View
230
Download
2
Category
Preview:
Citation preview
PENGARUH KEBIJAKAN UPAH DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
PT X SURABAYA
SKRIPSI
Diajukan Guna Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Salah Satu Syarat untuk Mencapai Gelar Sarjana
Ekonomi Jurusan Manajemen
Diajukan Oleh :
ACENG LUKMANUL HAKIM
NIM: 01204166
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NAROTAMA
SURABAYA
2007
ii
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kami haturkan kepada Tuhan karena atas bimbinganNya
maka kami dapat menyelesaikan Skripsi ini dengan baik sebagai persyaratan
dalam memperoleh gelar Sarjana (Strata-1) pada Fakultas Ekonomi jurusan
Manajemen di Universitas Narotama Surabaya dengan mengambil judul Pengaruh
Kebijakan Upah Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT X
Surabaya.
Dalam menyelesaikan skripsi ini kami dibantu oleh banyak pihak baik
berupa dorongan moral, bimbingan dan nasehat sehingga penulisan ini dapat
berjalan baik dan lancar. Untuk itu dengan segala kerendahan hati dan dari lubuk
hati yang paling dalam kami mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya
kepada:
1. Bapak R. Djoko Soemadijo, SH selaku Rektor Universitas Narotama Surabaya
2. Dekan Fakultas Ekonomi Bapak. Arasy Alimuddin, SE. MM. sekaligus
berperan sebagai dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu, tenaga,
dan pikirannya untuk membimbing penulis selama penulisan skripsi ini, serta
para dosen yang lain yang tidak dapat kami sebutkan satu persatu.
3. Rekan-rekan mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Narotama Surabaya
yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu atas segala bantuan dan
kerjasamanya.
4. Semua pihak yang tidak dapat kami sebutkan satu per satu yang telah banyak
memberikan bantuan sehingga penulisan skripsi ini dapat berlangsung dengan
lancar.
iii
Kami menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak
kekurangan dan jauh dari sempurna. Oleh karena itu kami berharap adanya saran
atau masukan yang bersifat membangun yang dapat dipergunakan untuk
memperbaiki penulisan ini sehingga nantinya skripsi ini dapat bermanfaat.
Surabaya, 3 November 2007
Penulis
iv
DAFTAR ISI
Halaman Judul ............................................................................................. i
Halaman Persetujuan .................................................................................... ii
Lembar Pengesahan ..................................................................................... iii
Berita Acara Bimbingan Skripsi ................................................................... iv
Kata Pengantar ............................................................................................. v
Daftar Isi ...................................................................................................... vii
Daftar Tabel ................................................................................................. ix
Daftar Gambar ............................................................................................. x
Daftar Lampiran .......................................................................................... xi
BAB I PENDAHULUAN ........................................................................ 11.1. Latar Belakang Masalah ...................................................................... 11.2. Rumusan Masalah ............................................................................... 21.3. Tujuan Penelitian ................................................................................. 21.4. Manfaat Penelitian ............................................................................... 21.5. Sistematika Penulisan Skripsi .............................................................. 3
BAB II LANDASAN TEORI ................................................................... 52.1. Landasan Teori .................................................................................... 5
2.1.1. Upah ........................................................................................ 52.1.2. Peranan Upah .......................................................................... 52.1.3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tingkat Upah .................... 62.1.4. Prinsip-prinsip Pemberian Upah yang Baik .............................. 8
2.2. Kedisiplinan ........................................................................................ 92.2.1. Pengertian ................................................................................ 92.2.2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kedisiplinan ..................... 102.2.3. Hal-Hal yang Menunjang Kedisiplinan .................................... 102.2.4. Cara Menegakkan Disiplin Kerja ............................................. 11
2.3. Prestasi Kerja ....................................................................................... 132.3.1. Manfaat Penilaian Prestasi Kerja ............................................. 132.3.2. Tujuan Penilaian Prestasi Kerja ............................................... 15
2.4. Hipotesis ............................................................................................. 16
BAB III METODE PENELITIAN ............................................................ 173.1. Jenis Penelitian .................................................................................... 173.2. Populasi dan Sampel ........................................................................... 173.3. Definisi Konsep Operasional Variabel ................................................. 173.4. Jenis dan Sumber Data ........................................................................ 18
v
3.4.1. Jenis Data ................................................................................ 183.4.2. Sumber Data ............................................................................ 19
3.5. Prosedur Dan Pengumpulan Data ........................................................ 193.5.1. Studi Pustaka ........................................................................... 193.5.2. Studi Lapangan ........................................................................ 19
3.6. Teknik Analisa Data ............................................................................ 203.6.1. Statistik Descriptive ................................................................. 203.6.2. Regresi Linier Berganda (Linier Multiple Regression) ............. 20
3.7. Teknik Pengujian Hipotesis .................................................................. 213.8. Uji Asumsi Klasik ................................................................................ 24
3.8.1. Uji Asumsi Multikolonieritas.................................................... 243.8.2. Uji Asumsi Heterokedastisitas .................................................. 243.8.3. Uji Normalitas .......................................................................... 25
BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ........ 264.1. Gambaran Umum Perusahaan ............................................................. 26
4.1.1. Sejarah Singkat Perusahaan ..................................................... 264.2. Deskripsi Data ..................................................................................... 28
4.2.1. Deskripsi Identitas Responden ................................................. 284.2.2. Deskripsi Variabel Disiplin Kerja ............................................ 304.2.3. Deskripsi Variabel Kebijakan Upah ......................................... 324.2.4. Deskripsi Variabel Prestasi Kerja ............................................. 35
4.3. Hasil Uji Asumsi Klasik ...................................................................... 374.3.1. Hasil Uji Normalitas ................................................................ 384.3.2. Hasil Uji Gejala Multikolinieritas ............................................ 394.3.3. Hasil Uji Gejala Autokorelasi .................................................. 404.3.4. Hasil Uji Gejala Heteroskedastisitas ........................................ 40
4.4. Hasil Regresi ....................................................................................... 414.4.1. Uji Hipotesis ............................................................................ 43
4.4.1.1. Uji Hipotesis Pertama ................................................ 434.4.1.2. Uji Hipotesis Kedua .................................................. 44
4.5. Pembahasan ........................................................................................ 45
BAB V SIMPULAN DAN SARAN .......................................................... 475.1. Simpulan ............................................................................................. 475.2. Saran ................................................................................................... 48
Daftar Pustaka
vi
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........................................ 28
Tabel 4.2. Responden Berdasarkan Usia ...................................................... 28
Tabel 4.3. Responden Berdasarkan Lama Bekerja ........................................ 29
Tabel 4.4. Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .............................. 29
Tabel 4.5. Responden Berdasarkan Status .................................................... 30
Tabel 4.6. Responden berdasarkan sering terjadi hambatan dalam pekerjaan 30
Tabel 4.7. Responden berdasarkan tugas sering tidak selesai dengan waktu
yang tersedia ............................................................................... 31
Tabel 4.8. Responden berdasarkan hasil baik selalu menjadi tujuan ............. 31
Tabel 4.9. Responden berdasarkan hasil baik selalu menjadi tujuan ............. 32
Tabel 4.10. Responden berdasarkan bonus yang diberikan oleh perusahaan
sudah cukup ................................................................................ 33
Tabel 4.11. Responden berdasarkan Adanya insentif bagi karyawan yang
bekerja diatas standard rata – rata ............................................... 33
Tabel 4.12. Responden berdasarkan adanya tunjangan pengobatan ............... 34
Tabel 4.13. Responden berdasarkan adanya bonus bagi karyawan yang
mempunyai daya kreativitas tinggi .............................................. 34
Tabel 4.14. Responden berdasarkan ketika sedang melaksanakan tugas dari
perusahaan, selalu berusaha untuk menjaga nama baik perusahaan 35
Tabel 4.15. Responden berdasarkan dapat mempertanggungjawabkan hasil
pekerjaan .................................................................................... 36
Tabel 4.16. Responden berdasarkan selalu berupaya untuk mencapai hasil kerja
yang maksimal (memuaskan perusahaan dan memuaskan diri) ... 36
Tabel 4.17. Responden berdasarkan meskipun tidak sedang melaksanakan tugas
dari kantor, selalu berusaha untuk menjaga nama baik perusahaan 37
Tabel 4.18. Hasil Uji Gejala Multikolinieritas .............................................. 39
Tabel 4.19. Hasil Perhitungan Regresi ......................................................... 42
Tabel 4.20. Pengujian Secara Parsial ............................................................ 45
vii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 4.1. Gejala Normalitas pada Model Regresi antara variabel disiplin
kerja (X1), kebijakan upah (X2), terhadap prestasi kerja di
PT. X (Y) ................................................................................. 38
Gambar 4.2. Gejala Heteroskedastisitas pada Model Regresi antara variabel
disiplin kerja (X1), upah (X2), terhadap prestasi kerja di
PT.X (Y) ................................................................................. 41
viii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1: Kuesioner
Lampiran 2: Skoring
Lampiran 3: Frekuensi
Lampiran 4: Regresi
Lampiran 5: r tabel; 5% dan t tabel; 5%
Lampiran 6: F table; 5%
ix
DAFTAR PUSTAKA
Alhusin, Syahri, Aplikasi Statistik Praktis Dengan SPSS 9, PT Elex Media Komputindo, Jakarta, 2001.
Handoko, T. Hani, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta, 1994.
Heidjrachman, dan Suad Husnan, Manajemen Personalia, Cetakan Keenam, Edisi Keempat, Penerbit BPFE, Yogyakarta, 1996.
Martoyo, Susilo, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Edisi Ketiga, Penerbit BPFE, Yogyakarta, 1994.
Moekijat, Peningkatan Produktivitas Terpadu, Edisi Pertama, Angkasa, Bandung, 1992.
Nitisemito, Alex, Manajemen Personalia, Cetakan Kedelapan (Revisi), GhaliaIndonesia, Yogyakarta, 1984.
Notoatmodjo, Soekidjo, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta, 1992.
Saydam, Gouzali, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid I, Cetakan Pertama, Penerbit Gunung Agung, Jakarta, 1996.
Suprihanto, John, Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Dan Pengembangan Karyawan, Cetakan Pertama, Edisi Pertama, Penerbit BPFE, Yogyakarta, 1988.
Nitisemito, Alex S., Management Personalia, Cetakan Kesembilan, Edisi Ketiga, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta, 1996.
Recommended