View
5
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
PENGARUH PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE, GAYA
KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN
STRUKTUR AUDIT SEBAGAI
VARIABEL MODERASI
(Studi Empiris Pada Bank di Ilir Barat dan Sukarame Kota Palembang)
SKRIPSI
Nama : Joan Fadhilah Febrianty
NIM : 222017182
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2021
i
PENGARUH PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE, GAYA
KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN
STRUKTUR AUDIT SEBAGAI
VARIABEL MODERASI
(Studi Empiris Pada Bank di Ilir Barat dan Sukarame Kota Palembang)
SKRIPSI
Diajukan untuk Menyusun Skripsi pada Program
Strata Satu Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Palembang
Nama : Joan Fadhilah Febrianty
NIM : 222017182
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2021
iv
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO
“Sabar adalah ilmu tingkat tinggi, bentuk syukur paling dalam
Dan bentuk ikhlas paling serius, don’t stop until you’re proud”
(Joan Fadhilah Febrianty)
“Maka bersabarlah kamu dengan sabar yang baik”
(QS. Al-Ma’arij : 5)
Ku persembahkan skripsi ini kepada :
1. Diriku Sendiri
2. Mama dan Papa
3. Kedua Adik ku
4. Keluarga Besar
5. Dosen Pembimbing
6. Almamater
v
PRAKATA
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Alhamdulillahi robbil’alamiin, tiada kata yang dapat penulis selain ucapan
syukur kepada Allah SWT, karena hanya dengan ridho-Nyalah penulis dapat
menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul “Pengaruh Pemahaman Good
Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Auditor Dengan Struktur Audit Sebagai Variabel Moderasi”, sebagai upaya
melengkapi syarat untuk mencapai jenjang Sarjana Strata 1 pada jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.
Penulisan skripsi ini dibagi menjadi lima bab, yaitu bab pendahuluan, kajian
pustaka, kerangka pemikiran dan hipotesis, metode penelitian, hasil penelitian dan
pembahasan serta simpulan dan saran. Meski dalam penulisan skripsi ini, penulis
telah mencurahkan segenap kemampuan yang dimiliki, tetapi penulis yakin tanpa
adanya saran, bantuan dan dorongan dari berbagai pihak, maka skripsi ini tidak
mungkin dapat tersusun sebagaimana mestinya. Ucapan terima kasih penulis juga sampaikan terutama kepada kedua orang
tuaku tercinta Ayahku Ahmad Johanis dan Ibuku Rosdiana serta seluruh keluarga
besarku semoga Allah SWT membalas kebaikan mereka, dan melindungi mereka
dimanapun berada Aamiin.
Selesainya skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, bimbingan, dorongan serta
motivasi dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin
menyampaikan rasa terimakasih yang sedalam-dalamnya kepada : 1. Bapak D.R. Abid Djazuli, S.E., M.M selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Palembang, beserta staf dan lainnya.
2. Bapak Yudha Mahrom, S.E.,M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Palembang, beserta staf dan lainnya.
3. Bapak Dr. Betri Sirajuddin, S.E., Ak., M.Si., CA, selaku Ketua Program Studi
Akuntansi Universitas Muhammadiyah Palembang dan Pembimbing
Akademik serta Ibu Nina Sabrina, S.E., M.Si, selaku Sekretaris Program Studi
Akuntansi Universitas Muhammadiyah Palembang.
4. Bapak Dr. Betri Sirajuddin, S.E., Ak., M.Si., CA, selaku Dosen Pembimbing 1
dan Ibu Saekarini Yuliachtri, S.E., Ak., M.Si, selaku Dosen Pembimbing 2
yang dengan kesabaran membimbing, mendidik dan memberikan arahan dan
masukan yang amat sangat bermanfaat sehingga skripsi ini dapat diselesaikan
dengan baik.
vi
5. Bapak dan Ibu dosen Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Palembang beserta para staf dan karyawan.
6. Orang tuaku tercinta Papa Ahmad Johanis dan Mama Rosdiana atas nasihat,
bimbingan, doa dan kerja keras kalian yang telah mendidik dengan penuh
kesabaran dan penuh kasih. Semoga kelak saya bisa membanggakan kalian.
7. Kedua Adikku tercinta Joan Alfirdha Rizky dan Ahmad Jordi atas semangat
dan masukan selama menimba ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis di
Universitas Muhammadiyah Palembang.
8. Responden pada Bank di Kecamatan Ilir Barat dan Sukarame Kota Palembang
yang telah membantu dalam pengisian kuesioner untuk penulis membuat
skripsi.
9. Rekan-rekan mahasiswa seperjuangan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Palembang Angkatan 2017.
10. Serta semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang telah
membantu terselesaikannya skripsi ini.
Semoga Allah membalas budi baik atas seluruh bantuan yang diberikan
guna menyelesaikan tulisan ini. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak
kesalahan dan kekurangan, Oleh sebab itu, penulis mengharapkan saran dan kritik
dari pembaca dan berbagai pihak demi kesempurnaan skripsi ini, atas perhatian dan
masukkan saya ucapkan terima kasih. Aamiin
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Palembang, Agustus 2021
Penulis
Joan Fadhilah Febrianty
vii
DAFTAR ISI
Halaman
COVER
HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i
HALAMAN PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT ........................................ ii
HALAMAN TANDA PENGESAHAN SKRIPSI .......................................... iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ................................................................... iv
PRAKATA ........................................................................................................ v
DAFTAR ISI ..................................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xi
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ xiv
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xv
ABSTRAK ........................................................................................................ xvi
ABSTRACT ....................................................................................................... xvii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ................................................................................ 1
B. Rumusan Masalah ......................................................................................... 10
C. Tujuan Penelitian ........................................................................................... 10
D. Manfaat Penelitian......................................................................................... 11
BAB II KAJIAN KEPUSTAKAAN, KERANGKA PEMIKIRAN
DAN HIPOTESIS
A. Landasan Teori .............................................................................................. 13
1. Teori Umum (Grand Theory) .................................................................... 13
viii
2. Pemahaman Good Governance ................................................................. 14
3. Gaya Kepemimpinan ................................................................................. 16
4. Budaya Organisasi ..................................................................................... 18
5. Kinerja Auditor .......................................................................................... 23
6. Struktur Audit ............................................................................................ 27
B. Penelitian Sebelumnya .................................................................................. 29
C. Kerangka Pemikiran ...................................................................................... 35
D. Hipotesis ........................................................................................................ 35
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian .............................................................................................. 37
B. Lokasi Penelitian ........................................................................................... 38
C. Operasional Variabel ..................................................................................... 40
D. Populasi dan Sampel ..................................................................................... 42
1. Populasi ..................................................................................................... 42
2. Sampel ....................................................................................................... 43
E. Data Yang Diperlukan ................................................................................... 44
F. Metode Pengumpulan Data ............................................................................ 45
G. Analisis Data dan Teknik Analisis ................................................................ 46
1. Analisis Data ............................................................................................. 46
2. Teknik Analisis .......................................................................................... 49
a. Uji Validitas dan Reliabilitas ................................................................ 50
b. Uji Asumsi Klasik ................................................................................ 51
1) Uji Normalitas ................................................................................. 51
ix
2) Uji Multikolinearitas........................................................................ 52
3) Uji Heterokedastisitas ...................................................................... 52
c. Uji Hipotesis ......................................................................................... 53
1) Uji Koefisien Determinasi (R2) ....................................................... 53
2) Uji Hipotesis Secara Berama (Uji F) ............................................... 53
3) Uji Hipotesis Secara Parsial (Uji t).................................................. 54
4) MRA (Moderated Regression Analysis).......................................... 56
5) Uji Hipotesis Secara Moderasi ........................................................ 57
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penenlitian .................................................................................... 60
1. Gambaran Singkat Tentang Bank di Ilir Barat dan Sukarame
Kota Palembang .............................................................................. 60
2. Gambaran Karakteristik Responden ................................................ 63
3. Jawaban Responden ......................................................................... 65
B. Hasil Pengolahan Data ........................................................................... 68
1. Pengujian Validitas dan Realibilitas Data ........................................ 68
a. Uji Validitas ............................................................................... 69
b. Uji Reliabilitas ........................................................................... 71
c. Uji Asumsi Klasik ...................................................................... 72
1) Uji Normalitas ...................................................................... 73
2) Uji Multikolinearitas ............................................................ 74
3) Uji Heterokedastisitas .......................................................... 75
d. Uji Hipotesis .............................................................................. 76
x
1) Uji Koefisien Determinasi (R2) ............................................ 76
2) Uji Hipotesis Secara Bersama (Uji F) .................................. 77
3) Uji t (Parsial) ........................................................................ 78
4) Uji Analisis Linear Berganda dan Moderated
Regression Analysis (MRA) ................................................. 81
5) Uji Hipotesis Secara Moderasi ............................................. 90
C. Hasil Pembahasan Penelitian ................................................................. 96
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ............................................................................................ 105
B. Saran ....................................................................................................... 106
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................... 107
xi
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel I.1 Survei Pendahuluan ............................................................................ 8
Tabel II.1 Persamaan dan Perbedaan Penelitian Sebelumnya ........................... 33
Tabel III.1 Lokasi Penelitian .............................................................................. 39
Tabel III.2 Operasionalisasi Variabel ................................................................ 40
Tabel III.3 Daftar Bank di Ilir Barat dan Sukarame Kota Palembang ............... 42
Tabel III.4 Jumlah Auditor ................................................................................. 44
Tabel IV.1 Daftar Bank di Ilir Barat dan Sukarame Kota Palembang ............... 61
Tabel IV.2 Daftar Hasil Penyebaran Kesiner ..................................................... 62
Tabel IV.3 Deskripsi Karakteristik Responden ................................................. 64
Tabel IV.4 Hasil Total Responden ..................................................................... 67
Tabel IV.5 Hasil Pengujian Validitas Good Governance .................................. 69
Tabel IV.6 Hasil Pengujian Valiiditas Gaya Kepemimpinan ............................ 70
Tabel IV.7 Hasil Pengujian Validitas Budaya Organisasi ................................. 70
Tabel IV.8 Hasil Pengujian Validitas Struktur Audit ........................................ 71
Tabel IV.9 Hasil Pengujian Validitas Kinerja Auditor ...................................... 71
Tabel IV.10 Hasil Pengujian Reliabilitas ........................................................... 72
Tabel IV.11 Hasil Uji Normalitas ...................................................................... 74
Tabel IV.12 Hasil Uji Multikolinearitas ............................................................ 75
Tabel IV.13 Hasil Koefisien Determinasi (R2) .................................................. 77
Tabel IV.14 Hasil Uji F ...................................................................................... 78
xii
Tabel IV.15 Hasil Uji t ....................................................................................... 79
Tabel IV.16 Hasil Uji Regresi ............................................................................ 81
Tabel IV.17 Hasil Uji Moderated Regression Analysis (MRA)
Interaksi Good Governance dan Struktur Audit ........................... 84
Tabel IV.18 Hasil Uji Moderated Regression Analysis (MRA)
Interaksi Good Governance, Struktur Audit dan Interaksi
Good Governance dengan Struktur Audit .................................... 84
Tabel IV.19 Hasil Uji Moderated Regression Analysis (MRA)
Interaksi Gaya Kepemimpinan dan Struktur Audit ...................... 86
Tabel IV.20 Hasil Uji Moderated Regression Analysis (MRA)
Interaksi Gaya Kepemimpinan, Struktur Audit dan Interaksi
Gaya Kepemimpinan dengan Struktur Audit ............................... 86
Tabel IV.21 Hasil Uji Moderated Regression Analysis (MRA)
Interaksi Budaya Organisasi dan Struktur Audit .......................... 88
Tabel IV.22 Hasil Uji Moderated Regression Analysis (MRA)
Interaksi Budaya Organisasi, Struktur Audit dan Interaksi
Budaya Organisasi dengan Struktur Audit .................................. 88
Tabel IV.23 Hasil Uji Moderated Regression Analysis (MRA) Pengaruh
Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor yang
dimoderasi Struktur Audit ............................................................ 90
Tabel IV.24 Hasil Uji Moderated Regression Analysis (MRA) Pengaruh
Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor yang
dimoderasi Struktur Audit ............................................................ 91
xiii
Tabel IV.25 Hasil Uji Moderated Regression Analysis (MRA) Pengaruh
Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor yang dimoderasi
Struktur Audit ............................................................................... 92
Tabel IV.26 Hasil Uji Moderated Regression Analysis (MRA) Pengaruh
Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor yang dimoderasi
Struktur Audit ............................................................................... 93
Tabel IV.27 Hasil Uji Moderated Regression Analysis (MRA) Pengaruh
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor yang dimoderasi
Struktur Audit ............................................................................... 94
Tabel IV.28 Hasil Uji Moderated Regression Analysis (MRA) Pengaruh
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor yang dimoderasi
Struktur Audit ............................................................................... 95
xiv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar II.1 Kerangka Pemikiran ...................................................................... 35
Gambar IV.1 Hasil Uji Normalitas (Normal P-P plot) ...................................... 73
Gambar IV.2 Hasil Uji Heterokedastisitas Pola Titik pada Scatterplot ............. 76
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Jadwal Penelitian
Lampiran 2 Kuesioner Penelitian
Lampiran 3 Hasil Kuesioner (Skala Ordinal)
Lampiran 4 Hasil Kuesioner (Skala Interval)
Lampiran 5 Tabel Uji Validitas, Reliabilitas dan Asumsi Klasik
Lampiran 6 Fotokopi Kartu Aktivitas Bimbingan Skripsi
Lampiran 7 Fotokopi Surat Keterangan Riset dari tempat Penelitian
Lampiran 8 Fotokopi Sertefikat Membaca dan Menghafal Ayat-Ayat Al-Qur’an
Lampiran 9 Fotokopi Sertefikat Magang
Lampiran 10 Fotkopi Sertefikat SPSS
Lampiran 11 Fotokopi Sertefikat Aplikasi Komputer
Lampiran 12 Fotokopi Sertefikat Komputer Akuntansi
Lampiran 13 Fotokopi Plagiarism
Lampiran 14 Biodata Penulis
xvi
ABSTRAK
Joan Fadhilah Febrianty/ 222017182/ 2021/ Pengaruh Pemahaman Good Governance,
Gaya Kepemimpian dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor dengan Struktur
Audit sebagai Variabel Moderasi. (Studi Empiris pada Bank di Ilir Barat dan Sukarame
Kota Palembang)
Rumusan dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh good governance, gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja auditor dengan struktur audit sebagai
variabel moderasi. Tujuannya untuk mengetahui pengaruh pengaruh good governance, gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja auditor dengan struktur audit sebagai
variabel moderasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Data yang
digunakan yaitu data primer dan skunder. Populasi dalam penelitian ini adalah responden yang
bekerja pada 18 Bank di Ilir Barat dan Sukarame Kota Palembang sebanyak 46 responden.
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif. Uji
hipotesis secara bersama (Uji F) nilai signifikan F menunjukkan bahwa Fhitung sebesar 71,547
> Ftabel 2,606 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa secara
simultan bahwa pemahaman Good Governance,Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi
berpengaruh signifkan terhadap Kinerja Auditor. Secara MRA (Moderated Regression
Analysis) Struktur Audit adalah Predictor Moderator bagi Good Governance, Gaya
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi.
Kata Kunci : Good governance, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Struktur
Audit, Kinerja Auditor.
xvii
ABSTRACT
Joan Fadhilah Febrianty/ 222017182/2021/ The Effect of Understanding Good Governance,
Leadership Style and Organizational Culture on Auditor Performance with Audit Structure as
Moderating Variable. (Empirical Study on Banks in West Ilir and Sukarame Palembang City)
The formulation in this study is how the influence of good governance, leadership style and
organizational culture on auditor performance with audit structure as a moderating variable. The
purpose of this study was to determine the effect of good governance, leadership style and culture
on auditor performance with audit structure as a moderating variable. The type of research used is
associative research. The data used are primary and secondary data. The population in this study
were respondents who worked at 18 Banks in West Ilir and Sukarame Palembang City as many as
46 respondents. The data analysis method used in this research is quantitative analysis. The joint
hypothesis test (F test) the significant value of F shows that Fcount is 71,547 > Ftable 2,606 with a
significant level of 0.000 <0.05. This shows that simultaneously understanding of Good
Governance, Leadership Style and Organizational Culture has a significant effect on Auditor
Performance. In MRA (Moderated Regression Analysis) Audit Structure is a Predictor Moderator
for Good Governance, Leadership Style and Organizational Culture.
Keywords: Good governance, Leadership Style, Organizational Culture, Audit Structure, Auditor
Performance.
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Kunci kesuksesan perusahaan tidak lepas dari kerja keras dan
kreativitas dari staff perusahaan itu sendiri, keberhasilan dalam
mengembangkan peluang perusahaan tidak lepas dari budaya organisasi
serta penerapan pemahaman good governance yang dapat mencerminkan
efektivitas perusahaan.
Menurut Widyananda (2008: 67) dalam Widhi dan Setyawati
(2015) good governance adalah tata kelola yang baik pada suatu usaha
yang dilandasi oleh etika profesional dalam berusaha/berkarya. good
governance juga dimaksudkan sebagai suatu kemampuan manajerial
untuk mengelola sumber daya dan urusan suatu negara dengan cara-cara
terbuka, transparan, akuntabel, equitable dan responsif terhadap
kebutuhan masyarakat. Kekuatan budaya organisasi serta kinerja auditor
mampu memberikan pengaruh signifikan terhadap laju tumbuh kembang
nya perusahaan, terutama dari segi kinerja ekonomi dalam jangka panjang.
Pada era globalisasi seperti sekarang ini semakin banyaknya kasus-
kasus dalam bidang ekonomi di beberapa tahun terakhir yang banyak
melibatkan peranan akuntan publik, seperti penyalahgunaan laporan
keuangan, serta bentuk kecurangan lainnya yang banyak melibatkan
profesi akuntan. Seperti yang kita ketahui bahwa pelaksanaan audit
terhadap laporan keuangan pada suatu entitas harus dilaksanakan oleh
2
pihak yang berkompeten, tidak memihak dan objektif yang bisa disebut
auditor. Auditor sangat berperan penting didalam menilai kewajaran suatu
laporan keuangan entitas.
Budaya merupakan norma dan nilai yang mengarahkan perilaku
anggota organisasi (Arfan, 2017: 81). Budaya organisasi dapat dirasakan
keberadaannya melalui perilaku anggota dalam organisasi tersebut. Hal ini
dapat dilihat dari pola dan cara-cara berpikir, merasa, menanggapi, dan
menuntun para anggota organisasi dalam mengambil keputusan maupun
kegiatan-kegiatan lainnya dalam organisasi (Hari, 2015: 10). Budaya
organisasi yang benar-benar dikelola sebagai alat manajemen akan
berpengaruh dan menjadi pendorong bagi karyawan untuk berperilaku
positif, dediktif, dan produktif (Edy, 2018: 14).
Menurut Siagian (2003) dalam Rofingatun (2018 : 92), menjelaskan
bahwa gaya kepemimpinan seseorang adalah identik dengan tipe
kepemimpinan orang yang bersangkutan. Gaya kepemimpinan (leadership
style) juga dapat mempengaruhi kinerja auditor. Sebab gaya
kepemimpinan dipandang sebagai salah satu indikator terpenting dalam
penentu kepuasan kerja dan kunci sukses dalam mencapai tujuan dan
sasaran organisasi.
Era globalisasi ini menyebabkan bisnis terus menghadapi berbagai
tentangan. Tantangan tersebut tidak hanya berasal dari luar, tetapi juga dari
dalam perusahaan. Tantangan yang berasal dari luar perusahaan misalnya
kebijakan pemerintah, naiknya suku bunga dan persaingan yang semakin
3
ketat. Tantangan yang berasal dari dalam perusahaan misalnya berupa
upaya efesiensi dan optimalisasi infrastruktur yang dimiliki.Beragamnya
tantangan yang dihadapi menyebabkan pihak manajemen semakin dituntut
untuk terus meningkatkan daya saing perusahaan. Objek penelitian yang
dilakukan penulis adalah salah satu contoh perusahaan yaitu perbankan.
Beragamnya tantangan yang dihadapi menyebabkan pihak
manajemen semakin dituntut untuk terus meningkatkan daya saing
perusahaan. Besarnya tanggung jawab yang diemban pihak manajemen
menyebabkan mereka membutuhkan suatu bagian untuk
menyelenggarakan pengawasan dan pengendalian pada semua kegiatan
operasional perusahaan secara independen.
Bagian tersebut dikenal dengan Satuan Kerja Audit Internal (SKAI).
Institute of Internal Auditors (2013) mendefinisikan audit internal sebagai
suatu aktivitas yang independen, jaminan yang objektif, dan memberikan
konsultasi yang didesain untuk memberikan nilai lebih dan meningkatkan
kegiatan operasional perusahaan. Auditor internal diharapkan dapat
menilai dan mengevaluasi kegiatan-kegiatan perusahaan dalam
menghasilkan informasi secara tepat waktu dan akurat kepada pihak
manajemen untuk membantu pengambilan keputusan. Audit internal
dilakukan oleh bagian internal perusahaan untuk menilai keefektifan
pelaksanaan pengendalian internal yang dimiliki oleh perusahaan.
Audit internal adalah audit yang dilaksanakan di dalam suatu
organisasi dalam hal ini Badan Pengawasan Internal oleh auditor internal
4
yang juga karyawan sendiri. Auditor internal adalah auditor yang bekerja
pada suatu manajemen perusahaan sehingga berstatus sebagai karyawan
dari perusahaan tersebut. Auditor internal merupakan bagian dari yang
integral (tidak dapat dipisahkan) dari sturuktur organisasi perusahaan,
dimana perannya adalah memberikan pengawasan serta penilaian secara
terus menerus, auditor internal memiliki kepentingan atas efektivitas
pengendalian internal di suatu perusahaan (Hery, 2019: 4). Auditor
internal tidak memiliki tanggung jawab hukum kepada publik atas apa
yang dilakukannya dan dilaporkannya sebagai temuan. Hasil kerja auditor
internal bukan untuk masyarakat umum, melainkan untuk kepentingan
internal organisasi sendiri (Betri, 2019: 6).
Kebutuhan perusahaan akan pengauditan kegiatan perusahaannya
menunjukan pentingnya peran auditor dalam dunia perekonomian. Hal ini
menyebabkan perusahaan harus meningkatkan terus kualitas jasa audit
yang dilakukan para auditornya. Kualitas perusahaan dapat dilihat dari
kinerja karyawan yang bekerja di dalamnya. Kinerja tersebut merupakan
hasil dari kerja auditor dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab auditor tersebut. Kinerja auditor menjadi tolak ukur dari
kerja seorang auditor, apakah sudah baik atau belum.
Kinerja auditor merupakan hasil kerja yang dicapai auditor dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya, dan menjadi salah satu tolak ukur yang digunakan untuk
menentukan apakah suatu pekerjaan yang dilakukan akan baik atau
5
sebaliknya. Kinerja auditor menjadi perhatian utama bagi klien ataupun
publik dalam menilai hasil audit yang dilakukan (Ida Bagus dan I Wayan,
2015).
Menurut Bowrin (1998) dalam Winidiantari & Widhiyani (2015),
struktur audit merupakan langkah pendekatan secara sistematis pekerjaan
audit yang memiliki karakteristik oleh proses dari prosedur audit dan
memakaik kumpulan alat serta kebijakan audit yang tertata untuk
mempermudah seorang auditor menjalankan tugas auditnya.
Merujuk pada penelitian yang dilakukan oleh Rofingatun (2018)
dengan judul Pengaruh independensi dan gaya kepemimpinan terhadap
kinerja auditor. Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor independensi
yang mempengaruhi gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor. Studi
ini dilakukan di Badan Keuangan dan Pembangunan Daerah Provinsi
Papua. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu dengan menyebarkan
kuisioner kepada responden. Responden dalam penelitian ini adalah
auditor yang berjumlah 47 orang. Alat analisis dalam penelitian ini
menggunakan Smart-PLS yang harus Menilai Outer Model dan Structural
Model atau Inner Model. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial
gaya kepemimpinan dan independensi berpengaruh terhadap kinerja
auditor dengan nilai signifikansi masing-masing 0,000 dan 0,025.
Selanjutnya penelitian yang dilakukan oleh Kirana dan Suprasto
(2019) dengan judul pengaruh independensi auditor, pemahaman good
governance dan self efficacy terhadap kinerja auditor pada KAP Bali.
6
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh independensi auditor,
pemahaman good governance dan self efficacy pada kinerja auditor.
Penelitian ini dilakukan pada Kantor Akuntan Publik di Bali tahun 2018.
Jumlah sampel yang diambil 69 auditor yang bersedia berpartisiapasi
dalam penelitian ini. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan
metode purposive sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan
metode survey. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis
Regresi Linier Berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA).
Penelitian ini berhasil menunjukkan independensi auditor dan pemahaman
good governance berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Penelitian
ini juga menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif terhadap
kinerja auditor. Hal ini menunjukkan jika seorang auditor yang memiliki
independensi, pemahaman good governance dan self efficacy yang tinggi
maka akan mempengaruhi kinerjanya.
Menteri Keuangan (Menkeu) Sri Mulyani, memberikan penjelasan
terkait kelemahan yang belum bisa membuat majunya bank syariah di
Indonesia. Ada tiga kelemahan yang mesti diperhatikan bank-bank
syariah. "Untuk kelemahan yang pertama yakni sumber daya manusia
(SDM), di mana masih 11-12 orang yang sama seperti 10 tahun kemarin,
saya minta wajah-wajah baru yang mampu bisa menekuni dan akulturasi.
Sri Mulyani menjelaskan pada saat di Gedung Dhanapala
Kemenkeu, Jakarta. Menyatakan kelemahan kedua yakni tata kelola,
karena semua pihak menganggap kalau sudah sukuk syariah tak ada
7
masalah tata kelola itu salah. untuk transaksi pencatatan dan saksi sikap
dari saksi dan transaksi sangat luar biasa, bahwa untuk suatu transaksi
harus dicatat dengan detail sampai lunas. "Tata kelola dan moralitas dari
pengelolaan seluruh sektor keuangan syariah kalau tetap terjadi korupsi,
abuse of power, konflik of interest itu sama saja menghianati. Jadi saya
anggap itu penting karena yang kita lakukan di sini mengelola kepercayaan
masyarakat," jelasnya. Untuk ketiga, yakni konsekuensi dari sisi risikonya,
karena pada segmen yang kecil. Oleh karena itu, apabila risikonya besar,
tidak mampu kompetisi dengan konvensional yang opsinya begitu sangat
luas. Karenanya agak sulit kompetisi dari sisi cost dan return karena dia
hanya pada segmen aktivitas yang terbatas."Jadi tantangan ketiga
bagaimana kita bisa memperjuangkan agar basis kegiatan ekonominya
menjadi luas sehingga risikonya bisa dikurangi dan rate of return jadi lebih
besar karena punya opsi berbagai jenis proyek," ungkapnya. Maka itu,
tutur Sri Mulyani, pihaknya berharap agar para influencer bisa mulai
penetrasi lebih luas dalam mengkomunikasikan instrumen sebagai pilihan
logis dan natural. Kalau bisa disosialisasikan tidak ekslusif pasti bisa
membuat share atau pasar dari apakah ini perbankan."Apakah surat
berharga, atau SBSN jadi sangat besar dengan investor base yang juga
makin luas dan kemampuan untuk investasinya juga makin tinggi.
(https://economy.okezone.com/read/2018/11/01/320/1971909/sri-
mulyani-ungkap-3-kelemahan-yang-bikin-bank-syariah-belum-
maju)
8
Dari kasus diatas menunjukkan bahwa masih terdapat kelemahan
yang terjadi di bank syariah indonesia, salah satu nya adalah kelemahan
pada tata kelola dalam suatu organisasi perbankan. Tata kelola yang baik
secara umum ditandai dengan diterapkannya prinsip transparansi,
partisipasi dan akuntabilitas sebagai landasan awalnya. Prinsip tersebut
kini lebih dikenal dengan prisip tata kelola yang baik (good governance)
yang mengatur hubungan antara pemerintah, masyarakat dan dunia usaha.
Dan tata kelola yang baik sangat berpengaruh penting dalam sebuah
perusahaan atau pun organisasi manapun.
Dari kasus yang terjadi, maka dilakukan survei pendahuluan yang
diambil dari 2 sampel Perbankan di Ilir Barat dan Sukarame yang mewakili
terhadap 19 Perbankan di Ilir Barat dan Sukarame Kota Palembang.
TABEL I.1
Survei Pendahuluan
Nama Perbankan di Kota
Palembang
Hasil Survei Pendahuluan
1. Bank Mayapada
Internasional, Tbk.
KC Pakjo
Berdasarkan survei dari sumber pada penelitian
sebelumnya yang dilakukan pada Bank Mayapada
Internasional bahwa wawancara responden
dibank tersebut, penulis menanyakan apakah
tanggung jawab kinerja auditor telah baik?
responden menjawab kurang baik terlihat dari
pegawai yang dipromosikan banyak yang masih
kurang pengalaman kerja dan menyebabkan
kurang mempertanggung jawabkan yang telah
dilakukan. Penulis menanyakan kembali kepada
responden mengapa hal tersebut bisa terjadi?
responden menjawab karena pada saat sistem
promosi dimana hanya melihat 1 kriteria penilaian
yang pada kenyataannya karyawan belum tentu
unggul pada beberapa kriteria yang baik sehingga
pegawai yang lebih senior dibank tersebut belum
tentu pegawai berprestasi namun tetap
dipromosikan.
9
2. Bank Bukopin KCP Ilir
Barat Permai
Berdasarkan survei dari sumber penelitian
sebelumnya yang dilakukan pada Bank Bukopin
KCP bahwa bank tersebut terdapat masalah yang
pernah terjadi pada tahun sebelumnya ditemukan
banyak penyelewengan dan pemalsuan data
perusahaan. Setelah itu penulis menanyakan
faktor apa yang mempengaruhi penyelewengan
tersebut? Auditor internal menjawab bahwa
faktornya yaitu kepentingan pribadi dan telah
memihak salah satu pihak serta menerima suatu
imbalan dari pihak tertentu yang menyebabkan
turunnya kepribadian dan mengganggu laporan
yang diperiksa.
Sumber : Penulis, 2021
Bedasarkan hasil survei pendahuluan yang telah dilakukan diatas
melalui wawancara langsung kepada auditor internal di Perbankan Ilir
Barat dan Sukarame Kota Palembang adapun informasi yang diperoleh
bahwa pemahaman good governance dapat membentuk serta
meningkatkan kinerja auditor dengan struktur audit yang diterapkan oleh
masing-masing Perbankan di Ilir Barat dan Sukarame Kota Palembang
agar terbentuknya prinsip pemahaman good governance yang dimiliki
auditor.
Bedasarkan penelitian sebelumnya yang menunjukkan hasil yang
tidak konsisten dan latar belakang fenomena yang ditemukan, penulis
ingin melakukan penelitian dengan judul“Pengaruh Pemahaman Good
Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap
Kinerja Auditor dengan Struktur Audit sebagai Variabel Moderasi
(Studi Empiris Pada Bank Swasta dan Bank Syariah di Ilir Barat dan
Sukarame Kota Palembang)”.
10
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan, maka
dapat dikemukakan rumusan masalah dengan penelitian ini adalah :
1. Bagaimana Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor?
2. Bagaimana Pengaruh Pemahaman Good Governance Terhadap
Kinerja Auditor?
3. Bagaimana Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Auditor?
4. Bagaimana Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor?
5. Bagaimana Pengaruh Pemahaman Good Governance Terhadap
Kinerja Auditor yang dimoderasi dengan Struktur Audit?
6. Bagaimana Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor
yang dimoderasi dengan Struktur Audit?
7. Bagaimana Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor
yang dimoderasi dengan Struktur Audit?
C. Tujuan Penelitian
Berdasarkan dari uraian rusuman masalah diatas, maka dapat
dikemukakan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui :
1. Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor?
2. Pengaruh Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor?
11
3. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor?
4. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor?
5. Pengaruh Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor
yang dimoderasi dengan Struktur Audit?
6. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor yang
dimoderasi dengan Struktur Audit?
7. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor yang
dimoderasi dengan Struktur Audit?
D. Manfaat Penelitian
Bedasarkan tujuan di atas, maka penelitianini di harapkan akan
memberikan manfaat bagi semua pihak, diantaranya :
1. Bagi Penulis
Untuk menambah wawasan dan pengetahuan bagi penulis secara
empiris tentang Pengaruh Pemahaman Good Governace, Gaya
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor
dengan Struktur Audit.
2. Bagi Perbankan di Ilir Barat dan Sukarame Kota Palembang
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan suatu masukan yang
bermanfaat bagi Perbankan di Ilir Barat dan Sukarame Kota
Palembang dalam memahami dan meningkatkan tentang Pengaruh
Pemahaman Good Governace, Gaya Kepemimpinan dan Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Auditor dengan Struktur Audit.
12
3. Bagi Almamater
Manfaat yang diperoleh bagi Universitas Muhammadiyah Palembang
adalah diharapkan mampu memberikan kontribusi pada Universitas
dan hasil penelitian dapat menjadi salah satu referensi untuk penelitian
selanjutnya, khususnya penelitian yang memiliki topik relatif sama.
107
DAFTAR PUSTAKA
Achmad Sudiro. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Arfan Ikhsan Lubis. (2017). Akuntansi Keprilakuan: Akuntansi Multiparadigma.
Edisi 3, Jakarta: Salemba Empat
Arfan Ikhsan. 2019. Keprilkuan Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.
Betri Sirajuddin. (2019). Pemeriksaan Manajemen. Edisi Sepuluh. Palembang: CV
Amanah.
Buchari Alma. (2017). Pengantar Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Di akses pada tanggal 25 Mei 2021.
Edy Sutrisno. (2018). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Fitriyah Fauzi, Abdul Basyith Dencik, Diah Isnaini Asiati. (2019). Metode
Penelitian untuk Manajemen dan Akuntansi (Aplikasi SPSS dan
Eviews untuk Teknik Analisis Data). Jakarta: Salemba Empat.
Hamzah dan Nina. (2014). Teori Kinerja dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi
Aksara
Hari Sulaksono. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.
Hery. (2019). Auditing Dasar-dasar Pemeriksaan Akuntansi. Jakarta: Grasindo.
Husein Umar. (2011). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi 2.
Jakarta: Rajawali Pers.
Ida Bagus Satwika Adhi Nugraha dan I Wayan Ramantha. (2015). Pengaruh
Prfesionalisme, Etika Profesi dan Pelatihan Auditor Terhadap
Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Bali. E-Jurnal
Akuntansi Universitas Udayana. Vol.13.3. Hal: 916-943.
Ida Bagus Widya Kirana dan H. Bambang Suprasto. (2019). Pengaruh
Independensi Auditor, Pemahaman Good Governance dan self
efficacy Terhadap Kinerja Auditor Pada KAP bali. Vol.27. No.3.
Hal: 1839-1866.
Islahuzzaman. (2012). Istilah-istilah Akuntansi & Auditing. Jakarta: Bumi Aksara.
Isvandiari & Idris. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Central Capital Futures Cabang
Malang. Vol. 12. No.1. Hal: 18.
108
Kholillah. (2018). Perilaku Organisasi. Palembang: NoerFikri Offset.
Mardiasmo. (2018). Akuntansi Sektor Publik: Akuntansi Manajemen dan Sistem
Pengendalian Manajemen Sektor Publik: Akuntansi Keuangan
Sektor Publik: Auditing Sektor Publik.
Mayang Juwita. (2017). Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan Terhadap
Kinerja Auditor (Penelitian Pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah
Kota Bandung yang Terdaftar di BPK RI.
Mulyadi. (2014). Auditing. Edisi 6. Buku Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Purnamie Titisari. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana
Media.
Putu Ayu Prabayanthi dan Ni Luh Sari Widhiyani. (2018). Pengaruh
Profesionalisme, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi
pada Kinerja Auditor. Vol.22. No.2. Hal: 1059-1084.
Rofingatun. (2018). Pengaruh Independensi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap
Kinerja Auditor. Vol.13. No.2. Hal: 92.
Sitorus dan Wijaya (2016). Pengaruh Profesionalisme dan Etika Profesi Terhadap
Kinerja Auditor dengan Struktur Audit sebagai Pemoderasi. Vol.19.
No. 2. Hal : 103.
Soemarso S.R. (2018). Etika Dalam Bisnis & Profesi Akuntan dan Tata Kelola
Perusahaan. Jakarta: Salemba Empat.
Stephen P. Robbins dan Timothy A.judge. (2017). Perilaku Organisasi: Organisasi
Behavior. Edisi 16, Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian kualitatif, kuantitatif dan R&D. Bandung :
Alpabeta.
Sukrisno Agoes. (2019). Auditing Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan Oleh
Akuntan Publik. Edisi 5. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Syofian Siregar. (2017). Statistika Terapan. Jakarta: Kencana.
Taufik Fajar. (2018). Sri Mulyani Ungkap 3 Kelemahan yang Bikin Bank
Syariah Belum Maju. 1 November 2018, dari https://economy.okezone.com/read/2018/11/01/320/1971909/sri-mulyani-ungkap-
3-kelemahan-yang-bikin-bank-syariah-belum-maju
Tobari. (2015). Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintahan.
Yogyakarta: Deepublish.
109
Uma Sekaran dan Roger Bougie. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis. Edisi 6.
Buku Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Uma Sekaran dan Roger Bougie. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis. Edisi 6.
Buku Kedua. Jakarta: Salemba Empat.
V. Wiratna Sujarweni. (2019). Metodelogi Penelitian Bisnis & Ekonomi.
Yogyakarta: Pustaka baru press.
Wibowo. (2018). Budaya Organisasi: Sebuah kebutuhan untuk meningkatkan
kinerja jangka panjang. Edisi Kedua. Depok: Rajawali Pers.
Widhi dan Setyawati. (2015). Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan,
Komitmen Organisasi dan Pemahaman Good Governance
Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah. Vol.19. No.1. Hal: 67.
Wilson Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Winidiantari dan Widhiyani. (2015). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan
Peran, Struktur Audit, Motivasi dan Kepuasan Kerja pada Kinerja
Auditor. Vol. 12. No.1. Hal: 254.
Wiwik Pratiwi dan Nia Aziza Misqih. (2018). Pengaruh Struktur Audit,
Pemahaman Good Governance dan Penerapan Teknologi Informasi
Terhadap Kinerja Auditor. Vol.21. No.2. Hal: 66-76.
Recommended