View
212
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
8/18/2019 Penilaian Penilaian Kinerja Pejabat Strukturalinerja Pejabat Struktural
1/1
RSUDKAB. JOMBANG
PENILAIAN KINERJA PEJABAT STRUKTURAL
No. Dokumen
66/UMPEG/ADM
No. Revisi
00
!"!m!n
#/#
SPO
Tanggal Terbit
22 September 2014
Di$e$!%k!n
Di&ek$u& RSUD K!'u%!$en Jom'!n(
)&. Pu)*i Um'!&!n+ M.KP
Pen(e&$i!n Suatu proses penilaian yang sistematik terhadap penampilan kerja dan potensi
pejabat dalam upaya untuk mengembangkan diri untuk kepentingan organisasi
atau perusahaan yang dilakukan secara periodik pada waktu masa kerja sudah
mencapai satu tahun.
Tu*u!n 1) Untuk mendapatkan gambaran kinerja pejabat struktural selama kurun
waktu tertentu.
2) elangsungkan perbaikan dan peningkatan kinerja pejabat.
!) "engambilan keputusan administrati# seperti $ seleksi% promosi% retensi%
demosi% trans#er% terminasi atau kenaikan tunjangan kinerja.
Ke'i*!k!n "eraturan &irektur 'omor 1((.4!4(*41+.442014 tentang "enilaian ,inerja
"ejabat Struktural -umah Sakit Umum &aerah ,abupaten ombang
P&ose)u& 1) Setiap akhir tahun dilakukan e/aluasi menyeluruh terhadap kinerja
pejabat dengan mempergunakan &a#tar "enilaian "restasi ,erja "egawai
&"2,") yang ditetapkan dengan ,eputusan &irektur -SU& ,abupaten
ombang.
2) &"2," wajib diselesaikan oleh pejabat bersangkutan dan atasan
langsungnya dalam jangka waktu + hari serta langsung diserahkan ke
agian Tata Usaha untuk penyelesaian lebih lanjut.
a. 'ilai akhir &"2," adalah minimal 3. b. Skoring "enilaian ,inerja "egawai seperti pada ormulir Skoring
&"2,".
!) ika nilai akhir rata5rata pejabat yang bersangkutan dibawah 3 maka
perlu meningkatkan kinerjanya.
4) ika selisih penilaian rata5rata antara penilaian pejabat dengan atasan
langsungnya lebih dari 1%+ satu koma lima)% maka perlu pembahasan
sampai mendapatkan nilai yang obyekti#.
Uni$ Te&k!i$1) &ireksi
2) ,epala idang agian!) Sub. agian Seksi
4) ,epegawaian
Recommended