View
243
Download
4
Category
Preview:
Citation preview
1
PERAN SIBIMA KONSTRUKSI DALAM PENYEBARLUASAN
PENGETAHUAN TENTANG K3 KONSTRUKSI GUNA
MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA
(SISTEM INFORMASI BELAJAR INTENSIF MANDIRI BIDANG KONSTRUKSI)
oleh:
Kepala Seksi Perencanaan dan Kerja Sama
Balai Penerapan Teknologi Konstruksi
Direktorat Jenderal Bina Konstruksi
KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT
13 September 2018
TANTANGAN PEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR PUPR 2015 – 2019
(sumber: Global Competitiveness Index, WEF, 2017)
“…pembangunan infrastruktur sebagai prioritas utama merupakan pilihan yang logis
dan strategis dalam meningkatkan daya saing Indonesia
sekaligus untuk mengejar ketertinggalan…”
Indeks Daya Saing Global Indonesia (GCI)
YEAR RANK
2010 – 2011 44
2011 – 2012 46
2012 – 2013 50
2013 – 2014 38
2014 – 2015 34
2015 – 2016 37
2016 – 2017 41
2017 – 2018 36
82
76
78
61
56
62
60
52
2010 – 2011 2011 – 2012 2012 - 2013 2013 - 2014 2014 - 2015 2015 - 2016 2016 - 2017 2017-2018
INDEX DAYA SAING INFRASTRUKTUR (2ND PILLAR) INDONESIA
82
76 78
61
56
62 60
52
2
INDIA
$427 Bi.
JEPANG
$742 Bi.
INDONESIA
$267 Bi.
PASAR TERBESAR NO 1 DI ASEAN
MULTIPLIER EFFECT 1,8-1,9X
PASAR TERBESAR NO 4 DI ASIA
CHINA
$1,78 Ti.
KOREA
$154 Bi.
SINGAPURA
$24 Bi.
TAIWAN
$42 Bi.
FILIPHINA
$26 Bi.
THAILAND
$3 Bi. BANGLADES
$24 Bi.
MALAYSIA
$32 Bi.
VIETNAM
$16 Bi.
HONGKONG
$17 Bi.
(sumber: ASIA CONSTRUCTION
OUTLOOK, AECOM 2014)
3 2005-2009
1429 T
5519 T
1989 T
2010-2014 2015-2019
KEBUTUHAN PEMBIAYAAN
INFRASTRUKTUR DASAR
RPJMN 2015-2019
GAMBARAN KONDISI INDUSTRI KONSTRUKSI NASIONAL
KONDIS I JASA KONSTRUKSI NASIONAL
Jumlah Tenaga Kerja Konstruksi (TKK) yang wajib memiliki sertifikat kompetensi (asumsi: 40% TKK Nasional)
Persentase Tenaga Kerja Bersertifikat Kompetensi (LPJKN) Terhadap 40% TKK Nasional
Jumlah Tenaga Kerja Konstruksi (BPS)
4
2006 2017
3,89 jt org
3,14%
1,56 jt org
7,7 jt org
560 ribu org
3,08 jt org
2018
8,14 jt org
513 ribu org
4,88 jt org
19,25% 10,58%
"Sertifikasi bukan hanya merupakan amanat undang-undang, tapi juga harus memberikan manfaat bagi tenaga kerja Indonesia. Manfaat yang diterima tenaga kerja bersertifikat antara lain, pendapatan yang lebih tinggi dan bisa bekerja di luar negeri karena keahliannya diakui. – Basuki Hadimuljono“ (Sumber : Tribunnews, 25/10/2017)
“Saat ini ada 7 juta pekerja konstruksi baik di Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat maupun dari pihak swasta. Namun, yang bersertifikat baru 9 % (dari total 7 juta) atau sekitar 600.000 pekerja. Ini artinya infrastruktur bukan hanya membutuhkan tenaga konstruksi dalam jumlah yang besar. Tapi kita juga perlu menyiapkan tenaga kerja konstruksi yang terlatih, yang terampil dan bersertifikat. – Joko Widodo” (sumber: www.kompas.com, 19/10/2017)
KESIAPAN TENAGA KERJA KONSTRUKSI DALAM PEMBANGUNAN 2015-2019
5
DATA TENAGA KERJA KONSTRUKSI 2017
Keterangan
Total TKK Bersertifikat: 518.823 orang (lpjk.net 2017)
Total TKK: 8.136.636 orang (BPS, Konstruksi dalam Angka 2017)
Persentase TKK Bersertifikat vs Total TKK di Indonesia Tahun 2017
(%)
6
14
15
15
15
33
35
37
38
40
41
42
45
48
49
53
60
63
68
73
75
81
86
88
94
95
130
143
163
220
228
603
882
1218
0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300
Lampung
Jawa Timur
Jawa Barat
Jawa Tengah
Sumatera Utara
Bali
D.I. Yogyakarta
Nusa Tenggara Barat
Sulawesi Tenggara
Banten
Bengkulu
Kalimantan Selatan
Sulawesi Selatan
Sumatera Selatan
Sulawesi Barat
Jambi
Sulawesi Tengah
Nusa Tenggara Timur
Kalimantan Barat
Papua
Kalimantan Tengah
Maluku
Kep.Bangka Belitung
Maluku Utara
Kalimantan Timur
Aceh
DKI Jakarta
Papua Barat
Sumatera Barat
Sulawesi Utara
Riau
Kepulauan Riau
Gorontalo
UU 13/2003 ttg KETENAGAKERJAAN
KOMPETENSI SDM KONSTRUKSI
UU 12/2012 ttg PENDIDIKAN TINGGI
UU 11/2014 ttg KEINSINYURAN
UU 2/2017 ttg JASA KONSTRUKSI
UU 6/2017 ttg ARSITEK
UU 23/2014 ttg PEMERINTAHAN DAERAH (Sub Urusan Jasa Konstruksi)
PELATIHAN TENAGA AHLI PELATIHAN TENAGA TERAMPIL
TINJAUAN PERATURAN PERUNDANGAN TENTANG
PENINGKATAN KOMPETENSI SDM KONSTRUKSI
7
STRATEGI PEMBINAAN KOMPETENSI
SDM KONSTRUKSI NASIONAL
Capacity
Building
MARKET
PELATIHAN
NEW DISTANCE LEARNING
KONVENSIONAL
MOBILE TRAINING UNIT
8
Catatan:
• Masalah pendanaan selalu dijadikan alasan untuk tidak mengikuti kegiatan pelatihan.
• Kementerian PUPR memberikan solusi, untuk pelatihan tenaga ahli didorong kepada pelatihan distance learning melalui website
SIBIMA Konstruksi. Sedangkan untuk pelatihan tenaga terampil menggunakan Mobile Training Unit (MTU).
• Dengan solusi ini tidak boleh ada alasan lagi tenaga kerja konstruksi tidak mengikuti pelatihan konstruksi.
Peran Pemerintah Pusat cq.
Kemeterian PUPR
1. Sosialisasi Peraturan
Perundangan
2. Percontohan Kegiatan Capacity
Building SDM Konstruksi
Peran Pemerintah Daerah
sesuai UU 23/2014
1. Pemerintah Provinsi melatih
Tenaga Ahli
2. Pemerintah Kab/Kota melatih
Tenaga Terampil
Tenaga Ahli
Tenaga Terampil
Memperluas Akses Penyediaan Pengetahuan Bidang Konstruksi dalam rangka
Peningkatan Kapasitas SDM Konstruksi Nasional
Modul Lengkap tersedia secara On-line Tidak Berbayar (Efisiensi) Peserta Lebih Banyak (Terbuka/Inklusif) Tidak Membutuhkan Akomodasi
(Ruangan) Penyetaraan dengan Continuing
Professional Development/CPD), Garansi Kualitas oleh Asosiasi/PTN/PTS
Carbon Footprint/Paperless (Ramah Lingkungan)
INOVASI BERBASIS IT & PROMOSI DAYA SAING NASIONAL
Berbayar/Lebih Mahal dalam Satuan per Kapita Peserta
Peserta Terbatas Fasilitas Akomodasi Terbatas Waktu Lebih Panjang Carbon Footprint Lebih Besar
PELATIHAN KONVENSIONAL PELATIHAN DENGAN MODEL
DISTANCE LEARNING
KONVENSIONAL vs DISTANCE LEARNING
9
10
MENGAPA BUTUH DISTANCE LEARNING? Untuk melakukan percepatan sertifikasi dengan menyiapkan tenaga kerja
konstruksi yang terlatih dan terampil dengan gaya masa kini
REVOLUSI INDUSTRI 1.0
Tenaga manusia dan hewan digantikan oleh kemunculan mesin.
REVOLUSI INDUSTRI 2.0
Muncul pembangkit tenaga listrik dan motor pembakaran, seperti pesawat telepon, mobil,
pesawat terbang.
REVOLUSI INDUSTRI 3.0
Muncul teknologi digital dan internet.
REVOLUSI INDUSTRI 4.0
Muncul superkomputer, robot pintar, kendaraan tanpa pengemudi, editing genetik dan
perkembangan neuroteknologi untuk mengoptimalkan fungsi otak manusia.
Adanya pola baru ketika disruptif teknologi (disruptive technology) hadir begitu cepat dan bersifat
mengancam keberadaan sumber daya manusia eksisting.
(zaman now)
Indonesia sedang menuju
11
BAGAIMANA KESIAPAN INDONESIA?
Pemerintah Indonesia telah menetapkan road map making Indonesia 4.0
untuk menghadapi diskruptif teknologi yang hadir begitu cepat sehingga
mengancam keberadaan tingkat daya guna manusia eksisting.
Teknologi utama yang menopang
implementasi Industri 4.0
1. Internet of Things
2. Artificial Intelligence
(Kecerdasan buatan)
3. Human-Machine Interface
4. Teknologi Robotik dan Sensor
5. Teknologi 3D Printing.
Target Road Map Making Indonesia 4.0
1. Mampu mendorong pertumbuhan PDB riil sebesar 1%-2% per tahun.
2. Pertumbuhan PDB per tahun mengalami kenaikan, dari baseline sebesar 5%
menjadi 6% - 7% pada periode tahun 2018-2030.
3. Pada tahun 2030 dapat membuka Iapangan pekerjaan sebanyak 7 juta - 19 juta
orang di sektor manufaktur maupun nonmanufaktur, sebagai akibat dari
permintaan ekspor yang lebih besar.
Mempersiapkan SDM Handal Teknologi
Building Information Modeling (BIM)
Mempersiapkan SDM Handal Bidang
Konstruksi melalui SIBIMA Konstruksi
FUNGSI SIBIMA KONSTRUKSI TERHADAP
KEGIATAN PKB BIDANG K3 KONSTRUKSI
SIBIMA Konstruksi dalam kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan
(PKB) merupakan salah satu upaya meningkatkan kapasitas/ refreshment Sumber Daya Manusia bidang konstruksi untuk
menekan tingginya Kecelakan Kerja pada bidang Pekerjaan Konstruksi di
Indonesia
Runtuhnya Jembatan Penyeberangan Orang (JPO)
( J A L A N T O L B O G O R - C I A W I - S U K A B U M I )
22 September 2017
Korban Meninggal Dunia 1
Korban Luka-Luka 2
Runtuhnya Konstruksi Overpass
( J A L A N T O L MANADO - BITUNG )
17 April 2018
Korban Meninggal Dunia 3
Korban Luka-Luka 18
PERAN SIBIMA KONSTRUKSI TERKAIT K3
Penyebarluasan peraturan dan bahan bacaan lainnya tentang K3 Konstruksi
Penyebarluasan informasi penyelenggaraan pekerjaan konstruksi yang
menjunjung tinggi nilai keamanan, keselamatan dan perlindungan tenaga kerja,
serta kesehatan pekerja dan lingkungan setempat, yang berbasis penerapan
teknologi
Pelatihan jarak jauh (distance learning) bidang pekerjaan umum dan
perumahan rakyat Undang – Undang, Standar, dan Peraturan K3
Undang – Undang Jasa Konstruksi Berkaitan dengan K3 Konstruksi
Pengetahuan Dasar K3
Manajemen dan Administrasi K3
Manajemen Pelatihan
Hygiene Perusahaan dan Proyek
Manajemen Lingkungan
K3 Pekerjaan Konstruksi
K3 pada Pekerjaan Mekanikal dan Elektrikal
K3 pada Pemakaian Tangga dan Perancah
K3 pada Pesawat Angkat dan Angkut
K3 pada Peralatan Konstruksi
Kesiagaan dan Sistem Tanggap Darurat
Sistem Pemadam Kebakaran
Pengetahuan Inspeksi K3
Teknologi Material Konstruksi
Building Information Modelling (BIM)
Materi Kegiatan Workshop/ CPD
Materi Kegiatan Seminar
Modul Pelatihan Tenaga Kerja Konstruksi
Modul Pelatihan Pembinaan Penyelenggaraan Konstruksi
Lesson Learned Rehabilitasi dan Rekonstruksi Pasca Gempa
Video Interaktif Pekerjaan Konstruksi
SIBIMA KONSTRUKSI
Buku Knowledge Management
Pemerintahan
Akademisi/ Mahasiswa
Asosiasi Profesi
Penyedia Jasa Konstruksi
3
Aturan – Aturan Terkini 4
Spesifikasi Teknis
SNI Bidang Konstruksi
SKKNI Bidang Konstruksi
Skema Sertifikasi Pola BNSP untuk Vocational
UU Jasa Konstruksi
Penyebarluasan Materi Penerapan Teknologi Bidang Konstruksi
1
Layanan Publik
Konsultasi Investasi Infrastruktur
Mobile Training Unit (MTU)
Registrasi Alat Berat
Registrasi insinyur ASEAN (AA dan AE)
5
2 Pelatihan Distance Learning
19 Jabatan Kerja
KELOMPOK JABATAN KERJA BIDANG KONSTRUKSI
Jalan & Jembatan 1. Ahli Perencana Teknis Jembatan 2. Ahli Teknik Desain Jalan 3. Eestimator Biaya Jalan 4. Kepala Pengawas Pekerjaan Jalan & Jembatan 5. Pelaksana Lapangan Pekerjaan Jalan
Perumahan & Pemukiman 1. Pelaksana Lapangan Pekerjaan Gedung 2. Manajer Lapangan Pelaksana Konstruksi Bangunan Gedung 3. Ahli Muda Manajemen Konstruksi Bangunan Gedung 4. Ahli Pengawas Konstruksi Bangunan Gedung 5. Manajemen Air Minum 6. Pengolahan Air Limbah & Air Bersih 7. Ahli Struktur Baja Bangunan Gedung 8. Supervisor Pekerjaan Lansekap/Pertamanan
Sumber Daya Air 1. Ahli Pelaksana Geoteknik 2. Ahli Muda Perencana Irigasi 3. Ahli Supervisi Konstruksi Jaringan Irigasi
Manajemen Konstruksi & Peralatan
1. Ahli Muda K3 Konstruksi 2. Ahli Muda Quantity Surveyor
Pengembangan Wilayah 1. Ahli Perencana Tata Ruang Wilayah
JENIS PELATIHAN DISTANCE LEARNING S IB IMA
15
16
PENERIMA MANFAAT LAYANAN SIBIMA KONSTRUKSI
1. PEMILIKI SKA
Sertifikat DL SIBIMA KONSTRUKSI memiliki nilai 25 poin SKPK
berguna untuk (Satuan Kredit Pengembangan Keprofesian) untuk
CPD (Continuing Professional Development) tenaga ahli.
(Perlem LPJKN 7/2017).
2. FRESHGRADUATES S1/D4
Sertifikat DL SIBIMA KONSTRUKSI bagi freshgraduates S1/D4 dapat
digunakan untuk mengikuti uji kompetensi Ahli Muda tanpa harus
magang 1 tahun. (SE Ka. LPJKN no.: 04/SE/LPJK-N/II/2015).
3. CALON SARJANA TEKNIK (S1/D4/D3)
Sertifikat DL SIBIMA KONSTRUKSI bagi calon freshgraduates
S1/D4/D3 dapat digunakan sebagai masukan SKPI (Surat Keterangan
Pendamping Ijazah).
4. MASYARAKAT JASA KONSTRUKSI
Knowledge Management (KM) SIBIMA Konstruksi seperti
perpustakaan online bidang konstruksi diperuntukan untuk seluruh
masyarakat jasa konstruksi.
Rekruitmen peserta dapat dilakukan oleh Perguruan Tinggi atau kelompok
masyarakat.
Persyaratan Peserta/ Pengguna Layanan:
• Bagi mahasiswa atau alumni berasal dari jurusan/ program studi S1/D4 pada
rumpun Teknik Sipil, Perencanaan dan Lingkungan yang telah menempuh
minimal semester VII (bukti: surat keterangan) atau baru lulus S1/D4 (bukti:
copy ijazah);
• Bagi asosiasi profesi atau kelompok masyarakat, peserta telah memiliki SKA
Muda (bukti: copy SKA);
• Memilih jabatan kerja pelatihan jarak jauh sesuai dengan jurusan yang diambil
di perguruan tinggi.
Persyaratan Pelaksanaan Sosialisasi dan Pendampingan Insitu:
• Jumlah peserta minimal 80 orang
Layanan Distance Learning SIBIMA Konstruksi
• bersifat Gratis/ Tanpa Pungutan Biaya
KRITERIA PENGGUNA LAYANAN DL S IB IMA
17
ALUR PELAYANAN DISTANCE LERNING S IB IMA
Catatan:
• Respon surat dari mitra kerja 7 hari kerja
• Pelaksanaan waktu sosialisasi dan
pendampingan ditentukan bersama
• Waktu pelatihan PJJBK sampai kelulusan
maksimal 1 bulan
18
Jalur Normal Pelayanan DL SIBIMA
Jalur Alternatif Pelayanan DL SIBIMA
Catatan: Modul dapat diakses setelah daftar pelatihan
MODUL ONLINE
MODUL PELATIHAN ONLINE
19
UJIAN ONLINE
SERTIFIKAT
PELATIHAN ONLINE
UJIAN DAN SERTIF IKAT PELATIHAN ONLINE
20
Catatan: Modul dapat diakses setelah daftar pelatihan
(D
EP
AN
)
CONTOH COVER SERTIF IKAT PELATIHAN
21
22
(B
EL
AK
AN
G)
CONTOH COVER SERTIF IKAT PELATIHAN
23
PENGHARGAAN T INGKAT NASIONAL
Terima kasih
Direktorat Jenderal Bina Kontruksi
Jalan Pattimura 20, Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12110
Telp. 021. 7221782
bpkonstruksi@yahoo.com
binakonstruksi.pu.go.id
Balai Penerapan Teknologi Konstruksi
Jalan Sapta Taruna Raya Komp. PU pasar Jumat
Jakarta Selatan 12310
Telp. 021. 7661556
balaiptk@gmail.com, sibimakonstruksi@gmail.com
sibima.pu.go.id
http://sibima.pu.go.id/
Recommended