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PERSPECTIVASY
AVANCESCEFORMA
CEFORMA
LIC. BERNARDO RANGELSEGOVIA
SRIO DE FINANZAS YCOORDINADOR DEL AREADE ASESORIA
ESPECIALMENTEDON DIMAS RANGELFERNANDEZ,SECRETARIOGENERAL DELSITIMM.
HA SIDO FORMADOEN EL ÁMBITO DE LAEDUCACIÓNCETEMISTA YRECONOCE ELVALOR DE LACAPACITACIÓNCOMO UNINSTRUMENTO DECAMBIO CONSENTIDO DEJUSTICIA SOCIAL.
PERSPECTIVA• PARA EL 2001, EL
CEFORMA, contabacon un inmueble y unproyecto que se teníaque trabajar.
• En el 2002 se renta uninmueble en Silao ydespués se compra enIrapuato una finca paraatender a los afiliadosde esta zona. Loseventos que serealizan son: 30% decapacitación y 70%asambleas y reunionesde trabajo.
CONTENIDO• ANTECEDENTES: La
importancia de lacapacitación para laCTM; Experiencias deotras organizacionesnacionales einternacionales.
• PERSPECTIVAS:Situación actual;estructura; Dimensióndel proyecto
• AVANCES: El caminoque hemos recorrido; yque esperamos lograr.
La Importancia de la Educaciónpara la CTM.
Muchos de los Líderesactuales se formaron enlos Institutos deEducación Obrera.
La CTM en sus Estatutos leda una importanciaprimordial a laEducación, yactualmente tiene unprograma permanenteque atiende a toda laRepública Mexicana.
Experiencia de otrasorganizaciones
• No somos losprimeros ni losúltimos en aportar aeste proceso, haymuchasexperiencias tantolocales comointernacionales.
• El CEFORMA esproducto de laexperiencia yconvencimiento delos Lideres delSITIMM de que laEducación es elcamino parafortalecer elSindicalismo.
Perspectiva Para 2003 el programa anual de
Capacitación logro revertir latendencia:
70% capacitación y
30% asambleas y reuniones de trabajo. Se toma como modelo una estructura
de tres niveles para impartir lacapacitación.
Se elabora base de datos para darseguimiento a los compañeros que seestán capacitando.
Se trabaja conjuntamente con variasorganizaciones tanto de gobiernocomo privadas para potenciar lostrabajos.
Se inicia un proyecto de formación deinstructores.
Se obtiene el registro de AgenteCapacitador externo de la STPS.
Situación de la Capacitacióntendencia a incrementar 2003 y
(01-08) 2004
0
10
20
30
40
50
60
70
2002 2003 2004
ASAMBLEAS
REUNION DE
TRABAJO
CAPACITACIÓN
Nivel de Capacitación• PRIMER NIVEL : SE IMPARTE
A LOS TRABAJADORES DEBASE QUE NO TIENENNINGÚN CARGO SINDICAL,PERO QUIEREN CONOCERMÁS SOBRE SU SINDICATO.
• SEGUNDO NIVEL: SE LEIMPARTE A LAS COMISIONESQUE SE FORMAN EN LAEMPRESA PARA QUE PUEDANREALIZAR UN TRABAJOPROFESIONAL.
• EL TERCER NIVEL: SEIMPARTE A LOSSECRETARIOS GENERALESDE LAS SECCIONES Y SUSCOMITÉS Y DELEGADOS.
CONTENIDOS• EN CADA NIVEL SE TIENE
ALREDEDOR DE 7 TEMASBASICOS Y EN EL CASO DEEL TERCER NIVEL SETIENEN TEMAS DECARÁCTERINTERNACIONAL DONDELOS TRABAJADORESPUEDEN CONOCER MÁSSOBRE LA SITUACIÓNLABORAL QUE ENFRENTANLOS TRABAJADORES ENOTROS PAISES.
TEMAS POR NIVELES
ORGANIZACIONESLABORALESINTERNACIONALES Y SIND.**
GESTORES ANTE LASINSTITUCIONES DESEGURIDAD SOCIAL
ESTRUCTRUA YFUNCIONAMIENTO DELSITIMM
LEY DEL SEGURO SOCIAL EINFONAVIT Y SAR
EL TRABAJADOR EN LACAPACITACÓN Y ELCONOCER
LA EMPRESA Y SUENTORNOSOCIOECONOMICO
CERTIFICACIÓN DECOMPETENCIA LABORAL
LAS COMISIONES Y LAIMPORTANCIA DEPARTICIPAR EN ELLAS
GÉNERO Y SINDICALISMO*
DESARROLLO HUMANO*RELACIONES HUMANAS,INTELIGENCIA EMOCIONAL…
COMISIÓN MIXTA DECAPACITACIÓN YADIESTRAMIENTO
DESARROLLO HUMANO*LIDERAZGO, TRABAJO ENEQUIPO, ORATORIA, ETC.
LEGISLACIÓN LABORAL–DERECHO PROCESALLABORAL
COMISIÓN PARA LANEGOCIACIÓN DEL CCT
SEGURIDAD SOCIAL BÁSICA
PREPARACIÓN,NEGOCIACIÓN YADMINISTRACIÓN DELPLIEGO PETIRORIO Y CCT
COMISIÓN MIXTA PARA LAPRODUCTIVIDAD Y LASUTILIDADES DE LAEMPRESA.
LEGISLACIÓN LABORALBÁSICA
ADMINISTRACIÓN YPLANEACIÓN SINDICAL
COMISIÓN DE SEGURIDAD EHIGIENE
HISTORIA DEL MOV.OBRERO Y ORG. SINDICAL
TERCER NIVELSEGUNDO NIVELPRIMER NIVEL
Base de datos• Contiene los
elementos parapoder sabercuales son loscompañeros quese han estadocapacitando ylos temas quehan cursado.
Organizaciones que han apoyadoal CEFORMA
• Sindicato de Trabajadores de laIndustria Metal Mecánica,Automotriz S y C de la R.M.
• Algunas empresas y secciones dela industria metalmecánica yAutomotriz.
• Secretaria de Educación,Capacitación y Adiestramiento dela CTM.
• STPS tanto local, como federal.• IMSS, INFONAVIT. SAR,
CONDUSEF.• Federación Internacional de las
Industrias Metalúrgicas. FITIM• Fundación Friedrich Ebert. FES• ICADEP/
AVANCES• CONSOLIDAR UN
PROGRAMA ANUAL DECAPACITACIÓN QUE ESPRODUCTO DE LASNECESIDADES DE LAORGANIZACIÓN.
• EN EL EVENTO DEEVALUACIÓN DE LACAPACITACIÓN SE DISEÑAEL PROGRAMA DELSIGUIENTE AÑO.
• LA PUBLICACIÓNSEMESTRAL DE LAREVISTA SITIMMFORMA.
AVANCES• CONSOLIDACIÓN DE UN
GRUPO DEINSTRUCTORES DELCEFORMA.
• ACTUALMENTE EL 70%DE EVENTOS DESEGUNDO NIVEL ESDECIR DE COMISIONESLO REALIZA UNINSTRUCTOR DELCEFORMA Y EL 100% DELOS DE BASE.
• REALIZACIÓN DELPRIMER EVENTOREGIONAL.
AVANCES• LOS TEMAS DE
GÉNERO Y DELA MUJERTRABAJADORA,OCUPAN UNLUGARDENTRO DE LAAGENDA DECAPACITACIÓNDEL CEFORMA.
AVANCES• POCO A POCO
VAMOS AINCORPORAR LAMETODOLOGÍADE LAVISUALIZACIÓN,YA QUE NOSPERMITE UNAPARTICIPACIÓNMÁS ACTIVA YDEMOCRATICADE LOS GRUPOS.
AVANCES• El IMPULSO A LAS
ACTIVIDADES DECAPACITACIÓN POR EL SITIMM.
• LA PARTICIPACIÓN DEDIFERENTES COMPAÑEROS ACURSOS DE CAPACITACIÓN ENEL EXTRANJERO Y A OTROSESTADOS DE LA REPÚBLICA.
• A INVITACIÓN DE LA:SECRETARIA DE EDUCACIÓN,CAPACITACIÓN YADIESTRAMIENTO DE LA CTM.
• FUNDACIÓN FRIEDRICH EBERT• FEDERACIÓN INTERNACIONAL
DE TRABAJADORES DE LASINDUSTRIAS METALURGICAS.
AVANCES
• NÚMERO DEEVENTOSREALIZADOS ENLOS TRES AÑOS.
• NÚMERO DEPARTICIPANTES
• SEDES
RETOS• COMO SINDICATO SEGUIR
DANDO IMPULSO A LACAPACITACIÓN.
• COMO CENTRO DEFORMACIÓN LOGRAR UNSERVICIO INTEGRALATRACTIVO A LA BASE,COMITÉS E HIJOS.
• MEJORAR CAPTACIÓN DERECURSOS PARAATENDER A CERCA DE17000 AFILIADOS Y DE SUSHIJOS.
RETOS• MAYOR CONVENCIMENTO
PARA ATRAER A CADA UNADE LAS SECCIONES DELSINDICATO Y OTRAS RAMASDE INDUSTRIA.
• PONER EN MARCHA UNPROGRAMA PARA QUE LASEMPRESAS TRABAJENCONJUNTAMENTE CON ELCEFORMA.
• CONSOLIDAR NUESTRAPAGINA WEB COMO UNMEDIO PARA COMUNICARNOSY ESTAR SIEMPRE ENCONTACTO.
RETOS
RETOS
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