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Plan Desarrollo Espiritual
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Plan anual de desarrollo espiritual 2009-2010 1
Plan de Desarrollo Espiritual
del año escolar 2009 - 2010
Plan anual de desarrollo espiritual 2009-2010 2
Índice
Elementos del plan maestro anual
Página
3
Definición de términos 3
Justificación 4
Investigación 4
Resultados de la Investigación 6
Necesidades 6
Fortalezas-resultados de la investigación 6
Análisis DOFA 7
Plan de desarrollo espiritual 9
Distribución de responsabilidades 22
Ministerios -responsabilidades 23
Resultados de la evaluación anual 24
Inventario de actividades espirituales 25
Rol de predicación 2009-2010 28
Plan anual de desarrollo espiritual 2009-2010 3
Elementos del plan anual de desarrollo espiritual
Justificación
Declaración de propósito
Visión
Misión
Líneas de investigación
Inventario de actividades espirituales
Análisis DOFA
Organigrama
Plan estratégico
Clases de Biblia
Servicio Comunitario misionero
Visitación
Capacitación por ministerios
Recomendaciones
Definición de términos
Jóvenes. Miembro de iglesia comprendido entre la edad de 16-35 años.
Empleados. Personal de la Universidad de Montemorelos.
Comunidad. Miembros que se congregan en la Iglesia Universitaria y no son empleados de la U.M.
PMVE. Plan maestro de vida espiritual.
Objetivo. Meta que define población y cantidad a alcanzar.
Acción. Dirección genérica a la cual se orienta el objetivo.
Estrategia. Actividades a realizar.
Indicador. Parámetros para conocer los alcances del objetivo.
Comisión del plan anual de desarrollo espiritual
Pastor principal. Arnulfo Pimentel
Pastor asociado Antonio López Luna
Pastor juvenil Hiram Ruiz Lugo
Pastores asistentes (capellanía) Esteban Quiyono, Adán Pérez, Ederseín Álvarez, Leopoldo
Mayo, Agustín Andrade, Omar Velázquez Barrera, Nelson Díaz
Montenegro, Jesús Fernández
Director de investigación Jaime Rodríguez
VRE Ekel Collins
Servicio comunitario Liliana Villamizar
Uno o dos estudiantes
Interno Zurisadai Córdova
Externo Arturo Islas
Un padre de familia
Jefe de personal Alfredo Licón
Maestros Roberto Baños, Daniel Gutiérrez Colorado,
Plan anual de desarrollo espiritual 2009-2010 4
Plan Anual del Desarrollo Espiritual
(Curso escolar 2009-2010)
Justificación
La cultura posmoderna y la nueva era, han llegado a ser caballos de Troya al interior de la iglesia, de
igual manera en las instituciones adventistas, está debilitando la vida espiritual de sus miembros.
Entendiendo que en nuestros colegios se forman los líderes de la iglesia y son los que darán el último
clamor, se requieren esfuerzos decididos para la atención de esta problemática.
Como iglesia universitaria, modeladora de líderes y de otras congregaciones, se espera que proveamos
un nuevo paradigma en la promoción, motivación e instrucción del desarrollo espiritual para una vida
devocional significativa.
El fin último de este plan, es educar integralmente a la persona para ofrecer sus servicios a la Iglesia y
a la comunidad. Trabajar a favor del desarrollo intelectual, físico, social y espiritual de cada alumno,
personal administrativo y docente que opera o desempeña sus actividades dentro del campus
universitario, como a los miembros de la comunidad.
Además de un desarrollo intelectual planeado, tenemos también una planificación para el desarrollo y
crecimiento espiritual de nuestros alumnos, pues estamos convencidos de que éste desarrollo
conducente a la madurez espiritual es un factor para ser evaluado.
Así como los padres evalúan constantemente las palabras y acciones de sus hijos en un intento de
determinar si escogen seguir a Cristo o no. Se regocijan ante indicadores positivos y lloran ante los
negativos, a pesar de que no pueden leer el corazón o determinar la verdadera relación de sus hijos con
Dios. Al observar conductas y actitudes positivas o negativas, usan estos indicadores para determinar
el tipo de orientación que ofrecerán.
Finalmente, descubrir la mejor manera de evaluar los resultados, no para juzgar a las personas, sino
para mejorar nuestro sistema de trabajo en el futuro. Debido a que es imposible medir un estado
interno, queda claro que la espiritualidad no puede ser estudiada directamente. Es así como en la
Universidad de Montemorelos hablamos de medir los indicadores espirituales, en vez de medir la
espiritualidad.
Jesús mismo nos dio una idea de cómo medir la obra del Espíritu Santo. No te maravilles de que te
dije: Os es necesario nacer de nuevo. “El viento sopla de donde quiere, y oyes su sonido; más ni sabes
de donde viene, ni a donde va; así es todo aquel que es nacido del Espíritu”. (Jn.3: 7,8). Hay mucho
que no podemos saber sobre la obra del Espíritu Santo, pero podemos Oír su voz y ver sus efectos.
El cuerpo de profesores, el personal de apoyo y la administración necesitan conocer los indicadores
espirituales de sus alumnos para proveer lo necesario en su crecimiento espiritual. Esto es requerido,
que en la Universidad de Montemorelos evalúen los productos espirituales porque éstos ocupan un
lugar central en su misión.
Plan anual de desarrollo espiritual 2009-2010 5
INVESTIGACION
Hacer un análisis de la vida espiritual a través de las encuestas hechas por la Iglesia
Universitaria e investigadores independientes.
Investigar los porcentajes de participación en el desarrollo de vida devocional
Elaborar de una carpeta del PMVE.
Elaborar un instrumento de medición que nos permita medir la actividad espiritual y su impacto
en los miembros de la iglesia, estudiantes, empleados y comunidad. Y medir las propuestas de
implementación de actividades propuestas por la comisión.
Estudiar la influencia y presencia de Facultad Teológica Adventista de México.
Identificar el peso de la identidad y tradiciones adventistas.
Cantidad de alianzas y proyectos misioneros que se desarrollan.
Identificar la población por sectores a alcanzar (35 % de los alumnos son internos) (65% de los
alumnos son externos) ( % de empleados que asisten semanalmente a los cultos) ( % de
miembros de la comunidad e instituciones que asisten semanalmente a los cultos)
Analizar de la institución y la iglesia en la vida espiritual DOFA.
Buscar instrumentos que nos permitan medir las actividades y el desarrollo de la vida espiritual.
Estudiar y conocer la misión de la institución y su visión.
Inventariar las actividades de vida espiritual.
Hacer una clasificación de las actividades espirituales de la Universidad
o Personal
o Grupo pequeño
o De testificación
o De servicio
Hacer un catálogo de opciones para los alumnos de primer ingreso, para que elijan en que les
gustaría involucrarse.
Capacitar de acuerdo a dones
Aplicar la encuesta de opinión. Respecto a actividades, funciones y eventos de la iglesia.
Ubicado en la carpeta de auto-evaluación de los servicios espirituales.
Perfil del egresado. Revisar el general y específico.
Plan anual de desarrollo espiritual 2009-2010 6
Resultados de la investigación hecha en la Iglesia Universitaria
(Indicadores genéricos del 2005)
Necesidades:
1. Atención espiritual oportuna
2. Vida devocional
3. Testificación
4. Los programas de la asamblea
5. Programa de mayordomía
6. Vigilias para empleados y la comunidad
7. Una semana de oración para empleados (planificarla con los mismos elementos del curso
regular)
8. Recolección. En otro tiempo, involucrar a los empleados, usar las estructuras existentes, usar
blancos por sectores. Hacer lista de posibles donadores
9. Grupos pequeños
10. Retiro espiritual para la comunidad
11. Bandos de oración en algunos momentos planeados. Después de los cultos de viernes
Fortalezas resultado de la investigación:
1. Semana de oración
2. Santa cena
3. Culto divino
4. Escuela sabática (más baja en relación a las anteriores)
5. Curso prematrimonial
6. Programas de mega-misión
7. Obra misionera participación voluntaria
8. Estímulos: semana de oración, culto divino, escuela sabática, matutina y santa cena.
9. Lo más bajos: vespertinas, clubes juveniles, sociedad de jóvenes, bautismos, vigilias.
Plan anual de desarrollo espiritual 2009-2010 7
ANÁLISIS DOFA
Agosto 2009
CLAVE ITEM
DEBILIDADES
D1 Segmentación/diversidad de grupos
D2 Falta de oportunidades para el desarrollo de liderazgo
D3 Irreverencia en algunos sectores de la iglesia
D4 Falta de integración a grupos pequeños
D5 Poca fidelidad
D6 Falta de un programa evangelístico
D7 Falta actualizar la feligresía
D8 Falta de visitación a los miembros
D9 Falta plan apropiado de trabajo
D10 Sociedad de jóvenes
D11 Ausencia de autocritica
D12 Falta de tacto para atender a padres
D13 Falta de compromiso y responsabilidad de la junta de iglesia
D14 Falta de indicaciones claras sobre cultura de adoración para líderes visitantes
D15 Control de tiempo
D16 Desaparición de los 10 min misioneros
D17 Despedida de sábado antes de tiempo
D18 Tamaño de la iglesia
D19 Falta de estudio de la biblia (educar)
D20 Espacio insuficientes para ministerio juvenil
D21 Estacionamiento insuficiente
D22 Falta de cortesía en el templo
D23 Recursos limitados para mantenimiento del templo
D24 Poco impacto de los departamentos
D25 Uso desmedido de una elite de talentos (poca oportunidad para que otros desarrollen
talentos)
D26 Temor a abordar problemáticas sensibles de los miembros de iglesia
D27 Manejos de tópicos relevantes en la predicación
OPORTUNIDADES
O1 Ser modelo en programación para otras iglesias
O2 Capitalizar medios (TV, radio, etc.)
O3 Hacer seguimiento a bautizados que vuelven a sus casas
O4 Capitalizar el servicio comunitario UM
O5 Capitalizar intereses que surgen en el hospital
O6 Proyectar los programas infantiles a la comunidad
O7 Departamento de investigación de la universidad e institutos de investigación
O9 Instruir y capacitar a congregaciones con necesidades administrativas y de liderazgo
O10 Gran territorio misionero
O11 Evangelismo local (Montemorelos)
O12 Producción de manuales y materiales impresos
O13 Acceso internet
O14 Estudiantes no adventistas
O15 Atención a grupos vulnerables (viudas, padres solteros, etc.)
O16 Buenas relaciones humanas (amistades)
O17 Promoción de lectura de buenos libros y películas (ministerio especial)
FORTALEZAS
F1 Capacitación de líderes
F2 Gran variedad de dones/talentos
F3 Cantidad de fuerza juvenil
F4 Trasmisión de cultos por medios
F5 Simbiosis iglesia/universidad
F6 Cultura musical y culto
Plan anual de desarrollo espiritual 2009-2010 8
F7 Cultos.
F8 Semana de oración.
F9 Dinámica de grupos pequeños en la escuela sabática.
F10 Ministerio juvenil.
F11 Programa de misioneros voluntarios.
F12 Visión y compromiso misionero.
F13 Feligresía cercana.
F14 Equipo pastoral y asistentes.
F15 Mensajes y posición clara sobres aspectos espirituales y morales.
F16 Atención por segmentos de edad.
F17 Ingresos estables.
F18 Infraestructura tecnológica.
F19 Clases de Biblia.
AMENAZAS
A1 Turismo adventista
A2 Competencia en educación/niños (caricaturas)
A3 Debilitamiento de la identidad de la IASD
A4 Falta de claridad en el concepto de grupos pequeños
A5 Falta de continuidad de los alumnos (salen de vacaciones)
A6 Programas con poca orientación filosófica
A7 Vandalismo
A8 Deterioro de las instalaciones
A9 Exceso de actividades y horarios muy cargados (no iglesia)
A10 Formalismo
A11 Miembros inexpertos
A12 Uso del templo como auditorio
A13 Aumento del presupuesto operativo por actividades no generadas por la iglesia
A14 Posmodernidad y nueva era
A15 Percepción del rincón de niños como un culto separado
A17 Vestimenta inadecuada en la iglesia
A18 Multimedia y medios de comunicación mal enfocados (videos, películas, música, etc.)
Plan anual de desarrollo espiritual 2009-2010 9
Plan de desarrollo espiritual 2009-2010
Se atenderá las necesidades de dos grupos, estudiantes, empleados y comunidad, y el área
administrativa elaborando objetivos, acciones, estrategias e indicadores.
PROGRAMA 1 – FELIGRESÍA
Revisar en un
100% el libro de
iglesia con el fin de
actualizar los datos
D7,8
Revisar el libro de
iglesia E
Revisar con la secretaria de iglesia y
cotejar con los registros de la
Asociación
R
Pastor principal
Informe de la
secretaria de la iglesia
Visitar a un 80%
de la feligresía de
la iglesia
Visitación en el
hogar, área de
trabajo y escuelas.
E
-Segmentación de la feligresía para la
visitación
-Distribución en el cuerpo pastoral y de
ancianos
-Generar formato para informar la
visitación
-Calendarización por etapas para la
visitación
-Identificar los horarios y lugares donde
pueden ser visitados
-Informe de
segmentación
-Informe de
distribución de la
feligresía a visitar
-Informe de mensual
de avance en la
visitación
-Informe anual de la
visitación
OBJETIVOS ACCIONES
ESTRATEGIAS
E=Estrategia
R=Responsable
INDICADORES
Lograr una
asistencia del
100% de los
empleados a los
cultos de iglesia
D3,5,18,25,26
O9,
F4,6,7,8,9,13,18
A1,3,10,14,
Motivar a los
empleados a
asistir y participar
en los servicios
religiosos.
E.-Aplicación de encuesta para
identificar a que iglesia pertenecen y
asisten.
-Verificación de asistencia por
responsables de áreas de trabajo.
-Establecer contacto con los pastores
distritales para verificar la asistencia de
empleados a cultos.
-Animar en las reuniones de personal y
por departamentos la asistencia a los
cultos.
R.
-Pastores
-Ancianos
-Capellanes
-Vicerrectores
-Encuesta anual para
detectar a que iglesia
asisten los empleados
-Reporte trimestral de
asistencia
Plan anual de desarrollo espiritual 2009-2010 10
Generar un banco
de ideas para
planeación y
ejecución de culto
y adoración
D3,15,16,17,18,26,
27
O1,2,7,9,12,
F4,6,7,8,9,13,15,16
,18
A3,12,14,15,17,
Elaborar los cultos
de adoración E
-Orientar la temática a las necesidades
de adoradores
-Revisar la literatura sobre culto y
adoración para elaborar sobre
alternativas
-Tomar un seminario de culto y
adoración
R
cuerpo pastoral
Elaboración de una
carpeta de ideas,
políticas, lineamientos
y orientaciones para el
culto y la adoración
Dar mantenimiento
al edificio en un
30% de la planta
física en las áreas
prioritarias
D20,21,23,
O1,
F2,5,14
A7,8,13
Dar mantenimiento
a la planta física.
E
-Establecer un plan estratégico
-Establecer los tiempos de
mantenimiento por áreas
-Establecer una descripción de los
puestos de trabajo
-Establecer un porcentaje de pago por
giro de función.
-Hacer descripción de tareas por áreas
para el aseo y mantenimiento
R
Cuerpo pastoral
Medir los porcentajes
de avance de
mantenimiento
Ofrecer un
seminario sobre los
principios de una
iglesia amigable
una vez al año.
D4,12,18,
O1,2,5,6,7,14,15,1
6
F12,13
A3,10,11,14,
Capacitación en
servicios de la
iglesia
E
Instrucción de los principios de una
iglesia amigable
R
-Pastor principal
Lista de asistentes
Establecer políticas
para el uso de las
actividades
realizadas en el
templo.
D11,23,
O1,12,
F6,18
A12,13,
Elaboración de
lineamientos con
una comisión
E
-Elaboración de un reglamento que
contemple las condiciones y costos
implicados en el uso del edificio para
actividades ajenas a los cultos regulares.
-Incluir una póliza de daños y
responsabilidades.
R -Cuerpo pastoral
Plan anual de desarrollo espiritual 2009-2010 11
Que el 100% de los
miembros que
desempeñan una
función de servicio
eclesiástico,
reciban el apoyo
administrativo en
capacitación y
recursos necesario
para esos fines.
D9,10,11,12,13,15,
24,25
O1,9,12,
F1,2,5,10,14,16,18
A6,10,11,13,14
Orientación en el
desempeño de los
cargos de la iglesia
E -Elaboración de políticas y
lineamientos y responsabilidades de los
departamentos
-Instituto de capacitación para dirigentes
R
Cuerpo pastoral
Informe de el cuerpo
pastoral
Proyectar y
supervisar la
imagen corporativa
y las actividades
por los medios de
comunicación
disponible, para un
público externo y
para la iglesia
local.
D3,24,
O1,2,9,12,13,
F4,5,6,8,11,12,14,1
5
A3,4,6,11,12,14,
Elaboración de
página web y uso
de pantallas y
anuncios para dar
a conocer la
actividad y la
iglesia
E -Elaboración de la página web de la
iglesia
-Mensualmente dar información a la
iglesia sobre logros en los
departamentos de la iglesia
-Proyectar la imagen corporativa en la
carretera nacional
Organizar y
ejecutar los cultos
de fin de semana
del curso escolar
2009-2010
Administrar los
cultos del fin de
semana
E
-Capacitar a ancianos, diáconos y
responsables sobre la administración y
ejecución de un culto
-Organizar un rol para la administración
general del culto
-Asignar ancianos como administrador
del culto
-Nombrar un bac-stage
-Tener un floor-manager
-Controlar el tiempo de los programas y
participaciones
-Elaborar el rol de predicación
-Rol de administrador
del culto
-Informe de asistencia
a la capacitación del
personal de apoyo
-Rol de ancianos
asistentes
-Nombramiento del
Floor-manager.
-Nombramiento del
bac-stage
-Director de minuto a
minuto
-Rol de predicación
Plan anual de desarrollo espiritual 2009-2010 12
PROGRAMA 2 – ADOCTRINAMIENTO
Ofrecer dos veces
al año el curso
prematrimonial
para 8 parejas por
curso.
D5,19,24,26,
O1,2,12,13,16,17
F3,5,6
A3,9,14,17,18
Orientar a las
parejas en la
constitución de un
matrimonio
cristiano.
E.
-Promoción del curso en los servicios de
la iglesia.
-Abrir una convocatoria para parejas que
se van a casar.
-Grabar el curso para ser trasmitido por
el canal 70.
R.
-Pastor Juvenil.
-Departamento de vida familiar.
-Anciano asistente.
OBJETIVOS ACCIONES
ESTRATEGIAS
E=Estrategia
R=Responsable
INDICADORES
Brindar a 450
jóvenes parámetros
para la adopción de
una posición
adventista e n
relación a temas
éticos y morales
contemporáneos.
D3,5,10,11,19,26
O1,2,7,12,13,16,17
F3,4,5,6,10,12,15,1
6
A3,6,10,11,14,17,1
8
Orientar a los
jóvenes en
adopción de
posiciones claras
en temas éticos y
morales.
E.
-Desafiar a través de sermones a los
alumnos sobre la necesidad de tener una
concepción ética-moral clara.
-Solicitar a los maestros de biblia que
promuevan en sus clases la importancia
de poseer una ética adventista.
-Realizar dos sociedades de jóvenes al
año que aborden temas ético-morales.
-Ofrecer un seminario de amistad y
noviazgo una vez al año.
-Ofrecer un seminario sobre problemas
éticos y morales orientado a jóvenes una
vez al año.
R. -Pastor Juvenil.
-Pastores asistentes.
-Anciano asistente.
-Maestros de Biblia.
-Director de departamento.
-Informe de maestros
de Biblia.
Registro de asistencia
y participación a los
seminarios.
Plan anual de desarrollo espiritual 2009-2010 13
PROGRAMA 5 – FORMACIÒN ESPIRITUAL PERSONAL
OBJETIVOS ACCIONES
ESTRATEGIAS
E=Estrategia
R=Responsable
INDICADORES
Motivar y orientar a
300 jóvenes a
desarrollar un
programa de vida
devocional
significativa.
D2,3,4,5,10,19,22
O12,14,17
F15,16
A3,6,10,14,18
Motivar que los
jóvenes miembros
adopten y
desarrollen un
programa de vida
devocional
significativa.
E. -Realizar un culto de viernes de noche
orientado a la vida devocional al inicio
de semestre
-Presentación de una sociedad de jóvenes
al semestre sobre vida devocional
significativa
-Ofrecer un seminario de desarrollo
espiritual semestralmente
- Distribución de volantes sobre
estrategias para el desarrollo de una
devoción personal dos veces por
semestre
- Solicitar se dé promoción de la vida
devocional en las clases de Biblia de la
Universidad y en la Escuela Preparatoria
ICF
-Motivar el uso de la Biblia desde el
púlpito diciendo el texto y pidiendo que
lo lean
-Pedir que en los departamentos de
iglesia y de trabajo se use la Biblia en
sus actividades devocionales
-Promover los eventos de participación
con el uso de la Biblia, como el maratón
bíblico
-Predicación orientada a las necesidades
de los jóvenes
-Suspender actividades simultáneas en
los horarios de los cultos
-Cerrar los departamentos anexos al
templo durante los cultos
-Motivar e invitar a los que se quedan en
el atrio a participar de los cultos
-Entrevista y visitación por los
capellanes para la adopción de un
programa de vida devocional
-Promover el uso de un diario devocional
-Visitación por los capellanes para la
adopción de un programa de vida
devocial
R.
-Pastor Juvenil
-Coordinador de capellanes
-Anciano asociado
-Capellanes
- Preceptores
-Maestros de Biblia
- Registro de
asistencia y
participación en el
seminario.
-Informe de los
maestros de las clases
de biblia sobre la
manera que
promovieron la
devoción personal.
-Informe de un sondeo
por correo electrónico
entre los asistentes al
seminario.
Plan anual de desarrollo espiritual 2009-2010 14
Lograr que 300
personas adopten
un plan de vida
devocional
D3,5,19,26
O1,7,12,17,
F5,8,9,12,15
A3,9,10,11,14,17
Motivar al
desarrollo de una
vida devocional
significativa
E
-Promover en las clases de escuela
sabática el desarrollo de una vida
devocional
-Promoción y uso del diario devocional
-Distribuir trípticos para estrategia de
vida devocional
-Ofrecer un seminario sobre las
disciplinas espirituales
-Enfatizar durante la semana de oración
Informe semestral por
medio de las clases de
escuela sabática sobre
la vida devocional
PROGRAMA 6 – SERVICIO COMUNITARIO
Orientar a 100
familias en la forma
de realizar el culto
familiar D3,5,19,24
O1,7,9,12,13,15,16,
17
F1,6,12,15,16
A2,3,10,11,14,15,1
7
Instruir sobre el
Culto familiar
E -Promover el culto familiar, desde los
escenarios de cultos. (iglesia y
departamentos)
-Ofrecer un seminario sobre cómo
realizar un culto familiar una vez por
semestre
R
-Pastor
-Departamento de vida familiar
-Anciano asistente
-Ministerio infantil
Informe de asistencia
a seminarios
OBJETIVOS ACCIONES
ESTRATEGIAS
E=Estrategia
R=Responsable
INDICADORES
Conformar un
equipo de 30
miembros de iglesia
que promuevan y
desarrollen
programas de
servicio
comunitario
D9,24
O1,4,10,12,16
F1,2,5,12
A3,10
Identificar,
capacitar y
motivar en
programas de
servicio
comunitario
misionero
E
-estimular el servicio comunitario a
través de los cultos
-Ofrecer un seminario especializado en
gestión y dirección de programas de
servicio comunitario misionero
-Orientar por medio del un tríptico a la
feligresía en las formas y oportunidades
de participación
-Ofrecer una catalogo de ministerio en el
área de servicios comunitarios
R
-Pastor
-Director de servicios asistenciales
(Dorcas)
Plan anual de desarrollo espiritual 2009-2010 15
PROGRAMA 7 – SERVICIO MISIONERO LOCAL, NACIONAL E INTERNACIONAL
OBJETIVOS ACCIONES
ESTRATEGIAS
E=Estrategia
R=Responsable
INDICADORES
Inscribir a 300
menores en
programas de
retención y
desarrollo de la fe.
Motivar a padres
y menores para
participar en
clubes juveniles
E
-Promoción en sociedad de jóvenes
-Promoción en las divisiones infantiles y
cultos
R
-Pastor Juvenil
-Directores de clubes juveniles
-Pastor asistente
-Anciano asistente
-Registro de
Inscripción
-Informe de menores
investidos
OBJETIVOS ACCIONES
ESTRATEGIAS
E=Estrategia
R=Responsable
INDICADORES
Involucrar a 300
jóvenes en el
servicio misionero
con ministerios
especializados.
D2,6,9,10,16,24,25
O4,9,15
F1,2,3,510,11,12,18
,19
A5,11,18
Motivar, instruir e
integrar a los
miembros jóvenes
en el servicio
misionero con
ministerios
especializados.
E.
-Identificar posibles proyectos
misioneros con ministerios
especializados.
-Entregar a los alumnos de primer
ingreso el catalogo de ministerios,
durante la matrícula.
-Promoción de los ministerios
especializados en un culto de viernes de
noche al inicio del año escolar.
-Ofrecer un Instituto para identificar
dones y capacitar en ministerios
especializados.
-Realizar una sociedad de jóvenes al
final de cada semestre para reportar
avances y logros.
R. -Pastor asociado.
-Pastor Juvenil.
-Anciano asociado.
-Directores de departamentos.
-Listado de
Ministerios
Especializados a ser
realizados.
-Registro de asistencia
y participación en el
Instituto.
-Listado de jóvenes
por ministerio
especializado.
-Informe semestral de
avances y logros.
Plan anual de desarrollo espiritual 2009-2010 16
PROGRAMA 7 – SERVICIO MISIONERO LOCAL, NACIONAL E INTERNACIONAL
Capacitar y
vincular a80
jóvenes en el arte
de dar estudios
bíblicos.
D2,4,6,10,16,19,22,
24,25
O1,2,9,10,11,12,14,
1 6
F1,2,3,5,8,10,12,15,
1 8,19
A3,10,11,14,18
Ofrecer
capacitación a
jóvenes para dar
estudios bíblicos.
E. -Motivar a los jóvenes a compartir su fe
a través de los estudios bíblicos en un
programa e viernes de noche.
-Por Facultades capacitar a un grupo de
alumnos en el arte de dar estudios
bíblicos.
-Ofrecer un seminario del arte de dar
estudios bíblicos, para jóvenes que no
estudian en la Universidad.
-Solicitar a los maestros de la clase de
doctrinas bíblicas que le den un enfoque
misionero a la clase.
-Identificar a estudiantes no adventistas
que les gustaría estudiar la bíblica con
otros jóvenes.
-Cuando se bauticen eso alumnos
compartir el testimonio de estudiar la
biblia con un compañero.
R.
-Pastor Asociado.
-Pastor Juvenil.
-Pastores asistentes.
-Anciano asistente.
-Maestros de Biblia.
-Directores de departamentos.
-Registro de asistencia
y participación por
facultades.
-Registro de asistencia
y participación del
seminario a jóvenes no
estudiantes de la UM.
-Informe semestral de
estudios dirigidos.
-Informe de nuevos
conversos alcanzados
por este medio.
OBJETIVOS ACCIONES
ESTRATEGIAS
E=Estrategia
R=Responsable
INDICADORES
Establecer un grupo
de 100 predicadores
evangelistas
juveniles.
D2,6,10,16,19,24,2
5, 27
O1,2,4,9,10,11,12,1
4
F1,2,3,4,5,6,7,8,10,
11,12,14,15,18,19
A3,11,14,18
Motivar, capacitar
y vincular a
jóvenes en la
predicación
evangelística
juvenil.
E. -Identificar zonas para la realización de
campañas.
-Motivar a los jóvenes a la predicación
en una Sociedad de jóvenes.
-Ofrecer un Instituto sobre el arte de la
predicación.
-Celebrar campañas de barrio en donde
los asistentes participen directamente.
-Organizar un rol de predicadores
juveniles en la Iglesia.
R.
-Pastor Asociado.
-Pastor Juvenil.
-Pastores asistentes.
-Anciano asistente.
-Directores de departamentos.
-Registro de asistencia
y participación en el
Instituto.
-Informe de desarrollo
y resultados de las
campañas realizadas.
Plan anual de desarrollo espiritual 2009-2010 17
OBJETIVOS ACCIONES
ESTRATEGIAS
E=Estrategia
R=Responsable
INDICADORES
Formar 12 grupos
pequeños
misioneros para
fomentar un estilo
de vida de
testificación y
ganancia de almas
D1,2,4,5,6,8,9,16,1
8,22,24,26
O1,4,5,7,9,10,11,
12,13,14,15,16,17
F1,2,3,5,6,9,11,12,1
3,16,
A3,4,5,6,9,10,11,14
Formación de
grupos pequeños
E.
-Preparar a 12 líderes para la formación
de grupos pequeños.
-Seleccionar a los integrantes de los doce
grupos por su disposición y
características de liderazgo
-Motivar a la congregación en los cultos
para la vinculación de grupos pequeños
L
R.
-Dir. Ministerios personales.
-Pastores asociado
-Registro de asistencia
y participación de los
12 líderes
-Informe de la
formación de grupos
-Informe de
testificación y
ganancia de almas por
grupos
Involucrar a 90
personas de los
miembros del
personal y la
comunidad en
programas
misionero de
penetración y
nuevas
congregaciones
D1,2,4,5,6,9,13,16,
18,19,22,24, 25,26
O1,2,4,5,7,9,10,11,
12,13,
F1,2,5,9,11,12,13,1
4,16,17,18,
A1,3,4,11,14,18
Motivar capacitar
y organizar a los
miembros de
iglesia para
proyectos
misioneros
E.
-Organizar un plan misionero para la
iglesia.
-Formar el club de Laicos
-Involucrarlos en el plan de evangelismo
R.
-Pastor asociado
-Ministerios personales.
-Anciano
-Registro de asistencia
y participación en la
capacitación
-Informe mensual de
actividades misioneras
Ayudar a identificar
a100 personas sus
dones espirituales
para que puedan
contribuir
activamente en los
planes de la iglesia
D2,4,5,9,18,19,22,2
4,25,
O1,2,7,10,11,12,13
F1,2,5,6,7,9,12,13,1
8
A1,3,10,11,14,18
Promover la
identificación en
los miembros de
sus dones
espirituales para
encaminarlos en
la participación o
dirección de
ministerios
especializados
E.
-Realizar un culto de inspiración y
motivación al servicio de acuerdo a
dones espirituales.
- Aplicar a 100 miembros interesados, el
cuestionario de Dones Espirituales
-Aplicar el test de personalidad
-Ubicar de acuerdo a dones en un
ministerio especializado.
-Presentar el catálogo de ministerios
especializados
- Capacitación por ministerio
especializado
R.
-Pastor asociado.
-Informe de los test
aplicados
-Informe de personas
por ministerio
-Informe de asistencia
y participación por
ministerios
especializados
-Informe de personas
vinculadas a planes de
la iglesia
Plan anual de desarrollo espiritual 2009-2010 18
PROGRAMA 8 – ADORACIÒN CORPORATIVA
-Ministerios personales
-Anciano responsable
OBJETIVOS ACCIONES
ESTRATEGIAS
E=Estrategia
R=Responsable
INDICADORES
Generar un
sentimiento de
satisfacción en
relación a la
experiencia de los
cultos en el 90% de
los jóvenes.
D3,4,5,10,14,19,22,
2 4,26,27
O1,4,14,16
F1,2,3,4,6,7,8,9,15,
18
A1,2,3,6,10,14,15,1
7, 18
Lograr que el
culto sea una
experiencia
devocional
significativa.
E. -Presentar mensajes relevantes para la
juventud actual.
-Dar un formato dinámico y actual a los
programas
-Promoción y verificación de no uso de
celulares dentro del templo (envío de
mensajes, jugar, etc.).
-Promover la participación a través del
uso de la biblia, himnario y la reverencia
en el templo.
-Asignación de diáconos y diaconisas
que ayuden al orden dentro del templo.
R.
-Cuerpo pastoral.
-Pastores asistentes.
-Ancianos.
-Directores de departamentos.
-Informe de resultados
en la encuesta anual.
Plan anual de desarrollo espiritual 2009-2010 19
PROGRAMA 10 – MAYORDOMIA
Incrementar a un
6% de ofrendas en
relación de
diezmos
D5,9,18,
O10,12,17
F5,12,14,17
A3,14,
Instruir, motivar y
visitar, a los
miembros de
iglesia
Nota: (Actualmente
en la participación
en la mayordomía,
estamos en un 4%
en ofrendas en
relación a diezmos)
E. Ofrecer un seminario de fin de
semana sobre el plan benevolencia
sistemática.
- Dar a conocer en un culto el sistema de
sostenimiento de la iglesia.
-Invitar a la feligresía a dar su ofrenda y
diezmo en sobres.
-Sermones orientados a la mayordomía.
-Distribución de trípticos educativos e
informativos
R.
-Pastor
-Departamento de mayordomía.
-Anciano de mayordomía
Informe mensual de la
tesorería de la iglesia
sobre el porcentaje de
ofrendas en relación a
diezmos.
OBJETIVOS ACCIONES
ESTRATEGIAS
E=Estrategia
R=Responsable
INDICADORES
Ayudar a 800
jóvenes a
desarrollar una
mayordomía en el
marco de la
cosmovisión
adventista.
D5,8,11,13,19,23,2
4, 25,26
O1,2,9,12
F1,2,3,5,10,12,17,1
9
A6,8,9,11,14
Promover la
Mayordomía entre
los jóvenes.
E.
-Motivar la mayordomía en un culto de
viernes de noche.
-Distribución de trípticos una vez al año,
sobre mayordomía.
-Ofrecer un seminario de Mayordomía
de fin de semana.
-Solicitar a los maestros de la clase de
doctrinas bíblicas que generen proyectos
de mayordomía entre los alumnos.
-Realización de una sociedad de jóvenes
orientada a la mayordomía.
R. -Pastor Principal.
-Pastor Juvenil.
-Pastores asistentes.
-Anciano asistente.
-Directores de departamentos.
-Listado de
cuadernillos
contestados durante el
seminario.
-Informe de maestros
de biblia.
Plan anual de desarrollo espiritual 2009-2010 20
PROGRAMA 11 – LIDERAZGO ESPIRITUAL
Capacitar a 70
jóvenes como
maestros de escuela
sabática.
D2,3,4,8,18,19,22,2
4
O1,2,9,10,11,12,13,
1 6
F1,2,3,4,9,10,12,19
A3,4,11,18
Involucrar a
jóvenes
capacitados como
maestros de
escuela sabática.
E.
-Motivar a los jóvenes a capacitarse
como maestros de escuela sabática en un
programa e viernes de noche.
-Ofrecer un seminario para la formación
didáctica de los maestros de escuela
sabática.
-Entregarles materiales impresos con
estrategias didácticas.
-Solicitarles que asistan al repaso de
lección para maestros.
-Asignar a los jóvenes como maestros
asistentes de la escuela sabática.
R.
-Registro de asistencia
y participación al
seminario.
-Registro de asistencia
al repaso de maestros.
-Informes de los
maestros titulares.
OBJETIVOS ACCIONES
ESTRATEGIAS
E=Estrategia
R=Responsable
INDICADORES
Involucrar a 50
miembros de la
comunidad en el
programa
pasaporte.
D5,9,24
O1,2,4,12,17
F1,2,5,12,16
A3,9,
Promover el
mejoramiento de
la salud
E.
-Promover el plan de “pasaporte de la
salud”
-Capacitar a 10 promotores y gestores de
salud en sus áreas de influencia.
- Dirigir el programa a los diferentes
segmentos de la población
-Informe de asistencia
y participación del
departamento de salud
OBJETIVOS ACCIONES
ESTRATEGIAS
E=Estrategia
R=Responsable
INDICADORES
Involucrar a 250
jóvenes en
programas de
formación de
líderes y desarrollo
de liderazgo.
D2,10,18,24,25,26
O1,2,9,10,11,13,14,
16,17
F1,2,3,5,6,8,10,11,1
2,15,18
A2,3,6,10,11,14,17,
18
Formar a jóvenes
en liderazgo
juvenil.
E.
-Promoción de las áreas del ministerio
juvenil en la Sociedad de Jóvenes.
-Promoción impresa en el campus y la
Iglesia.
-Realización de un programa de
inscripción e inauguración en la plaza 5
de Mayo.
R. -Pastor Juvenil.
-Pastor asociado.
-Anciano asociado.
-Director de departamento.
-Registro de
inscripción a los
programas de
ministerio juvenil.
-Registro de jóvenes a
ser investidos.
Plan anual de desarrollo espiritual 2009-2010 21
-Pastor asociado.
-Pastor Juvenil.
-Pastores asistentes.
-Anciano asistente.
-Directores de departamentos.
Certificar en el
programa de
“Dirigentes
juveniles” a 100
jóvenes.
D2,3,8,9,10,13,18,1
9, 24,25
O1,9,12
F1,2,3,5,6,7,8,9,10,
11,1214,16,18,19
A3,6,11,18
Ofrecer
certificación en la
coordinación de
departamentos de
iglesia.
E.
-Motivar a los jóvenes a prepararse como
coordinadores de departamentos en un
programa de viernes de noche.
-Abrir una convocatoria para la
certificación.
-Involucrar a miembros de clubes
juveniles y alumnos tercer y cuarto año
de carrera.
- Ubicarlos como asociados de los
diferentes departamentos para que los
directores les den seguimiento en su
área.
R.
-Ministerio Juvenil.
-Pastor Juvenil.
-Pastores asistentes.
-Ancianos asistentes.
-Directores de departamentos.
-Registro de asistencia
y participación en la
certificación.
-Informe de
desempeño de los
directores de
departamentos.
-Informe de jóvenes
que alcanzaron la
certificación.
-Registro de asistencia
y participación.
-Informe de parejas
que terminaron el
curso.
Capacitar a 70
maestros de escuela
sabática
D2,3,4,5,18,19,22,24
,25,
O1,11,12,13,16
F2,7,9,12,16
A1,3,4,11
Ofrecer
capacitación para
la didáctica de la
enseñanza de la
E.S.
E
-Realizar semanalmente la clase para
maestros
-Seminarios de didáctica de la enseñanza
aplicado a la escuela sabática
-Orientaciones por escrito de métodos
didácticos
R
-Pastor
-Director de escuela sabática
-Anciano asignado
-Lista de asistentes
que han terminado la
capacitación
-lista de asistentes a la
clase de maestros
-Evaluación aleatoria
de clase por un
observador
Plan anual de desarrollo espiritual 2009-2010 22
Distribución de responsabilidades
Responsables Actividades Iniciativas
Pastores asistentes del
área de capellanía
-Retiros
-Mayordomía
-Vigilias
-Seminarios
especializados
Clases de Biblia
Visitación
-Acción misionera
-Hora del poder
-Bandos de oración
-Mega misiones
-Servicio comunitario
-Brigadas
-Visitación
-Promocionar la
asistencia de los
alumnos a la iglesia.
-El uso de la Biblia.
-Organizar la acción
misionera.
-Promover los principios
de mayordomía.
-Desarrollo de vida
devocional personal
Iglesia
-Culto divino
-Escuela sabática
-Sta. Cena
-Culto de oración
-Seminarios
especializados
-Ministerio juvenil
-Recepción de sábado
-Semana de oración
-Seminario de
mayordomía.
-Recolección
-Visitación
-Bandos de oración
-Seminario de Dones
espirituales
-Seminarios
predicadores y maestros
de escuela sabática.
-Seminario. de
ministerios
especializados
-Pre semana de oración.
-Visitación
-Semana de
mayordomía.
-Grupos pequeños
-Lectura de la Biblia
-Seminarios
-Acción misionera
-Lectura de la Biblia
corporativa.
-Seminario de cómo
enriquecer la vida
devocional y la relación
con Dios.
-Visitación con ancianos
Institución
-Asambleas
-Colportaje
-Matutinas
-vespertinas
-Cultos matutinos por
departamentos
-Cultos vespertinos y
matutinos
-Cultos matutinos por
departamentos
-Asistencia a los cultos
-Acción misionera
-Uso de la Biblia en
cultos
-Seminarios
mayordomía
-Desarrollo de vida
devocional.
Plan Desarrollo Espiritual 2009-2010 23
Ministerios
Responsabilidades
Ministerio Instructor Responsable
Estudios bíblicos Jorge Dzul Antonio López
Prisiones Esposos Yin Namorado
Teatro Guiñol Jairo Sánchez
Compasión y bondad Arnulfo Pimentel Antonio López
Servicios asistenciales Enrique Loera Liliana Villamizar
Musical Norka de Castillo Imer Zorrilla
Dones espirituales Antonio López Antonio López
Grupos étnicos Agustín Andrade Agustín Andrade
Oración intercesora Leopoldo Mayo Leopoldo Mayo
Drama mudo Juan Carlos Pedraza Ederseín Álvarez
Ministerio virtual Esposos Melo
Constructores por fe Samuel Cruz
Mega-misión Hiram Ruiz Hiram Ruiz
Video y lectura Esteban Quiyono Esteban Quiyono
Misioneros Abimael Lozano Abimael Lozano
Servicio comunitario Liliana Villamizar Liliana Villamizar
Poesía coral Ana Namorado Alonso Meza
Evangelistas juveniles
Plan Desarrollo Espiritual 2009-2010 24
Resultados de la evaluación anual
Elaboración de materiales
1. Catálogo de ministerios especializados
2. Tríptico de vida devocional
3. Tríptico sobre ideas de la celebración del culto familiar
4. Tríptico sobre los dones espirituales
5. Tríptico para informar las actividades de la iglesia y las finanzas en términos de avances en
porcentajes alcanzados
6. Tríptico sobre orientaciones de formas y oportunidades de servicios comunitarios y
misioneros para los miembros de la comunidad y empleados
7. Trípticos sobre mayordomía para jóvenes
Recomendaciones de pastores asistentes para el área de capellanía
1. Que cuenten con un coordinador de los pastores asistentes para el área de capellanía
2. Que dirijan y apoyen un departamento de la iglesia con el apoyándose de ancianos asignados
para tal fin.
3. Que establezcan una proyección pastoral a través de su trabajo directo con el equipo pastoral
4. Que sean los que proyecten en el culto de fin de semana la actividad que los alumnos y
maestros desarrollan como servicio comunitario misionero.
5. Que sean apoyo directo en el programa de visitación a alumnos, empleados y miembros de
la comunidad.
6. Que sean apoyo para la academia de Biblia, y las clases de Biblia.
7. Revisar los programas y prontuarios de la clase de Biblia para orientarlos en un modelo
vivencial. Relación con Dios y la revelación.
8. Que integren a los jubilados que están en el entorno para trabajar con ellos en torno de la
organización de la iglesia, la doctrina la transmisión de valores. Proyectos prácticos que
atienden necesidades reales de la gente que nos rodea.
9. Que organicen paneles de preguntas y respuestas. Problemas juveniles. Encuentros de las
generaciones pasadas y actuales y transmisión de valores.
10. Que atiendan las vespertinas especialmente preparadas a los externos, los días martes y
jueves.
11. Que se evalúe lo que está haciendo el capellán en torno a su plan de trabajo sus programas,
sus alcances, su desarrollo. Desde dos puntos de vista la del capellán y del director de la
facultad inclusive desde el punto de vista del alumno.
12. Hacer una descripción de puesto del profesor de Biblia y la descripción de puesto de un
capellán.
Plan Desarrollo Espiritual 2009-2010 25
ANEXO -1
Inventario de actividades espirituales
INVENTARIO DE ACTIVIDADES ESPIRITUALES DE LA COMUNIDAD
UNIVERSITARIA
Actividad Asistentes Periodicidad Responsable Propósito
Matutinas 700 Diario Preceptores Iniciar el día
encomendándote a Dios
Vespertinas 700 Diario Preceptores Agradecer a Dios
corporativamente por el día.
Bando de
oración
presencial y
virtual
180 5 días a la
semana
Ministerio juvenil Un momento de reflexión
para terminar el día.
Hora del poder 300 3 días a la
semana
Capellanía y
maestros
Oración de gratitud e
intercesión a Dios en medio
del programa académico
Retiros
espirituales
1400 Semestral Capellanes y
personal
Fortalecer la vida espiritual
de la facultad en un
ambiente en contacto con la
naturaleza
Recepciones
de sábado por
facultades,
escuelas
1400 Dos al
semestre
Capellán,
maestros,
Guía espiritual de
la asociación
Estudiantil
Promover la convivencia
espiritual entre alumnos y
empleados
Fiesta ágape 500 Semestral Preceptores Reconciliación y
preparación para la semana
de oración.
Pre-semana de
oración
300 Semestral Ministerio juvenil Preparación del ambiente
para la semana de oración
Maratón
bíblico
400 1 al año Ministerio juvenil Volver al estudio de la
Biblia y preparación de la
semana de oración.
Vigilias 1400 Semestral capellanes Fortalecimiento de la vida
espiritual. Lectura de la
Biblia.
Culto de
viernes
1800 Semanal Pastores Meditación y consagración
Culto Divino
de sábado
3400 2 por semana Pastores y
asistentes
Para adoración, alabanza y
el crecimiento de la vida
espiritual de los miembros.
Escuela
sabática
3400 3 por semana Pastores y
asistentes
Estudio sistemático de la
Biblia y la promoción de las
misiones.
Sociedad de 1600 Semanal Pastor Juvenil Crecimiento espiritual y
Plan Desarrollo Espiritual 2009-2010 26
jóvenes proyección del servicio
misionero comunitario en
atención de las necesidades
de los jóvenes.
Despedida de
sábado
1800 Semanal Rectoría Culto familiar de intercesión
y oración por la familia no
creyentes.
10 minutos
misioneros
1800 2 por mes Pastor asociado Impulso e informe de la
actividad misionera de la
iglesia e institucional.
Proyectos
misionales
Mega Misión
200 3 por
semestre
Ministerio
juvenil, Servicio
misionero
comunitario
Proyectos misioneros para
las comunidades adventistas
y no adventistas.
Servicio
comunitario
misionero
1000 Semanal Capellanes,
maestros y
ministerios
personales
Testificación y desarrollo de
servicio.
Brigadas
médicas
400 Semanal FACSA e
interdisciplinario
Servicio médico misionero.
Campamentos
juveniles
400 Semestral Ministerio juvenil Crecimiento de la vida
espiritual en contacto con la
naturaleza y desarrollo de
habilidades.
FESJAS 50 Semestral Ministerio juvenil Crecimiento espiritual y
contacto con otros jóvenes
cristianos.
La voz de los
conquistadores
120 1al año Ministerio Juvenil Testificación y desarrollo de
predicadores.
Seminarios
para
ministerios
especializados
300 10 por
semestre
Pastores y
asistentes
Discipulado y desarrollo de
los dones espirituales.
Matutinas por
departamentos
150 5 días a la
semana
Jefes de
departamento
Estudio y reflexión al inicio
del día de trabajo.
Asambleas
generales,
facultad,
escuelas y
mentores
1800 4 al mes VRE Fortalecer la filosofía de la
educación adventista.
Clubes
juveniles
400 9 por
semana
Ministerio juvenil Desarrollo de habilidades y
preparación para el servicio.
Recepción de
sábado con
familias
700 2 veces por
semestre
Preceptores Convivencia espiritual y
fraternal con los alumnos
internos y empleados de la
universidad.
Plan Desarrollo Espiritual 2009-2010 27
Bando de
oración en la
capilla de
teología
30 5 días por
semana
FATAME Un lugar para meditar y
orar.
Visitación y
consejería
individualizada
3400 Permanente Pastores,
asistentes,
ancianos,
mentores y
preceptores
Un espacio para compartir
sus necesidades espirituales.
(Optimizando la mentoría).
Programa
prematrimonial
30 1al semestre Pastor juvenil Preparación para la vida
matrimonial y
fortalecimiento del
noviazgo.
Repaso de la
lección
60 Semanal Director de
escuela sabática
Fortalecimiento del énfasis
del estudio de la lección.
Semana de
oración
institucional
3400 1al semestre Pastores y
asistentes
Fortalecimiento de la vida
espiritual y evangelismo.
Semana de
oración para
empleados
600 1 por año Pastor principal y
jefe de personal
Fortalecimiento de la vida
espiritual.
Santa Cena 2300 1 por
semestre
Pastores y
asistentes
Confirmación de la fe y
consagración.
Recolección 400 1 al año Ministerios
personales y
ministerio juvenil
Programa de testificación y
apoyo a ACFE.
Departamentos
de servicio de
la iglesia.
Dorcas,
diáconos y
diaconisas
400 Semanal Ministerios
personales
Servicios asistenciales y
espirituales de la iglesia.
Plan Desarrollo Espiritual 2009-2010 28
ANEXO-2
Rol de predicación 2009-2010 DIA FECHA Predicador Tema Rincón
Agosto
Vier 7 Nelsón Díaz
Sáb 8 Melchor Ferreyra
Miér 12 Vicente León
Vier 14 Graduación
Sáb 15 Jesús Fernández
Miér 19 Rubén Ponce
Vier 21 Ismael Castillo
Sáb 22 Arnulfo Pimentel
Miér 26 Therlow Harper
Vier 28 Felix Cortéz Valles
Sáb 29 Hiram Ruiz
SEPTIEMBRE
Miér 2 José Luis Girarte
Vier 4 Aventureros
Sáb 5 Día del conquistador
Miér 9 Adán Pérez
Vier 11 Omar Velázquez C.
Sáb 12 Antonio López
Miér 16 Esteban Quiyono
Vier 18 Víctor Figueroa
Sáb 19 Arnulfo Pimentel
Miér 23 Leopoldo Mayo
Vier 25 Agustín Andrade
Sáb 26 Dionisio Christian
Miér 30 Omar Veláquez B
OCTUBRE
Vier 2 Daniel Nae
Sáb 3 Antonio López
Miér 7 Jorge Dzul
Vier 9 Ruber Álvarez
Sáb 10 Ruber Álvarez
Miér 14 Ruber Álvarez
Plan Desarrollo Espiritual 2009-2010 29
Vier 16 Ruber Álvarez
Sáb 17 Ruber Álvarez
Miér 21 Adán Suriano
Vier 23 Adán Pérez
Sáb 24 Hiram Ruiz
Miér 28 Rubén Mojíca
Vier 30 Juan José Andrade
Sáb 31 Ismael Castillo
NOVIEMBRE
Miér 4 Jorge Salazar
Vier 6 Agustín Andrade
Sáb 7 Arnulfo Pimentel
Miér 11 Roberto Castellanos
Vier 13 Jornada de creac.
Sáb 14 Jornada de C
Miér 18 Leopoldo Mayo
Vier 20 Omar Velázquez
Sáb 21 Antonio López
Miér 25 Ederseín Álvarez
Vier 27 Jesús Fernández
Sáb 28 Hiram Ruiz
DICIEMBRE
Miér 2 Nelson Díaz
Vier 4 Programa navideño
Sáb 5 Arnulfo Pimentel
Miér 9 Loron Wade
Vier 11 Cesar Poesán
Sáb 12 Therlor Harper
Miér 16 Natanael Pérez
Vier 18 Javier Hidalgo
Sáb 19 Gener Aviléz
Miér 23 Josué Tirado
Vier 25 Enrique Loera
Sáb 26 Francisco Flores CH.
Plan Desarrollo Espiritual 2009-2010 30
Miér 30 Benjamín Rodríguez
Juev 31 Pastor
ENERO
Vier 1 Jesús Fernández
Sáb 2 Ismael Castillo
Miér 6 Esteban Quiyono
Vier 8 Agustín Galicia
Sáb 9 Agustín Galicia
Miér 13 Agustín Galicia
Vier 15 Agustín Galicia
Sáb 16 Agustín Galicia
Miér 20 Adán Pérez
Vier 22 Ismael Castillo
Sáb 23 Arnulfo Pimentel
Miér 27 Agustín Andrade
Vier 29 Rubén Tenorio
Sáb 30 Hiram Ruiz
FEBRERO
Miér 3 Jair del Valle
Vier 5 Ederseín Álvarez
Sáb 6 Antonio López
Miér 10 Mario Villarreal
Vier 12 Antonio Estrada
Sáb 13 Antonio Estrada
Miér 17 Estudiante
Vier 19 Enfermería
Sáb 20 Jesús Fernández
Miér 24 Estudiante
Vier 26 Mario Villarreal
Sáb 27 Arnulfo Pimentel
Marzo
Miér 3 Estudiante
Vier 5 Abner Hernández
Sáb 6 Hiram Ruiz
Miér 10 Estudiante
Vier 12 Festival de misiones
Plan Desarrollo Espiritual 2009-2010 31
Sáb 13 Festival de misiones
Miér 17
Vier 19 Melchor Ferreyra
Sáb 20 Melchor Ferreyra
Miér 24 Melchor Ferreyra
Vier 26 Melchor Ferreyra
Sáb 27 Melchor Ferreyra
Miér 31
Abril
Vier 2 Invitado
Sáb 3 Invitado
Miér 7
Vier 9 F. Regalado
Sáb 10 Antonio López
Miér 14
Vier 16 Hiram Ruiz
Sáb 17 Arnulfo Pimentel
Miér 21
Vier 23 Festival musical
Sáb 24 Ismael Castillo
Miér 28
Vier 30 Daniel Nae
Mayo
Sáb 1 Antonio López
Miér 5
Vier 7 Investidura
Sáb 8 Investidura
Miér 12 Leopoldo Mayo
Vier 14 Colportores
Sáb 15 Colportores
Miér 19 Ederseín Álvarez
Vier 21 Arnulfo Pimentel
Sáb 22 Hiram Ruiz
Miér 26 Omar Veláquez B.
Vier 28 Graduación
Sáb 29 Graduación
Recommended