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PLATE-FORME D’APPUI INTERMINISTERIEL A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINESREGION BRETAGNE et REGION PAYS DE LA LOIRE
5ème rencontre professionnelle de l’école de la GRH
20 octobre 2009 – NANTES
Les plates-formes régionales d’appui interministériel à la
gestion des ressources humaines
• Construire les plates-formes
– Un recrutement en cours, – Des horizons divers– Des candidatures nombreuses
– Exemple, nos collaborateurs….
Les travaux en cours
• La construction du plan régional de transformation RH
• La mise en place du réseau des correspondants RH
• La constitution de la bourse régionale interministérielle de l’emploi public
• Partage des bonnes pratiques, un exemple la formation interministérielle
Du plan de transformation RH…au plan interministériel régional de GPRH
Du plan de transformation RH…au plan interministériel régional de GPRH
• Une expérimentation avec 3 ministères:• MIOMCT• DEFENSE• MAAP
• Demain, l’ensemble des services et des établissements publics présents au niveau de la Région
Identifier les mobilités interministérielles potentielles à accompagner en région
Rappel de la démarche
Qualification des flux de départ
Qualification des variations d'emploi
Identification des passerelles de mobilité pour les situations à étudier en interministériel
Besoins de redéploiement et postes à pourvoir
Plan de mise en œuvre local
1
2
3
L’atelier passerelle vise à identifier des pistes de redéploiement interministérielles pour des situations
ministérielles complexes
Identification des passerelles de mobilité
Emplois à redéployer en IM
Emploi BEmploi A
Emploi EEmploi D
Postes à pourvoir en IM
Emploi AA Emploi BB
Emploi DD Emploi EE
Passerelle de mobilité pour l’emploi B
Les propositions de passerelle sont effectuées au regard de trois critères métier, géographique et
temporel
Evaluation des passerelles de mobilité interministérielles Principes
possibilité de mobilité au regard de :— La proximité métier— La proximité géographique— La correspondance temporelle
possibilités de passerelles– simple : proximité avec des emplois à pourvoir
dans l’année, ayant des compétences très proches, situés à moins de 20 km
– moyenne : proximité avec des emplois à pourvoir dans l’année ou avec un an d’écart maximum, ayant des compétences proches, situés à moins de 40 km
– complexe : proximité avec des emplois à pourvoir dans l’année ou avec un an d’écart maximum, ayant des compétences communes, situés à moins de 80 km
Exemple de passerelles sélectionnéesExemple de passerelles sélectionnéesDonnées fictives
Les travaux en cours
• La mise en place du réseau des correspondants RH
Le réseau des correspondants RHLe réseau des correspondants RH
• Tous les services de l’Etat
• Rôle d’information et d’expertise
• Lieu de discussions et d’échanges
• Un outil indispensable pour permettre la construction de réseaux permettant de répondre aux problématiques régionales
Les travaux en cours
• La constitution de la bourse régionale interministérielle de l’emploi public
La bourse régionale interministérielle de l’emploi
public
La bourse régionale interministérielle de l’emploi
public
• Un outil réalisé et testé dans la région Nord – Pas de Calais
• Etendu à l’ensemble des régions et hébergé sur le site du JO
• Le projet de la région Bretagne
Les travaux en cours
• Partage des bonnes pratiques, l’exemple de la formation interministérielle…vers de nouveaux développements
Bilan des formations interministérielles 2008en région Pays de la Loire
Bilan des formations interministérielles 2008en région Pays de la Loire
Europe
Ressources humaines Développement
durable
ModernisationProfessionnalisation
54 sessions669 stagiaires54 sessions
669 stagiaires
Bilan des formations interministérielles 2009 (provisoire) en région Pays de la Loire
Bilan des formations interministérielles 2009 (provisoire) en région Pays de la Loire
Europe
Ressources humaines Développement
durable
ManagementProfessionnalisation
55 sessions634 stagiaires55 sessions
634 stagiaires
UNE APPROCHE INTERMINISTERIELLE DE L’AMONT A L’AVAL
UNE APPROCHE INTERMINISTERIELLE DE L’AMONT A L’AVAL
AVANT AVANT PENDANT PENDANT APRESAPRES
Construction partagée des contenus
Contenus
Homogènes
Lisibilité et reconnaissance
LA DEFINITION PARTAGEE DE 5 DOMAINES DE FORMATION
LA DEFINITION PARTAGEE DE 5 DOMAINES DE FORMATION
SOCLE COMMUN
Administration Ecrit Droit Oral Bureautique
UNE NORMALISATION DES NIVEAUX
UNE NORMALISATION DES NIVEAUX
PRATIQUEPRATIQUE MAÎTRISEMAÎTRISE EXPERTISEEXPERTISE
Un nombre limité de modulesUn nombre limité de modules
Administration Droit Ecrit Oral Bureautique
PRATIQUE 1 1 1 1 3
MAÎTRISE 1 1 1 1 3
EXPERTISE 1 1 1 1 3
UNE EXTENSION POSSIBLE DE LA DEMARCHE A D’AUTRES DOMAINESUNE EXTENSION POSSIBLE DE LA
DEMARCHE A D’AUTRES DOMAINES
•CONNAISSANCE DE L’ADMINISTRATION
•DROIT
•ECRIT
•ORAL
•BUREAUTIQUE
POLITIQUES A CARACTEREINTERMINISTERIEL MARQUE
Tronc commun interministériel + approche métier spécifique
Ex: politique de la ville, environnement…
FONCTIONS RELATIVEMENT NOUVELLES DANS L’ADMINISTRATION
Ex: contrôle de gestion, contrôle qualité, professionnalisation
des RH…
CONCOURSADMINISTRATIFS
Un exemple de formation aux nouveaux métiers: le référent éco-responsabilité
Un exemple de formation aux nouveaux métiers: le référent éco-responsabilité
Une formation qualifiante débouchant
sur un diplôme universitaire niveau master Une formation qualifiante débouchant
sur un diplôme universitaire niveau master
Une formation-action permettant une application immédiate au sein du service
Une formation-action permettant une application immédiate au sein du service
Pour l’administration, l’assurance de disposer d’une
capacité à agir reconnue et validée Pour l’administration, l’assurance de disposer d’une
capacité à agir reconnue et validée
Pour l’agent, la reconnaissance d’une compétence
nouvelle matérialisée par un diplôme Pour l’agent, la reconnaissance d’une compétence
nouvelle matérialisée par un diplôme
Réunion d’information pour les services le 5 novembre – début de la formation en décembre 2009
contact : jean-luc.vacher@pays-de-la-loire.pref.gouv.fr
D’autres pistes en formation interministérielle
D’autres pistes en formation interministérielle
• Autour des enjeux et des outils de la mobilité
• Autour de la diversification du recrutement
…
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