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Política de Género
2016-2019
Asociación Proyecto Miriam
Política de Género (2016-2019)
Asociación Proyecto Miriam, Nicaragua Página 2 de 31
CONTENIDO
PRESENTACION........................................................................................................................................... 3
INTRODUCCION ......................................................................................................................................... 4
ANTECEDENTES .......................................................................................................................................... 5
REFERENTES CONCEPTUALES Y ENFOQUES ........................................................................................... 7
MARCO JURIDICO E INSTITUCIONAL .................................................................................................... 11
Marco Internacional ............................................................................................................................. 11
Marco Jurídico Nacional ...................................................................................................................... 15
Marco Institucional ............................................................................................................................... 17
PRINCIPIOS Y VALORES DE LA POLITICA .............................................................................................. 20
OBJETIVO GENERAL DE LA POLÍTICA .................................................................................................... 21
LINEAMIENTOS ESTRATEGICOS, OBJETIVOS Y ACCIONES ................................................................. 21
L.E.1. Formación política feminista ..................................................................................................... 21
L.E. 2. Institucionalización de la perspectiva de género .................................................................. 21
L.E.3 Comunicación y divulgación. ..................................................................................................... 22
L.E. 4 Fortalecimiento y Desarrollo Organizacional .......................................................................... 22
PLAN DE ACCION DE LA POLITICA DE GÉNERO 2016-2019 .............................................................. 24
PARTICIPANTES EN LA ACTUALIZACION DE LA POLITICA ................................................................. 31
Política de Género (2016-2019)
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PRESENTACION
Asociación Proyecto Miriam para la Promoción Intelectual de la Mujer, conocida como
Proyecto Miriam, somos una asociación feminista y actuamos en base a la no
discriminación por razones de etnia, nacionalidad, sexo, preferencias políticas, religiosas,
sexuales y cualquier otra situación violatoria de los derechos humanos de las mujeres,
niñas, niños y adolescentes.
En nuestra asociación, la promoción de la igualdad de género es una prioridad, lo que
nos implica el análisis permanente de las relaciones desiguales de poder por razones de
género, cuestionar las actitudes y prácticas de dominación y subordinación. Nuestros
procesos de aprendizaje han involucrado cambios desde lo personal, permitiéndonos
transitar a la deconstrucción de normas, valores y prácticas que sustentan el sistema
patriarcal; y a nivel personal e institucional mantener una posición ética y política que
apuesta a transformar las relaciones de poder y desigualdad entre hombres y mujeres,
con especial énfasis en el empoderamiento individual y colectivo de las mujeres.
Bajo este marco, la elaboración de nuestra Política Institucional de Género en el año
2014, su reciente actualización y aprobación por la Asamblea de Miembras, ha sido un
paso más en nuestro quehacer; para lograrlo realizamos un proceso participativo y
democrático entre las miembras de la organización, aportando nuestros saberes y
experiencias para la construcción de dicha política.
Esperamos que este documento institucional sirva para orientar nuestro trabajo y
contribuyamos a alcanzar la igualdad de género.
Agradecemos a todas las participantes por sus aportes, a DIAKONIA, por hacer posible
este espacio de reflexión y debate.
JUNTA DIRECTIVA
ASOCIACIÓN PROYECTO MIRIAM – Nicaragua.
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INTRODUCCION
En Asociación Proyecto MIRIAM para la Promoción Intelectual de la Mujer, nos definimos como
una asociación profesional, con carácter civil sin fines de lucro, de duración indefinida, con sede
en Managua y con sub- sedes en Estelí y oficinas en Matagalpa. Actuamos en base a la no
discriminación por razones de etnia, nacionalidad, sexo, preferencias políticas, religiosas,
sexuales y cualquier otra situación violatoria de derechos humanos.
Nuestra misión es promover y defender los derechos humanos de las mujeres, niñas, niños y
adolescentes, en los departamentos de Estelí, Matagalpa y Managua.
Abrazamos el compromiso de contribuir al desarrollo humano sostenible, en particular de
mujeres, niñas, niños y adolescentes, que tenga como plataforma un Estado democrático y
participativo, una sociedad civil fortalecida y una ciudadanía empoderada de sus derechos.
La visión que tenemos es ser una asociación feminista comprometida con el desarrollo integral
de las mujeres, las niñas, niños y adolescentes.
Para nosotras, el feminismo supone la toma de conciencia de las mujeres como individuas o
como colectivo humano, de la opresión, dominación, y explotación de que hemos sido objeto a
lo largo de los siglos por el sistema patriarcal- Esto es lo que nos mueve a la acción para la
transformación de la sociedad, invalidando la idea de jerarquías que nos dividen entre
superiores e inferiores. El feminismo, implica cuestionar el tipo de relaciones de género y el
poder que en el campo social, económico, cultural y político vivimos las mujeres.
La presente política ratifica nuestro compromiso de trabajar para lograr la igualdad de género
como un derecho humano, nuestro posicionamiento político feminista es la promoción y
defensa de los derechos de las mujeres y como parte de ello, la equidad e igualdad de
oportunidades de mujeres y hombres. Seguiremos impulsando procesos socio-educativos que
contribuyan al empoderamiento de las mujeres, a su promoción intelectual y a una vida sin
violencia en las distintas etapas de sus vidas.
Nuestra política está estructurada de la siguiente manera: en un primer apartado se resumen los
antecedentes que hacen mención a la transversalidad del enfoque de género en el quehacer de
la asociación; un segundo apartado hace referencia a conceptos sobre género y enfoques que
proyecto Miriam ha construido colectivamente, así como sus principios y valores; luego se
describe el marco jurídico e institucional de la política; un penúltimo apartado contiene los
objetivos, líneas y acciones, para finalizar con la estrategia de implementación, seguimiento y
evaluación.
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ANTECEDENTES
La elaboración de nuestra Política de Género tiene su génesis en el aprendizaje que a lo largo de
27 años hemos acumulado para integrar el enfoque de género en nuestro quehacer, el que
hemos venido construyendo en la práctica, sin contar con un documento o instrumento
normativo que guíe nuestro posicionamiento político y el accionar en este sentido.
Nuestras primeras reflexiones sobre las inequidades de género y la importancia del acceso a la
educación y profesionalización para las mujeres nos motivaron en 1989- año de fundación-
iniciar con un proyecto de becas para mujeres de escasos recursos económicos, con
financiamiento de Austria hasta el año 2010.
Entre 1994 y 1995 fundamos el área de proyectos para mujeres y en Managua iniciamos con el
primer proyecto de asesoría legal, para responder a las demandas ante la violencia intrafamiliar
y la dependencia económica.
Un año después, en Estelí, aperturamos el primer proyecto de Alfabetización y Educación
Primaria Acelerada, combinando con capacitación laboral en costura, belleza y manualidades,
desde la perspectiva de género; además inauguramos en Managua la “Casa Miriam”, ahora
oficina central de nuestra asociación.
Este devenir implicó toma de decisiones institucionales encaminadas al cambio en los métodos
de trabajo, de manera que desarrollamos –como asignatura- la conciencia de género, que nos
permitía analizar y reflexionar sobre los roles tradicionales de las mujeres, el analfabetismo, la
violencia y las relaciones de poder. Al alfabetizarse, las mujeres demandaron otras alternativas
de solución ante sus dificultades de sometimiento económico y de atención a sus
problemáticas.
Continuamos así hasta el 2002-2003 cuando fundamos el Programa “Defensa de los derechos
de la niñez y adolescencia en Estelí”; este mismo año aplicamos un test entre las miembras de la
organización para indagar sobre el enfoque de género, el que también fue aplicado al resto de
personal (hombres, mujeres, voluntarias, becadas y ex–becadas). Los resultados permitieron la
construcción de una estrategia enfocada al crecimiento personal y la retroalimentación de
conocimientos de forma permanente, la que inició en el 2007, con el taller para la
institucionalización del enfoque de género y generacional (Gen-Gen) con el personal.
En el año 2004, mujeres y hombres del personal técnico y administrativo participamos en
sesiones intensivas sobre técnicas de captación, atención y referencia de personas
sobrevivientes de violencia, realizada en coordinación con la Colectiva de Mujeres de Masaya. A
partir de este año hasta el día de hoy, la educación popular y la ludopedagogía han sido
procesos de aprendizaje que han facilitado la sensibilización y el empoderamiento del personal
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ante las situaciones de violación a los derechos humanos de las mujeres y en particular la
violencia que viven.
Hemos venido transversalizando el enfoque de género mediante estrategias, instrumentos de
análisis y técnicas participativas tales como el análisis de género, la construcción y
deconstrucción de representaciones sociales, la re-significación, trabajo individual y grupal de
mujeres, técnicas vivenciales, el nombrar y oír la propia voz de las mujeres, reconstrucción de la
historia de las mujeres, movilización social y denuncia, la articulación con el movimiento amplio
de mujeres, entre otras.
En el 2011 realizamos la “Sistematización de la conceptualización y estrategias metodológicas
para la transversalización del enfoque de género en los procesos desarrollados por la Asociación
Proyecto Miriam en el periodo 2007 al 2010”, con el propósito de reconstruir nuestra
experiencia en ese sentido, fuimos artífices- junto a los grupos meta- de este proceso que
destacó los cambios que vivimos a nivel personal y colectivo; así como los desafíos que nos
quedaban.
Desde el 2012 contamos con financiamiento de mujeres de Miriam Suiza y Pan para el Mundo,
de Alemania para el programa de becas de profesionalización. El efecto multiplicador que ha
tenido este programa para la sostenibilidad organizacional, ha favorecido la implementación de
otras acciones encaminadas al empoderamiento de las mujeres mediante la educación primaria,
capacitación técnica y prevención de la violencia hacia las mujeres, niñez y adolescencia.
Al trabajar con enfoque de género buscamos contribuir al reconocimiento de las causas que
producen y reproducen las inequidades e identificar las estrategias y acciones que ayuden, de
raíz, a la superación de las brechas de género cuyas causas se encuentran en las relaciones de
poder desiguales que generan inequidad y exclusión. Asimismo, trabajamos en la protección de
niñas, niños y adolescentes, particularmente promoviendo su derecho a la educación.
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REFERENTES CONCEPTUALES Y ENFOQUES1
Nuestra política retoma los conceptos y enfoques que hemos venido construyendo y que son
ejes transversales presentes en todas nuestras acciones:
Enfoque de derecho: Trabajamos reconociendo que toda acción que favorezca a las mujeres,
niñas, niños y adolescentes, no es una dádiva o regalo, sino un derecho. Que las acciones
asistencialistas limitan su empoderamiento y su capacidad de agencia. Con el enfoque de
derecho, consideramos que las mujeres, niñas, niños y adolescentes son titulares de derecho y
que éstos le son inherentes e implican obligaciones y responsabilidades por parte de las
instituciones del Estado, la familia y la sociedad en su conjunto.
El enfoque basado en derechos precisa del enfoque de género, pues éste permite entre otras
cosas, profundizar en las causas profundas del incumplimiento de derechos y del irrespeto a
uno de los principios claves de los derechos humanos, el de igualdad y no discriminación hacia
las mujeres.
Trabajamos con enfoque de derechos humanos, porque permite reconocer que todos los
seres humanos independientemente de su sexo, edad, nacionalidad, etc. poseen sus propias
capacidades, habilidades y destrezas, y por ende deben gozar de todas las garantías y derechos
estipulados en los instrumentos legales a nivel nacional e internacional, sin ningún tipo de
discriminación.
Enfoque de género: Incorporamos el enfoque de género en nuestro trabajo y lo asumimos
como una categoría de análisis de la realidad que permite reconocer las relaciones de poder y
desigualdad que se presentan entre los géneros, expresadas en subordinación, opresión y
discriminación, mayoritariamente hacia el género femenino. Estas relaciones injustas han sido
construidas social e históricamente, e influyen en las relaciones de poder en razón de clase,
etnia, edad, preferencia sexual y religión. El enfoque de género nos permite identificar las
necesidades específicas de las mujeres, en vista de los roles desiguales que se le han asignado a
mujeres y hombres, así como responsabilidades, acceso, uso y control sobre los recursos de
forma injusta.
El enfoque de género es una propuesta política que promueve relaciones de igualdad entre
mujeres y hombres, mediante el establecimiento de políticas, programas y proyectos que
incluyen medidas y acciones de equidad, inclusión y empoderamiento de las mujeres.
1 Tomados textualmente del Plan Estratégico 2016-2019
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Enfoque intercultural: Trabajamos teniendo en cuenta la diversidad de culturas que existen en
el mundo y a lo interno de nuestro país. Es la razón por la cual asumimos la interculturalidad
como una realidad que exige comunicación y el respeto para lograr unidad en la humanidad, la
integración y la convivencia armónica de todas y todos. La Asociación Proyecto Miriam
establece relaciones interculturales basadas en el respeto a la diversidad y en el enriquecimiento
mutuo.
Enfoque generacional: Permite hacer un análisis crítico y autocrítico, sobre las diferencias que
existen en las relaciones entre las generaciones (niñez, adolescencia, juventud, adultez y tercera
edad), reconociendo el adultismo como una relación de poder basada en la edad como el
mayor obstáculo para el desarrollo pleno de las personas, principalmente de niñas, niños,
adolescentes y jóvenes.
Enfoque de Educación Popular: implica reconocer que la educación es un proceso
participativo y transformador, en el que las personas participantes son protagonistas
fundamentales. Bajo este enfoque partimos de la práctica para reconceptualizarla y volver
después a ella, modificándola, de manera que contribuimos con el desarrollo de estrategias,
habilidades y técnicas necesarias para que las personas puedan llevar a cabo una participación
orientada a la transformación de la realidad.
Igualdad de género: Implica actuar en función del equilibrio de poderes sin diferencia ni
discriminación de ningún tipo, reconociendo que todas las personas nacemos libres e iguales en
derechos. Asumimos que “La igualdad entre hombres y mujeres es una cuestión de derechos
humanos, una condición para la justicia social y es también un requisito necesario y
fundamental para la equidad, el desarrollo y la paz”. (Sexta plataforma mundial sobre las
mujeres, Plataforma de Acción, Beijing).
Equidad de género: Luchamos por la equidad de género y entendemos este concepto como
las medidas diseñadas para compensar o corregir las desventajas históricas y sociales de las
mujeres, a partir del reconocimiento de relaciones de poder sociales, políticas y económicas que
privan entre los géneros, y en consecuencia, la existencia de diferentes perspectivas y
necesidades de los mismos como producto de las diferentes oportunidades que les brinda la
sociedad en los distintos contextos y culturas en que se desenvuelven.
La equidad de género, propone que las visiones, intereses y necesidades reales de las mujeres
deben ser expresados y reflejados en los objetivos y estrategias de desarrollo. Supone que
hombres y mujeres asumen responsabilidades para avanzar en su propio cambio y para
transformar las relaciones de poder y desigualdad. Es un paso intermedio para la consecución
de la igualdad sustantiva o real entre hombres y mujeres. Esta implica acceso y control a
recursos de todo tipo en igualdad de oportunidades y de condiciones.
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Para nosotras, hablar de género no es referirse a mujeres y hombres como grupos de personas
pertenecientes a determinado sexo, sino a las relaciones de poder y oportunidades que
establecen entre sí, con la comunidad y la sociedad en general, y aunque el género es el
principal criterio para diferenciar roles en una sociedad, que genera discriminación y
desigualdad, también juegan un papel importante la edad, la raza, la etnia, la clase social, la
preferencia sexual, entre otros.
La incorporación del enfoque de género, permite realizar un análisis crítico y auto crítico de los
roles asignados a hombres y mujeres generando desigualdad social. Permite observar y
comprender como opera la discriminación, hacer visible las experiencias, intereses, necesidades
y oportunidades de grupos con vulnerabilidades y a partir de ello, construir colectivamente
estrategias que contribuyan al empoderamiento de las mujeres. Ayuda a identificar las
desigualdades entre mujeres y hombres en la sociedad, contribuye a reconocer las causas que
las producen y ayuda a formular mecanismos para superar estas brechas, ya que ubica la
problemática no en las mujeres o los hombres, sino en las relaciones socialmente construidas
sobre el poder y la exclusión.
Empoderamiento de las mujeres: Desde la teoría feminista se ha enfatizado en la importancia
que tienen la inteligencia emocional y los factores sicológicos para el acceso de las mujeres a los
recursos materiales y simbólicos en particular, para el ejercicio del liderazgo. En esta línea de
pensamiento, el concepto de empoderamiento lo entendemos como los procesos por medio de
los cuales, las mujeres incrementamos nuestra capacidad para configurar nuestras propias vidas
y entorno.
Capacidad de agencia de las mujeres: Desde la perspectiva del desarrollo humano, la agencia
supone que las personas son capaces de definir y resolver sus propios intereses; y se perciben
así mismas con derecho a realizar las elecciones que resultan relevantes para su vida. La agencia
de las mujeres supone el incremento de sus capacidades para fortalecer su confianza; conocer
sus derechos y organizarse para obtener control sobre los recursos materiales y no materiales
que históricamente les han sido negados.
Violencia de género: La violencia de género es cualquier forma, daño deliberado, de tipo físico
o psicológico ejercido contra cualquier persona en razón de su género u orientación sexual.
Ocasiona daño a su identidad, integridad, dignidad y seguridad humana (social, física o
psicológica). Estos actos se manifiestan en diversos ámbitos de la vida social y política, entre los
que se encuentran la propia familia, la escuela, la iglesia y el Estado.
Adoptamos el concepto definido por Naciones Unidas en 1993, y ratificado por la Convención
Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer. Convención
Belém Do Pará, 1994, que literalmente expresa “todo acto de violencia basado en el género que
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tiene como resultado posible o real un daño físico, sexual o psicológico, incluidas las amenazas,
la coerción o la privación arbitraria de la libertad, ya sea que ocurra en la vida pública o en la
privada”.
Adultismo: es la relación de poder desigual que existe entre la gente adulta y la gente joven.
Por adultismo, la gente mayor discrimina y maltrata a la gente joven, a los niños y a las niñas. A
diario descubrimos expresiones de adultismo por todas partes. Se basa en la creencia de que las
personas adultas son el modelo de lo que debe ser una persona, y en el convencimiento de que
sólo por su edad, todas las personas adultas son maduras, saben más y tienen más derechos. El
adultismo nos hace creer que quienes aún no son personas adultas valen menos o sólo valen
porque van a crecer, nos hacen pensar que la gente joven es incompleta, menos capaz, sabe
menos y tiene menor importancia. El adultismo supone que los derechos de la gente joven
están como suspendidos, en el aire, engavetados, y no cuentan hasta que alcancen la edad
adulta. El adultismo ha estado presente, de una forma o de otra, a lo largo de toda la historia de
la humanidad.
Feminismo: comprendemos que surge en el mundo y en Nicaragua, como resultado del
proceso de lucha y empoderamiento de las mujeres, gracias a lo cual adquirimos conciencia de
nuestra subordinación histórica y esta conciencia nos compromete a realizar esfuerzos para
contribuir a alcanzar la igualdad y equidad entre los géneros. Sabemos que no es fácil que todas
las mujeres nos demos cuenta de nuestra situación de dependencia, porque hemos sido
educadas para creer que nuestro papel tradicional en las relaciones de género es normal y
natural en el mundo en que nos ha tocado vivir.
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MARCO JURIDICO E INSTITUCIONAL
La formulación e implementación de la presente Política de Género está sustentada
jurídicamente por el marco institucional, la legislación nacional así como por los convenios e
instrumentos internacionales reconocidos y ratificados por el Estado de Nicaragua que tutela los
derechos de las mujeres.
Marco Internacional
El marco internacional está constituido por los siguientes instrumentos jurídicos internacionales
que garantizan la promoción y protección de los derechos humanos, así como la equidad de
género:
Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH) aprobada por la ONU el 10 de
diciembre de 1948.
Constituye el documento macro que regula las relaciones jurídicas y sociales sobre la base de un
conjunto de derechos humanos universales, aplicables a todos los seres humanos.
Proclama en su Art. 1 el siguiente principio universal: “Todos los seres humanos nacen libres e
iguales en dignidad y derechos”. Y en su Art. 2, precisa: “Toda persona tiene todos los derechos
y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma,
religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición
económica, nacimiento o cualquier otra condición”.
Convención sobre los Derechos Políticos de la Mujer (1954).
Establece que, en igualdad de condiciones con los hombres, la mujer tendrá derechos sin
discriminación alguna, a ocupar cargos públicos y a ejercer todas las funciones públicas
establecidas por la legislación de cada país.
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ICESCR, por su sigla en
inglés).
Este Pacto es un tratado multilateral general que reconoce derechos de segunda generación y
establece mecanismos para su protección y garantía.
Fue adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas mediante la Resolución 2200A
(XXI), del 16 de diciembre de 1966. Entró en vigor el 3 de enero de 1976 y aparece consignado
en el Art. 46 de la Constitución Política de Nicaragua.
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De acuerdo al Art. 3 del Pacto, los Estados partes “se comprometen a asegurar a los hombres y a
las mujeres igual título a gozar de todos los derechos económicos, sociales y culturales
enunciados en el presente Pacto”.
Según el Art. 7 del mismo Pacto, “debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no
inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual”.
Declaración sobre la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (1967).
Considera que la discriminación contra la mujer es incompatible con la dignidad y establece que
deberán adoptarse todas las medidas apropiadas, a fin de abolir las leyes, costumbres,
reglamentos y cualquier práctica existente que constituya una discriminación contra la mujer.
Declaración sobre la protección de la mujer y el niño en estado de emergencia o de
conflicto armado (1974).
Reconoce que las mujeres, las niñas y niños son la población más vulnerable durante los
conflictos armados, requiere que los países tomen las medidas necesarias para terminar
persecuciones, torturas, medidas punitivas, tratamientos humillantes y violencia, especialmente
cuando las víctimas son mujeres y niños. De la misma forma, reconocer arrestos, torturas,
tiroteos, castigos colectivos, destrucción de viviendas y los desalojos forzosos como actos
criminales.
Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer
(CEDAW) (1979).
Esta Convención de la ONU entró en vigor como tratado internacional el 3 de septiembre de
1981. Reafirma la igualdad de derechos del hombre y la mujer, así como el principio de la no
discriminación. Reitera la obligación de los Estados partes de garantizar la igualdad en el goce
de todos los derechos económicos, sociales, culturales y políticos.
Dos años más tarde, la Asamblea General de la ONU, en su Resolución A/54/4 del 6 de octubre
de 1999 adoptó el Protocolo Facultativo de la Convención sobre la Eliminación de Todas las
Formas de Discriminación de la Mujer (CEDAW).
Es un instrumento jurídico que completó el marco internacional de protección de los derechos
humanos de las mujeres. Permite a los nacionales de los Estados que lo ratifican, la posibilidad
de presentar comunicaciones al Comité sobre la eliminación de la Discriminación contra la
Mujer, denunciando al Estado por incumplimiento de su obligación en el marco de la
Convención. El Estado nicaragüense, aún no ha ratificado dicho Protocolo.
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Declaración y Programa de Acción de Viena de la Conferencia Mundial de Derechos
Humanos (1993).
Establece que los derechos humanos y las libertades fundamentales son patrimonios innatos de
todos los seres humanos, señalando la promoción y protección como responsabilidad
primordial de los Estados.
Resalta que los derechos humanos de la mujer y la niña son parte inalienable, integrante e
indivisible de los derechos humanos universales
Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar, y Erradicar la Violencia contra la
Mujer, conocida como Convención de Belém do Pará (1994).
La Convención Interamericana para la prevención, erradicación y sanción de la violencia contra
la mujer representa uno de los avances más importantes en la defensa de los derechos de la
mujer, porque obliga los Estados partes de la Organización de Estados Americanos (OEA), a
incorporar en su legislación penal normas que penalicen la violencia basada en género.
Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer (Declaración de Beijing) (1995)
Los Estados participantes en esta Cuarta Conferencia acordaron, en septiembre de 1995,
promover y proteger los derechos humanos de la mujer mediante la plena aplicación de todos
los instrumentos de derechos humanos, particularmente aquellos que garantizan la igualdad y la
no discriminación. Cada Estado participante se compromete a incorporar la perspectiva de
género en todos sus programas y políticas públicas. Los Estados adoptaron también una
Plataforma de Acción que contiene tres principios fundamentales: (a) la habilitación de la mujer;
(b) la promoción de los derechos humanos de la mujer; y (c) la promoción de la igualdad de la
mujer.
Declaración y Objetivos de Desarrollo Sostenibles
En la Cumbre para el Desarrollo Sostenible, que se llevó a cabo en septiembre de 2015, los
Estados Miembros de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) aprobaron la Agenda 2030
para el Desarrollo Sostenible, que incluye un conjunto de 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible
(ODS) para poner fin a la pobreza, luchar contra la desigualdad y la injusticia, y hacer frente al
cambio climático. El Objetivo 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las
mujeres y las niñas, contiene nueve metas cuyo cumplimiento es importante para revertir la
desigualdad en las relaciones de poder entre mujeres y hombres y abordar las barreras
estructurales que impiden el progreso.
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La Organización Internacional del Trabajo, OIT también ha aprobado numerosos instrumentos
que contemplan importantes aspectos relativos a los derechos específicos de las mujeres, a
saber:
Convenio 3 establece que el concepto de mujer comprende a toda persona del sexo femenino,
cualquiera sea su edad o nacionalidad, esté casada o no, mientras define el término hijo como a
todo hijo, sea legítimo o no.
Convenio 4 relativo al trabajo nocturno de las mujeres (1919). Este convenio establece que las
mujeres, sin distinción de edad, no podrán ser empleadas durante la noche en ninguna empresa
industrial pública y privada, o en sus dependencias, con excepción de aquellas en que estén
empleados únicamente los miembros de una misma familia. Fue ratificado en 1934.
Convenio 10 relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación (1958). Este
convenio obliga a formular y llevar a cabo una política nacional que promueva la igualdad de
oportunidades y de trabajo en materia de empleo y ocupación, con el objeto de eliminar
cualquier discriminación a éste respecto. Fue ratificado en 1967.
Convenio 112 relativo al acceso a formación para acceso al empleo en igualdad de condiciones
(1964). Establece que todo trabajador, sea mujer u hombre, tendrá la posibilidad de adquirir la
formación necesaria para ocupar el empleo que le convenga, sin que se tenga en cuenta su
etnia, color, sexo, religión, opinión política, nacional u origen social. Fue ratificado en 1981
Convenio 181 promueve la mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo con el fin de
prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo mediante el desarrollo
de una política, un sistema y un programa nacionales, en consulta con las organizaciones más
representativas de empleadores y de trabajadores.
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Marco Jurídico Nacional
La Constitución Política de Nicaragua de 1987 y sus reformas de 1995
La Ley Fundamental de la Nación establece que todas las personas son iguales ante la ley y
tienen derecho a igual protección. Afirma además que no habrá discriminación alguna por
motivo de nacimiento, nacionalidad, credo político, raza, sexo, idioma, religión, opinión, origen,
posición económica o condición social (Art. 27 Cn). Establece asimismo que es obligación del
Estado eliminar los obstáculos que impidan de hecho la igualdad entre todos los nicaragüenses
y su participación efectiva en la vida política, económica y social del país. La Carta Magna
reconoce en sus artículos 46 y 71 un conjunto de normas internacionales en materia de
derechos humanos y la obligatoriedad del Estado nicaragüense de cumplir y hacer cumplir tales
derechos, incluyendo los derechos de la mujer, la niñez y la familia. La Constitución reconoce el
derecho y principio de igualdad entre hombres y mujeres, además de consignar a la familia
como la unidad fundamental de la sociedad, basada en relaciones de solidaridad, equidad y
respeto.
La Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades (2008).
Esta ley incorpora las recomendaciones contenidas en el Programa de Acción suscrito en Viena
(1993), en el marco de la Conferencia Mundial de Derechos Humanos, en la Conferencia de
Beijing (1995) y las concernientes a los derechos humanos de las niñas y los niños. Declara que,
a pesar de no ser vinculantes, el Estado tiene la obligación de su promoción, ejecución y
seguimiento. La Ley se fundamenta en los principios de igualdad, equidad, no discriminación y
no violencia. Concibe la no violencia y el derecho a la vida como un derecho de la mujer y
define el concepto de violencia contra la mujer como toda acción u omisión, basada en su
género. Define además la violencia física y psicológica y reconoce que la misma acontece en el
ámbito público y privado.
Reconoce que las desigualdades de género impiden a las mujeres el pleno ejercicio de sus
derechos fundamentales y que los derechos humanos de las mujeres son integrales e
indivisibles. Expresa de manera explícita la erradicación de las inequidades entre hombres y
mujeres.
La Ley obliga al Estado a implementar políticas públicas con un enfoque de género, de forma
que se garantice el ejercicio efectivo de la igualdad real entre hombres y mujeres.
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Ley Integral contra la Violencia hacia la mujer, Ley 779 y de reformas a la Ley 641 “Código
Penal”
Tiene como objeto actuar contra la violencia que se ejerce hacia las mujeres, con el propósito de
proteger los derechos humanos de las mujeres y garantizarle una vida libre de violencia, que
favorezca su desarrollo y bienestar conforme a los principios de igualdad y no discriminación;
establecer medidas de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia y
prestar asistencia a las mujeres víctimas de violencia, impulsando cambios en los patrones
socioculturales y patriarcales que sostienen las relaciones de poder.
Decreto Ministerial No 67-96 del Ministerio de Salud (1996)
Decreto en el cual se reconoce la violencia intrafamiliar como un problema de salud pública y se
orienta la atención de las personas afectadas por la violencia intrafamiliar en todas las unidades
de salud, así como la elaboración de planes y estrategias para la prevención de la misma.
Ley 870- Código de familia
Esta norma viene a recoger y actualizar, en un único cuerpo jurídico, algunas de las instituciones
en materia de familia y suprimir otras que han quedado en desuso. Entre los principios rectores
de este Código destacan: la protección contra la violencia doméstica o intrafamiliar; la
promoción y protección de la paternidad y maternidad responsable; la igualdad de derechos,
deberes y obligaciones en las relaciones entre hombres y mujeres, mediante la coparticipación
en las responsabilidades familiares, entre los hijos e hijas, así como la responsabilidad conjunta
entre los miembros de la familia.
Esta Ley asume el contenido y deroga diversas leyes que recogían aspectos relacionados con la
familia, como por ejemplo, la Ley reguladora de las relaciones madre-padre-hijos, la Ley para la
disolución del matrimonio por voluntad de una de las partes, la Ley de alimentos o la Ley de
responsabilidad paterna y materna.
Ley 212 de la Procuraduría para la defensa de los Derechos Humanos
Su misión es asesorar, supervisar y dar seguimiento a la promoción, defensa y tutela de los
Derechos Humanos de la Mujer, a fin de crear la institucionalidad y respeto del Estado de
Derecho en el ejercicio de la ciudadanía de la Mujer. Esta Ley crea una procuraduría especial de
la mujer
Ley contra la trata de personas, N°. 896, (2015)
Reconoce que los derechos humanos de las personas requieren una protección especial y que
es necesario continuar brindando seguridad y mejorar la situación de las personas sin distinción
Política de Género (2016-2019)
Asociación Proyecto Miriam, Nicaragua Página 17 de 31
de etnia, sexo, edad, idioma, religión, orientación sexual, opiniones políticas o de cualquier otra
índole, origen, nacionalidad, posición económica o cualquier otra condición social o migratoria
o ideología para que estas se desarrollen y sean formadas en condiciones de paz y seguridad.
Los fines son el prevenir y combatir la trata de personas en todas sus formas y manifestaciones,
prestando especial atención a las víctimas mujeres, niñas, niños y adolescentes, promover
políticas públicas para la prevención de la trata de personas, así como la reparación del daño
causado a las víctimas y su atención integral, proponer la normativa necesaria para la efectiva
sanción de la trata de personas, desarrollar un marco específico y complementario de
protección, asistencia y reparación a las víctimas de trata de personas y las actividades conexas,
respetando plenamente sus derechos humanos y establecer los mecanismos para impulsar y
facilitar la cooperación nacional e internacional en el tema de trata de personas.
También se hace mención a otros convenios como el Convenio 156 de la OIT y el 183, donde
ambos reconocen que los problemas que enfrentan todos los trabajadores/as se agravan en el
caso de las trabajadoras con responsabilidades familiares, quienes son discriminadas cuando
buscan empleo. Mayoritariamente mujeres, ven limitadas sus posibilidades de lograr un empleo
remunerado, digno y permanente, debido a sus responsabilidades familiares.
Marco Institucional
Nacimos en febrero del año 1989 y obtuvimos la personería jurídica en 1995 mediante decreto
No. 1273 del 31 de mayo de 1996. A nivel interno, contamos con documentos y normativas
institucionales que orientan nuestro quehacer político, técnico y administrativo, y que sirven de
soporte a la presente política, tales el Acta Constitutiva, Estatuto General, Reglamento Interno y
Plan Estratégico.
Perfil organizacional de la Asociación.
La visión que tenemos es ser una asociación feminista comprometida con el desarrollo integral
de las mujeres, las niñas, niños y adolescentes.
Nuestra misión consiste en promover y defender los derechos humanos de las mujeres, niñas,
niños y adolescentes, en los departamentos de Estelí, Matagalpa y Managua.
El propósito por el cual trabajamos es contribuir al desarrollo integral de niñas, niños,
adolescentes, mujeres jóvenes y adultas, mediante el empoderamiento, promoción, defensa y
cumplimiento de sus derechos con equidad de género, generacional, interculturalidad y justicia
social.
Nos enfocamos en lograr los siguientes Objetivos Específicos:
Política de Género (2016-2019)
Asociación Proyecto Miriam, Nicaragua Página 18 de 31
1. Fortalecer la apropiación del derecho a la educación integral de las mujeres, las niñas, niños y
adolescentes.
2. Profundizar nuestras acciones en la prevención de la violencia contra las mujeres, las niñas,
niños y adolescentes.
3. Consolidar el desarrollo organizacional, institucional y financiero en el marco de la misión y
visión de la Asociación Proyecto Miriam.
Estatutos de la Asociación Proyecto MIRIAM.
Es el documento oficial que expresa legalmente: El Departamento de Registro y Control de
Asociaciones, del Ministerio de Gobernación certifica bajo el número 69, y resolución del día 12
de agosto de mil novecientos noventa y seis, reconoce a la Asociación Proyecto Miriam como
una asociación profesional, con carácter civil, sin fines de lucro y de duración indefinida. La
Asociación tiene su sede ejecutiva y jurídica en la ciudad de Managua, capital de la República de
Nicaragua, pudiendo establecer oficinas en cualquier otra parte de la República o en el
extranjero. Estos estatutos aparecen publicados en La Gaceta Diario Oficial del miércoles 4 de
septiembre del 2002.
Arto. 3 La Asociación “Proyecto Miriam” es una organización que actúa en base a la no
discriminación por razones de etnia, nacionalidad, sexo, preferencias políticas o religiosas.
La Asociación está formada por las miembras fundadoras que suscribieron el acta constitutiva y
las que habiendo llenado los requisitos establecidos, sean admitidas por la Asamblea General a
propuesta de la Junta Directiva.- Tanto las miembras fundadoras como aquellas que fueron
admitidas posteriormente por la Asamblea General, serán consideradas como miembras plenas,
sin distinción en cuanto al ejercicio de sus derechos y deberes.
Reglamento Interno de la Asociación Proyecto Miriam
Este fue actualizado en el año 2011 de forma colectiva, siendo guiado por una comisión electa
para tal fin. El reglamento interno contiene las disposiciones generales de la Asociación
Proyecto Miriam, sus estructuras y atribuciones para la toma de decisiones. Contiene además la
forma de ingreso a la organización, la clasificación de las miembras, mecanismos de ingreso,
sanciones o egreso. Así también establece las insignias, sellos, logotipos y su uso; la función y
mecanismos de actuación de las miembras y de la Asamblea General y las disposiciones
administrativas.
Política de Género (2016-2019)
Asociación Proyecto Miriam, Nicaragua Página 19 de 31
Manual de Funciones y Procedimientos de la Asociación Proyecto Miriam
Tiene el propósito de contribuir al proceso de desarrollo organizacional de la Asociación
Proyecto MIRIAM, el cual en gran medida, tiene que ver con la mejora de las formas de trabajo
de la organización para alcanzar sus metas, teniendo como punto de partida la visión, misión,
principios y objetivos de la misma.
Este ha sido elaborado de forma colectiva, con el propósito de reflejar los objetivos, líneas de
responsabilidad y coordinación; así también las principales funciones generales y por cargo del
personal que labora para Asociación Proyecto MIRIAM, a fin de suministrar las herramientas
necesarias para el buen desempeño de sus funciones y lograr el cumplimiento de los objetivos
propuestos.
Política de Protección a la niñez y adolescencia, 2016
Esta política tiene como fin proteger la integridad de niñas, niños y adolescentes ante toda
forma de violencia y relaciones abusivas de poder, en el desarrollo de los procesos facilitados
por la Asociación Proyecto MIRIAM.
Planificación Estratégica 2015-2019
Nuestro Plan Estratégico representa el tercer instrumento de planificación de largo plazo y ha
sido elaborado de forma participativa entre 22 miembras de las sedes de Managua, Estelí y
Matagalpa; dicho instrumento lo concebimos como una herramienta de unidad orgánica,
conceptual y práctica para guiar nuestras acciones en los próximos cinco años.
El objetivo central de dicho plan es contribuir al desarrollo integral de las mujeres, niñas, niños y
adolescentes, promoviendo el derecho a la educación y a una vida libre de violencia. Para dar
cumplimiento al mismo hemos definido los siguientes objetivos específicos:
Fortalecer la apropiación del derecho a la educación integral de las mujeres, las niñas, niños y
adolescentes.
Profundizar nuestras acciones en la prevención de la violencia contra las mujeres, las niñas,
niños y adolescentes.
Consolidar el desarrollo organizacional, institucional y financiero en el marco de la misión y
visión de la Asociación Proyecto Miriam.
Política de Género (2016-2019)
Asociación Proyecto Miriam, Nicaragua Página 20 de 31
PRINCIPIOS Y VALORES DE LA POLITICA
En cada una de nuestras políticas y acciones, asumimos y aplicamos los siguientes principios y
valores:
Sororidad: reconocemos el poder de otras mujeres considerándolas nuestras hermanas y
aliadas en función de nuestros derechos. Por eso, mantenemos relaciones horizontales, de
igualdad, de comunicación y solidaridad.
Solidaridad: somos solidarias en las acciones para defender los derechos de las mujeres en
todas sus generaciones, niñas, niños y adolescentes. Nuestra solidaridad se expresa mediante la
fidelidad a nuestro compromiso en transformar sus realidades.
Transparencia: actuamos basándonos en actitudes éticas congruentes, que tienen como
resultado la credibilidad y el reconocimiento personal e institucional. Somos transparentes en
todas las acciones que desarrollamos, en los resultados que obtenemos y en la rendición de
cuentas a nuestras miembras, grupos meta y sociedad en su conjunto.
Democracia: practicamos en todos los procesos internos y externos el valor de la democracia,
expresado en la participación individual, organizada, libre y consciente de todas nuestras
miembras, grupos meta y participantes en las diversas acciones que promovemos, defendiendo
los derechos de las mujeres, niñas, niños y adolescentes.
Autonomía: somos una organización que forma parte de un movimiento más amplio con
práctica autónoma. Esa es la razón por la cual crecemos en nuestra capacidad organizativa,
económica e institucional, a efectos de trabajar de manera independiente por la defensa de los
derechos humanos de las mujeres.
Integralidad: de forma individual y colectiva, actuamos a partir de reconocer que el desarrollo
de las potencialidades humanas de las mujeres, niñas, niños y adolescentes, incluye todas las
esferas de sus vidas y todas las dimensiones de su ser.
Igualdad: todas somos iguales, todas tenemos saberes y capacidades, y esto implica que
actuamos de forma justa y equilibrada, sin que las preferencias políticas, religiosas, económicas,
representen conflictos, discriminación y exclusión. Practicamos fuera y dentro de la Asociación el
principio de los derechos humanos, porque creemos en el valor que “todas las personas
nacemos libres e iguales en derechos”.
Política de Género (2016-2019)
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OBJETIVO GENERAL DE LA POLÍTICA
Garantizar la integración de la perspectiva de género en el quehacer, cultura y estructura
institucional, en los procesos desarrollados a lo interno y hacia los grupos metas de la
Asociación.
LINEAMIENTOS ESTRATEGICOS, OBJETIVOS Y ACCIONES
L.E.1. Formación política feminista
OE1. Fortalecer la formación política en género, de las miembras y del personal de Asociación
Proyecto Miriam Nicaragua, para la efectiva promoción de la equidad e igualdad de género.
Acciones
1. Capacitación permanente a miembras y personal de la organización para retroalimentar
nuestro marco conceptual y apropiación de herramientas para la incorporación del enfoque
de género.
2. Incorporación del debate feminista en el plan operativo anual de la organización para
generar conciencia de género y un posicionamiento político sobre los derechos de las
mujeres.
L.E. 2. Institucionalización de la perspectiva de género
OE2. Incorporar la perspectiva de género en el quehacer institucional de la Asociación Proyecto
Miriam, orientada a la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres.
Acciones
1. Elaboración de programas, proyectos, planes, estrategias y metodologías con enfoque de
género
2. Revisión y actualización de los documentos políticos y normativos de la organización de
manera que tengan visiblemente incorporada la perspectiva de género.
3. Se asumirá la Política de Género como un instrumento de planificación y consulta
permanente a lo interno de la organización.
Política de Género (2016-2019)
Asociación Proyecto Miriam, Nicaragua Página 22 de 31
L.E.3 Comunicación y divulgación.
OE3. Garantizar que en la comunicación y divulgación de Asociación Proyecto Miriam Nicaragua
se transmita el compromiso institucional hacia la igualdad de género y empoderamiento de las
mujeres.
Acciones
1. En todos los documentos elaborados se evitará el uso de lenguaje sexista o imágenes que
promueven roles y estereotipos de género.
2. Los materiales educativos y de divulgación deberán aportar al reconocimiento de las
relaciones desiguales de poder, para la generación de cambios.
3. Divulgación de la política de género a nivel interno y externo de la organización.
4. Elaboración de estrategia de comunicación social con enfoque de género
L.E. 4 Fortalecimiento y Desarrollo Organizacional
OE4. Promover el establecimiento de relaciones y clima organizacional basados en el respeto,
equidad, igualdad y justicia, a nivel interno.
Acciones
1. Personas contratadas en la organización con sensibilidad de género y comprometidas con
los derechos de las mujeres.
2. Toda persona contratada y/o colaboradora, recibe información sobre el quehacer
institucional y participa en un proceso de inducción sobre las normas, valores y la Política de
género.
3. El personal de la organización tendrá el compromiso y responsabilidad de mantener una
actitud de respeto a las personas con las que trabaja la organización.
4. Desarrolla un ambiente de trabajo que promueve la salud y seguridad integral del personal
de la organización
Política de Género (2016-2019)
Asociación Proyecto Miriam, Nicaragua Página 23 de 31
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA POLITICA
El período de implementación de nuestra política la hemos estimado en cuatro años (2016-
2019) para lo cual crearemos mecanismos de seguimiento y evaluación de forma permanente
que faciliten el análisis y nivel de cumplimiento de las acciones e indicadores previstos en cada
uno de los lineamientos esperados.
El seguimiento se hará desde dos niveles: 1) el nivel político, hará el seguimiento general y 2) el
nivel técnico, dará seguimiento operativo y evaluará el cumplimiento del Plan de Acción; en este
sentido, para la efectividad en el cumplimiento crearemos una comisión de seguimiento, que
sea representativa de la asociación, a la que daremos el apoyo y el tiempo necesario para que
pueda cumplir con sus funciones, que entre otras, serán la de asegurar que la Política de Género
sea conocida por todo el personal de Proyecto Miriam y los grupos a los cuales llegamos;
realizar el seguimiento y evaluación periódica de los avances logrados, que sirvan para la mejora
continua en la incorporación de la equidad de género en todos los niveles y por ende para el
cumplimiento de la política.
Del Plan de Acción que hemos elaborado para la implementación de nuestra política,
derivaremos un Plan Anual que formará parte de nuestra planificación institucional, de forma
que podamos armonizar todas nuestras acciones y optimizar el tiempo y los recursos.
Los informes a elaborar serán los siguientes:
a) Informe Semestral que mostrará el estado de avance y permita tomar medidas en el II
semestre
b) Informe anual completo
c) Informe de evaluación de mediano plazo (IS de 2018)
d) Informe final de evaluación (final del 2019)
En cada uno de los informes reflejaremos el avance y las dificultades para el cumplimiento de
cada una de las acciones propuestas a fin de tomar medidas oportunas.
Otro aspecto importante que vamos a revisar- para su seguimiento- es la participación del
personal en situaciones donde puedan estar involucrados familiares o amistades y que lesionen
derechos de otras personas, de manera que esto nos permita establecer límites sin detrimento
de sus derechos y de la misión de la organización.
PLAN DE ACCION DE LA POLITICA DE GÉNERO 2016-2019
Objetivo General: Garantizar la integración de la perspectiva de género en el quehacer, cultura y estructura institucional en los procesos desarrollados a lo interno y hacia los grupos metas
de la Asociación.
L.E.1. Formación Política feminista
Objetivo Específico LE1: Fortalecer la formación política en género de las miembras y del personal de Asociación Proyecto Miriam Nicaragua, para la efectiva promoción de la equidad e
igualdad de género.
Meta Global PIG: Miembras y personal de Asociación Proyecto Miriam Nicaragua con formación feminista e impulsando acciones con conciencia de género de manera coherente desde lo
personal, familiar y social.
ACCIONES META PERIODO 2016-2019 INDICADOR FUENTE DE VERIFICACIÓN RESPONSABLE
Capacitación permanente a miembras
y personal de la organización para
retroalimentar nuestro marco
conceptual y apropiación de
herramientas para la incorporación del
enfoque de género.
Al final del año 2019 el 100% de miembras y
personal de Proyecto Miriam conocen,
cuentan y se apropian de la política de
género, marcos conceptuales y
metodológicos.
Dos sesiones anuales de formación feminista
con las miembras y personal de Miriam para
la construcción de herramientas
metodológicas y la incorporación de la
perspectiva de género.
Porcentaje de miembras y personal de la
organización que conocen y se apropian de
la política de género, marcos conceptuales y
metodológicos.
Porcentaje de miembras y personal de
Miriam, con conocimientos en género y
herramientas metodológicas para la
incorporación de la perspectiva de género en
el que hacer personal e institucional.
Documento de la Política de
Género
Documento con metodologías para
la incorporación del enfoque de
género.
Plan de formación institucional.
Planes Operativos Anuales de la
Organización.
Test inicial y final, miembras y
personal.
Coordinadoras
de localidad
Política de Género (2016-2019)
Asociación Proyecto Miriam, Nicaragua Página 25 de 31
Incorporación del debate feminista en
el plan operativo anual de la
organización para generar conciencia
de género y un posicionamiento
político sobre los derechos de las
mujeres.
Finalizado el año 2019, el 100% de miembras
y personal de la organización se incorporan
en las sesiones de debate feminista con
actitud activa y propositiva.
Semestralmente se realizan dos sesiones de
debate feminista en las localidades para el
posicionamiento político.
Anualmente se elaboran 3 posicionamientos
políticos feministas institucionales.
En el 2016 se realiza mapeo de
organizaciones feministas para el
establecimiento de coordinaciones y alianzas.
Porcentaje de miembras y personal de
Miriam Nicaragua, que anualmente
participan en sesiones de debate feminista
Porcentaje de miembras y personal de
Miriam que se posicionan políticamente ante
las situaciones violatorias de derechos de las
mujeres, a nivel personal e institucional.
Cantidad y tipo de posicionamientos
políticos que anualmente son elaborados y
publicados
Establecidas coordinaciones y alianzas
estratégicas con al menos dos
organizaciones feministas para la formación
y retroalimentación.
Plan Operativo Anual de Miriam
Posicionamientos institucionales.
Informes de evaluaciones
semestrales institucionales. (Incluir
técnicas que recopilen los cambios
personales e institucionales)
Mapeo de las organizaciones.
Convenios de cooperación con
otras organizaciones.
Coordinadoras
de localidad
Política de Género (2016-2019)
Asociación Proyecto Miriam, Nicaragua Página 26 de 31
Lineamiento Estratégico 2: Institucionalización de la perspectiva de género
Objetivo Específico LE2: Incorporar la perspectiva de género en el quehacer institucional de la Asociación Proyecto Miriam, orientada al empoderamiento de las mujeres y la igualdad de
género.
Meta Global PIG: Mujeres participantes en Asociación Proyecto Miriam con mayores niveles de empoderamiento para la defensa de sus derechos.
ACCIONES META PERIODO 2016-2019 INDICADOR FUENTE DE VERIFICACIÓN RESPONSABLE
Elaboración de programas, proyectos,
planes, estrategias y metodologías con
enfoque de género.
El 100% del personal de Proyecto Miriam
cuenta con las herramientas necesarias para
la incorporación de la perspectiva de género
en los instrumentos técnico-metodológicos
Al finalizar el 2019, el 100% de los
programas, proyectos, planes, estrategias y
metodologías tendrán incorporada la
perspectiva de género
Porcentaje del talento humano de cada
localidad capacitado en Enfoque de Marco
Lógico con perspectiva de género
Cantidad de programas, proyectos, planes,
estrategias y metodologías que tienen
incorporada la perspectiva de género
Programas, proyectos, planes,
estrategias y metodologías con
enfoque de género.
Test de valoración al personal
sobre la implementación de
perspectiva de género
Coordinadoras
de localidad
Revisión y actualización de los
documentos políticos y normativos de
la organización para asegurar que
tengan visiblemente incorporada la
perspectiva de género.
A partir del 2016, Asociación proyecto
Miriam asegura que todos los documentos
políticos y normativos estén formulados
desde una perspectiva de género
El 100% de documentos políticos y
normativos han sido actualizados desde la
perspectiva de género
En el 2019 miembras y personal de la
organización revisan estatutos y acta
constitutiva, en el marco de la visión, misión
y objetivos del Plan estratégico 2016- 2019.
La declaración de la misión, visión y
objetivos de Proyecto Miriam, expresan
claramente la perspectiva de género, como
un enfoque político que apuesta a la
igualdad
Cantidad de documentos políticos y
normativos actualizados desde la
perspectiva de género
Plan estratégico
Manual de funciones
Reglamento interno
Normativa laboral
Política de protección a la niñez.
Coordinación
General
Política de Género (2016-2019)
Asociación Proyecto Miriam, Nicaragua Página 27 de 31
Utilización de la Política de Género
como un instrumento de planificación y
consulta permanente a lo interno de la
organización.
Al 2019, el 100% del personal de Asociación
proyecto Miriam Nicaragua, aplica la
perspectiva de género en su quehacer y
cultura organizacional.
El 100% de integrantes de la organización
aplican de manera efectiva la política de
género
En el 100% de eventos y espacios se
implementa el análisis de género, que
promueva la igualdad de derechos entre
mujeres y hombres.
Porcentaje de integrantes de la organización
que aplican la perspectiva de género en su
quehacer y cultura organizacional
Cantidad y tipo de acciones implementadas
producto de la aplicación de la Política de
Género
Cantidad y tipo de eventos y espacios
donde se implementa el análisis de género
Diseños metodológicos
Informes técnicos de actividades
Informes de evaluación semestral y
anual
Comisión de
seguimiento y
evaluación de la
política
Gestión de recursos para la
implementación de la Política de
Género.
Anualmente se incluirá al menos un 20% del
presupuesto anual para implementación de
la Política de género.
Porcentaje del presupuesto que se incluye
anualmente para implementación de la
Política de género.
Presupuesto anual
Coordinadoras
de localidad y
equipos
administrativos
Política de Género (2016-2019)
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PLAN DE ACCION DE LA POLITICA DE GÉNERO 2016-2019
Objetivo General: Garantizar la integración de la perspectiva de género en el quehacer, cultura y estructura institucional en los procesos desarrollados a lo interno y hacia los grupos metas
de la Asociación.
Lineamiento Estratégico 3: Comunicación y Divulgación
Objetivo Específico LE3: Garantizar que en la comunicación y divulgación de Asociación Proyecto Miriam Nicaragua se transmita el compromiso institucional hacia la igualdad de género y
empoderamiento de las mujeres.
Meta Global PIG: Los materiales educativos y de divulgación aportan al reconocimiento de las relaciones desiguales de poder, para la generación de cambios.
ACCIONES META PERIODO 2016-2019 INDICADOR FUENTE DE VERIFICACIÓN RESPONSABLE
Utilización de lenguaje no sexista e
imágenes que promueven relaciones de
género equitativas, en los documentos
elaborados institucionalmente.
A partir del segundo semestre del 2016 el
personal de la Asociación Proyecto Miriam
asume y pone en práctica el lenguaje no
sexista.
Al 2019, en el 100% de los documentos
institucionales se utiliza lenguaje incluyente
e imágenes que promueven la no
discriminación, la equidad e igualdad
Porcentaje del personal que tiene
comprensión sobre el lenguaje no sexista y
lo pone en práctica en su quehacer
Cantidad y tipo de documentos elaborados
con lenguaje incluyente e imágenes no
estereotipadas
Informes de evaluaciones
semestrales
DISMET, Agendas, Informes,
planes de clases, materiales
informativos, invitaciones, entre
otros,
Junta Directiva
Coordinadoras de
localidad
Y de proyectos
Miembras y
trabajadoras de la
organización.
Elaboración de materiales educativos y
de divulgación que aporten al
reconocimiento de las relaciones
desiguales de poder, para la generación
de cambios.
A partir del 2016, todos los materiales
elaborados promueven las relaciones
equitativas e igualitarias entre los géneros.
Cantidad y tipo de materiales educativos y
de divulgación elaborados y promoviendo
relaciones de género igualitarias
Planificadores anuales
Rotafolios 2016
Mantas de campaña 2016 -2019
Página web 2016 - 2019
Junta Directiva
Coordinadoras de
localidad y de
proyecto
Divulgación de la política de género a
nivel interno y externo de la
organización.
Al 2017 el personal, participantes de
proyectos y actores claves conocen la
Política de Género de Asociación Proyecto
Miriam
Porcentaje del personal y actores claves que
conocen la PIG de Proyecto Miriam
Planilla de entrega de la política.
Informes
Junta Directiva
Coordinadoras de
localidad y de
proyectos,
Personal
Política de Género (2016-2019)
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Elaboración de estrategia de
comunicación social con enfoque de
género.
Al I semestre del 2018 se cuenta con la
Estrategia de comunicación social con
enfoque de género
El 100% del personal conoce la estrategia de
comunicación social con enfoque de género
Porcentaje de miembras y personal de la
organización conocen la estrategia de
comunicación social
Cantidad de acciones realizadas producto
de la estrategia de comunicación social
Listado de participantes en la
construcción de la estrategia
Documento de la estrategia
Junta directiva
Coordinadoras de
localidad
PLAN DE ACCION DE LA POLITICA DE GÉNERO 2016-2019
Objetivo General:
Lineamiento Estratégico 4: Fortalecimiento y Desarrollo Organizacional
Objetivo Específico LE4: Promover el establecimiento de relaciones y clima organizacional basados en el respeto, equidad, igualdad y justicia, a nivel interno.
Meta Global PIG: Al finalizar el 2019 Asociación Proyecto Miriam cuenta con un personal consciente, capacitado, sensible ante la violencia de género y comprometido con la defensa de los
derechos de las mujeres.
ACCIONES META PERIODO 2016-2019 INDICADOR FUENTE DE VERIFICACIÓN RESPONSABLE
Elaboración y aplicación de test de
conocimientos y percepciones sobre
identidad organizacional y género a todas
las personas contratadas y/o
colaboradoras.
Asegurar que para el 2019 todas las
personas contratadas y/o colaboradoras,
muestran compromiso con los objetivos,
visión y misión de la organización.
A finales del año 2019, el personal ha
fortalecido su sentido de pertenencia e
identidad con la organización.
Porcentaje de las personas contratadas y
colaboradoras que muestra compromiso
con los objetivos, visión y misión de la
organización.
Porcentaje de personas contratadas y/o
colaboradoras con sensibilidad de género y
comprometidas con los derechos de las
mujeres.
Perfiles actualizados
Evaluaciones de desempeño
Test de conocimientos y
percepciones sobre género e
identidad organizacional,
Coordinadoras
Locales
Junta Directiva
Actualización de los perfiles para los
distintos cargos en cada área de trabajo
En el 2017 la Asociación Proyecto Miriam
cuenta con perfiles actualizados de los
cargos, para cada área de trabajo.
Porcentaje de perfiles que anualmente son
actualizados.
Perfiles por área y cargo
Coordinadoras
Locales
Junta Directiva
Política de Género (2016-2019)
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Toda persona contratada y/o colaboradora,
recibe información sobre el quehacer
institucional y participa en un proceso de
inducción sobre la política de género.
En el año 2017, se cuenta y aplica plan de
inducción para el personal
Cantidad de personas contratadas y/o
colaboradoras, que conocen los manuales,
normativas, políticas y procedimientos
institucionales.
Plan de inducción
Evaluación al desempeño
Coordinadoras
Locales
Valoración del desempeño del personal con
relación a la implementación de la política
de género
Finales de cada año se realiza una sesión
de evaluación con el grupo meta para
valor el desempeño del personal en la
implementación de la Política
El personal de la organización establecerá
relaciones asertivas y empáticas con los
grupos metas.
Porcentaje de personas de los grupos meta
que hacen una valoración positiva del
personal en relación a la implementación
de la política de género
Porcentaje del personal que establece
relaciones asertivas y empáticas con la
población participante.
Evaluación al desempeño
Test evaluativo
Miembras,
personal y
colaboradoras.
Creación de un ambiente de trabajo que
promueve la salud y seguridad integral del
personal de la organización
En el año 2017 se elaborará una estrategia
de seguridad y auto cuido del personal
desde una perspectiva de género.
Las políticas y normativas institucionales
toman en cuenta las condiciones y
necesidades de su personal desde una
perspectiva de género.
Cantidad y tipo de acciones realizadas
anualmente para promover el auto cuido
del personal.
Cantidad y tipo de acciones definidas
institucionalmente para promover la
seguridad del personal.
Porcentaje del personal que asume prácticas
de auto cuido.
Estrategia de autocuido
Expedientes personales
Plan de vacaciones
Constancias
Cada localidad
PARTICIPANTES EN LA ACTUALIZACION DE LA POLITICA
No Nombres y Apellidos Localidad
1 Yolanda Acuña Estelí
2 Benilda Talavera Estelí
3 Xochilt Yaosca Guzmán Managua
4 Scarleth Jiménez Managua
5 Sandra Patricia Lanzas Matagalpa
6 Heisel Yanet Soza Estelí
7 Idalia Laguna Estelí
8 Junieth Ismara Gradiz Estelí
9 Danny M Rojas V Estelí
10 Bertha María García P Managua
11 Josefin Edberg Estelí
12 Luise Fuhrmann Estelí
13 Magdalena Benavides Estelí
14 Lidia Moreno Estelí
15 Angela Peralta González Estelí
16 Mayra Libertad Salas Matagalpa
17 Erika J Montenegro Matagalpa
18 Scarleth Díaz M Managua
19 Marjorie Ruiz Reyes Managua
20 María Estela López A Managua
21 Eyra Herrera Rodríguez Estelí
22 Damaris Gutiérrez Tenorio Matagalpa
23 Eva López Sáenz Matagalpa
24 Dalia Delfa Martínez Reyes Managua
25 Mayra Toruño Estelí
26 Leana Martínez Estelí
27 Imelda Herrera Estelí
28 Trina Margarita Rugama Estelí
29 Claribel Salgado Estelí
30 Maricela Gutiérrez Estelí
31 Gloria Elena Amador Estelí
32 Janeth Rugama Pravia Estelí
33 Marlene Morales Morales Estelí
34 Julia Centeno Estelí
35 Marlin Jirón Managua
36 Heisell Patricia Ruiz Estelí
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