PÓS GRADUAÇÃO EM DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO EQUIPARAÇÃO SALARIAL NORMA E SÚMULA No.6 DO...

PÓS GRADUAÇÃO EM DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO

EQUIPARAÇÃO SALARIAL

NORMA E SÚMULA No.6 DO TST.

DIREITO MATERIAL E PROCESSUAL APLICADO

Prof. Gabriel Lopes Coutinho FilhoMarço2013

Apresentação 01

SUMARIO

PrincípiosTiposEquiparação por identidadeEstudo da normaEstudo da Jurisprudência do TSTCasos Especiais.

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EQUIPARAÇÃO SALARIAL

Princípio da isonomia salarial

Princípio da igualdade de salário para igualdade de trabalho.

=CRFB/1988 art. 7º, ncs. XXX, XXXI, XXXII.=Convenção 111, OIT.=Declaração Universal dos Direitos Humanos. Art. 23.

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CASOS ESPECIAISOJ-SDI1-418 EQUIPARAÇÃO SALARIAL. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS. APROVAÇÃO POR INSTRUMENTO COLETIVO. AUSÊNCIA DE ALTERNÂNCIA DE CRITÉRIOS DE PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO. Não constitui óbice à equiparação salarial a existência de plano de cargos e salários que, referendado por norma coletiva, prevê critério de promoção apenas por merecimento ou antiguidade, não atendendo, portanto, o requisito de alternância dos critérios, previsto no art. 461, § 2º, da CLT.

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ESPÉCIES DE EQUIPARAÇÃO SALARIAL

I- Equiparação por analogia.

Art. 358, CLT.

Envolve empregado  estrangeiro e brasileiro com funções análogas.

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ESPÉCIES DE EQUIPARAÇÃO SALARIAL

II- Equiparação por equivalência

Art. 460, CLT: Decorre da falta de estipulação de salário, seja porque houve desvio de função, ou acúmulo de função, por exemplo, e não houve estipulação salarial prévia.

Salário igual àquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou ao que for habitualmente pago para serviço semelhante, independentemente da indicação de paradigma.

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ESPÉCIES DE EQUIPARAÇÃO SALARIAL

III- Equiparação por identidade.

Art. 461, CLT: equiparação por identidade

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EQUIPARAÇÃO POR IDENTIDADE.

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EQUIPARANDO ou PARAGONADO

Trabalhador que postula a equiparação.

(Reclamante)

PARADIGMA ou MODELO

Trabalhador com quem se postula a identidade de funções e, em decorrência, a igualdade salarial.

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CLT

Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. (Redação dada pela Lei nº 1.723, de 8.11.1952)

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Sendo idêntica a função

Função é a atividade ou conjunto de atividades do empregado.

Cargo é o nome do posto na empresa, mero rótulo.

Nas empresas que há quadro de carreira ou quadro de cargos e salários, o nome pode ser relevante mas não determinante.

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a todo trabalho de igual valor

Igual valor é a produtividade ou a qualidade do trabalho.

O tema será mais explorado a seguir.

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prestado ao mesmo empregador,

Só podem ser comparadas prestações de trabalho prestadas a um mesmo empregador.

Há polêmica quanto à equiparação salarial com empresas de mesmo grupo econômico.

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na mesma localidade,

Pressuposto de submissão do trabalho às mesmas condições sócio econômicas de uma localidade.

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corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.

Aplicação integral do princípio da isonomia e igualdade constitucional.

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Trabalho de igual valor

Será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos.

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§ 1º - Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos. (Redação dada pela Lei nº 1.723, de 8.11.1952)

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Trabalho de igual valor

Pressuposto positivo objetivo

- igual produtividade

Pressuposto positivo subjetivo

- com a mesma perfeição técnica

Pressuposto negativo

- entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos.

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Pressuposto positivo subjetivo

- IGUAL PRODUTIVIDADE

Produtividade é a quantidade de produção no tempo.

É mensurável tanto a quantidade quanto a qualidade da produção.

É um critério típico da sociedade de produção e não de uma sociedade de conhecimento e serviços.

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Pressuposto positivo subjetivo

-COM A MESMA PERFEIÇÃO TÉCNICA

A perfeição técnica pode ser aferida por meios objetivos (qualidade de peças produzidas) ou por qualificação dos trabalhadores comparados.

Polêmica: profissões regulamentadas.

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Pressuposto negativo

- ENTRE PESSOAS CUJA DIFERENÇA DE TEMPO DE SERVIÇO NÃO FOR SUPERIOR A 2 (DOIS) ANOS.

Polêmica: tempo de trabalho, tempo de contrato e tempo de função.

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CLT

§ 2º - Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hipótese em que as promoções deverão obedecer aos critérios de antigüidade e merecimento. (Redação dada pela Lei nº 1.723, de 8.11.1952)

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CLT

§ 3º - No caso do parágrafo anterior, as promoções deverão ser feitas alternadamente por merecimento e por antingüidade, dentro de cada categoria profissional.  

(Incluído pela Lei nº 1.723, de 8.11.1952)

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PRESSUPOSTO NEGATIVOpessoal organizado em quadro de carreira,

Forma de promoção tem regramento próprio e determina desequilíbrio para a chefia.=Promoções deverão obedecer aos critérios de antigüidade e merecimento.

Se houver quadro, os salários são iguais.

Polêmica: aplica-se a regra da diferença de tempo de contrato/função?

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PRESSUPOSTO NEGATIVOpessoal organizado em quadro de carreira,

Não é obrigatória a adoção de quadro de carreira.

PORÉM: Se for adotado não pode ser revogado.

Essa é uma das razões pelas quais é pouco adotado.

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PRESSUPOSTO LEGAL CLT

§ 3º - No caso do parágrafo anterior, as promoções deverão ser feitas alternadamente por merecimento e por antingüidade, dentro de cada categoria profissional.

(Incluído pela Lei nº 1.723, de 8.11.1952)

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CLT

§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. (Incluído pela Lei nº 5.798, de 31.8.1972)

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CASO ESPECIALTRABALHADOR READAPTADO

Possui vantagens pessoais incompatíveis com o princípio de equiparação.

A readaptação a nova função decorre por

motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social

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COMO O TST TEM PENSADO

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SUMULA 6 EQUIPARAÇÃO SALARIALART. 461 DA CLT I - Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da CLT, só é válido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigência o quadro de carreira das entidades de direito público da administração direta, autárquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente.

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SUMULA 6 EQUIPARAÇÃO SALARIALART. 461 DA CLT II - Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e não no emprego.

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SUMULA 6 EQUIPARAÇÃO SALARIALART. 461 DA CLT III - A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação.

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SUMULA 6 EQUIPARAÇÃO SALARIALART. 461 DA CLT IV - É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita.

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SUMULA 6 EQUIPARAÇÃO SALARIALART. 461 DA CLT V - A cessão de empregados não exclui a equiparação salarial, embora exercida a função em órgão governamental estranho à cedente, se esta responde pelos salários do paradigma e do reclamante.

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SUMULA 6 EQUIPARAÇÃO SALARIALART. 461 DA CLT VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, é irrelevante a circunstância de que o desnível salarial tenha origem em decisão judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte Superior ou, na hipótese de equiparação salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito à equiparação salarial em relação ao paradigma remoto.

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Hipótese de equiparação salarial em cadeia.

Reconhecimento judicial de uma equiparação e consequente pedido de equiparação com o paragonado e não com o paradigma.

Empregado A = ParagonadoEmpregado B = Pede e tem reconhecida a equiparação com AEmpregado C = Pede e tem reconhecida a equiparação com BEmpregado D = Pede e tem reconhecida a equiparação com C

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CADEIA

SUMULA 6 EQUIPARAÇÃO SALARIALART. 461 DA CLTVII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios objetivos.

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SUMULA 6 EQUIPARAÇÃO SALARIALART. 461 DA CLTVIII - É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial.

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SUMULA 6 EQUIPARAÇÃO SALARIALART. 461 DA CLTVIII - É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial.

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SUMULA 159 SUBSTITUIÇÃO DE CARÁTER NÃO EVENTUAL E VACÂNCIA DO CARGO

(incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 112 da SBDI-1) -Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005I - Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. (ex-Súmula nº 159 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocupá-lo não tem direito a salário igual ao do antecessor. (ex-OJ nº 112 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)

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SUMULA 159 SUBSTITUIÇÃO DE CARÁTER NÃO EVENTUAL E VACÂNCIA DO CARGO

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SUMULA 159 I - Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.

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SUMULA 159 II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocupá-lo não tem direito a salário igual ao do antecessor.

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CASOS ESPECIAIS

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CASOS ESPECIAISSUMULA 127 QUADRO DE CARREIRA Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado pelo órgão competente, excluída a hipótese de equiparação salarial, não obsta reclamação fundada em preterição, enquadramento ou reclassificação.

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CASOS ESPECIAISOJ-SDI1-296 EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ATENDENTE E AUXILIAR DE ENFERMAGEM. IMPOSSIBILIDADESendo regulamentada a profissão de auxiliar de enfermagem, cujo exercício pressupõe habilitação técnica, realizada pelo Conselho Regional de Enfermagem, impossível a equiparação salarial do simples atendente com o auxiliar de enfermagem.

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CASOS ESPECIAISOJ-SDI1-297 EQUIPARAÇÃO SALARIAL. SERVIDOR PÚBLICO DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA, AUTÁRQUICA E FUNDACIONAL. ART. 37, XIII, DA CF/1988 (DJ 11.08.2003)O art. 37, inciso XIII, da CF/1988, veda a equiparação de qualquer natureza para o efeito de remuneração do pessoal do serviço público, sendo juridicamente impossível a aplicação da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparação salarial entre servidores públicos, independentemente de terem sido contratados pela CLT.

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CASOS ESPECIAISOJ-SDI1-353 EQUIPARAÇÃO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ART. 37, XIII, DA CF/1988. POSSIBILIDADE (DJ 14.03.2008)À sociedade de economia mista não se aplica a vedação à equiparação prevista no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao contratar empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, § 1º, II, da CF/1988.

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CASOS ESPECIAISOJ-SDI1-379 EMPREGADO DE COOPERATIVA DE CRÉDITO. BANCÁ-RIO. EQUIPARAÇÃO. IMPOSSIBILIDADE Os empregados de cooperativas de crédito não se equiparam a bancário, para efeito de aplicação do art. 224 da CLT, em razão da inexistência de expressa previsão legal, considerando, ainda, as diferenças estruturais e operacionais entre as instituições financeiras e as cooperativas de crédito. Inteligência das Leis n.os 4.594, de 29.12.1964, e 5.764, de 16.12.1971.

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CASOS ESPECIAISOJ-SDI1-418 EQUIPARAÇÃO SALARIAL. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS. APROVAÇÃO POR INSTRUMENTO COLETIVO. AUSÊNCIA DE ALTERNÂNCIA DE CRITÉRIOS DE PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO. Não constitui óbice à equiparação salarial a existência de plano de cargos e salários que, referendado por norma coletiva, prevê critério de promoção apenas por merecimento ou antiguidade, não atendendo, portanto, o requisito de alternância dos critérios, previsto no art. 461, § 2º, da CLT.

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PÓS GRADUAÇÃO EM DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO

DIREITO MATERIAL E PROCESSUAL APLICADO

Prof. Gabriel Lopes Coutinho FilhoMarço2013

Apresentação