View
0
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
CONSORCI RIPOLLÈS DESENVOLUPAMENT
Promociona’t: Servei d’Orientació i Inserció Laboral MEMÒRIA ANUAL GENER – DESEMBRE 2013
Aquesta actuació està subvencionada pel Servei d'Ocupació de Catalunya en el marc del Projecte "Treball a les 7 comarques" i amb el finançament del Servei Públic d’Ocupació Estatal i el Fons Social Europeu.
1. DENOMINACIÓ DE L’ACCIÓ
Expedient: T7C 03/12 Nom de Programa 4: PROMOCIONA’T: Dispositiu d’inserció sociolaboral de col·lectius amb dificultats especials.
2. DESCRIPCIÓ DE LES ACTIVITATS DESENVOLUPADES FINS AL MOMENT
Introducció: Servei d’Orientació, Inserció i Formació El Servei que es realitza des del Consorci Ripollès Desenvolupament va destinat a totes aquelles persones de la comarca del Ripollès que estan en situació d’atur i es troben en un procés de recerca de feina, però sobretot es farà èmfasi en aquells col·lectius que tinguin una major dificultat d’inserció, L’objectiu del Servei d’Orientació Laboral és informar i assessorar, orientar, motivar i donar les eines i l’autonomia necessàries a les persones participants en el seu camí cap a la inserció laboral, amb intervencions individualitzades i col·lectives adaptades a les necessitats de cada persona. L’objectiu final és millorar les seves possibilitats de trobar feina i que es puguin incorporar en el món laboral en el mínim temps possible:
Analitzar la realitat sociolaboral de les persones participants, diagnosticant el seu perfil professional, avaluant els punts forts i els punts febles.
Detectar les necessitats reals, les potencialitats, les competències i les mancances de les persones demandants i dissenyar un itinerari d’inserció amb el consentiment i compromís de l’usuari/ària.
Donar a conèixer la situació real i actual del mercat laboral, orientant a les persones participants per aconseguir noves alternatives d’ocupació més relacionades amb l’oferta laboral existent.
Potenciar l’adquisició d’habilitats sociolaborals.
Augmentar la motivació per la seva incorporació al món laboral i millorar l’autoestima, a través d’un treball conjunt amb l’usuari/ària.
Donar a conèixer a les persones participants els coneixements i les eines perquè puguin dur a terme una recerca activa de feina de forma autònoma.
Facilitar la seva inserció en el món laboral, acompanyant el/la participant en les diferents fases d’execució del seu Pla de Treball Individual establert.
Facilitar la transició dels joves entre l’escola i el món laboral.
Proporcionar un seguiment i suport a les persones participants post-inserció per aconseguir el manteniment del lloc de treball.
Elaborar un diagnòstic de la situació del mercat laboral a la Comarca i comarques limítrofes.
Oferir un servei de Borsa de Treball i d’Intermediació Laboral a les empreses.
Donar una formació pràctica professionalitzadora adaptada a les necessitats de
la demanda laboral del territori, amb la col·laboració de les empreses.
Fomentar el respecte al medi ambient i la qualitat en el treball.
Elaborar un diagnòstic de les necessitats formatives i de personal de les empreses de la comarca.
La metodologia de les actuacions que s’ofereixen a les persones participants es basa en crear un Itinerari d’Inserció Específic per a cada persona, on es contempla no només una millora de les seves habilitats professionals sinó també de les competències de base, transversals i millora de la seva autoestima. Es realitzen accions individuals i accions grupals de tipus formatiu, accions d’acompanyament a la inserció laboral i posterior seguiment i si es creu necessari, es realitzaran pràctiques en empreses. Per altra banda, s’estableixen actuacions destinades a establir un contacte més directe entre l’empresari i les persones demandants d’ocupació. A les empreses es realitzen accions de prospecció del mercat laboral, així com també de diagnosi de les seves necessitats, tant pel que fa referència als recursos humans de què disposen com d’una previsió de possibles vacants. Serveis que s’ofereixen: ....a la Ciutadania Per tal de desenvolupar l’itinerari hem treballat dos tipologies d’accions concretes:
A) Actuacions d’atenció individual B) Actuacions d’atenció grupal
A. Actuacions d’atenció individual
o Acollida amb una atenció individual i personalitzada. L’objectiu és
l’elaboració d’un informe on s’analitzen els aspectes socials, econòmics, formatius i laborals de la persona que s’adreça al servei, per tal d’iniciar la construcció del seu itinerari personalitzat d’inserció.
o Motivació i orientació fan referència a la fase prèvia a la inserció. Es
dóna molta importància a treballar amb l’usuari l’autoconeixement, la millora de la seva autoestima i la consolidació d’habilitats sociolaborals per tal d’assolir el seu objectiu laboral.
o Acompanyament a la inserció, tutories de seguiment. Accions
destinades a l’anàlisi del compliment de les accions pactades en la definició de l’itinerari, readaptar-les o modificant-les en funció de l’evolució que hi hagi fins al moment. La tutoria és bàsica per crear un vincle de confiança entre l’orientadora i l’usuari/ària i establir un espai de reflexió i anàlisi de la seva evolució en el procés de recerca de feina. Es tracta d’una intervenció paral·lela a totes i cadascuna de les fases de l’itinerari.
o Tècniques de recerca de feina. Accions destinades a la realització del
currículum, preparació d’entrevistes, preparació per l’autocandidatura,
o consulta dels diferents canals d’ofertes laborals,...
o Aula de Recerca Interactiva per a l’Ocupació (ARIO) per potenciar les competències transversals i per millorar l’autonomia de les persones usuàries. L’ARIO funciona setmanalment i en aquest espai es disposa d’una sala amb ordinadors, connexió a Internet, telèfon i la premsa comarcal per tal de consultar de manera més àgil les ofertes laborals. L’ARIO sempre està supervisada per una tècnica per tal de resoldre aquells entrebancs que puguin sorgir a l’usuari/ària.
o Seguiment de pràctiques laborals. Accions destinades al seguiment
tant de l’alumne/a com de l’empresa acollidora, per tal que les pràctiques que es realitzen esdevinguin el complement pràctic d’una acció formativa i una millora en el currículum dels/ les alumnes.
o Seguiment de la inserció. Accions postinserció. El seu objectiu és
recolzar l’adaptació a una nova situació laboral de la persona participant: adaptació a la feina, als horaris, als nous companys... per poder consolidar el seu lloc de treball. Aquest seguiment tant es realitza de forma presencial com per via telefònica si els horaris laborals són incompatibles amb els horaris d’atenció del dispositiu.
A.1. Total d’hores de les accions destinades a l’atenció individual
S’han realitzat al llarg d’aquest any 2013 un total de 1058 hores dedicades a: o S’han realitzat 250 hores d’acollida al servei o S’han realitzat 166 hores d’ Orientació i Assessorament o S’han realitzat 183 hores d’ Acompanyament a l’inserció / Tutories o S’han realitzat 260 hores aplicant tècniques de recerca de feina o S’han realitzat 87 hores de Seguiment postinserció. o S’han posat a disposició dels usuaris 112 hores de l’Aula Interactiva per
l’ocupació. B) Actuacions d’atenció grupal
Les actuacions d’atenció grupal estan dividides en els següents tipus:
o Sessions grupals. o Tallers de recerca de feina per Internet realitzats en l’Aula Activa per a
l’Ocupació. o Tallers d’automotivació i habilitats de comunicació. o Taller d’economia domèstica. o Taller d’emprenedoria.
B.1. Sessions grupals adreçades a millorar l’ocupabilitat de les persones usuàries.
Les tècniques del dispositiu hem realitzat 9 sessions grupals . Aquestes sessions grupals van destinades a un grup d’unes 5-7 persones, de
diferents perfils laborals, edats i sexe ja que a través de les dinàmiques de grup
es treballa en la presa de consciència dels recursos i mancances de la
persona.
Cal destacar el treball en grup com un dels principals elements de motivació de
les persones participants en el programa. Compartir experiències amb altres
persones amb una problemàtica similar, veure com es reacciona davant
dificultats semblants i crear una xarxa relacional i afectiva, es constitueix com
un element de suport molt important per a les persones participants.
B.2. Tallers de recerca de feina per Internet.
Recerca de feina per Internet de forma grupal per tal de millorar les seves competències transversals i que siguin el més autònoms/es possible en el seu procés de recerca de feina. S’han realitzat 5 tallers de 12 hores cadascun i hi han participat un total de 32 usuaris/àries
Foto: Taller de recerca de feina a través de les noves tecnologies
B.3. Taller de Competències personals, automotivació i habilitats de comunicació. Tallers realitzats per externs experts en coaching Objectius:
1. Donar les eines per desenvolupar les competències personals necessàries per adaptar-se a l’entorn laboral i per automotivar-se.
2. Treballar i exercitar habilitats de comunicació. Durant l’anualitat 2013 s’han portat a terme 4 tallers de 12 hores de durada cadascun, amb un total de 33 alumnes i amb una valoració molt positiva per part de les persones participants.
Foto: Taller de Competències personals, automotivació i habilitats de comunicació.
B.4. Taller d’Economia Domèstica: Com controlar les teves despeses en temps de crisis?
Aquest taller s’ha realitzat a petició d’algunes de les persones participants en el programa degut a la dificultat que ens manifestaven per tal de gestionar de forma correcte els ingressos familiar en un moment de crisis. Aquest taller ha tingut una durada de 12 hores i hi han participat un total de 5 persones.
B.5. Taller d’emprenedoria: De la idea a la realitat. Crea la teva empresa en quatre senzill passos. Aquest taller ha estat ideat per a aquelles persones usuàries amb esperit emprenedor, que tinguessin una idea de negoci. L’objectiu del taller s’ha basat en donar les 4 primeres pautes per desenvolupar la idea, com realitzar un pla de treball, un pla de viabilitat econòmic, el finançament... En aquest taller ha tingut una durada de 12 hores i hi han participat un total de 5 persones.
1
2
5
1
2
CAMPRODON
RIBES DE FRESER
RIPOLL
SANT JOAN DE LES
SANT PAU DE SEGÚRIES
3. LA FORMACIÓ PROFESSIONALITZADORA / FORMACIÓ A MIDA
La formació que s’ha realitzat al llarg de l’any 2013 ha estat enfocada a donar l’oportunitat de reconversió a diferents sectors que encara a la comarca són generadors d’ocupació. 1. Mòdul Formatiu d’ Atenció al Visitant i Coneixement de Territori Amb aquest mòdul formatiu s’ha volgut incidir en els principis bàsics de l’atenció al client enfocats directament als sectors hotelers i turístics, aprofundir en les tècniques de comunicació, persuasió i recomanacions al client; tot el procés de comunicació telefònica i/o personal per identificar, reconèixer i reaccionar correctament davant de situacions de queixes i reclamacions per part dels clients… Aquest mòdul formatiu de 63 hores de durada l’han realitzat 17 alumnes i l’han finalitzat 11 alumnes, del 15 d’abril al 28 de maig. La totalitat dels alumnes han realitzat pràctiques no laborals en diferents empreses i entitats que desenvolupen tasques d’atenció al visitant i gestió turística, com ajuntaments, mancomunitats i oficines de turisme. Procedència dels/les alumnes:
ATENCIÓ AL VISITANT
CAMPRODON 1
RIBES DE FRESER 2
RIPOLL 5
SANT JOAN DE LES ABADESSES 1
SANT PAU DE SEGÚRIES 2
TOTAL 11
5
1
4
1
1
CAMPDEVÀNOL
CAMPRODON
RIPOLL
SANT JOAN DE LES ABADESSES
SANT PAU DE SEGÚRIES
Foto: Classe teòrica del Mòdul formatiu d’atenció al visitant 2. Mòdul Formatiu de Perruqueria, Estètica i Imatge Personal La metodologia de la formació en perruqueria, estètica i imatge personal ha estat molt activa, participativa i essencialment pràctica. Aquesta formació ha estat especialment pensada per a persones joves que han decidit no continuar una formació reglada i que es volen incorporar al mercat de treball com a ajudants en aquest sector, tot i que a la pràctica, tot i prioritzar els alumnes més joves, també han participat alumnes de més edat però que ja havien estat treballant en perruqueria. Aquest curs l’han realitzat del 22 d’abril fins al 28 de juny amb un total de 12 alumnes i una durada de 100 hores. L’han finalitzat 10 alumnes i la totalitat de les persones participants al mòdul han realitzat pràctiques no laborals a 10 perruqueries i 2 centres estètics. Procedència dels/les alumnes:
3. Mòdul Formatiu d’Elaborats Carnis, Carnisseria i Xarcuteria L’estructura del curs està dissenyada amb l’objectiu de formar als/les participants en l’elaboració d’embotits, arrebossats i cuinats o precuinats que es poden trobar a la venta a les carnisseries i com que cada vegada aquests productes prenen més protagonisme això suposa un augment de les ofertes laborals demandants de personals amb experiència en el sector. En aquest curs s’ha garantit que als alumes obtinguessin els continguts teòrics i pràctics necessaris per:
o Donar a conèixer el procés d’especejament de la matèria prima. o Reconèixer i classificar els productes derivats de la carn. o Donar les pautes bàsiques per l’elaboració de productes de xarcuteria,
productes carnis frescos, pre-cuinats i cuinats que es troben a la venta en les carnisseries.
Aquest mòdul formatiu de 70 hores de durada, ha transcorregut del 27 de maig al 16 de juliol i hi ha participat un total de 15 alumnes.
AUXILIAR DE PERRUQUERIA I ESTÈTICA
CAMPDEVÀNOL 5
CAMPRODON 1
RIPOLL 4
SANT JOAN DE LES ABADESSES 1
SANT PAU DE SEGÚRIES 1
TOTAL 12
2
1
2
10
CAMPDEVÀNOL
CAMPRODON
RIBES DE FRESER
RIPOLL
Procedència dels/les alumnes:
4. Mòdul Formatiu de Manipulador d’Aliments S’han realitzat dues accions de 2 hores de durada cadascuna en Manipulació d’Aliments. Una relacionada amb el mòdul professional d’ Elaborats Carnis, Carnisseria i Xarcuteria i l’altra de manipulació en general. A la comarca i comarques veïnes van sorgint ofertes laborals de l’àmbit de l’hostaleria, el comerç fresc i de la indústria alimentària, i tenir aquesta formació representa una millora de les competències professionals i un aspecte valorat i exigit per les empreses del sector.
Han realitzat aquesta formació un total de 46 d’alumnes. Procedència dels/les alumnes:
MANIPULADOR/A D'ALIMENTS
CAMPDEVÀNOL 6
CAMPRODON 1
GOMBRÈN 1
QUERALBS 1
RIBES DE FRESER 3
RIPOLL 27
SANT JOAN DE LES ABADESSES 5
VALLFOGONA DE RIPOLLÈS 1
ALTRES COMARQUES 1
TOTAL 46
5. Mòdul Formatiu d’Operacions bàsiques de sala: CAMBRER/A
L’objectiu d’aquesta formació d’ Operacions bàsiques de sala: Cambrer/a ha estat formar als alumnes per tal que puguin assistir en el servei, preparar i presentar
ELABORATS CARNIS
CAMPDEVÀNOL 2
CAMPRODON 1
RIBES DE FRESER 2
RIPOLL 10
TOTAL 15
61
1
13
275
11
CAMPDEVÀNOL
CAMPRODONGOMBRÈN
QUERALBSRIBES DE FRESER
RIPOLLSANT JOAN DE LES ABADESSES
VALLFOGONA DE RIPOLLÈSALTRES COMARQUES
begudes i menjars ràpids, executant i aplicant operacions, tècniques i normes bàsiques de manipulació, preparació i conservació d’aliments i begudes. Una formació que els ha de permetre desenvolupar la seva activitat professional com a auxiliar o ajudant de sala tant en grans com en mitjanes i petites empreses de restauració, bars i cafeteries.
Aquesta formació professionalitzadora teorico-pràctica s’ha realitzat del 2 d’octubre al 5 de desembre, ha constat de 100h lectives i un mínim de 50 hores de pràctiques reals en diferents punts de restauració de la comarca i l’han realitzat un total de 13 alumnes.
Procedència dels/les alumnes: CAMBRER/A
CAMPDEVÀNOL 2
RIBES DE FRESER 1
RIPOLL 9
SANT JOAN DE LES ABADESSES 1
TOTAL 13
Fotos: Alumnes curs cambrer, pràctica preparació d’un servei 5.1. Paral·lelament al mòdul de cambrer s’ha realitzat un taller “De la taula al plat”. Importància dels productes de KM0 per tal que les persones que treballen en operacions bàsiques de sala ho puguin transmetre als client. Hi han participat tots/es els 13 alumnes del curs de cambrer/a.
6. Mòdul Formatiu de Manteniment Bàsic
2
1
9
1
CAMPDEVÀNOL
RIBES DE FRESER
RIPOLL
SANT JOAN DE LES ABADESSES
1
4
1
1
8
1
BORREDÀ
CAMPDEVÀNOL
QUERALBS
RIBES DE FRESER
RIPOLL
SANT PAU DE SEGÚRIES
L'objectiu del curs de Manteniment Bàsic ha estat capacitar a l' alumne/a per al desenvolupament de la cadena de tasques que suposa el treball de manteniment en general. Els/les participants han realitzat les tasques més bàsiques de manteniment que apareixen habitual en habitatges, oficines, locals i establiments turístics, comercials, centres sanitaris... amb la màxima seguretat i eficiència per poder donar resposta a les ofertes laborals del sector. Aquest mòdul formatiu s’ha portat a terme del 2 d’octubre al 18 de novembre, amb un total de 80 hores teorico-pràctiques i 16 alumnes. Objectius específics del mòdul formatiu:
Donar a conèixer les pautes bàsiques en l’ofici d’electricista.
Donar a conèixer les pautes bàsiques en l’ofici de pintor.
Donar a conèixer les pautes bàsiques en l’ofici del paleta
Obtenir el certificat de conductor de carretons elevadors i mini-excavadora. Procedència dels/les alumnes:
Fotos: curs de manteniment 7. Mòdul Formatiu de Tècniques de Venta.
MANTENIMENT BÀSIC
BORREDÀ 1
CAMPDEVÀNOL 4
QUERALBS 1
RIBES DE FRESER 1
RIPOLL 8
SANT PAU DE SEGÚRIES 1
TOTAL 16
1
1
6
CAMPDEVÀNOL
RIBES DE FRESER
RIPOLL
10
3 3 3
2
1
10
1
Atenció al Visitant
Administració
Auxiliar d'infermeria
Elaborats carnisEstètica
Monitora de discapacitats/des
Perruqueria
Sistemes d' informació geogràfica
Tècniques de venta ha estat la darrera formació professionalitzadora que enguany s’ha realitzat. Una formació que s’ha ofert arrel d’un anàlisi del mercat de treball durant el darrer any a la comarca del Ripollès, on s’havia detectat que un nombre important de les ofertes que es publicaven i es publiquen a diferents portals de feina feien referència a ocupacions relacionades en l’àmbit comercial de les empreses. És per aquest motiu que l’objectiu ha estat formar i qualificar a les persones en procés de recerca de feina per a desenvolupar professionalment tasques comercials a les empreses o de forma free-lance. Els objectius assolits per les persones participants han estat:
Conèixer el procés comercial i d'atenció al client.
Reforçar les habilitats d'orientació al servei i al client.
Conèixer i aplicar tècniques de vendes específiques.
Definir l'argumentari de vendes. Aquesta formació l’han realitzat un total de 8 alumnes, del 5 de novembre al 3 de desembre, amb un total de 42 hores de durada. Procedència dels/les alumnes: TÈCNIQUES DE VENDA
CAMPDEVÀNOL 1
RIBES DE FRESER 1
RIPOLL 6
TOTAL 8
4. SERVEI D ’INTERMEDIACIÓ LABORAL
o S’ofereix Borsa de Treball a les empreses. o Preselecció de Candidats: Seleccionem aquelles persones que s’ajusten al lloc
de treball a cobrir. o Acompanyament de la persona una vegada incorporada a l’empresa o Gestió de pràctiques formatives i no laborals, seguiment de les pràctiques,
tramitació de convenis,etc.
Durant aquest any 2013 s’han establert un total de 33 convenis de pràctiques no laborals.
Tipologia pràctiques
Atenció al Visitant 10
Administració 3
Auxiliar d'infermeria 3
Elaborats carnis 3
Estètica 2
Monitora de discapacitats/des 1
Perruqueria 10
Sistemes d' informació geogràfica 1
Total 33
Han realitzat pràctiques un total de 30 persones, de les quals 3 han portat a terme pràctiques dues vegades en empreses de diferent tipologia. La procedència d’aquestes persones és la següent:
Procedència dels/les participants
Campdevànol 9 Camprodon 3 Planoles 1 Ribes de Freser 1 Ripoll 12
Sant Joan de les Abadesses 4
Total 30
9
3
1
1
12
4
Campdevànol
Planoles
Ripoll
5. DESCENTRALITZACIÓ DEL SERVEI D’ORIENTACIÓ EN EL TERRITORI
OBJECTIU: Apropar el servei d’atenció individualitzada a les persones en situació d’atur d’altres poblacions per tal que no s’hagin de desplaçar fins a Ripoll. La comarca del Ripollès no disposa de molta afluència de transports públics (molt espaiats en el temps) i moltes de les persones usuàries que s’atenen no disposen dels mitjans per desplaçar-se i es troben en una situació econòmica força precària. INICIS:
• Campdevànol: abril 2010 • Sant Joan de les Abadesses: maig 2010 • Ribes de Freser: desembre 2010 • Mancomunitat de la Vall de Camprodon: gener 2012
HORARI D’ATENCIÓ:
CAMPDEVÀNOL Tots els dimecres de 09 a 14 h al Centre Cívic La Confiança de Campdevànol. SANT JOAN DE LES ABADESSES Tots els dimarts de 09 a 14 h a l’Ajuntament de Sant Joan de les Abadesses. RIBES DE FRESER Tots els dimarts de 09 a 14 h a l’Ajuntament de Ribes de Freser. CAMPRODON Tots els dijous de 09 a 14 h a la seu de la Mancomunitat de la Vall de Camprodon.
* Per fer-ho efectiu es van signar 4 convenis de col·laboració amb els respectius ajuntaments.
6. PERSONES BENEFICIÀRIES
Durant aquest any 2013 s’han atès 254 persones que estaven a l’atur i que es trobaven en procés de recerca de feina. Del total de persones ateses, 203 han seguit l’itinerari d’inserció proposat, participant en alguna de les activitats desenvolupades en el marc del programa promociona’t. Les 51 persones restants no han seguit l’itinerari proposat per diferents motius. La baixa pot haver estat per decisió pròpia o bé per decisió de la tècnica tutora. D’aquestes 51 persones donades de baixa el nombre de dones és pràcticament igual al d’homes i un 49% provenien de la població de Ripoll.
3
1
7
1
3
25
5
1
1
1
3
Campdevànol
Campelles
Camprodon
Ogassa
Ribes de Freser
Ripoll
Sant Joan de les Abadesses
Sant Pau de Segúries
Vallfogona de Ripollès
Vilallonga de Ter
Altres comarques
Procedència
Campdevànol 3
Campelles 1
Camprodon 7
Ogassa 1
Ribes de Freser 3
Ripoll 25
Sant Joan de les Abadesses 5
Sant Pau de Segúries 1
Vallfogona de Ripollès 1
Vilallonga de Ter 1
Altres comarques 3
Total 51
Els motius més freqüents pels quals s’han donat de baixa els usuaris han estat per canvi de domicili, per no voler rebre orientació ni formació, per no estar localitzables després de l’acollida, dificultats en l’idioma, en tractament de salut mental/ consum actiu de tòxics / malaltia crònica que dificultaven el seu procés laboral i inserció immediatament posterior a l’acollida. De les 203 persones beneficiàries del servei és més elevat el nombre de dones (60.6%) que el d’homes (39.4%). PERSONES ATESES
HOMES 80
DONES 123
TOTAL PERSONES ATESES 203
Persones ateses
Dones 24
Homes 27
Total 51 24
27
Dones Homes
80
123
HOMES
DONES
17
6
69
48
37
26
DE 16 A 24 ANYS DE 25 A 45 ANYS MAJORS DE 45 ANYS
DONES
HOMES
Per edat i sexe La franja d’edat a la que pertanyen el major nombre de dones i homes atesos és la compresa entre els 25 i els 45 anys.
Més del 58% de les persones participants han estat persones que portaven a l’atur menys de 12 mesos. Situació laboral prèvia:
PERSONES ATESES PER EDATS DONES HOMES
DE 16 A 24 ANYS 17 6 DE 25 A 45 ANYS 69 48
MAJORS DE 45 ANYS 37 26
TOTAL 123 80
SITUACIÓ LABORAL PRÈVIA DE LES PERSONES PARTICIPANTS
Aturat/da < 12 mesos 118
Aturat/da > 12 mesos 77
Inactiu/va rebent educació o formació 6
Inactiu/va retirat/da del negoci 1
Ocupat/da amb contracte temporal 1
Total 203
118
77
6
1
1
Aturat/da < 12 mesos
Aturat/da > 12 mesos
Inactiu/va rebent educació
o formació
Inactiu/va retirat/da del
negoci
Ocupat/da amb contracte
temporal
Per àmbits territorials El 80.3% de les persones ateses són provinents del Baix Ripollès, un 9.35% de la Vall de Ribes, un 9.35% de la Vall de Camprodon i el 1% de comarques veïnes.
PERSONES ATESES PER ÀMBITS TERRITORIALS
ALTRES COMARQUES 2 BAIX RIPOLLÈS 163 VALL DE CAMPRODON 19 VALL DE RIBES 19
TOTAL 203
BAIX RIPOLLÈS
Població Participants
Campdevànol 39 Gombrèn 2 Les Llosses 2 Ripoll 94 St. Joan Abadesses 23 Vallfogona de Ripollès 3
TOTAL 163
2
163
19
19
ALTRES
COM ARQUES
BAIX RIPOLLÈS
VALL DE
CAM PRODON
VALL DE RIBES
39
2
2
94
23
3
Campdevànol
Gombrèn
Les Llosses
Ripoll
St. Joan Abadesses
Vallfogona de Ripollès
VALL DE CAMPRODON
Població Participants
Camprodon 11 Llanars 2 Molló 1 St. Pau Segúries 5
TOTAL 19
Per poblacions
PERSONES ATESES PER POBLACIONS
Altres 2
Campdevànol 39
Camprodon 11
Gombrèn 2
Les Llosses 2
Llanars 2
Molló 1
Pardines 1
Planoles 3
Queralbs 1
Ribes de Freser 14
Ripoll 94
Sant Joan de les Abadesses 23
Sant pau de Segúries 5
Vallfogona de ripollès 3
TOTAL 203
2
39
11
2
2
2
1
1
3
1
14
94
23
5
3
ALTRES
CAMPDEVÀNOL
CAMPRODON
GOMBRÈN
LES LLOSSES
LLANARS
MOLLÓ
PARDINES
PLANOLES
QUERALBS
RIBES DE FRESER
RIPOLL
SANT JOAN DE LES ABADESSES
SANT PAU DE SEGÚRIES
VALLFOGONA DE RIPOLLÈS
VALL DE RIBES
Població Participants
Pardines 1 Planoles 3 Queralbs 1 Ribes de Freser 14
TOTAL 19 1
3
1
14
Pardines
Planoles
Queralbs
Ribes de Freser
11
2
1
5
Camprodon
Llanars
Molló
Sant Pau Segúries
Per col·lectius d’actuació Aquestes 203 persones ateses pertanyen als següents col·lectius: TIPUS DE COL·LECTIUS Nº USUARIS/ÀRIES
Altres 66
Aturats/des de llarga durada 20
Persones discapacitades 9
Dones amb baixa qualificació 13
Immigrants 28
Joves amb especials dificultats 18
Majors de 45 anys 33
Persones en risc d'exclusió social 8
Persones en situació de violència de gènere 3
Persones en tractament de salut mental 1
Persones nouvingudes 4
TOTAL PERSONES ATESES 203
66
20
913
28
18
33
83 1
4
ALTRES ATURATS/DES DE LLARGA DURADA
PERSONES DISCAPACITADES DONES AM B BAIXA QUALIFICACIÓ
IM M IGRANTS JOVES AM B ESPECIALS DIFICULTATS
M AJORS DE 45 ANYS PERSONES EN RISC D'EXCLUSIÓ SOCIAL
PERSONES EN SITUACIÓ DE VIOLÈNCIA DE GÈNERE PERSONES EN TRACTAM ENT DE SALUT M ENTAL
PERSONES NOUVINGUDES
Nivell d’estudis de les persones participants DONES
5
31
1
4
9
3
12
24
15
1
18
Estudis primaris incomplets
Estudis primaris complets
Ensenyaments per a la formació i inserció laboral sense titulació de
secundària
ESO sense títol
ESO amb títol
Ensenyaments per a la formació i inserció laboral que requereixen titulació
de secundària
Ensenyaments de batxillerat
FP1 i CFGM
FP2 i CFGS
Títols propis d'universitats i altres que requereixen batxillerat (2 anys i més)
Ensenyaments universitaris
HOMES
6
31
3
4
4
14
7
11
Estudis primaris incomplets
Estudis primaris complets
ESO sense títol
ESO amb títol
Ensenyaments de batxillerat
FP1 i CFGM
FP2 i CFGS
Ensenyaments universitaris
7. OBJECTIUS D’INSERCIÓ
Compromís d’inserció adquirit durant el 2013: 60 persones (30%) Nombre de persones inserides: 111 persones (54.6%) (Dades fins a 31 de desembre de 2013)
8. INSERCIONS
El grau d’inserció laboral de les persones participants al programa fins a desembre de 2013 ha estat d’un 54.6%. Del total de 203 persones ateses dins del dispositiu, 91 han trobat feina, 69 dones i 42 homes.
4
28
10 9
41
19
De 16 a 24 anys
De 25 a 45 anys
Majors de 45 anys
Per sexe
HOMES 42
DONES 69
Total insercions 111
Per edat i sexe La franja d’edat on trobem més insercions al mercat de treball és la compresa entre els 25 i els 45 anys, essent també la franja d’edat escollida per les empreses com a edat de preferència de perfil.
Insercions per edat i sexe HOMES DONES
De 16 a 24 anys 4 9
De 25 a 45 anys 28 41
Majors de 45 anys 10 19
Per procedència La procedència de les persones usuàries que han trobat feina a 31 de desembre de 2013 és la següent: PROCEDÈNCIA DE LES PERSONES INSERIDES
ALTRES COMARQUES 1
CAMPDEVÀNOL 24
CAMPRODON 2
GOMBRÈN 2
LES LLOSSES 2
42
69
Homes
Dones
17
76
9 9
ALTRES
COMARQUES
BAIX RIPOLLÈS VALL DE
CAMPRODON
VALL DE RIBES
MOLLÓ 1
PARDINES 1
PLANOLES 1
QUERALBS 1
RIBES DE FRESER 9
RIPOLL 53
SANT JOAN DE LES ABADESSES 10
SANT PAU DE SEGÚRIES 2
VALLFOGONA DE RIPOLLÈS 2
TOTAL INSERCIONS 111
1
24
2
2
2
1
1
1
1
9
53
10
2
2
ALTRES COMARQUES
CAMPDEVÀNOL
CAMPRODON
GOMBRÈN
LES LLOSSES
MOLLÓ
PARDINES
PLANOLES
QUERALBS
RIBES DE FRESER
RIPOLL
SANT JOAN DE LES
SANT PAU DE SEGÚRIES
VALLFOGONA DE
Insercions per àmbit territoria:
INSERCIONS PER ÀMBIT TERRITORIAL
ALTRES COMARQUES 17
BAIX RIPOLLÈS 76
VALL DE CAMPRODON 9
VALL DE RIBES 9
TOTAL 111
Un 44% de les persones inserides han trobat feina a la pròpia població de residència i més del 22% no tenen l’ocupació a la mateixa població però sí que dins del propi àmbit territorial on resideixen.
249 111 32
112
1122
11
111111
931 4153344 6 9
102 3 412
11
211
11
Campdevànol
Camprodon
Gombrèn
Les Llosses
Molló
Pardines
Planoles
Queralbs
Ribes de Freser
Ripoll
Sant Joan de les Abadesses
Sant Pau de Segúries
Vallfogona de Ripollès
Altres comarques
Número total d'insercions Inserció pròpia població Inserció en propi àmbit territorial
Inserció en resta de la comarca Inserció fora la comarca de residència
De les 111 persones que havien trobat feina, a 31 de desembre de 2013 el 53.15% continuen treballant al mateix lloc de treball. Un 16.21% de les persones inserides continuen treballant però en una empresa diferent a la inicial, és a dir que tenen una 2a ocupació. I un 30.6% de les persones que treballaven ja no conserven la feina.
Població de residència Número total d'insercions
Inserció pròpia població
Inserció en propi àmbit territorial
Inserció en resta de la comarca
Inserció fora la comarca de residència
Campdevànol 24 9 11 1 3
Camprodon 2 1 1
Gombrèn 2 1 1
Les Llosses 2 2
Molló 1 1
Pardines 1 1
Planoles 1 1
Queralbs 1 1
Ribes de Freser 9 3 1 4 1
Ripoll 53 34 4 6 9
Sant Joan de les Abadesses 10 2 3 4 1
Sant Pau de Segúries 2 1 1
Vallfogona de Ripollès 2 1 1
Altres comarques 1 1
Total 111 49 25 19 18
44,15% 22,52% 17,11% 16,22%
En procés de recerca 92
Ja han trobat feina 111
TOTAL 203
92 111
En procés de recerca Ja han trobat feina
3
1
4
12
3
1
Construcció Indústria
alimentària
Indústria
càrnia
Indústria
metall
Indústria
plàstic
Manteniment
industrial
Insercions per sectors econòmic Sector econòmic Nº Insercions
Secundari 24
Terciari 87
Total 111
Insercions per subsectors econòmics SUBSECTORS SECTOR SECUNDARI
Construcció 3
Indústria alimentària 1
Indústria càrnia 4
Indústria metall 12
Indústria plàstic 3
Manteniment industrial 1
TOTAL 24
SUBSECTORS SECTOR TERCIARI
Administració Pública 13
Administratiu 4
Comerç 17
Comercial 3
Cura d'animals 2
Ensenyament 1
Geriatria i serveis a les persones 11
Hostaleria i restauració 14
Neteja i bugaderia 9
Perruqueria i estètica 1
Recepció i consergeria 2
Transports 6
Turisme i oci 3
Vigilància i seguretat 1
TOTAL 87
24
87
Secundari
Terciari
13
4
17
32
1
11
14
9
12
6
3
1
Adm
inis
tració
Públic
a
Adm
inis
tratiu
Com
erç
Com
erc
ial
Cura
d'a
nim
als
Ensenyam
ent
Geriatr
ia i
serv
eis
a le
s
Hosta
leria i
resta
ura
ció
Nete
ja i
bugaderia
Perr
uqueria i
estè
tica
Recepció
i conserg
eria
Tra
nsport
s
Turism
e i
oci
Vig
ilància
i segure
tat
OCUPACIONS
Administratiu/va 5 Professor/a ensenyament secundària 1
Aux. Administratiu/va 6 Recepcionista 3
Auxiliar Cuina 3 Repartidor/a 2
Aux. Geriatria 3 Reposador/a 1
Aux. Infermeria 1 Secretari/ària 1
Caixer/a 7 Servei domèstic 1
Cambrer/a 3 Tècnic/a laboratori 1
Cambrer/a d'habitacions 2 Tècnic/a de turisme 3
Carnisser/a 1 Transportista 3
Comercial 3 Treballador/a familiar 1
Conductor BTP 1 Vigilant de seguretat 1
Conserge 3 TOTAL 111
Cuidador/a d'animals 2
Cuidador/a gent gran 4
Cuiner/a 2
Dependent/a 7
Electricista 2
Encarregat/da de secció 1
Expenedor/a 1
Mecànic de maniment 2
Monitor/a de menjador 1
Monitor/a de transport escolar 2
Mosso de magatzem 1
Netejador/a 9
Oficial 1a construcció 1
Oficila 2a construcció 1
Operari de manteniment 1
Operari/ària càrnia 2
Operari/ària metall 9
Operari/ària plàstic 2
Peó especialista 1
Peó manteniment 3
Perruquer/a 1
5
6
3
3
1
7
3
2
1
3
1
3
2
4
2
7
2
1
1
2
1
2
1
9
1
1
1
2
9
2
1
3
1
1
3
2
1
1
1
1
3
3
1
1
Administratiu/va
Aux. Administratiu/va
Auxiliar Cuina
Aux. Geriatria
Aux. Infermeria
Caixer/a
Cambrer/a
Cambrer/a d'habitacions
Carnisser/a
Comercial
Conductor BTP
Conserge
Cuidador/a d'animals
Cuidador/a gent gran
Cuiner/a
Dependent/a
Electricista
Encarregat/da de secció
Expenedor/a
Mecànic de maniment
Monitor/a de menjador
Monitor/a de transport escolar
Mosso de magatzem
Netejador/a
Oficial 1a construcció
Oficila 2a construcció
Operari de manteniment
Operari/ària càrnia
Operari/ària metall
Operari/ària plàstic
Peó especialista
Peó manteniment
Perruquer/a
Professor/a ensenyament secundària
Recepcionista
Repartidor/a
Reposador/a
Secretari/ària
Servei domèstic
Tècnic/a laboratori
Tècnic/a de turisme
Transportista
Treballador/a familiar
Vigilant de seguretat
3
1
2
1
Industrial Metall Industrial Plàstic Industrial Càrnic Fusteria
Segones insercions SECTORS ECONÒMICS Nº INSERCIONS
SECUNDARI 7
TERCIARI 16
TOTAL 23
SUBSECTORS SECTOR SECUNDARI
Industrial Metall 3
Industrial Plàstic 1
Industrial Carni 2
Fusteria 1
TOTAL 7
SUBSECTORS SECTOR TERCIARI
Administració 1
Administració pública 1
Comerç 7
Hostaleria 4
Neteja 1
Sanitat 1
Turístic 1
TOTAL 16
OCUPACIONS
Administratiu/va 3
Auxiliar Cuina 2
Auxiliar Geriatria 1
Caixer/a 1
Cuiner/a 1
Dependent/a 7
Electricista 1
Encarregat producció (Càrnia) 1
Netejador/a 1
Operari/ària carni/a 1
Operari/ària metall 2
Operari/ària plàstic 1
Peó manteniment 1
TOTAL 23
7
16
SECUNDARI TERCIARI
Adm
inis
tració
Adm
inis
tració
públic
a
Com
erç
Hoste
leria
Nete
ja
Sanitat
Turistic
1 1
7
4
1 1 1
Adm
inis
tratiu
/va
Auxiliar
Cuin
a
Auxiliar
Geriatr
ia
Caix
er/
a
Cuin
er/
a
Dependent/a
Ele
ctr
icis
taE
ncarr
egat
pro
ducció
(C
àrn
ica)
Nete
jador/
a
Operà
ri/a
càrn
ic/a
Operà
ri/a
meta
ll
Operà
ri/a
plà
stic
Peó m
ante
nim
ent
3
2
1 1 1
7
1 1 1 1
2
1 1
9. OFERTES
Durant el període analitzat, el servei d’orientació ha rebut i gestionat 145 ofertes laborals, els perfils sol·licitats han estat majoritàriament en el sector de l’hostaleria i la neteja.
Adm
inis
tratiu
/va
Aux. A
dm
inis
tratiu
/va
Aux. C
uin
aA
ux. In
ferm
eria
Aux. de s
egure
tat
Caix
er/
aC
am
bre
r/a
Cam
bre
r/a d
'habita
cio
ns
Cap d
e c
uin
aC
arn
isser/
aC
arr
eto
ner/
aC
om
erc
ial
Coord
inar/
aC
riador/
a d
e b
estia
rC
uid
ador/
a d
e g
ent gra
nC
uin
er/
aD
epedent/a
Ele
ctr
om
ecànic
/aE
ncarr
egat/da d
e c
om
erç
Engin
yer/
a a
grí
cola
Forn
er/
aF
resador/
aF
unera
riM
ecànic
de m
ante
nim
ent
Mecànic
industr
ial
Mosso d
e m
agatz
em
Nete
jador/
aO
pera
ri/à
ria c
arn
i/àrn
iaO
pera
ri/à
ria m
eta
llO
pera
ri/à
ria m
unta
tge
Opera
ri/à
ria tall
làser
Opera
ri/à
ria g
aniv
et
Peix
ate
r/a
Conserg
e
Periodis
taP
err
uquer/
aP
rogra
mador/
a in
form
àtic
Punxonador/
aR
ecepcio
nis
ta
Renta
pla
ts
Socorr
ista
Sold
ador
Tècnic
de m
ante
nim
ent
Tènic
/a d
e turism
e
Tèncnic
/a d
'inserc
ió
Tre
balla
dor/
a fam
iliar
Vig
ilant de s
egure
tat
Xarc
ute
r/a
32
9
4
1
5
22
21 1
3
7
1 12
11
5
12
1 12
1
4
2 2
15
2
12
1 1 1 1 1 1 1 12
12 2 2
1 1
8
1 1
Perfils sol·licitats
Administratiu/va 3 Dependent/a 5 Peixater/a 1
Aux. Administratiu/va 2 Electromecànic/a 1 Conserge 1
Aux. Cuina 9 Encarregat/da de comerç 2 Periodista 1
Aux. Infermeria 4 Enginyer/a agrícola 1 Perruquer/a 1
Aux. de seguretat 1 Forner/a 1 Programador/a informàtic 1
Caixer/a 5 Fresador/a 2 Punxonador/a 1
Cambrer/a 22 Funerari 1 Recepcionista 2
Cambrer/a d'habitacions 2 Mecànic de manteniment 4 Rentaplats 1
Cap de cuina 1 Mecànic industrial 2 Socorrista 2
Carnisser/a 1 Mosso de magatzem 2 Soldador 2
Carretoner/a 3 Netejador/a 15 Tècnic de manteniment 2
Comercial 7 Operari/ària carni/àrnia 2 Tècnic/a de turisme 1
Coordinar/a 1 Operari/ària metall 1 Tècnic/a d'inserció 1
Criador/a de bestiar 1 Operari/ària muntatge 2 Treballador/a familiar 8
Cuidador/a de gent gran 2 Operari/ària tall làser 1 Vigilant de seguretat 1
Cuiner/a 11 Operari/ària ganivet 1 Xarcuter/a 1
Total 145
1
26
118
Primari
Secundari
Terciari
Ofertes rebudes i gestionades per sectors econòmics
SUBSECTORS DEL SECTOR TERCIARI
Administració 1
Comunicació 1
Educatiu 1
Sanitari 4
Seguretat 1
Serveis 109
Turístic 1
Total 118
Per àmbit territorial i població
73
41
16 15
Baix Ripollès Vall de Camprodon Vall de Ribes Altres
OFERTES PER SECTORS ECONÒMICS
Primari 1
Secundari 26
Terciari 118
TOTAL 145
1 1 1 4 1
109
1
Adminsitració
Comunicació
Educatiu
Sanitari
Seguretat
Serveis
Turísitc
OFERTES PER ÀMBIT TERRITORIAL
Baix Ripollès 73
Vall de Camprodon 41
Vall de Ribes 16
Altres 15
Total ofertes 145
OFERTES PER POBLES
Campdevànol 8
Camprodon 13
Llanars 2
Molló 4
Ogassa 1
Pardines 1
Planoles 1
Queralbs 6
Ribes de Freser 8
Ripoll 57
St. Joan de les Abadesses 7
St. Pau de Segúries 4
Setcases 17
Vilallonga de Ter 1
Altres 15
TOTAL 145
8
13
2
4
1
1
1
6
8
57
7
4
17
1
15
Campdevànol
Camprodon
Llanars
Molló
Ogassa
Pardines
Planoles
Queralbs
Ribes de Freser
Ripoll
St. Joan de les Abadesses
St. Pau de Segúries
Setcases
Vilallonga de Ter
Altres
1
14
Cerdanya Osona
8
128
9
Obertes Tancades Procés aturat
ESTAT OFERTES
Obertes 8
Tancades 128
Procés aturat 9
Total 145
10. ANÀLISI DELS PRINCIPALS PUNTS FORTS I LES PRINCIPALS DIFICULTATS EN LA IMPLEMENTACIÓ DEL DISPOSITIU
PUNTS FORTS: o Valoració molt positiva de la descentralització del Servei, mantenint
l’atenció individualitzada a les poblacions de Ribes de Freser, Campdevànol, Camprodon i Sant Joan de les Abadesses.
o S’ofereix formació professionalitzadora relacionada amb les ofertes
laborals del territori.
OFERTES D'ALTRES TERRITORIS
Cerdanya 1
Osona 14
TOTAL 15
o S’ofereix pràctiques no laborals a empreses relacionades amb l’oferta
formativa, o bé, pràctiques adients per aconseguir l’objectiu pactat en l’itinerari d’inserció.
o Bona acollida del servei d’intermediació i borsa de treball per part de les
empreses. Es realitza un seguiment de les ofertes, dels candidats i de les persones inserides.
PUNTS FEBLES:
o A vegades apareixen dificultats per a coordinar-se amb la resta d’entitats. Per exemple: Serveis Socials tenen la necessitat de derivar les seves persones usuàries, perfils dels quals no sempre compleixen els requisits per participar en el Servei d’Inserció Laboral.
o Ni el Servei d’Inserció Laboral ni cap dispositiu similar genera ocupació
per si mateix, si no que intermedia entre les necessitats de les persones demandants d’ocupació i les empreses del territori. Caldria anar canviant la manera d’avaluar l’efectivitat del servei, no tant pel número de les insercions sinó més per la millora de l’ocupabilitat de les persones participants.
11. DESVIACIONS PRODUÏDES RESPECTE EL PLA DE TREBALL
Al llarg de l’execució del projecte 2012-2013, s’han produït una sèrie de desviacions respecte el pla de treball, degut a que es va observar que diverses partides estaven sobredimensionades com ara la relativa a les Retribucions del personal d'orientació, i acompanyament a la inserció ( dues de les tècniques del projecte van gaudir d’una reducció de jornada per maternitat durant uns mesos d’execució del programa) o bé la relativa a les despeses de desplaçaments del personal tècnic. En el transcurs dels primers mesos de funcionament del Dispositiu es va creure necessari ampliar l’oferta de sessions grupals proposades en un inici per tal de respondre millor a les necessitats de les persones aturades en la millora de la seva autoestima i autoconeixement personal, augmentant el nombre de tallers de FOL amb un de més llarga durada. Concretament es va realitzar el següent taller:
Taller de FOL: Formació i orientació laboral, motivació, autoconeixement i millora de la seva autoestima.
I a mesura que avançaven alguns del mòduls formatius proposats dins del dispositiu, es va detectar que hi podíem afegir uns complements que acabarien d’aportar a les persones usuàries les eines necessàries per a afrontar millor la seva situació de reincorporació al mercat de treball i un valor afegit en la seva formació professionalitzadora. Per aquest motiu es van afegir els següents tallers:
Taller d’economia domèstica: Com controlar les teves despeses en temps de
crisis.
Taller de la idea de la realitat: Crea la teva empresa en quatre senzill passos.
Taller complementari al curs de Cambrer/a: “de la Terra al Plat”.
Recommended