Proprietà di Effebi – finance & banking Riproduzione vietata LE STRUTTURE ORGANIZZATIVE E I...

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Proprietà di Effebi – finance & banking Riproduzione vietata

LE STRUTTURE ORGANIZZATIVE E I PROBLEMI DELLE CONFIGURAZIONI

Proprietà di Effebi – finance & banking Riproduzione vietata

La struttura semplice

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La struttura semplice:

Meccanismo principale di coordinamento – Supervisione diretta

Parte basilare dell’organizzazione – Vertice strategico

Parametri di progettazione organizzativa – Accentramento/Struttura organica

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La struttura semplice: fattori situazionali

Giovane, di piccole dimensioni

Sistema tecnico non sofisticato

Ambiente semplice e dinamico

Forte potere del manager al vertice

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La struttura semplice:

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Strutture semplice: svantaggi

Confusione tra problemi strategici/operativi

Dipende dalle particolarità di un’unica persona

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La burocrazia meccanica

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La burocrazia meccanica:

Meccanismo principale di coordinamento – Standardizzazione dei

processi di lavoro

Parte basilare dell’organizzazione – Tecnostruttura

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La burocrazia meccanica:parametri di progettazione organizzativa

Formalizzazione del comportamento

Specializzazione orizzontale/verticale delle mansioni

Raggruppamento funzionale

Unità organizzative di grandi dimensioni (nucleo operativo)

Accentramento verticale

Limitato decentramento orizzontale

Pianificazione dell’azione

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La burocrazia meccanica:fattori situazionali

Grandi dimensioni

Sistema tecnico con alto grado di regolazione (non automatico)

Ambiente semplice e stabile

Controllo esterno

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La burocrazia meccanica:

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Burocrazia meccanica: svantaggi

Rilevanti problemi umani nel nucleo operativo (Persone come mezzi)

Conflitto tra sistema tecnico/sociale (Woodward)

Problemi di comunicazione e coordinamento (strutt. direzionale)

“Buropatologie” (qualità scadente e trattamento anonimo e impersonale del consumatore)

Organizzazione non adattiva, scarsamente capace di modificare propria strategia

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La burocrazia professionale

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La burocrazia professionale:

Meccanismo principale di coordinamento – Standardizzazione delle

capacità

Parte basilare dell’organizzazione – Nucleo operativo

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La burocrazia professionale:parametri di progettazione organizzativa

Formazione

Specializzazione orizzontale delle mansioni

Decentramento verticale e orizzontale

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La burocrazia professionale:fattori situazionali

Ambiente stabile e complesso

Sistema tecnico non sofisticato, con basso grado di regolazione

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La burocrazia professionale:

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Burocrazia professionale: svantaggi

Scarso controllo del lavoro

Problemi di coordinamento (tra professionisti-staff di supporto e tra gli stessi professionisti tra loro)

Problemi di discrezionalità e innovazione

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La soluzione divisionale

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La soluzione divisionale:

Meccanismo principale di coordinamento – Standardizzazione degli

output

Parte basilare dell’organizzazione – Linea intermedia

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La soluzione divisionale:parametri di progettazione organizzativa

Raggruppamento in base al mercato

Sistema di controllo della performance

Decentramento verticale limitato

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La soluzione divisionale:fattori situazionali

Mercati diversificati

Età elevata

Grande dimensione

Bisogno di potere dei manager della linea intermedia

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La soluzione divisionale:

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Soluzione divisionale: svantaggi

Formalizzazione del comportamento

Elevata burocratizzazione

Maggior accentramento

Intrinsecamente instabile

Problemi sociali

Burocratizzazione di tipo meccanicistico

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L’adhocrazia

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L’adhocrazia:

Meccanismo principale di coordinamento – Adattamento reciproco

Parte basilare dell’organizzazione – Staff di supporto e nucleo operativo

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L’adhocrazia:parametri di progettazione organizzativa

Meccanismi di collegamento

Organizzazione di tipo organico

Decentramento selettivo

Specializzazione orizzontale delle mansioni

Formazione

Raggruppamento su base funzionale e di mercato

28 Proprietà di Effebi – finance & banking

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L’adhocrazia:fattori situazionali

Ambiente complesso e dinamico

Giovane

Sistema tecnico sofisticato, spesso automatico

29 Proprietà di Effebi – finance & banking

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L’adhocrazia:

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Adhocrazia: svantaggi

Le reazioni delle persone all’ambiguità

Problemi di efficienza (Elevati costi comunicazione/mancato bilanciamento carichi lavoro)

Tendenza a transizioni inappropriate verso altre configurazioni

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