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¿Qué es el Hostigamiento Sexual?
Es la conducta física o verbal reiterada
de naturaleza sexual no deseada y/o
RECHAZADA, realizada por una o más
personas que se aprovechan de una
posición de autoridad o cualquier otra
situación ventajosa, en contra de otra u
otras, afectando su dignidad.
Es una vulneración de los derechos humanos: a la
igualdad, a la no discriminación, al empleo, a la
educación, los derechos sexuales.
Pocas denuncias
Negación de existencia
Silencio cuando el hostigamiento
es realizado por personas del mismo sexo
PROBLEMÁTICA
Camaradería Masculina/Femenina
La vestimenta de las/los afectadas
¿Qué factores influyen?
Ideas y valores predominantes socialmente
Políticas y Normas
Entorno cercanoFamilia, amigos,
compañeros de trabajo.
El mundo interno
En un estudio realizado sobre la situación del hostigamiento
sexual refiere en relación a las víctimas:
� Un 83.3% son mujeres
� 95.8% acosadas por hombres
� 4.2% por otra mujer
Sabías que…
� 4.2% por otra mujer
� Un 10.7% son hombres
� 61.1% acosados por hombres
� 38.9% acosados por mujeres
“La víctima provoca el hostigamiento sexual por su forma de vestir o comportarse”.
“Sólo las mujeres son víctimas de hostigamiento sexual”.
“La víctima debe sentirse halagada, pues en el fondo desea que le hostiguen”.
Algunos mitos sobre el hostigamiento sexual
“La víctima puede detener el acoso si lo desea, ya que si la víctima rechaza o ignora el acto de hostigamiento sexual, éste se detendrá”.
“El hostigamiento sexual no es algo que afecta muchas personas, son sólo casos aislados”.
Verdades sobre el hostigamiento sexual
� La persona que recibe una manifestación de hostigamiento sexual
no se siente halagada, ni desea recibir ese tipo de conductas.
� La única persona responsable del acto de acoso es quien la emite,
nunca quien la recibe.nunca quien la recibe.
� La víctima no puede detener el acoso, pues éste es responsabilidad
absoluta de quien lo emite.
� El hostigamiento es un fenómeno que se presenta con mucha
frecuencia en el ámbito laboral.
Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
El artículo 4 define el Hostigamiento
Sexual Típico o Chantaje Sexual
como :
“La conducta física o verbal reiterada
de naturaleza sexual no deseada y/o
Conducta no
bienvenida
Conducta de
carácter
sexualde naturaleza sexual no deseada y/o
rechazada, realizada por una o más
personas que se aprovechan de una
posición de autoridad o jerarquía o
cualquier otra situación ventajosa,
en contra de otra u otras, quienes
rechazan estas conductas por
considerar que afectan su dignidad
así como sus derechos
fundamentales”.
bienvenida
Reiteración
Relación de
autoridad o
dependencia
sexual
• Reparar los perjuicios laborales ocasionados al hostigado y adoptar las
medidas necesarias para que cesen las represalias ejercidas por el
hostigador.
• Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de
hostigamiento sexual y el resultado de las investigaciones efectuadas,
• Establecer un procedimiento preventivo interno que permita al trabajador
En caso de Hostigamiento Sexual en al empresa, en ésta recaen ciertas responsabilidades
administrativas:
• Establecer un procedimiento preventivo interno que permita al trabajador
interponer una queja en caso de que sea víctima de hostigamiento sexual,
el mismo que deberá cumplir con las características señaladas en el
Reglamento.
• El procedimiento deberá ser puesto en conocimiento de todos los
trabajadores.
• Colocar en lugares visibles del centro de trabajo información sobre el
procedimiento para denunciar y sancionar el hostigamiento sexual.
Es importante estar informados sobre este tema, ya que el hostigamiento sexual no discrimina raza, religión, sexo ni condición laboral.
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