View
108
Download
1
Category
Preview:
Citation preview
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E O CO
Prof. Msc. Rudy de Barros Ahrenswww.rudybarros.com.br
PRESSUPOSTO INICIAL
MODISMO
OU
MODELO DE GESTÃO?
QVT – Um modelo complexo envolvendo
• valores,• representações,• capacitação,• conhecimento, desejos,• ambições, enfim todo• um conjunto de sentimentos e angústias
individuais num contexto de relações interpessoais com o conjunto de outros indivíduos envolvidos no processo produtivo com o conjunto de clientes
Qualidade de Vidano Trabalho
• Conjunto de ações de uma empresa que VISA:– Implantação de melhorias– Inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente
de trabalho– Foco nas empresas e nas pessoas como um todo
(visão holística)– Posicionamento biopsicossocial do ser humano
ÁREAS ENVOLVIDAS
Biológicas Sociais
Psicológicas
Clima Organizacional
Cultura Organizacional
Estilos de lid
erança
Localização Geográfica
Cultura Local e Regional
Contexto da função/cargoAu
tono
mia
e P
oder
Centralização/descentralização
Estrutura Organizacional
ELEMENTOS• ELEMENTOS ORGANIZACIONAIS:
– Abordagem mecanicista– Fluxo de trabalho– Práticas de Trabalho
• ELEMENTOS AMBIENTAIS:– Habilidade e disponibilidades de empregados– Expectativas sociais
• ELEMENTOS COMPORTAMENTAIS:– Autonomia– Variedade– Identidade de tarefa– Retroinformação
INDICADORES DE QVT
CRITÉRIOS INDICADORES DE QVT
1. Compensação justa e adequada
Eqüidade interna e externaJustiça na compensaçãoPartilha de ganhos/produtividade
2. Condições de trabalhoJornada de trabalho razoávelAmbiente físico seguro/saudávelAusência de insalubridade
3. Uso e desenvolvimento de Capacidades
Autonomia/autocontrole relativo Qualidades múltiplas Feedback
4. Oportunidade de crescimento e Segurança
Possibilidade de carreiraCrescimento pessoal/salarialSegurança de emprego
CRITÉRIOS INDICADORES DE QVT
5. Integração social na organização
Ausência de preconceitos Igualdade e Mobilidade Relações interpessoais
6. ConstitucionalismoPrivacidade pessoalLiberdade de expressão Direitos trabalhistas
7. O trabalho e o espaço total de vida
Estabilidade de horários Poucas mudanças geográficas Tempo para lazer da família
8. Relevância do trabalho na vida
Responsabilidade sócio-ambientalQualidade nos produtos/serviçosImagem da empresa e orgulho do trabalho
INDICADORES DE QVT
Saúde Ginástica laboral
Monitoramento do absenteísmo
n Orientação nutricional e reeducação alimentar
n Sistematização do exame periódico anual do servidor
n Identificação e acompanhamento psicossocial com alcoolistas
n Terapia ocupacional
n Atendimento médico, ambulatorial hospitalar e orientação à saúde
Semana de educação alimentar e motivacional
PRÁTICAS DE QVT
n Vistorias de instalações físicas, hidrossanitárias e elétricas
n Análise da situação de insalubridade dos funcionários
n Prevenção de riscos ambientais e elaboração do mapa de riscos
n Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional
n Padrões para a compra de novos equipamentos e mobiliários
n Elaboração e execução do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA
n Orientação ergonômica nos locais de trabalho
n Emissão de Atestado de Saúde Ocupacional – ASO com base nos exames periódicos
n Comemoração do dia servidor público ou da função, páscoa, dia das mães, dia dos pais, natal, aniversários
Atendimento individual de relaxamento e ginástica laboral
Orientação em economia doméstica mediante palestras
Assistência social mediante atendimento familiar, orientação a alcoolistas e visitas domiciliares e hospitalares
Cuidados pessoais
FERRAMENTAS PARA PESQUISA DE QVT:
-Pesquisa de clima organizacional;-WHOQOL-100;-Modelo de Walton;
Domínio I - Domínio físico1. Dor e desconforto2. Energia e fadiga3. Sono e repousoDomínio II - Domínio psicológico4. Sentimentos positivos5. Pensar, aprender, memória e concentração6. Auto-estima7. Imagem corporal e aparência8. Sentimentos negativosDomínio III - Nível de Independência9. Mobilidade10. Atividades da vida cotidiana11. Dependência de medicação ou de tratamentos12. Capacidade de trabalho
DIMENSÕES WHOQOL-100
Domínio IV - Relações sociais13. Relações pessoais 14.Suporte (Apoio) social15. Atividade sexualDomínio V- Ambiente16. Segurança física e proteção17. Ambiente no lar18. Recursos financeiros19. Cuidados de saúde e sociais: disponibilidade e qualidade20. Oportunidades de adquirir novas informações e habilidades21. Participação em, e oportunidades de recreação/lazer22. Ambiente físico: (poluição/ruído/trânsito/clima)23. TransporteDomínio VI- Aspectos espirituais/Religião/Crenças pessoais24. Espiritualidade/religião/crenças pessoais
FERRAMENTAS PARA QVT:
onde???????quem??????Por que?????
Benefícios Ginástica Laboral
PARA OS FUNCIONÄRIOS PARA A EMPRESA
Alívio de tensão; Ambiente de trabalho menos
estressante;
Melhoria da QVT; Menor taxa de rotatividade;
Gerenciamento do estresse; Melhoria imagem da empresa;
Maior motivação e criatividade; Diminuição de dias improdutivos;
Menor incidência de doenças; Maior motivação e produtividade;
Aumento espectativa de vida; Menos gasto com licença médica;
Aumento flexibilidade e tônus muscular; Redução do absenteísmo.
Ações Preventivas da empresa
Academia Corporativa
Ginástica Laboral
Equipe de corrida
Fabrica Natura
Linha Estratégica: combate ao Sedentarismo e
alimentação saudável.
Recommended