View
213
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
RENCANA KERJA
(R E N J A)
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM
KABUPATEN BLITAR
TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM KABUPATEN BLITAR
Jl. W.R. Supratman No.13 TELP. (0342) 806135 Fax. 806478 e-Mail : bkd@blitarkab.go.id
B L I T A R
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 i
KATA PENGANTAR
Atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya semata kepada kita semua, sehingga
Penyusunan Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (RENJA SKPD) Badan
Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 dapat terselesaikan
dengan baik.
Tujuan disusunnya Rencana Kerja Organisasi Perangkat Daerah Badan
Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 adalah untuk
menggambarkan menyeluruh tentang Rencana Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan
SDM yang meliputi Evaluasi Pelaksanaan Renja tahun lalu dan Capaian Renstra SKPD serta
Tujuan dan Sasaran Program Kegiatan yang akan dilaksanakan pada tahun 2017.
Penyusunan Rencana Kerja (RENJA) Badan Kepegawaian dan Pengembangan
SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 ini masih jauh dari sempurna, mengingat keterbatasan
waktu, dana serta kemampuan yang tersedia. Untuk itu saran dan masukan yang
membangun sangat diharapkan dari pembaca.
Tidak lupa ucapan terimakasih kepada semua pihak yang telah membantu
dalam penyelesaian penyusunan RENJA ini. Akhirnya kami berharap semoga RENJA – OPD
Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 ini nantinya dapat
menjadi acuan dalam pelaksanaan Program dan Kegiatan Badan Kepegawaian dan
Pengembangan SDM Kabupaten Blitar kedepan.
Blitar, April 2016 Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM
Kabupaten Blitar
ACHMAD LAZIM, SE, MM Pembina Utama Muda
NIP. 19600805 198903 1 013
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 ii
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ................................................................................................... i
DAFTAR ISI ................................................................................................................. ii
BAB I. PENDAHULUAN ........................................................................................... 1
1.1. Latar Belakang .................................................................................... 1
1.2. Landasan Hukum ............................................................................... 2
1.3. Maksud dan Tujuan ........................................................................... 4
1.4. Sistematika Penulisan ....................................................................... 4
BAB. II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA TAHUN LALU .......................................... 5
2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun Lalu dan Capaian Renstra ............. 5
2.2. Analisis Kinerja Pelayanan SKPD .......................................................... 10
2.3. Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tupoksi SKPD ................................... 13
2.4. Review Terhadap Rancangan Awal RKPD ............................................. 14
2.5. Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat ...................... 19
BAB. III TUJUAN DAN SASARAN PROGRAM KEGIATAN ........................................... 20
3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional .............................................. 20
3.2. Tujuan dan Sasaran ............................................................................. 20
3.3. Program dan Kegiatan ......................................................................... 21
BAB. IV PENUTUP ..................................................................................................... 26
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 iii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Rekapitulasi Evaluasi Hasil Pelaksanaan Renja SKPD dan Pencapaian Renstra SKPD s/d Tahun 2016 Kabupaten Blitar
Tabel 2.2 Pencapaian Kinerja Pelayanan Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar
Tabel 2.4 Review Terhadap Rancangan Awal RKPD Tahun 2017 Kabupaten Blitar Tabel 3.1 Tabel Penyelarasan sasaran Strategis antara BKN, BKD provinsi Jawa Timur
dan BKD Kabupaten Blitar Tabel 3.3 Rumusan Rencana Program dan Kegiatan Badan Kepegawaian dan
Pengembangan SDM Tahun 2017 dan Prakiraan Maju Tahun 2018 Kabupaten Blitar
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 1
B A B I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah selanjutnya disebut RENJA-SKPD
adalah dokumen perencanaan Satuan Kerja Perangkat Daerah untuk periode jangka pendek
satu tahun ke depan. Fungsi RENJA SKPD adalah sebagai acuan dalam penyelenggaraan
tugas pokok dan fungsi SKPD dalam membangun daerah sebagai turunan dari Rencana
Strategis dalam pembangunan daerah. RENJA SKPD memuat hasil evaluasi renja tahun lalu,
dan memuat tujuan dan sasaran renja serta memuat program dan kegiatan untuk satu
tahun ke depan yang berpedoman pada Rencana Strategis SKPD. RENJA SKPD pada
dasarnya merupakan penjabaran dari dokumen RENSTRA SKPD dan salah satu komponen
dari Sistem Akuntabilitas Kinerja Pemerintah (AKIP). Pelaksanaan RENJA SKPD dalam tahun
berjalan dilakukan pengukuran kinerja untuk mengetahui sejauhmana capaian kinerja yang
dapat diwujudkan oleh SKPD serta dilaporkan dalam suatu laporan kinerja yang disebut
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjP).
Penyusunan RENJA Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar
Tahun 2018 dilaksanakan melalui serangkaian kegiatan diawali dengan pelaksanaan evaluasi
pelaksanaan renja tahun lalu, meliputi : evaluasi pencapaian target program dan kegiatan,
analisis kinerja pelayanan Badan.
Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Blitar Nomor 20 Tahun 2008 tentang
organisasi dan Tata Kerja Inspektorat, Badan Perencanaan Daerah dan Lembaga Teknis
Daerah Kabupaten Blitar pasal 5 disebutkan tugas Lembaga Teknis Daerah adalah
melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah yang bersifat spesifik dengan
menyelenggarakan fungsi :
a. Perumusan Kebijakan Teknis;
b. Pemberian dukungan atas penyelenggaraan pemerintah daerah sesuai dengan lingkup
tugasnya;
c. Pembinaan dan pelaksanaan tugas sesuai dengan lingkup tugasnya
Sedangkan menurut Peraturan Bupati Blitar Nomor 67 Tahun 2016 tentang
Kedudukan, Susunan Organisasi, Uraian Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Blitar, dimana
mempunyai Tugas dan Fungsi sebagai berikut :
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 2
Tugas :
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumberdaya Manusia merupakan unsur pelaksana
fungsi penunjang bidang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan serta tugas pembantuan.
Fungsi :
a. Menetapkan kebijakan pengelolaan administrasi kepegawaian berdasarkan peraturan
Perundang-undangan yang berlaku;
b. Menetapkan kebijakan dalam rangka penyusunan program serta petunjuk teknis dalam
bidang kepegawaian;
c. Menetapkan kebijakan dalam rangka peningkatan kualitas sumber daya aparatur melalui
pendidikan dan pelatihan;
d. Menetapkan kebijakan dalam rangka penataan dalam jabatan, pengembangan karier dan
pemindahan aparatur sipil negara;
e. Menetapkan kebijakan dalam rangka pengelolan kenaikan pangkat struktural dan jabatan
fungsional pegawai negeri sipil;
f. Menetapkan kebijakan dalam rangka pengadaan, pembinaan dan pemberhentian
aparatur sipil negara;
g. Menetapkan kebijakan dalam rangka peningkatan kesejahteraan dan fasilitas aparatur
sipil negara; dan
h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Bupati.
1.2. Landasan Hukum
Landasan hukum penyusunan Rencana Kerja SKPD Badan Kepegawaian dan
Pengembangan SDM Kabupaten Blitar adalah :
1. Undang-undang Nomor 12 Tahun 1950 tentang Pembentukan Daerah-Daerah
Kabupaten Dalam Lingkungan Propinsi Jawa Timur;
2. Undang-undang Nomor 22 Tahun 1999 tentang Pemerintahan Daerah; Yang sudah
diperbaharui dengan Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004;
3. Undang-undang Nomor 25 Tahun 1999 tentang Perimbangan Keuangan Pusat dan
Daerah;
4. Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor
8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian;
5. Undang-undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan
Nasional;
6. Peraturan Pemerintah Nomor 84 Tahun 2000 tentang Pedoman Organisasi Perangkat
Daerah;
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 3
7. Peraturan Pemerintah Nomor 96 Tahun 2000 tentang Wewenang Pengangkatan,
Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil;
8. Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil;
9. Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil;
10. Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri
Sipil;
11. Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri
Sipil dalam Jabatan Struktural;
12. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Latihan Jabatan
Pegawai Negeri Sipil;
13. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja
Instansi Pemerintah;
14. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah;
15. Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1999 tentang Pedoman
Penyusunan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Terkait;
16. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan
Keuangan Daerah;
17. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan
Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tatacara Penyusunan,
Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;
18. Surat Edaran Menteri Dalam Negeri Nomor 050/200/II/Bangda tanggal 28 Pebruari
2008 tentang Pedoman Penyusunan Rencana Kerja Pembangunan Daerah;
19. Peraturan Daerah Kabupaten Blitar Nomor 24 Tahun 2008 tentang Rencana
Pembangunan Jangka Panjang Daerah (RPJPD) Kabupaten Blitar Tahun 2005-2025;
20. Peraturan Daerah Kabupaten Blitar Nomor 08 Tahun 2016 tentang Rencana
Pembangunan Jangka menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Blitar 2016-2021;
21. Peraturan Daerah Nomor 20 Tahun 2016 Tentang Organisasi dan Tata Kerja
Inspektorat, Badan Perencanaan Daerah dan Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Blitar;
22. Peraturan Bupati Blitar Nomor 67 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi,
Uraian Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM
Kabupaten Blitar.
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 4
1.3. Maksud dan Tujuan
Renja-SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun
2018 disusun dengan maksud untuk menghasilkan acuan bagi arah kebijakan dan
pelaksanaan kegiatan tahun berjalan yang dilaksanakan oleh SKPD Badan Kepegawaian dan
Pengembangan SDM yang berdasarkan dari Renstra (Rencana Strategik) Badan
Kepegawaian dan Pengembangan SDM.
Analisis kebutuhan merupakan langkah yang sangat menentukan dalam menyusun
program sesuai dengan tingkat kebutuhan dan kondisi aparatur maupun unit kerja yang
bersangkutan. Melalui analisis kebutuhan ini dapat diketahui masalah yang dihadapi,
prioritas masalah yang segera memerlukan pemecahan, alternatif pemecahan masalah dan
seleksi alternatif yang paling memungkinkan untuk pemecahan masalah. Melalui tahapan ini
pula dapat ditetapkan jenis yang dibutuhkan, sesuai dengan tuntutan kompetensi dan
bidang tugas unit kerja atau organisasi yang bersangkutan.
1.4. Sistematika Penulisan
Sistematika penulisan Renja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Blitar Tahun
2018 adalah sebagai berikut :
BAB. I. PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
1.2. Landasan Hukum
1.3. Maksud dan Tujuan
1.4. Sistematika Penulisan
BAB. II. EVALUASI PELAKSANAAN RENJA TAHUN LALU
2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD
2.2. Analisis Kinerja Pelayanan SKPD
2.3. Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tupoksi SKPD
BAB. III. TUJUAN DAN SASARAN PROGRAM KEGIATAN
3.1. Tujuan dan Sasaran Renja SKPD
3.2. Program dan Kegiatan Tahun 2017
BAB. IV. PENUTUP
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 5
BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA TAHUN LALU
2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun Lalu dan Capaian Renstra
Evaluasi pelaksanaan Renja tahun lalu ditujukan untuk mengidentifikasi sejauh
mana kemampuan SKPD dalam melaksanakan program dan kegiatan, mengidentifikasi
realisasi pencapaian target kinerja program dan kegiatan renstra SKPD, serta hambatan dan
permasalahan yang dihadapi.
Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar pada tahun 2015
melaksanakan 7 (tujuh) program. Dari 7 (tujuh) program tersebut ada 1 (satu) program
yang tidak memenuhi target kinerja program dan 6 (lima) telah memenuhi target. Secara
rinci diuraikan sebagai berikut :
a. Realisasi program yang tidak memenuhi taget kinerja
1. Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur Target Kinerja yang direncanakan
adalah 21.039 berkas (100 %) dan Kinerja yang tercapai adalah 13.152 berkas (62,51
%) ini dikarenakan ada beberapa kegiatan yang tidak dapat dilaksanakan karena
aturan-aturan yang telah ditentukan oleh pusat sehingga Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Blitar melaksanakan aturan-aturan tersebut.
b. Realisasi Program yang memenuhi target kinerja
1. Program pelayanan Administrasi Perkantoran dengan target kinerja 12 bulan dengan
capaian kinerja 12 bulan (100%).
2. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur dengan target kinerja 12 bulan
dengan capain kinerja 12 bulan (100%).
3. Program Fasilitasi pindah/purna tugas PNS dengan target kinerja sebesar 550 berkas
dan pada akhir tahun tercapai sebesar 756 berkas (137,45%).
4. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur dengan target kinerja 1.711
peserta dengan capaian kinerja 1.747 peserta (102,10%)
5. Program Pengembangan Data / Informasi Pegawai dengan target kinerja 12.361
buku/berkas (100%) dengan capai kinerja sebesar 11732 (94,91).
Untuk lebih jelasnya Rekapitulasi Evaluasi Hasil Pelaksanaan Renja SKPD dan
Pencapaian Renstra SKPD s/d Tahun 2016 dapat dilihat pada tabel berikut :
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 6
Tabel 2.1
Rekapitulasi Evaluasi Hasil Pelaksanaan Renja SKPD dan Pencapaian Renstra SKPD s/d Tahun 2016
Kabupaten Blitar
NO. PROGRAM /KEGIATAN
Indikator Kinerja Program
(Outcomes)/Kegiatan (Output)
Target Kinerja Capaian Program (Renstra
SKPD) Tahun 2014
Realisasi Target Kinerja
Hasil Program
dan Keluaran Kegiatan
Tahun 2014
Target dan Realisasi Kinerja Program dan Kegiatan Tahun 2016
Target Program
dan Kegiatan
(Renja SKPD Tahun 2016)
Perkiraan Realisasi Capaian Target Renstra SKPD s/d
tahun berjalan
Target Renja SKPD Tahun 2015
Realisasi Renja SKPD Tahun 2015
Tingkat Realisasi
(%)
Realisasi Capaian
Program dan Kegiatan s/d
tahun berjalan (2016)
Tingkat Capaian Realisasi
Target Renstra
(%)
1 Program Pelayanan Administrasi Perkantoran
Prosentase Pelayanan Administrasi Perkantoran
100% 100% 100,00 persen 100 persen 100% 100% 100% 100%
Penyediaan dan peningkatan administrasi perkantoran
Jumlah kebutuhan rutin perkantoran
1 paket 1 paket 12 bln 12 bln 100% 12 bl 12 bl 100%
2 Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Apatur
Prosentase Sarana dan Prasarana kondisi baik
100% 100% 100,00 persen 100 persen 100% 100% 100% 100%
Peningkatan sarana dan prasarana aparatur
Pemeliharaan Sarana dan Prasarana
1 paket 1 paket 12 bln 12 bln 100% 12 bl 12 bl 100%
3 Program peningkatan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan
Prosentase Laporan tepat waktu
100% 100% 100 persen 100 persen 100% 100% 100% 100%
Peningkatan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan
Jumlah buku Laporan yang dibuat
50 eks 50 eks 42 eks 42 eks 100% 42 eks 42 eks 100%
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 7
4 Program falitasi pindah/purna tugas PNS
Prosentase capaian Kegiatan bidang
100 persen 137,45 persen 100% 100 % 100 % Tidak ada
Pemulangan pegawai yang pensiun
Jumlah pemrosesan berkas pegawai yg pensiun
400 berkas 383 berkas 300 berkas 514 berkas 171,33% 465 PNS 465 PNS 100%
Pemindahan tugas PNS Jumlah Pegawai (Staf) yang mutasi sesuai dengan kompetensi
100 PNS 279 PNS 250 PNS 242 PNS 96,80% 250 PNS 250 PNS 100%
5 Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur
Prosentase Pelaksanaan Kediklatan
100,00 persen 102,10 persen 73% 100% 100% 100%
Pendidikan dan Pelatihan Fungsional bagi PNS Daerah
Jumlah peserta Diklat Fungsional
Tidak ada Tidak ada 20 psrt 46 psrt 230% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
Diklat dasar Pajak Bumi dan Bangunan
Jumlah psrt Diklat 100 psrt 39 psrt Tidak Ada Tidak Ada Tidak Ada Tidak Ada Tidak Ada Tidak Ada
Sosialisasi peraturan perundang-undangan
Jumlah Sosialisasi perundang-undangan kepegawaian
250 psrt 260 psrt 3 kali 3 kali 50% 4 kali 4 kali 100%
Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan bagi CPNSD
Terlaksananya pengiriman LPJ CPNSD
390 psrt 0 608 psrt 663 psrt 109,05%% 13 Psrt 13 Psrt 100%
Diklat Pengelola Asset Daerah
Jumlah peserta Diklat Tidak ada Tidak ada 65 psrt 40 psrt 61,54% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
Diklat Dasar Satuan Polisi Pamong Praja
Jumlah Peserta Diklat Dasar Satpol PP
Tidak ada Tidak ada 40 psrt 40 psrt 100% 40 psrt 40 psrt 100%
Diklat Analisis Kebutuhan Diklat
Jumlah peserta Diklat Tidak ada Tidak ada 40 psrt 40 psrt 100% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
Peningkatan kapasitas dan motivasi Pegawai BKD kab.Blitar
Jumlah Peserta Motivasi Pegawai
Tidak ada Tidak ada 35 psrt 41 psrt 117,14% 42 psrt 42 psrt 100%
Orientasi CPNSD Jumlah peserta Orientasi CPNSD
Tidak ada Tidak ada 600 psrt 604 psrt 109,05% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
Pendidikan dan Pelatihan Sasaran Kerja Pegawai
Jumlah peserta Diklat Tidak ada Tidak ada 40 psrt 40 psrt 100% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
Pendidikan dan Pelatihan Struktural bagi PNS Daerah/Pengiriman Diklat
Jumlah Pejabat ES II yang mengikuti Diklat Pim II
1 psrt 1 psrt 5 psrt 3 psrt 60% 3 PNS 3 PNS 100%
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 8
PIM II
Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tugas dan Fungsi bagi PNS Daerah
Jumlah Pengiriman Peserta Diklat teknis dan Fungsi
1 tahun 1 tahun 1 thn 1 thn 100% 20 Psrt 20 Psrt 100%
Ujian Dinas dan Penyesuaian Ijasah
Jumlah peserta Ujian Dinas dan Penyesuaian Ijasah
50 psrt 107 psrt 50 org 50 psrt 100% 150 psrt 150 psrt 100%
Diklat dan Ujian sertifikasi pengadaan barang/jasa Pemerintah
Jumlah peserta Dilat dan Ujian Sertifikasi barang/jasa pemerintah
130 psrt 81 psrt 120 psrt 58 psrt 70% 100 psrt 100 psrt 100%
Assement center Penyelenggaraan Assesment Center bagi Pejabat
Tidak ada Tidak ada 35 peserta 99 peserta 282,86% 69 Psrt 69 Psrt 100%
Diklat Pengelolahan kearsipan
Penyelenggaraan Diklat Pengelolaan Kearsipan
Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada 100% 40 psrt 40 psrt 100%
6 Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Prosentase Pelaksanaan kegiatan bidang
100 persen 62,51 persen 94% 100% 100% 100%
Penyusunan rencana pembinaan karir PNS
Jumlah jabatan struktural yang dilantik
1500 PNS 747 PNS 8.000 berkas 0 berkas 0% 1000 PNS 1000 PNS 100%
Seleksi penerimaan calon PNS
Jumlah Pelamar CPNS dari pelamar umum
12.000 pelamar
5.476 pelamar
1.200 pelamar 1.200 pelamar 0% 4.000 pelamar
4.000 pelamar 100%
Penataan Sistem Administrasi Kenaikan Pangkat PNS
Jumlah Berkas Kenaikan Pangkat
3500 berkas 3508 berkas 2.000 berkas 2.125 berkas 106,25% 3.000 berkas
3.000 berkas 100%
Proses penanganan kasus-kasus pelanggaran disiplin PNS dan perceraian PNS
Jumlah berkas Penanganan kasus-kasus penggaran disiplin dan Perceraian PNS
75 kasus 68 kasus 75 Penanganan kasus
61 Penanganan kasus
81,33% 100 berkas 100 berkas 57%
Pemberi Bantuan tugas Belajar dan Ikatan Dinas
Jumlah bantuan Tugas Belajar dan Proses Ijin Belajar
312 org 130 org 300 PNS 113 PNS 37,67% 300 surat ijin
300 surat ijin 100%
Fasilitasi Penyelenggaraan Penerimaan Praja IPDN
Jumlah Pendaftar Praja IPDN
50 org 30 org 50 peserta 0 peserta 0% 50 org 50 org 100%
Penyelenggaraan Diklat Teknis Fungsional dan Kepemimpinan
Jumlah Peserta Diklat kepemimpianan
80 psrt 80 psrt 80 psrt 80 psrt 100% 100 psrt 100 psrt 100%
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 9
Monitoring Evaluasi dan Pelaporan
Jumlah Monitoring dan Evaluasi Kepegawaian Kec.
198 oek 0 198 eks 186 eks 96,94% 198 eks 198 eks 100%
Pemrosesan penanganan LP2P
Jumlah Berkas Laporan Pajak -Pajak Pribdai PNS
6 buku 6 buku 6.500 berkas 6117 berkas 94,11% 6.500 berkas
6.500 berkas 100%
Proses pengusulan KARPEG, KARIS/KARSU, TASPEN dan BAPETARUM dan Konversi NIP
Jumlah Berkas Pengusulan Karpeg, Karis/Karsu, taspen dan Bapertarum
1500 eks 1135 eks 2000 berkas 2041 berkas 102,05% 2.500 Berkas
2.500 Berkas 100%
Proses pengusulan tanda penghargaan satyalencana bagi PNS
Jumlah Berkas Pengsulan Tanda Penghargaan Satyalencana bagi PNS
800 berkas 658 berkas 00 berkas 618 berkas 154,30% 450 Berkas 450 Berkas 100%
Proses Pengambilan Sumpah PNS
Jumlah Pegawai yang disumpah
400 PNS 222 PNS 0 PNS 0 PNS 0% 600 berkas 600 berkas 100%
Pemrosesan Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara
Jumlah berkas pejabat wajib LHKPN
35 berkas 73 berkas 36 berkas 52 berkas 144,44% 71 orang 71 orang 100%
Pembinaan PNS Daerah Jumlah PNS yang mengikuti Pembinaan
90 SKPD 90 SKPD 400 PNS 1.350 PNS 337,50% 91 orang 91 orang 100%
Proses Pengangkatan CPNS menjadi PNS
Jumlah Berkas Pengankatan CPNS menjadi PNS
Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada 100% 604 CPNS 604 CPNS 100%
7 Program pengembangan Data / Informasi Pegawai
Prosentase terupdatenya data kepegawaian
100% 100% 100 persen 94,91 persen 60% 100% 100% 100%
Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah
Jenis pengembangan data informasi kepegawaian
1 paket 1 paket 1 paket 1 paket 100% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
Proses Pengalihan Statuts PTT/GTT
Jumlah Pengalihan status PTT/GTT
Tidak ada Tidak ada 500 orang 500 orang 0% 300 berkas 300 berkas 100%
Penyusunan formasi/bezeting kekuatan pegawai
Jumlah Buku penyusunan formasi/Bezeting
10 buku 10 buku 10 buku 5 buku 50% 6 eks 6 eks 100%
Penyusunan produk data kepegawaian
Jumlah Buku Pegawaian 40 buku 40 buku 50 buku 50 buku 100% 50 eks 50 eks 100%
Pelaksanaan Pendataan ulang PNS (PUPNS)
Jumlah berkas Pegawai Tidak ada Tidak ada 12000 berkas 11188 berkas 93,23% 11.363 berkas
11.363 berkas 100%
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 10
2.2. Analisis Kinerja Pelayanan SKPD
Secara umum Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Blitar telah dapat
melaksanakan tugas pokok dan fungsinya sebagai lembaga teknis daerah di Kabupaten Blitar
untuk melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah yang bersifat spesifik.
Dalam melaksanakan program dan kegiatan yang bersifat administratif maupun bersifat
teknis secara proposional telah berjalan dengan baik. Indikator keberhasilan terhadap
pelaksanaan tugas ini adalah adanya komitmen kerja yang baik antara Kepala Badan
beserta bawahannya dan penguasaan di bidang tugas masing-masing pegawai dengan baik.
Berdasarkan hasil evaluasi pelaksanaan program kegiatan Tahun 2014 dan Tahun
2015, maka dapat kami uraiakan analisis kinerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Blitar
tahun 2015 dimana pengukuran ini dapat digunakan untuk mengukur/memperkirakan
keberhasilan pencapaian tujuan dan sasaran strategis Tahun 2016. Adapun capaian Indikator
Utama pada tahun 2015 dapat dijelaskan sebagai berikut :
A. Indikator Kinerja Utama yang tidak tercapai adalah sebagai berikut :
- Prosentase pegawai yang menduduki jabatan sesuai kompetensi dimana target Tahun
2015 adalah 5% akan tetapi hanya tercapai sebesar 2,23 persen disebabkan banyaknya
pegawai yang mutasi baik masuk atau keluar dari Pemerintah Kabupaten Blitar. Jumlah
pegawai yang pindah / mutasi pada tahun 2015 sebanyak 242 pegawai.
- Prosentase pejabat yang dilantik dimana target tahun 2015 adalah 96 % akan tetapi
hanya tercapai sebesar 35,78 % hal ini disebabkan adanya ketentuan tentang larangan
Mutasi/Pengangkatan dalam jabatan struktural 6 (enam) bulan menjelang masa jabatan
Bupati/Wakil Bupati berakhir yang tertuang dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun
2015 terkait hal tersebut Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Blitar melakukan
Konsultasi dan Koordinasi ke Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN), Kementrian Dalam
Negeri dan Badan Kepegawaian Negara di Jakarta.
- Prosentase Pegawai yang mengikuti pendidikan dan latihan (struktural, diklat PIM)
dimana target pada tahun 2015 adalah sebesar 100% akan tetapi hanya tercapai
sebesar 97,65%. Dalam pencapaian kinerja ini terdapat kendala tidak dapat
meberangkatkan / mengirim peserta Diklat Kepemimpinan Tingkat II karena telah
dibatasi sebanyak 3 peserta.
- Prosentase Kelulusan Ujian Kedinasan dimana target pada Tahun 2015 adalah 100%
akan tetapi hanya tercapai sebesar 48,33% hal ini dikarenakan belum maksimalnya
upaya pembekalan materi kepada peserta ujian.
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 11
- Prosentase Dokumen Kepegawaian yang diselesaikan tepat waktu (sesuai dengan
kewenangannya) dimana pada tahun 2015 targetnya adalah 100% akan tetapi hanya
tercapai sebesar 76,67% hal ini dikarenakan sebagai lembaga yang melaksanakan
pelayanan publik khususnya pelayananan untuk Pegawai di lingkup Pemerintah
Kabupaten Blitar. Pada Tahun 2015 Badan Kepegawaian Daerah telah merencanakan
sebanyak 32.001 berkas akan ditangani tepat waktu tetapi seiring berjalannya waktu
berkas yang masuk ke Badan Kepegawaian Daerah sebanyak 24.544 berkas dan telah
diproses sehingga capaian pada akhir tahun 2015 sebanyak 76,67% .
- Prosentase Produk Data Kepegawaian dengan target pada tahun 2015 adalah
100% akan tetapi hanya tercapai sebesar 93,41% dikarenakan belum maksimalnya
Produk data pegawaian yang dihasil oleh Badan Kepegawaian daerah Kabupaten Blitar
DUK (Daftar Urut Kepangkatan, Daftar Pejabat Eselon, Buku Formasi pegawai /
Bezeting kekuatan pegawai , serta buku monitoring yang telah diberikan ke kecamatan
untuk diisi guna pengupdatetan data pegawai.
- Prosentase Peng-Updatetan Data Kepegawaian Pemerintah Kab. Blitar dimana target
pada Tahun 2015 adalah 85% akan tetapi hanya terealisasi sebesar 64,79%
dikarenakan data yang akan diupdate belum tersedia sepenuhnya.
B. Indikator Kinerja Utama yang tercapai adalah sebagai berikut :
- Prosentase Dokumen/laporan Capaian Kinerja dan Keuangan
- Prosentase Penyelenggaraan Pendidikan dan Latihan (struktural. Fungsional, Teknis)
Untuk Indikator Kinerja Utama dimana tahun 2015 sudah tercapai diharapkan pada
tahun 2016 juga akan tercapai sesuai target yang ditetapkan. Rekapitulasi dari Capaian
Indikator Utama dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 12
Tabel 2.2
Pencapaian Kinerja Pelayanan Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar
No Indikator SPM/Standar
Nasional IKK
Target Renstra SKPD Realisasi Capaian
Proyeksi Catatan Analisis
2015 2016 2017 2015 2016 2016 2017
1 Persentase Index Kepuasan Masyarakat (IKM) Aparatur Sipil Negara
NA 35% 40% 0% 35% 40% Perpedaan IKU pada Tahun 2015 & 2016 dengan IKU Tahun 2017 dikarenakan adanya perbedaan RPJMD juga perubahan OPD, sehingga IKU yang lama dianggap sudah tidak relevan lagi untuk dipakai sebagai pengukuran kinerja pada OPD baru.
2 Persentase Data Kepegawaian yang Di Up Date tepat waktu
100% 55,10% 60% 76,67% 55,10% 60%
3 Persentase Pegawai yang membuat SKP dengan benar
NA 50% 60% 0% 50% 60%
4 Persentase Pejabat Struktural yang Mengikuti Diklat Kepemimpinan
100% 97,70% 98% 97,65% 97,70% 98%
5 Persentase Pegawai yang Mengikuti Diklat Teknis Tugas dan Fungsi
100% 10% 20% 100% 10% 20%
6 Persentase ASN yang Ditempatkan di SKPD Sesuai Dengan Kebutuhan dan Kompetensi
5% 2,13% 4% 2,13% 2,13% 4%
7 Persentase Penetapan Pejabat Fungsional Tertentu
NA 0% 5% 0% 0% 5%
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 13
2.3. Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tupoksi OPD
Dalam pelaksanaan penyelenggaraan tupoksi OPD, Badan Kepegawaian dan
Pengembangan SDM dalam mengambil strategi dan arah kebijakan harus
memperhatikan isu-isu strategis di bidang kepegawaian, adapun isu-isu tersebut
antara lain:
1. Meningkatkan kualitas dan kuantitas Sumber Daya Aparatur melalui Pendidikan
dan Pelatihan, Monitoring dan Evaluasi serta Sosialisasi peraturan kepegawaian.
2. Meningkatkan Pemanfaatan Manajemen Teknologi Informasi dalam pelayanan
kepegawaian.
3. Meningkatkan kualitas manajemen organisasi dan efektifitas pemenuhan
Administrasi perkantoran, Sarana dan Prasarana dan Peningkatan Sistem
Akuntabilitas Kinerja dan Anggaran Organisasi.
4. Mengoptimalkan penempatan Aparatur sesuai kemampuan dan kompetensi
Aparatur
Selain isu-isu strategis di atas kendala-kendala yang dihadapi dalam
penyelenggaraan tupoksi OPD dapat disebutkan sebagai berikut :
1. Belum Optimalnya dalam melaksanakan pelayanan dalam bidang kepegawaian
2. Masih rendahnya kemampuan SDM ASN
3. Masih rendahnya tingkat kedisiplinan ASN
4. Belum Optimalnya dalam penataan dan penempatan pegawai yang sesuai
dengan kebutuhan dan kompetensi yang ada
5. Belum Optimalnya Fasilitasi Kesejahteraan ASN dan Data / Informasi serta
pengembangan IT bidang Kepegawaian
Dari isu strategis dan kendala yang dihadapi di atas, Badan Kepegawaian
dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar menentukan kebijakan umum sebagai
berikut :
1. Peningkatan Sumber Daya Aparatur dan Disiplin ASN di lingkup Pemerintah
Daerah Kabupaten Blitar
2. Pemberdayaan Sistem Informasi Manajeman Kepegawaian berbasis Teknologi
Informasi agar dapat diakses dengan mudah
3. Peningkatan kualitas dan kuantitas Administrasi Perkantoran dan Sarana dan
Prasarana
4. Peningkatan Kualitas dokumen perencanaan dan Pelaporan serta kualitas
pelayanan SKPD
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 14
5. Peningkatan Pemenuhan Kebutuhan pegawai sesuai dengan kompetensi yang
dibutuhkan organisasi
2.4 Review terhadap Rancangan Awal RKPD
Berdasarkan pada evaluasi capaian kerja pembangunan Kabupaten Blitar
tahun lalu beserta proyeksi pencapaian kinerja Tahun 2016, program indikatif di
tahun 2017 yang bersifat lintas wilayah dan strategis dari RPJMD Kabupaten Blitar
tahun 2016-2021, telaah tujuan dan tahapan pembangunan dalam dokumen RPJPD
Kabupaten Blitar Tahun 2005-2025, telaah arahan strategi pengembangan
kewilayahan dalam RPJMD Provinsi Jawa Timur 2014-2019, telaah prioritas RPJMN
2015-2019, analisis isu-isu kebijakan nasional, platform Kepala Daerah terpilih dan
dokumen Rancangan Awal RPJMD Kabupaten Blitar tahun 2016-2021 maka Tema
RKPD Tahun 2017 adalah “Percepatan kecukupan sarana-prasarana, system, dan
infrastruktur berbasis potensi unggulan Kab Blitar (Pariewisata dan Pertanian).” Dari
tema tersebut ditetapkan skala prioritas pembangunan Tahun 2017 sebagai berikut :
1. Fital, Penataan Sarana Aparatur & Sistem Pendukung Pemerintahan
2. Infrastruktur perekonomian yang berpihak terhadap pertanian dan pariwisata
3. Pembangunan Infrastruktur besar berbasis kawasan dan pusat pertumbuhan
baru
4. Pemantapan pemberian layanan dasar umum dan pemerintahan
5. Intensifikasi potensi pariwisata unggulan dan penggunaan teknologi pertanian
Berdasarkan prioritas pembangunan yang ditetapkan dalam Dokumen Recana
Kerja Pembangunan Daerah (RKPD) Tahun 2017 dan Renstra SKPD, maka Badan
Kepegawaian dan Pengembangan SDM mengajukan 7 program yang terdiri dari 33
Kegiatan. Dari usulan program kegiatan yang masuk ke dalam RKPD tentunya
diharapkan bisa dilaksanakan semua dengan baik. Berikut tabel Daftar Program dan
Kegiatan pada Tahun 2017 yang merupakan Review Terhadap Rancangan Awal
RKPD Tahun 2017 Kabupaten Blitar :
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 15
Tabel 2.4
Review Terhadap Rancangan Awal RKPD Tahun 2017 Kabupaten Blitar
NO
RANCANGAN AWAL RKPD HASIL ANALISA KEBUTUHAN
PROGRAM/KEGIATAN LOKASI INDIKATOR PROGRAM (OUTCOME)/KEGIATAN
(OUTPUT) TARGET PAGU INDIKATIF PROGRAM/KEGIATAN LOKASI
INDIKATOR PROGRAM (OUTCOME)/KEGIATAN
(OUTPUT) TARGET PAGU INDIKATIF
1 Program Pelayanan Administrasi Perkantoran
Persentase Pelayanan Administrasi Perkantoran
100% 301.431.377 Program Pelayanan Administrasi Perkantoran
Persentase Pelayanan Administrasi Perkantoran
100% 301.431.377
Penyediaan dan Peningkatan Administrasi Perkantoran
Jumlah kebutuhan rutin perkantoran
100% 301.431.377 Penyediaan dan Peningkatan Administrasi Perkantoran
Jumlah kebutuhan rutin perkantoran
100% 301.431.377
2 Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur
Persentase Pelayanan Sarana dan Prasarana Aparatur dengan kondisi layak fungsi
100% 921.888.892 Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur
Persentase Pelayanan Sarana dan Prasarana Aparatur dengan kondisi layak fungsi
100% 921.888.892
Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur
Jumlah Sarana dan Prasarana perkantoran
921.888.892 Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur
Jumlah Sarana dan Prasarana perkantoran
921.888.892
3 Program Peningkatan Pengembangan Sistem pelaporan Capaian Kinerja dan Keungan
Persentase Dokumen Perencanaa, Laporan Keuangan dan Kinerja SKPD yang tepat waktu
100% 11.432.000 Program Peningkatan Pengembangan Sistem pelaporan Capaian Kinerja dan Keungan
Persentase Dokumen Perencanaa, Laporan Keuangan dan Kinerja SKPD yang tepat waktu
100% 11.432.000
Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan
Jumlah dokumen perencanaan dan pelaporan kinerja dan keuangan
62 eks 11.432.000 Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan
Jumlah dokumen perencanaan dan pelaporan kinerja dan keuangan
62 eks 11.432.000
4 Program Pengembangan Data/Informasi
Persentase Pengembangan data/Informasi Kepegawaian
100% 1.235.969.700 Program Pengembangan Data/Informasi
Persentase Pengembangan data/Informasi Kepegawaian
100% 1.235.969.700
Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah
Jenis pengembangan data informasi kepegawaian
1 jenis 1.194.470.000 Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah
Jenis pengembangan data informasi kepegawaian
1 jenis 1.194.470.000
Penyusunan Produk Data Kepegawaian
Jumlah Jenis data kepegawaian
38 eks 10.435.000 Penyusunan Produk Data Kepegawaian
Jumlah Jenis data kepegawaian
38 eks 10.435.000
Penanganan Laporan Pajak-Pajak Pribadi bagi PNS
Jumlah berkas LP2P 7500 Berkas
31.064.700 Penanganan Laporan Pajak-Pajak Pribadi bagi PNS
Jumlah berkas LP2P 7500 Berkas 31.064.700
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 16
5 Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Persentase Aparatur yang memperoleh pembinaan dan pengembangan Aparatur
100% 966.296.825 Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Persentase Aparatur yang memperoleh pembinaan dan pengembangan Aparatur
100% 966.296.825
Seleksi Penerimaan Calon PNS
1. Jumlah SK calon PNS 150 Berkas
88.111.500 Seleksi Penerimaan Calon PNS
1. Jumlah SK calon PNS 150 Berkas 88.111.500
2. Jumlah rapat konsultasi dan koordinasi yang dilaksanakan
7 kali 2. Jumlah rapat konsultasi dan koordinasi yang dilaksanakan
7 kali
Fasilitasi Penyelenggaraan Penerimaan Praja IPDN
1. Jumlah pendaftar 50 org 16.833.000 Fasilitasi Penyelenggaraan Penerimaan Praja IPDN
1. Jumlah pendaftar 50 org 16.833.000
2. Jumlah rapat konsultasi dan koordinasi yang dilaksanakan
2 kali 2. Jumlah rapat konsultasi dan koordinasi yang dilaksanakan
2 kali
Proses Pengusulan Pegawai yang Pensiun
Jumlah SK Pensiun 470 SK Pensiun
45.907.900 Proses Pengusulan Pegawai yang Pensiun
Jumlah SK Pensiun 470 SK Pensiun
45.907.900
Penyusunan Formasi/Bezeting Kekuatan Pegawai
Jumlah dokumen bezzeting 5 eks 18.446.000 Penyusunan Formasi/Bezeting Kekuatan Pegawai
Jumlah dokumen bezzeting
5 eks 18.446.000
Proses Pengusulan Karpeg, Karis/Karsu, taspen, Bapertarum
Jumlah berkas usulan Karpeg, Karis/Karsu, taspen dan Bapertarum
100 Berkas
16.863.000 Proses Pengusulan Karpeg, Karis/Karsu, taspen, Bapertarum
Jumlah berkas usulan Karpeg, Karis/Karsu, taspen dan Bapertarum
100 Berkas 16.863.000
Pengangkatan ASN 1. Jumlah SK ASN 50 SK 20.092.000 Pengangkatan ASN 1. Jumlah SK ASN 50 SK 20.092.000
2. Jumlah rapat konsultasi dan koordinasi yang dilaksanakan
7 kali 2. Jumlah rapat konsultasi dan koordinasi yang dilaksanakan
7 kali
Proses Penanganan kasus-kasus Pelanggaran Disiplin PNS dan Perceraian PNS
Jumlah org/Kasus yang ditangani
70 Orang 63.514.700 Proses Penanganan kasus-kasus Pelanggaran Disiplin PNS dan Perceraian PNS
Jumlah org/Kasus yang ditangani
70 Orang 63.514.700
Proses Pengusulan Tanda Penghargaan Satyalencana bagi PNS
Jumlah berkas usulan satya lencana
500 Berkas
15.596.000 Proses Pengusulan Tanda Penghargaan Satyalencana bagi PNS
Jumlah berkas usulan satya lencana
500 Berkas 15.596.000
Pengambilan Sumpah PNS Jumlah Berkas Pernyataan Sumpah
50 berkas 8.044.000 Pengambilan Sumpah PNS Jumlah Berkas Pernyataan Sumpah
50 berkas 8.044.000
Pembinaan PNS Daerah Jumlah peserta Pembinaan PNS
200 PNS 54.999.000 Pembinaan PNS Daerah Jumlah peserta Pembinaan PNS
200 PNS 54.999.000
Pembekalan PNS yang akan purna tugas
Jumlah Peserta Orientasi 50 PNS 196.152.725 Pembekalan PNS yang akan purna tugas
Jumlah Peserta Orientasi 50 PNS 196.152.725
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 17
Motivasi dan Pengembangan Kapasitas Pegawai
Jumlah peserta Motivasi dan Pengembangan Kapasitas Pegawai
58 psrt 315.750.000 Motivasi dan Pengembangan Kapasitas Pegawai
Jumlah peserta Motivasi dan Pengembangan Kapasitas Pegawai
58 psrt 315.750.000
Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan Kepegawaian
Jumlah dokumen laporan kepegawaian
51 eks 17.055.000 Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan Kepegawaian
Jumlah dokumen laporan kepegawaian
51 eks 17.055.000
Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan
Jumlah Peserta sosialisasi 400 Psrt 88.932.000 Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan
Jumlah Peserta sosialisasi 400 Psrt 88.932.000
6 Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur
Persantase peserta yang mengikuti pendidikan dan Pelatihan
100% 3.210.628.196 Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur
Persantase peserta yang mengikuti pendidikan dan Pelatihan
100% 3.210.628.196
Penyelenggaraan Diklat Teknis Kepemimpinan
Jumlah peserta Diklat Kepemimpinan
90 Psrt 2.189.035.696 Penyelenggaraan Diklat Teknis Kepemimpinan
Jumlah peserta Diklat Kepemimpinan
90 Psrt 2.189.035.696
Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tugas dan Fungsi bagi PNS daerah
Jumlah peserta Diklat Teknis, Tugas dan Fungsi
100 Psrt 304.780.000 Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tugas dan Fungsi bagi PNS daerah
Jumlah peserta Diklat Teknis, Tugas dan Fungsi
100 Psrt 304.780.000
Pendidikan dan Pelatihan Fungsional bagi PNS Daerah
Jumlah peserta Diklat Fungsional
25 Psrt 278.425.000 Pendidikan dan Pelatihan Fungsional bagi PNS Daerah
Jumlah peserta Diklat Fungsional
25 Psrt 278.425.000
Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan bagi Calon PNS Daerah
Jumlah peserta Diklat Prajabatan
3 Psrt 30.832.500 Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan bagi Calon PNS Daerah
Jumlah peserta Diklat Prajabatan
3 Psrt 30.832.500
Assesment Center Jumlah peserta Assesment Centre
46 Psrt 361.545.000 Assesment Center Jumlah peserta Assesment Centre
46 Psrt 361.545.000
Pemberi Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas
Jumlah Surat Ijin Belajar yang diterbitkan
100 Surat Ijin
46.010.000 Pemberi Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas
Jumlah Surat Ijin Belajar yang diterbitkan
100 Surat Ijin
46.010.000
7 Program Pengembangan dan Penataan karier Pegawai
Persentase Penataan Karier sesuai dengan kompetensi
100% 1.024.884.010 Program Pengembangan dan Penataan karier Pegawai
Persentase Penataan Karier sesuai dengan kompetensi
100% 1.024.884.010
Penempatan dan Pemindahan Tugas PNS
SK Pindah Tugas 250 SK 34.814.700 Penempatan dan Pemindahan Tugas PNS
SK Pindah Tugas 250 SK 34.814.700
Penyusunan Rencana Pembinaan Karir PNS
Jumlah pelantikan pengangkatan dalam jabatan
2 kali 513.996.227 Penyusunan Rencana Pembinaan Karir PNS
Jumlah pelantikan pengangkatan dalam jabatan
2 kali 513.996.227
Pembinan Karir PNS melalui Pengangkatan Jabatan Fungsional Tertentu
Jumlah berkas usulan pengangkatan dalam jabatan fungsional tertentu
500 berkas
100.194.467 Pembinan Karir PNS melalui Pengangkatan Jabatan Fungsional Tertentu
Jumlah berkas usulan pengangkatan dalam jabatan fungsional tertentu
500 berkas 100.194.467
Penataan Sistem Administrasi Kenaikan Pangkat PNS
Jumlah berkas usulan kenaikan pangkat struktural dan fungsional
2500 berkas
243.664.984 Penataan Sistem Administrasi Kenaikan Pangkat PNS
Jumlah berkas usulan kenaikan pangkat struktural dan fungsional
2500 berkas 243.664.984
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 18
Penanganan Laporan harta Kekayaan Penyelenggara Negara
Jumlah penyelenggara negara yang wajib mengisi LHKPN
71 orang 65.191.600 Penanganan Laporan harta Kekayaan Penyelenggara Negara
Jumlah penyelenggara negara yang wajib mengisi LHKPN
71 orang 65.191.600
Pembinaan Karier PNS melalui Ujian Dinas dan Penyesuaian Ijasah
Jumlah berkas usulan Ujian Dinas dan Penyesuaian Ijasah
100 berkas
67.022.032 Pembinaan Karier PNS melalui Ujian Dinas dan Penyesuaian Ijasah
Jumlah berkas usulan Ujian Dinas dan Penyesuaian Ijasah
100 berkas 67.022.032
JUMLAH 7.672.531.000 JUMLAH 7.672.531.000
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 19
2.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat
Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Blitar Nomor 10 tahun 2016 tentang
Pembentukkan dan Susunan Perangkat Daerah, pada Bab III Pasal 4 Butir e point 1
dinyatakan bahwa Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM melaksanakan fungsi
penunjang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan sehingga sesuai dengan tupoksinya Badan
Kepegawaian dan Pengembangan SDM tidak mengakomodir usulan Program dan Kegiatan
masyarakat.
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 20
BAB. III TUJUAN DAN SASARAN PROGRAM KEGIATAN
3.1 Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional
Untuk meningkatkan pelayanan kepegawaian Badan Kepegawaian dan
Pengembangan SDM Kabupaten Blitar berusaha untuk meyelaraskan dengan Pemerintah
Propinsi Jawa Timur dan Badan Kepegawaian Negara (BKN) sehingga pelayanan yang
dilaksanakan Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar dapat
dioptimalkan. Dari beberapa penyelarasan tersebut ada beberapa sasaran strategis yang
sesuai dengan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten, antara lain :
Tabel 3.1
Tabel Penyelarasan Sasaran Strategis antara BKN, BKD propinsi Jawa Timur Dan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Blitar
NO SASARAN STRATEGIS
BKN BKD Propinsi Jawa Timur BKD Kab. Blitar
1. Terselenggaranya Manajemen Pegawai ASN yang profesional
Meningkatnya kualitas penataan dan penempatan ASN sesuai dengan kebutuhan dan Kompetensi
Meningkatkatnya Penempatan ASN sesuai dengan kompetensi dan Kebutuhan yang optimal
2. Meningkatnya kualitas SDM ASN
Meningkatnya kemampuan dan kualitas SDM aparatur
3. Meningkatnya kualitas Informasi dibidang Kepegawaian
Meningkatnya kualitas Informasi Kepegawaian yang efektif
4. Meningkatnya kedisiplinan ASN Meningkatnya tingkat Kedisiplinan (ASN)
3.2 Tujuan dan Sasaran
Tujuan dan Sasaran Renja Organisasi Perangkat Daerah didasarkan Renstra Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Blitar adalah :
Tujuan Organisasi Perangkat Daerah :
Meningkatkan Profesionalitas ASN dengan Indikator Tujuan Indeks Profesionalitas ASN
Sasaran Organisasi Perangkat Daerah :
1. Meningkatnya Pelayanan Kesekretariatan Organisasi Perangkat Daerah
2. Mewujudkan Dokumen Perencanaan, Penganggaran dan Pelaporan yang Berkualitas
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 21
3. Meningkatnya Kompetensi ASN
4. Meningkatnya Penempatan Aparatur sesuai Kompetensinya
5. Meningkatnya Kinerja ASN
6. Meningkatnya Kesejahteraan ASN
3.3. Program dan Kegiatan
Program dan Kegiatan merupakan startegi organisasi dalam mencapai tujuan dan
sasaran yang sesuai dengan tugas pokok dan fungsi untuk mewujudkan visi dan misi
organisasi yang telah ditetapkan dan disesuaikan dengan visi dan misi kepala daerah.
Program dan kegiatan merupakan proses penentuan jumlah dan sumber daya yang
diperlukan dalam rangka pelaksanaan suatu rencana selain itu juga merupakan penjabaran
rinci tentang langkah-langkah yang diambil dalam melaksanakan kebijakan.
Dalam Tahun 2017 Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar
merencanakan 7 (tujuh) program dan dijabarkan menjadi 33 (Tiga Puluh Tiga) kegiatan.
Beberapa kegiatan akan digunakan untuk melaksanakan Kegiatan Administrasi Kepegawaian
dilingkup Pemerintah Kabupaten Blitar dan Administrasi Perkantoran serta kegiatan lain
dilakasanakan untuk menjalin kerjasama dengan unit-unit dilingkungan Pemerintah
Kabupaten Blitar dan instansi pemerintah pusat/daerah dan kegiatan-kegiatan lain untuk
menunjang eksistensi Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar.
Rumusan Rencana Program dan Kegiatan dapat dilihat dalam tabel Renja SKPD Tahun 2017
terlampir.
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 22
Tabel 3.3
Rumusan Rencana Program dan Kegiatan Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Tahun 2017 dan
Prakiraan Maju Tahun 2018 Kabupaten Blitar
KODE Urusan/Bidang Urusanan
Pemerintahan Daerah dan Program Kegiatan
Indikator Kinerja Program / Kegiatan
Rencana Tahun 2017
Catatan Penting
Prakiraan Maju Rencana Tahun 2018
Lokasi Target
Capaian Kinerja
Kebutuhan Dana/ Pagu Indikator
Sumber Dana
Target Capaian Kinerja
Kebutuhan Dana/Pagu
Indikatif
1 20 07
Otonomi Daerah, Pemerintahan Umum, Administrasi Keuangan Daerah, Perangkat Daera, Kepegawaian
1 20 07 01 Program Pelayanan Administrasi Perkantoran
Prosentase Pelayanan Administrasi Perkantoran
100% 301.431.377 100% 332.200.000
1 20 07 01 20 Penyediaan dan Peningkatan Administrasi Perkantoran
Jumlah kebutuhan rutin perkantoran
BKD 12 Bulan 301.431.377 APBD 12 Bulan 332.200.000
1 20 07 02 Program Peningkatan Saranan dan Prasarana Aparatur
Prosentase pelayanan Sarana dan Prasarana Aparatur kondisi baik
100% 921.888.892 100% 1.014.200.000
1 20 07 02 45 Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur
Jumlah Sarana dan prasarana perkantoran
BKD 12 Bulan 921.888.892 APBD 12 Bulan 1 .014.200.000
1 20 07 06
Program Peningkatan Pengembangan Sistem pelaporan Capaian Kinerja dan Keungan
Prosentase Pelaporan Capain Kinerja dan Keuangan sesuai dengan perencanaan
100% 11.432.000 100% 13.750.000
1 20 07 06 07 Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan
Jumlah Buku Laporan Akuntanbiltas BKD 62 Eks 11.432.000 APBD 62 Eks 13.750.000
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 23
1 20 07 33 Program Pengembangan Data / Informasi
Prosentase Pengembangan data/Informasi Kepegawaian
100% 1.235.969.700 100% 1.367.850.000
1 20 07 33 xx Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah
- Pembayaran Speedy - Pengembang Sistem Informasi kepegawaian - Finger Print
BKD 1 Tahun 1 Paket 70 unit
1.194.470.000 APBD 1 Tahun 1 Paket 70 unit
1.320.000.000
1 20 07 33 03 Penyusunan Produk Data Kepegawaian
Buku Kepegawaian (DUK, DSP dan DPE)
BKD 38 Eks 10.435.000 APBD 38 Eks 12.100.000
1 20 07 33 xx Penanganan Laporan Paja-Pajak Pribadi bagi PNS
Berkas LP2P BKD 7500
Berkas 31.064.700 APBD
7500 Berkas
35.750.000
1 20 07 30 Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Prosentase Aparatur yang memperoleh pembinaan dan pengembangan Aparatur
966.296.825 100% 1.145.479.390
1 20 07 30 02 Seleksi Penerimaan Calon PNS SK CPNS Kab. Blitar
150 Berkas
88.111.500 APBD 150
Berkas 97.900.000
1 20 07 30 xx Proses Pengusulan Pegawai yang pensiun
SK Pensiun BKD 470
Berkas 45.907.900 APBD
470 Berkas
70.613.785
1 20 07 30 xx Penyusunan Formasi/Bezeting Kekuatan Pegawai
Buku Bezzeting BKD 5 Eks 18.446.000 APBD 5 Eks 22.000.000
1 20 07 30 20 Proses Pengusulan Karpeg, Karis/Karsu, taspen, Bapertarum
Karpe, Karis/Karsu, taspen dan Bapertarum
BKD 100
Berkas 16.863.000 APBD
100 Berkas
22.000.000
1 20 07 30 25 Pengangkatan ASN SK ASN BKD 300
Berkas 20.092.000 APBD
300 Berkas
20.900.000
1 20 07 30 09 Proses Penanganan kasus-kasus Pelanggaran Disiplin PNS dan Perceraian PNS
Penanganan Kasus BKD 70 orang 63.514.700 APBD 70 orang 74.953.670
1 20 07 30 21 Proses Pengusulan Tanda Penghargaan Satyalencana bagi PNS
Satya Lencana X, XX, XXX BKD 500
Berkas 15.596.000 APBD
500 Berkas
26.769.105
1 20 07 30 22 Pengambilan Sumpah PNS Surat Pernyataan Sumpah Kab. 300 PNS 8.044.000 APBD 300 PNS 15.731.375
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 24
Blitar
1 20 07 30 24 Pembinaan PNS Daerah Daftar Hadir Pembinaan Kab. Blitar
200 PNS 54.999.000 APBD 200 PNS 85.661.455
1 20 07 30 xx Pembekalan PNS yang akan purna tugas
Daftar Hadir Peserta Orientasi 50 PNS 196.152.725 APBD 50 PNS 220.000.000
1 20 07 30 xx Motivasi dan Pengembangan Kapasitas Pegawai
Daftar hadir Peserta BKD 58 Orang 315.750.000 APBD 58 Orang 346.500.000
1 20 07 30 15 Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan
Buku Monitoring Kab. Blitar
51 SKPD 17.055.000 APBD 51 SKPD 22.000.000
1 20 07 30 xx Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan
Daftar hadir Peserta Kab. Blitar
2 kali 88.932.000 APBD 2 kali 99.000.000
1 20 07 30 xx Fasilitasi Penyelenggaraan Penerimaan Paraja IPDN
Berkas Pelamar BKD 50 Berkas 16.833.000 APBD 50 Berkas 21.450.000
1 20 07 05 Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur
Persantase peserta yang mengikuti pendidikan dan Pelatihan
100% 3.210.628.196 APBD 100% 3.599.687.928
1 20 07 05 xx Penyelenggaraan Diklat teknis Kepemimpinan
STTPL Diklat Kepemimpinan Kab. Blitar
90 Peserta 2.189.035.696 APBD 90 Peserta 2.458.541.206
1 20 07 05 14 Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tugas dan Fungsi bagi PNS daerah
STTPL Diklat Tugas dan Fungsi Kab. Blitar
100 Peserta
304.780.000 APBD 100
Peserta 346.500.000
1 20 07 05 xx Pendidikan dan Pelatihan Fungsional bagi PNS Daerah
STTPL Diklat Fungsional Kab. Blitar
25 Peserta 278.425.000 APBD 25 Peserta 304.700.000
1 20 07 05 05 Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan bagi Calon PNS Daerah
STTPL Prajabatan BKD 3 Peserta 30.832.500 APBD 3 Peserta 34.100.000
1 20 07 05 19 Assesment Center Pemetaaan dan Job Target BKD 46 Peserta 361.545.000 APBD 46 Peserta 401.500.000
1 20 07 05 xx Pemberi Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas
Surat Ijin Belajar BKD 100 PNS 46.010.000 APBD 100 PNS 54.346.722
1 20 07 xx Program Pengembangan dan Penataan karier Pegawai
Prosentase Pentaan Karier sesuai dengan kompetensi
100% 1.024.884.010 100% 1.142.350.000
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 25
1 20 07 xx xx Penempatan dan Pemindahan Tugas PNS
SK Pindah Tugas BKD 250 PNS 34.814.700 APBD 250 PNS 39.650.000
1 20 07 xx xx Penyusunan Rencana Pembinaan Karir PNS
SK Pengankatan dalam Jabatan Struktural
BKD 1000 PNS 513.996.227 APBD 1000 PNS 566.500.000
1 20 07 xx xx Pembinaan karir PNS melalui pengangkatan jabatan Fungsional tertentu
SK Pengangkatan dalam jabatan Fungsional Tertentu
BKD 1000 PNS 100.194.467 APBD 1000 PNS 110.000.000
1 20 07 xx xx Penataan Sistem Administrasi Kenaikan Pangkat PNS
SK Kenaikan Pangkat BKD 2000
Berkas 243.664.984 APBD
2000 Berkas
275.000.000
1 20 07 xx xx Penanganan Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara
Berkas LHKPN BKD 71 Berkas 65.191.600 APBD 71 Berkas 73.700.000
1 20 07 xx xx Pembinaan Karier PNS melalui Ujian Dinas dan Penyesuaian Ijasah
Sertifikat Kelulusan BKD 100
Peserta 67.022.032 APBD
100 Peserta
78.100.000
TOTAL BELANJA 7.672.531.000 8.911.743.114
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 26
BAB. IV PENUTUP
Dokumen ini merupakan salah satu komponen dari siklus akuntanbilitas kinerja
yang dimulai dari penyusunan Rencana Strategis. Pelaksanaan kegiatan yang diakhiri dengan
adanya Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP). Rencana Kerja merupakan rencana
tahunan sebagai turunan dari rencana stratejik yang berjangka waktu 5 (lima) tahun.
Rencana Kerja memberikan gambaran yang lebih detail mengenai sasaran dan strategis
pencapaiannya.
Jika dalam perencanaan program dan kegiatan ada yang tidak sesuai baik ada
tambahan atau berkurangnya kegiatan dan atau tidak sesuainya jumlah pagu, maka akan
dilakukan pembetulan pada penyusunan Rencana Kerja Anggaran (RKA) di tahun
bersangkutan.
Dalam Rencana Kerja Tahun 2017 Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM
Kabupaten Blitar merencanakan 7 (Tujuh) program dan dijabarkan menjandi 33 (Tiga Puluh
Tiga) kegiatan. Beberapa kegiatan akan digunakan untuk melaksanakan Kegiatan Administrasi
Kepegawaian dilingkup Pemerintah Kabupaten Blitar dan Administrasi Perkantoran serta
kegiatan lain dilakasanakan untuk menjalin kerjasama dengan unit-unit dilingkungan
Pemerintah Kabupaten Blitar dan instansi pemerintah pusat/daerah dan kegiatan-kegiatan
lain untuk menunjang eksistensi Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten
Blitar.
Sebagai penutup apabila ada hal-hal yang kurang sesuai dengan harapan, maka
kami bersedia menerima kritik dan saran agar untuk tahun mendatang akan diadakan
evaluasi dan pembenahan dengan tetap memperhatikan kendala-kendala yang dihadapi
dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi kami sebagai lembaga/OPD pengelola
kepegawaian Kabupaten Blitar.
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 27
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 28
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 29
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 30
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2017 31
Recommended