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http://ffluid.de/blog Achtung Fremdschämalarm. Jürgen Sorg und ich erzählten am 02.11.2012 über die größten Fails der Recruitingvideos von Unternehmen. Aber es geht auch um die Videos von Bewerbern!
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RECRUITING VIDEO KATASTROPHENDas nackte Grauen in beide Richtungen
Jürgen Sorg (@juergen_sorg)Jörn Hendrik Ast (@jormason)
#bchh12
Wenn Unternehmen Social Media machen
„Wir müssen auf Facebook!“
„Wir müssen was mit Video machen!“
„Es muss viral gehen!“
„Crossmediale Kampagnen fahren, die die Zielgruppe abholen und engagen.“
Worauf es bei Recruiting Videos ankommt
Die kommunikative Intention
Will ich informieren oder unterhalten?
Welcher Stil?
Schauspieler vs. Testimonials
Authentisch vs. High-Gloss
Dokumentarisch vs. Fiktional
Produktion und Technik
iPhone vs. Spiegelreflex mit Stativ
Filmteam, Studio vs. Büro
GEMAfreie Musik oder keine Musik
Idee und Story
Wie vorhandenen Markenthemen aufgreifen?
Testimonials
Video ist nur ein Trägermedium!
Es kommt auf die vermittelten Informationen & Emotionen an.
Wenn Bewerber sich trauen
„Ich sehe gar nicht so schlecht aus!“
„Wow, was bin ich kreativ!“
„Gotta make it internationally!“
„Ein paar Effekte müssen schon sein!“
Worauf es bei Bewerbervideos ankommt
Prüfen ob man wirklich ein Video machen muss!
Video ist einfach verdammt ehrlich!
Was will ich eigentlich erreichen?
Regieassistenten müssen Profivideos machen!!!
Auch hier kommt es auf die Idee an!
z.B. QR-Code auf dem Lebenslauf führt zu einer kurzen Ansprache...
Vielleicht einfach bei dem kleinen privaten Youtube Channel bleiben!
Es geht auch in gut:
https://vimeo.com/46675516
Danke!@juergen_sorg
(@TK_Karriereteam)@jormason (@ffluid)
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