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LA INSERCIÓN LABORAL Y EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
RECURSOS Y METODOLOGIASJORNADA EMPLEO Y DISCAPACIDAD Universidad Carlos III
Ponente: Esperanza Quintián1 de Marzo de 2007
Una secuencia completa del desarrollo vital de una persona D.I. debebasarse en el paradigma de los apoyos del Nuevo Concepto de RetrasoMental de la A.A.M.R.
LAS ETAPAS DEL PROCESOTRAYECTORIA GLOBAL / AGENTES VINCULADOS1
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Servicios De Intermediación Laboral(S.I.L.)
Población de pérdida de empleo
y reincorporaciónal mercado
Atención a los no atendidos
Proceso Educativo
(Centros Educativos)
ProcesoPrelaboral
(CentrosOcupacionales)
Proceso LaboralProtegido
(CEE)Ordinario
(Empresas)
Proceso deNormalizaciónSociolaboral
Se aprovechan sinergias puntuales, pero los procesosfuncionan como compartimentos estancos. Las Institucionesy/o Entidades que los desarrollan no son permeables a laconcepción secuencial de desarrollo de la persona, ni altrabajo en red en torno a la secuencia.(Factores Económicos y/o Políticos, Culturales y Sociales).
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PROBLEMAS DE LA SECUENCIA
Perviven déficit y prácticas viciadas, que funcionan comodiques de contención al establecimiento de vínculos,necesarios para el desarrollo fluido de la secuencia deintegración.
COMPARTIMENTOS ESTANCOS
ELEMENTOS AISLANTES
Entorno Ordinario
(E.O.)
Entorno Protegido
(C.E.E.)
Mecanismosde Tránsito
Demandade Mercado
Reservade Plaza
Población sinDepurar
PoblaciónInstitucionaliz.
Limite Penalización
Inspección
Incentivación
Inexistencia deRecursos
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ELEMENTOS AISLANTES
Educación Prelaboral(C.O.)
Laboral
Cadena de Entrada
Financiación dilatada
Incentivación Obsoleta
Normalización Sociolaboral
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ELEMENTOS AISLANTES
ProcesoEducativo
ProcesoPrelaboral
(C.O.)
Mecanismos de tránsitoa proceso prelaboral o laboral
Adecuación proceso educativo a demanda del mercado
Formar a demanda del mercado
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ELEMENTOS AISLANTES
Prelaboral(C.O.)
Laboral
Ordinario(Empresas)
Protegido(CEE)
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La reserva de plaza
Depurar el perfil en los C.O. - Enfoque asistencial vs habilitador
- La institucionalización frena la inserción
- Prolongación de la dependencia
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Entorno Protegido
(C.E.E.)
Cadencia de entrada al C.E.E. /Cadencia de salida al E.O.
Demora en la financiación /Demora en la salida al E.O.
Incentivación institucional (obsoleta e insuficiente)
ELEMENTOS AISLANTESProceso Laboral
Entorno Ordinario
(E.O.)
Mercado de Trabajo
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Contrato “indefinido"
Cumplimiento LISMIHay Ley – No hay sanción
Incentivación Lineal y obsoleta
Inexistencia recursos normalización
ELEMENTOS AISLANTES
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Entorno Ordinario
Entorno Protegido
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LAS FIGURAS/AGENTES DEL PROCESO
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Recursos Perfiles
CentrosEducativos
Profesores
Orientadores
Recursos Perfiles
C.E.E.Maestros Taller
Recursos Perfiles
C.O.(Área de I.L.) Equipo E.T.O.
Recursos Perfiles
Empresas Ordinarias
UnidadesApoyo
RR.HH.Mandos InterCompañeros
Intermediación Laboral (S.I.L.)
Formación Prelaboral(C.O.)
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LAS FIGURAS/AGENTES DEL PROCESO
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Centros EducativosFormación de BaseEducación
Reglada
Orientación
Alumno/a y familia
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LAS FIGURAS/AGENTES DEL PROCESOFormación Prelaboral
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FORMACIÓN OCUPACIONAL
Talleres
Habilitación Personal
Empleabilidad
Habilitación SocialCapacitación laboral
Estabilización
Centros Ocupacionales
APOYO PERSONAL Y SOCIAL
ÁREA INSERCIÓN LABORAL
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LAS FIGURAS/AGENTES DEL PROCESOEmpleo Protegido
Entorno Empresarial
TalleresCadena de MandoJornada LaboralResponsabilidad
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C.E.E.
Unidades de ApoyoEntorno de iguales
- Todos protegidos -
Responsabilidad Social
Experiencia real de Empleo
Entorno Protector
Normalización
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LAS FIGURAS/AGENTES DEL PROCESOEmpleo Protegido y Ordinario
Unidades de ApoyoAtt. Social
Contrato de C.E.E.Responsabilidad Social
Enclaves laborales
Entorno IntegradoCadena de MandoJornada ordinaria
Responsabilidad Laboral
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Sin Riesgo Test Laboral
Entrenamiento sin Costes
Trabajo Protegido
Trabajo ordinario
Garantía para el Mercado
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LAS FIGURAS/AGENTES DEL PROCESOEmpleo Ordinario
Ámbito Laboral IntegradoCadena de mandoJornada ordinaria
Responsabilidad Laboral
Las Empresas
Entorno social integradoCondiciones Ordinarias
Igualdad social- Como uno más -
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Equipos TécnicosAdaptación del puesto
Subvenciones
Entorno Empresarial
Trabajo con Apoyos
Normalización a máximo nivel
CON LA FAMILIA
METODOLOGÍA DE INTERVENCIÓN
LA FAMILIA ELEMENTO ACTIVO –
COLABORADOR
El Conocimiento
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La Motivación
La Intervención Sistemática para la I.L.
METODOLOGÍA DE INTERVENCIÓN
CON EL ENTORNO2345
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EL MERCADO
OBJETIVO DEL PROCESO DE INSERCIÓN
AGENTE ACTIVO DEL MISMO
AGENTE SOCIAL BASE
METODOLOGÍA DE INTERVENCIÓN
EL MERCADOCON EL ENTORNO2
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ELEMENTOS DE LA INTERVENCIÓN
La Prospección del Mercado
El Abordamiento de las Empresas
La Gestión de la Oferta
CON EL ENTORNO
METODOLOGÍA DE INTERVENCIÓN
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LOS AGENTES SOCIALES
INTRODUCEN EN EL MERCADO
ALTAVOZ DEL TRABAJADOR D.I.
ASESORES DE MERCADO
RECURSOS DE CUALIFICACIÓN Y FORMACIÓN
VÍA A LA I.L. Y EL EMPLEO
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
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