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Colombia
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AGENDA
• Presentación.• Conceptos básicos.• Documentos legales para el trabajo
en alturas.en alturas.• Los exámenes médicos
ocupacionales para el trabajo en alturas
• La responsabilidad del empresario.
ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTALIDAD
Muertes accidentales en el lugar de trabajo según mecanismo causal. Bogotá , 2005. Fuente: SIAVAC – DRIP. Instituto Nacional de Medicina Legal yCiencias Forenses, 2005. Citado en: http://www.medicinalegal.gov.co/drip/2006/muertes%20accidentales.pdf. Por: GONZÁLEZ ORTIZ, Et al.
ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTALIDAD
Muerte accidental según mecanismo causal y sexo. Colombia, 2006
Fuente: SIAVAC – DRIP. Instituto N acional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, 2 006 Citado en: http://www.medicinalegal.gov.co/drip/2006/muertes%20accidentales.pdf. Por: GONZÁLEZ ORTIZ, Et al.
A QUIENES APLICA LA REGLAMENTACIÓN
“(…) empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las
actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que formales e informales de la economía, que
desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas”
“(…) se entenderá por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50
metros o más sobre un nivel inferiorArt. 1. Resolución 3673 de 2008
OBLIGACIONES EN GENERAL
• Obligación de Protección y Cuidado (Art. 56 CST)
– Activa– Implica Gestión– Vigilancia
• Obligaciones de obediencia y fidelidad
OBLIGACIONES PARA TRABAJO EN ALTURAS
• Contar con programa de protección contra caídas
• Disponer de personal capacitado, competente y calificadocompetente y calificado
• Programa de capacitación y entrenamiento (Reentrenamiento anual)
• Programa de inspección anual de los sistemas de protección contra caídas Art. 3 Resolución 3673 de 2008
OBLIGACIONES PARA TRABAJO EN ALTURAS
• Solicitar y realizar las pruebas que garanticen el funcionamiento del sistema de protección contra caídascaídas
• Procedimiento para rescate en alturas (Plan de emergencias)
• Elaborar los perfiles para trabajo en alturas
OBLIGACIONES PARA TRABAJO EN ALTURAS
• No pueden trabajar en alturas:– Quienes no cumplan con el perfil
establecido por el empleador– Los menores de edad– Los menores de edad– Las mujeres en estado de gestación
OBLIGACIONES PARA TRABAJO EN ALTURAS
• Para los trabajadores:– Asistir a las capacitaciones y aprobar las
evaluaciones de conocimiento y desempeño– Cumplir con los procedimientos– Informar cualquier condición de salud que le
genere restricciones– Utilizar medidas de prevención– Participar del permiso de trabajo en alturas
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
• Para quienes realizan labor administrativa y para quienes realizan labor operativa
• Debe ser realizada por • Debe ser realizada por entrenador certificado por el SENA con licencia en salud ocupacional
CAPACITACIONES
• Requisitos de las instituciones que brinden formación
• Requisitos que deben cumplir los • Requisitos que deben cumplir los entrenadores
INVENTARIO DE DOCUMENTOS
• Programa de protección contra caídas• Hoja de vida de los equipos de acceso• Plan de rescate• Plan de rescate• Pruebas que garanticen el buen
funcionamiento del sistema de protección contra caídas o los certificados que lo avalen.
INVENTARIO DE DOCUMENTOS
• Certificados de capacitación• Documentación de los sistemas de • Documentación de los sistemas de
ingeniería (medidas de prevención)• Registros de inspecciones de seguridad• Permisos de trabajo o listas de chequeo• Otros necesarios según otras normas y
estándares internos
PERMISO DE TRABAJO
• Nocion
• Obligatoriedad• Obligatoriedad
• Tratamiento legal
• ¿Adjudica responsabilidad
especial a quienes lo firman?
PERMISO DE TRABAJO
• Contenido (nombre (s) de trabajador (es), tipo de trabajo, fecha y hora de inicio y de terminación de la tarea; verificación seguridad social; requisitos del trabajador seguridad social; requisitos del trabajador (aptitud); descripción y procedimiento de la tarea; EPP; verificación de puntos de anclaje por persona; sistema de prevención de caídas, equipos, sistema de acceso para trabajo en alturas, herramientas a utilizar, observaciones y firmas de los trabajadores y del emisor.)
HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL
• Noción de la historia clínica Resolución 1995 de 1999 de MPS
• Requisitos de la historia clínica ocupacional ocupacional Resolución 2346 de 2007 de MPS
• Custodia de la Historia Clínica Resolución 1918 de 2009 de MPS
• Confidencialidad Resolución 2346 de 2007 de MPS
OBLIGACIONES PARA TRABAJO EN ALTURAS
• Tener en cuenta las restricciones para trabajar en alturas (Por ejemplo: Patologías metabólicas, cardiovasculares, mentales neurológicas que generen vértigo o mareo, alteraciones del equilibrio, de la mareo, alteraciones del equilibrio, de la conciencia, de la audición, índice de masa corporal y peso del trabajador, entre otras)
• Evaluar anualmente las condiciones psicofísicas de los trabajadores en alturas.
RESPONSABILIDAD LEGAL
La Responsabilidad es una institución
jurídica generada por los hechos o las
omisiones de las personas que causan omisiones de las personas que causan
un perjuicio o un daño a otra persona,
bienes o medio ambiente y que genera
para quien realiza o propicia el daño la
obligación de repararlo
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
�Evasión y elusión
�Reporte extemporaneo de ATEP
� Incumplimiento denormasespecificas(DTRP)� Incumplimiento denormasespecificas(DTRP)
�Sanciones:
•500 SMLMV
•D. 1295/94,
•Ley 9/79, D. 614/84 y Ley 828/03
RESPONSABILIDAD EN SEGURIDAD SOCIAL
� Indemnización automática
�Otorgada por Ley�Otorgada por Ley
�Prestaciones asistenciales
�Prestaciones económicas
�Decreto Ley 1295/94
�Ley 776 de 2002
RESPONSABILIDAD CIVIL
�Dolo
�Culpa
�Perjuicios materiales:
•Daño emergente•Daño emergente
•Lucro cesante
�Perjuicios inmateriales:
•Daño moral
•Perjuicios fisiológicos
�Art. 216 del CST
LA SOLIDARIDAD
�Contratantes y contratistas
�Articulo 34 CST
�Eventos en los que aplica�Eventos en los que aplica
� Obligaciones derivadas del contrato de trabajo
� Articulo 216. Violaciones al Sistema General de
Seguridad Social
� Obligaciones en materia de seguridad e higiene
industrial y en salud ocupacional
RESPONSABILIDAD PENAL
�Autoría por la posición de garante
�Culpabilidad�Culpabilidad
�Ley 599 de 2000
�Privación de la libertad(Homicidio, Lesiones Personales,Abuso de confianza calificado)
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��RadicadoRadicado 2422124221
��FechaFecha:: 19deJuliode2005
CASOS DE REFERENCIA
��FechaFecha:: 19deJuliode2005
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