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A 63ª Reunião Ordinária da MNNP-SUS foi realizada em Brasília, em 16 e 17 de setembro de 2013.
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RESUMO EXECUTIVO DA 6MESA NACIONAL DE NEGOCI
Data: 16 e 17 de setembro de 2013. Local: Hotel Brasília Palace – Brasília/DF. PRESENTES:Eliana Pontes de Mendonça
SUS/DEGERTS/SGTES/MS;Ana Paula Cerca
DEGERTS; Maria Aparecida Timo Brito
MTE;Atahualpa Fidel – MTEWildemar
MPOG; Julianna Sá de Carvalho Passos
Marques Pinheiro – CONASEMS;
Lourenço da Silva – CNTSS; Jânio Silva
Maruza Carlesso – FENAFAR;
Ferreira Costa – FASUBRA Sindical;
Leite de Oliveira – CONFETAM;
OUVINTES/CONVIDADOS: José Inácio Ferreira Junior
Dieese; Fausto Fraga Fernandes
Francisca Valda da Silva – MMNP
Cassia H. S. M. Moura – Fasubra Sindical
Nascimento Lima Santos – EBSERH
EBSERH; Virgílio Gustavo da Silva
Oliveira Braga – CONJUR/MS
daSGTES/MS; José Carlos Silva
EQUIPE TÉCNICA DO DEGERTS/SGTES/MS:
Silva,Tatiana Maria Souza Santos,
Gosch, Patrícia Ferrás Araujo da Silva, Vanessa Carol de Souza Lima, Soraya Wingester Vilas
Boas, Dyego Nascimento Cunha, Eliane de Oliveira Milazzo.
AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS: Mozart JulioTabos
Silva – CGESP/MS; Gustavo Nunes de Oliveira
FUNASA;Silvana Zuccolotto –
Gomes da Silva Teixeira Santana
– CMB; Cleuza Maria Faustino do Nascimento
Ruth Brilhante –CONACS.
RESUMO EXECUTIVO DA 63ª REUNIÃO ORDINÁRIA DA MESA NACIONAL DE NEGOCIAÇÃO PERMANTE DO SUS – MNNP
16 e 17 de setembro de 2013. Brasília/DF.
Eliana Pontes de Mendonça – Secretária Executiva da MNNP
Ana Paula Cerca – DEGERTS; Miraci Mendes Silva Astun
; Maria Aparecida Timo Brito – DEGES; Julianna Sá de Carvalho Passos
Wildemar Santos de Moura – MEC; Cláudia Couto Rosa Lopes
; Julianna Sá de Carvalho Passos –MTE;Atahualpa Fidel – MTE;
CONASEMS; Fernando Cândido do Nascimento –
Jânio Silva – CNTS; Guadalupe LazcanoMóres –
FENAFAR; Antonio Pereira Lima Sobrinho – CONDSEF;
FASUBRA Sindical; Eliane de Lima Gerber – FENAS; Leandro Valquer Justino
CONFETAM; Welington Moreira Mello – FIO.
José Inácio Ferreira Junior – Dieese; Cláudia Rejane e Lima
; Fausto Fraga Fernandes – MENP-SUS/MS;Almistron Rodrigues –
MMNP-SUS/Natal; Osmar Batista – SINDSPREV/Maringá
Fasubra Sindical; Wesley Cardoso dos Santos – EBSERH
EBSERH, Alice Souza – EBSERH; Anna Rita Ludovica F. da Silva
EBSERH; Virgílio Gustavo da Silva – EBSERH; Samara Tavares Nunes – EBSERH
CONJUR/MS; Fernando Antonio Menezes da Silva – Secretário Adjunto
José Carlos Silva - DEGERTS.
EQUIPE TÉCNICA DO DEGERTS/SGTES/MS: Yacyra da Cunha Valle, Janaina Fernandes da
Santos,Maraísa de Fátima Almeida,Marcio Lânio Leal,Cristiane S.
Gosch, Patrícia Ferrás Araujo da Silva, Vanessa Carol de Souza Lima, Soraya Wingester Vilas
nha, Eliane de Oliveira Milazzo.
Mozart JulioTabosa Sales – SGTES; Elizabete Vieira Matheus da
Gustavo Nunes de Oliveira – SAS/MS;Joselias Ribeiro da Silva
– Secretaria de Políticas para as Mulheres; Maria Natividade
Gomes da Silva Teixeira Santana – CONASS;Joicy Damares Pereira – CNS;Rosaura Rocha Lima
Cleuza Maria Faustino do Nascimento – FENASPS; Solange Aparecida Caetano
1
MNNP-SUS
Secretária Executiva da MNNP-
; Miraci Mendes Silva Astun –
Julianna Sá de Carvalho Passos –
; Cláudia Couto Rosa Lopes –
; Marcia Cristina
– CNTSS; Cícero
– FENAPSI; Maria
CONDSEF; Maria Angela
Leandro Valquer Justino
; Cláudia Rejane e Lima –
MENP-SUS/MS;
SINDSPREV/Maringá-PR;
EBSERH; Roseane do
; Anna Rita Ludovica F. da Silva –
EBSERH; Fabrício
Secretário Adjunto
Janaina Fernandes da
,Marcio Lânio Leal,Cristiane S.
Gosch, Patrícia Ferrás Araujo da Silva, Vanessa Carol de Souza Lima, Soraya Wingester Vilas
; Elizabete Vieira Matheus da
;Joselias Ribeiro da Silva –
Maria Natividade
Rosaura Rocha Lima
Solange Aparecida Caetano – FNE;
PAUTA
� Dia 16 e 17/09/2013
� Apresentação sobre a EBSERH
� Balanço sobre os Seminários, Cursos e � Projeto de Lei do Ato Médico� Programa Mais Médicos� Definição da 1ª reunião do Comitê Nacional de Desprecarização do Trabalho no
SUS; � Encaminhamentos;
Eliana Mendonça, Secretária Executiva da MNNP
desejando boas-vindas e iniciou a reunião
desenvolvendo para realização de Oficinas, Curs
do Trabalho no SUS. Salientou que a proposta
materializado, e que um dos
fortalecimento das existentes.
Na sequência, convidou
Serviços Hospitalares (EBSERH
da Empresa.
Wildemar Moura (EBSERH) iniciou sua apresentação citando a Lei
trata da criação da Empresa
direito privado e patrimônio próprio
recursos públicosintegralmente
Ressaltou que a finalidade pública
gratuitos de assistência médico
comunidade com a missão de p
dequalidade, e ainda, promover o
hospitaisuniversitáriosfederais e
Quanto ao Decreto nº 7.082/10,
Universitários Federais (REH
Apresentação sobre a EBSERH;
Balanço sobre os Seminários, Cursos e Oficinas; do Ato Médico;
Programa Mais Médicos; Definição da 1ª reunião do Comitê Nacional de Desprecarização do Trabalho no
Encaminhamentos;
1º DIA
Mendonça, Secretária Executiva da MNNP-SUS, cumprimentou a todos
vindas e iniciou a reuniãodando destaque para as parcerias que a Mesa vem
realização de Oficinas, Cursos e Seminários voltados para a
alientou que a proposta de abranger todas as regiões do Brasil
um dos focos da MNNP-SUS é ainstalação de novas mesas e
fortalecimento das existentes.
convidou WildemarMoura, representante da Empresa Brasileira de
EBSERH), para apresentar a estrutura, o compromisso e a finalidade
(EBSERH) iniciou sua apresentação citando a Lei
trata da criação da Empresaque tem caráter público possuindo personalidade
e patrimônio próprio, vinculada ao Ministério da Educação,
integralmente da União.
inalidade públicada EBSERH, dentre elas, é a prestação de serviços
de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio terapêut
com a missão de prestarserviçosdeatençãoàsaúde,comforma
, e ainda, promover o desenvolvimento científico etecnológi
ais e congêneres.
Quanto ao Decreto nº 7.082/10, que trata da reestruturação
HUF), observou que avanços foram obtidos no aspecto da
2
Definição da 1ª reunião do Comitê Nacional de Desprecarização do Trabalho no
SUS, cumprimentou a todos
as parcerias que a Mesa vem
os e Seminários voltados para a Negociação
de abranger todas as regiões do Brasil tem se
instalação de novas mesas e o
Empresa Brasileira de
compromisso e a finalidade
(EBSERH) iniciou sua apresentação citando a Lei 12.550/11, que
idade jurídica de
ão, financiada com
é a prestação de serviços
hospitalar, ambulatorial e de apoio terapêutico à
ormaçãoprofissional
icona gestão de
reestruturação dos Hospitais
foram obtidos no aspecto da
estrutura física e tecnológica
reestruturação dos recursos humanos
Pontuou que,atualmente, a EBSERH
distribuídos em 22 unidades feder
de internação instalada, destacando
se ao déficit de profissionais nesse setor
Com relação às obras e reformas de hospitais
sendo realizados, bem como a
contexto salientou que até 2011
FNDE, e que com a criação da EBSERH
pregões eletrônicos t
medicamentos,insumoseequipa
Para adesão à EBSERH
� Termo de adesão;
� Diagnóstico;
� Contrato de gestão;
� Treinamento;
� Apoio e monitoramento
Informou que a EBSERH
RedeUniversitáriadeTelemedicina
saúde, e ainda, apoiar os projetos de
efetivadocom o Hospital Sírio
elaborar Planos Diretores.
Pontuou que o ingresso dos trabalhadores na
o regime daConsolidação das Leis Trabalhistas
empregados públicos, relativamente recente
vínculo precário serão substituídos por
programa para o desenvolvimento das relações de trabalho
construção, valorização e aperfeiçoamento
ações do programa indicam
informatizado; indicadores de desempe
regionais.
ógica, e apontou como um dos desafiosa q
dos recursos humanos da saúde.
,atualmente, a EBSERH abrange 34hospitais e23
federativas,sendo mais de 90% de leitos ativos
destacando que a principal causa de desativação de leitos relaciona
nesse setor.
relação às obras e reformas de hospitais, destacou que investimentos
bem como a recuperação de equipamentos tecnológicos. Diante
contexto salientou que até 2011 o balanço de todas as compras eram operacionalizadas pelo
que com a criação da EBSERH, passou para a gestão da empresa, que por meio de
pregões eletrônicos tem obtido economia na aquisição
umoseequipamentos paraos HUFs.
EBSERHobservou que os HUFs devem passar pelas seguintes e
poio e monitoramento.
que a EBSERH tem firmado parceria
edicina(RUTE) visando qualificar e fixar recursos humanos em
os projetos de capacitação. Ressaltou,nesse sentido
írio Libanês no intuito de aperfeiçoar o atendimento do SUS e
o ingresso dos trabalhadores na EBSERH se dá por concurso publico
Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, sendo o quadro efetivo constituído por
relativamente recentes, e ainda, salientou que os trabalhadores
serão substituídos por efetivos. Ressaltou que a EBSERH possui um
programa para o desenvolvimento das relações de trabalhoque é composta pelas fases da
o e aperfeiçoamento contínuo. Informou, ainda, que as
indicam as relações de trabalho; comissões paritárias; sistema
informatizado; indicadores de desempenho; agenda permanente; eventos e
3
a qualificação e
23 universidades,
eitos ativos com capacidade
que a principal causa de desativação de leitos relaciona-
que investimentos vêm
recuperação de equipamentos tecnológicos. Diante desse
eram operacionalizadas pelo
que por meio de
em obtido economia na aquisição de
seguintes etapas:
parceria com a
qualificar e fixar recursos humanos em
nesse sentido,oacordo
ibanês no intuito de aperfeiçoar o atendimento do SUS e de
concurso publico, sob
o quadro efetivo constituído por
trabalhadores com
a EBSERH possui um
é composta pelas fases da
que as principais
comissões paritárias; sistema
nho; agenda permanente; eventos e fóruns
Por fim, ressaltou que a EBSERHrecursoslimitados e da responsabiliatendamàs expectativas dasresponsabilidadefiscal. DEBATE Jânio (CNTS) indagou sobre qual a
que não estão vinculados ao Ministério da Educação,
quantos servidores públicos efetivos que trabalham nos HUFs e, ainda
Cargos e Salários para os servidores da empresa.
Lourenço (CNTSS) pontuou que
questionou a sobre a redução
Indagou, ainda, se há diálogo
Antônio Sobrinho (CONDSEF
com serviço público de qualidade e que
usuário.
Samara (EBSERH) informou
os Hospitais Federais do Rio de Janeiro, que necessa
à aquisição do bem,os valores
qualidade do produto ao usuário.
Wesley (EBSERH) observou
detectamque emcertos Hospitais
denominação de precários, tais como
diretos, entre outros, e ainda informou que
vínculo com a educação voltada para a saúde
Eliane Gerber (FENAS) q
EBSERH,observando que os trabalhadores
estabilidade. Questionou sobre a
de trabalho.
Indagou que a participação
simbólica, pois 90% da composição
de carreira da Empresa não
Por fim, ressaltou que a EBSERH, diante das crescentesexpectativasda sonsabilidadefiscal, tem o compromisso de produzir
asociedade, commelhor qualidadedo gasto, t
) indagou sobre qual a possibilidade de a EBSERH atrair outros hosp
vinculados ao Ministério da Educação, a existência de vínculos precários,
ntos servidores públicos efetivos que trabalham nos HUFs e, ainda, sobre
para os servidores da empresa.
) pontuou que essa inovação da estrutura foi levantada há anos
sobre a redução de valoresna aquisição de equipamentos
se há diálogo entre a empresa e os trabalhadores novos e antigos
CONDSEF) pontuou que deve existir uma concepção de estado
com serviço público de qualidade e que o principal protagonista das transformações é o
(EBSERH) informou sobre osHUFs e congêneresvinculados à EBSERH
os Hospitais Federais do Rio de Janeiro, que necessariamente não são Universitários. Q
valores reduzidos são devidos à produção em escala
do produto ao usuário.
(EBSERH) observou algunsAcórdãos do Tribunal de Contas da União
Hospitais (que não sejam RJU ou CLT) existem outro
, tais como terceirizados via fundação de apoio
e ainda informou que os congêneres são instituições
voltada para a saúde.
) questionou quanto à precarização das relações de trabalho
que os trabalhadores contratados por concurso
Questionou sobre a diversidade de vínculos de trabalho num mesmo ambiente
Indagou que a participação do trabalhador no Conselhode Administração
90% da composição são representadas pelo governo. Salientou
não assegura a liberdade sindical pelos trabalhadores
4
a sociedade, dos zir resultadosque , transparênciae
atrair outros hospitais
vínculos precários,
, sobre o Plano de
novação da estrutura foi levantada há anos, e
de valoresna aquisição de equipamentos pela EBSERH.
os trabalhadores novos e antigos.
concepção de estado
das transformações é o
vinculados à EBSERH, inclusive
riamente não são Universitários. Quanto
produção em escala, preservando a
Tribunal de Contas da União (TCU)que
outros vínculos com
terceirizados via fundação de apoio, pagamentos
ituições que possuem
quanto à precarização das relações de trabalho na
não adquirem
num mesmo ambiente
inistraçãopossa ser
. Salientou que o plano
a liberdade sindical pelos trabalhadores, e também,
pontuou que a 13ª Conferência Nacional de Saúde foi contrária à
Ressaltou, por fim, a importância da realização de debates para aprofundamento sobre o
conteúdo da EBSERH.
Maria Ângela (FASUBRA Sindical
alegando que o tema é complexo
relação ao vínculo dos empregados,
servidores efetivos (RJU).
Wildemar (EBSERH) retomando
aprovados por concurso público são re
mesmo ambiente de trabalho é um
discussão dos direitos dos empregados
Secretaria das Relações de Trabalho
negociação está em construção
Wesley (EBSERH) pontuou que
de Administração, que a lei
apenas uma vaga paraa representação
trabalhadores aprovados em concurso
empregado público (CLT), a lei não menciona a respeito, mas há a p
trabalhador(CLT) que para ser demitid
Informou que o prazo do estágio probatório
exercício do cargo (CLT), o que difere
estabelece o período de 3 anos.
EBSERH,informou a existênciade
aguarda julgamento no Supremo Tribunal Federal
Samara (EBSERH) ressaltou que o repasse de recursos públicos
intermédio de planos de descentralização (planos de trabalho)
de gestãodas instituições acarreta
apoio específico.
Virgínio(EBSERH) reforçou que devido à
um ganho no valor do produto, inclusive
vantagens para os futuros contratos.
pontuou que a 13ª Conferência Nacional de Saúde foi contrária à criação da EBSERH
a importância da realização de debates para aprofundamento sobre o
FASUBRA Sindical) afirmouque é preciso aprofundar o debate
é complexo diante domodelo apresentado. Mostrou preocupação com
nculo dos empregados, destacando que os HUFs precisam de mais recursos e de
retomando algumas indagações esclareceu que os
concurso público são regidos pela CLT, e que os regimes diferenciados
mesmo ambiente de trabalho é um desafio para a Empresa. Quanto ao espaço para
dos empregados,ressaltou que continuará sendo a
Secretaria das Relações de Trabalho (SRT/MTE), informando que um espaço
construção na EBSERH.
(EBSERH) pontuou que quanto à participação dos empregados
, que a lei é e anterior à criação da EBSERH, que expressamente
representação. Reforçou que a CLT é um dos regimes
aprovados em concurso, observando que quanto à estabilidade do
a lei não menciona a respeito, mas há a preservação do v
(CLT) que para ser demitido é necessário motivação/justificativa.
Informou que o prazo do estágio probatório para o contrato abrange 3 meses no
, o que difere do Regime Jurídico Único dos Servidores
estabelece o período de 3 anos. Quanto à constitucionalidade da lei de
a existênciade uma Ação Direta de Inconstitucionalidade
julgamento no Supremo Tribunal Federal – STF.
(EBSERH) ressaltou que o repasse de recursos públicos aos H
planos de descentralização (planos de trabalho). Salientou que os
das instituições acarretamimpasses norepasse, contudo há investimento para
(EBSERH) reforçou que devido à quantidade deinsumos na aquisição
um ganho no valor do produto, inclusive com qualidade e garantia, gerando dessa
vantagens para os futuros contratos.
5
criação da EBSERH.
a importância da realização de debates para aprofundamento sobre o
que é preciso aprofundar o debate,
Mostrou preocupação com
recisam de mais recursos e de
esclareceu que os trabalhadores
diferenciados no
mpresa. Quanto ao espaço para
ressaltou que continuará sendo abordado na
um espaço específico para
articipação dos empregados no Conselho
expressamente prevê
m dos regimes possíveis dos
à estabilidade do
reservação do vínculo do
.
abrange 3 meses no
do Regime Jurídico Único dos Servidores (RJU) que
lei de criação da
reta de Inconstitucionalidade – ADIN que
aos HUFs ocorre por
que os problemas
, contudo há investimento para
na aquisição, ocorre
, gerando dessa forma
Guadalupe (FENAPSI) indagou q
com o atual, inclusive, quanto ao dimensionamento do número de leitos e ao aumento da
força de trabalho.
Maruza (FENAFAR) indagou como ocorre a
contexto.
Leandro (CONFETAM)
gerencial, e também, levantou
conflitos de regimes de trabalho num mesmo ambiente.
Ana Paula (Diretora/DEGERTS) a
salientando que modelos de ges
que a Empresa foi criada no intuito de aperfeiçoar o contexto da prestação dos serviços
públicos de saúde.Reforçou
relação dos servidores amparados pela RJU
um desafio a convivência de planos de carreiras diferentes devido aos
existentes no local. E ainda,observou
devidospara abordar as relações distintas
Lourenço (CNTSS) que
do papel dessemodelo de estado
planos de carreira.
Maria Ângela (FASUBRA Sindical
serviço público prestado, posicionando
público para não haver conflitos de relações
Wildemar (EBSERH) dian
outra oportunidade, quanto à terceirização, PCCS e
CLT).
Virginio (EBSERH) ressaltou que a aquisição
Lei 8.666/93, que dispõe sobre licitações e contratos firmados no serviço
que as compras são realizadas de forma estratégica
planos diretores criando infraestrutura
de trabalhadores por concurso público para operacionalização
) indagou quanto ao repasse de recursosrealizado anteriormente
al, inclusive, quanto ao dimensionamento do número de leitos e ao aumento da
indagou como ocorre a relação do controle social perante a esse
) observouas mudanças de patamar da gestão burocrática
vantou questionamento sobre o plano de carreira
de regimes de trabalho num mesmo ambiente.
(Diretora/DEGERTS) agradeceu a presença da equipe
de gestão são colocados para mensurar a realidade da situação
no intuito de aperfeiçoar o contexto da prestação dos serviços
que a CLT não abrange o conceito de precarização, e que a
mparados pela RJU com aquele deve ter equilíbrio.
um desafio a convivência de planos de carreiras diferentes devido aos regimes
observou que é preciso a construção de diálogos
relações distintas de vínculos de trabalho.
) questionou o atropelamentoderesoluções do CN
modelo de estado perante condições de trabalho, concursos p
FASUBRA Sindical) questionou certa “quarteirização”
público prestado, posicionandoque é preciso ter servidor efetivo (
para não haver conflitos de relações no mesmo ambiente de trabalho
diante dos questionamentos propôs uma apresentação
à terceirização, PCCS e relações dos regimesde
ERH) ressaltou que a aquisição de equipamentos segue rigorosamente a
/93, que dispõe sobre licitações e contratos firmados no serviço pú
o realizadas de forma estratégica (por escala), e que a ideia é
infraestrutura de equipamentos nos HUFse contratação quali
por concurso público para operacionalização.
6
realizado anteriormente
al, inclusive, quanto ao dimensionamento do número de leitos e ao aumento da
relação do controle social perante a esse
burocrática para a
sobre o plano de carreira diante dos
a presença da equipe da EBSERH,
são colocados para mensurar a realidade da situação, e
no intuito de aperfeiçoar o contexto da prestação dos serviços
precarização, e que a
deve ter equilíbrio. Pontuou que é
regimes de trabalhos
preciso a construção de diálogos, com espaços
o CNS na construção
concursos públicos e
pela EBSERH do
é preciso ter servidor efetivo (RJU) no serviço
de trabalho.
ropôs uma apresentação, em
regimesde trabalho (RJU e
segue rigorosamente a
público. Reforçou
e que a ideia é elaborar
contratação qualificada
Samara (EBSERH) ratificou
estabelecidas em leis,observando
que o usuário tenha suporte de qualidade
homogeneização de recursos
análise dos projetos para consolidar o processo
Roseane (EBSERH) agradece
pontuou que é uma área complexa
Eliana Mendonça pontuou
de uma grande iniciativapara atender demandas
Empresa que vem propondo
permanente de negociação. Quanto ao convívio dos vínculos
maturidade quanto ao tema
Monitoramentoda MNNP-SUS
Ana Paula (Diretora/DEGERTS)
principais ações desenvolvidas
� Eixo de Qualificação;
� InovaSUS/2013;
� Agenda do Trabalho D
� Novas Parcerias;
� Projetos de Desprecari
Eixo de Qualificação
- UFRN
� Curso de Aperfeiçoamento e
níveis médio e superior
� Modalidade: Educação à Distância
� Público Alvo: Gestores
� Formação com aproximadamente
� Evasão: 10%;
� Término: Outubro/Novembro de 2013
� Expansão de novas turmas
previsão para janeiro/fevereiro de 2014
� Ajustes no conteúdo com foco na
ratificou que a EBSERH é uma Empresa Públicaque
observando que a padronização de insumos e equipamentosé para
suporte de qualidade, independente da região do pa
recursos. Quanto ao aumento de leitos,informou que
para consolidar o processo.
gradeceu o convite, e sobre o dimensionament
área complexa que demanda mais estudos para debate.
pontuou que a EBSERH tem uma finalidade pública e que se trata
para atender demandas no âmbito da saúde. Observou que é uma
propondo plano de carreira com o compromisso de abrir um espaço
. Quanto ao convívio dos vínculos, salientou que
maturidade quanto ao tema e propôs esse tema como pauta no Grupo de T
SUS para esclarecimento e qualificação.
(Diretora/DEGERTS), na sequência, fez uma explanação pontuando
desenvolvidas pelo DEGERTS e pela MNNP-SUS nesse período
Decente;
de Desprecarização.
perfeiçoamento e Especialização da Gestão do Trabalho na
níveis médio e superior;
Modalidade: Educação à Distância;
Gestores;
Formação com aproximadamente: 700 alunos;
Término: Outubro/Novembro de 2013.
de novas turmas para as regiões Centro Oeste (CO) e N
previsão para janeiro/fevereiro de 2014;
Ajustes no conteúdo com foco na Gestão do Trabalho (DIEESE assessora
7
que segue as regras
e equipamentosé para
, independente da região do país, com
informou que está vinculado à
o dimensionamento de pessoal
finalidade pública e que se trata
Observou que é uma
o compromisso de abrir um espaço
salientou que é preciso ter
Grupo de Trabalho de
fez uma explanação pontuando as
nesse período:
rabalho na Saúde para
e Norte (NO) com
ssessorando a UFRN);
� Público Alvo: trabalhadores,
� Protocolos da MNNP-SU
- FIOCRUZ
� Curso de Especialização
2012 para nível superior
� Modalidade: Presencial
� Abrangência: 26 Estados
� Formação de aproximadamente
� Pactuação de novo curso
para gestores, e também, para
conteúdo programático sobre a
- UFMG
� Curso de AtualizaçãoGestão das Condições de Trabalho e Saúde dos trabalhadores da
Saúdepara nível superior
� Modalidade: Semipresencial
� Formação de Aproximadamente:
� Evasão: 8%;
� Parceria em 2011 – Discussão do P
Trabalhador;
� Investimento para turmas de
metodologia, levantando a possibilidade de
� Sugestões para o Curso de Nível Médio:
1)Curso semipresencial com o uso de sistema de plataforma com tutoria;
2)Curso com caráter de navegação ma
duração de 3 meses;
3) Curso presencialcom
de 40 horas durante uma semana
Leandro (CONFETAM)
008 (Saúde do Trabalhador) em S
do curso.
Antônio Sobrinho (CONDSEF
presencial.
trabalhadores, gestores e integrantes da Mesa de Negociação
SUS: instrumentos de orientação nos cursos.
specialização na Gestão do Trabalho e Educação na Saúde
para nível superior;
esencial;
26 Estados, exceto, Tocantins;
Formação de aproximadamente:800 alunos;
Pactuação de novo curso presencialde formação em Gestão do Trabalho nos estados
, e também, para trabalhadores com carga horária mais extensa e
programático sobre a MNNP-SUS.
Gestão das Condições de Trabalho e Saúde dos trabalhadores da
nível superior realizado em 2012;
Modalidade: Semipresencial;
Formação de Aproximadamente: 400 alunos;
Discussão do Protocolo nº 008 da MNNP-SUS sobre a S
para turmas de nível médioem 2013 – dificuldades na construção da
levantando a possibilidade de modeloutilizado para o nível superior
para o Curso de Nível Médio:
emipresencial com o uso de sistema de plataforma com tutoria;
urso com caráter de navegação mais simples, sem tutoria, via internet com
com trabalho de campo (foco na saúde do trabalhador)
40 horas durante uma semana.
) reiterou a possibilidade de articular o curso com
008 (Saúde do Trabalhador) em São Paulo/SP, posicionando como presencial
CONDSEF) ressaltou odesafio de levar o curso no
8
de Negociação;
Saúde, realizado em
em Gestão do Trabalho nos estados
trabalhadores com carga horária mais extensa e
Gestão das Condições de Trabalho e Saúde dos trabalhadores da
SUS sobre a Saúde do
na construção da
nível superior;
emipresencial com o uso de sistema de plataforma com tutoria;
, sem tutoria, via internet com
(foco na saúde do trabalhador)ejornada
como Protocolo nº
como presencial as atividades
curso no formato
Maruza (FENAFAR) pontuou qu
orientadores, alegando que
material/conteúdo.
Welington (FIO) salientou que é
avaliar onde há avanços no âmbitode Saúde do Trabalhador
Jânio (CNTS) afirmou que
Ana Paula (Diretora/DEGERTS)
como presencial,pontuou que a ideia é construir
400 alunos no total, sendo
metodologia estabelecida).
Sugeriu que a Bancada do
uma oficina com a UFMGpara definir o formato do curso, ressaltando
apoio da MNNP-SUS na implantação
MNNP-SUS a UFMG possa apresenta
implantação dosprojetos de intervenção
enfoque no Protocolo nº 008,
projetos selecionados).
Enfatizou, ainda, que na
Mesas de Negociação com o o
Mesas pelo país.
Novas Parcerias
- UFBA
� Parceria para realização
Saúde (ACS) e dos Agentes de C
- UnB/NESP
� Parceria com Núcleo de Estudos de
de acompanhamento às
- UFRGS
) pontuou que os textos nos cursos devem ser acompanha
alegando que o curso realizado pela UFMG, em 2011
(FIO) salientou que é preciso fazer um mapeamento com os
mbitode Saúde do Trabalhador.
que o curso presencial seria mais viável.
(Diretora/DEGERTS),após reiterações pela bancada sugerindo
pontuou que a ideia é construir três pilotosnesse formato,
total, sendo custeado pelo MS em parceria com a UFMG (Prof.ª
Bancada dos Trabalhadores indique representantes para participar de
para definir o formato do curso, ressaltando acompanhamento e
na implantação deProjetos (UFMG). Indicou que na próxima reunião da
apresentaruma metodologiapara acompanhamento e apoio
projetos de intervenção voltados para Saúde do Trabalhador da saúde, com
enfoque no Protocolo nº 008,apresentados para certificação do curso em 2012
que na LOA 2013, um totalde 4 milhõesforam destinados
com o objetivo geral de apoiar a instalação e o fortalecimento
Parceria para realização de pesquisa sobre o perfil dos Agentes Comunitário
e dos Agentes de Combate a Endemias (ACE).
de Estudos de Saúde Públicapara desenvolver uma metodologia
de acompanhamento às experiências inovadoras de 2011.
9
acompanhados com
em 2011, se ateveao
preciso fazer um mapeamento com os CERESTS para
sugerindo o curso
com previsão de
em parceria com a UFMG (Prof.ª Ada –
para participar de
companhamento e
que na próxima reunião da
para acompanhamento e apoio na
voltados para Saúde do Trabalhador da saúde, com
ão do curso em 2012 (cerca de 40
foram destinados para
o fortalecimentode
Comunitários de
uma metodologia
� Parceria para apoio no processo de instalação e fortalecimento de
negociação e na implantação
InovaSUS/2013
� Temas: Avaliação de desempenho/D
Saúde/Sistema de Informação;
� Indicação de dois representantes
Avaliação dos Projetos
Projeto de Desprecarização
� Portaria nº 2.517/201
desprecarização;
� Apoio do DIEESE em 13 projetos
� Proposta para 2014: P
(Protocolos nº 006 e nº
� Investimento com empenho
40%(2014).
Agenda Nacional do Trabalho Decente
� Termo de Cooperação OIT/OPAS
� Prioridade deEixo: igualdade e oportunidade
� Temas: gênero e raça;
Eliana Mendonça, em seguida,
Trabalhadordeveria ser ponto de debate na Mesa
4.330/2004, que trata do contrato de prestação de serviço a terceiros e as relações de
trabalho dele decorrentes.
Quanto à agenda da Mesa
para acasalar os compromissos
planejamento para o ano de 2014
Negociação Permanente do SUS.
Parceria para apoio no processo de instalação e fortalecimento de
negociação e na implantação dos protocolos da MNNP-SUS.
iação de desempenho/Dimensionamento da Força de Trabalho em
Informação;
representantes da MNNP-SUS para compor a Comissão de
Avaliação dos Projetos.
/2012 – Projeto de apoio financeiro e técnico
13 projetos;
Pactuação na MNNP-SUS para fomentar as carreiras regionais
nº 007);
com empenho de 29 milhõesem três etapas: 20% (2012
Agenda Nacional do Trabalho Decente (ANTD)
Termo de Cooperação OIT/OPAS/MS;
: igualdade e oportunidade;
, em seguida, mencionou queo Conselho Nacional
ponto de debate na Mesa, e ainda, fez referência ao PL nº
contrato de prestação de serviço a terceiros e as relações de
Mesa alertou aos membros a necessidade de tomar as decisões
para acasalar os compromissos diante da demanda existente, e também,
planejamento para o ano de 2014, enfatizando o II Encontro Nacional de Mesas de
Permanente do SUS.
10
Parceria para apoio no processo de instalação e fortalecimento de mesas de
da Força de Trabalho em
SUS para compor a Comissão de
apoio financeiro e técnico à carreira e
SUS para fomentar as carreiras regionais
2012); 40%(2013);
o Conselho Nacional de Saúde do
eferência ao PL nº
contrato de prestação de serviço a terceiros e as relações de
a necessidade de tomar as decisões
, e também, construir o
Nacional de Mesas de
ElianeGerber (FENAS)
ao PL 4.330/2004, pois fere as proposições e aspirações dos trabalhadores
Seminário Internacional de Regulação
evento, e em outros, reivindic
serão realizados.
Eliana Mendonça pontuou que a M
pactuação, e que a participação de trabalhadores e gest
vagas nesses eventosabordada nas conferê
SUS, na qual são eleitos delegados
Quanto ao PL 4.330/2004
está envolvida nesse contexto
moção de repúdio posicionou que a
Seminário Internacional de Regulação
que o espaço da MNNP-SUS tem sido enfatizado em todos os eventos
Departamento tem participado.
Na sequência, Eliana Mendonça, informou que
de entidades médicas)se posicionaram
Ministério de Saúde (aguardando documento oficializado)
política do Programa Mais Médicos
Fisioterapeutas reivindicou
bancada dos trabalhadores.
Eliana Mendonça cumprimentou a todos e
MNNP-SUS) para esboçar o balanço dos Seminários, Cursos e Oficinas realizados
SUS.Observou que diante da Agenda será preciso estabelecer uma data para o Comitê
Nacional de Desprecarização e
BALANÇO SOBRE OS SEMINÁRIOS, CURSOS E OFI
) sugeriu à bancada do governo uma moção de repúdio
fere as proposições e aspirações dos trabalhadores
egulação registrou a ausência da entidade dos trabalhadores
evento, e em outros, reivindicando uma posição do governo quanto aos demais eventos
ontuou que a Mesa não é uma estrutura, e sim
que a participação de trabalhadores e gestores é paritária, sendo a
abordada nas conferências estaduais e municipais, e não pela MNNP
na qual são eleitos delegadospor critérios estabelecidosno Conselho Nacional de Saúde
Quanto ao PL 4.330/2004, Ana Paula (Diretora/DEGERTS) informou
nesse contexto assegurando análise do tema, e ainda, diante da proposta da
posicionou que a base do governo consultará a respeito
Seminário Internacional de Regulação esclareceu que o evento foi institucional
SUS tem sido enfatizado em todos os eventos
Departamento tem participado.
Na sequência, Eliana Mendonça, informou que a FENAM, ABEM e a AMB
posicionaram pela retirada de todos os Fóruns Institucionais do
(aguardando documento oficializado) pelo fato de serem contrários à
política do Programa Mais Médicos.Por fim, salientouque aFederação Nacional
reivindicou assento àMNNP-SUS, propondo odebate d
2º DIA
Eliana Mendonça cumprimentou a todos e convidou Janaina Fernandes (
alanço dos Seminários, Cursos e Oficinas realizados
que diante da Agenda será preciso estabelecer uma data para o Comitê
e para a Reunião do GT de Monitoramento.
BALANÇO SOBRE OS SEMINÁRIOS, CURSOS E OFICINAS
11
sugeriu à bancada do governo uma moção de repúdioquanto
fere as proposições e aspirações dos trabalhadores. Em relação ao
dos trabalhadoresno
osição do governo quanto aos demais eventos que
uma estrutura, e sim um fórum de
, sendo a definição de
não pela MNNP-
Conselho Nacional de Saúde.
informou que a SRT/MTE
, e ainda, diante da proposta da
consultará a respeito.Em relação ao
esclareceu que o evento foi institucional,salientando
SUS tem sido enfatizado em todos os eventosnos quais o
a FENAM, ABEM e a AMB (corporação
Institucionais do
pelo fato de serem contrários à
Federação Nacional dos
desse ponto na
convidou Janaina Fernandes (assessora da
alanço dos Seminários, Cursos e Oficinas realizados pelaMNNP-
que diante da Agenda será preciso estabelecer uma data para o Comitê
Janaina iniciou sua apresentação ilustrando
que ainda estão pendentes. Foram feitas as seguintes observações:
� Mato Grosso do Sul:
2013);
� Acre: Foco na reinstalação da Mesa
� Pontos relevantes no Amazonas/AM
� Inexistência de organização sindical
(debate que o movimento sindical terá que realizar com os trabalhadores locais
� Comitê Estadual de Desprecari
estado do Amazonas
� Realização de concurso
sem vínculo (Obs.:
certame);
� Secretaria de Estado
instalação de Mesas
� Desafio: Acompanhamento da consolidação das Mesas, principalmente pelo
movimento sindical.
� Amapá: Mesa Estadual
� Macapá/AP: Mesa Municipal
� Bahia: Foco na instalação da Mesa
� Salvador/BA: Retomar a Mesa Municipal de Salvador
SESAB e entidade sindical
� Alagoas: Foco na reinstalação da Mesa Estadual
região;
� Maceió/AL: Agendar o curso
� Roraima: Construção da
� Boa Vista/RO: Construção da
� Tocantins: Construção da Mesa
� Palmas/TO: Construção da
� Rio Grande do Norte: Previsão de Seminário Estadual na região e
Estadual do SUS;
� Santa Catarina: Realização de
Florianópolis/SC;
� Joinville/SC: Mesa Municipal em instalação;
� Rio de Janeiro/RJ: Sem previsão
� Sergipe: Possibilidade
� Espírito Santo: Agenda com
Janaina iniciou sua apresentação ilustrando os eventos por região já
que ainda estão pendentes. Foram feitas as seguintes observações:
Mato Grosso do Sul: Retificação de data do Seminário (07 e 08 de novembro
lação da Mesa Estadual do SUS;
Amazonas/AM:
organização sindical na região para composição nas Mesas
ebate que o movimento sindical terá que realizar com os trabalhadores locais
Comitê Estadual de Desprecarização: objetivo é abranger todas as regiões d
Amazonas;
oncursoaté 2015 para desprecarização de 11.647 trabalhadores
.:Membros da comissão e diretamente ligados
de Estado de Saúde xdo Amazonas assumiu o compromisso de
instalação de Mesas;
Desafio: Acompanhamento da consolidação das Mesas, principalmente pelo
movimento sindical.
Amapá: Mesa Estadual do SUS instalada;
: Mesa Municipal do SUS reinstalada;
instalação da Mesa Estadual do SUS;
Salvador/BA: Retomar a Mesa Municipal de Salvador (agenda em construção
SESAB e entidade sindical);
Foco na reinstalação da Mesa Estadual do SUS e realização do
o curso da Mesa;
Construção da Mesa Estadual do SUS;
Construção da Mesa Municipal do SUS;
Tocantins: Construção da Mesa Estadual do SUS;
Construção da reinstalação de Mesa Municipal do SUS;
: Previsão de Seminário Estadual na região e Retomada da M
Realização de Seminário na região nos dias 02 e 03 de outubro
Joinville/SC: Mesa Municipal em instalação;
Sem previsão de agenda;
de agenda;
genda com gestores da região.
12
por região já realizados e os
07 e 08 de novembro de
na região para composição nas Mesas
ebate que o movimento sindical terá que realizar com os trabalhadores locais);
ger todas as regiões do
até 2015 para desprecarização de 11.647 trabalhadores
os não realizarão o
o compromisso de
Desafio: Acompanhamento da consolidação das Mesas, principalmente pelo
genda em construção com a
e realização do Seminário da
Retomada da Mesa
03 de outubro, em
OBS.: Avaliar como sistematizar
Na sequência, Eliana Mendonça convidou Fabr
mesa no intuito de esclarecer as modificações no Projeto
para votação no Congresso Nacional
PROJETO DO ATO MÉDICO
Fabrício Oliveira Braga
Jean KeijiUema,Consultor Jurídico
Projeto de Lei que altera a Lei 12.842/13, que trata do exercício da medicina (ato médico).
Ressaltou que o trâmite da sanção do Projeto de Lei foi um processo complexo, pois
envolveu a discussão de várias entidades das regiões do país pela repercussão desse tema na
esfera do SUS.
Observou que, as impropriedades técnicas do projeto ensejaram como
determinantes para que a Presidenta Dilma
encaminhado um novo texto ao
intuito de sanar alguns conflitos e democratizar as atribuições das profissões de saúde.
Informou que em todos os dispositivos vetados o
adequadas com observância
garantindo que outros profissionais diagnostiquem perante suas atribuições, desde que
contemplados nesse cenário
usurpação de competências, e assim, garantir o atendimento ao usuário do SUS.
Quanto à chefia de serviço médico
profissionais médicos, foi propost
médico seja apenas de caráter técnico
DEBATE
Eliane Gerber (FENAS) argumento
favorável quanto às alterações.
Welington (FIO) questionou se
anatomopatológicarestrita aos profissionais médicos.
Antônio Sobrinho (CONDSEF
que, segundo a entidade, não agrada todos os profissionais no âmbito do SUS.
sistematizaros encaminhamentos retirados dos Seminários
Eliana Mendonça convidou Fabrício Oliveira Braga (MS)
no intuito de esclarecer as modificações no Projeto de Lei do Ato Médico em pauta
no Congresso Nacional.
Oliveira Braga (MS) agradeceu ao convite, informou estar
Consultor Jurídico/CONJUR-MS, para esclarecimentos sobre as alterações do
Projeto de Lei que altera a Lei 12.842/13, que trata do exercício da medicina (ato médico).
Ressaltou que o trâmite da sanção do Projeto de Lei foi um processo complexo, pois
rias entidades das regiões do país pela repercussão desse tema na
as impropriedades técnicas do projeto ensejaram como
ntes para que a Presidenta Dilma vetasse alguns dispositivos, que em seguida foi
vo texto ao Congresso Nacional para reunificação desse
intuito de sanar alguns conflitos e democratizar as atribuições das profissões de saúde.
que em todos os dispositivos vetados o objetivo é refazer as correções
observância dos protocolos e diretrizes clínicas já existentes no SUS
garantindo que outros profissionais diagnostiquem perante suas atribuições, desde que
contemplados nesse cenário, preservando a autonomia dos profissionais de saúde sem
petências, e assim, garantir o atendimento ao usuário do SUS.
serviço médico, o texto faz referência que seja
proposta a alteração que a restrição da chefia
aráter técnico.
) argumentou que a Bancada dos Trabalhadores tem posição
favorável quanto às alterações.
) questionou se no PL ainda persiste a análise
restrita aos profissionais médicos.
CONDSEF) questionou quanto aos protocolos clínicos alegando
não agrada todos os profissionais no âmbito do SUS.
13
os encaminhamentos retirados dos Seminários.
Oliveira Braga (MS) para compor a
do Ato Médico em pauta
informou estar representando
para esclarecimentos sobre as alterações do
Projeto de Lei que altera a Lei 12.842/13, que trata do exercício da medicina (ato médico).
Ressaltou que o trâmite da sanção do Projeto de Lei foi um processo complexo, pois
rias entidades das regiões do país pela repercussão desse tema na
as impropriedades técnicas do projeto ensejaram como
que em seguida foi
reunificação desses ajustes no
intuito de sanar alguns conflitos e democratizar as atribuições das profissões de saúde.
é refazer as correções
já existentes no SUS,
garantindo que outros profissionais diagnostiquem perante suas atribuições, desde que
a autonomia dos profissionais de saúde sem
petências, e assim, garantir o atendimento ao usuário do SUS.
seja privativo de
da chefia ao profissional
que a Bancada dos Trabalhadores tem posição
ainda persiste a análise
quanto aos protocolos clínicos alegando
não agrada todos os profissionais no âmbito do SUS.
Fabricio (MS) esclareceu que
permanece, mas que não se aplica
podendo emitir laudos sobre essa matéria
outros profissionais para realizarem o diagnóstico
diretrizes versando sobre suas competências, caso contrário, fica a cargo do profissional
médico.
Miraci Astun observou que a
no projeto do ato médico para a preservação da autonomia dos profissionais
Jânio (CNTS) questionou se o texto com as alterações foram construídas com a
participação das entidades, e ainda, diante desse contexto indagou se houve desgaste
político para o governo.
Guadalupe (FENAPSI) avaliou como um desgaste
saúde envolvidas na retomada da votação d
solucionado, diante do tempo de discussão, essas impropriedades técnicas. Observou que
existe uma cultura no exercício de algumas profissões não regulame
abrangidas por protocolos e diretrizes, indagando se, nesse caso, essas ficariam
prejudicadas.
Eliana Mendonça pontuou que
inclusive das que, ainda, não estão regulamentadas, mas que
a regulamentação médicapossa ocorrer
sugerindo a importância de re
e apropriação mais detalhada do tema.
Ana Paula (Diretora/DEGERTS) enfatizou que o debate do ato médico enfatiza o
cenário da regulamentação, observando que em vários lugares do mundo já ocorreram
avanços nesse sentido, com a divisão de atribuições
as características da população regional.
Observou que no Seminário Internacional sobre a Regulação do Trabalho e das
Profissões de Saúde foramdebatida
uma agenda propositiva que atenda às necessidades
após consolidação, do relatório do evento aos membros para auxiliar a trilhar um novo
posicionamento.
) esclareceu que a restrição nos exames anatomopatológicos ainda
, mas que não se aplica aoexercício da profissão da odontologia
podendo emitir laudos sobre essa matéria. Quanto aos protocolos clínicos,
para realizarem o diagnóstico está vinculada à existência de protocolos
versando sobre suas competências, caso contrário, fica a cargo do profissional
Miraci Astun observou que a CONJUR foi fundamental quanto às alterações ou vetos
para a preservação da autonomia dos profissionais
) questionou se o texto com as alterações foram construídas com a
participação das entidades, e ainda, diante desse contexto indagou se houve desgaste
) avaliou como um desgastepara as categoriasdas
a retomada da votação do projeto, pois o governo poderia ter
solucionado, diante do tempo de discussão, essas impropriedades técnicas. Observou que
existe uma cultura no exercício de algumas profissões não regulamentadas, que não são
abrangidas por protocolos e diretrizes, indagando se, nesse caso, essas ficariam
Eliana Mendonça pontuou que houve uma mobilização das entidades de profissões,
inclusive das que, ainda, não estão regulamentadas, mas que o intuito do projeto é fazer que
possa ocorrer sem prejudicar os atos das outras
sugerindo a importância de retomar o debate nos fóruns das entidades para enriquecimento
e apropriação mais detalhada do tema.
iretora/DEGERTS) enfatizou que o debate do ato médico enfatiza o
cenário da regulamentação, observando que em vários lugares do mundo já ocorreram
com a divisão de atribuições de cada profissional da saúde avaliando
da população regional.
Observou que no Seminário Internacional sobre a Regulação do Trabalho e das
debatidasexperiências de outros países no intuito de construir
uma agenda propositiva que atenda às necessidades do SUS, certificando a socialização,
após consolidação, do relatório do evento aos membros para auxiliar a trilhar um novo
14
os exames anatomopatológicos ainda
odontologia, portanto,
,a autonomia de
existência de protocolos e
versando sobre suas competências, caso contrário, fica a cargo do profissional
foi fundamental quanto às alterações ou vetos
para a preservação da autonomia dos profissionais da saúde.
) questionou se o texto com as alterações foram construídas com a
participação das entidades, e ainda, diante desse contexto indagou se houve desgaste
sdas profissões da
, pois o governo poderia ter
solucionado, diante do tempo de discussão, essas impropriedades técnicas. Observou que
ntadas, que não são
abrangidas por protocolos e diretrizes, indagando se, nesse caso, essas ficariam
houve uma mobilização das entidades de profissões,
o intuito do projeto é fazer que
os atos das outras categorias,
para enriquecimento
iretora/DEGERTS) enfatizou que o debate do ato médico enfatiza o
cenário da regulamentação, observando que em vários lugares do mundo já ocorreram
de cada profissional da saúde avaliando
Observou que no Seminário Internacional sobre a Regulação do Trabalho e das
experiências de outros países no intuito de construir
certificando a socialização,
após consolidação, do relatório do evento aos membros para auxiliar a trilhar um novo
Informou, ainda, que o Ministério da Saúde, diante desse ponto, vem se
comportando pelas demandas
para regulamentação de profissões,
Maria Ângela (FASUBRA sindical
Regulação das Profissões de Saúde.
Miraci Astun informou que em novembro ocorrerá o Fórum Global de Recursos
Humanos da Saúde, em Recife/PEcom a discussão sobre esse cenário, em especial, sobre a
regulação das profissões. Quanto ao questionamento de Maria Ângela, esclareceu que a
Câmara de Regulação faz part
Trabalho em Saúde/DEGERT
membros da MNNP-SUS, MS, MTE e ME
Fabrício (MS) observou
mudanças na Presidência da Câmara dos Deputados, com
sociais nas ruas por todo o país, e ainda
Legislativo, sendo assim, vários projetos foram colocados como pauta
votação na qual o Legislativo posicionou a respeito.
Informou quanto a essa nova redação do projeto, que houve grande participação de
todas as entidades de saúde e de parlamentares (principalmente da base do governo)
ressaltando o diálogo com todos os atores envolvidos.
Com relação às profissões não regulamentadas
Nacional abordar esse contexto para que esses profissionais possam ter seu espaço
adequado no exercício de cada uma delas
protocolos, informou que existem algumas que são reconhecidas como serviço de excelência
no SUS, enquanto outras não indicam bons resultados, mas a intenção é a discussão e a
inserção desse ponto envolvendo protocolos e diretriz
jurídica do projeto possa amparar os profissionais
Em seguida, Eliana Mendonça convidou
SGTES, para apresentar o panorama do Programa “Mais Médicos”, que visa s
de difícil acesso de profissionais médicos, e assim, dar suporte à população que
dos serviços do SUS.
Informou, ainda, que o Ministério da Saúde, diante desse ponto, vem se
comportando pelas demandas, e que muitos projetos são tramitados no Congresso Nacional
para regulamentação de profissões, inclusive, quanto à criação de novas profissões
FASUBRA sindical) questionou quais são os integrantes da Câmara de
Regulação das Profissões de Saúde.
mou que em novembro ocorrerá o Fórum Global de Recursos
, em Recife/PEcom a discussão sobre esse cenário, em especial, sobre a
das profissões. Quanto ao questionamento de Maria Ângela, esclareceu que a
faz parte da Coordenação-Geral da Regulação e Negociação do
Trabalho em Saúde/DEGERTS, sendo composta por todos os Conselhos Profissionais,
SUS, MS, MTE e MEC.
) observou que a aprovação do projeto ocorreu num cenário de
esidência da Câmara dos Deputados, com reivindicações dos
sociais nas ruas por todo o país, e ainda,com turbulênciasentre o Poder Executivo e o
Legislativo, sendo assim, vários projetos foram colocados como pauta de urgência
o Legislativo posicionou a respeito.
Informou quanto a essa nova redação do projeto, que houve grande participação de
todas as entidades de saúde e de parlamentares (principalmente da base do governo)
com todos os atores envolvidos.
Com relação às profissões não regulamentadas observou a necessidade do Congresso
esse contexto para que esses profissionais possam ter seu espaço
adequado no exercício de cada uma delas. Quanto às rotinas e culturas não abordadas em
existem algumas que são reconhecidas como serviço de excelência
no SUS, enquanto outras não indicam bons resultados, mas a intenção é a discussão e a
inserção desse ponto envolvendo protocolos e diretrizes, para que assim,
amparar os profissionais, bem como os usuários.
Em seguida, Eliana Mendonça convidou Fernando Menezes, Secretário Adjunto da
o panorama do Programa “Mais Médicos”, que visa s
de difícil acesso de profissionais médicos, e assim, dar suporte à população que
15
Informou, ainda, que o Ministério da Saúde, diante desse ponto, vem se
tramitados no Congresso Nacional
inclusive, quanto à criação de novas profissões.
) questionou quais são os integrantes da Câmara de
mou que em novembro ocorrerá o Fórum Global de Recursos
, em Recife/PEcom a discussão sobre esse cenário, em especial, sobre a
das profissões. Quanto ao questionamento de Maria Ângela, esclareceu que a
Geral da Regulação e Negociação do
sendo composta por todos os Conselhos Profissionais,
que a aprovação do projeto ocorreu num cenário de
reivindicações dos movimentos
turbulênciasentre o Poder Executivo e o
de urgência para
Informou quanto a essa nova redação do projeto, que houve grande participação de
todas as entidades de saúde e de parlamentares (principalmente da base do governo)
observou a necessidade do Congresso
esse contexto para que esses profissionais possam ter seu espaço
e culturas não abordadas em
existem algumas que são reconhecidas como serviço de excelência
no SUS, enquanto outras não indicam bons resultados, mas a intenção é a discussão e a
para que assim, a segurança
, Secretário Adjunto da
o panorama do Programa “Mais Médicos”, que visa suprir as regiões
de difícil acesso de profissionais médicos, e assim, dar suporte à população que necessita
PROJETO MAIS MÉDICOS
Fernando Menezes (Secretário Adjunto/SGTES) iniciou a apresentação enfatizando
que a carência de médicos trata
quantidade de médicos é desproporcional em relação à
1,8 médicos por mil habitantes.
Pontuou que a inexistência de cadastro únic
profissionais dificulta mensurar a realidade
humanos está em construção no Ministério da Saúde. Destacou, também,
carência de formação médica no país com instituições de ensino concentradas
áreas urbanas, detectando uma má distribuição de profissionais pelas regiões do país.
Enfatizou que o Brasil tem investido em infraestrutura de instituições de ensino, e
que apesar do aumento do número de vagas, a formação diminuiu nos último
salientou que durante a formação
de saúde, devido à falta de incentivo para esse contexto.
Observou que a formação e carreira tornaram desvinculadas e que a
capacitação/conhecimento abrange
modelo de formação precisa focar na formação de capacidades, e não de competências.
Destacou que a região norte
mas possuindo déficits no número de
para cobrir a ampliação da rede
a falta de médicos especialistas
das especializações, tais como: as diretrizes da formação; a visão acadêmica; a visão das
especialidades; e o mercado de trabalho.
Perante esse cenário observou que o Estado, nesse momento, tem tomado decisões
fundamentais com a finalidade de alavancar e aperfeiçoar com debates
ambiente de saúde adequado oferecend
Eliana Mendonça ressaltou
e que tem uma intervenção direta na regulação e no mercado de trabalho
oxigenar a formação em áreas com déficits de especialidade
residências, na rede SUS,pelas
DEBATE
Fernando Menezes (Secretário Adjunto/SGTES) iniciou a apresentação enfatizando
trata-se de um cenário global, e no caso específico do Brasil, a
quantidade de médicos é desproporcional em relação à sua população, sendo em torno de
1,8 médicos por mil habitantes.
Pontuou que a inexistência de cadastro único contendo o dimensionament
dificulta mensurar a realidade, observando que uma plataforma de recursos
humanos está em construção no Ministério da Saúde. Destacou, também,
carência de formação médica no país com instituições de ensino concentradas
áreas urbanas, detectando uma má distribuição de profissionais pelas regiões do país.
Enfatizou que o Brasil tem investido em infraestrutura de instituições de ensino, e
que apesar do aumento do número de vagas, a formação diminuiu nos último
salientou que durante a formação o acadêmico possui uma visão negativa na atenção básica
, devido à falta de incentivo para esse contexto.
Observou que a formação e carreira tornaram desvinculadas e que a
capacitação/conhecimento abrange a toda a carreira profissional, e ainda, defendeu que o
modelo de formação precisa focar na formação de capacidades, e não de competências.
Destacou que a região norte do país concentra o maior número de equipamentos,
no número de médicos, salientando que 15.460 vagas
para cobrir a ampliação da rede. Pontuou que os hospitais, públicos e privados, sofrem com
a falta de médicos especialistas observando que alguns elementos interferem na formação
is como: as diretrizes da formação; a visão acadêmica; a visão das
especialidades; e o mercado de trabalho.
esse cenário observou que o Estado, nesse momento, tem tomado decisões
fundamentais com a finalidade de alavancar e aperfeiçoar com debates a construção de um
ambiente de saúde adequado oferecendo suporte para os usuários do SUS.
ressaltou que esse Programa há algum tempo tem sido construído
tem uma intervenção direta na regulação e no mercado de trabalho, sendo nece
xigenar a formação em áreas com déficits de especialidades, e também,
, na rede SUS,pelas regiões do país.
16
Fernando Menezes (Secretário Adjunto/SGTES) iniciou a apresentação enfatizando
se de um cenário global, e no caso específico do Brasil, a
sua população, sendo em torno de
o contendo o dimensionamento desses
, observando que uma plataforma de recursos
que existe uma
carência de formação médica no país com instituições de ensino concentradas em grandes
áreas urbanas, detectando uma má distribuição de profissionais pelas regiões do país.
Enfatizou que o Brasil tem investido em infraestrutura de instituições de ensino, e
que apesar do aumento do número de vagas, a formação diminuiu nos últimos 10 anos,
na atenção básica
Observou que a formação e carreira tornaram desvinculadas e que a
, e ainda, defendeu que o
modelo de formação precisa focar na formação de capacidades, e não de competências.
concentra o maior número de equipamentos,
que 15.460 vagas são solicitadas
privados, sofrem com
observando que alguns elementos interferem na formação
is como: as diretrizes da formação; a visão acadêmica; a visão das
esse cenário observou que o Estado, nesse momento, tem tomado decisões
a construção de um
Programa há algum tempo tem sido construído,
sendo necessário
s, e também, alavancar as
Jânio (CNTS) observou
física, registrou o descaso n
trabalho no local é fundamental para sensibilização e aperfeiçoamento
Welington (FIO) alegou que é preciso maior
Programa, e que deve ser discutido com o ME
aos profissionais.
Antônio Sobrinho(CONDSEF
considerado continental, posicionou que
diversidades e as manifestações culturais para potencializar a real situação e aprofundar o
debate sobre esse tema.
Lourenço (CNTSS) parabenizou toda a equipe que esteve envolvida na construção
desse Projeto ressaltando a dificuldade no estado de A
profissionais médicos e a manutenção de equipes de saúde no atendimento ao cidadão.
Fernando (CNTSS) posicionou
a expectativa da população é positiva. Pontuou que, apesar do programa solucionar
dificuldades pontuais, resume
falta de equipamentos e infraestrutura
Maruza (FENAFAR) posicionou que a entidade é favorável ao Programa.
Fernando Menezes alegou
com o paciente, situação que se alastra há anos. Observou que
Universidade levantava questões junto à academia, para saber
população carente da região
acadêmico.
Quanto às residências médicas pontuou
diante da demanda, independente das especialidades. Com referência aos médicos cubanos
pontuou que além da com
desenvolver um trabalho com eficiência.
Destacou que com um sistema de saúde mais organizado várias ocorrências,
poderiam ser evitadas, pois o usuário poderia ser abordado por um serviço preventivo, m
para tanto, também seria necessário uma mudança de cultura da população.
) observou que além da falta de médicos nos hospitais e de estrutura
física, registrou o descaso no atendimento desses profissionais, e que a f
trabalho no local é fundamental para sensibilização e aperfeiçoamento.
Welington (FIO) alegou que é preciso maior divulgação do levantamentosobre o
, e que deve ser discutido com o ME o reduzidonúmero de vagas para
CONDSEF) parabenizou a apresentação, e pelo fato do Brasil ser
posicionou que o processo de integração regional deve respeitar
manifestações culturais para potencializar a real situação e aprofundar o
parabenizou toda a equipe que esteve envolvida na construção
desse Projeto ressaltando a dificuldade no estado de Alagoas quanto à presença
e a manutenção de equipes de saúde no atendimento ao cidadão.
) posicionou que a federação é a favor doPrograma
a expectativa da população é positiva. Pontuou que, apesar do programa solucionar
uldades pontuais, resume-se em uma grande iniciativa do Estado, mas questionou
falta de equipamentos e infraestrutura,também, é uma realidade a ser sanada.
) posicionou que a entidade é favorável ao Programa.
alegou que o profissional da saúde perdeu o caráter cuidador
com o paciente, situação que se alastra há anos. Observou que quando era
levantava questões junto à academia, para saber o que era realizado para a
população carente da região e, ao mesmo tempo, oferecer serviços e sensibilizar o
Quanto às residências médicas pontuou que a ideia é ampliar o número de vagas
diante da demanda, independente das especialidades. Com referência aos médicos cubanos
pontuou que além da competência, esses profissionais possuem compromisso para
desenvolver um trabalho com eficiência.
Destacou que com um sistema de saúde mais organizado várias ocorrências,
poderiam ser evitadas, pois o usuário poderia ser abordado por um serviço preventivo, m
para tanto, também seria necessário uma mudança de cultura da população.
17
nos hospitais e de estrutura
, e que a formação de
divulgação do levantamentosobre o
de vagas para residências
e pelo fato do Brasil ser
deve respeitar as
manifestações culturais para potencializar a real situação e aprofundar o
parabenizou toda a equipe que esteve envolvida na construção
lagoas quanto à presença de
e a manutenção de equipes de saúde no atendimento ao cidadão.
salientando que
a expectativa da população é positiva. Pontuou que, apesar do programa solucionar
questionou que a
,também, é uma realidade a ser sanada.
) posicionou que a entidade é favorável ao Programa.
que o profissional da saúde perdeu o caráter cuidador
quando era Reitor de uma
o que era realizado para a
, ao mesmo tempo, oferecer serviços e sensibilizar o
o número de vagas
diante da demanda, independente das especialidades. Com referência aos médicos cubanos
esses profissionais possuem compromisso para
Destacou que com um sistema de saúde mais organizado várias ocorrências,
poderiam ser evitadas, pois o usuário poderia ser abordado por um serviço preventivo, mas
para tanto, também seria necessário uma mudança de cultura da população.
Ressaltou que é preciso manter o sistema com equidade, universalidade para o
acesso a todos, aprimorando a gestão, e ainda, com indicativo regionalizado do sistema com
o compromisso de cada ente federativo, devido às suas peculiaridades. Outro detalhe que
mencionou foi sobre o dimensionamento da força de trabalho que deve ser trabalhado sob a
ótica da integração do cuidado, e não da categoria profissional.
Ana Paula (Diretora/DEGE
família no Brasil aumentou de forma significativa em pouco mais de uma década, sendo
exemplo para vários países do mundo, mas algumas dificuldades como a falta de
profissionais médicos, foram sendo
que o Ministério da Saúde tem comprometido a incrementar esse Programa (estruturante e
emergencial) para suprir essa necessidade, observando que todos (cidadãos) devem
incorporar para buscar o seu aperf
Claudia Couto (MTE) questionou sobre a definição dos papeis e a formação
SUS aos estrangeiros. Como Ouvidora do serviço público federal registrou que recebe muitas
denúncias de médicos peritos do INSS, observando que são utilizados os
como suporte para as apurações e encaminhamentos.
Miraci Astun esclareceu
no intuito de verificar a real situação do local, tais como a estrutura física e equipes de saúde
para que o profissional médico esteja amparado. Destacou que é preciso ter o apoio da
sociedade para tornar um programa de Estado. E, por fim, enfatizou que o programa tem
incentivado a questão da regulação profissional na saúde, podendo as entidades sindicais
contribuir com esse tema.
Leandro (CONFETAN) lamentou a ausência da FENAM que tem papel relevante para
potencializar os debates diversos na MNNP
que as inovações geram algumas resistências pontuais, e que a popu
Programa, ajudará a incorporar esse cenário de carência de profissionais médicos.
Fernando Menezes informou quanto à formação (orientação sobre o SUS) que
durante o período de três semanas, em regime integral, esses profissionais estrangeiros têm
recebido conhecimentos apropriados sobre o sistema, além da primeira semana
apropriação da realidade.
Salientou que as residências médicas em hospitais tornaram
esses estão cada vez mais especializados, e dessa forma, limitando a atuação daquele
Ressaltou que é preciso manter o sistema com equidade, universalidade para o
acesso a todos, aprimorando a gestão, e ainda, com indicativo regionalizado do sistema com
so de cada ente federativo, devido às suas peculiaridades. Outro detalhe que
dimensionamento da força de trabalho que deve ser trabalhado sob a
ótica da integração do cuidado, e não da categoria profissional.
(Diretora/DEGERTS) pontuou que a expansão da estratégia da saúde da
família no Brasil aumentou de forma significativa em pouco mais de uma década, sendo
exemplo para vários países do mundo, mas algumas dificuldades como a falta de
profissionais médicos, foram sendo detectadas durante o período. E para tanto, ressaltou
que o Ministério da Saúde tem comprometido a incrementar esse Programa (estruturante e
emergencial) para suprir essa necessidade, observando que todos (cidadãos) devem
incorporar para buscar o seu aperfeiçoamento.
) questionou sobre a definição dos papeis e a formação
aos estrangeiros. Como Ouvidora do serviço público federal registrou que recebe muitas
denúncias de médicos peritos do INSS, observando que são utilizados os
como suporte para as apurações e encaminhamentos.
Astun esclareceu que visitas técnicas nas regiões do país vêm
no intuito de verificar a real situação do local, tais como a estrutura física e equipes de saúde
e o profissional médico esteja amparado. Destacou que é preciso ter o apoio da
sociedade para tornar um programa de Estado. E, por fim, enfatizou que o programa tem
regulação profissional na saúde, podendo as entidades sindicais
) lamentou a ausência da FENAM que tem papel relevante para
potencializar os debates diversos na MNNP-SUS, e em especial sobre o Programa. Observou
que as inovações geram algumas resistências pontuais, e que a população, no caso desse
rograma, ajudará a incorporar esse cenário de carência de profissionais médicos.
informou quanto à formação (orientação sobre o SUS) que
durante o período de três semanas, em regime integral, esses profissionais estrangeiros têm
recebido conhecimentos apropriados sobre o sistema, além da primeira semana
Salientou que as residências médicas em hospitais tornaram-se ultrapassadas, pois
esses estão cada vez mais especializados, e dessa forma, limitando a atuação daquele
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Ressaltou que é preciso manter o sistema com equidade, universalidade para o
acesso a todos, aprimorando a gestão, e ainda, com indicativo regionalizado do sistema com
so de cada ente federativo, devido às suas peculiaridades. Outro detalhe que
dimensionamento da força de trabalho que deve ser trabalhado sob a
que a expansão da estratégia da saúde da
família no Brasil aumentou de forma significativa em pouco mais de uma década, sendo
exemplo para vários países do mundo, mas algumas dificuldades como a falta de
detectadas durante o período. E para tanto, ressaltou
que o Ministério da Saúde tem comprometido a incrementar esse Programa (estruturante e
emergencial) para suprir essa necessidade, observando que todos (cidadãos) devem
) questionou sobre a definição dos papeis e a formação sobre o
aos estrangeiros. Como Ouvidora do serviço público federal registrou que recebe muitas
denúncias de médicos peritos do INSS, observando que são utilizados os dados do CNES
sendo realizadas
no intuito de verificar a real situação do local, tais como a estrutura física e equipes de saúde
e o profissional médico esteja amparado. Destacou que é preciso ter o apoio da
sociedade para tornar um programa de Estado. E, por fim, enfatizou que o programa tem
regulação profissional na saúde, podendo as entidades sindicais
) lamentou a ausência da FENAM que tem papel relevante para
SUS, e em especial sobre o Programa. Observou
lação, no caso desse
rograma, ajudará a incorporar esse cenário de carência de profissionais médicos.
informou quanto à formação (orientação sobre o SUS) que
durante o período de três semanas, em regime integral, esses profissionais estrangeiros têm
recebido conhecimentos apropriados sobre o sistema, além da primeira semana in loco para
se ultrapassadas, pois
esses estão cada vez mais especializados, e dessa forma, limitando a atuação daquele
acadêmico, sendo viável que esse futuro profissional vivencie os diversos níveis
Por fim, ressaltou que as colaborações de todos os atores envolvidos, direta e
indiretamente, induzem sucesso
existir convicção das proposiç
Eliana Mendonça registrou que foram fundamen
dos trabalhadores ao Programa, principalmente na luta contra o preconceito, pois esses
profissionais tem o compromisso
carentes.
Na sequência, Eliana Mendonça convidou
apresentou as reformulações n
existe uma restrição institucional quanto às alterações sendo necessário o
desse cenário.
Eliana Mendonça ressaltou que p
é preciso que as Mesas espalhadas pelo pa
ainda não existe um sistema
pretensão é uma parceria com o DIEESE
Negociação visando integrar as Mesas.
Retomando a Agenda da Mesa,
Amazonas quesolicitouaos membros da
entidades do Amazonas quanto
gestores da região assumiram o compromisso
observando que se trata de uma experiência inovadora.
Welington (FIO) sugeriu
de reuniões solicitando o apoio
Fausto (representante da Mesa de Campo Grande
para sensibilizar a importância do espaço de negociação
com resistências.
Eliana Mendonça argumentou que o Seminário Estadual do Mato Grosso do Sul, em
Campo Grande, tem o intuito de incentivar e esclarecer o papel da Mesa nos locais, mas que
a MNNP-SUS buscará informações sobre a situ
Quanto aos pontos de pauta pontuou que é
para discussão de outros temas
acadêmico, sendo viável que esse futuro profissional vivencie os diversos níveis
as colaborações de todos os atores envolvidos, direta e
sucesso ao projeto, observando que diante das inovações deve
proposições.
Mendonça registrou que foram fundamentais as moções de apoio da bancada
dos trabalhadores ao Programa, principalmente na luta contra o preconceito, pois esses
profissionais tem o compromisso de ajudar, sobretudo, a população de áreas remotas e
Eliana Mendonça convidou Janaina (técnica/MNNP
ou as reformulações na página eletrônica da MNNP-SUS, e observou que a
institucional quanto às alterações sendo necessário o aperfeiçoa
essaltou que para alimentar as informações no site da
esas espalhadas pelo paísdisponibilizemseus dados, salientando que,
ainda não existe um sistema para atualização dessas Mesas. Contudo, esclareceu que a
pretensão é uma parceria com o DIEESE para a construção de uma Plataforma de
as Mesas.
genda da Mesa, Eliana Mendonça citou a situação do estado do
quesolicitouaos membros da bancada sindical da MNNP-
do Amazonas quanto à representação nas Mesas Regionais. Salientou que os
gestores da região assumiram o compromisso de construir essa forma regionalizada,
observando que se trata de uma experiência inovadora.
Welington (FIO) sugeriu que o município de maior porte possa ser a sede do espaço
reuniões solicitando o apoio e subsídio das MesasNacional e Estaduais ne
Fausto (representante da Mesa de Campo Grande/MS) solicitou apoio à MNNP
sensibilizar a importância do espaço de negociação, pois o atual gestor tem posicionado
Eliana Mendonça argumentou que o Seminário Estadual do Mato Grosso do Sul, em
Campo Grande, tem o intuito de incentivar e esclarecer o papel da Mesa nos locais, mas que
SUS buscará informações sobre a situação.
Quanto aos pontos de pauta pontuou que é importante deixar espaços
para discussão de outros temas imprevistos nas reuniões, observando a revisão
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acadêmico, sendo viável que esse futuro profissional vivencie os diversos níveis de atenção.
as colaborações de todos os atores envolvidos, direta e
diante das inovações deve
tais as moções de apoio da bancada
dos trabalhadores ao Programa, principalmente na luta contra o preconceito, pois esses
ajudar, sobretudo, a população de áreas remotas e
a/MNNP-SUS) que
, e observou que ainda
aperfeiçoamento
o site da MNNP-SUS
, salientando que,
esclareceu que a
para a construção de uma Plataforma de
Mendonça citou a situação do estado do
-SUS umapoioas
representação nas Mesas Regionais. Salientou que os
essa forma regionalizada,
ser a sede do espaço
esse contexto.
) solicitou apoio à MNNP-SUS
l gestor tem posicionado
Eliana Mendonça argumentou que o Seminário Estadual do Mato Grosso do Sul, em
Campo Grande, tem o intuito de incentivar e esclarecer o papel da Mesa nos locais, mas que
importante deixar espaços na Agenda
a revisão do Protocolo
de Educação e a construção de um novo sobre
que a exposição da MNNP-SUS
mês de maio de 2014.
Juliana (MTE) justificou
em agosto e setembro de 2013 houve a discussão
substitutivo PL nº 4.330concluindo um projeto com consenso na maioria dos pontos, mas
discordância dos empregadores
votação no Congresso Nacional em caráter de urgência.
Ana PaulaCerca propôs
moção de repúdio ao PL nº 4.330, para análise no Ministério da Saúde, inclusive com o ME,
MTE, MPOG e Secretaria de Política para as Mulheres.
Eliana Mendonça agradece
ENCAMINHAMENTOS
� Comissão de julgamento do Prêmio I
� Indicação de dois representantes da Bancada Sindical (Antônio Sobrinho e
confirmar).
� Formatação do Curso Saúde do Trabalhador
� Indicação de dois representantes
� Data indicativa: 09 de outubro de 2013
� Local: Belo Horizonte/MG.
� Agenda Nacional do Trabalho Decente
� Indicação de representantes da
I REUNIÃO DO COMITÊ DE NACIONAL DE DESPRECARIZAÇÃO DO
Observações:
� Data indicativa: 23 de outubro de 2013;
� Entidades: FIO/FENAFAR/CONFETA
� Função: Apresentar uma proposta de trabalho
uma pesquisa sobre o per
de um novo sobre Avaliação de Desempenho. Por fim, inf
SUS no túnel que liga a sede ao anexo do MS, será realizada no
justificou, diante do questionamento da Bancada Sindical
embro de 2013 houve a discussão por demanda das Centrais Sindicais
concluindo um projeto com consenso na maioria dos pontos, mas
discordância dos empregadores em alguns pontos.Informou, por fim, que o projeto está em
votação no Congresso Nacional em caráter de urgência.
propôs o envio da proposta da Bancada dos Trabalhadores sobre a
4.330, para análise no Ministério da Saúde, inclusive com o ME,
MTE, MPOG e Secretaria de Política para as Mulheres.
Eliana Mendonça agradeceu a presença de todos e encerrou os trabalhos.
Comissão de julgamento do Prêmio InovaSUS:
ois representantes da Bancada Sindical (Antônio Sobrinho e
Formatação do Curso Saúde do Trabalhador:
ois representantes da Bancada Sindical (Marusa e Leandro);
Data indicativa: 09 de outubro de 2013;
Local: Belo Horizonte/MG.
Agenda Nacional do Trabalho Decente (ANTD):
Indicação de representantes da Bancada Sindical por temas: Gênero e Raça
COMITÊ DE NACIONAL DE DESPRECARIZAÇÃO DO TRABALHO NO SUS
ata indicativa: 23 de outubro de 2013;
Entidades: FIO/FENAFAR/CONFETAM/CNTS/CONDSEF/CONACS;
Função: Apresentar uma proposta de trabalho e de agenda; construir com a UFBA
sobre o perfil dos ACS e ACE; apoiar o Comitê Estadual do Amazonas.
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Avaliação de Desempenho. Por fim, informou
será realizada no
diante do questionamento da Bancada Sindical, que
ntrais Sindicais do
concluindo um projeto com consenso na maioria dos pontos, mas
Informou, por fim, que o projeto está em
da proposta da Bancada dos Trabalhadores sobre a
4.330, para análise no Ministério da Saúde, inclusive com o ME,
os trabalhos.
ois representantes da Bancada Sindical (Antônio Sobrinho e outro a
(Marusa e Leandro);
: Gênero e Raça.
TRABALHO NO SUS
construir com a UFBA
apoiar o Comitê Estadual do Amazonas.
REUNIÃO ORDINÁRIA DA MNNP
Sugestões:
� Levantamento sobre o
� EBSERH: Debate sobre
CLT).
REUNIÃO DO GT DE MONITORAMENTO E ACOMPANHAMENTO
� Data: 16 de outubro;
� Local: João Pessoa/PB;
� Proposta de pauta:
� Construção da dinâmica de funcionamento das Mesas Region
� Elaboração do Plano de Trabal
� Agenda do Trabalho Decente
REUNIÃO ORDINÁRIA DA MNNP-SUS (DEZEMBRO/2013)
evantamento sobre o II Encontro Nacional das Mesasde Negociação;
EBSERH: Debate sobre Terceirização, PCCS e Relações dos Regimes de trabalho
ÃO DO GT DE MONITORAMENTO E ACOMPANHAMENTO
;
Construção da dinâmica de funcionamento das Mesas Regionais;
Plano de Trabalho para apoio às Mesas (UFRGS);
Agenda do Trabalho Decente.
21
;
egimes de trabalho (RJU e
ais;
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