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bienestar laboral
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jj
Bienestar laboral
El bienestar laboral radica en la
búsqueda de mejorar la cotidianidad en
las actividades realizadas por los
colaboradores de una organización, al
mismo tiempo que promueve el bienestar
social, de los individuos y sus familias.
En las empresas existen diferentes
actividades a desempeñar, regularmente
son ejecutadas de manera constante, en
largos periodos de tiempo. Por lo que el
colaborador desgasta y atrofia sus
recursos físicos y mentales al pasar de
los años.
En nuestra organización la
mayor importancia son los
empleados, sus opiniones y
sugerencias son tomadas para
una mejora laboral y mayor
competitividad. Trabajar en
equipo nos hace más grandes.
Gaceta Laboral 1
l
Gaceta Laboral La “motivación laboral” es una herramienta muy útil a la hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabó sus actividades y que además las hagan con gusto. Existen técnicas de motivación laboral las cuales son métodos, tácticas o procedimientos utilizados para motivar a los trabajadores, y así lograr que sean más productivos, más eficientes, más creativos, tengan un mayor compromiso con la empresa, y estén más dispuestos a brindar una buena atención y satisfacción a los clientes.
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Gaceta Laboral
LIDERAZGO…
“Un verdadero líder usa cualquier problema, no importa qué tan serio o sensible sea, para
asegurar que al final emerjamos más fuertes y más unidos que antes” Nelson Mandela
La importancia de influenciar
al resto para cumplir las
metas.
Dentro del ambiente laboral existe
un personaje fundamental que guía
al resto en pro de un objetivo
común. Este es el líder que
construye con y para el equipo un
propósito trascendente que va más
allá del objetivo de la organización.
Existe una regla fundamental en el
liderazgo que es la base para que
un líder lleve a cabo un liderazgo
efectivo. La nombran la regla de oro
en las relaciones personales, y es
fácil; No pongas a las personas en
tu lugar, ponte tú en el lugar de las
personas.
Características de un líder
1. Capacidad de comunicarse: Expresar claramente sus
ideas e instrucciones.
2. Establecer metas y objetivos: Para dirigir un grupo hay
que saber dónde llevarlo.
3. Planeación: Una vez establecida la meta, es necesario
hacer un plan para llegar a ella.
4. Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo.
5. Crece y hace crecer su gente: No se aferra a su puesto.
Para crecer enseña a su gente, delega funciones y crea
oportunidades para todos.
6. Carisma: Cuando un líder pone toda su atención en
practicar los hábitos de ser agradable y excelente, el carisma
llega y como una avalancha cae sobre el líder.
7. Innovador: Siempre buscará nuevas y mejores maneras
de hacer las cosas.
8. Responsable: Sabe que su liderazgo le da poder y utiliza
ese poder en beneficio de todos.
9. Informado: Un líder debe saber cómo se procesa la
información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la
forma más creativa.
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Análisis del mes
Empleados del mes
Andrés Castañeda
Efraín Ruiz
Logros obtenidos
En el mes anterior se ha
logrado una alta
productividad, gracias a
su desempeño y sentido de
pertenecía.
Meta para alcanzar
se aspira crecer cada dia
más que nuestra calidad
humana de un motivo de
alta importancia para
aumentar la
productividad, por eso es
necesario el aporte de
nuestros empleados para
mejorar.
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