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SECRETARIA DE ESTADO DE SAÚDE PLANO ESTADUAL DE SAÚDE – PES PLANO PLURIANUAL – PPA 2012 - 2015. PES – Plano Estadual de Saúde. - PowerPoint PPT Presentation
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PES – Plano Estadual de SaúdeO Plano de Saúde é definido, segundo o
PlanejaSUS, como o instrumento de gestão,
que baseado em uma análise situacional,
define intenções e resultados a serem
buscados pelo Estado num período
de quatro anos, expressos em objetivos,
diretrizes e metas.
Um plano de médio prazo (4 anos);
Um instrumento legal de planejamento;
A organização das ações do governo;
A forma de comunicar as prioridades e os resultados esperados da gestão;
Compromisso entre o governo e a sociedade sobre as ações e resultados.
PPA – PLANO PLURIANUAL
EIXO I - Atenção à
Saúde
1. Promover a efetivaçãoda Atenção Primária apartir da estratégia daSaúde da Família comomodelo de Atenção à
Saúde.
OBJETIVO DO PES PROGRAMA PPA
0274 - Efetivação Da Atenção Básica A
Partir Da Estratégia Saúde Da Família
2. Estruturar a rede deAtenção à Saúde deForma regionalizada
0276 - Reorganização Da
Rede De Atenção De Média E Alta
Complexidade Com Foco Na
Regionalização 3. Reduzir a mortalidade
materna e infantil no
estado.
4. Efetivar a assistência
farmacêutica
0273 - Efetivação Da Política De Assistência
Farmacêutica.
Todos os Programas contribuem para
este Objetivo
SITUAÇÃO ATUAL DO PES E PPA 2008-2011
EIXOII
VigilânciaEm Saúde
5. Consolidar a vigilânciaem saúde
OBJETIVO
0275 - Consolidação Das
Ações De Vigilância Em
Saúde
PROGRAMA PPA
EIXOIII Gestão do SUS
OBJETIVOPROGRAMA PPA
0278 - Implementação Do Processo De Gestão Do SUS
6. Aprimorar
a gestão doSUS
EIXOIV Promoção
da Saúde
OBJETIVO PROGRAMA PPA
7. Estimular intervençõesNos determinantesE condicionantes
de saúde contribuindopara a qualidade devida da população.
Todos os Programas
contribuem para este Objetivo
PROPOSTA DE TRABALHO PES E PPA 2012-2015
PLANO ESTADUAL DE SAÚDE 2012-
2015
MT + 20AGENDA SILVAL
BARBOSA
ANALISE SITUAÇÃO DE SAÚDE
PLANO PLURIANUAL 2012-2015
PROPOSTA DE METODOLOGIA:
- Identificação e descrição dos Problemas de Saúde;
Condições de Saúde; Condicionantes e Determinantes; Gestão de Saúde
- Construção dos Objetivos, Metas e Indicadores;
Priorização dos Problemas (aplicar a matriz GUT);
Identificar e priorizar a causas;
Definição dos Objetivos;
Construção das ações para o enfrentamento das mesmas;
Definição das metas;
Definir os indicadores para monitoramento e avaliação
Março até 1º quinzena
de abril
Maio até 1º quinzena de
junho
- Transpor o que foi construído anteriormente para a linguagem do FIPLAN
2º quinzena de junho
Institucionalizar a construção do PLANO ESTADUAL DE SAÚDE (PES) antes do Planejamento Plurianual de governo (PPA) para contribuir no alinhamento e decisão das prioridades relevantes para o setor Saúde nos próximos 4 anos.
• Processo de planejamento
Promover ampla discussão com as unidades de gestão:•Os compromissos e responsabilidades exclusivas do setor saúde e as medidas compartilhadas com outros setores(determinantes e condicionantes)•Análise das condições de saúde existentes nas regiões de saúde de MT, considerando a infra-estrutura existente e a organização dos serviços •Medidas que se configuram essenciais à melhoria e/ou ao aperfeiçoamento da gestão na respectiva esfera, tais como recursos humanos, participação social,•infra-estrutura, descentralização,..•definição de objetivos que confiram direcionalidade ao SUS, em consonância com os principais instrumentos de gestão do SUS –Controle Social.
Momento atual
PROBLEMAS RELACIONADOS AO NÚCLEO SISTEMICO JÁ IDENTIFICADOS
Esses problemas foram apresentados em março de 2007
Ineficiência da Gestão Administrativa
Ausência de autonomia financeira e administrativa, que gera morosidade na resolução das ações programadas
Centralização dos processos licitatórios na SAD ocasionando a morosidade nas aquisições.
Mobílias inadequadas que geram problemas ergométricos
Deficiência de manutenção preventiva e corretiva de equipamentos e instalações
Dificuldade de execução das ações planejadas nos instrumentos de planejamento (PTA, PPA, PES)
Ausência de continuidade nas Políticas Públicas adotadas;Ausência de Políticas de RH que satisfaça às necessidades reais de ofertas de serviços, de capacitação em saúde Ausência de Política de Gestão do Trabalho (RH) acarretando Insuficiência/ ausência de direcionamento, assessoramento e avaliação das ações de RH;
Inexistência de levantamento da necessidade profissional das unidades e do perfil dos trabalhadores
Falta de um Programa informatizado de controle de Insumos que seja eficiente e interligado (Unidades Descentralizadas, Hospitais Regionais e SUINS). Falta de insumos, equipamentos, manutenção preventiva dos equipamentos;
Deficiência da capacitação permanente ( Ausência de Política de Recursos Humanos);
Demora nos processos licitatórios;Alta rotatividade de profissionais
SOBRE OS PRINCIPAIS PROBLEMAS NA ÁREA DE AQUISIÇÃO:
AS PRINCIPAIS DESPESAS QUE APARECEM NO PTA DAS UNIDADES:
DIÁRIAS;
AQUISIÇAO DE BENS COMUNS (mobiliário, equipamentos de informáica, equipamentos eletrônicos (TV, máquina fotográfica), outros;
Aquisições específicas (insumos hospitalares, medicamentos, laboratorial, ortese e protese, etc…)
EVENTOS (hospedagem, alimentação, equipamentos sons e visual, decoração, passagens, etc.)
MANUTENÇAO FISICA DE IMÓVEL (hidraulico, eletrico, alvenaria, etc.)
QUAL A MELHOR FORMA PARA QUE ESSAS AQUISIÇÕES OCORRÃO????
ENCAMINHAMENTOS IMEDIATOS
QUAL SERÁ A POLITICA DE GESTÃO DE PESSOAS;
QUAL SERÁ A POLÍTICA DE TI;
QUAL SERÁ POLITICA DE INVESTIMENTO, PRINCIPALMENTE NAS NOSSAS UNIDADES;
Desafios
» Contexto político nem sempre favorável
» Integração com áreas técnicas finalísticas
» Assimilação da “Cultura de planejamento”:
- Comprometimento e disciplina no processo de
formulação, monitoramento e avaliação;
- Retroalimentação do sistema;
- Incorporação da metodologia.
Encarar
Trabalho em
conjuntoHarmoniz
ar
ENCAMINHAMENTOS:
- Na segunda quinzena de abril as áreas serão chamadas para continuidade dos trabalhos.
- Que os Superintendentes, Coordenadores e Gerentes discutam sobre seus processos de trabalhos, desafios e pespectiva para 04 anos;
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