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7/22/2019 Share1Investigacion en Internet y Caso Internacional 11.1
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Universidad Galileo
Licenciatura en Tecnologa y Administracin de Negocios
Curso: Administracin 2
FISIC IDEA El Faro
VALDERRAMOS MARROQUIN LARIOS, SILVIA ALICIA - tutor04188@galileo.edu
Caso Internacional 11.1 & Investigacin en Internet (Paginas 314 & 315 )
Nombre: lvaro Paz
Carne: 12433003
7/22/2019 Share1Investigacion en Internet y Caso Internacional 11.1
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1.- Las personas son clave en el xito de las empresas. Evalu los esfuerzos de
reclutamiento para encontrar y reclutar tales talentos en infosys.
R: Su personal es selecto entre lo mejor por eso la empresa tiene xito los esfuerzos de
reclutamiento son bastante al ofrecerle a sus empleados y futuros empleados las
mejores capacitaciones y servicios para su ptimo desarrollo dentro de la empresa.
2.- Estara dispuesto en trabajar para infosys operando en muchos negocios diversos o
preferira convertirse en un emprendedor trabajando para un pariente o establecer su
propio negocio.
R: Trabajara para infosys y podra establecer mi propio negocio capitalizndolo con lo
que gane en infosys.
3.- Haga la lista de ventajas y desventajas de trabajar en una empresa como infosys o ser
un emprendedor.
Ventajas trabajar en infosys
Buen sueldo. Buen habiente de trabajo. Buenas prestaciones seguros etc. Escalar de puesto.
Desventajas:
Difcil de entrar.
Difcil de escalar puestos.
Ventajas de ser emprendedor:
Ser el jefe Trabajo sin presin de superiores
Desventajas:
Mucha competencia. Incertidumbre de ganancias en el futuro si se est empezando Trabajo Subordinado.
7/22/2019 Share1Investigacion en Internet y Caso Internacional 11.1
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Cules son algunos de los temas de actualidad que preocupan a los gerentes de
recursos humanos?
Los temas de actualidad que un gerente de recursos humanos se preocupa es que debencontrolar las polticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de
la organizacin responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los
subsistemas de RR.HH. de la empresa, proyectar y coordinar programas de capacitacin y
entrenamiento para los empleados, mantener un clima laboral adecuado, velando por el
bienestar de las relaciones empleado empresa, interceder por la buena marcha en
contratos laborales entre empleados y empresa y dirigir el sistema de carrera
administrativa en la organizacin. Exigente discrecin sobre el manejo de los distintos
aspectos empleados - empresa. Condiciones de ambiente normales de escritorio, trabajo
para distintos niveles de exigencia y mucha discrecin
Qu significa igualdad de oportunidades en el empleo? Busque en la red, seleccione un
tema y presntelo en clase
La igualdad de oportunidades es una forma de justicia social que propugna que un sistema
es socialmente justo cuando todas las personas potencialmente iguales tienen
bsicamente las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y poseen los mismos
derechos polticos y civiles.
Polticamente se opone al concepto de justicia social como igualdad de resultados.
Histricamente la igualdad de oportunidades haba sido preferida por la derecha poltica
frente a la igualdad econmica efectiva, o igualdad de resultados, preferida por la
izquierda poltica, lo cual se refleja en la diferente preferencia de ambas opciones
respecto a la redistribucin de la renta va impuestos.
La igualdad de oportunidades se da cuando cada persona tiene el mismo acceso potencial
a un cierto bien social o econmico que cualquier otra persona. La igualdad de resultados
por otra parte significa que cada persona recibe efectivamente la misma cantidad del bien
social o econmico que cualquier otra persona.
Por ejemplo, existe igualdad de oportunidad en una rifa de un pastel en el que cada
persona recibe un nmero de rifa. Sin embargo, en este ejemplo no habra igualdad de
resultados, ya que al final una persona obtendra el pastel y los dems no tendran nada.
La igualdad de resultados se dara si el pastel se divide en trozos y se reparten entre cada
papeleta.
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