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administracion
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LOS SISTEMAS DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN INFORMACIÓN
ADMINISTRATIVOSADMINISTRATIVOS
SU PROPÓSITO ES EL SU PROPÓSITO ES EL CONTROLCONTROL DE DATOS DE DATOS PARA OBTENER INFORMACIÓN CONFIABLE Y PARA OBTENER INFORMACIÓN CONFIABLE Y OPORTUNA PARA LA TOMA DE DECISIONESOPORTUNA PARA LA TOMA DE DECISIONES
LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL
HUMANOHUMANO
DATOS Y BASES DE DATOS Y BASES DE DATOSDATOS
SEGÚN LA TEORÍA DE LAS DECISIONES, UNA SEGÚN LA TEORÍA DE LAS DECISIONES, UNA ORGANIZACIÓN ES UNA SERIE ESTRUCTURADA DE ORGANIZACIÓN ES UNA SERIE ESTRUCTURADA DE REDES DE INFORMACIÓN QUE RELACIONAN LOS DATOS REDES DE INFORMACIÓN QUE RELACIONAN LOS DATOS CON LAS NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE CADA CON LAS NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE CADA PROCESO DE DECISIÓNPROCESO DE DECISIÓN
CONCEPTOS DE DATOCONCEPTOS DE DATO
SON LOS ELEMENTOS QUE SIENTAN LAS BASES PARA FORMAR SON LOS ELEMENTOS QUE SIENTAN LAS BASES PARA FORMAR JUICIOS O RESOLVER PROBLEMAS:JUICIOS O RESOLVER PROBLEMAS:
UN ÍNDICEUN ÍNDICE UN REGISTROUN REGISTRO UNA MANIFESTACIÓN OBJETIVAUNA MANIFESTACIÓN OBJETIVA PUEDE SER SUJETO DE ANÁLISISPUEDE SER SUJETO DE ANÁLISIS SIN CLASIFICAR TIENE POCO VALORSIN CLASIFICAR TIENE POCO VALOR ALMACENADOS, CLASIFICADOS Y RELACIONADOS ALMACENADOS, CLASIFICADOS Y RELACIONADOS
PERMITEN OBTENER INFORMACIÓNPERMITEN OBTENER INFORMACIÓN
LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL
HUMANOHUMANO
BASE DE DATOS:BASE DE DATOS:
ES UN SISTEMA PARA ALIMENTAR Y ACUMULAR ES UN SISTEMA PARA ALIMENTAR Y ACUMULAR DATOS DEBIDAMENTE CLASIFICADOS Y DISPONIBLES DATOS DEBIDAMENTE CLASIFICADOS Y DISPONIBLES PARA EL PROCESAMIENTO Y LA OBTENCIÓN DE PARA EL PROCESAMIENTO Y LA OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN ÚTIL A LA EMPRESA.INFORMACIÓN ÚTIL A LA EMPRESA.
CARACTERÍSTICAS:CARACTERÍSTICAS:
ES UN CONJUNTO DE ARCHIVOS RELACIONADOS EN ES UN CONJUNTO DE ARCHIVOS RELACIONADOS EN FORMA LÓGICA Y ORGANIZADA QUE FACILITAN EL FORMA LÓGICA Y ORGANIZADA QUE FACILITAN EL ACCESO A LOS DATOS.ACCESO A LOS DATOS.
LA EFICIENCIA DE LA INFORMACIÓN ES MAYOR AL LA EFICIENCIA DE LA INFORMACIÓN ES MAYOR AL ESTAR LOS DATOS INTERRELACIONADOS.ESTAR LOS DATOS INTERRELACIONADOS.
PERMITEN LA ACTUALIZACIÓN Y EL PROCESAMIENTO PERMITEN LA ACTUALIZACIÓN Y EL PROCESAMIENTO EN FORMA INTEGRADA Y SIMULTÁNEA.EN FORMA INTEGRADA Y SIMULTÁNEA.
LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL
HUMANOHUMANO
PROCESAMIENTO DE DATOS:PROCESAMIENTO DE DATOS:
ES LA ACTIVIDAD QUE CONSISTE EN ACUMULAR, ES LA ACTIVIDAD QUE CONSISTE EN ACUMULAR, AGRUPAR Y CRUZAR DATOS PARA AGRUPAR Y CRUZAR DATOS PARA TRANSFORMARLOS EN INFORMACIÓN CON CIERTA TRANSFORMARLOS EN INFORMACIÓN CON CIERTA FINALIDAD U OBJETIVO CON APLICABILIDAD O FINALIDAD U OBJETIVO CON APLICABILIDAD O UTILIDAD PARA LA TOMA DE DECISIONES.UTILIDAD PARA LA TOMA DE DECISIONES.
ESTE PUEDE SER:ESTE PUEDE SER:
MANUAL.MANUAL.
SEMIAUTOMÁTICOSEMIAUTOMÁTICO
AUTOMÁTICOAUTOMÁTICO
LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL
HUMANOHUMANO
LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL
HUMANOHUMANO
EL SISTEMA DE PROCESOS DE EL SISTEMA DE PROCESOS DE DATOSDATOS
ENTRADENTRADAA
DATOS
RETROINFORMACIÓN
PROCESAMIENTO
• CLASIFICACIÓN
• ALMACENAMIENTO
• RECUPERACIÓN
SALIDASALIDA
INFORMACIÓN
SISTEMA DE
DECISIÓN
¡CUIDADO!, PORQUE SI “BASURA” ENTRA, “BASURA” ¡CUIDADO!, PORQUE SI “BASURA” ENTRA, “BASURA” SALDRÁSALDRÁ
LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL
HUMANOHUMANOEL SIRH Y SUS EL SIRH Y SUS OBJETIVOS:OBJETIVOS:
INFORMACIÓN
INVESTIGACIÓN DEL MERCADO DE R. H.
ANÁLISIS Y DESCRIPCIONES DE PUESTOS
BANCO DE DATOS
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS
ORGANIGRAMAS
POLÍTICAS
PROCESAMIENTO1. RECLUTAMIENTO DE
CANDIDATOS
2. SELECCIÓN DE CANDIDATOS
3. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
4. REMUNERACIONES
5. PLAN DE CARRERA
6. HIGIENE Y SEGURIDAD
7. DESEMPEÑO
8. ENCUESTAS DE SUELDOS Y SALARIOS
OBJETIVOS1. CONTRATACIÓN,
INTEGRACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL
2. PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS
3. DESARROLLO DE PERSONAL
4. COMPETITIVIDAD SALARIAL
5. DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ANÁLISIS ORGANIZACIONA
L
TÉCNICAS OPERACIONALES
RESULTADOS O PRODUCTOS
LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL
HUMANOHUMANO
EJEMPLO DE UN SISTEMA DE
INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
BANCO DE DATOS
INVENTARIO DE
PERSONAL
REGISTRO DE
AREAS
REGISTRO DE
PUESTOS
REGISTRO DE ACUMULACIÓN
DE DATOS
ENTRADAS SALIDASPROCESAMIENTO
RESULTADOSDE PRUEBAS DE
SELECCIÓN
RESULTADOSDE EVALUACIÓN
DELDESEMPEÑO
RESULTADOSDE CURSOS
DECAPACITACIÓN
RESULTADOSDE CONDUCTA
EN LAEMPRESA
OTROSDATOS
INFORME DE COSTOS POR
TIEMPO EXTRA
INFORME DE COSTO DE
NOMINA POR DEPARTAMENTO
SITUACIÓN DE VACACIONES POR
AREA
INFORME DE FALTAS Y
RETARDOS POR AREA Y PERSONA
OTROS
INFORMES
BANCO DE DATOS
INVENTARIO DE
PERSONAL
REGISTRO DE
AREAS
REGISTRO DE
PUESTOS
REGISTRO DE ACUMULACIÓN
DE DATOS
ENTRADAS SALIDASPROCESAMIENTO
RESULTADOSDE PRUEBAS DE
SELECCIÓN
RESULTADOSDE EVALUACIÓN
DELDESEMPEÑO
RESULTADOSDE CURSOS
DECAPACITACIÓN
RESULTADOSDE CONDUCTA
EN LAEMPRESA
OTROSDATOS
INFORME DE COSTOS POR
TIEMPO EXTRA
INFORME DE COSTO DE
NOMINA POR DEPARTAMENTO
SITUACIÓN DE VACACIONES POR
AREA
INFORME DE FALTAS Y
RETARDOS POR AREA Y PERSONA
OTROS
INFORMES
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