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gws
Marc Ingo Wolter
Thomas Drosdowski
Angebot und Nachfrage – Arbeitsmarktszenarien nach Berufsfeldern, Qualifikation und Erwerbsbeteiligung
Göttingen, 23.-24.5.2014
Göttingen, Mai / 2014Seite 2 2014 GWS mbH
Inhalt
1. Qualifikationen und Berufe: QuBe-Projekt
Göttingen, Mai / 2014Seite 3 2014 GWS mbH
QuBe-Projekt ► QuBe-Projekt: Zusammenarbeit von BIBB, IAB, FIT und gws zur
Analyse des Arbeitsmarktes auf der Ebene von Berufsfeldern
► Arbeitsmarktprojektionen nach Qualifikationen und Berufen
► Vorarbeit der gws:
2004: Koordinationsgruppe Sozioökonomische Modellierung (soem) am ZiF in Bielefeld
Ab 2006: Arbeitsmarktprojektion nach Qualifikationen im Rahmen von soeb 2
Göttingen, Mai / 2014Seite 4 2014 GWS mbH
QuBe-Projekt► Aktuell: 3. Welle von QuBe-Projektionen abgeschlossen
Zentrale Neuerung: Integrierte Betrachtung des Arbeitsmarktes
Interaktion zwischen Angebot und Bedarf auf der Ebene der 54 Berufsfelder
Zusammenführung in ein Modell: Q(uBe)INFORGE
Dokumentation 2014
Ergebnisse: BIBB-Report 23|14
Methode: BIBB Wissenschaftliche Diskussionspapiere, Heft 148
Oder www.qube-projekt.de (FAQ …)
Nächster Schritt: Regionalisierung
sechs Regionen: BY, BW, NRW, NORD, OST, HeRPSl (Hessen, Rheinland-Pfalz und Saarland)
Regionale demografische & ökonomische Entwicklung, Pendler
Arbeiten weitestgehend abgeschlossen
Veröffentlichung 2014
Göttingen, Mai / 2014Seite 5 2014 GWS mbH
QuBe-Projekt: Modellierung► Datenbasis: VGR, Mikrozensus, SVB, Köpfe und Stunden
► Dimensionen:
Angebotsseite: Bevölkerung und Erwerbspersonen
erlernter Beruf nach 54 Berufsfeldern des BIBB
(ISCED-)Qualifikationen (4 Stufen)
nach Alter, Geschlecht
Bedarfsseite: Erwerbstätige
Fortschreibung auf Grundlage der Projektionsergebnisse aus INFORGE (63 Branchen der WZ 08)
Je Branche: ausgeübter Beruf (54 Berufsfelder), jeweils eigene Löhne (54 x 63)
Qualifikation (4 Stufen)
Dazwischen: Flexibilität
Übergang vom erlernten zum ausgeübten Beruf
Unter Beachtung von Alter, Geschlecht, Qualifikation
Göttingen, Mai / 2014Seite 6 2014 GWS mbH
► 3. Welle: Integration Angebots- und Bedarfsseite
QuBe-Projekt: Modellierung
Göttingen, Mai / 2014Seite 7 2014 GWS mbH
► Übergang zwischen erlernten und ausgeübten Berufen
Bis zu 54 x 54 Berufe für 20 Übergänge
QuBe-Projekt: Modellierung
Göttingen, Mai / 2014Seite 8 2014 GWS mbH
Inhalt
1. Qualifikationen und Berufe: QuBe-Projekt
2. BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektion
Göttingen, Mai / 2014Seite 9 2014 GWS mbH
Annahmen► Berufsfeldprojektion berücksichtigt (u. a.)
aktuelle Datenbestände (VGR, MZ, SVB)
politisch beschlossene Maßnahmen (z. B. Rente 67)
empirisch ermittelte Trends (z. B. Erwerbsquoten) und Verhaltensweisen (z. B. Konsumverwendung)
Demografie (StBA): 12. Koordinierte V1W2 (200.000 Wanderungssaldo), Anpassung an ZENSUS 2011
KMK-Prognosen zur Qualifikationsentwicklung
Globalisierung (60 Handelspartner und deren Entwicklung)
► Was liefert die Projektion?
Eine konsistente und plausible Zukunftsentwicklung
► Projektion berücksichtigt nicht
die vollständige Umsetzung Industrie 4.0,
oder beschleunigten Ausbau der E-Mobilität
Göttingen, Mai / 2014Seite 10 2014 GWS mbH
Ergebnisse► Erwerbspersonen und Erwerbstätige:
Erwerbstätige „beugen sich“ den Erwerbspersonen (-2,1 Mio.)
Trotz deutlichen Anstiegs der Erwerbsneigung von Frauen und Älteren nimmt die Zahl der Erwerbspersonen ab
Steigende Erwerbsneigung kann nur demografische Entwicklung mildern, nicht aufhalten
Quelle:
QuBe 3. Welle
Göttingen, Mai / 2014Seite 11 2014 GWS mbH
Ergebnisse - Exkurs► Indikatoren des
Arbeitsmarktes in soeb 3
Erheblich steigende Erwerbs-/Erwerbstätigenquoten
In 2030
Stille Reserve vermutlichfast aufgebraucht
Erwerbslosigkeit schrumpft auf fast 1. Mio. Personen
Damit Wachstum pro Kopf (BIP/BEV) gleich bleibt, c. p. deutlich mehr Einsatz der Erwerbsfähigen notwendig
Quelle: INFORGE 13_1, soeb 3
Bruttoinlandsprodukt, preisbereinigt …
1991-2010 2010-2030
pro Kopf 1,14% 1,14%
pro Kopf (15-65) 1,35% 1,64%
pro Erwerbsperson 0,94% 1,22%
pro Erwerbstätigen 1,01% 1,01%
Göttingen, Mai / 2014Seite 12 2014 GWS mbH
Ergebnisse► Anzahl der Erwerbstätigen nach WZ: Strukturwandel
Verarbeitendes Gewerbe schrumpft
DL-Bereiche (Hochqualifizierte) und Gesundheit nehmen zu
Quelle:
QuBe 3. Welle
Göttingen, Mai / 2014Seite 13 2014 GWS mbH
Ergebnisse► Berufliche Flexibilität und ihre Veränderungen
Herausgreifen von drei Fällen:
Von den Personen, die einen Rohstoff gewinnenden Beruf erlernt haben, üben mehr Personen diesen auch aus
Verbleib in Gastronomie- und Reinigungsberufen nimmt ab
Ein zunehmender Anteil Ungelernter geht in das Berufshauptfeld Gesundheits- und Sozialberufe, Körperpflege
► Veränderungen gehen zurück auf
Veränderungen von Lohnrelationen
Alterszusammensetzungen der Erwerbspersonen
► Auf Berufshauptfelder aggregierte Übergangsmatrix
Göttingen, Mai / 2014Seite 14 2014 GWS mbH
P 1 P 2 P 3 P 4 P 5 P 6 P 7 P 8 P 9 P 10 P 11 P 12
1: Rohstoffgewinnende Berufe55%
(4.3)
7.9%
(-0.9)
2.4%
(-0.5)
5.4%
(-0.5)
10.8%
(-1.3)
6%
(-0.5)
4.8%
(-0.2)
2.1%
(-0.1)
2.3%
(-0.2)
0.9%
(0)
1.8%
(-0.2)
0.6%
(0)100,0%
2: Be-, verarbeitende und instandsetzende
Berufe
1.9%
(0.1)
47.2%
(-0.5)
7.7%
(-0.1)
5%
(-0.3)
16.4%
(0.9)
4.9%
(-0.7)
3.7%
(0)
6.9%
(0.2)
3%
(0.2)
1.2%
(0)
1.4%
(-0.1)
0.6%
(0.1)100,0%
3: Maschinen und Anlagen steuernde und
wartende Berufe
1.3%
(0.1)
17.3%
(0.6)
41.9%
(0.9)
4.1%
(-0.4)
13.1%
(0.2)
4%
(-1.4)
3.7%
(-0.2)
7.3%
(0.4)
2.8%
(0.1)
2.8%
(0)
1.1%
(-0.4)
0.5%
(0)100,0%
4: Berufe im Warenhandel, Vertrieb0.8%
(0)
2.8%
(0)
1%
(0)
48.4%
(-1.7)
7.1%
(0.6)
9.7%
(-0.9)
17.6%
(1)
1.6%
(0.2)
5.5%
(0.7)
1.7%
(0.1)
3%
(-0.2)
0.6%
(0.1)100,0%
5: Verkehrs-, Lager-, Transport, Sicherheits-,
Wachberufe
1.2%
(0.2)
6.4%
(0.4)
1.9%
(0.1)
4.3%
(-0.2)
64.8%
(-1.6)
4.2%
(-0.2)
9.6%
(1)
2.4%
(0.3)
2%
(0)
0.9%
(0)
1.3%
(-0.2)
0.8%
(0.1)100,0%
6: Gastronomie- und Reinigungsberufe3.9%
(0.9)
5.3%
(0.4)
2.5%
(0.1)
9.1%
(0.3)
9.4%
(0.7)
52.6%
(-3.9)
6.6%
(0.5)
1.3%
(0.1)
3.4%
(0.4)
1.2%
(0.1)
3.9%
(0.3)
0.9%
(0.1)100,0%
7: Büro-, Kaufm. Dienstleistungsberufe0.5%
(0)
1.4%
(0)
0.5%
(0)
8.9%
(0.2)
4.1%
(-0.2)
3.9%
(-0.1)
67.2%
(-0.2)
2.3%
(0)
6.1%
(0.2)
1.9%
(0)
2.5%
(0)
0.6%
(0)100,0%
8: Technisch-Naturwissenschaftliche Berufe0.8%
(0)
6.3%
(-1.5)
1.9% (-
0.4)
4.5%
(-0.2)
3.7%
(-0.3)
2.4%
(-0.2)
7.7%
(0)
50.8%
(0.7)
11.4%
(0.7)
4.3%
(0.3)
1.7%
(0)
4.4%
(0.8)100,0%
9: Rechts-, Management- und
wirtschaftswissenschaftliche Berufe
0.3%
(0)
0.9%
(0)
0.2%
(0)
7.7%
(-0.2)
1.8%
(-0.1)
1.8%
(0.2)
24.9%
(-0.3)
3.9%
(-0.3)
49.8%
(0.7)
4%
(-0.6)
2.1%
(0.4)
2.7%
(0.3)100,0%
10: Medien-, Geistes- und
Sozialwissenschaftliche, Künstlerische Berufe
0.4%
(0)
2%
(0.1)
0.7%
(0)
6.5%
(0.2)
2.4%
(0)
3.3%
(0.2)
10.7%
(0.8)
7%
(-0.2)
7.9%
(0.1)
40.5%
(-3.3)
5%
(0.4)
13.4%
(1.5)100,0%
11: Gesundheits- und Sozialberufe,
Körperpfleger
0.4%
(0)
2.1%
(0.2)
0.5%
(0)
4.6%
(0.4)
2.3%
(0.2)
5.5%
(0.3)
6.5%
(0.4)
0.8%
(0.1)
1.8%
(0.1)
1.3%
(0.1)
70.2%
(-2.3)
3.8%
(0.4)100,0%
12: Lehrende Berufe0.2%
(0)
0.7%
(0)
0.3%
(0)
1.9%
(-0.2)
1.2%
(-0.1)
3.1%
(0.1)
3.6%
(-0.3)
0.9%
(-0.1)
1.5%
(0)
2.4%
(-0.1)
4.8%
(-0.3)
79.4%
(1.1)100,0%
Ohne berufliche Ausbildung2.4%
(-0.5)
18.2%
(1.4)
3.4%
(-2.4)
10.1%
(-0.2)
19.2%
(1.9)
29.1%
(2)
2.9%
(-4)
2.7%
(0.5)
1.7%
(-0.5)
2.9%
(0.6)
7.1%
(1.6)
0.3%
(-0.5)100,0%
In Schule/Ausbildung2%
(0)
14.5%
(-0.3)
4%
(-0.1)
14.3%
(0.1)
7.4%
(-0.1)
10.6%
(0.1)
15.7%
(0.1)
5.8%
(0)
1.7%
(0)
5.2%
(0)
15.2%
(0.2)
3.5%
(0)100,0%
Gesamt2.2%
(-0.2)
11.9%
(-2)
4.2%
(-0.6)
10.1%
(-0.3)
9.2%
(-0.5)
10.1%
(-0.2)
15.1%
(-0.3)
8.5%
(0.5)
6.8%
(1.1)
4.2%
(0.7)
13.4%
(1.2)
4.3%
(0.6)100,0%
Berufshauptfeld des erlernten Berufs
Anteilswerte* für Wechsel von erlerntem Berufs- in ausgeübtes Berufshauptfeld
(Prozentpunkte Differenz in beruflicher Flexibilität zwischen 2011 und 2030 )Zeilen-
prozente
► Berufliche Flexibilität und ihre Veränderungen
Ergebnisse
Quelle: QuBe 3. Welle
Göttingen, Mai / 2014Seite 15 2014 GWS mbH
► Gegenüberstellung von Angebot und Bedarf bezogen auf die Anzahl der Personen
Berücksichtigt wie gezeigt
Demografie (12. Koordinierte V1W2, Zensus 2011)
Erwerbsneigung (Frauen, Ältere, Rente mit 67)
Strukturwandel (UDL rauf, VG runter)
Flexibilität (Reaktion auf relative Lohnunterschiede)
Zusätzlich noch
Berufswahl auf der Angebotsseite
Unternehmen in Branchen verändern ihre Nachfrage nach Berufen
Steigender Bedarf an höher Qualifizierten in den Wirtschaftszweigen
Ergebnisse
Göttingen, Mai / 2014Seite 16 2014 GWS mbH
► Gegenüberstellung nach Qualifikationen
Ergebnisse
Zunehmende
Erwerbslosigkeit
Steigende
Studienneigung; +1,7
Mio. EP
Stark betroffen von
der Altersstruktur-
verschiebung; -3 Mio.
EP
Quelle:
QuBe 3. Welle
Göttingen, Mai / 2014Seite 17 2014 GWS mbH
► Gegenüber-stellung nach Berufshaupt-feldern
► Engpässe Beispiele:
Gastronomie
Gesundheit
Ergebnisse
Quelle: QuBe 3. Welle
Göttingen, Mai / 2014Seite 18 2014 GWS mbH
► Hinzunehmen der Stundenbetrachtung
Arbeitsvolumenpotenzial (entwickelt im Rahmen von QuBe)
Auswertung MZ
BIBB Wiss. Diskussionspapiere Heft 148, S. 17f.
Einbeziehung der individuell gewünschten wöchentlichen Arbeitsstunden, die über der tatsächlich regelmäßig geleisteten Wochenstundenzahl liegen
Differenz: nicht ausgeschöpftes Arbeitsangebot
Gegenüberstellung: Bedarf an Arbeitsstunden (Bedarfsseite) und der gewünschten Stundenzahl
► Im Folgenden: Sowohl Köpfe als auch Stunden für Berufshauptfelder: Einordnung in vier Felder
Ergebnisse
Göttingen, Mai / 2014Seite 19 2014 GWS mbH
► Hinzunehmen der Stundenbetrachtung
Ergebnisse
Quelle:
QuBe 3. Welle
Göttingen, Mai / 2014Seite 20 2014 GWS mbH
► Gastronomie:
Engpass nach Köpfen kann durch Erhöhung auf die gewünschte Arbeitszeit kompensiert werden
Arbeitgeber müssen das aber auch tun
► Gesundheitsbereich (insbesondere: Berufsfeld 48 „Gesundheitsberufe ohne Approbation“)
Engpass nach Köpfen kann nicht durch die vorhandenen „gewünschten“ Stunden ausgeglichen werden
Andere Maßnahmen notwendig u. a.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Verbesserung des Verbleibs in eigenen Wohnungen (barrierearm)
Ergebnisse
Göttingen, Mai / 2014Seite 21 2014 GWS mbH
Inhalt
1. Qualifikationen und Berufe: QuBe-Projekt
2. BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektion
3. Schlussfolgerungen
Göttingen, Mai / 2014Seite 22 2014 GWS mbH
► Zur 3. Welle QuBe:
Deutliche Verbesserung der Datensituation
Spezifische Löhne nach 63 Branchen und 54 Berufen
Neue Daten
Integration in QINFORGE (QuBe und IAB/INFORGE)
Konsistentere Betrachtung
Ursache und Wirkung können gleichzeitig einbezogen werden
Möglichkeiten für Szenariorechnungen deutlich erweitert
Ergebnisse der 3. Welle
Göttingen, Mai / 2014Seite 23 2014 GWS mbH
► Es können nicht alle Engpässe nach Köpfen geschlossen werden:
trotz Berücksichtigung höherer Zuwanderung und
trotz Einbeziehung zunehmender Flexibilität
bleiben Engpässe im mittleren Qualifikationsbereich.
Gründe: Nicht alle Lohnunterschiede können überwunden werden, es kann nicht aus allen in alle Berufe gewechselt werden
► Arbeitsvolumenpotenzial hat aber noch Spielräume:
Bedarf aber der Umsetzung
► Gesundheits- und Sozialberufe, Körperpflege
u. a. Altenpfleger
zu geringe Löhne und zu wenige Stunden, Änderung der Arbeitsverhältnisse dringend geboten
Ergebnisse der 3. Welle
Göttingen, Mai / 2014Seite 24 2014 GWS mbH
Ansprechpartner:
Dr. Marc Ingo Wolter
Heinrichstraße 3049080 OsnabrückTelefon: 0541-40933-150Email: wolter@gws-os.com
www.gws-os.com
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Dr. Thomas Drosdowski
Heinrichstraße 3049080 OsnabrückTelefon: 0541-40933-220Email: drosdowski@gws-os.comwww.gws-os.com
Anke Mönnig
Heinrichstraße 3049080 OsnabrückTelefon: 0541-40933-210Email: moennig@gws-os.com
www.gws-os.com
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