View
218
Download
2
Category
Preview:
Citation preview
SPECIALIST IN SPORTKADER
ACTIEF VOOR
Sportverenigingen
Sportorganisaties
Levensaders voor succes• Professionalisering • Voldoende schaal(vergroting)• Goede accommodatie•
Sportverenigingen die kwaliteit en continuïteit weten te borgen hebben de meeste kans op groei.
Bedreigingen• Onvoldoende inkomsten (leden, sponsoren, subsidies, etc.)• Vinden en behouden van vrijwilligers• Uitbetalen met zwart geld (fiscus)• Onvoldoende kwaliteit Sportkader
De succesvolle sportvereniging
Professioneel werkgeverschap
Verschillende werkvormen• Vrijwilliger• IB 47• ZZP-er• Loondienst
Wanneer vrijwilliger• Niet beroepshalve uitvoeren van werkzaamheden• Geen marktconforme vergoeding • Organisatie is niet onderworpen aan vpb (bv. vereniging of stichting)
Vrijwilligersvergoeding• Is niet verplicht• Vast bedrag • Of een vergoeding van werkelijke onkosten op declaratiebasis
Vast bedrag of onkostenvergoeding
Vast bedrag
• Maximaal € 150,- per maand en € 1.500,- per jaar• Maximaal uurtarief € 4,50 voor 23 jaar en ouder• Maximaal uurtarief € 2,50 indien jonger dan 23 jaar• Verstrekkingen tellen mee bij vaststelling maximaal normbedrag
Werkelijke onkostenvergoeding
• Alleen zakelijke kosten (bv. reiskosten)• Geen normbedrag • Aantonen met betalingsbewijzen• Lunches of contributievrijstelling zijn geen zakelijke kosten
Urenregistratie is niet verplicht
IB 47 • Vergoeding voor overige werkzaamheden• Incidentele klussen• Geen ondernemer zijn of dienstverband hebben • Vergoeding is inclusief onkostenvergoedingen
ZZP-er• Zelfstandige zonder personeel• VAR (Verklaring Arbeidsrelatie)• Minimaal drie opdrachtgevers• Winst uit onderneming (WUO)
Arbeidsovereenkomst
Wanneer is sprake van een arbeidsovereenkomst •Gezagsverhouding tussen werknemer en werkgever•Werknemer verricht persoonlijk arbeid gedurende een zekere tijd•Werkgever betaalt loon in ruil voor de werkprestatie
Wanneer is er sprake van een gezagsverhouding•Inhoudingsplichtige bepaalt de aard van de werkzaamheden•Inhoudingsplichtige heeft het recht toezicht te houden•Werknemer verricht de arbeid persoonlijk
Een arbeidsovereenkomst betekent dat werkgever tot inhouding van loonbelasting en premies verplicht is.
Fictieve arbeidsovereenkomst
Belastingdienst beoordeelt omstandigheden per situatie•Onvoldoende opdrachtgevers•Werknemer verricht de arbeid persoonlijk•Werknemer werkt minimaal twee dagen per week•Vergoeding is hoger dan 40% van het minimumloon•(Fictieve) gezagsverhouding tussen werknemer en werkgever
Waarom•Voorkomt discussie of werkgever wel of niet inhoudingsplichtig is•Beschermt de fictieve werknemer (verzekerd)
Werkgeverschap
De sportvereniging wordt werkgever•Verzorgt zelf de loonadministratie•Zorgt voor afdracht belasting en premies•Verantwoordelijk voor ziekteregeling (Arbo, Wet Poortwachter)•Afhandeling van conflictsituatie en/of ontslagprocedure
Sportservice neemt het formeel werkgeverschap op zich. De sportvereniging het materieel werkgeverschap•Sportservice verzorgt alle administratieve handelingen en contacten met de officiële instanties als Belastingdienst, Arbo, UWV•Sportvereniging verzorgt de dagelijkse gezagrelatie met werknemer
Sportvereniging wordt werkgever
Sportservice verleent alleen service
•Verzorgt de salarisadministratie
•Biedt een ziekteregeling aan
•Juridische en financiële helpdesk
Sportservicebureau
Vereniging Werknemer
Service
Arbeidsovereenkomst
Sportservice wordt formeel werkgever
Sportservice, vereniging en werknemer sluiten gezamenlijk een arbeidsovereenkomst (drie-partijen-overeenkomst). Sportservice neemt daarmee het formele gedeelte van het werkgeverschap op zich.
Sportservicebureau
Vereniging Werknemer
Dienstenovereenkomst
Arbeidsovereenkomst
Voordelen voor sportvereniging
Gemak en goed geregeld met de fiscus
•Overdracht van formeel werkgeverschap•Verzorging salaris- en personeelsadministratie•Afdracht van belastingen en premies•Stipte uitbetaling van de nettolonen•Dekking van kosten door ziekteregeling•Onbeperkt gebruik financiële en juridische helpdesk•Vrijstelling van Btw-heffing•CAO Sportverenigingen is van toepassing•Deelname pensioen is mogelijk
Kostenoverzicht
Kosten
•Eenmalig € 60,-
•Jaarlijks € 125,- (per werknemer)
•Ziektekostenvoorziening 6,7%
•Risicofonds 2,0%
Recommended