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Spécialité : RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION. Sciences de Gestion. Georges Giraud lycée Esclangon Manosque. RESSOURCES HUMAINES. ET. COMMUNICATION. deux champs de connaissances complémentaires et … non dissociables. RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION. - PowerPoint PPT Presentation
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Spécialité : RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION
Sciences de Gestion
Georges Giraud lycée Esclangon Manosque
RESSOURCES HUMAINES
deux champs de connaissances complémentaires
et …non dissociables
COMMUNICATIONET
RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION
La fonction des ressources humaines comprend plusieurs volets :
• Le recrutement et
l’intégration
• La rémunération
• La formation
• La gestion sociale
RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION
La communication comprend la communication externe et la communication interne.Communiquer ce n’est pas simplement informer c’est aussi :
• expliquer • entrainer l’adhésion• mobiliser • améliorer le climat
social
HORAIRES
• RH&C : 6H
• AP : 2H
EXAMEN • Étude de cas
• Durée : 4h• Coefficient : 6
• Épreuve pratique• évaluée en cours d'année
• Coefficient : 6
Horaire et examen
Terminale :RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION
Appui et transversalité
• Le programme prend appui sur les enseignements de Sciences de gestion et de Management des organisations de la classe de première.
• Il possède une forte dimension juridique en relation avec le programme de droit de terminale
Programme
• Mobilisation/Motivation
• Compétences/Potentiel
• Coordination/Coopération
• Cohésion/Conflits
Le programme comprend quatre thèmes :
La mobilisation des ressources humaines consiste à :
rassembler ses membres afin… qu’ils conjuguent leurs énergies
dans une logique de performance.
Mobilisation/Motivation
Mobiliser ne suffit pas, encore faut-il que chacun soit motivé. La motivation dépend de différents facteurs.Ex :
le cadre et les conditions de travail, la rémunération,
la communication interne…..
Mais…
Cadre juridique Aménagement du temps de travail
Les conditions de travail
Santé et sécurité
accidents du travail
handicap
Responsabilité Sociale..
La reconnaissance du travail par la
rémunération
Primes
avantages Intéressement, participation,
épargne salariale...
Animation d’équipes..
La communication au service de la mobilisation :Communication interne
Mobilisation/Motivation
répondre à ses besoins de travail en trouvant les compétences nécessaires,
Compétences/Potentiel
L’organisation est confrontée à une double exigence :
Des tensions peuvent ainsi apparaitre entre les aspirations individuelleset les intérêts de l’organisation.
tenir compte de l'aspiration de chacun à pouvoir développer son potentiel.
mais aussi…
La gestion des compétences s’inscrit dans les parcours des individus avec …
la recherche de la performance, la contribution à une forme d’épanouissement professionnel.
L’évaluation des compétences
Bilan professionn
el
Bilan de compétences
Formation professionnelle
continue Gestion de carrière
Mobilité professionnell
e
La gestion des compétences
Compétences/Potentiel
La cohésion dans l’organisation est la garantie non seulementde sa performance mais aussi de sa pérennité.
Cohésion/Conflits
Rechercher la cohésion pour l’organisation, c’est construire une unité
entre les groupes et éviter les conflits.
L’analyse …des phénomènes d’influence au sein des groupes,
des relations professionnelles, du dialogue social ……………
Peut permettre le dépassement de ces conflits
Le leadership
Phénomènes d’influence
Dépassement de conflits
Climat relationnel
ConflitsDialogue social
Bilan social
Le groupe
Cohésion/Conflits
Pour atteindre ses objectifs de performance, l'organisation
coordonne les activités entre ses membres en :
Coordination/Coopération
Elle recherche des attitudes coopératives, notamment à travers la gestion des activités :
sous forme de : processus
projets…
en utilisant des outils collaboratifs….et les documents adéquats
les répartissant les organisant et
L’organisation du travail
Définition des postes de
travail
Tableaux de répartition des tâches
Notes de service
Fiches de description de
posteGroupes de projet Réunions
Techniques de créativité
Dématérialisation des
documents
Gestion électronique de
documents Sécurisation des
documents
Le document
Coordination/Coopération
Le Post BacGeorges Giraud lycée Esclangon Manosque
L'admission des bacheliers technologiques dans une section de
technicien supérieur fait l'objet d'un examen prioritaire.
Elle est de droit pour les élèves qui obtiennent la même année une
mention "très bien" ou "bien" au baccalauréat technologique.
Recrutement prioritaire en BTS
BTS…les plus adaptés…
Assistant de gestion
PME-PMIAssistant manager
Professions immobilières
Communication
Notariat
BTS…envisageables
Assistant de gestion
PME-PMIAssistant manager
Professions immobilières
Communication
Notariat
Développement, animation des
territoires ruraux
Assurances Banques
Tourisme
Transport et prestations
logistiques
Commerce international
Négociation et Relation Client
Management des Unités
Commerciales
Services prestations des secteurs
sanitaire et social
Gestion des Entreprises et des
Administrations
Gestion administrative et
commerciale
Carrières juridiques
Information et Communication
les plus adaptés…DUT…
Gestion des Entreprises et des
Administrations
Gestion administrative et
commerciale
Carrières juridiques
Information et Communication
envisageables…DUT…
Gestion logistique et transportTechniques de commercialisation
Carrières Sociales
InformatiqueService et Réseaux de Communication
Licence Master Doctorat
Peu adaptée au bac technologique !
UNIVERSITE
Filière classique :
LMD
Plus axée sur la théorie :
• droit,
• économie et gestion,
• information et communication,
• sciences sociales…
Filière professionnelle
Nombreuses licences professionnelles
Plus en contact avec le marché du travail
• ressources humaines,
• assurance, banque,
• droit, finance,
• commerce, management,
• logistique….
Poursuite après un BTS ou un DUT à l’université :
Plus appropriée mais exigeante !
FINGeorges Giraud lycée Esclangon Manosque
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