View
0
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
1
STARTERSBROCHURE
Ontpop je tot ondernemer en sla je vleugels uit
2
1
Inhoud
copyright © 2016 (50ste editie).Niets in deze uitgave mag op welke wijze dan ook verveelvoudigd of overgenomen worden tenzij met uitdrukkelijke vermelding van: uit de Startersbrochure, een uitgave van UNIZO vzw. Deze brochure is louter ter informatieven titel opgesteld. UNIZO vzw als auteur en uitgever kan niet aansprakelijk gesteld worden voor onjuiste gegevens. Wettelijk Depot: D/1984/4233/30.
Hoe regel je praktisch je opstart? 4Aan welke voorwaarden moet je voldoen om een onderneming te starten? 5
Welke administratieve formaliteiten moet je in orde brengen? 8
Hoe zorg je voor een optimale sociale bescherming? 10Wie moet zich aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds? 11
Hoe sluit je je aan? 13
Zelfstandige in hoofdberoep of in bijberoep? 13
Hoeveel bijdragen betaal je? 17
Sociale rechten 23
Wat krijg je voor je sociale bijdragen? 24
Starten als student met je eigen zaak 27
Welke voordelen bieden aanvullende verzekeringen? 28Verzekeringen tegen persoonlijke risico’s 29
Verzekeringen voor aansprakelijkheidsrisico’s en bedrijfsschaderisico’s 37
Welke rechtsvorm kies je voor je onderneming? 38Kiezen tussen handelszaak en vennootschap 39
Welke vennootschapsvorm is geschikt voor je onderneming? 40
Neem een vliegende start met de Go4Business haalbaarheidsadvies 43
Wat zijn je verplichtingen inzake boekhouding, btw & fiscaliteit? 44Boekhouding 45
Btw 45
De belastingaangifte 46
Hoe financier je je plannen? 48Tips voor een gezond financieel evenwicht 49
Komt je zaak in aanmerking voor steunmaatregelen? 50Participatiefonds Vlaanderen 51
Participatiefonds Brussel 52
Waarborgregeling 53
Win-winlening 53
Microkredieten 53
Risicokapitaal en achtergestelde leningen 54
Fiscale steunmaatregelen 54
Steunmaatregelen voor vorming en consultancy 55
Steun voor investeringen 56
Steun bij export en innovatie 56
Steun bij aanwerving 57
Waarmee kan UNIZO Startersservice je helpen? 58
2
Katrien Herdewyn
Elegnano bvbawww.elegnano.com Starter van het jaar 2015
“Ondernemer zijn is realistisch dromen, een doel voor ogen hebben en dat bereiken door zelf het pad te effenen.”
© G
ün
the
r V
an
ste
ela
nt
Ph
oto
gra
ph
y
3
Maak van een goed idee een eigen zaakOntpop je tot ondernemer en sla je vleugels uitEen eigen onderneming starten is een heel ontwikkelingsproces. Daarom helpt UNIZO
Starters service je met het uitbouwen van jouw idee. Van gespecialiseerde adviseurs, een
uitgebreide kennisdatabank tot administratieve ondersteuning. We hebben alles in huis
om je een perfecte start te garanderen. Schakel ons gerust in volgens jouw eigen behoef-
ten.
De kennis van UNIZO, het sterke fundament van jouw ondernemingVoor je de sprong naar een eigen onderneming waagt, informeer je je best eerst uit-
gebreid. En daarvoor zit je nergens beter dan bij UNIZO. Zowel online als offline beschik-
ken wij over de ruimste databank met alles wat je moet weten over het zelfstandig
ondernemen. Daarnaast kan je bij ons terecht voor infosessies, cursussen en evenemen-
ten die je helpen om perfect voorbereid aan de start te komen. Ook deze startersbro-
chure is een eerste praktische handleiding die je stap voor stap de weg wijst naar een
carrière als zelfstandig ondernemer of vrije beroeper.
Je bereidt je voor op een eigen onderneming?Wat moet je praktisch doen om van start te kunnen gaan? Hoe zorg je voor een goede
sociale zekerheid als ondernemer? Welke rechtsvorm kies je het best? Hoe financier je
jouw plannen? Kom je in aanmerking voor steunmaatregelen? Dit en nog veel meer kom
je hier te weten. UNIZO Startersservice biedt bovendien meer! Wil je je plannen graag
eens bespreken? Een team van experts staat voor je klaar en bouwt mee aan jouw idee.
Onze ervaren adviseurs zorgen ervoor dat je niets over het hoofd ziet.
Je bent er klaar voor en wil van start?In meer dan 30 kantoren kan je bij onze gespecialiseerde consulenten van het onder-
nemingsloket terecht. Zij zorgen voor een snelle en vlekkeloze opstart. Regel je je admi-
nistratie liever online, ook dat kan. Surf naar www.zenito.be en regel alles van thuis uit.
Zenito betekent betere zekerheid UNIZO Startersservice ontwikkelde dit aanbod samen met Zenito Sociaal Verzekerings-
fonds. Kiezen voor Zenito betekent kiezen voor een ‘betere zekerheid’. Elk jaar mogen we
meer dan 20.000 nieuwe starters verwelkomen. Onze 180.000 klanten en 75.000 aange-
sloten vennootschappen kunnen rekenen op een ‘betere zekerheid’ gedurende hun volle-
dige carrière. Daar staat Zenito, de belangrijkste dienstengroep voor zelfstandigen en vrije
beroepen, borg voor.
UNIZO-PARTNERS VOOR STARTENDE ONDERNEMERS
4
© W
ou
ter
Van
Vo
ore
n
Hoe regel je praktisch je opstart?In principe mag iedereen in België een zaak beginnen.
Toch legt de wet enkele voorwaarden en beperkingen op.
Bovendien moeten er verschillende formaliteiten vervuld worden.
Onze expert adviseert je over de stappen die je moet zetten om
ondernemer te worden en regelt voor jou alle praktische formaliteiten
zodat jij je kunt concentreren op jouw zaak. UNIZO Startersservice
werkt hiervoor samen met Zenito Ondernemingsloket.
Je vindt Zenito in elk UNIZO-kantoor.
Wim Devreese
Wandman bvbawww.wandman.be Voorzitter-secretaris Jong UNIZO Waregem
“Ondernemen is risico’s nemen, maar wél berekende risico’s.”
5
STARTERSBROCHURE
KAN JE STARTEN?
KA
N JE
STA
RT
EN
?
Vóór je start…Uiteraard bereid je je opstart zo goed mogelijk voor. Daarvoor toets je best je
ideeën en de haalbaarheid ervan af bij een aantal personen en instanties:
• UNIZO, die een groot aantal activiteiten en begeleidingstrajecten aanbiedt voor
opstartende bedrijven: starterssessies overdag of ’s avonds, starters events,
begeleiding op maat en haalbaarheidsstudies.
WWW.UNIZO.BE
• Je bank, als er met je opstart investeringen gemoeid zijn.
• Een boekhouder, die ook na de opstart een belangrijke adviseur voor jou zal
blijven.
Belangrijk onderscheid Je kan een eigen zaak starten als een commerciële of niet-commerciële onderne-
ming. De meeste ondernemingen zijn commerciële ondernemingen (handelaars
of ambachtslieden) die daden van koophandel stellen.
Niet-commerciële ondernemingen stellen burgerlijke daden. Het gaat dan vooral
om vrije beroepen (accountants, advocaten, apothekers, architecten, parame-
dische beroepen,...), land- en tuinbouwers, artiesten,... In de belastingaangifte
worden hun inkomsten niet aangegeven als winsten, maar als baten. Wanneer ze
hun activiteit uitoefenen onder vorm van een vennootschap, dan richten ze een
burgerlijke vennootschap op onder vorm van een handelsvennootschap.
Het onderscheid tussen commerciële en niet-commerciële ondernemingen is
belangrijk. De voorwaarden en de formaliteiten zijn niet volledig identiek. Voor
de meeste niet-commerciële beroepen (vooral de vrije beroepen) bestaat er een
bijzondere wet die deze beroepen regelt en beschermt. Deze wet regelt dan de
vereiste diploma’s, het doorlopen van een stage, de inschrijving bij een orde, de
eedaflegging,...
Aan welke voorwaarden moet je voldoen om een onderneming te starten?LeeftijdOm te kunnen starten met een eigen zaak moet je meerderjarig zijn. Dat ben je
in principe vanaf je achttiende verjaardag. Daarnaast moet je je burgerrechten
bezitten.
NationaliteitIn principe moet je Belg zijn, onderdaan van een land van de Europese Unie,
Noorwegen, IJsland of Liechtenstein of moet je kunnen genieten van één van de
uitzonderingen die de wet voorziet. Indien dat niet het geval is, moet je in het
bezit zijn van een geldige beroepskaart. Om die te verkrijgen (zie ook p. 5), moet
je o.a. het economisch nut van je activiteit aantonen.
Door in zee te gaan
met het Zenito
Ondernemingsloket,
de partner van UNIZO,
kies je voor de snelste
en makkelijkste weg om
je zaak administratief in
orde te brengen. Zo kan
jij je concentreren op
wat echt belangrijk is:
de uitbouw van je zaak!
Bovendien kan ook alles
gemakkelijk online
geregeld worden. Op die
manier vermijd je lange
wachtrijen en bespaar
je tijd!
TIP
6
STARTERSBROCHURE
KAN JE STARTEN?
Bewijs basiskennis bedrijfsbeheer (commerciële ondernemingen)Elke zelfstandige handelaar of ambachtsman (zowel
eenmanszaak als vennootschap) moet bewijzen dat
hij/zij over de basiskennis bedrijfsbeheer beschikt. Dit
bewijs moet via een ondernemingsloket geleverd wor-
den. Er zijn uitzonderingen op dit principe, zie kader-
stuk.
Wie kan dit bewijs van bedrijfsbeheer leveren?
In een eenmanszaak
• Jijzelf als ondernemingshoofd kan bewijs leveren.
• Een aangestelde die het dagelijks beheer van de zaak
daadwerkelijk uitoefent:
- je echtgenoot, wettelijk samenwonende partner
of partner met wie je reeds zes maanden officieel
samenwoont;
- een familielid (bloed- of aanverwant) tot en met de
derde graad;
- een bediende met een arbeidscontract van onbe-
paalde duur.
In een vennootschap
Enkel de dagelijks bestuurder kan dit leveren!
Dat kan zijn: de zaakvoerder van een BVBA, CVBA of
VOF, de gedelegeerd bestuurder of directeur van een NV
of een beherend vennoot van een Comm. V. of CVA.
Hoe kan je het bewijs van kennis leveren?
Je kan je kennis van bedrijfsbeheer bewijzen aan de
hand van een diploma of op basis van ervaring die je
opdeed.
Volgende diploma’s worden aanvaard als bewijs:
Akten afgeleverd vanaf 30 september 2000:
• getuigschrift basiskennis bedrijfsbeheer
• diploma hoger onderwijs
• getuigschrift versnelde cursus bedrijfsbeheer van
minstens 128 uren over minstens 3 maanden
Akten afgeleverd vóór 30 september 2000:
De hierboven vermelde diploma’s/getuigschriften plus:
• diploma hoger secundair onderwijs (algemeen, tech-
nisch of kunst)
• diploma hoger secundair beroepsonderwijs afdeling
handel, boekhouden, verkoop of kantoor
• attest eerste jaar ondernemersopleiding
• aanvullend getuigschrift over de kennis bedrijfsbeheer
(afhankelijk van de datum van aflevering - contacteer
jouw Zenito Ondernemingsloket)
Wat met buitenlandse diploma’s ?
Voor buitenlandse diploma’s bestaan er specifieke pro-
cedures.
Onderstaande ervaring, opgedaan gedurende de laatste
15 jaar, volstaat eveneens als bewijs:
• 3 jaar ervaring in hoofdberoep of 5 jaar ervaring in
bijberoep als zelfstandig ondernemingshoofd (mits
inschrijving in het handelsregister/Kruispuntbank
van Ondernemingen of bij land- en tuinbouw zonder
inschrijving in het handelsregister);
• 5 jaar ervaring als zelfstandig helper;
• 5 jaar ervaring als bediende in een leidinggevende
functie;
• 3 of 5 jaar ervaring als dagelijks bestuurder in een ven-
nootschap.
Bewijs beroepsbekwaamheid voor gereglementeerde commerciële beroepenNaast de basiskennis van bedrijfsbeheer moet een
starter voor sommige beroepen ook beschikken over
het bewijs van beroepsbekwaamheid. Het gaat om de
beroepen die hiernaast staan opgelijst.
Voor de opgesomde beroe-
pen is telkens bepaald welk
diploma vereist is. Vraag daar-
over meer informatie bij je
UNIZO Startersadviseur of het
ondernemingsloket.
Bewezen ervaring als loon-
trekkende of zelfstandige is
een geldig alternatief voor
het bewijs via diploma. Meestal is de vereiste beroep-
servaring drie jaar in hoofdberoep of in een voltijdse en
effectieve betrekking, of vijf jaar in bijberoep of in een
deeltijdse of niet-effectieve betrekking en dat binnen
de laatste vijftien jaar. Voor de vijf individueel geregle-
menteerde beroepen is vijf jaar ervaring binnen de laat-
ste tien jaar vereist.
Vraag bij je UNIZO Startersadviseur na welk diploma vereist is voor jouw zaak.
De wetgeving over de voorwaarden en formaliteiten voor het starten van een eigen zaak kan wijzigen. Informeer dus best nog eens bij je Startersadviseur naar de recentste stand van zaken.
7
GEREGLEMEN-TEERDE BEROEPENBeroepen die in 2007 een ware gedaantewisseling ondergingen:
CLUSTER 1 Fietsen en motorvoer-tuigen• fietsen verkopen en
herstellen• carrosserie herstellen• 2e handsvoertuigen
verkopen• motorvoertuigen
herstellen tot 3,5 ton• motorvoertuigen her stellen
van 3,5 ton en meer
CLUSTER 2Bouw en elektrotechniek• ruwbouw (= metsel- en
betonwerken en sloop-werken)
• stukadoor, cementeren en dekvloeren
• tegelzetten, marmer en natuursteen
• dakwerken en waterdicht maken van gebouwen
• plaatser van schrijnwerk en glazenmaker
• algemeen schrijnwerk• schilder-behanger
(‘eindafwerking’)• installatietechnicus
(centrale verwarming, loodgieterij)
• elektrotechnicus• algemeen aannemer
CLUSTER 3 Lichaamsverzorging, opticien, dentaaltechnicus en begrafenisondernemer• kapper/kapster • schoonheidsspecialist(e) • voetverzorging • masseur/masseuse • opticien• dentaaltechnicus• begrafenisondernemer
Oudere gereglementeerdeberoepen• restauranthouder/traiteur• brood- en banketbakker• slager-groothandelaar• installateur frigorist• droogkuiser-verver
Wie kan het bewijs van beroepsbekwaamheid leveren?
De beroepskennis kan bewezen worden door jezelf als ondernemer of door een
aangestelde (persoon die de daadwerkelijke dagelijkse technische leiding heeft
over het bedrijf).
Wanneer de onderneming meer dan één gereglementeerde activiteit uitoefent,
kunnen verschillende personen voldoen aan de eisen inzake beroepsbekwaam-
heid, eigen aan de verschillende activiteiten. Het is dus niet nodig dat één per-
soon binnen de onderneming alle bewijzen van beroepskennis levert.
Wie is vrijgesteld van het bewijs van de basiskennis bedrijfsbeheer of de beroepsbekwaamheid?
De overnemer van een bestaande handelszaak:
• Overname van een handelszaak
Wie een beroep uitoefent waar de kennis bedrijfsbeheer al door een andere
instantie of op een andere manier werd gecontroleerd, is vrijgesteld.
• Overname na overlijden van de vorige ondernemer
De overlevende echtgenoot, de wettelijke samenwonende partner of de zes
maanden officieel samenwonende partner die de onderneming overneemt,
is voor altijd vrijgesteld om het bewijs van de ondernemersvaardigheden
(bedrijfsbeheer- of beroepsbekwaamheid) te leveren. De kinderen van de over-
ledene krijgen drie jaar de tijd om de nodige attesten te behalen.
Sommige commerciële beroepen:
De beoefenaars van een beroep dat reeds door een andere wet is geregeld met
betrekking tot de basiskennis van het bedrijfsbeheer zijn vrijgesteld omdat ze al
een controle hebben ondergaan.
Concreet gaat het om de volgende beroepsuitoefenaars:
vastgoedmakelaar, effectenmakelaar, vervoerder van goederen over de weg (uit-
zondering: koerierdienst), vervoerder van personen over de weg (uitzondering:
luchthavenvervoer, taxichauffeur), vervoerder van goederen over de binnenwa-
teren, directeur van een autorijschool, verzekeringsagent, verzekeringsmakelaar.
Thuisverkopers:
Wie producten verkoopt via demonstraties aan huis (‘thuisverkopers’) is onder
welbepaalde voorwaarden vrijgesteld van het bewijs van basiskennis bedrijfs-
beheer.
STARTERSBROCHURE
KAN JE STARTEN?
KA
N JE
STA
RT
EN
?
8
Welke administratieve formaliteiten moet je in orde brengen?Als je voldoet aan de voorwaarden om een zaak te beginnen, betekent dat nog
niet dat je meteen aan de slag kan. Eerst moet je immers nog een aantal forma-
liteiten vervullen. Die formaliteiten gelden voor starters in hoofd- én bijberoep.
1 / Openen van een zichtrekeningAls zelfstandig handelaar moet je een zichtrekening hebben bij een in België
gevestigde bank.
2 / Formaliteiten via Zenito Ondernemingsloketa. Voorafgaande vergunningen
In sommige gevallen dien je een voorafgaande vergunning aan te vragen voor je
verdere stappen kan ondernemen.
Wil je starten met ambulante handel of een kermisattractie, dan moet je een
machtiging aanvragen bij een ondernemingsloket. Ook wie wil starten met de
verkoop van vers of bereid vlees, zal vooraf een vergunning moeten hebben (ver-
gunning beenhouwer-spekslager).
Ook de beroepskaart voor niet EU-onderdanen moet vooraf aangevraagd wor-
den bij een erkend ondernemingsloket, zoals Zenito Ondernemingsloket. Als je
nog niet in België verblijft, moet je de beroepskaart aanvragen bij de Belgische
ambassade van het land waar je verblijft. De beroepskaart wordt voor maximaal
vijf jaar toegekend. Meer informatie vind je bij Zenito Ondernemingsloket.
b. Je inschrijving in de Kruispuntbank van Ondernemingen als commerciële of
niet-commerciële onderneming
Je bent verplicht om je onderneming in te schrijven in de Kruispuntbank van
Ondernemingen als commerciële of niet-commerciële onderneming. Dit geldt
zowel voor natuurlijke personen als voor vennootschappen. Om je inschrijving
in orde te brengen, heeft het ondernemingsloket de volgende gegevens nodig:
• je bankrekeningnummer
• je activiteiten als ondernemer
• je handelsbenaming
• voor een vennootschap: statuten en bewijs van neerlegging bij de griffie van de
rechtbank van koophandel
Ondernemingsnummer
Als je nog geen ondernemingsnummer hebt, zal het ondernemingsloket je er één
bezorgen. Het ondernemingsnummer (in de volksmond ook btw-nummer) is een
uniek nummer dat bestaat uit tien cijfers. Voor elke vestiging waar je activiteiten
hebt, ontvang je ook een vestigingseenheidsnummer.
Zenito Ondernemings-
loket brengt voor jou de
volgende zaken in orde:
• ondernemingsnummer
• inschrijving in de KBO
• btw-formaliteit
• kaart ambulante handel
• beroepskaart voor
vreemdelingen
• alle andere vergun-
ningen en registraties
• aansluiting sociaal
verzekeringsfonds
• aansluiting ziekenfonds
• neerlegging bij de
griffie van de recht bank
van niet-notariële akten
en documenten
• inschrijving in register
van vervangende
ondernemers
Op www.zenito.be
vind je de specifieke
opstartformaliteiten per
vrij beroep.
TIP
TIP
STARTERSBROCHURE
KAN JE STARTEN?
9
De inschrijving als commerciële onderneming kost
€ 82,50. Een inschrijving als niet-commerciële onder-
neming is gratis (als het een eerste inschrijving betreft).
Waar en wanneer moet het ondernemingsnummer
vermeld worden?
Vermeld je ondernemingsnummer bij de contacten met
de verschillende (administratieve en rechterlijke) over-
heden. Is je onderneming een handels- of ambachts-
onderneming, dan ben je ook verplicht om je onder-
nemingsnummer te vermelden op alle akten, facturen,
aankondigingen, brieven en andere stukken én het
zichtbaar aan te brengen op gebouwen en marktkra-
men. Ambulante handelaars moeten hun onderne-
mingsnummer ook vermelden op bedrijfsvoertuigen.
Bouwondernemingen en schoonmaakbedrijven dienen
dit eveneens te doen als ze werkgever zijn.
Hoe moet het ondernemingsnummer vermeld worden?
c. Activeren van de btw-hoedanigheid
Nadat je onderneming een commerciële of niet-com-
merciële hoedanigheid kreeg van Zenito Onderne-
mingsloket, moet ze in de meeste gevallen ook een
btw-hoedanigheid aanvragen. Ook voor deze formaliteit
kan je meteen terecht bij Zenito Ondernemingsloket. Je
moet daar dan het btw-stelsel aangeven waarvoor je
opteert: de gewone regeling, maandelijkse aangiftes,
het vrijstellingsregime, het forfaitair stelsel,...
Voor sommige activiteiten heb je geen btw-hoedanig-
heid nodig.
d. Andere vergunningen of registratie voor bepaalde
activiteiten
Het spreekt voor zich dat er voor verschillende beroepen
bijkomende verplichtingen gelden die afhankelijk zijn
van de activiteit, van de specifieke kenmerken van de
onderneming of van de plaats van vestiging. Voorbeel-
den zijn: de milieuvergunning, de registratie, toelating
of erkenning bij het FAVV (Federaal Voedselagentschap
Vlaanderen), de erkenning als aannemer, SABAM/bil-
lijke vergoeding.
e. Aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds
Als zelfstandige, in hoofd- of bijberoep, moet je je
ook aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds zoals
Zenito. Dit fonds int de sociale bijdragen die je moet
betalen en zorgt ervoor dat de uitkeringen correct
gebeuren. Je aansluiting kan je in één beweging regelen
tijdens je bezoek aan het loket. Meer informatie over je
sociale zekerheid vind je in het volgende hoofdstuk.
f. Aansluiten bij een ziekenfonds
Om in orde te zijn met je ziekteverzekering, is ook een
aansluiting bij een ziekenfonds (zoals de Christelijke
Mutualiteit) nodig. Als je reeds bent aangesloten, meld
je een wijziging van je statuut.
3 / Extra formaliteiten voor vennootschappenWanneer je start met een vennootschap, gelden een
aantal extra verplichtingen. Je start met het uitwer-
ken van de statuten (je boekhouder kan je daarbij hel-
pen). Vervolgens moeten de meeste vennootschappen
(uitzonderingen in de volgende alinea) officieel via een
notaris opgericht worden. Die zorgt voor de publicatie
van de statuten in het Belgisch Staatsblad. De nota-
ris kan de oprichtingsakte pas opstellen nadat hij een
bank attest heeft ontvangen. Dit bankattest geeft aan
dat het vereiste oprichtingskapitaal gestort werd. Als
je een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
opricht, moet je bovendien een financieel plan opmaken
en overmaken aan de notaris. Bij een faillissement bin-
nen de drie jaar na oprichting, kan de rechter dit finan-
cieel plan opvragen. Als dan blijkt dat je onvoldoende
maatschappelijk kapitaal voorzag, kan de beperkte aan-
sprakelijkheid opgeheven worden.
Voor een vennootschap onder firma (VOF), een gewone
commanditaire vennootschap (Comm. V) en een coöpe-
ratieve vennootschap met onbeperkte aansprakelijk-
heid (Comm. VA) volstaat een onderhandse akte, wat
betekent dat de notaris niet moet tussenkomen bij de
opstart. Er is dan ook geen financieel plan, noch bank-
attest vereist. Je moet in dat geval wel zelf zorgen voor
de publicatie van de statuten. Zenito Ondernemings-
loket kan deze formaliteiten van jou overnemen.
De wet verplicht de vennootschappen om bepaalde
akten of documenten openbaar te maken, zoals de
oprichtingsakte, wijziging van maatschappelijke zetel,
benoeming bestuurders,... Niet-notariële wijzigingen
kunnen door Zenito in orde gebracht worden.
Onderneming natuurlijke persoon BTW BE 0123.456.789
Handelsvennootschappen – rechtspersonen
BTW BE 0123.456.789 RPR (bv: Antwerpen –
afdeling Mechelen)
Niet-btw belastingplichtige Ondernemingen
0123.456.789
STARTERSBROCHURE
KAN JE STARTEN?
KA
N JE
STA
RT
EN
?
10
© P
at V
erb
rug
ge
n
Nicolas Cuypers
Life bvbawww.lifebvba.be
Hoe zorg je voor een optimale sociale bescherming?Sociale zekerheid is voor ondernemers heel belangrijk.
Het komt erop aan te anticiperen op mogelijke risico’s en je zaak
en gezin te beschermen bij ziekte of ongeval.
Aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds is wettelijk verplicht,
maar het fonds mag je zelf kiezen. Bij Zenito krijg je alleszins de
beste dienstverlening. Wij brengen je sociaal statuut snel, correct
en efficiënt in orde. Je bent er bovendien zeker van dat je ook in
moeilijke of onvoorziene situaties de beste oplossing krijgt.
11
STARTERSBROCHURE
SOCIALE ZEKERHEID
SO
CIA
LE Z
EK
ER
HE
ID
Loontrekkenden en ambtenaren moeten zelf geen actie ondernemen voor hun
sociaal statuut. De bijdragen die zij betalen voor hun sociale zekerheid, worden
automatisch afgetrokken van hun brutoloon.
Zelfstandigen dienen zich aan te sluiten bij en sociale bijdragen te betalen aan een
sociaal verzekeringsfonds. Deze bijdragen geven recht op gezinsbijslag, ziekte-
en invaliditeitsverzekering, pensioen, gratis dienstencheques voor vrouwelijke
zelfstandigen na een bevalling, uitkering mantelzorg, en het overbruggingsrecht
bij o.a. gedwongen stopzetting.
Je bent verplicht om vanaf de eerste dag van je
zelfstandige activiteit aangesloten te zijn bij een
sociaal verzekeringsfonds.
Zenito Sociaal Verzekeringsfonds brengt je sociaal
statuut snel, correct en efficiënt in orde. Van vóór je
opstart tot na je pensioen kan je bij Zenito rekenen
op dienstverlening van topkwaliteit.
Wie moet zich aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds?Iedere zelfstandigeEen zelfstandige werkt voor eigen rekening, dus niet voor een werkgever of in
overheidsdienst. Een zelfstandige kan bijgevolg nooit in een ondergeschikt ver-
band werken voor een andere persoon, onderneming of openbare instantie.
‘Helpers’Een ‘helper’ staat de zelfstandige bij of vervangt hem in zijn beroepsbezigheid.
Ook hier is er geen ondergeschikt verband tussen de zelfstandige en de helper.
De helpers en helpsters hoeven zich pas aan te sluiten bij een sociaal verzeke-
ringsfonds vanaf 1 januari van het jaar waarin zij 20 jaar worden. Als zij huwen
vóór hun 20 jaar, geldt voor hen - vanaf hun huwelijksdatum - wél het sociaal
statuut.
Helpers die aan de volgende twee voorwaarden voldoen, moeten zich niet aan-
sluiten:
• minder dan 90 dagen per jaar ‘helpen’;
• toevallige hulp bieden (geen regelmatige activiteit).
Meewerkende echtgenootSinds 1/07/2005 zijn meewerkende echtgenoten verplicht om zich aan te sluiten
in het maxi-statuut dat in volwaardige sociale rechten voorziet. Voor meewer-
kende echtgenoten geboren vóór 1/01/1956 is het maxi-statuut optioneel, maar
je moet je wel minstens in het mini-statuut aansluiten (enkel arbeidsonge-
schiktheidsverzekering).
Je persoonlijke Zenito-
klantverantwoordelijke
kent je dossier en volgt
het voor je op.
Tegelijkertijd kan je
zelf je dossier volledig
online beheren via
www.zenito.be.
TIP
Je bent verplicht om vanaf de eerste dag van je zelfstandige activiteit aangesloten te zijn.
12
STARTERSBROCHURE
SOCIALE ZEKERHEID
VennootschappenHoewel het sociaal statuut enkel georganiseerd wordt voor de ‘natuurlijke per-
sonen’, moeten ook de vennootschappen die onder de vennootschapsbelas-
ting of de belasting van niet-verblijfhouders vallen, zich aansluiten bij een soci-
aal verzekeringsfonds. De vennootschappen betalen een jaarlijkse bijdrage van
€ 347,50. Vennootschappen met een balanstotaal hoger dan € 646.787,86 (zie jaar-
rekening neergelegd twee jaar voordien) zullen echter een bijdrage van € 868 ver-
schuldigd zijn.
Uitzondering voor startende vennootschappen
Voor startende vennootschappen is er een uitzonderingsmaatregel. Wanneer alle
zaakvoerders en een meerderheid van de werkende vennoten gedurende de laat-
ste tien jaar niet meer dan drie jaar zelfstandig zijn geweest en als het om een
personenvennootschap met een commerciële activiteit gaat, krijgt de vennoot-
schap gedurende de eerste drie jaar een vrijstelling van betaling.
Opgelet: de aansluiting bij een sociaal verzekeringsfonds is ook voor deze ven-
nootschappen verplicht.
Mandatarissen en vennotenBinnen een vennootschap zijn doorgaans verschillende spelers actief, die al dan
niet als zelfstandige worden beschouwd door de Belgische sociale wetgeving:
• De stille vennoot is aandeelhouder en wordt niet als zelfstandige beschouwd.
• De werkende vennoot is zelfstandige indien hij niet in ondergeschikt verband
werkt. Indien er wel een ondergeschikt verband is zal de werkende vennoot als
werknemer gezien worden.
• De vennootschapsmandataris (zaakvoerder, bestuurder, afgevaardigd bestuur-
der, vereffenaar, commissaris) wordt steeds vermoed zelfstandige te zijn. Dit
vermoeden is slechts weerlegbaar in volgende gevallen:
- De mandataris die onbezoldigd is én die gepensioneerd is of de wettelijke
pensioenleeftijd heeft bereikt, wordt niet als zelfstandige beschouwd en
dient niet aan te sluiten bij een sociaal verzekeringsfonds.
- De mandataris die kan aantonen dat hij in feite en in rechte onbezoldigd is,
dient evenmin verplicht aan te sluiten. Onbezoldigd “in rechte” betekent dat
in de statuten of in een verslag van de algemene vergadering ondubbelzinnig
en uitdrukkelijk wordt overeengekomen dat er geen bezoldiging wordt toege-
kend. “In feite” onbezoldigd zijn houdt in dat er geen enkel voordeel is (geen
bedrijfswagen, voordelen van alle aard…).
Contacteer Zenito Sociaal Verzekeringsfonds voor bijkomende informatie.
Let op! Onbezoldigde werkende vennoten blijven wel onderworpen aan het soci-
aal statuut der zelfstandigen. Ook de zaakvoerder van een E(enpersoons)BVBA
zal altijd als zelfstandige worden beschouwd. Deze algemene principes zijn van
toepassing op vennoten en mandatarissen van alle vennootschappen, ongeacht
de vennootschapsvorm.
Vroeger gold een afwijkende regeling voor vzw-mandatarissen. Vandaag vallen
ook vzwmandatarissen onder de algemene regeling van onbezoldigde mandaten.
DE AANSLUITING IS VERPLICHT EN MOET TIJDIG GEBEUREN
Sluit je uiterlijk op de
dag van de start van je
zelfstandige activiteit
aan bij een sociaal
verzekeringsfonds. Doe
je dat later, dan krijg
je een administratieve
boete van € 500 tot
€ 2.000 en worden er
interesten aangerekend
wegens laattijdige
aansluiting. Bovendien
loop je het risico om
automatisch aange-
sloten te worden bij de
Nationale Hulpkas die de
hoogste administratie-
kosten aanrekent.
Neem daarom tijdig
contact met ons op. Wij
brengen alles voor jou
in orde. Onze adressen
vind je achteraan in deze
brochure.
TIP
13
STARTERSBROCHURE
SOCIALE ZEKERHEID
SO
CIA
LE Z
EK
ER
HE
ID
Geniet je een werkloos-
heidsuitkering en ga je
als zelfstandige aan de
slag, dan kan je
gedurende maximum
6 maanden je zelfstan-
dige activiteit voorbe-
reiden met behoud van
je uitkering. Nadien
verlies je je uitkering en
word je zelfstandige in
hoofdberoep. Maar zet je
je zelfstandige activiteit
vervolgens binnen de
15 jaar stop – welke
reden ook – dan
kan je opnieuw aan-
spraak maken op jouw
vroegere werkloos-
heidsuitkeringen. Dit
op voorwaarde dat je
minstens 6 maanden
actief bent geweest als
zelfstandige.
TIP
Hoe sluit je je aan?Zenito maakt het je gemakkelijk want je hebt verschillende mogelijkheden.
• Je kan langskomen in één van onze kantoren. Je krijgt advies en wij bren-
gen je aansluiting en andere formaliteiten voor jou in orde. Je vindt de
gegevens van onze kantoren op de achteraan in deze startersgids.
• Je kan alles online regelen via de aansluitingsmodule op www.zenito.be.
Ook de aanvraag van je ondernemingsnummer en mogelijke andere for-
maliteiten kan je in één keer regelen.
• Op www.zenito.be kan je de nodige formulieren printen en downloaden.
Zelfstandige in hoofdberoep of in bijberoep?Elke zelfstandige is verplicht zich aan te sluiten bij een sociaal verzekerings-
fonds. Je bijdragecategorie (hoofdberoep, bijberoep, gepensioneerde,…) speelt
geen rol bij aanvang.
De kwalificatie als zelfstandige in hoofdberoep, bijberoep, gepensioneerde,…
heeft wel gevolgen voor de sociale bijdragen en je sociale rechten. We overlopen
de verschillende bijdragecategorieën één voor één:
• hoofdberoep en bijberoep
• hoofdberoep met gelijkstelling met bijberoep (art. 37)
• gepensioneerden met een bijverdienste
• meewerkende echtgenoten
• 65-jarige zelfstandigen zonder pensioen
Hoofdberoep en bijberoepWie is zelfstandige in hoofdberoep en wie in bijberoep?
Je bent zelfstandige in hoofdberoep wanneer je zelfstandige activiteit je enige of
je voornaamste beroepsactiviteit is.
Je bent zelfstandige in bijberoep wanneer je naast je zelfstandige activiteit
gewoonlijk een ander beroep uitoefent, waarmee je al voldoende pensioenrech-
ten en andere sociale rechten opbouwt.
Er bestaan strikte regels om te controleren of je als zelfstandige in bijberoep
kunt aansluiten. Deze regels bepalen dat je naast je zelfstandige activiteit min-
stens halftijds in loondienst moet werken of dat je ambtenaar moet zijn met een
minstens halftijdse aanstelling. Dit betekent dat:
• de in je arbeidscontract opgenomen gemiddelde wekelijkse tewerkstelling min-
stens halftijds is (bv. 19 uur per week ten opzichte van een normale voltijdse
tewerkstelling van 38 uur per week);
• bij meerdere (kortlopende) contracten een gemiddelde tewerkstellingsbreuk
14
STARTERSBROCHURE
SOCIALE ZEKERHEID
wordt berekend. Deze berekening gebeurt per kwartaal, waardoor een korte
periode zonder arbeid geen probleem is op voorwaarde dat dit wat later gecom-
penseerd wordt (bv. 1 maand niet werken en 2 maand voltijds werken in een-
zelfde kwartaal is meer dan 19/38 en dus voldoende voor bijberoep);
• je effectieve prestaties minstens halftijds zijn (235 uur gepresteerde uren per
kwartaal in een 38-urenweek, rekening houdend met vakantiedagen en ziekte,
maar niet met onbetaald verlof).
Ook wie een sociale uitkering geniet (bv. werkloosheid, tijdskrediet, loopbaan-
onderbreking of arbeidsongeschiktheid) kan soms als zelfstandige in bijberoep
beschouwd worden. Ook dan moet je aan enkele voorwaarden voldoen:
• De voorafgaande tewerkstelling was minstens halftijds.
• Je deed aangifte van je zelfstandige activiteit en verkreeg vervolgens de toe-
stemming om die met een uitkering te combineren.
• Dankzij je uitkering bouw je verder pensioenrechten op.
Let op: Denk eraan dat sociale uitkeringen in principe bedoeld zijn voor werk-
nemers en ambtenaren die gedwongen zijn elke beroepsactiviteit te staken (bv.
wegens ziekte of na een ontslag). Daarom legt men strenge voorwaarden op aan
wie zijn uitkering met een zelfstandige activiteit wil combineren. Informeer je
dus voldoende voor je start.
Jaarlijkse controle van zelfstandigen in bijberoep
Elk jaar, meestal in mei, wordt gecontroleerd of je in het voorgaande bijdrage-
jaar de voorwaarden bijberoep vervulde. Eerst controleert het Rijksinstituut voor
de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (www.rsvz.be) dit op een geautoma-
tiseerde manier. Het RSVZ gebruikt daarvoor de gegevens in de Kruispuntbank
Sociale Zekerheid.
Het RSVZ geeft het resultaat van deze controle door aan Zenito. Vervolgens gaat
Zenito ermee aan de slag:
• Is het antwoord positief, dan blijf je gewoon zelfstandige in bijberoep.
• Is het antwoord negatief dan sturen we je een vragenlijst op. Je moet deze vra-
genlijst invullen en terugsturen, samen met een bewijsstuk van je andere sta-
tuut. Zenito controleert vervolgens je antwoord. Afhankelijk daarvan blijf je in
bijberoep of word je omgeschakeld naar zelfstandige in hoofdberoep.
De sociale bijdrage in hoofdberoep en in bijberoep
Zelfstandigen in hoofdberoep en in bijberoep betalen 21.5% sociale bijdragen. In
2017 zal dit percentage naar 21% verminderen en vanaf 2018 zullen alle zelfstan-
digen 20.5% sociale bijdragen betalen op hun inkomsten.
Voor zelfstandigen in hoofdberoep wordt een minimumbijdrage aangerekend.
Voor deze berekening wordt uitgegaan van jaarinkomen dat minstens € 13.010,66
bedraagt. De minimumbijdrage komt dan overeen met € 726,94 per kwartaal.
Een zelfstandige in bijberoep betaalt geen minimumbijdrage. Je kan zelfs vrij-
gesteld worden van bijdragebetaling wanneer je jaarinkomen niet hoger is dan
€ 1.439,41. Vanaf een inkomen van € 1.439,42 wordt 21,50% sociale bijdragen bere-
kend.
Meld snel elke verande-
ring in je professionele
leven. Veel gegevens
over jouw arbeidssitu-
atie zijn elektronisch
beschikbaar, maar vaak
met vertraging. Boven-
dien is er maar één keer
per jaar een volledige
controle van alle zelf-
standigen in bijberoep.
Dus wacht niet tot het
RSVZ en Zenito jouw
dossier gecontroleerd
hebben, want dan kan
jou een zware herziening
te wachten staan.
TIP
15
STARTERSBROCHURE
SOCIALE ZEKERHEID
SO
CIA
LE Z
EK
ER
HE
ID
Wil je na gelijkstelling
met bijberoep opnieuw
volwaardige sociale
rechten genieten door
gewone sociale bijdragen
in hoofdberoep of
als meewerkende
echtgenoot te betalen,
dan kan dat enkel voor
de toekomst en gaat
dus pas in op 1 januari
volgend op de aanvraag.
TIP
Betaal je als zelfstandige in bijberoep minstens de minimumbijdrage in hoofdbe-
roep, dan bouw je pensioenrechten op als zelfstandige.
Uitzondering: De benoeming van statutaire leerkrachten moet met minstens
60% van een voltijds equivalent overeenkomen om als zelfstandige in bijberoep
beschouwd te worden. Een statutaire leerkracht die een benoeming heeft van 50
tot 60% betaalt een sociale bijdrage als zelfstandige in hoofdberoep waarbij een
gelijkstelling met bijberoep mogelijk is (art. 37). Deze uitzondering geldt niet voor
statutaire leerkrachten die hun benoeming met een contractuele opdracht bin-
nen of buiten het onderwijs combineren.
Zelfstandigen in hoofdberoep met gelijkstelling met bijberoep (art. 37)Zelfstandigen in hoofdberoep of meewerkende echtgenoten maxistatuut kunnen
een gelijkstelling met bijberoep (art. 37) aanvragen. De gelijkstelling met bijbe-
roep betekent dat je sociale bijdragen betaalt alsof je een zelfstandige in bijbe-
roep bent, maar zonder dat je aan de voorwaarden voor een bijberoep voldoet.
Gelijkstelling met bijberoep is mogelijk op voorwaarde dat je afgeleide sociale
rechten geniet en een inkomstenvoorwaarde vervult.
Afgeleide sociale rechten
Afgeleide sociale rechten kan je in de ziekteverzekering, de kinderbijslag en de
pensioenen genieten. Het betekent dat je op het ziekenboekje van je echtgenoot
of je ouders ingeschreven staat of dat je echtgenoot een gezinspensioen geniet
en jij eventueel een overlevingspensioen op basis van de loopbaan van je echt-
genoot ontvangt. Je bouwt dus geen eigen rechten op: geen uitkeringen bij moe-
derschap of arbeidsongeschiktheid, noch een eigen rustpensioen.
De volgende personen kunnen afgeleide sociale rechten genieten en komen dus
in aanmerking voor een gelijkstelling met bijberoep (art. 37):
• Gehuwde personen op voorwaarde dat de huwelijkspartner een sociale uitke-
ring geniet als werknemer of als ambtenaar, een sociale bijdrage betaalt of een
gelijkstelling wegens ziekte geniet als zelfstandige in hoofdberoep of als mee-
werkende echtgenoot maxistatuut of op voorwaarde dat de partner minstens
1/3 tewerkgesteld is als werknemer of als ambtenaar. Wettelijk samenwonende
partners komen niet in aanmerking.
• Studenten jonger dan 25 jaar die recht hebben op kinderbijslag.
• Zelfstandigen die een overlevingspensioen genieten.
Ook statutaire leerkrachten van wie de opdracht minstens 50% maar minder dan
60% is, en die hun benoeming NIET combineren met een contractuele aanstel-
ling of een activiteit in loondienst, kunnen de gelijkstelling met bijberoep krijgen
omdat ze niet in bijberoep kunnen aansluiten maar in eigen naam toch voldoende
sociale rechten hebben.
HET ADVIES VAN DE STARTERSADVISEUR
Aangezien je geen sociale rechten opbouwt met gelijkstelling met bijberoep
(art. 37), raden we dit statuut doorgaans enkel aan als tijdelijke oplossing.
Schakel zo snel mogelijk over naar de gewone sociale bijdragen.
16
STARTERSBROCHURE
SOCIALE ZEKERHEID
Inkomstenvoorwaarde
De inkomstenvoorwaarde betekent dat je jaarinkomen
niet hoger mag zijn dan € 6.815,51. Bedraagt je inkomen
meer dan € 6.815,51 dan betaal je gewone sociale bijdra-
gen in hoofdberoep.
Deze voorwaarde werd ingevoerd omdat het statuut
enkel bedoeld is voor personen met een zeer beperkte
activiteit en omdat je als zelfstandige met gelijkstelling
met bijberoep geen eigen sociale rechten geniet.
Meewerkende echtgenootJe bent meewerkende echtgenoot wanneer je je huwe-
lijkspartner of je wettelijk samenwonende partner in zijn
zelfstandige zaak bijstaat. Het moet een eenmanszaak
zijn, wie zijn partner in een vennootschap bijstaat is een
gewone zelfstandige (in hoofdberoep, bijberoep,…).
Als meewerkende echtgenoot moet je – in tegenstelling
tot alle andere zelfstandigen – alleen aansluiten bij een
sociaal verzekeringsfonds wanneer je geen of onvol-
doende eigen sociale rechten geniet.
Bij een loontrekkende activiteit of functie als ambtenaar
(minstens halftijds) is een aansluiting als meewerkende
echtgenoot uitgesloten. Je mag wel je partner blijven
helpen.
Heb je een eigen zelfstandige activiteit naast de hulp aan
je partner, dan ben je een gewone zelfstandige en geen
meewerkende echtgenoot. Je moet dan aansluiten in
hoofdberoep, bijberoep,… Er bestaat een uitzondering
op deze regel: verdien je met je eigen activiteit minder
dan € 3.000 netto per jaar, dan kan je toch voor het sta-
tuut van meewerkende echtgenoot kiezen. Deze uitzon-
dering moet je aanvragen.
De minimumbijdrage van een meewerkende echtge-
noot wordt berekend op een jaarinkomen van € 5.715,58.
Op dit inkomen betaal je 21,50% sociale bijdragen, dus
vanaf een inkomen van € 13.010,66 betaal je als mee-
werkende echtgenoot dezelfde sociale bijdrage als een
zelfstandige in hoofdberoep.
Ondanks de lagere minimumbijdrage geniet je als mee-
werkende echtgenote toch alle sociale rechten, inclusief
pensioen.
De bijdrage wordt berekend op de eigen beroepsinkom-
sten van de meewerkende echtgenoot. Dit is de bezoldi-
ging van de meewerkende echtgenoot toegekend op het
aangifteformulier voor de personenbelasting en weer-
houden op het aanslagbiljet. De bezoldiging hoeft niet
fysiek uitbetaald te worden. Verwar deze bezoldiging
niet met het huwelijksquotiënt.
Er kan zonder probleem een derde van het inkomen uit
de eenmanszaak aan de meewerkende echtgenoot toe-
gekend worden. Bedraagt de bezoldiging van de mee-
werkende echtgenoot meer dan de helft van het inko-
men dan moet men dit kunnen verantwoorden, zoniet
zou de belastingadministratie een deel van de bezoldi-
ging kunnen verwerpen.
Het ministatuut
Normaal gezien is een meewerkende echtgenoot aan-
gesloten in het maxistatuut. Enkel wanneer je geboren
bent voor 1 januari 1956 is de aansluiting onder het mini-
statuut verplicht en is het maxistatuut een optie. In het
ministatuut betaal je een bijdrage van 0,79%, berekend op
de berekeningsbasis van de sociale bijdragen van je part-
ner. Met deze sociale bijdrage geniet je enkel terugbeta-
ling in de ziekteverzekering en uitkeringen bij arbeids-
ongeschiktheid. Je bouwt dus geen pensioenrechten op.
Gepensioneerden met een bijverdiensteJe kan naast je pensioen ook een bijverdienste als zelf-
standige uitoefenen. Dan ben je gepensioneerd met een
‘toegelaten activiteit’.
Het begrip ‘toegelaten activiteit’ verwijst naar de ver-
plichting om je inkomsten te beperken. Vroeger gold die
verplichting voor alle gepensioneerden, vandaag alleen
nog voor gepensioneerden jonger dan 65 jaar. Wie de
grens van de ‘toegelaten activiteit’ overschrijdt, kan
zijn pensioen geheel of gedeeltelijk verliezen.
Een gepensioneerde met een bijverdienste betaalt
geen minimumbijdrage. Is het jaarinkomen lager dan
€ 2.878,84, dan betaal je geen sociale bijdrage. Het bij-
dragepercentage bedraagt 14,70% in plaats van 21,50%.
Uitzonderingen:
• Gepensioneerde statutaire ambtenaren jonger dan
65 jaar betalen sociale bijdragen als zelfstandige in bij-
beroep. Maar het bruto jaarlijks pensioen moet min-
stens gelijk zijn aan € 13.108,32. Is het pensioenbedrag
lager, dan ben je zelfstandige in hoofdberoep.
• Geniet je een overlevingspensioen of een overgangs-
uitkering dan ben je zelfstandige in hoofdberoep. Je
kan de gelijkstelling met bijberoep (art. 37) aanvragen.
17
STARTERSBROCHURE
SOCIALE ZEKERHEID
SO
CIA
LE Z
EK
ER
HE
ID
65-plussers zonder pensioenJe betaalt sociale bijdragen als zelfstandige in hoofdberoep, maar zonder de ver-
plichte minimumbijdrage. Je betaalt geen sociale bijdrage als je jaarinkomen
lager is dan € 2.878,84.
Let op: Als 65-plusser kan je uitzonderlijk nog pensioenrechten opbouwen, maar
je kan geen enkele andere uitkering meer genieten. Dus word je ziek, dan kan je
geen arbeidsongeschiktheidsuitkering bekomen.
Hoeveel bijdragen betaal je?Vanaf bijdragejaar 2015 berekenen we de definitieve sociale bijdrage niet meer op
het inkomen van drie jaar geleden, maar op het inkomen van het jaar zelf. Je betaalt
een voorlopige bijdrage die 2 à 3 jaar later geregulariseerd wordt, wanneer de belas-
tingadministratie je werkelijke inkomen doorgeeft aan je sociaal verzekeringsfonds.
BerekeningsbasisDe berekeningsbasis voor de sociale bijdrage is het netto belastbaar beroepsinko-
men als zelfstandige. Dit is het netto belastbaar inkomen zoals vermeld op jouw
aanslagbiljet in de personenbelasting. Dit betekent dat alleen de belastingadmi-
nistratie bevoegd is om jouw inkomsten vast te stellen.
Berekening netto belastbaar inkomen
Bruto inkomsten (inclusief bedrijfswagen en andere voordelen van alle aard):
- beroepskosten (forfaitair of bewezen)
- betaalde sociale bijdragen
- betaalde premies Vrij Aanvullend Pensioen zelfstandigen
BasisprincipesVoor de betaling van je voorlopige sociale bijdragen kies je als zelfstandige vanaf
2015 wat het best overeenstemt met je huidige beroepsinkomen:
Keuze 1Je aanvaardt de voorgestelde wettelijke voorlopige bijdragen
AANBEVOLEN DOOR ZENITO
Je hebt vandaag geen uitzonderlijk hoger of lager beroepsinkomen in ver-
gelijking met drie jaar geleden? Dan ga je best akkoord met de wettelijke
voorlopige bijdrage, voorgesteld door Zenito Sociaal Verzekeringsfonds.
Keuze 2Je vraagt verlaagde voorlopige bijdragen aan
Je hebt een uitzonderlijk lager beroepsinkomen in vergelijking met 3 jaar
geleden? Dan kan je een verlaagde voorlopige bijdrage aanvragen.
Keuze 3Je betaalt verhoogde voorlopige bijdragen
Je hebt een uitzonderlijk hoger beroepsinkomen in vergelijking met 3 jaar
geleden? Dan betaal je best een verhoogde voorlopige bijdrage.
Bereken zelf je bijdrage
met de berekeningsmo-
dule op www.zenito.be/
nieuwebijdragen.
TIP
18
STARTERSBROCHURE
SOCIALE ZEKERHEID
Keuze 1Is jouw inkomen stabiel gebleven?
Kies dan voor de wettelijke voorlopige sociale bijdrage.
Zenito Sociaal Verzekeringsfonds berekent jouw voorlo-
pige bijdrage op het inkomen van 3 jaar terug, dat we van
de belastingadministratie hebben ontvangen.
De wettelijke voorlopige bijdrage betalen is voor de
meeste zelfstandigen de beste en eenvoudigste oplos-
sing, zeker als je inkomen de laatste jaren vrij stabiel is
gebleven. Met deze optie vermijd je een administratieve
rompslomp en moet je nooit verhogingen betalen mits
tijdige betaling. Bovendien hoef je niets extra te doen!
Als na de regularisatie blijkt dat je in 2016 minder ver-
diende, betaalt Zenito de te veel betaalde voorlopige bij-
dragen terug. Als blijkt dat je in 2015 meer verdiende,
betaal je na de regularisatie gewoon het resterend ver-
schuldigd saldo van 2015 zonder verhogingen.
WAT MOET IK DOEN?
Betaal de bijdrage voorgesteld door Zenito.
Tip: Geef je bank de opdracht voor een domiciliëring.
De betaling van je bijdragen gebeurt dan automatisch.
• Geen verhogingen achteraf, ook al zijn je inkomsten
veel hoger dan 3 jaar geleden.
• Geen administratieve rompslomp.
• Je hoeft niets extra te doen.
Berekening op basis van je inkomsten van 3 jaar terug
kan verschillen van je werkelijke inkomsten. Laat je
adviseren door je boekhouder/accountant mocht je
twijfels hebben.
Keuze 2 Is jouw inkomen gedaald?
Kies dan voor een verlaagde voorlopige bijdrage
Als zelfstandige kan je ook al eens een minder goed jaar
hebben. De nieuwe regeling biedt daar een oplossing voor:
minder voorlopige bijdragen betalen. Maar deze moge-
lijkheid houdt wel een risico in op verhogingen. Je moet je
lager inkomen met een motivatie én bewijsstukken kun-
nen aantonen. Zenito onderzoekt je dossier en keurt je
aanvraag al dan niet goed. De aanvraag voor een verlaagde
voorlopige bijdrage moet je telkens in het jaar zelf doen.
Afhankelijk van je inkomen heb je als zelfstandige in
hoofdberoep wettelijk twee mogelijkheden:
• jaarinkomen < € 13.010,66:
1 x de minimumbijdrage van € 726,94 per kwartaal
• jaarinkomen tussen € 13.010,66 en € 26.021,32:
2 x de minimumbijdrage, ofwel € 1.453,89 per kwartaal
Voor zelfstandigen in bijberoep, gepensioneerden met
zelfstandige activiteit, meewerkende echtgenoten en
zelfstandigen die beroep doen op de gelijkstelling bijbe-
roep gelden dezelfde principes, maar andere inkomens-
grenzen. Je vindt deze grenzen terug op www.zenito.be/
nieuwebijdragen.
Als blijkt dat je in 2016 minder verdiende, betaalt Zenito
jou na de regularisatie de te veel betaalde voorlopige bij-
dragen terug. Als je gedurende het jaar 2016 merkt dat je
meer verdient dan voorzien, kan je op elk moment vrij-
willig bijbetalen.
Als bij de regularisatie van je inkomen van 2016 blijkt
dat je toch meer verdiende dan het inkomen waarop je
de verlaagde voorlopige bijdrage betaalde, betaal je het
tekort van 2016 én de wettelijke verhogingen op het
bedrag dat onbetaald is gebleven. Opgelet: de verhoging
is wettelijk bepaald op 3% en wordt aangerekend vanaf
het eerste kwartaal van 2017 tot en met het kwartaal
waarin de regularisatie plaatsvindt. Daarnaast wordt
eenmalig 7% wettelijke verhoging aangerekend op het
deel dat op 31/12/2016 onbetaald is.
WAT MOET IK DOEN?
1. Neem contact op met je klantverantwoordelijke
bij Zenito voor de aanvraag.
2. Motiveer en leg de nodige bewijsstukken voor.
Vraag advies bij je boekhouder/accountant.
3. Zenito onderzoekt je dossier.
4. Zenito keurt je aanvraag al dan niet goed.
In slechte tijden kan je je bijdrage aanpassen aan
je huidig beroepsinkomen.
• Risico op verhogingen.
• Bewijsstukken en motivatie nodig.
• Goedkeuring van Zenito nodig.
19
STARTERSBROCHURE
SOCIALE ZEKERHEID
SO
CIA
LE Z
EK
ER
HE
ID
Keuze 3 Is jouw inkomen gestegen?
Kies dan voor een verhoogde voorlopige bijdrage.
Als je inkomen van 2016 veel hoger zal zijn dan de voorbije jaren, dan kan je dat
doorgeven aan Zenito. Je voorlopige bijdrage van 2016 wordt dan berekend op het
door jou doorgegeven hogere inkomen.
Als uiteindelijk blijkt dat je in 2016 minder verdiende, betaalt Zenito jou de te veel
betaalde voorlopige bijdragen terug bij de regularisatie (in 2018).
Opgelet!
• Indien er nog bijdragen van vorige jaren onbetaald blijven, zal het betaalde
bedrag eerst op de openstaande schuld geboekt worden.
• Zenito kan jou de te veel betaalde voorlopige bijdrage ook al in 2016 terugbeta-
len, maar dat is enkel mogelijk als je de aanvraag doet vóór 31 december 2016.
Als je in 2016 nog meer verdient dan voorzien, kan je op elk moment vrijwillig bij-
betalen. Op die manier leg je een spaarpot aan die eerst wordt aangesproken als
bij de regularisatie blijkt dat je te weinig voorlopige bijdragen betaalde. Bevat de
spaarpot niet voldoende om je verschuldigde bijdragen te betalen, dan pas je het
verschil gewoon bij. Je betaalt geen verhogingen. Opgelet: je kan in een jaar nooit
méér dan de maximumbijdrage per kwartaal betalen.
WAT MOET IK DOEN?
1. Geef je geschat inkomen door aan Zenito.
Laat je hierbij adviseren door je boekhouder/accountant.
2. Betaal de verhoogde bijdrage.
3. Betaal eventueel vrijwillig bij doorheen het jaar.
• Betaalde sociale bijdragen zijn 100% fiscaal aftrekbaar.
• Je vermijdt grote regularisaties.
• Onmiddellijk terugbetaling te veel betaalde bijdragen enkel mogelijk bij
aanvraag in bijdragejaar zelf.
• Administratieve rompslomp.
• Niet mogelijk als je nog achterstallige betalingen hebt openstaan.
Ook goed om te weten Wat met mijn (Sociaal) Vrij Aanvullend Pensioen?
In tegenstelling tot de berekeningswijze van de sociale bijdragen blijft die van de
premies voor het (Sociaal) VAP ongewijzigd. De basis blijft het netto-belastbaar
inkomen van 3 jaar voorheen.
Een zelfstandige die na
verloop van tijd beseft
dat hij te weinig voorlo-
pige bijdragen betaalde,
kan dit niet oplossen
met een aanvraag tot een
verhoogde bijdrage. Hij
betaalt dan best vrijwillig
bij. Om dergelijke
bijstortingen te doen,
betaal je gewoon een
bedrag op de rekening
van Zenito met in de
mededeling van de
overschrijving jouw
rijksregisternummer
en het jaar waarvoor de
bijbetaling bedoeld is.
TIP
20
STARTERSBROCHURE
SOCIALE ZEKERHEID
Wat als ik in de loop van het jaar wijzig van categorie (hoofd- of bijberoep)?
De overgang van hoofdberoep naar bijberoep, of omgekeerd, zal vanaf 2015 niet
langer aanzien worden als een beginactiviteit. Dit betekent dat de bijdragebe-
rekening blijft doorlopen en het inkomen, waarop de bijdragen zullen berekend
worden, het gezamenlijk inkomen zal zijn dat is ontstaan gedurende de periodes
van hoofd- en bijberoep. In de oude regeling startte bij een categoriewijziging
de bijdrageberekening volledig opnieuw met toepassing van de respectievelijke
lagere percentages (20,5%, 21% of 21,5%) in plaats van 22%.
Wat als ik opstart in de loop van het jaar?
Wanneer je start in de loop van een jaar dan zal je ook op dit inkomen bijdragen
moeten betalen. Dit inkomen zal omgezet worden naar een jaarinkomen.
Voorbeeld:
Een zelfstandige start op 01/04/2016 en verdient per kwartaal € 5.000. De bijdrage zal
uiteindelijk berekend worden op een jaarinkomen van € 20.000.
Berekeningswijze bijdrage:
= (4 kwartalen/3 kwartalen aangesloten) x € 15.000
= € 20.000
Gevestigde zelfstandigen - bijdragetabellen
Voor zelfstandigen in hoofdberoep
De wetgever gaat ervan uit dat elke zelfstandige in hoofdberoep een inkomen
heeft van minstens € 13.010,66. Met andere woorden, zelfstandigen in hoofdbe-
roep betalen een minimumbijdrage van € 726,94, ook al ligt het werkelijk ver-
diende inkomen onder deze grens. Meewerkende echtgenoten betalen een mini-
mumbijdrage tot een inkomen van € 5.715,58.
Vanaf de inkomstenschijf van € 56.182,46 is het bijdragepercentage voor alle
zelfstandigen 14,16%. Op de inkomstenschijf vanaf € 82.795,16 betaal je zelfs
geen bijdrage meer. Dit betekent dat de maximale kwartaalbijdrage € 4.118,40
bedraagt. Een duidelijk overzicht van de berekeningswijze vind je in onder-
staande tabel.
Zelfstandigen met
gelijkstelling met
bijberoep (art. 37)
van wie de inkomsten
hoger zijn dan € 6.815,51
worden automatisch
gewone zelfstandigen in
hoofdberoep. Daardoor
ben je minstens de
minimumbijdrage van
€ 726,94 verschuldigd.
Bevind je je in deze
situatie, vraag dan zeker
een verhoogde bijdrage
aan. Doe je dat niet dan
zullen bij de herbere-
kening verhogingen
wegens laattijdige
betaling aangerekend
worden omdat je
onterecht beroep deed
op de gelijkstelling met
bijberoep (art. 37).
TIP
Wanneer je ook met je
eigen zaak start, je moet
steeds een bijdrage voor
een volledig kwartaal
betalen. In het begin van
een kwartaal starten is
dus het voordeligst.
TIP
BEREKENING KWARTAALBIJDRAGE VOOR ZELFSTANDIGEN IN HOOFDBEROEP
INKOMENSSCHIJVENBEREKENING KWARTAALBIJDRAGE (INCL. ADMINISTRATIEVE KOSTEN)
≤ 1 13.010,66 1 726,94
1 13.010,67 tot 1 56.182,45 21,50%
1 56.182,46 tot 1 82.795,16 14,16%
21
STARTERSBROCHURE
SOCIALE ZEKERHEID
SO
CIA
LE Z
EK
ER
HE
ID
Voor zelfstandigen in bijberoep
Voor zelfstandigen in bijberoep gelden dezelfde percen-
tages als voor zelfstandigen in hoofdberoep, maar dan
vanaf een inkomen van € 1.439,42. Indien je werkelijke
inkomsten lager liggen dan dat bedrag, ben je vrijgesteld
van kwartaalbijdragen en dien je dus niets te betalen.
Als bijberoeper kan je pas genieten van de rechten van
het sociaal statuut als zelfstandige vanaf een bijdrage
berekend op een inkomen van € 13.010,66. Je geniet
uiteraard wel van de sociale rechten die voortvloeien uit
je activiteit als werknemer of ambtenaar.
Een overzicht van de kwartaalbijdragen voor zelf-
standigen in hoofdberoep en bijberoep en voor mee-
werkende echtgenoten vind je hierboven. Bij de wet-
telijke bijdragen moet je een bedrag toevoegen voor de
beheerskosten van het sociaal verzekeringsfonds. Deze
beheerskost bedraagt bij Zenito Sociaal Verzekerings-
fonds 3,95% en is in de tabel reeds verrekend.
Beginnende zelfstandigen - vermindering sociale bijdragen vanaf 2016De sociale bijdragen die je als zelfstandige betaalt, wor-
den berekend als een percentage van je netto belastbaar
beroepsinkomen als zelfstandige.
In het kader van het akkoord over de ‘tax shift’ besliste
de federale regering om het huidige bijdragetarief van
22% te verminderen tot 20,50%. Deze maatregel wordt
stapsgewijs ingevoerd tussen 2016 en 2018.
Starters genieten gedurende de eerste 3 jaar een ver-
minderd bijdragetarief.
HOOFDBEROEP (21,50% of 14,16% + administratieve kosten)
INKOMSTEN 2016 KWARTAAL BIJDRAGEN
HOOFDBEROEP
MEEWERKENDE ECHTGENOOT
≤ 5.715,58 726,94 319,34
10.000,00 726,94 558,73
13.010,66 726,94 726,94
15.000,00 838,10 838,10
20.000,00 1.117,46 1.117,46
26.021,32 1.453,90 1.453,90
30.000,00 1.676,19 1.676,19
35.000,00 1.955,56 1.955,56
40.000,00 2.234,93 2.234,93
45.000,00 2.514,29 2.514,29
50.000,00 2.793,66 2.793,66
56.182,45 3.139,09 3.139,09
65.000,00 3.463,56 3.463,56
70.000,00 3.647,55 3.647,55
75.000,00 3.831,55 3.831,55
82.795,16 4.118,40 4.118,40
BIJBEROEP (21,50% + administratieve kosten)
INKOMSTEN 2016KWARTAAL BIJDRAGENBIJBEROEP
≤ 1.439,41 vrijgesteld (= 0,00)
1.439,42 80,43
2.000,00 111,75
2.878,84 160,85
3.000,00 167,62
4.000,00 223,49
5.715,58 319,34
6.815,51 380,80
8.000,00 446,99
9.000,00 502,86
10.000,00 558,73
11.000,00 614,60
> 13.010,66 zie hoofdberoep
KWARTAALBIJDRAGEN VANAF 01 JANUARI 2016
STARTDATUM
2016 2017 2018
Q1 Q2-3-4 Q1 Q2-3-4 Q1 Q2-3-4
2015
2016 20,50% 20,50%
2017 21% 20,50% 20,50% 20,50%
2018 20,50% 20,50% 20,50% 20,50% 20,50% 20,50%BIJ
DR
AG
EJA
AR
22
STARTERSBROCHURE
SOCIALE ZEKERHEID
MINIMUM KWARTAALBIJDRAGE VOOR STARTENDE ZELFSTANDIGEN
HOOFDBEROEP BIJBEROEPMEEWERKENDE ECHTGENOOT
65+ ZONDER PENSIOEN
Periode 1 (20,5%) €693,14 €76,68 €304,49 €153,37
Periode 2 (21%) €710,04 €78,56 €311,92 €157,11
Gevestigd (21,5%) €726,94 €80,43 €319,34 €160,85
Indien je een zelfstandige activiteit begint na je pensioenleeftijd én je daarnaast
ook geen pensioen ontvangt, dan betaal je sociale bijdragen volgens de laatste
kolom in de tabel hierboven.
Indien je wel een pensioen ontvangt, betaal je minimum € 109,98 aan sociale bij-
dragen.
Indien je als beginnende zelfstandige in bijberoep of gepensioneerde kan aan-
tonen dat je werkelijk inkomen onder de vrijstellingsgrens ligt (€ 1.439,41 voor
bijberoepen, € 2.878,84 voor gepensioneerden), dan dien je geen sociale bijdragen
te betalen.
Een overzicht van de kwartaalbijdragen voor ‘startende’ zelfstandigen in
hoofdberoep en bijberoep vind je hieronder. Bij de wettelijke bijdragen moet je
een bedrag toevoegen voor de beheerskosten van het sociaal verzekeringsfonds.
Deze beheerskost bedraagt bij Zenito Sociaal Verzekeringsfonds 3,95% en is in de
tabel reeds verrekend.
Ben je starter, dan
is je voorgestelde
wettelijke voorlopige
bijdrage een forfaitaire
minimumbijdrage. De
kans is dus groot dat je
meer verdient dan het
inkomen overeenkom-
stig de minimumbij-
drage. Daarom heb je er
als starter alle belang bij
om je inkomen zo correct
mogelijk in te schatten.
Een verhoogde bijdrage
betekent ook een
hogere premie voor je
(Sociaal) Vrij Aanvullend
Pensioen.
TIP
HOOFDBEROEP BIJBEROEP
INKOMSTEN 2016
PERIODE 1 (20,5%)
PERIODE 2 (21%)
GEVESTIGD (21,5%)
13.010,66 693,14 710,04 726,94
15.000,00 799,12 818,61 838,10
20.000,00 1.065,49 1.091,48 1.117,46
26.021,32 1.386,27 1.420,08 1.453,90
30.000,00 1.598,23 1.637,21 1.676,19
40.000,00 2.130,98 2.182,95 2.234,93
50.000,00 2.663,72 2.728,69 2.793,66
56.182,45 2.993,08 3.066,09 3.139,09
70.000,00 3.501,55 3.574,55 3.647,55
82.795,16 3.972,39 4.045,39 4.118,40
INKOMSTEN 2016
PERIODE 1 (20,5%)
PERIODE 2 (21%)
GEVESTIGD (21,5%)
≤ 1.439,41 vrijgesteld (= 0,00)
1.439,42 76,68 78,56 80,43
2.000,00 106,55 109,15 111,75
3.000,00 159,82 163,72 167,62
4.000,00 213,10 218,30 223,49
5.715,58 304,49 311,92 319,34
8.000,00 426,20 436,59 446,99
10.000,00 532,74 545,74 558,73
11.000,00 586,02 600,31 614,60
> 13.010,66 zie hoofdberoep
KWARTAALBIJDRAGEN VOOR STARTENDE ZELFSTANDIGEN VANAF 01 JANUARI 2016
23
STARTERSBROCHURE
SOCIALE ZEKERHEID
SO
CIA
LE Z
EK
ER
HE
ID
Sociale rechtenZelfstandigen in hoofdberoep en meewerkende echtgenoten maxistatuutDe meeste sociale rechten worden toegekend na betaling van de wettelijke voor-
lopige bijdrage of de goedgekeurde verminderde voorlopige bijdrage en eventuele
verhogingen wegens laattijdige betaling. Het bijdragesupplement na herbereke-
ning moet meestal niet betaald zijn.
Om pensioenrechten op te bouwen moeten niet alleen de voorlopige bijdragen
betaald zijn, maar ook de bijdragesupplementen en de eventuele verhogingen bij
te lage verminderde voorlopige bijdragen aangerekend na de definitieve herbere-
kening. Wordt een supplement niet betaald, dan verliest men voor dat bijdrage-
jaar alle sociale rechten.
Voor kinderbijslag tot 18 jaar en het overbruggingsrecht is het voldoende dat
je (gedurende een bepaalde tijd) zelfstandige in hoofdberoep of meewerkende
echtgenoot maxistatuut bent. De betaling van de sociale bijdragen speelt geen
enkele rol.
Andere zelfstandigenAls zelfstandige met gelijkstelling met bijberoep (art. 37) geniet je geen eigen
sociale rechten, tenzij je minstens de minimumbijdrage in hoofdberoep ver-
schuldigd bent.
Om zeker te zijn dat je als zelfstandige met gelijkstelling met bijberoep in de toe-
komst toch rechten zou opbouwen, moet je een aanvraag indienen om gewone
sociale bijdragen te betalen. De aanvraag gaat steeds in op 1 januari volgend op de
datum van de aanvraag.
Ben je zelfstandige in bijberoep en betaal je minstens de minimumbijdrage in
hoofdberoep dan bouw je voor de bijdragejaren met die hoge bijdragen pensioen-
rechten op als zelfstandige. Bovendien kan soms een aanvullende uitkering bij
moederschapsrust of arbeidsongeschiktheid uitbetaald worden. Ook de gratis
dienstencheques kunnen toegekend worden.
65-plussers zonder pensioen bouwen enkel pensioenrechten op, op voorwaarde
dat de sociale bijdrage minstens de minimumbijdrage in hoofdberoep bedraagt. Je
geniet ook nog van terugbetalingen in de ziekteverzekering, maar geen andere
rechten meer. Vraag dus zeker je pensioen aan als je minder dan de minimumbij-
drage betaalt.
Een gepensioneerde heeft alleen recht op terugbetalingen in de ziekteverzeke-
ring. Je bouwt geen pensioenrechten meer op. De sociale bijdrage is dus een pure
solidariteitsbijdrage.
Door beroep te doen op
de gelijkstelling met
bijberoep doe je afstand
van je eigen sociale
rechten. Je bouwt geen
eigen pensioen op en
hebt geen recht op
uitkeringen arbeidson-
geschiktheid.
LET OP
24
STARTERSBROCHURE
SOCIALE ZEKERHEID
Wat krijg je voor je sociale bijdragen?Als zelfstandige heb je in principe recht op:
• gezinsbijslag
• terugbetaling in de ziekteverzekering en
uitkeringen bij moederschap of
arbeidsongeschiktheid
• pensioen
• faillissementsuitkering en uitkering
bij gedwongen stopzetting
• mantelzorg voor zelfstandigen
• gratis dienstencheques voor zelfstandige moeders
GezinsbijslagOnder gezinsbijslag vallen zowel het kraamgeld als de
kinderbijslag.
Het kraamgeld is een eenmalige tegemoetkoming bij de
geboorte van je kind, in de vorm van een vast bedrag.
Vanaf de zesde maand zwangerschap kan je het aan-
vragen bij het kinderbijslagfonds. Voeg bij je aanvraag
een geneeskundig getuigschrift met de vermoedelijke
geboortedatum. Vanaf de tweede maand vóór die vermoe-
delijke geboortedatum kan de som uitbetaald worden.
Eerste geboorte: € 1.223,11
Tweede geboorte: € 920,25
De kinderbijslag wordt per maand uitbetaald aan de bij-
slagtrekkende (meestal vader of moeder).
Eerste kind: € 90,28 per maand
Tweede kind: € 167,05 per maand
Derde kind e.v.: € 249,41 per maand
Kinderbijslag wordt uitbetaald voor schoolgaande kin-
deren tot 25 jaar. Men voorziet een leeftijdstoeslag bij
de zesde, twaalfde en achttiende verjaardag. Verder
bestaan er aanvullingen voor mindervalide kinderen,
weeskinderen en kinderen van invalide of actieve min-
dervalide zelfstandigen, kinderen van gepensioneerde
zelfstandigen of gewezen werklozen en kinderen uit
éénoudergezinnen.
ZiekteverzekeringDe sociale bijdragen geven je ook recht op een verze-
kering bij ziekte. De ziekteverzekering is gesplitst in
twee delen: de gezondheidszorg en de uitkering wegens
arbeidsongeschiktheid.
De gezondheidszorgverzekering verzekert je tegen
grote risico’s (bevalling, opname in een ziekenhuis, …)
en kleine risico’s (zoals dokters-, apothekers-, kinesi-
therapiekosten, enz.).
De uitkeringsverzekering bij arbeidsongeschiktheid
voorziet in een dagvergoeding als je je beroep om
gezondheidsredenen moet stopzetten.
Tijdens het eerste jaar arbeidsongeschiktheid spreken
we van ‘primaire arbeidsongeschiktheid’. Met die term
wordt bedoeld dat je je vroegere beroep niet meer kan
uitoefenen. Is je arbeidsongeschiktheid erkend door
de geneesheer van je
ziekenfonds, dan kan
je aanspraak maken op
de dagvergoeding. Deze
vergoeding wordt maar
uitbetaald vanaf de
tweede maand arbeids-
ongeschiktheid. De eer-
ste maand is er dus geen
vergoeding.
Vanaf het tweede jaar arbeidsongeschiktheid spreekt
men van ‘invaliditeit’. Je krijgt in dat geval - mits volle-
dige stopzetting van je bedrijf - een verhoogde vergoeding.
Hulp van derden is er voor arbeidsongeschikte zelfstan-
digen die om gezondheidsredenen aangewezen zijn op
de hulp van anderen. Via de diensten van je ziekenfonds
kan je de tegemoetkoming regelen. De voorwaarden om
de tegemoetkoming te kunnen krijgen zijn:
• minstens drie maanden arbeidsongeschikt zijn.
• ernstig zorgbehoevend zijn: minstens 11 op 18 punten
scoren op de schaal voor zelfredzaamheid. Dat bete-
kent dat je ernstige problemen hebt op het vlak van
mobiliteit, huishouding, zelfzorg, communicatie en
sociale contacten.
Sinds 2011 is er ook de inhaalpremie (vakantiegeld voor
invaliden). Wie op 31 december van het voorafgaande
jaar minstens een jaar arbeidsongeschikt was en dat nog
steeds is op 1 mei, heeft recht op een premie van € 208,09.
In de uitkeringsverzekering is ook een moederschaps-
uitkering voorzien voor de zelfstandige vrouwen en de
meewerkende echtgenoten. Om van deze uitkering te
Kan je je beroep niet meer uitoefenen, dan krijg je vanaf de tweede maand een dagvergoeding uibetaald.
25
STARTERSBROCHURE
SOCIALE ZEKERHEID
SO
CIA
LE Z
EK
ER
HE
ID
UITKERINGEN IN GEVAL VAN ARBEIDSONGESCHIKTHEID
2DE TOT 12DE MAAND
NA DE 12DE MAAND ZONDER STOPZET
TING BEDRIJF
NA DE 12DE MAAND MET STOPZETTING
BEDRIJF
Geen hulp van derden
Wel hulp van derden
Geen hulp van derden
Wel hulp van derden
Geen hulp van derden
Wel hulp van derden
Met gezinslast € 55,07 € 75,07 € 55,07 € 75,07 € 55,07 € 75,07
Alleenstaande zonder gezinslast
€ 42,01 € 62,01 € 42,01 € 62,01 € 44,07 € 64,07
Samenwonende zonder gezinslast
€ 33,80 € 53,80 € 33,80 € 53,80 € 37,79 € 57,79
Je kan je wettelijk
voorzien pensioen, dat
erg beperkt is, aanvullen
met het Sociaal Vrij
Aanvullend Pensioen.
Jaarlijks zet je dan tot
9,4% van je inkomen
opzij voor je Sociaal Vrij
Aanvullend Pensioen.
Op die 9,4% betaal je
geen belastingen en
geen sociale bijdragen.
Door de combinatie
van de interest en
winstdeelname op het
opzijgezette bedrag
en het fiscaal en
sociaal voordeel is het
Sociaal Vrij Aanvullend
Pensioen voor zelf-
standigen financieel
gezien dé verzekering
bij uitstek. Meer info
vind je in het volgend
hoofdstuk.
TIP
kunnen genieten, moet een periode van moederschapsrust in acht worden geno-
men, tijdens dewelke men niet mag werken. Die periode start minstens een week
vóór de voorziene bevallingsdatum en eindigt ten vroegste twee weken na de
bevalling. Na deze periode van verplichte rust, kan men binnen een termijn van
21 weken nog maximaal vijf weken (zes weken bij geboorte van een meerling)
moederschapsrust opnemen. De wekelijkse vergoeding bedraagt € 449,32.
Het ‘Familieplan’ (zie ook verder Loopbaanonderbreking voor zelfstandigen)
voorziet onder bepaalde voorwaarden in een verlenging van de moederschaps-
rust in geval van hospitalisatie van de pasgeboren baby of in overheveling van de
moederschapsrust naar de partner in geval van overlijden van de moeder.
PensioenEr bestaan twee soorten pensioenen: het rustpensioen en het overlevingspensioen.
Het rustpensioen is een inkomen waarop je recht hebt na een loopbaan als zelf-
standige. Een volledige loopbaan telt 45 jaar.
Om op pensioen te gaan moet je natuurlijk de pensioenleeftijd bereikt hebben.
De normale pensioenleeftijd is 65 jaar. In de toekomst zal de wettelijke pensi-
oenleeftijd geleidelijk aan opgetrokken worden tot 67 jaar. Indien je al een vol-
doende lange loopbaan achter de rug hebt, kan je al vanaf 60 jaar met vervroegd
pensioen. Sinds de pensioenhervormingen in 2013 zijn de voorwaarden voor
vervroegd pensioen grondig gewijzigd. Zo moet
men in 2015, 61 jaar en 6 maanden oud zijn en 40
gewerkte jaren aantonen.
De voorwaarden voor een vervroegd pensioen
worden dus geleidelijk aan verstrengd tot in 2016
een nieuwe regeling zal gelden; vervroegd
pensi oen zal mogelijk zijn op de leeftijd van 60 jaar na een loopbaan van 42 jaar,
of op 61 jaar na een loopbaan van 41 jaar of vanaf 62 jaar na een loopbaan van 40
jaar. Naar aanleiding van nieuwe pensioenher vormingen zullen de leeftijds- en
loopbaanvoorwaarde geleidelijk aan nog verstrengd worden.
Sinds 1984 is het zo dat men het pensioen van een zelfstandige berekent op het
werkelijke inkomen, begrensd tot een bedrag van € 56.182,45 (grens voor 2016).
De voorwaarden voor een vervroegd pensioen worden geleidelijk aan verstrengd.
26
STARTERSBROCHURE
SOCIALE ZEKERHEID
TIPVoor de meest recente
cijfers, een berekening
van je bijdrage, nieuwe
wetgeving, online
aansluiting en toegang
tot je persoonlijk dossier,
ga naar www.zenito.be.
GEWAARBORGD MINIMUMPENSIOEN VOOR EEN VOLLEDIGE LOOPBAAN
JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGEN
Rustpensioen gezin € 17.181,61 € 1.431,80
Rustpensioen alleenstaande € 13.108,32 € 1.092,36*
Forfaitair overlevingspensioen € 13.073,68 € 1.089,47*
* Tegen 1 augustus 2016 worden het minimumpensioen voor alleenstaanden en het forfaitair overlevings-pensioen gelijkgeschakeld met het bedrag van het gegarandeerd minimumpensioen voor werknemers. De bedragen zullen geleidelijk aan verhoogd worden. Het rustpensioen voor een alleenstaand zelfstandige zou uiteindelijk ongeveer € 1.123 per maand bedragen. Het rustpensioen als gezinshoofd was reeds gelijkgeschakeld.
Het overlevingspensioen is een vergoeding die aan de overlevende echtgenoot
wordt toegekend. De uitkering wordt berekend op basis van de prestaties van de
overleden echtgenoot.
Dat kan ten vroegste vanaf 45 jaar. Bij arbeidsongeschiktheid of in geval van kin-
derlast kan dit reeds op jongere leeftijd.
Het overbruggingsrechtGefailleerde zelfstandigen na een faillissement of na een gedwongen stopzet-
ting omwille van een brand, een natuurramp, een landbouwramp, vernielingen
door derden of een als beroepsziekte erkende allergie komen in aanmerking voor
het behoud van rechten gedurende maximaal vier kwartalen voor kinderbijslag,
gezondheidszorg en een faillissementsuitkering. Deze uitkering en sociale rech-
ten kunnen tijdens een periode van 12 maanden volgend op het faillissement of
de gedwongen stopzetting uitbetaald worden. Later kan men steeds nieuwe aan-
vragen indienen op basis van nieuwe gebeurtenissen, zolang de uitkering niet
langer dan 12 maanden uitbetaald werd.
De uitkering bedraagt:
€ 1.092,36 per maand voor gerechtigden zonder gezinslast;
€ 1.431,80 per maand voor gerechtigden met gezinslast.
Mantelzorg voor de zelfstandige.Zelfstandigen of helpers, de medewerkende echtgenoten, de zelfstandigen die
de pensioenleeftijd hebben bereikt en de zelfstandigen in bijberoep (in zoverre
je bijdragen in hoofdberoep hebt betaald) kunnen een volledige of gedeeltelijke
maandelijkse uitkering genieten wanneer je de zelfstandige activiteit tijdelijk of
volledig onderbreekt om een naaste te verzorgen. Je kan je activiteit één tot zes
maanden per aanvraag onderbreken met maximaal 12 maanden op een volledige
loopbaan.
In bepaalde gevallen kan je een vrijstelling van sociale bijdragen genieten als je
drie maanden uitkering geniet.
Gratis dienstencheques moederschapshulpSinds 2006 kunnen vrouwelijke zelfstandigen onder bepaalde voorwaarden 105
gratis dienstencheques bekomen voor huishoudelijke hulp.
27
STARTERSBROCHURE
SOCIALE ZEKERHEID
SO
CIA
LE Z
EK
ER
HE
ID
Zenito berekent voor jou hoeveel sociale bijdra-
gen je moet betalen. Dat gebeurt aan de hand van je
inkomen, dat de fiscus ons doorgeeft. De bijdrage die
wij van jou ontvangen, storten wij, na aftrek van de
beheerskosten, onmiddellijk door aan de overheid.
Daar wordt het verdeeld onder de verschillende uit-
keringsinstanties (pensioen, kinderbijslag, ziekte-
verzekering, ...).
Zenito zorgt ervoor dat je gegevens tijdig terecht
komen bij je ziekenfonds en kinderbijslagfonds. Ook
houden wij je volledige loopbaan als zelfstandige bij
zodat je pensioen later correct kan worden berekend.
Zenito is specialist in individuele klantenbegelei-
ding. Het belang van de klant staat bij ons centraal.
We bieden een integrale sociale bescherming en
werken met de modernste IT. Je hebt een persoon-
lijke klantverantwoordelijke die voor jou steeds de
meest voordelige oplossing zoekt. Is je dossier zeer
complex of ontstaan er conflicten met mutualiteiten
of de overheid, dan staan wij je bij, zelfs tot voor de
arbeidsrechtbank. We hebben kantoren in het hele
land en als je dat wenst, komen onze adviseurs bij je
thuis of in de zaak langs.
Op www.zenito.be en in onze gratis nieuwsbrie-
ven vind je alle info over sociale zekerheid. En last
but not least: via je e-dossier kan je je dossier op
de voet volgen. Je kan zelf berekenen welke bijdra-
gen je zal moeten betalen, persoonlijke documenten
en attesten downloaden en wijzigingen doorgeven.
Zenito is het enige sociaal verzekeringsfonds dat
jou die mogelijkheden biedt.
Wat doet Zenito Sociaal Verzekeringsfonds voor jou?
Een dienstencheque is een betaalmiddel waarmee men
erkende ondernemingen kan betalen voor het uitvoeren
van een beperkt aantal huishoudelijke taken (schoon-
maken, was, strijk, naaiwerk, bereiden van maaltijden,
boodschappen doen, hulp bij verplaatsingen). Iedere
cheque komt overeen met de vergoeding van een uur
huishoudelijke hulp.
In het kader van de moederschapshulp worden 105
dienstencheques gratis ter beschikking gesteld van
vrouwelijke zelfstandigen die aan de volgende toeken-
ningsvoorwaarden voldoen:
1. De schriftelijke aanvraag dient ten vroegste ingediend
te worden vanaf de zesde maand van de zwangerschap
en ten laatste op het einde van de vijftiende week vol-
gend op de datum van de bevalling.
2. De vrouwelijke zelfstandige komt in aanmerking voor
de uitkeringen vanuit een moederschapsverzekering.
3. Na de geboorte moet effectief een beroepsactiviteit
(als loontrekkende, zelfstandige, ambtenaar of leer-
kracht) worden hernomen.
4. Ze blijft aangesloten als zelfstandige voor de periode
tussen de bevalling en het tijdstip van toekenning van
de moederschapshulp tenzij ze een andere beroeps-
activiteit zou hebben gestart.
Starten als student met je eigen zaakJe studeert en je wenst graag een zelfstandige activi-
teit op te starten tijdens jouw studies. Vooraleer je aan
de slag kan als student zelfstandige, dien je bepaalde
opstartformaliteiten bij het Zenito Ondernemersloket
in orde te brengen. Voor student-ondernemers gelden
er specifieke regels.
Wanneer je studeert, heb je geen ‘sociaal statuut’
waaruit je sociale rechten kan putten. Tijdens je stu-
dies betaal je immers geen bijdragen voor de opbouw
van sociale rechten. Als student blijft je in beginsel
ten laste van je ouder(s) waarbij je via hen verzekerd
bent voor gezondheidszorgen (terugbetaling consul-
tatie dokter, tandarts, ziekenhuisopnames, …). Door-
dat je als student geen volwaardig statuut hebt, zal je
je moeten aansluiten als zelfstandige in hoofdberoep.
De student-zelfstandige die in die hoedanigheid soci-
ale bijdragen betaalt, heeft een volwaardig sociaal sta-
tuut als zelfstandige met de bijhorende sociale rechten.
Studenten met een zelfstandige activiteit die gebruik
maken van het voordeelstatuut “gelijkstelling bijbe-
roep” hebben geen eigen volwaardig sociaal statuut en
bekomen de verzekering gezondheidszorgen via één
van de ouders.
WWW.ZENITO.BE
28
Welke voordelen bieden aanvullende verzekeringen?Wie zich bewust is van de risico’s die hij of zij loopt, kan meestal
schade en ongevallen voorkomen. Als zelfstandige loop je andere
risico’s dan als loontrekkende. Je doet er dan ook goed aan een
inventaris op te stellen van die risico’s. Zodra die klaar is, kan je
beslissen om de risico’s zelf te dragen, er preventief tegen op te
treden of een verzekering af te sluiten. Meestal is een combinatie
van deze mogelijkheden de beste keuze. Houd er wel rekening
mee dat een aantal verzekeringen verplicht zijn.
© P
at V
erb
rug
ge
n
Sophie Robberechts
Atelier Pistoletwww.atelierpistolet.be
29
STARTERSBROCHURE
VERZEKERINGEN
VE
RZ
EK
ER
ING
EN
We onderscheiden drie grote risicogebieden:
1 / Persoonlijke risico’sDe risico’s voor zelfstandigen en loontrekkenden zijn hier gelijklopend: ongeval,
overlijden, ziekte, pensioen, werkloosheid, ... Zelfstandigen genieten echter min-
der bescherming dan loontrekkenden. De sociale zekerheid biedt voor loontrek-
kenden bijvoorbeeld uitkeringen die toelaten om verder een behoorlijk leven te
leiden. Voor zelfstandigen zijn de wettelijk voorziene uitkeringen een stuk klei-
ner tot onbestaand.
2 / Aansprakelijkheidsrisico’sEen zelfstandige loopt risico door de daden die hij en zijn personeel stellen.
Enkele voorbeelden:
• Tijdens schilderwerken valt een ladder om, met een verkeersongeluk tot gevolg.
• Een ober morst eten op de kledij van een klant.
• Een personeelslid raakt gekwetst tijdens het werk.
3 / Bedrijfsschaderisico’sDe middelen van de zelfstandige (gebouwen, voertuigen, machines, enz.) staan
eveneens bloot aan allerlei gevaren.
Voor elk van deze risico’s bestaan er specifieke verzekeringen.
Verzekeringen tegen persoonlijke risico’sAls zelfstandige betaal je aanzienlijk minder sociale bijdragen dan als loontrek-
kende. De uitkeringen die je ontvangt als er iets mis gaat, zijn dan ook een pak
lager.
De tabel op de volgende pagina vergelijkt de uit-
keringen aan loontrekkenden en zelfstandigen.
In de laatste kolom zie je welke bijkomende ver-
zekeringen het verschil kunnen compenseren.
Als zelfstandige kan je je dus beperken tot het
geringe wettelijk voorziene sociale zekerheids-
stelsel. Of je vult dit wettelijk voorziene stelsel aan met bijkomende verzekeringen.
De keuze is vaak moeilijk. Vooral in een startperiode zal je misschien alle beschik-
bare middelen willen investeren in je zaak. Vaak blijft er dan voor de eigen sociale
zekerheid niet veel meer over. Toch is het belangrijk om je in te dekken.
Risico’s en de verzekering waarmee je je ertegen beschermt
• Laag pensioen - overlijden: (Sociaal) Vrij Aanvullend Pensioen / Toppensioen-
Pensioensparen / Groepsverzekering – Individuele Pensioentoezegging / RIZIV-
Voorzorgsplannen voor medische zorgverleners.
• Inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid: Gewaarborgd inkomen.
• Geldnood door hoog oplopende ziektekosten: Hospitalisatieverzekering
Voor alle informatie
over de aanvullende
verzekeringen kan
je terecht bij Zenito
Aanvullend Pensioen.
www.zenito.be/
aanvullendpensioen
of via e-mail:
jannick.beyens@zenito.be
TIP
De voorziene sociale zekerheid aanvullen of niet, de keuze is vaak moeilijk...
30
STARTERSBROCHURE
VERZEKERINGEN
VERGELIJKING UITKERINGEN AAN LOONTREKKENDEN EN ZELFSTANDIGEN
RISICO’S LOONTREKKENDE ZELFSTANDIGE OPLOSSING
PENSIOEN Pensioenuitkering: volgens het aantal gewerkte jaren en het inkomen
Idem, maar lager (Sociaal) Vrij Aanvullend Pensioen voor zelfstandigen
Toppensioen-Pensioensparen Groepsverzekering / IPT
INKOMENSVERLIES DOOR:- ZIEKTE- ONGEVAL- INVALIDITEIT
Uitkeringen wegens arbeidsongeschiktheid.
Eerste periode gewaarborgd loon, daarna 60% van het loon en bij invaliditeit (na 1 jaar) 65%
De eerste maand: € 0
Daarna, bij volledige arbeids-ongeschiktheid, vast (gering) bedrag per dag
Verzekering Gewaarborgd Inkomen
ZIEKTEKOSTEN KLEINE RISICO’S
Gedeeltelijke terugbetaling van dokters-, apothekers-, tandarts-kosten
Gedeeltelijke terugbetaling Hospitalisatieverzekering
ZIEKTEKOSTENGROTE RISICO’S
Gedeeltelijke terugbetaling Gedeeltelijke terugbetaling Hospitalisatieverzekering
WERKLOOSHEID Werkloosheidsvergoeding Wanneer men zelfstandige wordt vanuit een loontrekkend beroep of vanuit de werkloosheid en men deze activiteit uitoefent gedurende minstens 6 maanden en maximum 15 jaar, blijft het recht op werk-loosheidsvergoeding behouden. Op deze maatregel kan men slechts eenmaal beroep doen.
FAILLISSEMENT Er is een zeer geringe verzekering bij faillissement
Voor faillissementsbegeleiding kan u terecht op www.dyzo.be
OVERLIJDEN VOOR PENSIOENLEEFTIJD
Overlevingspensioen Idem, maar lager (Sociaal) Vrij Aanvullend Pensioen voor zelfstandigen
Groepsverzekering / IPT
WERKONGEVAL Vergoeding voor werkongeval Geen verzekeringsvergoeding, men valt terug op de arbeids-ongeschiktheids-vergoeding
Verzekering Gewaarborgd Inkomen
BEROEPSZIEKTE Vergoeding bij beroepsziekte Geen verzekeringsvergoeding, men valt terug op de arbeids-ongeschiktheids-vergoeding
Verzekering Gewaarborgd Inkomen
KINDEREN Kinderbijslag Idem, volledige gelijkschakeling met kinderbijslag werknemers sinds 1/7/2014
31
STARTERSBROCHURE
VERZEKERINGEN
VE
RZ
EK
ER
ING
EN
Vrij Aanvullend Pensioen (VAP)Het Vrij Aanvullend Pensioen is een unieke formule, exclusief voor zelfstandigen.
Het systeem is zeer flexibel en biedt ook voor starters een pak voordelen.
Het principe
Je kan tot 9,40% van je netto bedrijfsinkomen opzij zetten in een Sociaal Vrij Aan-
vullend Pensioen (slechts 8,17% in een Gewoon VAP). Het gespaarde bedrag wordt
opgebouwd op basis van een gewaarborgde interestvoet en door een eventuele
winstdeelname. Voor elke storting wordt een interestopbrengst toegekend tot de
einddatum van het pensioenplan. Deze kan in de
loop van het pensioenplan wijzigen voor de stor-
tingen die de pensioeninstelling na een eventuele
wijziging ontvangt.
Bovenop de gegarandeerde interestopbrengst kan
er jaarlijks een deelneming in de winst toegekend
worden volgens de modaliteiten en voorwaarden
van het winstdeelnameplan. Deze deelname in
de winst is niet gewaarborgd en is o.a. afhanke-
lijk van de financiële resultaten van de pensioeninstelling en de economische
conjunctuur. Het gespaarde geld ontvang je op pensioenleeftijd, samen met de
interest en de winstdeelname.
Het Vrij Aanvullend Pensioen: 2 soorten
1. Het ‘Gewoon’ VAP: degelijkheid bewezen
• De bijdragen zijn fiscaal aftrekbaar als bedrijfslast, zo bespaar je niet alleen
belastingen (in de hoogste schijf) maar ook sociale bijdragen.
• Je geniet een maximale vrijheid: geen verplichte bijdragebetaling, ruime
keuzemogelijkheid inzake VAP-bijdragen (tot 8,17% op het inkomen waarop
ook je voorlopige wettelijke sociale bijdragen worden berekend, met een
maximum van € 3.060,07 per jaar).
2. Het ‘Sociaal’ VAP: met extra waarborgen!
Het Sociaal VAP biedt nog extra troeven. Eigenlijk is het een Gewoon VAP, met
dezelfde voordelen maar aangevuld met extra waarborgen. Hogere fiscaal aftrek-
bare bijdragen worden mogelijk: 15% meer dan in het Gewoon VAP (tot 9,40% op
het inkomen waarop je voorlopige wettelijke sociale bijdragen worden berekend,
met een maximum van € 3.520,77 per jaar).
Minder belastingen en minder sociale bijdragen
Door de fiscus wordt het (Sociaal) Vrij Aanvullend Pensioen anders aanzien dan
een levensverzekering of het pensioensparen. Je vrije bijdrage is immers volle-
dig aftrekbaar als bedrijfslast in het kader van de inkomstenbelasting op voor-
waarde dat de zelfstandige tijdens het betreffende jaar effectief en volledig de
bijdragen betaald heeft die hij krachtens het sociaal statuut der zelfstandigen
verschuldigd is. Deze bijdrage wordt afgetrokken in de hoogste schijf van je inko-
men. Je sociale bijdragen worden berekend op je bedrijfsinkomen. Doordat je een
extra bedrijfslast hebt afgetrokken, zal je ook heel wat minder sociale bijdragen
moeten betalen.
TIPHet wettelijk pensioen
van de zelfstandige is
beperkt. Een aanvullende
pensioenvoorziening is
dan ook aangewezen.
Het (Sociaal) VAP biedt
een aanvullend rust- en/
of overlevingspensioen
aan niet te kloppen
voorwaarden.
• Geen financiële
zorgen bij pensioen
en overlijden.
• Minder belastingen
en sociale bijdragen
betalen.
• Een formule die
enkel geldig is voor
zelfstandigen.
De pensioenplannen worden binnen Zenito Sociaal Verzekeringsfonds vzw (FSMA-nr. 018524A) verdeeld door Zenito Aanvullend Pensioen cvba (FSMA-nr. 067367A), Wille-broek kaai 37, 1000 Brussel, gespecialiseerd in aanvullende sociale bescherming voor Zelfstandigen, en beheerd door de pensi-oeninstelling KBC Verzekeringen nv (FSMA nr. 0014), Prof. R. Van Overstraetenplein 2, 3000 Leuven voor het pensioengedeelte en door Zenito Solidariteitsfonds, Onderlinge Verzekeringsvereniging, voor de solidaire waarborgen.
Op je pensioenleeftijd ontvang je het gespaarde geld, samen met de interest en de winstdeelname.
32
STARTERSBROCHURE
VERZEKERINGEN
HET SOCIAAL VAP VIA ZENITO AANVULLEND PENSIOEN, JOUW BESTE KEUZE!
• Je bouwt een aanvullend
rust- en/of overlevings-
pensioen op.
• Bij arbeidsonge-
schiktheid wordt het
pensioenplan door ons
verder opgebouwd. Bij
bevalling voorzien we
nog eens in een verdere
doorstorting voor een
half jaar.
• Bij arbeidsongeschikt-
heid ontvang je een
extra bedrag bovenop je
wettelijke uitkering.
• Bovendien krijg je,
indien je het slachtoffer
zou worden van een
ernstige ziekte zoals
kanker, een aanzienlijk
belastingvrij bedrag
uitgekeerd.
• Extra voordelig voor
starters. Het bedrag
dat je betaalt voor de
opbouw van je Sociaal
VAP kan je aftrekken in
de hoogste schijf van
je inkomen. Zowel bij
aanvang van je activiteit
als in het jaar van de
herberekening van de
sociale bijdragen betaal
je dus minder belas-
tingen en minder voor
je wettelijke bijdrage
sociale zekerheid.
TIPFlexibel
• De formule is flexibel. Je bepaalt zelf hoeveel je spaart en wanneer je dat doet.
Als je dat wenst, kan je ook een tijdlang geen geld opzijzetten.
• Het (Sociaal) Vrij Aanvullend Pensioen mag bovenop de individuele levensver-
zekering en het klassieke pensioensparen worden afgetrokken.
Voorbeeld:
Je hebt een inkomen van € 15.000. Na het toepassen van een indexeringscoëfficiënt
(1,028045 voor 2016) bedraagt het geherwaardeerd inkomen € 15.420,68. Je kan het
inkomen met 9,40% laten dalen door geld opzij te zetten voor een Sociaal Vrij Aanvul-
lend Pensioen.
Naast een maximumpremie geldt er ook een minimumpremie. Uiteraard mag
men ook beslissen om geen bijdrage te storten, maar indien men een bijdrage
stort, dan geldt een minimumbedrag van € 100,00 in het Gewoon VAP, in een
Sociaal VAP geldt een minimumbedrag van € 111,12 op jaarbasis. Om te weten
wat je precies kan betalen, kan je terecht bij Zenito Aanvullend Pensioen via
www.zenito.be/aanvullendpensioen.
CENTEN OP VAP REKENING
BELASTING BESPARING
SOCIALE BIJDRAGEN BESPARING
TOTALE BESPARING
KOSTPRIJS VAP
42,80% 22,98% 65,78%
€ 1.449,54 € 620,40 € 333,10 € 953,51 € 496,03
BIJDRAGETABEL VAP VOOR DE GEVESTIGDE ZELFSTANDIGE 2016
INKOMEN 2013GEÏNDEXEERD (x 1,028045)
GEWOON VAP tot maximaal 8,17%
SOCIAAL VAP tot maximaal 9,40%
€ 2.500,00 € 2.570,11 € 209,98 € 241,59
€ 5.000,00 € 5.140,23 € 419,96 € 483,18
€ 10.000,00 € 10.280,45 € 839,91 € 966,36
€ 15.000,00 € 15.420,68 € 1.259,87 € 1.449,87
€ 20.000,00 € 20.560,90 € 1.679,83 € 1.932,72
€ 25.000,00 € 25.701,13 € 2.099,78 € 2.415,91
€ 36.433,20 € 37.454,97 € 3.060,07 (= max. plafond)
€ 3.520,77 (= max. plafond)
€ 40.000,00 € 41.121,80 € 3.060,07 € 3.520,77
33
STARTERSBROCHURE
VERZEKERINGEN
VE
RZ
EK
ER
ING
EN
INKOMEN GEWOON VAP
tot maxImaal 8,17%SOCIAAL VAP
tot maximaal 9,40%
STARTERS 1ste, 2de en 3de jaar
€ 13.010,66 € 1.062,97 € 1.209,82
MEEWERKENDE ECHTGENOOT in maxistatuut
€ 5.715,58 € 466,96 € 537,26
Extra voordelig voor starters & meewerkende
echtgenoten
Zelfstandigen die nog geen drie volledige jaren gestart
zijn, hebben de keuze:
• ofwel betalen zij sociale bijdragen op een zelf gekozen
inkomen;
• ofwel betalen zij sociale bijdragen op de wettelijk inge-
stelde minimumgrens.
In het eerste geval (zelf gekozen inkomen) wordt de bij-
drage voor het aanvullend pensioen berekend tot maxi-
mum 9,40% op dit verhoogd inkomen.
Voor zelfstandigen die geen keuze-inkomen bepaald
hebben, wordt de bijdrage berekend op de minimum-
grens.
Het (Sociaal) VAP via Zenito Aanvullend Pensioen:
een ideale aanvulling op je beperkt wettelijk sociaal
statuut.
1. Als je arbeidsongeschikt wordt, worden je VAP-bij-
dragen doorbetaald tot aan de pensioenleeftijd. Dat
geeft jou de zekerheid dat je pensioenplanning niet
in het gedrang komt bij arbeidsongeschiktheid.
2. Wanneer je als vrouwelijke zelfstandige moeder-
schapsrust neemt, worden je VAP-bijdragen voor
twee volle kalenderkwartalen doorbetaald.
3. Wanneer je arbeidsongeschikt wordt, vult het Zenito
Solidariteitsfonds, Onderlinge Verzekeringsvereni-
ging, je wettelijke invaliditeitsuitkering aan tot op
werknemersniveau door de toekenning van een rente
door arbeidsongeschiktheid door een ziekte of een
ongeval (arbeids- of privéongeval).
4. Een bijkomende vergoeding ten gevolge van een
ernstige ziekte. Deze waarborg ‘vergoeding bij ern-
stige ziekte’ heeft de volgende voordelen:
• De vergoeding komt bovenop de rente bij arbeidson-
geschiktheid (zie hierboven).
• Je krijgt meteen een uitkering indien je getroffen
wordt door een ernstige ziekte. Deze uitkering komt
tegemoet aan de dringende behoefte op het moment
dat de ernstige ziekte wordt vastgesteld en men een
aantal maatregelen moet nemen in het licht van de
continuïteit van de onderneming.
• Het betreft volgende ernstige ziekten: kanker, leu-
kemie, multiple sclerose, tuberculose, ziekte van
Parkinson en ziekte van Hodgkin (allen erkend door
de Minister van Sociale Zaken).
Deze aanvullende prestaties in het Sociaal VAP zijn niet
onderhevig aan een medisch onderzoek door een ver-
zekeringsgeneesheer, er zijn geen uitsluitingen en geen
bijkomende premies van toepassing!
BIJDRAGETABEL VAP VOOR STARTERS EN MEEWERKENDE ECHTGENOTEN
34
STARTERSBROCHURE
VERZEKERINGEN
Toppensioen-PensioensparenNaast een (Sociaal) Vrij Aanvullend Pensioen kan je via
Zenito Aanvullend Pensioen ook deelnemen aan het
Toppensioen-Pensioensparen. Dat garandeert je een
gewaarborgd spaarkapitaal bij je pensionering bovenop
het kapitaal van het Vrij Aanvullend Pensioen. Je kan
voor 2016 tot € 940 spa-
ren en dat levert je een
aanzienlijk kapitaal op
ter aanvulling van je
wettelijk pensioen. Je
kan de betaling van het
jaarlijks spaarbedrag
zelf spreiden in de tijd.
Vanuit fiscaal oogpunt is dit Toppensioen-Pensioenspa-
ren ook interessant; de premies leveren een belasting-
vermindering op.
Zowel het (Sociaal) VAP als het Toppensioen-Pensioen-
sparen via Zenito Aanvullend Pensioen zijn ‘Tak 21-pen-
sioenplannen’, m.a.w. 100% veilige spaarformules met
een jaarlijks gegarandeerd rendement (kapitaalsgaran-
tie) als essentieel kenmerk.
De belastingvermindering is vanzelfsprekend verre-
kenbaar met de verschuldigde belasting. Het voortij-
dig opvragen van de opgebouwde reserves vóór 60 jaar,
is wel af te raden gezien de fiscaal ongunstige maat-
regelen.
RIZIV-VoorzorgsplannenElke kinesitherapeut/geneesheer/apotheker/tandarts
kan toetreden tot de Nationale Conventie tussen kine-
sitherapeuten/geneesheren/apothekers/tandartsen
en mutualiteiten, de zgn. RIZIV-conventie. Door mid-
del van deze conventie, verbindt de kinesitherapeut/
geneesheer/apotheker/tandarts zich ertoe de richtlij-
nen van het RIZIV na te leven inzake nomenclatuur en
honoraria.
De patiënten genieten immers van een hogere terug-
betaling van de prestaties als ze zich richten tot een
geconventioneerde kinesitherapeut/geneesheer/apo-
theker/tandarts.
Kan jij van de RIZIV-tussenkomst genieten?
Ja, je hebt recht op deze dotatie, indien je als geconven-
tioneerde kinesitherapeut/geneesheer/apotheker/tand-
arts (zelfstandige of loontrekkende) werkzaam bent in
het kader van de conventie.
Het bedrag van deze toelage/dotatie wordt jaarlijks voor
elk be roep gepubliceerd. Wij informeren je over de pro-
cedure voor het beko-
men van deze toelage
en nemen de adminis-
tratieve stappen bij het
RIZIV voor onze reke-
ning. Zenito Aanvul-
lend Pensioen doet dus
voor jou het nodige bij
het RIZIV.
We beschikken over sterke troeven want wij slaan twee
vliegen in één klap! Het sociaal statuut biedt je name-
lijk twee grote voordelen bij de uitbouw van je sociale
zekerheid:
• Enerzijds bieden we je de mogelijkheid om de RIZIV-toe-
lage, een bedrag dat je kan ontvangen van het RIZIV,
te beleggen. Dat is dus gratis! De dotatie wordt belegd
in een individuele pensioenrekening: het zogenaamde
RIZIV-Voorzorgsplan.
• Je kan je RIZIV-Voorzorgsplan ook nog eens aanvullen
met een (Sociaal) Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelf-
standigen.
Hoe moet ik deze tussenkomst van het RIZIV aanvragen?
Wij openen voor jou een individuele pensioenrekening.
Wij zorgen voor de verdere afhandeling van de volle-
dige procedure. Dat is voor jou de beste garantie dat je je
recht op deze dotatie niet verliest.
Hoe kan je ze gebruiken? Je bent verplicht dit bedrag te
gebruiken voor de opbouw van een aanvullende sociale
zekerheid. Dat betekent dat je met deze dotatie een aan-
vullend pensioen kan financieren.
Deze toelage dient niet bij het inkomen te worden
gevoegd en is derhalve niet belastbaar noch aftrekbaar.
Groepsverzekering - Individuele Pensioentoezegging (IPT)Een appeltje voor de dorst… op kosten van de zaak?
Als zelfstandig ondernemer geef je voortdurend het
beste van jezelf voor je bedrijf. Waarom zou je er dan
niet op kosten van je bedrijf
voor zorgen dat je koop-
kracht gevrijwaard blijft
als je van een (karige) uit-
kering moet leven in geval
van werkonbekwaamheid of
Een gewaarborgd spaarkapitaal bij je pensionering bovenop het kapitaal van het VAP.
Een appeltje voor de dorst... op kosten van de zaak?
We bieden je de mogelijkheid om de RIZIVtoelage te beleggen in een individuele pensioen rekening.
35
STARTERSBROCHURE
VERZEKERINGEN
VE
RZ
EK
ER
ING
EN
stopzetting van je professionele activiteit? En hoe kan je
de levensstandaard van je naasten waarborgen in geval
van vroegtijdig overlijden? Je hebt de keuze uit twee for-
mules: de klassieke groepsverzekering of de individuele
pensioentoezegging.
1. De klassieke groepsverzekering
Voor wie?
De klassieke groepsverzekering is een groepsverze-
kering voor bedrijfsleiders die werkelijk een leiding-
gevende functie uitoefenen en daarvoor een maande-
lijkse bezoldiging krijgen (zaakvoerders, bestuurders of
beheerders).
Door wie?
Een groepsverzekering wordt afgesloten door het
bedrijf, ten gunste van de verzekerden (jezelf) of hun
rechthebbenden bij overlijden. De premies worden dus
ook betaald door het bedrijf. De onderneming kent aan
alle leden van eenzelfde categorie (bijvoorbeeld alle
bestuurders) een extralegale pensioenvoorziening toe
waarvan de bijzonderheden omschreven worden in een
reglement dat integraal deel uitmaakt van het contract.
Welke waarborgen?
Je hebt de keuze uit twee hoofdwaarborgen:
• De pensioenverzekering: de verzekeringsmaatschap-
pij zal je het opgebouwde kapitaal en/of de rentes uit-
keren op het moment dat je met pensioen gaat.
• De overlijdensverzekering: in geval je vóór de pensi-
oenleeftijd overlijdt, heb ben je begunstigden recht op
een uitkering.
Welke verworven rechten?
Belangrijk voordeel: je bent eigenaar van het contract. Je
geniet hierdoor een aantal verworven rechten:
• Bij vroegtijdig vertrek beslis je zelf wat er met je con-
tract zal gebeuren (de centen blijven een rente ontvan-
gen en zijn opvraagbaar vanaf 60 jaar).
• Bij eventuele verkoop of faillissement van je bedrijf,
blijft het reeds opgebouwde kapitaal gevrijwaard.
• Je kan eventueel ook een voorschot opnemen voor het
kopen, (ver)bouwen, herstellen van een in de Europese
Unie gelegen onroerend goed. Het contract kan ook in
pand gegeven worden als waarborg voor een hypothe-
caire lening.
Welke fiscale voordelen?
• De gestorte premies zijn voor het bedrijf integraal
aftrekbaar, onder de volgende voorwaarden:
1. De verzekering moet worden afgesloten voor alle
leden van een bepaalde categorie (bv. alle zaak-
voerders).
2. Je geniet binnen het bedrijf een regelmatige maan-
delijkse bezoldiging.
3. Je globale pensioen (de in jaarrente uitgedrukte som
van het wettelijk pensioen en het extralegale pen-
sioen) mag niet groter zijn dan 80% van de laatste
normale bruto jaarbezoldiging op basis van een vol-
ledige beroepsloopbaan.
• Het verzekerde kapitaal wordt door de maatschap-
pij rechtstreeks aan jou (en aan de eventuele overige
rechthebbenden) uitgekeerd. Deze uitkering heeft dus
geen enkele fiscale impact voor het bedrijf.
2. Individuele Pensioentoezegging (IPT)
• Het verschil met de klassieke groepsverzekering is
dat het wordt afgesloten door het bedrijf, ten gunste
van één verzekerde (jezelf) of de rechthebbenden bij
overlijden.
• De premies worden dus ook betaald door het bedrijf.
• De individuele pensioentoezegging biedt jou maat-
werk en wordt afgestemd op je specifieke wensen. Het
is een individueel contract zonder reglement, en moet
dus NIET worden afgesloten voor alle leden van een
bepaalde categorie (bv. alle bestuurders).
Opgelet: Of je nu een vennootschap hebt, dan wel van
plan bent er één op te richten, de boodschap is dezelfde;
als zelfstandige is het aan te raden om de pensioenbe-
hoeften in de eerste plaats met een (Sociaal) VAP-over-
eenkomst veilig te stellen. Cumul is volledig toegelaten
mits het respecteren van de zgn. 80% grens. Eerst (Soci-
aal) VAP, dan IPT of groepsverzekering. Een groepsver-
zekering of een individuele pensioentoezegging kan
aanvullend gebruikt worden om de pensioenkapitalen
van het VAP aan te vullen.
Nog een bijkomende opmerking: door eerst de bijdragen
van het VAP te storten, kan men als zelfstandige de wedde
verhogen, omdat de verhoging van de bezoldiging fiscaal
wordt geneutraliseerd door de aftrek van de VAP-bij-
drage. Gevolg: de grens van 80% verhoogt, waardoor er
een hogere groepsverzekering/IPT-premie mogelijk is!
Het kapitaal bij uitkering wordt in een (Sociaal) VAP
immers veel minder belast dan bij een groepsverzeke-
ring of IPT. En voor premies via een groepsverzekering
of IPT geldt een taks van 4,40%, deze is niet van toepas-
sing voor de VAP-bijdragen.
Ook hier staat Zenito tot je dienst voor verdere info.
36
STARTERSBROCHURE
VERZEKERINGEN
Gewaarborgd inkomenEen zelfstandige die door ziekte of ongeval niet of maar
gedeeltelijk meer kan werken, krijgt onvermijdelijk
financiële en organisatorische problemen. De wette-
lijk voorziene uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid
beginnen immers pas te lopen na één maand en enkel
als je volledig werkonbekwaam bent.
Een verzekering ‘gewaarborgd inkomen’ zorgt ervoor
dat je, tijdens je afwezigheid, over de financiële mid-
delen beschikt om je zaak draaiende te houden. In het
slechtste geval, bij stopzet-
ting van de zaak, heb je ook
de middelen om jou en je
gezin verder te onderhou-
den.
Het principe is eenvoudig
Je bepaalt welk vervan-
gingsinkomen je wilt ont-
vangen indien je arbeids-
ongeschikt zou worden.
Hierbij houd je rekening
met hetgeen je nodig hebt om de ziekteperiode te kun-
nen overbruggen, leningen die je moet afbetalen en hulp
die je zal nodig hebben in je zaak.
Indien je gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt, ontvang
je vanaf een bepaalde datum een overeenkomstig deel
van de gevraagde dagvergoeding.
De premie van deze verzekering is volledig fiscaal
aftrekbaar als bedrijfslast.
De premieberekening hangt af van verschillende
factoren, zoals:
• leeftijd
• rente: de vergoeding die je op jaarbasis wenst te ver-
zekeren
• eigen risicotermijn: periode waarin geen uitkeringen
volgen (1, 3, 6 of 12 maanden)
• activiteit
HospitalisatieverzekeringZiekenhuiskosten blijven stijgen terwijl de bedragen die
de ziekenfondsen terugbetalen steeds kleiner worden.
Via Zenito Aanvullend Pensioen kan je een hospitali-
satieverzekering afsluiten die ervoor zorgt dat je gewa-
pend bent tegen onverwacht hoogoplopende zieken-
huisfacturen en medische onkosten.
De verzekering zorgt ervoor dat je over de financiële middelen beschikt om je zaak draaiende te houden.
37
STARTERSBROCHURE
VERZEKERINGEN
VE
RZ
EK
ER
ING
EN
VERPLICHTE, ONONTBEERLIJKE EN AAN TE RADEN VERZEKERINGEN
WETTELIJK VERPLICHTE VERZEKERINGEN
ONONTBEERLIJKE VERZEKERINGEN
AAN TE RADEN VERZEKERINGEN
PRIVE · B.A. auto
· Verzekering huispersoneel
· Brandverzekering
· B.A. privéleven (familiale)
· Rechtsbijstand
· Omnium auto
· Verkeerspolis
· Reisverzekering
BEDRIJF · B.A. auto
· Arbeidsongevallenverzekering Personeel
· B.A. brand en ontploffing
· B.A. uitbating, toevertrouwd goed, na levering
· Brandverzekering
· Bedrijfsschade
· Rechtsbijstand
· Machinebreuk
· Alle risico’s
· Transportverzekering
Verzekeringen voor aansprakelijkheidsrisico’s en bedrijfsschaderisico’s
38
Welke rechtsvorm kies je voor je onderneming? Als starter moet je je zaak organiseren volgens een bepaalde
ondernemingsvorm. Kies je niet voor een vennootschap, dan
wordt je onderneming een eenmanszaak of handelszaak.
© P
at V
erb
rug
ge
n
Steven Scheltjens
Ventichimwww.ventichim.be
“Succes boek je door met beide voeten op de grond te staan, niet door te gaan zweven.”
39
Kiezen tussen handelszaak en vennootschapHandelszaak (natuurlijke persoon) In het dagelijks taalgebruik staat de term ‘handelszaak’
of eenmanszaak voor een onderneming die, in tegen-
stelling tot de vennootschap, geen aparte rechtsper-
soonlijkheid bezit. Er is dus ook geen duidelijke split-
sing tussen het privévermogen van de handelaar en het
vermogen van de zaak.
• Beslissingen kunnen op een snelle en weinig formele
manier genomen worden.
• Omdat alle winst van de eenmanszaak wordt belast in
functie van de natuurlijke persoon-ondernemer, komt
het batig saldo na belastingen bij die ondernemer zelf
terecht. Je beslist zelf hoeveel je hiervan investeert in
de zaak.
• Beperkte administratieve en boekhoudkundige ver-
plichtingen.
• Geen specifieke juridische structuur. Je bent zelf
onbeperkt aansprakelijk en staat met je volledige per-
soonlijke vermogen in voor de verbintenissen van de
onderneming.
• Opvolging en overname uitwerken is moeilijker. Het uit-
werken van een preventieve opvolgingsregeling heeft
de meeste kans op slagen als je onderneming een ven-
nootschapsvorm heeft aangenomen. In dat geval kan je
immers werken met aandelen, en kan de zeggenschap
over de onderneming gescheiden worden van de econo-
mische eigendom. Dat is onmogelijk in een eenmans-
zaak die niet zomaar valt op te splitsen.
• Inkomstenbelastingen: alle inkomsten van de onder-
neming worden belast via de personenbelasting van de
ondernemer zelf. Er is geen aparte fiscale aangifte en
aanslag voor de eenmanszaak.
Vennootschap (rechtspersoon)‘Een vennootschap wordt opgericht door een contract op
grond waarvan twee of meer personen overeenkomen
iets in gemeenschap te brengen met als doel één of meer
nauwkeurig omschreven activiteiten uit te oefenen en
met het oogmerk aan de vennoten een rechtstreeks of
onrechtstreeks vermogensvoordeel te bezorgen.’
‘In de gevallen bepaald in het wetboek, kan zij worden
opgericht door een rechtshandeling uitgaande van één
persoon die goederen bestemt tot één of meer nauw-
keurig omschreven activiteiten. In de gevallen bepaald
in het wetboek kan de vennootschapsakte bepalen dat
de vennootschap niet is opgericht met het oogmerk aan
de vennoten een rechtstreeks of onrechtstreeks vermo-
gensvoordeel te bezorgen.’ (definitie volgens het Wet-
boek van Vennootschappen).
• Rechtspersoonlijkheid: de vennootschap heeft eigen
rechten en plichten.
• Voor bepaalde vennootschapsvormen geldt een beperkte
aansprakelijkheid.
• Fiscaliteit: het belastbaar resultaat wordt belast in het
stelsel van de vennootschapsbelasting. Voor kmo’s
bestaat hier een zgn. ‘verlaagd opklimmend’ tarief.
Het fiscaal voordeel van een vennootschap ligt ech-
ter niet zozeer in de lagere tarieven, maar in de moge-
lijkheid te streven naar een optimale inkomstenmix.
De inkomsten van vennootschap en individu kunnen
zodanig worden georganiseerd dat in totaal zo weinig
mogelijk belastingen worden betaald en dat er jaren-
lang een zo stabiel mogelijk inkomen wordt genoten.
• Alle afspraken tussen partners die samenwerken in de
zaak staan duidelijk op papier.
• De vennootschap biedt een aantal interessante moge-
lijkheden om vóór het overlijden een goede opvol-
gingsregeling uit te dokteren.
• Formele besluitvorming en procedures.
• Meer juridische en administratieve verplichtingen dus
meer kosten. De oprichting is voor de meeste ven-
nootschapsvormen door diverse wettelijke verplich-
tingen duurder dan het starten met een eenmanszaak.
• Zwaardere boekhoudkundige verplichtingen.
STARTERSBROCHURE
RECHTSVORM
RE
CH
TS
VO
RM
40
STARTERSBROCHURE
RECHTSVORM
Welke vennootschapsvorm is geschikt voor je onderneming?Als je kiest voor een vennootschap, moet je ook nog opteren voor een bepaalde
vennootschapsvorm. We zetten de belangrijkste vennootschapsvormen op een
rij en bespreken hun voor- en nadelen.
De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid ((E)BVBA)Oorspronkelijk bestonden er belangrijke verschillen tussen de BVBA en de
naamloze vennootschap (NV). Een hele serie wetswijzigingen heeft het onder-
scheid tussen NV en BVBA steeds meer doen vervagen. Het belangrijkste juridi-
sche verschilpunt dat overblijft ligt in het ‘besloten’ karakter van de BVBA. Dit
wil zeggen dat de overdracht van aandelen (verkoop, schenking, vererving,...)
aan strikte regels gebonden is. Bovendien is
het vereiste minimumkapitaal lager in de BVBA
dan in de NV (€ 18.550, in plaats van € 61.500).
Iedere handelaar, ondernemer of beoefenaar
van een vrij beroep kan ook alleen een BVBA
oprichten. Alle bepalingen die gelden voor een
gewone BVBA blijven in principe gelden voor een eenpersoons-BVBA. Het te vol-
storten minimumkapitaal ligt wel hoger bij de EBVBA. Algemeen is dat bij een
BVBA 1/5 van het kapitaal in geld, met een minimum van € 6.200. Bij een EBVBA
dient een minimumkapitaal van € 12.400 te worden volstort.
• Een EBVBA kan opgericht worden door één vennoot (BVBA vanaf twee ven-
noten).
• Alle vennoten zijn slechts aansprakelijk ten belope van hun inbreng.
• De aandelen zijn altijd op naam en slechts onder zeer strikte voorwaarden over-
draagbaar aan derden zodat het familiaal karakter gewaarborgd blijft.
• Notariële akte nodig voor de oprichting van een (E)BVBA.
• Boekhoudkundige en administratieve verplichtingen zijn zwaarder dan bij een
eenmanszaak.
Wanneer je kiest voor
een vennootschap met
beperkte aansprakelijk-
heid, dan zal de notaris
je vragen om bij de
opstart een financieel
plan neer te leggen.
Bij een faillissement
binnen de drie jaar
na oprichting, kan de
rechter dit financieel
plan opvragen. Als dan
blijkt dat je onvoldoende
maatschappelijk kapitaal
voorzag om de zaak
kansen op succes te
geven, kan de beperkte
aansprakelijkheid
worden opgeheven.
Het onderscheid tussen NV en BVBA is ondertussen vervaagd.
(E)BVBA Starters-BVBA
NV VOF Comm. V
Comm. VA
CVBA - CVOA
VENNOOTSCHAPSVORMEN
41
STARTERSBROCHURE
RECHTSVORM
De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Starter (Starters-BVBA)De Starters-BVBA heeft alle kenmerken van de klas-
sieke (E)BVBA, behalve dat er geen minimumkapitaal is.
Het is dus mogelijk om een Starters-BVBA op te richten
met slechts één euro kapitaal. Alleen natuurlijke perso-
nen kunnen een Starters-BVBA oprichten!
De Starters-BVBA kan worden opgericht met slechts
één euro kapitaal.
• Zolang de Starters-BVBA bestaat moet ieder jaar 25%
van de winst gereserveerd worden.
• Het is moeilijk om een Starters-BVBA op te richten en
toch te kunnen genieten van het verlaagd tarief in de
vennootschapsbelasting als men dividenden wil uit-
keren.
• Voor de Starters-BVBA gelden dezelfde formaliteiten
als voor de klassieke (E)BVBA: notariële akte, publica-
tie in Staatsblad,…
De naamloze vennootschap (NV)Hoewel de wetgever de vennootschapsvorm van de NV
had uitgedacht als ondernemingsvorm voor grotere
kapitaalkrachtige ondernemingen, kan de NV-vorm
ook aangenomen worden door kleine en middelgrote
(familiale) bedrijven. De NV blijft wel op de eerste plaats
een kapitaalsvennootschap, m.a.w. een vennootschap
die ‘anoniem’ kapitaal zal
aantrekken.
Hou er echter reke-
ning mee dat de wetge-
ver besliste om anonieme
effecten aan toonder af te
schaffen. Vanaf 1 januari
2008 mogen geen nieuwe
effecten met een anoniem
karakter meer uitgegeven
worden. Enkel gematerialiseerde effecten of aande-
len op naam waren nog mogelijk. Al wie nog effecten
aan toonder in een kluis bewaarde, moest die uiterlijk
31 december 2013 omzetten in effecten op naam of moest
die op een effectenrekening laten zetten.
Belangrijkste verschilpunten met de BVBA zijn de
strakkere en meer ingewikkelde bestuursorganisatie
en het hogere minimumkapitaal (€ 61.500). In naamloze
vennootschappen zijn de aandelen doorgaans vrij over-
draagbaar. Nochtans kan de overdracht van aandelen in
de statuten beperkt worden.
• Alle vennoten zijn slechts aansprakelijk ten belope
van hun inbreng.
• Aandelen zijn in principe vrij overdraagbaar.
• Er kunnen winstbewijzen worden uitgegeven.
• Notariële akte nodig voor de oprichting van een NV.
• Minder goede waarborgen voor het behoud van het
familiaal karakter.
• Vrij ingewikkelde besluitvorming en zware boekhoud-
kundige verplichtingen.
• Hoog startkapitaal vereist.
De vennootschap onder firma (VOF)De vennootschap onder firma is de eenvoudigste ven-
nootschapsvorm. Het is een zuivere personenvennoot-
schap.
Dat betekent dat in principe:
• De vennootschap ontbonden wordt door het overlijden
van een vennoot.
• De vennoten hun aandeel niet kunnen verkopen of
schenken zonder akkoord van de medevennoot.
• Alle beslissingen met eenparigheid genomen worden.
• Er is geen minimumkapitaal vereist.
• De inbreng van de vennoten kan bestaan uit arbeid.
• De oprichting van een VOF kan via een onderhandse
akte. Er is een minimum aan formele regels en je hoeft
geen notaris in te schakelen.
• De aandelen zijn niet overdraagbaar aan derden zodat
het familiaal karakter gewaarborgd blijft.
• Beperkte verplichtingen inzake openbaarmaking van
stukken.
Een strakkere en meer ingewikkelde bestuursorganisatie en een hoger minimum kapitaal.
RE
CH
TS
VO
RM
42
STARTERSBROCHURE
RECHTSVORM
• Alle vennoten zijn hoofdelijk en onbeperkt aansprake-
lijk voor de schulden van de VOF.
• Het faillissement van de VOF brengt onvermijdelijk
het faillissement van de vennoten met zich mee.
De gewone commanditaire vennootschap (Comm. V)De gewone commanditaire vennootschap of Comm. V
verschilt van de VOF in die zin dat er naast de ‘behe-
rende vennoten’ ook ‘stille vennoten’ of geldschieters
bestaan. De stille vennoten hebben, in tegenstelling tot
de onbeperkt aansprake-
lijke beherende vennoten,
een beperkte aansprake-
lijkheid.
• De voordelen zijn de-
zelfde als bij de VOF met
dit verschil dat de stille
vennoten enkel aansprakelijk kunnen worden gesteld
voor hun inbreng van kapitaal dat recht geeft op deel-
name in de winst. Hun aandeel in het eventueel ver-
lies blijft eveneens beperkt tot het kapitaal dat zij zelf
hebben ingebracht.
• De oprichting kan via een onderhandse akte. Er is een
minimum aan formaliteiten en je hoeft geen notaris in
te schakelen.
• De nadelen zijn dezelfde als bij de VOF met dit ver schil
dat de stille vennoten zich niet openlijk kunnen inla-
ten met het beheer van de vennootschap. Indien zij dit
wel doen, worden zij onbeperkt aansprakelijk.
• De Comm. V mag geen winst uitkeren zolang er over-
gedragen verlies is.
De commanditaire vennootschap op aandelen (Comm. VA)De commanditaire vennootschap op aandelen heeft
eveneens ‘stille’ vennoten en ‘beherende’ vennoten.
Het grote verschil met de gewone commanditaire ven-
nootschap is dat de aandelen gedematerialiseerde
effecten kunnen zijn, net zoals in een NV. Deze ven-
nootschapsvorm combineert de voordelen van een
personenvennootschap (stabiel bestuur) met die van
een kapitaalsvennootschap.
• De stille vennoten zijn enkel aansprakelijk ten belope
van hun inbreng.
• De aandelen zijn vrij overdraagbaar.
• De Comm. VA moet worden opgericht bij notariële akte.
• De Comm. VA moet voldoen aan alle boekhoudkundige
verplichtingen van de dubbele boekhouding inzake
publicatie, etc.
• Er is een hoog startkapitaal vereist (€ 61.500).
De coöperatieve vennootschap met beperkte of onbeperkte aansprakelijkheid (CVBA - CVOA)Men maakt een onderscheid tussen de coöperatieve
vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (CVBA)
en de coöperatieve vennootschap met onbeperkte en
hoofdelijke aansprakelijkheid (CVOA).
• Alle vennoten zijn slechts aansprakelijk voor het
bedrag van hun inbreng in de CVBA.
• De vennoten kunnen gemakkelijk in- en uittreden.
• Notariële akte nodig voor de oprichting van een CV
(met beperkte aansprakelijkheid = een CVBA).
• Boekhoudkundige en administratieve verplichtingen
zijn zwaarder.
Hier kunnen naast ‘beherende vennoten’, ook ‘stille vennoten’ of geldschieters bestaan.
43
STARTERSBROCHURE
RECHTSVORM
RE
CH
TS
VO
RM
Neem een vliegende start met de Go4Business haalbaarheidsadviesEen goed ideeIn de eerste fase nemen we je ondernemingsidee onder de loep. Is je idee goed
en maakt het kans op de markt? Met onze expertise ga je na of je idee haal-
baar is.
Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?Hier kan je testen of je ondernemersbloed in je hebt. Bovendien controleren
we of je volledig in orde bent met de nodige bewijzen en vergunningen.
OndernemingsplanIn de derde fase stellen we je ondernemingsplan en financieel plan op. Dat
doen we door een marktanalyse te maken, je bedrijfsmissie en strategie
te formuleren en je marketingplan vorm te geven. Daarnaast bekijken we
samen met jou een aantal financieringsmogelijkheden en behandelen we het
financieel plan in al zijn aspecten.
FormaliteitenNa een laatste controle van de wettelijke en praktische formaliteiten kan je
van start gaan met je eigen zaak!
Wil je je plan aftoetsen bij iemand met ervaring? Contacteer gratis de UNIZO Ondernemerslijn op het nummer 0800 20 750
of per e-mail: ondernemerslijn@unizo.be.
Je kan 7 dagen op 7, 24u op 24 bij ons terecht.
www.go4business.be
Je kan je eigen onderne-
mingsplan en financieel
plan gratis opstellen
met de Startsimulator
www.startsimulator.be
TIP
44
© P
at V
erb
rug
ge
n
Wat zijn je verplichtingen inzake boekhouding, btw & fiscaliteit? Een goede boekhouding voeren is cruciaal voor
het welslagen van je zaak. Je doet hiervoor best
beroep op een boekhouder of accountant,
een vertrouwenspersoon voor je zaak.
Oleg Merzlyakov & Sergey Miroshnichenko
VAS bvbaInfo@garagevas.be
“Voor een starter is zijn zaak de enige passie waar tijd voor is.”
45
BoekhoudingEen goede boekhouding voeren is meer dan een wettelijke verplichting. Zonder
een goede boekhouding is een gezond bedrijfsbeheer onmogelijk. Het geeft je een
realistische kijk op de financiële situatie van je bedrijf.
Ook als je een beroep doet op een externe boekhouder
of accountant, volg je dus best zelf je boeken regelma-
tig op.
Naargelang de aard en de omvang van je bedrijf voer je
één van de volgende soorten boekhoudingen:
• Voor eenmanszaken, vennootschappen onder firma
en gewone commanditaire vennootschappen, met
een omzet kleiner dan € 500.000 volstaat een vereenvoudigde boekhouding.
• Voor vennootschappen (BVBA, EBVBA, Starters BVBA, CV, NV, Comm. VA) en
voor alle andere ondernemingen met een omzet vanaf € 500.000 is een volle-
dige (dubbele) boekhouding verplicht.
Voer je een vereenvoudigde boekhouding, dan moet je dagelijks je financiële dag-
boeken (kas- en bankboek) invullen en op regelmatige basis een aan- en ver-
koopboek bijhouden. Het inventarisatieboek en de jaarrekening stel je één keer
per jaar op. Bij een volledige boekhouding komt daarbij nog een rekeningstelsel
en een uitgebreide jaarrekening met balans, resultatenrekening en toelichting.
In beide stelsels ben je verplicht een boekhouding te voeren die aangepast is aan
de aard en omvang van je onderneming. Ze moet voldoende informatie verstrek-
ken over alle verrichtingen in je bedrijf. Deze informatie krijg je uit de verant-
woordingsstukken die naar de verschillende verrichtingen verwijzen (facturen,
rekeninguittreksels, afschrijvingstabellen, enz.).
Met de wettelijke erkenning van het elektronisch boekhouden hoef je sinds 2005
als ondernemer niet langer naast je elektronische boekhouding ook een papieren
boekhouding bij te houden.
BtwIedereen die in de uitoefening van een activiteit geregeld en zelfstandig
leveringen van goederen of van diensten verricht zoals omschreven in het
btw-Wetboek, is onderworpen aan de btw-plicht. Hij moet een btw-activering
aanvragen en btw betalen. Het normale btw-tarief bedraagt 21%. Er is ook een
verlaagd tarief van 6% of 12%.
Ondernemers (natuurlijke persoon, VOF of BVBA) die voor 75% van hun omzet
geen factuur uitreiken aan hun klanten (leveringen aan particulieren), kunnen
opteren voor de forfaitaire btw-regeling. Deze forfaitaire btw-regeling kan enkel
van toepassing zijn voor de beroepen waarvoor forfaitaire grondslagen werden
vastgelegd. Hun omzet mag nooit meer dan € 750.000 excl. btw bedragen.
Zenito helpt je op weg
met gericht eerste-
lijnsadvies. Daarvoor
kan je terecht bij
Zenito Consult. Voor
doorgedreven advies
en het voeren van je
boekhouding brengen
we je graag in contact
met één van de meer
dan 3000 boekhouders
en accountants waar
Zenito mee samen-
werkt.
Zonder een goede boekhouding is een gezond bedrijfsbeheer onmogelijk.
STARTERSBROCHURE
JOUW BOEKHOUDING
JOU
W B
OE
KH
OU
DIN
G
TIP
46
Ondernemers met een omzet van max. € 25.000 kunnen
per 1 januari 2016 gebruik maken van het vrijstellings-
regime. Zij moeten dan geen btw aanrekenen, maar kun-
nen ook zelf geen btw aftrekken. Je moet in dat geval wél
je btw-status activeren bij het Ondernemingsloket.
Dit vrijstellingsregime kan niet gebruikt worden door
ondernemers in de bouwsector en sinds 1 januari 2014
ook niet door horecaondernemers die met een geregis-
treerde kassa werken en ondernemers uit de sector van
de recuperatie van materialen.
De belastingaangifteVoor het voorbije boekjaar moet je als zelfstandige een
belastingaangifte indienen. Op het belastbaar inkomen
betaal je jaarlijks belastingen. Afhankelijk van de juri-
dische vorm van de onderneming wordt het stelsel van
de personenbelasting of de vennootschapsbelasting
toegepast.
Berekening van de personenbelastingBinnen de personenbelasting betaal je belastingen op
(onder andere) je beroepsinkomen. Dat is je bruto inko-
men verminderd met de beroepskosten.
Het belastingbarema voor de personenbelasting telt vijf
tarieven (zie tabel onderaan). Hieraan moet nog wel de
gemeentebelasting, verschuldigd op het belastingbe-
drag, worden toegevoegd.
Het belastingvrije minimum bedraagt € 7.130. Dat be-
drag wordt verhoogd voor lage inkomens, indien de
belastingplichtige gehandicapt is en/of personen ten
laste heeft.
Voorafbetalingen - aanbevolenDe wetgever verplicht zelfstandigen niet om voorafbe-
talingen op de personenbelasting te doen. Doen ze geen
voorafbetalingen, dan krijgen ze echter een belasting-
vermeerdering. De fiscus verwacht vier voorafbetalin-
gen: voor 10 april, 10 juli, 10 oktober en 21 december. In
principe ben je telkens 1/4 van de verschuldigde perso-
nenbelasting verschuldigd.
Wanneer je voor de eerste maal als zelfstandige in
hoofdberoep een onderneming opricht, ben je voor drie
jaar vrijgesteld van voorafbetalingen. Gedurende die
periode past de fiscus geen belastingvermeerdering toe.
Dit geldt ook voor nieuwe vennootschappen, op voor-
waarde dat het om een nieuwe vennootschap gaat en
deze voldoet aan de definitie van kmo uit het vennoot-
schapsrecht.
BedrijfsvoorheffingVennootschappen dienen bij het uitbetalen van een wedde
aan de bedrijfsleiders (mandatarissen, werkende venno-
ten) een deel van deze wedde in te houden en rechtstreeks
te betalen aan de fiscus: de bedrijfsvoorheffing (zoals bij
loontrekkenden). Dat gaat ook gepaard met het invullen
van bepaalde formulieren. Je laat je hiervoor best bijstaan
door een sociaal secretariaat.
WWW.ADMB.BE
Andere berekening in het kader van de vennootschapsbelastingVennootschappen zijn onderworpen aan de vennoot-
schapsbelasting.
In een vennootschap wordt de winst belast, dat zijn de
inkomsten min de bewezen uitgaven. Ook dividenden
die de vennootschap uitkeert uit haar winst worden in
de vennootschapsbelasting belast.
BELASTINGSSTRUCTUUR (INKOMSTEN 2016, AANSLAGJAAR 2017)
INKOMSTENSCHIJVEN IN E
BELASTINGTARIEFBELASTING PER
INKOMSTENSCHIJFTOTAAL
€ 0 - 10.860 25% € 2.715 € 2.715
€ 10.860 - 12.470 30% € 483 € 3.198
€ 12.470 - 20.780 40% € 3.324 € 6.522
€ 20.780 - 38.080 45% € 7.785 € 14.307
> € 38.080 50%
STARTERSBROCHURE
JOUW BOEKHOUDING
47
minder dan € 25.000 24,25%
tussen € 25.000 en € 90.000 31%
tussen € 90.000 en € 322.500 34,50%
> € 322.500 34,50%
STARTERSBROCHURE
JOUW BOEKHOUDING
JOU
W B
OE
KH
OU
DIN
G
Het belastingtarief voor vennootschappen bedraagt
33,99%, inclusief 3% crisisbelasting.
Voor kleine vennootschappen bedraagt het verlaagd
tarief (exclusief 3% crisisbelasting) bij een winst:
Net als eenmanszaken, kunnen ook vennootschap-
pen hun verschuldigde belastingen vooraf betalen om
zo een belastingverhoging te voorkomen. Als er winst
wordt uitbetaald aan de aandeelhouders of vennoten,
dan moet er roerende voorheffing worden ingehouden
en doorgestort aan de Staat. Deze voorheffing op divi-
denden bedraagt in principe 27% + 15% in welbepaalde
gevallen.
48
© D
iete
r Te
lem
an
s
Hoe financier je je plannen? Zowel om te starten als om je bedrijf concurrentieel te houden,
moet je investeringen doen. Die kan je financieren uit eigen
zak of met vreemde middelen. Eigen middelen zijn, eenvoudig
gezegd, de middelen die je zelf in je bedrijf stopt.
Franc Bogovic & Maarten Vandecruys
Urban Cropswww.urbancrops.be
49
Meestal volstaan de eigen middelen niet om al je investeringen te financieren.
Via kredieten op lange of korte termijn kan je vreemde middelen of een vreemd
vermogen aantrekken. Voorbeelden van kredieten op lange termijn zijn: het
investeringskrediet, een lening op afbetaling en leasing. Kredieten op korte ter-
mijn zijn bijvoorbeeld het kaskrediet en het discontokrediet.
Tips voor een gezond financieel evenwichtStem de duur van je financiering steeds af op de duur van je investering Investeringen op lange termijn worden best gefinancierd met permanente mid-
delen (= eigen middelen + vreemd vermogen op lange termijn). Voor investerin-
gen op korte termijn ga je best leningen met een kortere looptijd aan.
Zorg voor een positief netto bedrijfskapitaalHet vreemd vermogen op korte termijn moet volledig terugbetaald kunnen wor-
den met de vlottende activa. M.a.w.: voorraden, klantenvorderingen en beschik-
baar geld samen moeten groter zijn dan de schulden die op korte termijn vervallen.
Zorg ervoor dat je over voldoende eigen middelen beschikt Het eigen vermogen vormt de meest permanente financieringsvorm voor een
bedrijf. Het biedt je onderneming enige financiële ademruimte bij tegenvallende
resultaten.
Voldoende eigen vermogen is bovendien een noodzakelijke voorwaarde om kre-
dieten te bekomen. De bereidheid van de financiële instellingen om leningen toe
te staan, hangt onder meer af van de verhouding van het eigen vermogen ten
overstaan van het vreemd vermogen.
TIPJe staat sterker in je
onderhandeling met
de bank als je een goed
ondernemings- en
financieel plan kan
voorleggen.
Op www.startsimulator.be
vind je een gratis online
stappenplan voor het
opstellen van zo’n
financieel plan.
www.startsimulator.be
STARTERSBROCHURE
FINANCIERING
FINA
NC
IER
INGIs jouw businessidee het gouden ei?
Wil je je risico’s zoveel mogelijk beperken? Test
dan de haalbaarheid van je idee met Go4Business.
Ontdek je ondernemerscapaciteiten en de (finan-
ciële) haalbaarheid van je ondernemersidee samen
met een UNIZO Startersadviseur.
WWW.GO4BUSINESS.BE
50
Komt je zaak in aanmerking voorsteunmaatregelen? De overheid stelt een aantal steunmaatregelen ter beschikking
voor startende ondernemers. Hieronder volgt een bondig
overzicht van enkele belangrijke federale, Vlaamse en Brusselse
steunmaatregelen. Daarnaast bestaan er ook nog provinciale
en gemeentelijke vormen van steun.
Contacteer ons voor meer informatie.
Mike Keirsbilck
Consouling Soundswww.consouling.beStarter van het jaar 2014
©
Fre
de
rie
k V
an
de
Ve
lde
51
Let op! Door de staatshervorming zijn verschillende van deze steunmaatregelen
voortaan een (volledige) bevoegdheid van de gewesten en worden er in verschil-
lende maatregelen wijzigingen verwacht. Raadpleeg daarom zeker vooraf ook de
UNIZO-website www.unizo.be.
Participatiefonds VlaanderenParticipatiefonds Vlaanderen kent ‘achtergestelde leningen’ toe. Dat houdt in dat
andere schuldeisers dan Participatiefonds Vlaanderen voorrang krijgen en eerst
worden betaald wanneer je bedrijf in moeilijkheden zou komen. Achtergestelde
leningen worden door de banken beschouwd
als ‘eigen vermogen’ en mee in rekening geno-
men als buffer bij problemen. Jouw onderneming
beschikt zo over een gezondere financiële basis.
WWW.PARTICIPATIEFONDS.BE
Startlening+De Startlening+ is bestemd voor alle starters, zowel natuurlijke personen als
rechtspersonen. Participatiefonds Vlaanderen verstaat onder ‘starter’ dat je je
zelfstandige activiteit nog niet langer dan 4 jaar uitoefent. Het maximumbedrag
van de lening is gelijk aan het kleinste van volgende bedragen:
• 4 maal de eigen inbreng. Dit bedrag mag ook gedeeltelijk of volledig geleend
worden
• € 100.000
De duur van de lening is minimaal 3 en maximaal 10 jaar.
De intrestvoet is vast en bedraagt nu 3,00% per jaar.
De Startlening+ is bestemd voor de financiering van je materiële, immateriële
en financiële investeringen, evenals voor de financiering van je behoefte aan
bedrijfskapitaal die gepaard gaat met de start of uitbouw van je activiteit.
Extra’s indien je werkzoekende bent
Definitie werkzoekende: een volledig uitkeringsgerechtigde werkloze, niet-wer-
kende werkzoekende of begunstigde van een leefloon. Je bezorgt een geldig attest
Startlening (verkrijgbaar bij de RVA of OCMW bij de aanvraag). De looptijd van
jouw lening als werkzoekende bedraagt minimum 5 jaar.
Participatiefonds Vlaanderen vraagt geen waarborgen als je werkzoekende bent.
Indien de zaak of onderneming wordt stopgezet, dan kan zelfs een schuld tot
€ 40.000 worden kwijtgescholden. Je behoudt het recht op werkloosheidsuit-
kering bij stopzetting voor om het even welke reden binnen de 15 jaar volgend op
de start van de zelfstandige activiteit.
Waar de Startlening+ aanvragen?
Voor aanvragen en begeleiding bij de indiening van de Startlening+ kan je je
wenden tot UNIZO-Startersservice.
WWW.STARTERSSERVICE.BE
VRAAG JE LENING AAN VIA JE UNIZO-STEUNPUNT
Voor de aanvraag van
diverse leningen van
het Participatiefonds
Vlaanderen kan je
terecht bij UNIZO. Dat
is het geval voor onder
andere de Startlening+.
De Participatiefonds-
adviseur gaat na of je
in aanmerking komt
voor de lening en
ondersteunt je bij het
opstellen van je dossier.
Bij UNIZO kan je ook
terecht voor gratis
infosessies over
Startlening+.
Bij terugbetalingsproblemen worden de andere schuldeisers eerst terugbetaald.
STARTERSBROCHURE
STEUNMAATREGELEN
ST
EU
NM
AA
TR
EG
ELE
N
TIP
52
Kmo-cofinancieringDe kmo-lening is bedoeld voor natuurlijke personen en/of rechtspersonen.
Voor natuurlijke personen, geldt dat zij zich moeten vestigen als zelfstandige in
hoofdberoep om een beroep te kunnen doen op de kmo-cofinanciering.
De kmo-cofinanciering is bestemd voor de financiering van je materiële, imma-
teriële en financiële investeringen, evenals voor de financiering van je behoefte
aan bedrijfskapitaal die gepaard gaat met de start of uitbouw van je activiteit.
Het maximumbedrag van de kmo-cofinanciering is gelijk aan het kleinste van de
volgende bedragen:
• 4 maal de eigen inbreng
• € 350.000
Je eigen inbreng moet minstens 10% van de globale investering bedragen.
De tussenkomst van de cofinancier (bank, investeringsfonds, business angel)
moet minstens 20% van de globale investeringsbehoefte bedragen. De looptijd
van de lening is minimaal 3 en maximaal 10 jaar. De intrestvoet is gelijk aan de
IRS-intrestvoet (basisintrestvoet op de markt voor investeringskredieten) voor
de betrokken looptijd +0,53%, met een minimum van 3%.
Waar een kmo-cofinanciering aanvragen?
Je kunt een aanvraag voor een kmo-cofinanciering indienen via één van de kre-
dietinstellingen en investeringsfondsen waarmee Participatiefonds Vlaanderen
een samenwerkingsovereenkomst heeft of BAN Vlaanderen indien een of meer-
dere business angels optreden als cofinancier.
Participatiefonds Brussel Cofinanciering met een bank - BRUFINKan zowel ingediend worden door een erkende bank als door de drager van het
project. Het geldt voor elk type investering met een bedrag van € 10.000 tot
€ 200.000. De tussenkomst van Brupart bedraagt maximum 50% van de totaal
benodigde financiering. Er moet een eigen inbreng zijn van 10% van het project
met waarborgen. In principe is er geen begeleiding, tenzij anders beslist wordt
door Brupart. In dat geval verzorgt Brupart zelf de begeleiding.
Microfinance - ‘Boost-me’ leningGeldt voor elk type investering voor een bedrag van € 10.000 tot € 50.000. De
eigen inbreng moet 25% van het project bedragen. Er zijn geen waarborgen ver-
eist. De lening heeft een duur tussen de 3 en 5 jaar en een rentevoet van 4%. Er
wordt voorzien in verplichte begeleiding (verzorgd door Brupart of door een
erkend steunpunt). De lening voor personen jonger dan 30 jaar werd opgenomen
in de ‘Boost-me lening’. De voorwaarden zijn dezelfde.
STARTERSBROCHURE
STEUNMAATREGELEN
BEHOUD VAN RECHT OP WERKLOOSHEIDS-UITKERING
Ook de RVA werkte een aantal maatregelen uit die erop gericht zijn de toegang tot een zelfstandig beroep te vergemakke-lijken. Het zijn maat-regelen met betrekking tot het behoud van werkloosheidsuitkeringen ingeval een zelfstandige activiteit slecht afloopt. Je onderbreekt als werk-nemer je betrekking om als zelfstandige te starten.
Zet je als werknemer zelf je loontrekkende activiteit stop om zelfstandig te worden, dan behoud je onder bepaalde voor-waarden je rechten inzake werkloosheidsverzekering. Je wordt toegelaten tot het recht op uitkeringen na je zelfstandig beroep indien je voor je uitke-ringsaanvraag genoeg dagen gewerkt hebt als werknemer in loondienst én je je zelfstandig beroep minstens 6 maanden en maximum 15 jaar hebt uitgeoefend (behoudens uitzonderingen).
Je bent werkloos en je onderbreekt de werk-loosheidsperiode. Als je als uitkeringsgerechtigde werkloze een werkloos-heidsperiode beëindigt om een beroep uit te oefenen als zelfstandige of zelfstandig helper, behoud je je rechten als je die zelfstandige activiteit minimum 6 maanden en maximum 15 jaar uitoefent.
Meer info? www.rva.be
53
STARTERSBROCHURE
STEUNMAATREGELEN
WaarborgregelingAls de bank je geen krediet kan verlenen, enkel en alleen
omdat je onvoldoende zekerheden of waarborgen kunt
bieden, is de Waarborgregeling mogelijk een goed alter-
natief. Met de Waarborgregeling stelt de Brusselse of de
Vlaamse Overheid zich borg voor een deel van het kre-
diet dat je nodig hebt. Daardoor verlaagt het risico voor je
bank en verhoogt je kredietwaardigheid. De hoogte van
de waarborg is afhankelijk van je kredietbehoefte en je
tekort aan zekerheden.
Houd ook rekening met de volgende voorwaarden:
• Eenzelfde kmo kan via de Waarborgregeling van
maximum € 750.000 (in Vlaanderen) of € 500.000 (in
Brussel) aan waarborgen
gebruik maken. Uitzonde-
ringen op deze regel zijn
mogelijk.
• De waarborg kan betrek-
king hebben op ten hoog-
ste 75% (in Vlaanderen) of
80% (in Brussel) van het bedrag van je krediet.
• Er moet een éénmalige premie betaald worden, die
berekend wordt in functie van de omvang en de loop-
tijd van de waarborg.
• De waarborg heeft een aanvullend karakter en komt
bovenop de andere zekerheden die de bank je vraagt.
Vlaams Gewest: WWW.PMV.EU
Brussels Gewest: WWW.BRUSSELSWAARBORGFONDS.BE
Win-winleningDankzij de win-winlening kunnen kmo’s in Vlaanderen
- eenmanszaak of vennootschap - een goedkope privé-
financiering genieten. Hierbij verstrekt een particuliere
kredietgever een geldlening aan de kmo voor een peri-
ode van acht jaar. Het maximum bedrag van zo’n lening
bedraagt € 50.000 per kredietgever en € 200.000 per
kmo. De betaalde interest wordt laag gehouden voor de
ondernemer en de kredietgever kan een jaarlijkse belas-
tingvermindering (in de personenbelasting) genieten ten
belope van 2,5% van het uitgeleende kapitaal. Ook het
risico op faillissement van de ondernemer wordt voor de
kredietgever gedeeltelijk ingedekt: hij/zij verkrijgt een
éénmalige belastingvermindering ten belope van het niet
terugbetaalde bedrag. Voor ondernemers in het Brussels
Gewest bestaat de win-winlening voorlopig nog niet.
WWW.WINWINLENING.BE
Microkredieten Wie een eigen zaak wil opstarten of uitbouwen, maar
niet terecht kan bij een (klassieke) bank voor een lening,
kan kiezen voor een Impulskrediet van Hefboom. Vier
formules zijn mogelijk:
• Impulskrediet GO: voor wie zelfstandige is/wil worden
in hoofdberoep (max. € 25.000).
• Impulskrediet PART: voor wie zelfstandige is/wil wor-
den in bijberoep (max. € 7.500).
• Impulskrediet COOP: voor activiteiten via een acti-
viteitencoöperatie (begeleiding van werkzoekenden:
www.activiteitencoöperatie.be) (max. € 5.000).
• Impulskrediet START: voor de eigen inbreng bij de
aanvraag van een startlening van het participatie-
fonds (max. € 7.500).
WWW.IMPULSKREDIET.BE
Een goed alternatief als de bank je geen krediet kan verlenen.
ST
EU
NM
AA
TR
EG
ELE
N
54
STARTERSBROCHURE
STEUNMAATREGELEN
Risicokapitaal en achtergestelde leningenStartende ondernemingen hebben vaak nood aan bijkomende financiële mid-
delen. Financieren kan met eigen middelen, leasing, een banklening of risico-
kapitaal. Wanneer men in sommige gevallen niet bij de bank terecht kan, kan
een risicokapitaalverschaffer een oplossing bieden. Risicokapitaalverschaffers
financieren via aandelenparticipatie, een (converteerbare) obligatielening of
een achtergestelde lening. Risicokapitaalverschaffers zijn blootgesteld aan het
risico van de onderneming. Daarom investeren zij in ondernemingen die zeer
sterk kunnen groeien en een hogere dan gemiddelde rendabiliteit kunnen rea-
liseren ter compensatie van het risico. Naast kapitaal bieden de meeste risico-
kapitaalverschaffers ook managementondersteuning; strategisch, operationeel
en financieel advies gebaseerd op ervaring in andere ondernemingen.
In sommige gevallen moet de onderneming bereid zijn om een vertegenwoordiger
van de risicokapitaalverschaffer toe te laten in het beheer van de onderneming.
Meestal is dit een minderheidsbelang met een tijdelijk karakter. Er wordt een
investeringsovereenkomst opgemaakt en ook een exit plan, waarbij aan de risico-
kapitaalverschaffer een duidelijk beeld over de exit mogelijkheden wordt gegeven,
vóór de beslissing tot investeren genomen wordt.
Naast de privé-risicokapitaalverschaffers, hebben ook de Vlaamse en de Brusselse
overheid risicokapitaalverschaffers opgericht.
Meer informatie Vlaams Gewest:
Participatiemaatschappij Vlaanderen WWW.PMV.EU
Meer informatie Brussels Gewest: Gewestelijke Investeringsmaatschappij Brussel
WWW.GIMB.BE
Fiscale steunmaatregelen Tax shelter voor startende ondernemingen Sinds 1 juli 2015 hebben particulieren die rechtstreeks inschrijven op nieuwe aan-
delen van een startende kleine vennootschap recht op een belastingvermindering.
Ze hebben ook recht op deze belastingvermindering wanneer ze een deelneming
verwerven in een erkend startersfonds. Het startersfonds moet deze ingezamelde
middelen dan wel beleggen in nieuwe aandelen van startende kleine vennoot-
schappen. Normaal gezien gaat het om een belastingvermindering van 30%. Indien
de particulier echter investeert in een microvennootschap, bedraagt de belasting-
vermindering 45%. De toepassing van deze maatregel moet het voor de startende
ondernemer dus eenvoudiger maken om het benodigde kapitaal te verwerven.
Voor meer info over de voorwaarden raadpleeg WWW.UNIZO.BE
SUBSIDIEDATABANK VOOR ONDERNEMERS
Via de subsidiedatabank
voor ondernemers biedt
het Agentschap Innoveren
en Ondernemen en het
Enterprise Europe Network
jou basisinformatie over
de belangrijkste steun-
maatregelen van de
provinciale, Vlaamse,
federale en Europese
overheden. Naast sub sidies
zijn ook andere
steunmogelijkheden
in deze databank opge-
nomen.
www.subsidiedatabank.be
TIP
55
STARTERSBROCHURE
STEUNMAATREGELEN
ST
EU
NM
AA
TR
EG
ELE
N
Gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting BedrijfsvoorheffingSinds 1 juli 2015 krijgt een startende kleine vennootschap
een vrijstelling van de doorstorting van de bedrijfsvoor-
heffing van 10%. Voor een microvennootschap gaat het
om een vrijstelling van 20%. De maatregel kan gecom-
bineerd worden met alle andere maatregelen inzake
niet-doorstorting van bedrijfsvoorheffing. De vennoot-
schap mag maximaal 4 jaar oud zijn zijn. De vrijstelling
van de doorstorting van de bedrijfsvoorheffing geldt
enkel voor bezoldigingen van werknemers. De bezoldi-
gingen van bedrijfsleiders komen bijgevolg niet in aan-
merking voor de vrijstelling.
Vrijstelling van interest op leningen aan startende ondernemingen via crowdfundingSinds 1 augustus 2015 zijn de intresten van nieuwe lenin-
gen die toegekend zijn aan startende kleine vennoot-
schappen en startende eenmanszaken via een erkend
crowdfundingplatform vrijgesteld. De gelden moeten
gebruikt worden om nieuwe economische activiteiten te
financieren. De vennootschap mag maximaal 4 jaar oud
zijn en de lening moet voor een periode van minimaal
4 jaar worden aangegaan. Het maximumbedrag van de
vrijstelling per jaar bedraagt € 9.965 (nog te indexeren)
per belastingplichtige. Voor 2016 komt dit neer op een
bedrag van € 15.000.
Voor meer info over de voorwaarden raadpleeg
WWW.UNIZO.BE
Steunmaatregelen voor vorming en consultancyVlaams Gewest: KMO-PORTEFEUILLE De vereenvoudigde kmo-portefeuille zal van start gaan
op 1 april 2016. Via de kmo-portefeuille kan je als onder-
nemer in het Vlaams Gewest jaarlijks beschikken over
een subsidiebedrag afhankelijk van de grootte van jouw
onderneming. Ko’s kunnen jaarlijks tot € 10.000 en mo’s
tot € 15.000 subsidies op jaarbasis aanvragen. Deze bedra-
gen zijn vrij te besteden door de kmo.
Waar er tot en met 31 maart er 4 pijlers (met verschillende
subsidiepercentages) zijn (opleiding, advies, advies voor
internationaal ondernemen en technologische verken-
ning), zal er vanaf tevens 1 subsidiepercentage zijn voor
de twee overgebleven pijlers: opleiding en advies (incl.
internationaal ondernemen en technologische verken-
ning). Onder elk van deze pijlers kan je met een onder-
nemingsportefeuille ‘diensten’ aankopen bij een door de
Vlaamse Overheid erkende dienstverlener. Voor ko’s is dit
40% en voor mo’s 30%.
De kmo-portefeuille zal via op een eenvoudige en geau-
tomatiseerde applicatie (beheerd door Agentschap Inno-
veren en Ondernemen) via de website te gebruiken zijn.
Er zal geen dossierbehandeling meer gebeuren.
KMO PORTEFEUILLLE
KMO GROEISUBSIDIE
Opleiding AdviesAankoop
externe kennisAanwerving
interne kennis
KO MO KO MO KMO KMO
STEUN % 40% 30% 40% 30% 50% 50%
MAXIMAAL JAARBASIS
KO: € 10.000 MO: € 15.000
€ 25.000 € 25.000
Vrij te besteden over beide pijlers
Combinatie is mogelijk; maximaal bedrag € 50.000 subsidie
MINIMUM PROJECTKOST / / / / € 20.000 € 20.000
WWW.KMOPORTEFEUILLE.BE
56
Kmo-groeisubsidieVoor strategische groeitrajecten via innovatie, transfor-
matie of internationalisatie is de kmo-groeisubsidie
ont wikkelt. Dit vervangt het strategisch advies bij her-
oriëntatie, pilootprojecten strategisch advies, aanwer-
vingspremie snelle groei en haalbaarheidsstudie bij
opstart (AIO). Er kan voor gekozen worden tussen een
interne (aanwerving) of externe (consultancy) verster-
king. Hiervoor is een subsidieplafond van € 25.000/kmo
op jaarbasis, met een subsidiepercentage van 50%. Beide
zijn ook combineerbaar, met een maximum van € 50.000.
Belangrijk: minimaal projectbedrag: € 20.000.
De procedure tot toekenning is vereenvoudigd. Bij het
toekennen van de subsidie is er een beoordeling van het
ingediende dossier door het Agentschap Innoveren en
Ondernemen. Na afronding van het project volgt ook een
evaluatie.
Brussels Gewest: Steun voor onderne-mingen en zelfstandigen In het Brussels Gewest kan je voor opleiding en consul-
tancy een beroep doen op verschillende steunmaatrege-
len. De belangrijkste zijn:
Préactiviteitssteun
Als je een zaak wil starten in Brussel, kan je vooraf advies
inwinnen of een studie laten uitvoeren. De kosten van de
externe consultant die hieraan verbonden zijn, worden
voor 50% terugbetaald (met een minimum van € 500). De
missie van de consultant moet uitzonderlijk zijn en een
doorslaggevende rol spelen voor de opstart van je activiteit.
WWW.WERKECONOMIEEMPLOI.IRISNET.BE - steun en sub-
sidie
Steun voor investeringenVlaams Gewest: In Vlaanderen bestaat er geen algemene investerings-
steun meer voor kleine dossiers. Er bestaat wel nog onder-
steuning voor milieu-investeringen: de ecologiepremie.
Meer info
Vlaamse Overheid, Vlaams Energieagentschap
Koning Albert II-laan 20 bus 17, 1000 Brussel
Tel: 02 553 46 00
WWW.ENERGIESPAREN.BE
Brussels Gewest: algemene investeringssteunHet Brussels Gewest voorziet een tussenkomst bij alge-
mene investeringen: van 5% tot 35% op een minimale
investering van € 15.000. De investeringen moeten ver-
bonden zijn met:
• de bouw van een nieuwe vestiging of de uitbreiding
van een bestaande vestiging;
• het diversifiëren van je productie naar nieuwe pro-
ductmarkten;
• een fundamentele verandering in je productieproces.
Voor specifieke investeringen op vlak van bijvoorbeeld
energiebesparing, productie van hernieuwbare energie
of de aanpassing aan de Europese milieunormen, kan
zelfs tot 45% steun verleend worden.
Meer info
Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest,
Bestuur Economie en Werkgelegenheid, Directie Steun
aan Ondernemingen
Kruidtuinlaan 20, 1035 Brussel
Tel: 02 800 34 27 of -35 of -37
expa.eco@mbhg.irisnet.be, consult.eco@mbhg.irisnet.be
WWW.WERKECONOMIEEMPLOI.IRISNET.BE - steun en sub-
sidies
Steun bij export en innovatieDe overheid verleent ook steun aan zelfstandige onder-
nemers voor export (www.flanderstrade.be) en inno-
vatie (www.vlaio.be). In Brussel bestaan gelijkaardige
steunmaatregelen die je kan terugvinden op
www.brusselsexport.be en op www.innoviris.be.
In Vlaanderen kan je voor innovatiebegeleiding terecht
bij de provinciale innovatiecentra
(www.innovatiecentrum.be) of bij het Agentschap voor
Innoveren en Ondernemen (www.vlaio.be).
STARTERSBROCHURE
STEUNMAATREGELEN
57
ST
EU
NM
AA
TR
EG
ELE
N
Steun bij aanwervingMet verschillende banenplannen en andere maatre-
gelen verleent de overheid steun bij aanwerving. Voor
starters is onder meer de vermindering van sociale bij-
dragen bij eerste, tweede, derde, vierde en vijfde aan-
werving van belang.
Er is ook een belastingvrijstelling mogelijk voor het
aanwerven van een exportverantwoordelijke.
WWW.ABHACE.BE > exporteursinfo > fiscale attesten
In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is er tot € 50.000
steun voor de aanwerving van een medewerker. In het
kader van een specifiek project op vlak van export of
innovatie.
WWW.WERKECONOMIEEMPLOI.IRISNET.BE - steun en sub-
sidie
STARTERSBROCHURE
STEUNMAATREGELEN
58
Waarmee kan UNIZO Startersservice je helpen? UNIZO Startersservice biedt je een waaier aan diensten en
ondersteuning waar je als kandidaat-starter of als pas gestarte
ondernemer gebruik van kan maken. Hieronder vind je een kort
overzicht van de belangrijkste diensten van UNIZO Startersservice.
Sta
rte
rsro
ad
sho
w
59
De diensten van UNIZO Startersservice
Een schat aan informatie en handige tools op www.startersservice.beOp www.startersservice.be vind je in een handomdraai
betrouwbare informatie over startvoorwaarden, forma-
liteiten, verschillende ondernemingsvormen, financie-
ring, bedrijfsbeheer, het opstellen van een goed gefun-
deerd ondernemingsplan en het sociaal statuut van de
zelfstandige ondernemer.
Daarnaast kan je jezelf inschrijven voor heel wat acti-
viteiten, is er een krachtige zoekbox met een veelheid
aan startersinformatie en vind je er interessante tools
voor starters.
Infosessies ‘Starten als zelfstandig ondernemer’Denk je eraan om te starten als zelfstandig onderne-
mer? Deze UNIZO-infosessie leidt je van A tot Z door
het opstartparcours, van startvoorwaarden, juridi-
sche vormen, subsidies en steunmaatregelen tot soci-
aal statuut, boekhouding en btw. Daarnaast geeft de
UNIZO-starters adviseur je specifieke tips mee voor
een sterke start en hoe je aan een ondernemings-
plan begint. Een must voor iedereen die gelooft in een
goede voorbereiding.”
Meer informatie en inschrijven voor deze infosessie kan
via www.startersservice.be onder het luik ‘Activitei-
ten’. Je vindt er het volledige overzicht van activiteiten,
infosessies, workshops en cursussen in jouw buurt.
UNIZO Startersgids, de basis voor elke startende en nieuwe ondernemerWil je naast praktische informatie over het starten met
een eigen zaak meer info vergaren over het opstellen
van een ondernemingsplan en financieel plan, boek-
houding en facturatie, btw en belastingen, milieuvoor-
waarden, handelshuur, handelsreglementering, per-
soneelsbeleid, verkoop, reclame, marketing, ICT of de
naam van jouw zaak en hoe die te beschermen? Dan is
de UNIZO Startersgids zeker iets voor jou!
In dit boek vind je echt alles wat er komt kijken bij het
ondernemerschap. Op de website van UNIZO Starters-
gids kan je terecht voor updates, modelbrieven, con-
tracten en handige checklists. Aarzel dus niet. Voor
slechts € 25 (incl. btw) is de UNIZO Startersgids van jou.
Je vindt het boek bij de UNIZO Startersadviseur in je
regio of je kan hem online bestellen via
www.unizostartersgids.be.
UNIZO Startsimulator, gratis tool om jouw ondernemingsplan op te stellenMet de UNIZO Startsimulator kan je online én gratis
een ondernemingsplan incl. financieel plan opstellen.
Je doorloopt met jouw idee verschillende fasen en kan
zo nagaan of je idee rendabel en dus levensvatbaar is.
Wie daar graag wat hulp bij heeft, kan zijn/haar onder-
nemingsplan samen met een startersadviseur bekijken.
Neem zeker een kijkje op www.startsimulator.be.
Kandidaat-ondernemers die graag hun ondernemings-
plan afdrukken en op papier werken, vinden er ook een
offline versie van de Startsimulator in Microsoft Word.
Test de haalbaarheid van jouw idee met Go4BusinessWil je je idee omzetten in een ondernemingsplan? En
wil je ook de financiële kant van de zaak analyseren?
Kortom, wil je de haalbaarheid van jouw plannen wel
eens testen? Aarzel dan niet en schrijf je snel in voor
Go4Business.
STARTERSBROCHURE
STARTERSSERVICE
STA
RT
ER
SS
ER
VIC
E
In de Startersgids vind je echt alles wat er komt kijken bij het ondernemerschap.
60
STARTERSBROCHURE
STARTERSSERVICE
Onze financiële adviseurs begeleiden je stap voor stap
bij het opstellen van jouw businessplan en financieel
plan. En er is nog meer: alvorens je met dit plan aan
de slag gaat, krijg je er nog een eerste haalbaarheids-
advies bovenop. Het haalbaarheidsrapport kan de basis
zijn voor jouw succes als
startende ondernemer en
voor het vinden van nieuwe
en bijkomende financiële
middelen.
Go4Business is een initia-
tief van UNIZO en maakt deel uit van de startersiniti-
atieven van het Agentschap Innoveren & Ondernemen.
Dankzij de steun van de overheid betaal je als kandi-
daat-ondernemer slechts € 150 (i.p.v. € 1.100).
Neem snel een kijkje op www.go4business.be en schrijf
je in voor dit unieke traject!
Professioneel advies op maat van de UNIZO-Startersadviseur in jouw regioHeb je vragen over de voorwaarden om te starten als
zelfstandig ondernemer? Wil je weten welke vennoot-
schapsvorm voor jou het interessantst is of wil je spe-
cifieke informatie over starten na overname, intellec-
tuele eigendom, handelspraktijken, contracten, huur,
personeel, milieu, vergunningen,… Loop dan eens
langs bij één van onze 40 startersadviseurs, verspreid
over de 23 UNIZO-kantoren in Vlaanderen en Brussel.
Kijk hiernaast of op www.startersservice.be voor de
contactgegevens van de startersadviseur in je regio.
7 dagen op 7, 24u op 24 kan je terecht bij de UNIZO OndernemerslijnHeb je concrete startersvragen? Of wil je weten welke
stappen je moet zetten om eraan te beginnen?
Contacteer dan de UNIZO Ondernemerslijn via e-mail
ondernemerslijn@unizo.be of op het gratis nummer
0800 20 750.
Wij helpen je 7 dagen op 7, 24u op 24 op weg!
Begeleiding van student-ondernemersDe Stichting Onderwijs & Ondernemen van UNIZO
ontwikkelt gerichte programma’s om ondernemende
studenten op school bewust te maken en te verster-
ken in hun ondernemerstalenten. Van heel kort tot
heel krachtig. Van projecten op maat tot je eigen
bedrijfje, de Student Enterprise. Via een handige tool, de
ENTRE-Spiegel, breng je bovendien je competenties
zelf in kaart.
Heb je vragen over ondernemen en/of je eigen start-up?
Mail dan naar ondernemendeschool@unizo.be.
Info vind je ook op onze website
www.ondernemendeschool.be
De UNIZO Starterspas, een stevig pakket groeihormonen voor startende ondernemersStartende ondernemers verdienen een sterke part-
ner. Daarom biedt UNIZO, de Unie van Zelfstandige
Ondernemers, je de UNIZO Starterspas aan. Een ste-
vig pakket groeihormonen voor iedere starter,
opgedeeld in 4 stevige verpakkingen.
• Het UNIZO-lidmaatschap,
met alle bijhorende voordelen
• Een persoonlijke startersadviseur
en een scan van je onderneming na 12 maanden
• 12 maanden gratis facturatieprogramma
en een jaar pechbijstand
• Meer dan € 1.000 aan extra startersvoordelen zoals:
- gratis publireportage
- gratis startersgids
- € 100 voordeel bij het openen van een KBC
pakket rekening
- terugbetaling van je lidmaatschap
als je klant wordt bij ENGIE Electrabel
- voordelige IT en telecom van Proximus
- ...
Deze Starterspas heb je al voor € 195 (excl. btw).
Je bent dan lid tot eind 2016 en kan van het volledige
aanbod van UNIZO Startersservice gebruik maken.
www.starterspas.be
Als kandidaat ondernemer betaal je slechts € 150 i.p.v. € 1.100.
61
STA
RT
ER
SS
ER
VIC
E
STARTERSBROCHURE
STARTERSSERVICE
CONTACT STARTERSADVISEURS
ANTWERPEN
Antwerpen Oudeleeuwenrui 25 03 213 92 50 antwerpen@startersservice.be
Geel Diestseweg 63 014 44 35 89 geel@startersservice.be
Herentals Kloosterstraat 1 014 44 35 87 westerlo-herentals@startersservice.be
Westerlo de Merodedreef 100 014 44 35 87 westerlo-herentals@startersservice.be
Turnhout Meirgorenstraat 6 014 44 35 84 turnhout@startersservice.be
VLAAMSBRABANT & BRUSSEL
Brussel Willebroekkaai 37 02 212 25 14 brussel@startersservice.be
Leuven Diestsevest 52-54 016 28 44 40 leuven@startersservice.be
LIMBURG
Hasselt Maastrichtersteenweg 254 011 26 30 96 limburg@startersservice.be
OOSTVLAANDEREN
Aalst Dirk Martensstraat 67 053 78 11 50 aalst@startersservice.be
Eeklo Stationsstraat 17 09 376 76 92 meetjesland@startersservice.be
Elversele Nieuwe Steenweg 62 052 25 92 20 waasendender@startersservice.be
Gent Nadine Crappéstraat 1/002 09 235 49 54 gent@startersservice.be
Oudenaarde Einestraat 26 055 23 29 29 oudenaarde@startersservice.be
WESTVLAANDEREN
Brugge ’t Zand 20 050 33 13 13 westvlaanderen@startersservice.be
Diksmuide Gasthuisstraat 1 051 50 04 01 westvlaanderen@startersservice.be
Ieper Fochlaan 28 057 22 86 86 westvlaanderen@startersservice.be
Kortrijk Lekkerbeetstraat 2 056 26 44 44 westvlaanderen@startersservice.be
Oostende Wapenplein 10 059 55 19 19 westvlaanderen@startersservice.be
Poperinge Brugemeester Bertenplein 11 057 33 35 79 westvlaanderen@startersservice.be
Roeselare Arme Klarenstraat 55 051 26 76 21 westvlaanderen@startersservice.be
Tielt Tramstraat 10 051 40 24 31 westvlaanderen@startersservice.be
Veurne Duinkerkestraat 17 058 29 69 40 westvlaanderen@startersservice.be
Waregem Pand 343A 056 61 24 73 westvlaanderen@startersservice.be
Een stevig pakket groeihormonen voor startende ondernemers
+ EXTRA VOORDELEN VAN ONZE PARTNERS
€ 100 bij het openen van een professionele rekening bij KBC
Terugbetaling van je UNIZO lidmaatschap (€ 195) als je
nieuwe klant wordt bij ENGIE Electrabel
10% korting op je telecomfactuur
UNIZO-PARTNERS VOOR STARTENDE ONDERNEMERS UNIZO-PARTNERS VOOR STARTENDE ONDERNEMERS
▶ UNIZO-lidmaatschap en alle bijhorende voordelen
▶ Persoonlijk Starterscontact en een check-up van je onderneming
▶ 12 maanden gratis facturatietool
▶ 12 maanden gratis pechbijstand
▶ En meer dan € 1000 aan voordelen
De UNIZO starterspas heb je al voor € 195 excl. btw. Alle info: www.starterspas.be
Recommended