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REVALORIZANDO EL ROL DEL JEFE
DE RECURSOS HUMANOS COMO
GESTOR, LÍDER Y COACH
Gestionar es…
• Fin : Lograr Resultados
• Medio : A través de otras personas
• Función : Crear condiciones y brindar recursos
Toma de
decisiones
COMPETENCIAS GERENCIALES
PERSONALES INTER-PERSONALES DE EQUIPO
Autoconocimiento Comunicar y Motivar Liderazgo
Manejo del Stress (Tiempo) Negociar y Manejar
Conflictos Formar y Trabajar en Equipo
Creatividad ante Problemas Coaching Delegar
En el caso de ustedes…
Como Jefes de Recursos Humanos, su
labor es generar valor agregado a fin de
que su Institución pueda cumplir con sus
objetivos trazados.
Y, eso se da básicamente…
CAPTACIÓN
FORMACIÓN
MOTIVACIÓN
SELECCIÓN
CAPACITACIÓN
IDENTIFICACIÓN
Es la cualidad
de ser guía de otros
¿Qué es Liderar?
• ¿Es un privilegio o una responsabilidad?
• Busca que las personas trasciendan.
• Mimetismo, resonancia y estar expuesto.
Aspectos a considerar:
La primera actitud de un Líder es …
Tener confianza en sí
mismo y proyectarse
en grande.
¿En qué debemos trabajar?
Autoestima y Rendimiento
COLABORADORES
con BAJA AUTOESTIMA
COLABORADORES
con ALTA AUTOESTIMA
BAJO
RENDIMIENTO
ALTO
RENDIMIENTO
Equipo con
Baja autoestima
Equipo con
Alta autoestima
Responsabilidad del Líder 1. Levantar la autoestima de la gente: conocerlos, motivarlos y alentarlos. 2. Formar Líderes.
ALTO
ALTO
MEDIO
MEDIO
BAJO
BAJO
La Excelencia se logra… - Intra personal Desarrollando Habilidades: - Inter personal - de Equipo
- Buen Humor Fortaleciendo Actitudes: - Mente Abierta - Vivir el presente
- Vocación de servicio Consolidando Valores: - La lealtad - La amabilidad - La honestidad
Incubadora de Líderes de Excelencia!!
Las Instituciones del Sector Público deben ser una...
•Es la habilidad de sacar el potencial de las personas.
•Gira en torno a ¿POR QUE NO?
•Busca la realización y felicidad personal.
¿Qué es ser Coach?
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