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presentacion de leyes
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LEY 100 DE 1993
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar
los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para
obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana,
mediante la proteccin de las contingencias que la afecten.
El servicio pblico esencial de seguridad social se prestar con
sujecin a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad,
integralidad, unidad y participacin.
La Seguridad Social es un servicio pblico obligatorio, cuya
direccin, coordinacin y control est a cargo del Estado y que
ser prestado por las entidades pblicas o privadas.
El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el
derecho irrenunciable a la seguridad social.
Tiene por objeto garantizar a la poblacin, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte,mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente ley, as como propender por laampliacin progresiva de cobertura a los segmentos de poblacin no cubiertos con un sistema de pensiones.
El Sistema General de Pensiones, con las excepciones previstas en el artculo 279 de la presenteley, se aplicar a todos los habitantes del territorio nacional.
Regmenes del Sistema General de Pensiones
Existir un Fondo de Solidaridad Pensional destinado a ampliar la cobertura mediante el subsidio alos grupos de poblacin que, por sus caractersticas y condiciones socioeconmicas, no tienenacceso a los sistemas de seguridad social. Ningn afiliado podr recibir simultneamentepensiones de invalidez y de vejez.
Sern afiliados al Sistema General de Pensiones:
.
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
a. Rgimen Solidario de PrimaMedia con Prestacin Definida.
b. Rgimen de Ahorro Individualcon Solidaridad..
2. En forma voluntaria1. En forma obligatoria.
EL SISTEMA GENERAL
DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD
AUTONOMIA DE LAS INSITUCIONES
OBLIGATORIEDAD
PROTECCIN INTEGRAL
LIBRE ESCOGENCIA
PARTICIPACIN SOCIAL
CONCERTACIN
CALIDAD
EQUIDAD
DESCENTRALIZACION
ADMINISTRATIVA
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional
Las pensiones de invalidez
originadas en accidente
de trabajo o enfermedad
profesional continuarn
rigindose por las
disposiciones vigentes,
salvo lo dispuesto en
relacin con el sistema de
calificacin del estado de
invalidez y las pensiones
de invalidez integradas a
que se refieren los
artculos siguientes.
Devolucin de Saldos por
Muerte Causada por
Accidente de Trabajo o
Enfermedad Profesional:
Los servicios de salud
derivados de accidente
de trabajo o
enfermedad profesional,
sern prestados por las
Entidades Promotoras de
Salud.
Calificacin del Estado
de Invalidez: La
calificacin del estado
de invalidez derivado de
accidente de trabajo o
enfermedad profesional
se sujetar a lo dispuesto
en esta ley para la
calificacin de la
invalidez por riesgo
comn.
Establece un programa de auxilios para los ancianos
indigentes que cumplan los siguientes requisitos:
a. Ser colombiano.
b. Llegar a una edad de sesenta y cinco o ms aos.
c. Residir durante los ltimos diez aos en el territorio
nacional.
d. Carecer de rentas o de ingresos suficientes para su
subsistencia, o encontrarse en condiciones de extrema
pobreza o indigencia, de acuerdo con la reglamentacin
que para tal fin expida el Consejo Nacional de Poltica
Social.
SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS
ISO 18001 OHSAS
SEGURIDAD LABORAL
La norma OHSAS (Occupational Health and Safety Assesment Series) es una
norma reconocida a nivel mundial y es el mejor vehculo para gestionar toda la
prevencin de riesgos de una empresa, al gestionarse como un sistema se consiguen
varios objetivos, entre ellos un ms fcil cumplimiento de la ley, ya que organiza todos los requisitos y sus correspondientes
registros.
La implantacin de un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo
contribuye a la mejora de las condiciones y factores que pueden afectar al bienestar
de toda persona que se encuentre en el entorno fsico de una empresa.
La especificacin tcnica OHSAS 18001:1999 establece los requisitos
que debe cumplir un sistema gestin de seguridad y salud en el trabajo para
que las organizaciones puedan optimizar el rendimiento de su sistema, as
como controlar eficazmente los riesgos asociados con sus actividades.
Tiene un reconocimiento externo que ofrece un valor aadido para la
organizacin ya que una empresa certificadora externa, reconoce la eficacia
del Sistema de Gestin de Calidad implantado, otorgando el conocido
Sello de Calidad.
La implantacin de un sistema de gestin de seguridad y salud laboral segn la
especificacin OHSAS 18001:1999 permite a las organizaciones:
Elaborar una poltica adecuada deseguridad y salud laboral
Demostrar compromiso con el
cumplimiento de las exigencias de
la legislacin vigente.
Establecer, implantar, mantener y
mejorar continuamente su sistema
de gestin de la seguridad y salud enel trabajo
Determinar los aspectos de seguridad y
salud relacionados con las actividades, losproductos y los servicios de la organizacin
Facilitar la asignacin de recursos.
Evaluar los resultados en funcin de la
poltica y los objetivos fijados, buscando
las posibles reas de mejora.
Revisar y auditar el sistema.
Desarrollar y mantener al da
un programa de respuesta ante casos de emergencia
Porque es una norma internacional probadasatisfactoriamente en este mundo, es conocida
y exigida en casi todos los pases del mundo.
Porque es necesario mantenerse encondiciones de competitividad, para no perder
terreno en mercados tan exigentes como en los
que vivimos.
Porque reduce sensiblemente los accidenteslaborales.
Porque coloca a nuestra Organizacin enmejores condiciones comerciales y tcnicas
respecto de aquellas que no hicieron el
esfuerzo por certificar estos Sistemas.
Porque nuestros Clientes y Proveedores lonecesitan y ya lo estn exigiendo.
Por qu es necesaria la adopcin de estos sistemas de gestin?
RESOLUCIN 1016 DE 1989
PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL
Todos los empleadores pblicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, estn
obligados a organizar y garantizar Programas de Salud Ocupacional (P.S.O.), que aborden:
planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de actividades de los subprogramas: Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial.
Para preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, en sus ocupaciones y deben ser desarrolladas en sus
sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
La elaboracin y ejecucin de los subprogramas podrn ser realizados:
- Exclusivas y propias de la empresa- En conjunto con otras empresas (cada empresa
debe desarrollar su programa especfico, pero podr compartir en conjunto recursos)
- Contratando con una entidad que preste este tipo de servicios, pero que sea reconocida por el
ministerio de salud.
P.S.O. se desarrollar de acuerdo con la actividad econmica de la empresa y ser especfico de
acuerdo a los riesgos reales y potenciales y al nmero de trabajadores. Debe ir firmado por el representante
legal y la persona encargada de desarrollarlo, incluyendo cronograma de actividades. Tanto el
programa como el cronograma deben estar actualizados y disponibles para las autoridades de
vigilancia y control
RESOLUCION 1016 DE 1989
Es obligacin que los empleadores destinen recursos financieros y fsicos para el P.S.O., y
deben nombrar una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades. Cada
subprograma debe contar con personal idneo. P.S.O. cubrir todas las jornadas laborales y
todas las sedes de trabajo para asegurar cobertura efectiva a todos los trabajadores.
Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo buscan promover, prevenir y controlar la salud del trabajador, protegindolo
de los riesgos ocupacionales, ubicndolo en un sitio de trabajo a acorde a sus condiciones psicofisiolgicas y manteniendo la
productividad en el trabajo
Los subprogramas de Seguridad e Higiene Industrial Buscan identificar, reconocer, evaluar y controlar factores ambientales de los lugares de
trabajo
El PSO ser evaluado por la empresa mnimo cada seis meses y se ajustar cada ao de
acuerdo a las modificaciones de los procesos, adems deber mantear actualizados:
los listados de materiales primas y
sustancias implicadas en los procesos.
Agentes de riesgo por
ubicacin y prioridades
Relacin trabajadores expuestos a agentes de
riesgo.
Evaluacin de agentes de
riesgo y sistemas de
control.
Relacin
discriminada de elementos de proteccin
personal suministrado a
los trabajadores.
Ausentismo general por
AT, EP y enfermedad
comn.
Historia ocupacional
del trabajador
Planes de emergencia y
actos de simulacro.
GRACIAS
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