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Quem somos...
Uma das maiores operadoras de serviços
portuários, marítimos e logísticos do Brasil.
Iniciamos nossas atividades em 1837, em
Salvador, Bahia. Tendo assim, mais de 175
anos de existência.
Renomada prestadora de serviços pela
competente gestão de seus negócios nos
segmentos de terminais portuários,
rebocagem portuária e oceânica, apoio
marítimo a operações offshore, logística,
agenciamento marítimo e indústria naval.
Nossa equipe é composta por pessoas que
compartilham os valores e princípios que
norteiam a visão de futuro da Wilson Sons.
A Wilson Sons acredita também que a
adequada gestão em Saúde Ocupacional,
Meio Ambiente e Segurança do Trabalho
(SMS) tem destaque estratégico em seus
negócios.
Voltando um pouco no tempo ...
Mais de 175 anos de História…
1997
2000
2007
1936
Rebocagem
Tecon Rio Grande IPO
Tecon Salvador Logística
1837
1973
2009
2002
Fundação
Aquisição do estaleiro no Guarujá
BRASCO
Offshore
2009
Revisão da Missão e da Visão da Empresa
Wilson Sons
Missão
Desenvolver e prover soluções de alto valor percebido por nossos clientes nas atividades portuária, marítima e de logística, de forma sustentável e inovadora, valorizando o desenvolvimento dos nossos colaboradores
Visão de Futuro 2022
Ser a primeira escolha dos colaboradores, clientes e investidores nos segmentos portuário, marítimo e de logística, crescendo de forma arrojada, sinérgica e sustentável.
Wilson Sons - Engajamento
“Estamos trabalhando, conforme registramos em nossa visão, para
sermos a primeira escolha de nossos colaboradores”
Cezar Baião, maio de 2011
Realização da 1ª Pesquisa de Engajamento no Grupo Objetivo: Medir e gerenciar o engajamento dos colaboradores, transformando os resultados em ações efetivas, com impacto direto no processo de gestão de pessoas e no resultado dos negócios.
Wilson Sons - Reconhecimento
Reconhecimento Total É importante entender que Reconhecimento, é
muito mais do que salário, inclui fatores
Intangíveis e fatores Tangíveis
O vínculo entre reconhecimento e desempenho
Proporcionar reconhecimento positivo é
um meio muito eficaz de engajar as suas equipes e, ao mesmo tempo, melhorar os resultados.
“As pessoas estão retornando a um estado de motivação intrínseca, onde o
impulso por realizar qualquer tarefa acontece através de aspectos relacionados à
satisfação e à realização pessoal.”
Programa Reconheço Você
2013
- Lançamento do Programa em um Público Piloto
2014
- Realização de Campanhas
- Amadurecimento do Programa
2015
- Lançamento do Programa em todo o público administrativo do Grupo Wilson Sons
2016
- Lançamento do Programa em 100% das Empresas do Grupo.
Histórico do Programa
O Reconheço Você é um programa cujo objetivo é estimular e inserir mais
fortemente o ato de reconhecer na
companhia.
O programa foi criado a partir da contribuição dos colaboradores na pesquisa de engajamento WS e
Você, que apontou para a necessidade de se trabalhar melhor o reconhecimento não financeiro
por suas ações e participações em projetos.
Desta forma, todos os colaboradores que
fizerem a diferença em um dos pilares do
programa, poderão ser reconhecidos por qualquer colega.
Programa Reconheço Você
Através de sistema específico
Porque reconhecer e ser reconhecido, gera orgulho e motivação
Não financeiro, através da exposição do colaborador e premiações.
Todo colaborador poderá reconhecer e/ou ser reconhecido
Colaborador preenche
formulário específico na
intranet
Seleciona o Pilar O colaborador
reconhece o colega ou o grupo de
trabalho
Curta Mensagem
Físico, para os que não possuem e-mail
E-mail, para quem o possuir*
* Estimulo a cópia do Gestor Imediato do colaborador
Programa Reconheço Você
A Wilson Sons entende que os pilares de reconhecimento devem estar aderentes aos valores da Empresa onde possamos destacar no Programa os comportamentos esperados pela Wilson Sons.
Programa Reconheço Você
Reconhecimentos Tangíveis Reconhecimentos Intangíveis
Conceitos de Recompensas
• Exposição do Colaborador (Aumentam a extensão do
reconhecimento recebido causando mais valor ao colaborador reconhecido)
- Mural Eletrônico; - Quadro de Avisos - DDS - E-mail - Entrevista - Folder - Revista
• Objetos e momentos (Estendem o reconhecimento à família e tangibiliza em material promovendo aos demais colaboradores desejo de
também ser reconhecido e ter aquela recompensa)
- Squeeze - Mochila - Porta-retrato - Jantar com acompanhante - Placa de homenagem - Caderno
Programa Reconheço Você
Semanal Mensal
Orientações gestores
Reconhecidos – Mural e E-mail Mais reconhecido – Email & Crachá
Painel de Gestão
Demandas Spot
Rotinas no Programa Piloto
Programa Reconheço Você
Pesquisa de Melhoria
Rotinas no Programa Piloto
Ritual de entrega das recompensas
Divulgação dos mais reconhecidos
Lições aprendidas
Indicadores totalmente sensíveis às ações realizadas com o Programa, como
Campanhas, e-mail marketing, novas rotinas
de recompensas
Áreas que mais participam do Programa são as áreas em que os
gestores valorizam o reconhecimento e
estimulam a utilização do sistema
Gestão dos indicadores é fundamental para acompanhar
a utilização do Programa e realizar ações no tempo
correto visando alavancar o número ou promover ações de
correção e etc.
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