TÜRKİYE SEVDAMIZ

11

TÜRKİYE KAMU SEN

SENDİKA NEDİR?SENDİKA NEDİR?

-Sendika Çalışanların hak ve menfaatlerini işverene -Sendika Çalışanların hak ve menfaatlerini işverene karşı koruyup , geliştirmeyi hedefleyen örgütlenmedir.karşı koruyup , geliştirmeyi hedefleyen örgütlenmedir.

TÜRKİYE KAMU-SEN NEDİR ?TÜRKİYE KAMU-SEN NEDİR ? --Kamu görevlilerinin ortak ekonomik, sosyal ve mesleki Kamu görevlilerinin ortak ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek, üye hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek, üye sendikalar arasında karşılıklı dayanışma ve sendikalar arasında karşılıklı dayanışma ve yardımlaşmayı sağlamak, çalışma ve toplumsal barışın yardımlaşmayı sağlamak, çalışma ve toplumsal barışın sağlanması ve devam ettirilmesi için mücadele etmek sağlanması ve devam ettirilmesi için mücadele etmek ve Bunun için demokratik esaslar çerçevesinde Devletin ve Bunun için demokratik esaslar çerçevesinde Devletin Ülkesi ve Milleti ile bölünmez bütünlüğüne, Milli Ülkesi ve Milleti ile bölünmez bütünlüğüne, Milli Egemenliğe, insan haklarına demokratik, laik ve sosyal Egemenliğe, insan haklarına demokratik, laik ve sosyal hukuk devleti ilkelerine bağlı kalarak, faaliyet gösteren hukuk devleti ilkelerine bağlı kalarak, faaliyet gösteren bir Konfederasyondur.bir Konfederasyondur.

TÜRK İMAR-SEN SAMSUN ŞUBESİTÜRK İMAR-SEN SAMSUN ŞUBESİ

TÜRK İMAR-SEN NEDİR ?TÜRK İMAR-SEN NEDİR ? BELİRTİLEN AMAÇ VE HEDEFLER DOĞRULTUSUNDA; BELİRTİLEN AMAÇ VE HEDEFLER DOĞRULTUSUNDA;

-BAYINDIRLIK VE İSKAN BAKANLIĞI,-BAYINDIRLIK VE İSKAN BAKANLIĞI, -KARAYOLLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ,-KARAYOLLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ, -TAPU VE KADASTRO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ,-TAPU VE KADASTRO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ, -İLLER BANKASI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ,-İLLER BANKASI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ, -TOPLU KONUT İDARESİ ,-TOPLU KONUT İDARESİ ,

KURUMLARINDA;KURUMLARINDA; KAMU ÇALIŞANLARININ BULUNDUĞU, İMAR VE İNŞAAT KAMU ÇALIŞANLARININ BULUNDUĞU, İMAR VE İNŞAAT HİZMET KOLU SENDİKASIDIR..HİZMET KOLU SENDİKASIDIR..

66

SENDİKAMIZIN; SENDİKAMIZIN;

… … VİZYONUVİZYONU

… … HEDEFLERİHEDEFLERİ

77

a- Çalışanların a- Çalışanların hak ve menfaatlerhak ve menfaatlerinininin daha da iyileştirilmesi daha da iyileştirilmesi konusunda mücadele veren bir sendikal anlayış,konusunda mücadele veren bir sendikal anlayış,b- b- GrevGrevlili ve Toplu Sözleşmeli ve Toplu Sözleşmeli sendikal mücadeleye inanan sendikal sendikal mücadeleye inanan sendikal anlayış,anlayış,c- c- Demokratik ve katılımcıDemokratik ve katılımcı bir sendikal anlayış, bir sendikal anlayış,d- d- “Eşit İşe eşit Ücret Prensibine”“Eşit İşe eşit Ücret Prensibine” inanan ve bu konuda mücadele inanan ve bu konuda mücadele veren bir sendikacılık anlayış,veren bir sendikacılık anlayış,e- Kitle sendikacılığı anlayışı, (e- Kitle sendikacılığı anlayışı, (dil, ırk, cinsiyet, mezhep ve siyasi dil, ırk, cinsiyet, mezhep ve siyasi görüş ayrımı yapmadan tüm çalışanları kucaklayangörüş ayrımı yapmadan tüm çalışanları kucaklayan))f- Kavgacı değil, f- Kavgacı değil, İlkeli, uzlaşmadan yana ve sorumluİlkeli, uzlaşmadan yana ve sorumlu sendikacılık, sendikacılık,g- Toplumun tüm kesimlerine g- Toplumun tüm kesimlerine “Güven veren”“Güven veren” sendikal anlayış, sendikal anlayış,h- Hak ettiğini h- Hak ettiğini muhakkak alan ve bu konuda mücadelemuhakkak alan ve bu konuda mücadele veren veren sendikacılık,sendikacılık,i- i- Milli ve maneviMilli ve manevi konularda hassasiyeti olan ve bu konularda duyarlı konularda hassasiyeti olan ve bu konularda duyarlı olan bir sendikal anlayış,olan bir sendikal anlayış,

SENDİKAMIZIN VİZYONUSENDİKAMIZIN VİZYONU

88

a- Hizmet kolumuza bağlı tüm çalışanların insanca yaşayabileceği ücret almaları için mücadele vermek ve Kamu Personel Kanununun yeniden yapılandırılmasını sağlamak,b- Grevli ve Toplu Sözleşmeli sendikal hakkı alana kadar mücadeleye devam etmek,c- Çalışanlara yapılan kıyım, sürgün ve baskıların son bulması, liyakatli kişilerin göreve getirilerek “devlet memuru saygınlığının” yeniden kazanılmasını sağlamak.d- Devlet memurlarının kaderinin siyasi iradeler tarafından belirlememesi için mücadele vermek, e- Ülkemizde demokratikleşme, katılımcılık ve sendikal bilincin yaygınlaştırılması konusunda katkıda bulunmak,f- Çalışma hayatı ve çalışma koşullarının daha iyi seviyeye çıkarılması için mücadelede bulunmak,g- Hizmet kolumuza bağlı tüm birimlerde çalışanlar adına “yönetime katılma” veya “katkıda bulunma” mücadelesini vermek,h- İmar ve İnşaa Hizmet Kolunda çalışan tüm kamu çalışanlarını sendikal bilinci artırarak sendikamıza davet etmek ve üye yapmak,ı- Sendikacılığın toplum üzerindeki olumsuz imajını olumluya çevirmek yani “Güven vermek”,i- Türk çalışma hayatına azami derecede katkıda bulunmak,

SENDİKAMIZIN HEDEFLERİSENDİKAMIZIN HEDEFLERİ

BU TOPLANTIDAKİ AMACIMIZ;BU TOPLANTIDAKİ AMACIMIZ;

Önce bilgilendirme,Sonra bilinçlendirme,Akabinde birlikte mücadele etme,

BU TOPLANTIDAKİ AMACIMIZ;BU TOPLANTIDAKİ AMACIMIZ;

Nihai Hedef ise;

BAŞARMA…

HAK NEDİR?HAK NEDİR?

TARTIŞILMAZ OLAN VE HERKES TARAFINDAN KABUL TARTIŞILMAZ OLAN VE HERKES TARAFINDAN KABUL

EDİLMESİ GEREKEN ÖZGÜRLÜKLERE EDİLMESİ GEREKEN ÖZGÜRLÜKLERE HAKHAK DENİR. DENİR.

HAKHAK,, İNSANLARIN YA DA İNSAN TOPLULUKLARININ İNSANLARIN YA DA İNSAN TOPLULUKLARININ

ÇEŞİTLİ İHTİYAÇLARININ KARŞILANMASI İÇİN DİLE ÇEŞİTLİ İHTİYAÇLARININ KARŞILANMASI İÇİN DİLE

GETİRDİKLERİ İSTEMLERİN HUKUK YOLUYLA GETİRDİKLERİ İSTEMLERİN HUKUK YOLUYLA

DÜZENLENİP GÜVENCEYE BAĞLANMASIDIR. DÜZENLENİP GÜVENCEYE BAĞLANMASIDIR.

HAK: İNSANIN ALIN HAK: İNSANIN ALIN TERİNİN KARŞILIĞIDIR…TERİNİN KARŞILIĞIDIR…

YA DA!YA DA!

YA DA!YA DA!

““HAK; HAK’KIN ADIDIR HAK; HAK’KIN ADIDIR VE VE

HAKLININ OLMALIDIR”HAKLININ OLMALIDIR”

HAKKIN ÖZELLİĞİ;HAKKIN ÖZELLİĞİ; SONRADAN ELDE EDİLMEZ, DOĞUŞTAN SONRADAN ELDE EDİLMEZ, DOĞUŞTAN

KAZANILIR.KAZANILIR. EVRENSELDİR.EVRENSELDİR.

HUKUKUN TEMELİDİR.HUKUKUN TEMELİDİR.

HER HAK KENDİSİNE SAYGI HER HAK KENDİSİNE SAYGI

GÖSTERİLMESİNİ ZORUNLU KILAR.GÖSTERİLMESİNİ ZORUNLU KILAR.

Hak sahibiHak sahibi; bir şey yapmaya yetkili olan ya da bir şeyi talep ; bir şey yapmaya yetkili olan ya da bir şeyi talep edebilendir. edebilendir.

Hak, sahibine bir şeyi yapabilme yetkisi verirken, başkalarına da bu Hak, sahibine bir şeyi yapabilme yetkisi verirken, başkalarına da bu yetkinin kullanılmasına engel olmama, saygı gösterme yükümlülüğü yetkinin kullanılmasına engel olmama, saygı gösterme yükümlülüğü getirir.  getirir.  

İnsanı hak sahibi yapan bu yetkinin kaynağı genel olarak hukuk İnsanı hak sahibi yapan bu yetkinin kaynağı genel olarak hukuk olabileceği gibi, bir sözleşme olabilir veya bir davranışın ya da talebin olabileceği gibi, bir sözleşme olabilir veya bir davranışın ya da talebin doğruluğu/ haklılığı düşüncesi de olabilir.doğruluğu/ haklılığı düşüncesi de olabilir.

SİZCESİZCE,,

ÇAĞDAŞ YÖNETİMLERDE ÇALIŞANLARIN ÇAĞDAŞ YÖNETİMLERDE ÇALIŞANLARIN

ŞU İSTEKLERİ ŞU İSTEKLERİ HAKHAK DEĞİL MİDİR ? DEĞİL MİDİR ?

Anayasal ve yasal haklarını kullanmak istemeleri,Anayasal ve yasal haklarını kullanmak istemeleri,

Anayasal statüde bir Vatandaş olarak milli ve manevi değerleri Anayasal statüde bir Vatandaş olarak milli ve manevi değerleri

için saygı beklemeleri,için saygı beklemeleri,

Emeklerinin karşılığını almak ve kendileri   hakkında verilen Emeklerinin karşılığını almak ve kendileri   hakkında verilen

kararlara katılmayı arzulamaları,kararlara katılmayı arzulamaları,

Toplumun birer ferdi olarak çağdaş ve   demokratik bir  şekilde Toplumun birer ferdi olarak çağdaş ve   demokratik bir  şekilde

yönetilmeyi beklemeleri,yönetilmeyi beklemeleri,

SİZCE BİR ÇALIŞAN SİZCE BİR ÇALIŞAN HAKKINI NASIL HAKKINI NASIL

ARAMALI?ARAMALI?

TABİİ Kİ HAK TABİİ Kİ HAK ARAMA YÖNTEMİ ARAMA YÖNTEMİ

BÖYLEBÖYLE OLMAMALIDIR…OLMAMALIDIR…

Ancak günümüzde Ancak günümüzde “Hak haklının değil güçlünündür”“Hak haklının değil güçlünündür” mantığı öne çıkmakta ve bu anlayış HAK mantığı öne çıkmakta ve bu anlayış HAK mücadelenin kutsiyetine gölge düşürmektedir.mücadelenin kutsiyetine gölge düşürmektedir.

Hak mücadelesi bireysel değil toplumsal olduğunda Hak mücadelesi bireysel değil toplumsal olduğunda bir anlam ifade eder.bir anlam ifade eder.

Hak mücadelesi; bireysel olarak değil güç birliği Hak mücadelesi; bireysel olarak değil güç birliği yada güç odakları aracılığı ile yapıldığında güçlü yada güç odakları aracılığı ile yapıldığında güçlü olur. olur.

Kamu çalışanları için hak mücadelesi merkezi Kamu çalışanları için hak mücadelesi merkezi SENDİKALARDIRSENDİKALARDIR. .

Kamu görevlilerinin ortak ekonomik, Kamu görevlilerinin ortak ekonomik, sosyal ve meslekî hak ve menfaatlerini sosyal ve meslekî hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için korumak ve geliştirmek için oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır.* kuruluşlardır.*

*(4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu Madde 3/f)*(4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu Madde 3/f)

SENDİKA:SENDİKA:

Neden Sendikalı Olmalıyız?Neden Sendikalı Olmalıyız? Ekonomik, sosyal ve mesleki, ortak hak ve menfaatlerimizi korumak ve Ekonomik, sosyal ve mesleki, ortak hak ve menfaatlerimizi korumak ve

geliştirmek için, geliştirmek için,

Adil yönetim, adil çalışma şartları, adil ve eşit ücret için, Adil yönetim, adil çalışma şartları, adil ve eşit ücret için,

Çağdaş toplumun bilinçli bireyleri olmak ve gelişmiş demokrasinin Çağdaş toplumun bilinçli bireyleri olmak ve gelişmiş demokrasinin gereği olan katılımcılığın sağlanması için, gereği olan katılımcılığın sağlanması için,

İtilip horlanmaktan, sürgün ve kıyımdan kurtulmak, haksız, hukuksuz ve İtilip horlanmaktan, sürgün ve kıyımdan kurtulmak, haksız, hukuksuz ve partizanca keyfi uygulamalara son vermek için, partizanca keyfi uygulamalara son vermek için,

Kamu çalışanlarının, milletimizin ve devletimizin geleceğine yön vermek Kamu çalışanlarının, milletimizin ve devletimizin geleceğine yön vermek için, için,

Milli birliğin ve milli kimliğin yok edilmesine karşı yapılan bütün Milli birliğin ve milli kimliğin yok edilmesine karşı yapılan bütün saldırılara dur demek, bu kimliği geliştirecek toplum oluşturmak için, saldırılara dur demek, bu kimliği geliştirecek toplum oluşturmak için,

Partiler üstü bir anlayış ve tarzla hiçbir ayrım gözetmeksizin bütün Partiler üstü bir anlayış ve tarzla hiçbir ayrım gözetmeksizin bütün çalışanları kucaklamak ve topyekun bir güç haline gelebilmek içinçalışanları kucaklamak ve topyekun bir güç haline gelebilmek için

İşyerlerindeki çalışanlar ve işverenler arası İşyerlerindeki çalışanlar ve işverenler arası çalışma barışınıçalışma barışını temin temin etmek için etmek için

S E N D İ K A L I O L M A L I Y I ZS E N D İ K A L I O L M A L I Y I Z.

KURUMSAL DÜZEYDE İŞ BARIŞI BOZULURSA;

AMİR - MEMUR - VATANDAŞAMİR - MEMUR - VATANDAŞ

DİYALOĞU!DİYALOĞU!

BÖYLE YÜRÜR

BİR SENDİKAL KURULUŞ;BİR SENDİKAL KURULUŞ; ÇALIŞANLARIN ve ÜYELERİNİN ÇALIŞANLARIN ve ÜYELERİNİN

HAYATHAYATSTANDARTLARININ ARTMASINISTANDARTLARININ ARTMASINI

SAĞLAYACAK, STRATEJİ, ÖNERİ VE SAĞLAYACAK, STRATEJİ, ÖNERİ VE PROJELERİ ÜRETMEK İÇİNPROJELERİ ÜRETMEK İÇİN

KURULUR.KURULUR.

Yani;Yani;

Sendikal faaliyet birSendikal faaliyet bir İNSAN İNSAN

işidir!..işidir!..

SENDİKALAR;

ÇALIŞANLAR İÇİN

LOBİ

FAALİYETİ

MERKEZİDİR.

SENDİKAL FAALİYET;SENDİKAL FAALİYET;

* Çalışanların istek ve beklentilere uygun* Çalışanların istek ve beklentilere uygun* S* Sorun olan her yerde,orun olan her yerde,* * Bir bütün olarak,Bir bütün olarak,** Herkesin ve tüm üyelerin işi Herkesin ve tüm üyelerin işi OLMALIDIR..

SENDİKAL EKSİKLİĞİNİN MALİYETİ SENDİKAL EKSİKLİĞİNİN MALİYETİ ÇALIŞANLAR İÇİN ÇOK BÜYÜKTÜR…ÇALIŞANLAR İÇİN ÇOK BÜYÜKTÜR…

Kamu Çalışanları Sendikası için; Kamu Çalışanları Sendikası için;

* * Üye önemlidir. Üye önemlidir. Üyenin hak ve menfaatlerinin korunması ve geliştirilmesi Üyenin hak ve menfaatlerinin korunması ve geliştirilmesi birinci önceliktir.birinci önceliktir. ** Vatandaş Önemlidir. Vatandaş Önemlidir.Kamu kurumunun kuruluş amacı vatandaşa hizmet olduğu için, Kamu kurumunun kuruluş amacı vatandaşa hizmet olduğu için, verilen hizmetin verimliliği ve vatandaş memnuniyeti dikkate verilen hizmetin verimliliği ve vatandaş memnuniyeti dikkate alınmalıdır.alınmalıdır.

* Devlet önemlidir, * Devlet önemlidir, Çünkü kamu çalışanının varlık sebebidir. Çünkü kamu çalışanının varlık sebebidir.

Kamu Çalışanı; Kamu Çalışanı;

* * Devleti oluşturan canlı organizmadır. Devleti oluşturan canlı organizmadır.

** Kamu hizmetinin tek sorumlusu ve Kamu hizmetinin tek sorumlusu ve yürütücüsüdür. yürütücüsüdür.

** Devletin kendisi ve Devletin kendisi ve ÜLKENİN SİGORTASIDIR.ÜLKENİN SİGORTASIDIR.

Sendikacılıkta üç ayak; Sendikacılıkta üç ayak;

* Teşkilat* Teşkilat. .

** Toplu sözleşme hakkı. Toplu sözleşme hakkı.

** Grev hakkı. Grev hakkı.

NedenNeden TÜRKİYE KAMU-SEN,TÜRKİYE KAMU-SEN,

NedenNedenTÜRK İMAR-SENTÜRK İMAR-SEN ?? (1)(1)

Türkiye Kamu-Sen ve Türk İmar-Sen; Üyelerin her türlü hak ve menfaatlerini her platformda savunan ve bu hakların alınması için her türlü demokratik eylemi ortaya koyan bir sendikadır.

Türkiye Kamu-Sen ve Türk İmar-Sen; Hak aramada yapıcı, diyalog ve uzlaşmadan yana, aynı zamanda mücadeleci, kararlı, ilkeli ve sorumlu kitle sendikacılığını kendisine şiar edinmiştir.

Türkiye Kamu-Sen ve Türk İmar-Sen; Her durumda iyiyi, güzeli, doğruyu, yardımlaşmayı ve dayanışmayı öngören yüreğinden hoşgörü eksik etmeyen tüm çalışanların kuruluşudur.

NedenNeden TÜRKİYE KAMU-SEN,TÜRKİYE KAMU-SEN,

NedenNedenTÜRK İMAR-SENTÜRK İMAR-SEN ? (2)? (2)

Türkiye Kamu-Sen ve Türk İmar-Sen; Çağdaş, bilimsel ve demokratik değerlerin arkasına sığınarak bölücülük ve yıkıcılık yapmayan, din ve inanç kisvesi altında toplumu sınıflara ayırmayan, prensip sahibi bireylerin oluşturduğu bir sendikadır.

Türkiye Kamu-Sen ve Türk İmar-Sen; İdeolojisi memurun meselesi olan; inanç, dünya görüşü ve etnik taassupları olmayan çalışanların kuruluşudur.

Türkiye Kamu-Sen’e bağlı Türk İmar-Sen; Ülkemizdeki İmar ve İnşaa Hizmet Kolu Kamu çalışanlarının en büyük ve en güçlü temsilcisidir.İş kolunda kurulduğundan bu yana YETKİLİ SENDİKADIR.

ÇALIŞANÇALIŞAN (DEVLETİMİZ İÇİN)(DEVLETİMİZ İÇİN)

ÜRETENÜRETEN (HERKES İÇİN) (HERKES İÇİN)

YOLYOL GÖSTERENGÖSTEREN (MİLLETİMİZ İÇİN)(MİLLETİMİZ İÇİN)

HAKETTİĞİNİHAKETTİĞİNİ ALANALAN (BİZİM İÇİN)(BİZİM İÇİN)

BİR SENDİKAL ANLAYIŞTIR.BİR SENDİKAL ANLAYIŞTIR.

Bu ilke; işyeri düzeninde Bu ilke; işyeri düzeninde İŞ BARIŞIİŞ BARIŞI için şarttır. için şarttır.

TÜRKİYE KAMU-SEN’in İlkesi(1);TÜRKİYE KAMU-SEN’in İlkesi(1);

BİZİM İLKEMİZ, BİZİM İLKEMİZ, ÖNCE ÜLKEMİZ…ÖNCE ÜLKEMİZ…

Bu ilke; ülke geleceğimiz için şarttır.Bu ilke; ülke geleceğimiz için şarttır.

TÜRKİYE KAMU-SEN’in İlkesi(2);TÜRKİYE KAMU-SEN’in İlkesi(2);

KAMU ÇALIŞANI DEVLETİMİZİNKAMU ÇALIŞANI DEVLETİMİZİNVAZGEÇİLMEZ UNSURUDUR…VAZGEÇİLMEZ UNSURUDUR…

Bu ilke; Sunulan devlet hizmetimiz için şarttır.Bu ilke; Sunulan devlet hizmetimiz için şarttır.

TÜRKİYE KAMU-SEN’in İlkesi(3);TÜRKİYE KAMU-SEN’in İlkesi(3);

SINIF SENDİKACILIĞI DEĞİL,SINIF SENDİKACILIĞI DEĞİL,KİTLE SENDİKACILIĞI…KİTLE SENDİKACILIĞI…

Bu ilke; toplumsal barış ve dayanışma için şarttır.Bu ilke; toplumsal barış ve dayanışma için şarttır.

TÜRKİYE KAMU-SEN’in İlkesi(4);TÜRKİYE KAMU-SEN’in İlkesi(4);

DEMOKRATİK,DEMOKRATİK,

KATILIMCI VEKATILIMCI VE

ŞEFFAF SENDİKAL ŞEFFAF SENDİKAL ANLAYIŞ…ANLAYIŞ…

Bu ilke; ortak yönetim ve denetim için şarttır.Bu ilke; ortak yönetim ve denetim için şarttır.

TÜRKİYE KAMU-SEN’in İlkesi(5);TÜRKİYE KAMU-SEN’in İlkesi(5);

SENDİKAL MÜCADELEMİZDEKİ SENDİKAL MÜCADELEMİZDEKİ TEMEL FELSEFEMİZTEMEL FELSEFEMİZ

İNSAN VE İNSAN EMEĞİ EN YÜCE DEĞERDİR.İNSAN VE İNSAN EMEĞİ EN YÜCE DEĞERDİR.

UYGULAYAN, KARAR VERENDEN DAİMA UYGULAYAN, KARAR VERENDEN DAİMA DAHA FAZLA SORUMLULUK TAŞIR.DAHA FAZLA SORUMLULUK TAŞIR.

KAMU ÇALIŞANI OLARAK BİZLER KAMU ÇALIŞANI OLARAK BİZLER HANCI,HANCI, KARAR VERENLERİN İSE KARAR VERENLERİN İSE YOLCUYOLCU OLDUĞU OLDUĞU BİLİNCİ İLE İŞİMİZE VE KURUMUMUZA DAHA BİLİNCİ İLE İŞİMİZE VE KURUMUMUZA DAHA FAZLA SAHİP ÇIKMALIYIZ.FAZLA SAHİP ÇIKMALIYIZ.

SENDİKALI OLMAYA SICAK BAKMAYANLARIN İFADELERİ;SENDİKALI OLMAYA SICAK BAKMAYANLARIN İFADELERİ;

Aman sende…Aman sende…

Boş ver… Böyle gelmiş, böyle gider…Boş ver… Böyle gelmiş, böyle gider…

Eski köye yeni adet çıkarma…Eski köye yeni adet çıkarma…

Bana ne, sadece benim sorunum değil ki…Bana ne, sadece benim sorunum değil ki…

Niye sendikalı olayım? İşler zaten bir şekilde yürüyor…Niye sendikalı olayım? İşler zaten bir şekilde yürüyor…

Bu kadar az işe bu kadar maaş çok bile…Bu kadar az işe bu kadar maaş çok bile…

Daha önce ne elde ettiniz ki zaten ?Daha önce ne elde ettiniz ki zaten ?

Bana göre sendikalar sendikacılık yerine başka işlerle uğraşıyor…Bana göre sendikalar sendikacılık yerine başka işlerle uğraşıyor…

Bana göre değil, bana uymaz, sanki hep sendikalı mıydık ki?…Bana göre değil, bana uymaz, sanki hep sendikalı mıydık ki?…

Yeni icat çıkarma, sendikalı olmak için bir neden yok ki…Yeni icat çıkarma, sendikalı olmak için bir neden yok ki…

Ne yani bir sorun mu var ki?Ne yani bir sorun mu var ki?

Benim eşim asker, hakim, polis, vb. o yüzden benim üye olmamBenim eşim asker, hakim, polis, vb. o yüzden benim üye olmam uygun olmayabilir. uygun olmayabilir.

Ben şube müdürüyüm, müdürüm, amirim, yani işverenim…Ben şube müdürüyüm, müdürüm, amirim, yani işverenim…

YANİ…YANİ…- BİZ İYİYİZ. - BİZ İYİYİZ. - BEN İYİYİM. - BEN İYİYİM. - BANA NE BU İŞLERDEN.- BANA NE BU İŞLERDEN.- BENİ BU İŞLERE BULAŞTIRMAYIN.- BENİ BU İŞLERE BULAŞTIRMAYIN.- SENDİKALARA GÜVENMİYORUM… - SENDİKALARA GÜVENMİYORUM… DEMEK, MEMUR SENDİKACILIĞI İÇİN DEMEK, MEMUR SENDİKACILIĞI İÇİN TUZAKTIRTUZAKTIR……

BU YAKLAŞIM TARZI , BİR ÇALIŞAN İÇİNBU YAKLAŞIM TARZI , BİR ÇALIŞAN İÇİNKENDİ AYAĞINA KURŞUN SIKMAK GİBİDİR…KENDİ AYAĞINA KURŞUN SIKMAK GİBİDİR…

Sendikacılar HIRSIZDIR,Sendikalar İDEOLOJİKTİR, Sendika BAŞ BELASIDIR, Sendikacı NANKÖRDÜR,??? ??? ??? ???

Sendika ve sendikacı ile ilgili Sendika ve sendikacı ile ilgili genel olumsuz görüşler;genel olumsuz görüşler;

1.ÜYE DAİMA HAKLIDIR. Kafasındaki olumsuzluklar giderilmeden

bildiğini okuyacaktır. O halde bu olumsuzluklar tarafımızca

giderilmek zorundadır.

BİZİM SENDİKACILIK ANLAYIŞIMIZDA;

2. ÜYENİN HAKSIZ OLDUĞU DURUMLARDA BİRİNCİ MADDE GEÇERLİDİR.

SENDİKACILIĞI ENGELLEYEN

SİYASAL ANLAYIŞLAR

ÇALIŞANLAR

SENDİKAL anlayışımızda mücadelemiz kimlerledir?

KÜRESEL

GÜÇLE

RSA

HTE

SENDİK

ACILA

R

SENDİKACILIKTA GÜÇ

KIRICILIĞI YAPAN KAMU

ÇALIŞANLARI ZİHNİYETİ

AN

LA

YIŞ

SIZ

, A

DA

LETS

İZ

İŞV

ER

EN

•EĞER BİZ MEMUR OLARAK EĞER BİZ MEMUR OLARAK KENDİ SORUNLARIMIZA SAHİP KENDİ SORUNLARIMIZA SAHİP ÇIKMAZSAK,ÇIKMAZSAK,

•BİZİM SORUNUMUZ BAŞKALARI BİZİM SORUNUMUZ BAŞKALARI İÇİN ÇOK ÖNEMLİ İÇİN ÇOK ÖNEMLİ OLMAYABİLİYOR.OLMAYABİLİYOR.

• İZLEDİĞİNİZ FOTOGRAF MEMURLARA EK İZLEDİĞİNİZ FOTOGRAF MEMURLARA EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR KANUN TASARISI ÖDEME YAPILMASINA DAİR KANUN TASARISI GÖRÜŞMELERİNDEN ÇEKİLMİŞTİR.GÖRÜŞMELERİNDEN ÇEKİLMİŞTİR.

• OTURUMDA 40-45 MİLLETVEKİLİ VAROTURUMDA 40-45 MİLLETVEKİLİ VAR• OYSA Kİ TOPLANTI YETER SAYISI 184OYSA Kİ TOPLANTI YETER SAYISI 184• KARAR YETER SAYISI 139KARAR YETER SAYISI 139• BİRİ ÇIKIPTA İTİRAZ ETSE …BİRİ ÇIKIPTA İTİRAZ ETSE …• GÖRÜYOSUNUZ SİZE VE SİZİN GÖRÜYOSUNUZ SİZE VE SİZİN

SORUNLARINIZA VERİLEN DEĞERİSORUNLARINIZA VERİLEN DEĞERİ

• ÖYLEYSE BU GÖRDÜKLERİMİZ “EL ELİN EŞEĞİNİ TÜRKÜ ÇAĞIRA ÖYLEYSE BU GÖRDÜKLERİMİZ “EL ELİN EŞEĞİNİ TÜRKÜ ÇAĞIRA ÇAĞIRA ARAR” ATASÖZÜMÜZÜN DOĞRULAMASI DEĞİLMİDİR.ÇAĞIRA ARAR” ATASÖZÜMÜZÜN DOĞRULAMASI DEĞİLMİDİR.

• ÖYLEYSE KENDİ PROBLEMLERİMİZE KENDİMİZ SAHİP ÇIKMALIYIZ.ÖYLEYSE KENDİ PROBLEMLERİMİZE KENDİMİZ SAHİP ÇIKMALIYIZ.• ÖYLEYSE KÜRESEL EMPERYALİZME KARŞI BİR DİRENÇ KALESİ ÖYLEYSE KÜRESEL EMPERYALİZME KARŞI BİR DİRENÇ KALESİ

OLAN TÜRKİYE KAMU-SEN’E SAHİP ÇIKMALIYIZOLAN TÜRKİYE KAMU-SEN’E SAHİP ÇIKMALIYIZ• ÖYLEYSE HER BİRİMİZ BİR ŞUBE BAŞKANI,BİR YÖN.KUR. ÜYESİ,BİR ÖYLEYSE HER BİRİMİZ BİR ŞUBE BAŞKANI,BİR YÖN.KUR. ÜYESİ,BİR

İŞYERİ TEMSİLCİSİ GİBİ ÇALIŞMALIYIZ.İŞYERİ TEMSİLCİSİ GİBİ ÇALIŞMALIYIZ.• ÖYLEYSE EYLEM VE ETKİNLİKLERE MUTLAKA KATILMALI, ÖYLEYSE EYLEM VE ETKİNLİKLERE MUTLAKA KATILMALI,

SENDİKAMIZA VE YÖNETİCİLERİMİZE GÜÇ VERMELİYİZ.SENDİKAMIZA VE YÖNETİCİLERİMİZE GÜÇ VERMELİYİZ.

• SESSİZLERİN SESİ,SORUNLARIN SESSİZLERİN SESİ,SORUNLARIN

• ÇÖZÜM ADRESİYİZ.ÇÖZÜM ADRESİYİZ.

5555

İŞYERİ SENDİKA İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ NASIL TEMSİLCİLERİ NASIL

OLMALIDIR.OLMALIDIR.

5656

TEMSİLCİ SAYGIN OLMALIDIRTEMSİLCİ SAYGIN OLMALIDIR

TEMSİLCİ GERÇEKÇİ OLMALIDIRTEMSİLCİ GERÇEKÇİ OLMALIDIR

TEMSİLCİ ÜYELERE GÜVEN VERMELİDİR.TEMSİLCİ ÜYELERE GÜVEN VERMELİDİR.

TEMSİLCİ İŞYERİNİ İYİ TANIMALITEMSİLCİ İŞYERİNİ İYİ TANIMALI

TEMSİLCİ ÜYEYİ TANIMALIDIRTEMSİLCİ ÜYEYİ TANIMALIDIR

TEMSİLCİ SENDİKASINI İYİ TANIMALIDIRTEMSİLCİ SENDİKASINI İYİ TANIMALIDIR

TEMSİLCİ YASALARI VE MEVZUATI BİLMELİTEMSİLCİ YASALARI VE MEVZUATI BİLMELİ

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİİŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ

SENDİKALSENDİKAL

GELECEĞİMİZ?GELECEĞİMİZ?

Sendikacılık faaliyetimiz Sendikacılık faaliyetimiz süreklisürekli

Gelişmek Gelişmek ZORUNDADIR…ZORUNDADIR…

yoksa????yoksa????

BİR SÜRE SONRA, VAH VAH’ BİR SÜRE SONRA, VAH VAH’ LAR…LAR…

KEŞKE YAPSAYDIM!,KEŞKE YAPSAYDIM!,

KEŞKE ŞİMDİKİ AKLIM OLSAYDI!,KEŞKE ŞİMDİKİ AKLIM OLSAYDI!,

KEŞKE BÖYLE OLACAĞINI KEŞKE BÖYLE OLACAĞINI BİLSEYDİM!,BİLSEYDİM!,

……

KEŞKE…KEŞKE…

O HALDE LÜTFEN O HALDE LÜTFEN DİKKAT !DİKKAT !

YATARAK BAŞARIYA YATARAK BAŞARIYA ULAŞAN TEK ULAŞAN TEK

YARATIK TAVUKTUR.YARATIK TAVUKTUR.

İNSAN KENDİNİ ÖLDÜREN İNSAN KENDİNİ ÖLDÜREN KURŞUNUN SESİNİ KURŞUNUN SESİNİ

DUYMAZ.DUYMAZ.

BUGÜN BUGÜN EN BÜYÜK ve YETKİN OLMAMIZ:EN BÜYÜK ve YETKİN OLMAMIZ:

DÜNKÜDÜNKÜ;; DOĞRU DOĞRU TERCİHLERİMİZİNTERCİHLERİMİZİN, ,

DOĞRU KARARLARIMIZIN DOĞRU KARARLARIMIZIN VEVE

DOĞRU TEDBİRLERİMİZİNDOĞRU TEDBİRLERİMİZİN

SONUCUDUR.SONUCUDUR.

PEKİPEKİ

YARIN...YARIN...

ÜYELERİMİZİN YANINDA VE ÜYELERİMİZLE ÜYELERİMİZİN YANINDA VE ÜYELERİMİZLE BERABER,BERABER,

YARINYARIN YİNE YİNE EN BÜYÜK VE YETKİNEN BÜYÜK VE YETKİN OLARAK;OLARAK;

HEP BERABER EL ELE YÜRÜMENİN METODUNU HEP BERABER EL ELE YÜRÜMENİN METODUNU GELİŞTİRMELİYİZ.GELİŞTİRMELİYİZ.

ÇALIŞILACAK KURUMLARDAN ÖTE YAŞANILACAK ÇALIŞILACAK KURUMLARDAN ÖTE YAŞANILACAK KURUMLARA DOĞRUKURUMLARA DOĞRU

SENDİKACILIKTAKİ EN TEMEL BAŞARI METODU SENDİKACILIKTAKİ EN TEMEL BAŞARI METODU NEDİR? NEDİR?

Bu konuda yapılan bilimsel çalışmalarda; Bu konuda yapılan bilimsel çalışmalarda; SENDİKA ÜYELİĞİNDE SORUNUN SENDİKA ÜYELİĞİNDE SORUNUN

YÖNETİCİ VE ÇALIŞANLARI İKNA ETME SORUNUYÖNETİCİ VE ÇALIŞANLARI İKNA ETME SORUNU olmadığı ortaya çıkmış. olmadığı ortaya çıkmış.

SORUN; SORUN; DEĞERLERİ BENİMSEME, SAHİPLENMEDEĞERLERİ BENİMSEME, SAHİPLENME VE VE DİK DURABİLMEDİK DURABİLME

SORUNU olarak ifade edilmiş.SORUNU olarak ifade edilmiş.

Buradaki temel felsefe ise; Buradaki temel felsefe ise; ““İNSANLAR KİRALADIKLARI ARABALARI İNSANLAR KİRALADIKLARI ARABALARI

YIKAMAZLAR” cümlesinde saklı.YIKAMAZLAR” cümlesinde saklı.

Mesele SAHİPLENME MESELESİDİR…Mesele SAHİPLENME MESELESİDİR…

O YÜZDENO YÜZDEN SENDİKACILIĞI SAHİPLENMELİYİZ SENDİKACILIĞI SAHİPLENMELİYİZ VEVE

SAHİPLENDİRMELİYİZ…SAHİPLENDİRMELİYİZ…

Çaresiz değilsiniz!Çaresiz değilsiniz!Çare SİZ siniz!Çare SİZ siniz!

ÇÜNKÜ Siz; ÇÜNKÜ Siz;

TÜRKİYE KAMU-SEN’LİSİNİZ…TÜRKİYE KAMU-SEN’LİSİNİZ…

TÜRK İMAR-SEN’LİSİNİZTÜRK İMAR-SEN’LİSİNİZ

Bir Toplum Bireyi Olarak!Bir Toplum Bireyi Olarak! Yandaş, kayırmacı, keyfi ve haksız uygulamalara hayır demek, Yandaş, kayırmacı, keyfi ve haksız uygulamalara hayır demek,

Hakkı olan soysal ve ekonomik imkanları talep etmek, Hakkı olan soysal ve ekonomik imkanları talep etmek,

Adil yönetim, adil çalışma şartları, adil ve eşit ücret, Adil yönetim, adil çalışma şartları, adil ve eşit ücret,

Katılımcı demokrasinin gereği, yönetenlere ve yönetime müdahil Katılımcı demokrasinin gereği, yönetenlere ve yönetime müdahil olmak, olmak,

Demokratik, Çağdaş ve gelişmiş toplumun bilinçli bireyleri Demokratik, Çağdaş ve gelişmiş toplumun bilinçli bireyleri olduğunu göstermek, olduğunu göstermek,

Mensubu olduğu camianın ve ülkenin geleceğine yön vermek ve Mensubu olduğu camianın ve ülkenin geleceğine yön vermek ve

Aydınlık ve mutlu bir gelecek için, Aydınlık ve mutlu bir gelecek için,

Çalışanlara; Çalışanlara; Kendilerini/dertlerini anlatmalı, Kendilerini/dertlerini anlatmalı, Sendikamızı benimsetmeli ve Sendikamızı benimsetmeli ve Toplu Görüşmelerde masaya Toplu Görüşmelerde masaya

halen çalışanların % 50 den halen çalışanların % 50 den fazlasının sendikalı olmadığının fazlasının sendikalı olmadığının konulduğunu anlatmalı ve konulduğunu anlatmalı ve onları mutlaka sendika(mıza) onları mutlaka sendika(mıza) üye yapmalıyız.üye yapmalıyız.

7070

BAŞARILI OLMAK İÇİN BAŞARILI OLMAK İÇİN YAPMAMIZ GEREKENLERYAPMAMIZ GEREKENLER

7171

ÜÜye ye çalışmalarına hız verilmesi,çalışmalarına hız verilmesi,1-İl,İlçe ve İşyeri Temsilci ve Şube Yönetim Kurulu ile

toplantı yaparak planlama yapmak,

2-Öncelik ve bölgesel ve lokal Stratejiler belirlemek,

3-Mobilize ekipler oluşturmak,

A-ÜYE ÇALIŞMALARIA-ÜYE ÇALIŞMALARI

7272

AA-Sendika İl, İlçe ve İşyeri temsilcilerinin ve -Sendika İl, İlçe ve İşyeri temsilcilerinin ve Üyelerimizin;Üyelerimizin;

a-a-Adı Soyadı, Adı Soyadı, İş ve Ev aİş ve Ev adresleri, Cep dresleri, Cep telefonlarıtelefonları ve e-maillerinin tespiti,ve e-maillerinin tespiti,

b-Bunların bilgisayar ortamında tutulması,b-Bunların bilgisayar ortamında tutulması,

BB-Önemli günlerde (bayram,düğün, v.b.) -Önemli günlerde (bayram,düğün, v.b.) bizzat bizzat paylaşılarak veya e-maille, paylaşılarak veya e-maille, telefonla telefonla kutlamada kutlamada bulunması,bulunması,

B – VERİ TABANI OLUŞTURMAKB – VERİ TABANI OLUŞTURMAK

7373

aa--Şube Yönetim Kurulları ile Şube Yönetim Kurulları ile bb--Sendika İl,İlçe ve İşyeri temsilcileri ileSendika İl,İlçe ve İşyeri temsilcileri ilecc--Üyelere bilgilendirme toplantısıÜyelere bilgilendirme toplantısıdd--Üye olmayanlarla bilgilendirme Üye olmayanlarla bilgilendirme toplantıları toplantıları yapmak,yapmak,ee- Gerekirse - Gerekirse Bölgesel ToplantılarBölgesel Toplantılar yapılmalı yapılmalı

f- Üyeler bu toplantılara katılmalıf- Üyeler bu toplantılara katılmalı

C-TOPLANTILAR YAPILMASIC-TOPLANTILAR YAPILMASI

7474

aa- Önce Şubeye bağlı tüm işyerlerinden - Önce Şubeye bağlı tüm işyerlerinden sendika sendika listelerininlistelerinin alınması, alınması,

bb- Şubece - Şubece kimlerinkimlerin bu toplantılara katılacağının bu toplantılara katılacağının tespit tespit edilmesi,edilmesi,

cc- - Katılacak kişinin elinde dokümanlarla Katılacak kişinin elinde dokümanlarla toplantıya toplantıya zamanındazamanında katılması, katılması,

dd- Tutanaklara TÜRK-İMAR-SEN ve d- Tutanaklara TÜRK-İMAR-SEN ve diğer Sendikalara iğer Sendikalara ait Üye sayılarının ait Üye sayılarının doğrudoğru yazılması, yazılması,

11

D - ÜYE SAYILARINI GÖSTERİR TUTANAKLARLA D - ÜYE SAYILARINI GÖSTERİR TUTANAKLARLA İLGİLİ İŞLEMLERİLGİLİ İŞLEMLER

7575

ee- - Tutulan tutanaktan Tutulan tutanaktan bir suretininbir suretinin alınması, alınması,ff- Tüm tutanakların - Tüm tutanakların Şubeye 0324 237 41 27 nolu faksa ve Şubeye 0324 237 41 27 nolu faksa ve Genel Merkeze 0312 424 22 89 ‘a fakslanmasıGenel Merkeze 0312 424 22 89 ‘a fakslanması,,gg- Daha sonra - Daha sonra Genel MerkezeGenel Merkeze gönderilmesi, gönderilmesi,

22

D D - ÜYE SAYILARINI GÖSTERİR TUTANAKLARLA - ÜYE SAYILARINI GÖSTERİR TUTANAKLARLA İLGİLİ İŞLEMLERİLGİLİ İŞLEMLER

7676

aa- Şube başkanlığı- Şube başkanlığınna a bağlıbağlı tüm işyerlerin tüm işyerlerindenden teyfikat teyfikat listelerinin toplanması ve listelerinin toplanması ve “Mevcut üyelerimiz ile “Mevcut üyelerimiz ile karşılaştırılması”karşılaştırılması” bb- Yatırılan Banka dekontları ile Sendika Genel Merkez - Yatırılan Banka dekontları ile Sendika Genel Merkez hesaplarının karşılaştırılması,hesaplarının karşılaştırılması,cc- Yanlışların ve eksikliklerin ilgili mutemetliklerle - Yanlışların ve eksikliklerin ilgili mutemetliklerle görüşülerek düzeltilmesi,görüşülerek düzeltilmesi,

EE-TEVKİFAT LİSTELERİNİN TOPLANMASI-TEVKİFAT LİSTELERİNİN TOPLANMASI

7777

cc- Yeni gelen üyelere karşı gerekli ilgi ve- Yeni gelen üyelere karşı gerekli ilgi vealakanın gösterilmesi, alakanın gösterilmesi, (Gerekirse çiçekv.b. verilmesi)(Gerekirse çiçekv.b. verilmesi)

cc- Yeni gelen üyelere karşı gerekli ilgi ve- Yeni gelen üyelere karşı gerekli ilgi vealakanın gösterilmesi, alakanın gösterilmesi, (Gerekirse çiçekv.b. verilmesi)(Gerekirse çiçekv.b. verilmesi)

FF-ÜYE HAREKETLERİNİN TAKİP EDİLMESİ-ÜYE HAREKETLERİNİN TAKİP EDİLMESİ

bb- - Emekli olan üyelerin Genel MerkezeEmekli olan üyelerin Genel Merkezebildirilmesi,bildirilmesi,bb- - Emekli olan üyelerin Genel MerkezeEmekli olan üyelerin Genel Merkezebildirilmesi,bildirilmesi,

aa- - Üyelerimizin tayin sonunda İl dışına çıkmalarıÜyelerimizin tayin sonunda İl dışına çıkmalarıhalinde ilgili şubeye ve Genel Merkezehalinde ilgili şubeye ve Genel Merkezebildirilmesi,bildirilmesi,

aa- - Üyelerimizin tayin sonunda İl dışına çıkmalarıÜyelerimizin tayin sonunda İl dışına çıkmalarıhalinde ilgili şubeye ve Genel Merkezehalinde ilgili şubeye ve Genel Merkezebildirilmesi,bildirilmesi,

7878

aa-- “Şube Yönetim Kurulu üyelerimizin”“Şube Yönetim Kurulu üyelerimizin” çalıştıkları birimlerde üyelerle çalıştıkları birimlerde üyelerle bire-bire-bir iletişimbir iletişim kurarak aynı zamanda gazete-broşür ve benzeri promosyonların kurarak aynı zamanda gazete-broşür ve benzeri promosyonların muhakkak muhakkak dağıtılmalı.dağıtılmalı.bb-- İşyerlerinde İşyerlerinde “Sendika İşyeri Temsilcilerimizin veya sendika “Sendika İşyeri Temsilcilerimizin veya sendika temsilcilerimizin”temsilcilerimizin” bu tür faaliyetleri bizzat kendilerinin yapmaları. bu tür faaliyetleri bizzat kendilerinin yapmaları.cc- İşyerlerindeki - İşyerlerindeki “Sendika Panolarının”“Sendika Panolarının” muhakkak güncel tutulmalı muhakkak güncel tutulmalıdd- Takvimlerin - Takvimlerin tüm odalara ve göze çarpantüm odalara ve göze çarpan yerlereyerlere asılmalı asılmalıee- Şube Yönetim Kurulu ve İşyeri Temsilcileri bulundukları kurumdaki - Şube Yönetim Kurulu ve İşyeri Temsilcileri bulundukları kurumdaki üyelerimizin ve diğer personelin ölüm, kaza, ağır hastalık durumlarını üyelerimizin ve diğer personelin ölüm, kaza, ağır hastalık durumlarını Şubeye ve Genel Merkeze bildirmelidir.Şubeye ve Genel Merkeze bildirmelidir.

GG-GENEL MERKEZDEN GELEN HERTÜRLÜ GAZETE-BROŞÜR VE -GENEL MERKEZDEN GELEN HERTÜRLÜ GAZETE-BROŞÜR VE PROMASYONLARIN ÜYELERE İLETİLMESİPROMASYONLARIN ÜYELERE İLETİLMESİ

7979

HH-ŞUBE FAALİYETLER-ŞUBE FAALİYETLERİİ

Sendikamız başta kamu kurum ve kuruluşlar olmak üzere, tüm basın, yayın ve medyada en iyi şekilde temsil edilmeli,Türkiye Kamu Sen’in ve Türk İmar-Sen’in genel politikaları ve vizyonunu en iyi şekilde çalışanlara ve kamuoyuna aktarmalı,Mahalli ve genel gündemin takip edilerek zamanında gerekli açıklamalar yapılmalı,Şube ve İşyerlerindeki her türlü faaliyetlerinin belgelenerek,

a-Hem mahalli basın yayın organlarına, b-Hem de Genel Merkeze gönderilmesi,

c-İnternet sitemizde ve Kamu-Sen dergisinde yayınlanması sağlanmalıdır.