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8/18/2019 U2-Sueldos y Salarios.pptx
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Hugo Carvajal
Yordan Chairez
Sueldos y Salarios
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Sueldo
El sueldo es el pago periódico, la cantidad económicael empleador paga cada determinado tiempo a suempleado y que es acordada por ambas partes.
Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cade poner su fuerza laboral a disposición del empleadoen el marco de una serie de obligaciones compartidarigen su relación contractual.
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Salario
El salario es la cantidad económica que el trabajador
recibe en contraprestación de sus servicios con base o por hora. Es decir, el salario se ja por unidad detiempo.
Por ejemplo cuando una persona trabaja por horas o días, tiene un salario, no un sueldo.
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¿Quién determina el salario mínimo?
!a regulación de los salarios se realiza a propuesta
#acional de Salarios $ínimos, que est% integrado por un rede los empleadores, un representante de los trabajarepresentante del Estado.
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¿Que hace el Consejo Nacional De SalarioMínimos?
& !as facultades del "onsejo #acional de Salarios $ínrecabar de las reparticiones del Estado, la $unicipalidautónomos, empresas privadas o mi(tas todos los datos, dict%menes para el desempe)o de sus tareas, debe audiencias p*blicas a los interesados y disponer de minvestigación.
& El salario mínimo tiene una vigencia de dos a)os, y d
autom%ticamente por un período igual a no ser que la administrativa de +rabajo o las partes interesadas somodicación.
& inalmente, es el Presidente de la -ep*blica mediante es quien determina el salario mínimo.
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as !restaciones la"orales seg#n la %ederal del &ra"ajo son'
. /ornada de +rabajo' 0iurna, #octurna o $i(ta. !a jornada
establece en el momento de la contratación y no podrhasta un nuevo contrato.
1. 0escansos' Por cada seis días de trabajo, el trabajador día de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salar
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0escansos obligatorios' de enero2 el primer lunes dconmemoración del 3 de febrero2 el tercer lunes de marzomarzo2 de mayo2 4 de septiembre2 el tercer lunes de nov15 de noviembre2 el de diciembre de cada seis a
corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo edediciembre, y el que determinen las leyes federales y localepara efectuar la jornada electoral.
6. 7acaciones' !os trabajadores con un a)o de servicio disfperíodo anual de seis días laborables, y que aumentar%
laborables, hasta llegar a doce, por cada a)o subsecuente d
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8. Prima 7acacional' 9na prima no menor de veinticinco polos salarios que les correspondan durante el período de vaca
3. :guinaldo' :nual que deber% pagarse antes del ddiciembre y equivalente a quince días de salario, por lo men
4. "apacitaciones' !a capacitación del trabajador es obligatde realizarse en horario de trabajo, salvo que por necesidadse modique.
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Si bien es real, para las empresas debe ser primordtrabajadores est;n contentos y comprometidos, ya que mayor rentabilidad para la empresa, aunque muchalogran otorgar todos los benecios necesarios a sus e
;stos terminan por aceptar otros puestos en diferentes e
!as prestaciones laborales tienen como objetivo compsalario del empleado y sirven tambi;n como motivaciónpara hacer que el trabajador se esfuerce m%s y eleve lsu trabajo.
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(lgunas !restaciones )ue hacen las em!ressus em!leados son las siguientes'
& Seguros de gastos m;dicos mayores y
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*racias +or Su(tenci,n
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