View
72
Download
11
Category
Preview:
DESCRIPTION
V astutamine – kas juhi ja liidri töökohustus või hoopis oskus ja kunst ?. Ergo Metsla ergo@franklincovey.ee. Ergo Metsla. Töö 2009FranklinCovey Eesti, treener-konsultant: eesmärgistamine, täideviimine, eestvedamine - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Organisatsiooni ja juhtimise õppetool
VVastutamine – kas juhi ja liidri töökohustus astutamine – kas juhi ja liidri töökohustus
või hoopis oskus ja kunst?või hoopis oskus ja kunst?
Ergo Metslaergo@franklincovey.ee
Ergo MetslaTöö
2009 FranklinCovey Eesti, treener-konsultant: eesmärgistamine, täideviimine, eestvedamine
2005 TTÜ Majandusteaduskond, juhtimise õppejõud: juhtimise alusõpe, strateegiline juhtimine, organisatsioonikäitumine
1996 Bermet Management AS, nõukogu esimees
1993-1996 ET Metalli AS, nõukogu esimees
1992-1994 AS Eesti Talleks, peadirektori asetäitja
1991-1992 TK Talleks, varustusosakonna juhataja
1991-1991 TK Talleks, varustusosakonna ökonomist
Haridus:2004 TTÜ Majandusteaduskond doktorantuur,
Organisatsiooni areng, organisatsiooni elutsüklid ja organisatsiooniline võimekus, strateegiapraktikad, eestvedamine
1998-2003 TTÜ Majandusteaduskond, Teadusmagister (MSc)1987-1994 TTÜ Majandusteaduskond
Liikmelisus:Academy of ManagementStrategic Management SocietyEuropean Academy of Management
Directori Mõttekoda
Ettekande teemadEttekande teemad:
Vastutus kui varjatud juhtimisfunktsioon Mida tähendab vastutus juhi igapäevatöös? Kas ja kuidas vastutus muudab juhti? Kuidas vastutuse võtmine tõstab usaldusväärsust? Millest või kust algab vastutus ja milline on tema tegelik
ulatus? Milline on vastutuse hind ja väärtus?
“Who gave the order?” - “Kes andis käsu?”
Juhtimise osategevusedJuhtimise osategevused:
Juhtimise osategevusedJuhtimise osategevused:Horisontaalsed tegevused e. juhtimisfunktsioonid:
Vertikaalsed tegevused
Kavandamine Organiseerimine Eestvedamine Kontrollimine
Otsustamine
Koordineerimine
Suhtlemine
Juhtimise osategevusedJuhtimise osategevused:
Kavandamine Organiseerimine Eestvedamine Kontrollimine
Otsustamine
Koordineerimine
Suhtlemine
Organisatsiooniline keskkondOrganisatsiooniline keskkondThe McKinsey 7-s organisational frameworkThe McKinsey 7-s organisational framework
StrategyStrategyStrateegia
StructureStructureStruktuur
SystemsSystemsSüsteemid
StyleStyleJuhtimisstiil
StaffStaffInimesed
SkillsSkillsOskused ja teadmised
ValuesValuesÜhised
väärtused
Tugevad S
Pehmed S
Juhtimise osategevusedJuhtimise osategevused:
Kavandamine Organiseerimine Eestvedamine Kontrollimine
Otsustamine
Koordineerimine
Suhtlemine
VASTUTAMINE?
Vastutuse mõisteVastutuse mõisteÜksvärav (2008):
Vastutus on teiste poolt määratud või endale võetud tööde sooritamise või ülesannete lahendamise kohustus.
Üksvärav eksib!
Ärieetika kategooriad kohustus ja vastutus on omavahel vältimatult seotud kuis kohustus ei ole vastutus
Vastutuse mõisteVastutuse mõisteFilos: Vastutus moraalses mõttes on võime ette näha oma
tegevuse kõlbelisi tagajärgi, süütunne tehtud vigade ja sellest tuleneva ebaõigluse pärast, püüe parandada tehtut.
Vastutuses võib eristada kahte aspekti: retrospektiivset, tehtu eest vastutamist; prospektiivset, tulevaste tegude eest vastutamist.
Vastutus on objektiivne vajadus, mis on muutunud inimese sisemiseks stiimuliks.
Vastutuse mõisteVastutuse mõiste
Georg Bernhard Shaw:
Vabadus tähendab vastutust.
Sellepärast enamik inimesi seda
kardabki.
Vastutuse mõisteVastutuse mõiste
Covey(2008):
Põhjusest saab tagajärg mingi aja jooksul. Selles ajavahemikus peitub meie vabadus ja võim otsustada, millise tagajärje me valime – millise tagajärje eest me vastutame.
Vastutuse mõjuVastutuse mõju
Õigused ja kohustused on määratavad – vastutus mitte.
Iga inimene vastutab vaid siis kui ta vastutuse ISE võtab
Vastutuse võtmine teeb juhist liidri
Organisatsiooniline keskkondOrganisatsiooniline keskkondThe McKinsey 7-s organisational frameworkThe McKinsey 7-s organisational framework
StrategyStrategyStrateegia
StructureStructureStruktuur
SystemsSystemsSüsteemid
StyleStyleJuhtimisstiil
StaffStaffInimesed
SkillsSkillsOskused ja teadmised
ValuesValuesÜhised
väärtused
Tugevad S
Pehmed S
Juht
Liider
Liider vastutab?Liider vastutab?
Stephen Covey liidriks olemise 4 imperatiivi
Imperatiiv = käskiv kohustus, vältimatu vajadus
Liidriks olemise imperatiividLiidriks olemise imperatiividS.Covey: The 4 Imperatives of Great Leaders
Usalduse loomine
Eesmärkide saavutamine
Usalduse loomine
Eesmärkide saavutamine
Liidriks olemise imperatiividLiidriks olemise imperatiividS.Covey: The 4 Imperatives of Great Leaders
Usalduse loomine
Eesmärkide saavutamine
Liidriks olemise imperatiividLiidriks olemise imperatiividS.Covey: The 4 Imperatives of Great Leaders
ISELOOM
PÄDEVUS
3. Ausus4. Kavatsused
1. Tulemused2. Võimed
Vastutamine sõnade ja tegude eest – Vastutamine sõnade ja tegude eest – usaldusväärse juhi ja inimese tunnususaldusväärse juhi ja inimese tunnus
Usaldusväärsuse 4 tuumaS.Covey
Vastutuse ulatus, hind ja väärtus...Vastutuse ulatus, hind ja väärtus...
Harry Truman: “The Buck Stops Here!”
Õiguste ja vastutuse delegeerimineÕiguste ja vastutuse delegeerimine
Lõplikku vastutust ei ole võimalik delegeerida: juhi vastutus alluvate tegude eest
on absoluutne!
Mullins (1993)
Vastutuse delegeerimineVastutuse delegeerimine
Harry Truman: “The Buck Stops Here!”
Head vastutamist!Head vastutamist!
ergo@franklincovey.ee
Recommended