Význam agenturního zaměstnávání pro flexibilitu pracovního trhu

Ing. René Kuchár

Zakládající člen od roku 2001

Člen Výboru APA od roku 2011

Kde se bere potřeba flexibilního zaměstnávání?◦ Příklady z praxe◦ Proč využít služeb pracovní agentury

Výhody agenturního zaměstnávání ◦ pro firmy◦ pro zaměstnance

Legislativní překážky agenturního zaměstnávání

Závěr

Většina firem má měnící se objem práce v závislosti na čase

Podle oboru činnosti firmy dochází ke zvýšení objemu práce, a to během:◦ dne odpolední špička◦ týdne pátek, víkendy◦ měsíce dny po výplatě, před státním svátkem◦ roku Vánoce, Velikonoce

Zaměstnávat v ČR zaměstnance je spojeno s obrovským množstvím povinností zaměstnavatele.

V ČR je nutno využívat speciální mzdový software

Při využití vlastních brigádníků se náklady firmy dále navýší ◦ O výdaje na inzerci a čas personalistů ◦ Udržování požadovaného počtu aktivních brigádníků

Zaměstnávání vlastní flexibilní a fluktuační pracovní síly (brigádníků) je pak násobně dražší než zaměstnávání stálých zaměstnanců na HPP

Při využití agenturního zaměstnávání odpadají firmě všechny povinnosti a náklady zaměstnavatele

Pracovní agentura je jakýmsi tržištěm práce a nabídek, kde se potkávají potřeby firem a poptávka brigádníků po práci

Dobrá pracovní agentura přináší firmám další výhody:◦ Osloví a zajistí brigádníka s požadovanými nároky a praxí◦ Optimalizuje dobu využití brigádníka bez dalších nákladů◦ Reaguje operativně na potřeby klienta, umí měnit počty brigádníků ze

dne na den.

Agenturní zaměstnávání je skutečnýmflexibilním zaměstnáváním.

Operativní obsazení pokladen supermarketu dle měnící se

návštěvnosti zákazníků

Příprava dokumentů a jejich následná digitalizace

Navýšení pracovníků výdeje zboží e-shopu v předvánočním období

Rozdávání reklamních předmětů a letáků v podchodech metra

Data za rok 2012 (Agentura STUDENT s.r.o.)

Data za rok 2012 (Agentura STUDENT s.r.o.)

Agenturní zaměstnávání je běžná forma zaměstnání

Zaměstnanec požívá u pracovní agentury, jako svého zaměstnavatele, úplně stejné výhody a práva, jaké má u přímého zaměstnavatele

Agenturní zaměstnanec může získat další výhody:◦ Pracuje na několika pracovištích u několika uživatelů◦ Získá praxi nezbytnou pro další výběr zaměstnání◦ Získá a udržuje si pracovní návyky◦ Dostává mzdu/odměnu předčasně, více než 1x měsíčně

Agenturní zaměstnávání je zaměstnání jako každé jiné.

Data za rok 2012 (Agentura STUDENT s.r.o.)

Čerství absolventi VŠ a SŠ

Maminky na/po rodičovské dovolené

Lidé, kteří hledají stálé zaměstnání

Lidé 50+

Studenti VŠ a SŠ

Data za rok 2012 (Agentura STUDENT s.r.o.)

Pracovní agentura musí splnit řadu legislativních požadavků:◦ Pracovní smlouva nebo DPČ, dokumenty na pracovišti◦ Dohoda o dočasném přidělení, písemný pokyn◦ Průkaz pro práci v potravinářství, čistý trestní rejstřík◦ Zdravotní prohlídka

Splnění požadavků firem je pro agentury práce na hranici realizovatelnosti z důvodu nutnosti plnění legislativních povinností

Agenturní zaměstnávání je zákony silně regulováno

Další zpřísňování podmínek povede jen k ochromení agenturního trhu práce a podpoře nelegálního zaměstnávání

Agenturní zaměstnávání je bezesporu důležitou a trvalou součástí pracovního trhu a je velmi flexibilní

Pracovní agentury efektivně řeší mnoho provozních požadavků firem, které by sami jinak těžko realizovali

Pracovní agentury zaměstnávají desetitisíce zaměstnanců a přispívají významně k boji s nezaměstnaností

Ing. René Kuchár

kuchar@student.cz

Telefon: 271 910 256