· Web viewหมายถ ง การดำเน นการจ ดทำแผนว...

แนวทางการดำาเนนงานตามแผนงาน/โครงการ/กจกรรม ภายใตแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคลกรมประมง

ปงบประมาณ 2561 - 2564

1.1.1.1 การปรบปรงกฎกระทรวงแบงสวนราชการกรมประมง กระทรวงเกษตรและสหกรณ พ.ศ. 2559

มตท 1 : ความสอดคลองเชงยทธศาสตรประเดนยทธศาสตรท 1 พฒนาโครงสราง อตรากำาลง และระบบการทำางานใหม

ประสทธภาพ เพอรองรบการเปลยนแปลงเปาประสงคเชงกลยทธท 1.1

มการปรบปรงโครงสรางและพฒนาระบบการทำางานใหสอดคลองกบกฎหมายและนโยบายทเกยวของ

ตวชวดเชงกลยทธ ระดบความสำาเรจในการปรบปรงโครงสรางและพฒนาระบบการทำางานใหสอดคลองกบกฎหมายและนโยบายทเกยวของ

คำาอธบายโครงการ ตามกฎกระทรวงแบงสวนราชการกรมประมง กระทรวงเกษตรและสหกรณ พ.ศ.2559 ไดมการปรบปรงการแบงสวนราชการของกรมประมง เพอใหการปฏบตงานของกรมประมงเปนไปอยางมประสทธภาพ และสอดคลองกบพระราชกำาหนดการประมง พ.ศ.2558 และเหมาะสมกบสภาพงานทเปลยนแปลงไป ซงโครงสรางภายในกรมประมงไดเรมใชตงแต 1 ตลาคม 2559 จนถงปจจบนพบวามภารกจซำาซอนกนในบางหนวยงาน และหรอภารกจภายใตหนวยงานไมสอดคลองตอเนองกน ประกอบกบมการประกาศใชพระราชกำาหนดการประมง (ฉบบท 2) พ.ศ.2560 ดงนน เพอใหการแบงสวนราชการในกรมประมงมความสอดคลองกบสถานการณปจจบนและทำาใหการปฏบตงานมประสทธภาพมากยงขน จงจำาเปนตองปรบปรงกฎกระทรวงฯ ดงกลาว

ตวชวดโครงการ ระดบความสำาเรจในการปรบปรงกฎกระทรวงแบงสวนราชการกรมประมง กระทรวงเกษตรและสหกรณ พ.ศ.

22559

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

ขนตอนท 1 จดตงคณะทำางานพจารณาทบทวนบทบาท ภารกจ รปแบบโครงสรางและอตรากำาลงของกรมประมง

ขนตอนท 2 ประชมคณะทำางานฯ เพอพจารณาแนวทางการทบทวนบทบาท ภารกจขนตอนท 3 ทกหนวยงานทบทวนภารกจของหนวยงานทปฏบตจรง เพอเสนอคณะ

ทำางานฯ ปรบปรงอำานาจหนาทของหนวยงานตามกฎกระทรวงแบงสวนราชการกรมประมง กระทรวงเกษตรและสหกรณ พ.ศ. 2559

ขนตอนท 4 คณะทำางานฯ พจารณารายละเอยดและจดทำารางกฎกระทรวงฉบบใหมขนตอนท 5 คณะทำางานฯ เสนอรางกฎกระทรวงฉบบใหมใหกรมประมงพจารณาให

ความเหนชอบ

การรายงาน ตดตามประเมนผลทกหนวยงานรายงานผลความกาวหนาในสวนทรบผดชอบพรอมปญหาอปสรรค มายงกองการเจาหนาททกรายไตรมาส และกองการเจาหนาทจดทำารายงานเสนอกรมประมง

1.1.1.2 การปรบปรงโครงสรางการแบงงานภายในกรมประมงใหสอดคลองกบภารกจ

มตท 1 : ความสอดคลองเชงยทธศาสตรประเดนยทธศาสตรท 1 พฒนาโครงสราง อตรากำาลง และระบบการทำางานใหม

ประสทธภาพ เพอรองรบการเปลยนแปลงเปาประสงคเชงกลยทธท 1.1

มการปรบปรงโครงสรางและพฒนาระบบการทำางานใหสอดคลองกบกฎหมายและนโยบายทเกยวของ

3

ตวชวดเชงกลยทธ ระดบความสำาเรจในการปรบปรงโครงสรางและพฒนาระบบการทำางานใหสอดคลองกบกฎหมายและนโยบายทเกยวของ

คำาอธบายโครงการ ตามกฎกระทรวงแบงสวนราชการกรมประมง กระทรวงเกษตรและสหกรณ พ.ศ.2559 ไดมการปรบปรงการแบงสวนราชการของกรมประมงเพอใหการปฏบตงานของกรมประมงเปนไปอยางมประสทธภาพและสอดคลองกบพระราชกำาหนดการประมง พ.ศ.2558 และเหมาะสมกบสภาพงานทเปลยนแปลงไป ซงโครงสรางภายในกรมประมงไดเรมใชตงแต 1 ตลาคม 2559 จนถงปจจบนพบวามงานซำาซอนกนในบางหนวยงาน หรอพระราชกำาหนดการประมง พ.ศ.2558 และทแกไขเพมเตมไดกำาหนดอำานาจหนาทไวแตโครงสรางภายในยงกำาหนดไวไมครอบคลม ดงนน จงจำาเปนตองปรบปรงโครงสรางการแบงงานภายในกรมประมงใหสอดคลองกบกฎกระทรวงฯ ทจะปรบปรงใหม ซงการกำาหนดโครงสรางการแบงงานภายในจะมผลกระทบถงภารกจของงานและอตรากำาลงดวย

ตวชวดโครงการ ระดบความสำาเรจในการปรบปรงโครงสรางการแบงงานภายในกรมประมงใหสอดคลองกบภารกจ

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

ขนตอนท 1 ทกหนวยงานทบทวนภารกจของหนวยงานตามกฎกระทรวงแบงสวนราชการกรมประมง กระทรวงเกษตรและสหกรณ พ.ศ.2559

ขนตอนท 2 หนวยงานจดทำา (รางโครงสรางภายในกรมประมง) ใหสอดคลองกบภารกจทปฏบตจรง ซงอาจไมตรงกบกฎกระทรวงแบงสวนราชการกรมประมง พ.ศ.2559 กได และภารกจนนหนวยงานจะตองสามารถอธบายไดวามความสมพนธกบกฎหมาย ระเบยบใด ทงนตองพจารณาดวยวาไดจดทำากระบวนงาน (work process) แลวหรอไม หรอหากหนวยงาน

4

พจารณาสถานการณแนวโนมในอนาคตแลวคาดวาจะมภารกจเพมขนกสามารถกำาหนดโครงสรางภายในเพอรองรบภารกจในอนาคตได แตตองไมเปนการเพมจำานวนอตรากำาลงของหนวยงาน

ขนตอนท 3 หนวยงานจดรายละเอยดอตรากำาลงบคลากรของหนวยงานใหครบถวน (ถงในระดบกลมงาน) และจดสงกองการเจาหนาทใหสมพนธกบ (รางโครงสรางภายในกรมประมง)

ขนตอนท 4 กองการเจาหนาทพจารณารายละเอยดและทำาความเขาใจรายหนวยงาน เพอหาขอสรปรวมกน

ขนตอนท 5 คณะทำางานฯ (HR) ใหความเหนชอบและเสนอกรมประมง

การรายงาน ตดตามประเมนผลทกหนวยงานรายงานผลความกาวหนาในสวนทรบผดชอบพรอมปญหาอปสรรค มายงกองการเจาหนาททกรายไตรมาส และกองการเจาหนาทจดทำารายงานเสนอกรมประมง1.1.1.3 โครงการพฒนาระบบงานใหสอดคลองกบกฎหมายดานการประมงท

เกยวของ

มตท 1 : ความสอดคลองเชงยทธศาสตรประเดนยทธศาสตรท 1 พฒนาโครงสราง อตรากำาลง และระบบการทำางานใหม

ประสทธภาพ เพอรองรบการเปลยนแปลงเปาประสงคเชงกลยทธท 1.1

มการปรบปรงโครงสรางและพฒนาระบบการทำางานใหสอดคลองกบกฎหมายและนโยบายทเกยวของ

ตวชวดเชงกลยทธ 1.1.1

ระดบความสำาเรจในการปรบปรงโครงสรางและพฒนาระบบการทำางานใหสอดคลองกบกฎหมายและนโยบายทเกยวของ

คำาอธบายโครงการ พระราชกำาหนดการประมง พ.ศ.2558 และทแกไขเพมเตมมจดมงหมายเพอการจดระเบยบการประมงในประเทศไทยและในนานนำาทวไปเพอปองกนมใหมการทำาการประมงโดยไมชอบดวยกฎหมายเพอรกษาทรพยากรสตวนำาใหอยในภาวะทเปนแหลงอาหารของมนษยชาตอยางยงยนและรกษาสภาพสงแวดลอมให

5

ดำารงอยในสภาพทเหมาะสมตามแนวทางกฎเกณฑและมาตรฐานทเปนทยอมรบนบถอในนานาประเทศรวมทงคมครองสวสดภาพของคนประจำาเรอและปองกนการใชแรงงานผดกฎหมายในภาคการประมง ซงกฎหมายฉบบนถอเปนกฎหมายทมบทบญญตใหมการปฏรปการประมงทงระบบตามนโยบายของประเทศจงทำาใหกรมประมงตองมภารกจเพมขน ดงนนจงตองนำากฎหมายทกรมประมงจะตองถอปฏบตมาเปรยบเทยบวามกระบวนงาน (work process) หรอแนวปฏบตแลวหรอไม

ตวชวดโครงการ ระดบความสำาเรจในการพฒนาระบบงานใหเปนไปตามกฎหมายดานการประมงทเกยวของ

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

ขนตอนท 1 กองกฎหมายวเคราะหและจดทำาขอเสนอเชงเปรยบเทยบระหวางบทบญญตของกฎหมายกบภารกจของหนวยงานวาเกยวของกบกฎหมายขอใดบาง

ขนตอนท 2 ทกหนวยงานนำาขอเสนอของกองกฎหมายมาทบทวนภารกจของหนวยงานเปรยบเทยบวามกระบวนงาน (work process) หรอแนวปฏบตแลวหรอไม

ขนตอนท 3 หนวยงานจดสงผลการทบทวนภารกจของหนวยงานมายงกองการเจาหนาท

ขนตอนท 4 กองกฎหมายรวมกบกองการเจาหนาทพจารณารายละเอยดและทำาความเขาใจรายหนวยงาน เพอหาขอสรปรวมกน

ขนตอนท 5 คณะทำางานฯ (HR) ใหความเหนชอบและเสนอกรมประมง

การรายงาน ตดตามประเมนผลทกหนวยงานรายงานผลความกาวหนาในสวนทรบผดชอบพรอมปญหาอปสรรค มายงกองการเจาหนาททกรายไตรมาส และกองการเจาหนาทจดทำารายงานเสนอกรมประมง

6

1.2.1.1 โครงการวเคราะหสถานภาพทรพยากรบคคลและการเปลยนแปลงโครงสรางอาย

มตท 1 : ความสอดคลองเชงยทธศาสตรประเดนยทธศาสตรท 1 พฒนาโครงสราง อตรากำาลง และระบบการทำางานใหม

ประสทธภาพ เพอรองรบการเปลยนแปลงเปาประสงคเชงกลยทธท 1.2

มการปรบปรงอตรากำาลงใหสอดคลองกบโครงสรางและอำานาจหนาท

ตวชวดเชงกลยทธ 1.2.1

ระดบความสำาเรจในการปรบปรงอตรากำาลงใหสอดคลองกบโครงสรางและอำานาจหนาท

คำาอธบายโครงการ จากการทบทวนปญหาอปสรรคในการบรหารทรพยากรบคคลของกรมประมงพบวามการขาดแคลนบคลากรในบางสายงาน อตราการโอนและลาออกของขาราชการสายงานสนบสนน) อตรากำาลงทมอยในปจจบนไมสอดคลองกบภารกจทเพมขนตามทกำาหนดไวในพระราชกำาหนดการประมง พ.ศ. 2558 สงผลใหบคลากรกรมประมงตองปฏบตงานเพมมากขนอยางมาก และตองเรงสรางความรความเขาใจในดานกฎหมายแกบคลากรในแตละหนวยงานทรบผดชอบงานทเกยวของในดานกฎหมาย ในขณะทบคลากรดานนมการเปลยนแปลงคอนขางบอย ทำาใหการปฏบตงานดานนยงขาดความตอเนอง มการแตงตง โยกยาย ลาออก โอน เปลยนสายงานบอยครง ทำาใหตองปรบเปลยนแผนการพฒนาบคลากร สงผลใหการพฒนาบคลากรขาดความตอเนอง และปญหาเรองโครงสรางอายขาราชการกรมประมงทขาดชวง จงอาจเปนปญหาตอการดำาเนนงานและการสบทอดตำาแหนงของกรมประมงในอนาคต โดยเฉพาะตำาแหนงในสายงานหลกซงเปนตำาแหนงทมความสำาคญตอภารกจโดยรวมของกรมประมง แตขอมลดงกลาวยงใชประโยชนเฉพาะการรายงานไปยงหนวยงานทเกยวของเทานนยงไมมการนำามา

7

ทำาเปนบทสรปของผบรหารเพอใชเปนเครองมอในการกำาหนดทศทางและบรหารหนวยงาน

ตวชวดโครงการ ระดบความสำาเรจในการวเคราะหสถานภาพทรพยากรบคคลและการเปลยนแปลงโครงสรางอาย

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

ขนตอนท 1 กองการเจาหนาท (กลมพฒนาระบบงานและอตรากำาลง) ศกษาขอมล สถานภาพทรพยากรบคคลของกรมประมงจากแหลงขอมลตางๆ

ขนตอนท 2 กองการเจาหนาท (กลมพฒนาระบบงานและอตรากำาลง) ศกษาทศทางแนวโนมในการบรหารราชการแผนดน กฎระเบยบทเกยวของกบการบรหารและพฒนาทรพยากรบคคล

ขนตอนท 3 กองการเจาหนาท (กลมพฒนาระบบงานและอตรากำาลง) นำาขอมลตามขนตอนท 1 และขนตอนท 2 มาวเคราะหและจดทำารางสถานภาพทรพยากรบคคลของกรมประมง

ขนตอนท 4 กองการเจาหนาท (กลมพฒนาระบบงานและอตรากำาลง) เสนอผลการดำาเนนการตอผบรหาร

ขนตอนท 5 กองการเจาหนาท (กลมพฒนาระบบงานและอตรากำาลง) เผยแพรผลการดำาเนนการผานชองทางตางๆ เพอสรางการรบรใหกบบคลากรของกรมประมง

การรายงาน ตดตามประเมนผลกองการเจาหนาทจดทำารายงานผลตอผบงคบบญชาทกๆไตรมาส

8

1.2.1.2 โครงการจดทำาแผนวเคราะหอตรากำาลง 3 ป (พ.ศ. 2562 - 2564)

มตท 1 : ความสอดคลองเชงยทธศาสตรประเดนยทธศาสตรท 1 พฒนาโครงสราง อตรากำาลง และระบบการทำางานใหม

ประสทธภาพ เพอรองรบการเปลยนแปลงเปาประสงคเชงกลยทธท 1.2

มการปรบปรงอตรากำาลงใหสอดคลองกบโครงสรางและอำานาจหนาท

ตวชวดเชงกลยทธ 1.2.1

ระดบความสำาเรจในการปรบปรงอตรากำาลงใหสอดคลองกบโครงสรางและอำานาจหนาท

คำาอธบายโครงการ หมายถง การดำาเนนการจดทำาแผนวเคราะหอตรากำาลง 3 ป (2562-2564) ใหสอดคลองกบนโยบายตางๆ และยทธศาสตรกรมประมง พ.ศ.2560-2564 การวเคราะหอตรากำาลงจะใชขอมลจากระบบสารสนเทศการบรหารทรพยากรบคคล (DPIS) ของขาราชการ ลกจางประจำา พนกงานราชการ การรายงานจำานวนบคลากรประเภทตางๆของหนวยงานทครบถวนถงในระดบกลมงาน และการวเคราะหภาระงานไดแกการนำากระบวนงานทปฏบตงานจรงของกอง/กลม/จงหวด และงานทคาดวาจะเกดขนในอนาคตตามทมการกำาหนดดวยกฎหมายตางๆ และนวตกรรมใหมทจะมการสรางขน เพอใหกำาลงคนใหสอดคลองกบความจำาเปนตามบทบาทภารกจ และพรอมรบการเปลยนแปลงตามบรบททเปลยนแปลงไป

ตวชวดโครงการ ระดบความสำาเรจในการจดทำาแผนวเคราะหอตรากำาลง 3 ป (พ.ศ. 2562 - 2564)

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

ขนตอนท 1 จดตงคณะทำางานฯ และจดประชมเพอชแจงทำาความเขาใจขนตอนท 2 ทกหนวยงานจดทำารายละเอยดขอมลอตรากำาลงบคลากรของหนวย

9

งานใหครบถวน (ถงในระดบกลมงาน) ไดแก จำานวนบคลากรแยกประเภท สายงาน ระดบตำาแหนง อาย ฯลฯ และแกไขและปรบปรงกระบวนงานภายในหนวยงานใหสอดคลองกบความเปนจรง และงานทคาดการณวาจะมเพมขนจากการปรบเปลยนนโยบาย กฎหมาย กฎระเบยบ ฯลฯและจดสงกองการเจาหนาท

ขนตอนท 3 กองการเจาหนาท นำาขอมลทไดจากหนวยงาน และแหลงอนๆ มาวเคราะหตามหลกเกณฑการวเคราะหอตรากำาลง เพอระบปญหาบคลากรในปจจบน อตราเกษยณและรองรบภารกจในอนาคต

ขนตอนท 4 กองการเจาหนาทเสนอรางแผนอตรากำาลง 3 ป (พ.ศ. 2562-2564) ตอคณะทำางานฯ

ขนตอนท 5 คณะทำางานฯใหความเหนชอบและเสนอกรมประมง

การรายงาน ตดตามประเมนผลทกหนวยงานรายงานผลความกาวหนาในสวนทรบผดชอบพรอมปญหาอปสรรค มายงกองการเจาหนาททกรายไตรมาส และกองการเจาหนาทจดทำารายงานเสนอกรมประมง

1.2.1.3 การปรบปรงอตรากำาลงใหสอดคลองกบโครงสรางและอำานาจหนาท

มตท 1 : ความสอดคลองเชงยทธศาสตรประเดนยทธศาสตรท 1 พฒนาโครงสราง อตรากำาลง และระบบการทำางานใหม

ประสทธภาพ เพอรองรบการเปลยนแปลงเปาประสงคเชงกลยทธท 1.2

มการปรบปรงอตรากำาลงใหสอดคลองกบโครงสรางและอำานาจหนาท

ตวชวดเชงกลยทธ 1.2.1

ระดบความสำาเรจในการปรบปรงอตรากำาลงให

10

สอดคลองกบโครงสรางและอำานาจหนาทคำาอธบายโครงการ เมอมการดำาเนนการวเคราะหภารกจ การขอมลการแบง

งานตามโครงสรางภายใน และการวเคราะหสถานภาพทรพยากรบคคล การเปลยนแปลงโครงสรางอายแลว หากผลการวเคราะหพบวามภารกจใดทมความซำาซอนกน หรอภารกจใดทมอตรากำาลงเกน หรออตรากำาลงขาด ซงพจารณาจากเหตผลความจำาเปนแลวจำาเปนตองมการเกลยอตรากำาลงเพอใหอตรากำาลงเหมาะสมกบการปฏบตภารกจ นอกจากนหากผลการวเคราะหสถานภาพทรพยากรบคคล การเปลยนแปลงโครงสรางอายพบวา โครงสรางและอำานาจหนาทของหนวยงานภารกจใดมประเภทตำาแหนงทยงไมเหมาะสม กจะมการปรบปรงการกำาหนดตำาแหนงใหใหสอดคลองกบโครงสรางและอำานาจหนาทของหนวยงาน

ตวชวดโครงการ ระดบความสำาเรจในการการเกลยอตรากำาลงใหสอดคลองกบโครงสรางและอำานาจหนาท

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

ขนตอนท 1 ทบทวนผลการวเคราะหภารกจ สถานภาพทรพยากรบคคล การเปลยนแปลงโครงสรางอาย และนำามาวางแผนดำาเนนการ เกลยอตรากำาลง หรอปรบปรงกำาหนดตำาแหนง

ขนตอนท 2 วางแผนการดำาเนนการขนตอนท 3 จดตงคณะทำางานเพอจดทำารางดำาเนนการปรบปรงการกำาหนด

ตำาแหนง/เกลยอตรากำาลงขนตอนท 4 เสนอ (ราง) การดำาเนนการปรบปรงการกำาหนดตำาแหนง/เกลยอตรา

กำาลงตอกรมประมงขนตอนท 5 เสนอ (ราง) การดำาเนนการปรบปรงการกำาหนดตำาแหนง/เกลยอตรา

กำาลงตอ อ.ก.พ.กรมประมง

การรายงาน ตดตามประเมนผล

11

กองการเจาหนาทรายงานผลความกาวหนาพรอมปญหาอปสรรคเสนอกรมประมงรายป

12

2.1.1.3 โครงการจดทำาแผนกำาหนดตำาแหนง 3 ป

มตท 1 : ความสอดคลองเชงยทธศาสตรประเดนยทธศาสตรท 2 บรหารจดการทรพยากรบคคลใหสอดคลองกบ

ยทธศาสตรและสรางแรงจงใจเปาประสงคเชงกลยทธท 2.1

มแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคลและแผนยทธศาสตรพฒนาทรพยากรบคคล เพอกำาหนดทศทางการบรหารและพฒนาทรพยากรบคคล

ตวชวดเชงกลยทธ 2.1.1

ระดบความสำาเรจในการจดทำาแผนการบรหารและการพฒนาทรพยากรบคคล

คำาอธบายโครงการ หมายถง การจดทำาแผนกำาหนดตำาแหนง 3 ป โดยใชหลกเกณฑตามหนงสอสำานกงาน ก.พ. ท นร 1008/20 ลงวนท 29 พฤศจกายน 2559 ซงกำาหนดหลกเกณฑการกำาหนดตำาแหนงเปนระดบทสงขนในสวนราชการประเภทอำานวยการระดบสง ประเภทวชาการระดบชำานาญการพเศษ และประเภททวไประดบอาวโส โดยยกเวนการยบเลกตำาแหนงแตการกำาหนดตำาแหนงดงกลาวจะตองไมมผลกระทบตองบประมาณดานบคลากรในภาพรวม สวนราชการจะตองมงบประมาณรองรบคาใชจายทเพมขนจากการกำาหนดตำาแหนงดงกลาว และไมใชเปนเหตในการขอรบการจดสรรงบประมาณเพมเตมดวย

ตวชวดโครงการ ระดบความสำาเรจในการจดทำาโครงการจดทำาแผนกำาหนดตำาแหนง 3 ป

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

ขนตอนท 1 ทกหนวยงานจดทำารายละเอยดขอมลภารกจ อตรากำาลงบคลากรของหนวยงานใหครบถวน (ถงในระดบกลมงาน) ไดแก จำานวนบคลากรแยกประเภท สายงาน ระดบตำาแหนง อาย ฯลฯ และแกไขและปรบปรงกระบวนงานภายในหนวยงานใหสอดคลองกบความเปนจรง และงานท

13

คาดการณวาจะมเพมขนจากการปรบเปลยนนโยบาย กฎหมาย กฎระเบยบ ฯลฯ และจดสงกองการเจาหนาท

ขนตอนท 2 กองการเจาหนาท (กลมพฒนาระบบงานและอตรากำาลง) จดประชมหารอรวมกบสำานกงาน ก.พ. เพอนำารายละเอยดมาพจารณากำาหนดกรอบโครงสรางอตรากำาลงของสวนราชการจำาแนกตามประเภทตำาแหนง สายงาน และระดบตำาแหนงทจะปรบปรงการกำาหนดตำาแหนงเปนระดบทสงขนใหสอดคลองกบความจำาเปน เรงดวน/ความสำาคญของภารกจ

ขนตอนท 3 กองการเจาหนาท นำาขอมล มาวเคราะหเพอจดทำาแผนการปรบปรงการกำาหนดตำาแหนง

ขนตอนท 4 กองการเจาหนาทจดสงรางแผนการปรบปรงการกำาหนดตำาแหนงใหกองแผนงานพจารณาวามผลกระทบตองบประมาณดานบคลากรในภาพรวมหรอไม

ขนตอนท 5 กองการเจาหนาทเสนอกรมประมงใหความเหนชอบเพอเสนอคณะกรรมการกำาหนดตำาแหนงระดบสงของกระทรวง และ อ.ก.พ.กระทรวง

การรายงาน ตดตามประเมนผลกองการเจาหนาทจดทำารายงานความกาวหนาพรอมปญหาอปสรรคเสนอกรมประมงทกรายไตรมาส

14

2.1.1.4 โครงการจดทำาแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล และยทธศาสตรพฒนาทรพยากรบคคลประจำาปงบประมาณ 2565 -2569

มตท 1 : ความสอดคลองเชงยทธศาสตรประเดนยทธศาสตรท 1 บรหารจดการทรพยากรบคคลใหสอดคลองกบ

ยทธศาสตรและสรางแรงจงใจเปาประสงคเชงกลยทธท 2.2

มนโยบาย แผนงาน โครงการ และแนวทางดานการบรหารทรพยากรบคคลทชดเจน รวมทงมาตรการสำาหรบขาราชการทมสมรรถนะสง

ตวชวดเชงกลยทธ 2.2.1

ระดบความสำาเรจในการจดทำาแผนการบรหารและการพฒนาทรพยากรบคคล

คำาอธยายโครงการ สำานกงาน ก.พ. เหนชอบใหใชกรอบมาตรฐานความสำาเรจดานการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) เปนมาตรฐานดานการบรหารและพฒนาทรพยากรบคคล เพอใหสวนราชการและจงหวดใชเปนแนวทำาในการจดทำารายงานตามระเบยบ ก.พ. วาดวยการรายงานเกยวกบการบรหารทรพยากรบคคลของขาราชการพลเรอน เพอประโยชนในการปรบปรงประสทธภาพและประสทธผลการบรหารทรพยากรบคคล โดยใหเกดความสมดลของการบรหารทรพยากรบคคลตามแนวทาง HR Scorecard ทง 5 มต คอ มตความสอดคลองเชงยทธศาสตร มตประสทธภาพของการบรหารทรพยากรบคคล มตประสทธผลของการบรหารทรพยากรบคคล มตความพรอมรบผดดานการบรหารทรพยากรบคคล และมตคณภาพชวตและความสมดลของชวตและการทำางาน นอกจากนสำานกงาน ก.พ.ร. ไดกำาหนดเกณฑในการตรวจประเมน PMQA หมวด 2 และหมวด 5 เพอใชเปนกรอบและแนวทำาในการบรหารและพฒนาบคลากรกรมประมงใหสอดคลองกบภารกจและอำานาจหนาททกำาหนดไวในพระราชกำาหนดการประมง พ.ศ. 2558 และทกำาหนดเพมเตม จงจำาเปนตองจดทำา

15

แผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคลกรมประมง พ.ศ. 2565 – 2568 (HR Scorecard) เพอเปนเครองมอสำาหรบประเมนขดสมรรถนะของระบบการบรหารทรพยากรบคคล (HRM) ขององคกร เพอใหทราบถงขดความสามารถและระดบความสำาเรจของระบบการบรหารทรพยากรบคคล ซงเชอมโยงระบบการบรหารทรพยากรบคคลของกรมประมงทงในเชงระดบนโยบาย ยทธศาสตร และระดบปฏบตการเขาไวดวยกน

ตวชวดโครงการ ระดบความสำาเรจในการจดทำาแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล และยทธศาสตรพฒนาทรพยากรบคคลประจำาปงบประมาณ 2565-2568

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

ขนตอนท 1 ทบทวนคำาสงคณะทำางานจดทำายทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลกรมประมง

ขนตอนท 2 จดประชมคณะทำางานฯ เพอชแจงแนวทางการจดทำาแผนกลยทธฯ และยทธศาสตรพฒนาฯ

ขนตอนท 3 จดสมมนาระดมความคดเหนจากผแทนทกหนวยงานเพอจดทำารางแผนกลยทธฯ และรางยทธศาสตรพฒนาฯ

ขนตอนท 4 คณะทำางานฯ พจารณารางแผนกลยทธและรางยทธศาสตรพฒนาฯขนตอนท 5 เสนอรางแผนกลยทธฯและรางยทธศาสตรพฒนาฯ ใหอธบดพจารณา

ใหความเหนชอบ

การรายงาน ตดตามประเมนผลกองการเจาหนาทเสนอแผนกลยทธฯ และยทธศาสตรพฒนาฯ ตอกรมประมง

2.2.1.1 โครงการสำารวจความพงพอใจ/ไมพงพอใจตอนโยบาย แผนงาน โครงการและแนวทางการปฏบต

ดานการบรหารทรพยากรบคคลกรมประมง (Online)

16

มตท 1 : ความสอดคลองเชงยทธศาสตรประเดนยทธศาสตรท 2 บรหารจดการทรพยากรบคคลใหสอดคลองกบ

ยทธศาสตรและสรางแรงจงใจเปาประสงคเชงกลยทธท 2.2

มนโยบาย แผนงาน โครงการ และแนวทางดานการบรหารทรพยากรบคคลทชดเจน รวมทงมาตรการสำาหรบขาราชการทมสมรรถนะสง

ตวชวดเชงกลยทธ 2.2.1

ระดบความสำาเรจในการดำาเนนการตามแผนดานการบรหารทรพยากรบคคล รวมทงมาตรการสำาหรบขาราชการทมสมรรถนะสง

คำาอธยายโครงการ ในการสมมนาการจดทำาแผนกลยทธฯ ไดกำาหนดกจกรรมใหมการการประเมนความสำาเรจขององคการในการบรหารทรพยากรบคคลในภาครฐประกอบดวยมาตรฐาน 5 มต โดยวธใหผเขารวมการสมมนาตอบแบบสอบถามโดยใชแบบประเมนตามแนวทางของ ก.พ. จากผลการประเมนในเบองตนสรปไดวา สถานการณการบรหารทรพยากรบคคลตามกรอบ HR Scorecard ของกรมประมงอยในระดบทตองมการพฒนา เพอสนบสนนใหบรรลตามวสยทศนตามทกรมประมงกำาหนดไว จงตองดำาเนนการสำารวจความพงพอใจ/ไมพงพอใจตอนโยบาย แผนงาน โครงการและแนวทางการปฏบตดานการบรหารทรพยากรบคคลกรมประมง เพอนำาขอมลมาใชเปนแนวทางในการแกไขปญหาดานการบรหารทรพยากรบคคลของกรมประมงตอไป

ตวชวดโครงการ รอยละของบคลากรทมความพงพอใจ/ไมพงพอใจตอนโยบาย แผนงาน โครงการและแนวทางการปฏบตดานการบรหารทรพยากรบคคลกรมประมง

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

ขนตอนท 1 จดทำาแบบสำารวจความพงพอใจ/ไมพงพอใจตอนโยบาย แผนงาน โครงการ และแนวทางการปฏบตดานการบรหารทรพยากรบคคลกรม

17

ประมงขนตอนท 2 แจงใหทกหนวยงานตอบแบบสำารวจในระบบออนไลนขนตอนท 3 วเคราะหผลการตอบแบบสำารวจขนตอนท 4 สรปผลการสำารวจพรอมแนวทางแกไขเสนอกรมขนตอนท 5 ดำาเนนการตามแนวทางแกไขทเสนอ

การรายงาน ตดตามประเมนผลกองการเจาหนาทจดทำารายงานความกาวหนาพรอมปญหาอปสรรคเสนอกรมประมงรายป

2.2.1.2 โครงการจดทำาเสนทางกาวหนาในสายอาชพ (Career Path)

มตท 1 : ความสอดคลองเชงยทธศาสตรประเดนยทธศาสตรท 2 บรหารจดการทรพยากรบคคลใหสอดคลองกบ

ยทธศาสตรและสรางแรงจงใจเปาประสงคเชงกลยทธท 2.2

มแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคลและแผนยทธศาสตรพฒนาทรพยากรบคคล เพอกำาหนดทศทางการบรหารและพฒนาทรพยากรบคคล

ตวชวดเชงกลยทธ 2.2.1

ระดบความสำาเรจในการดำาเนนการตามแผนดานการบรหารทรพยากรบคคล รวมทงมาตรการสำาหรบขาราชการทมสมรรถนะสง

คำาอธบายโครงการ เสนทางกาวหนาในสายอาชพ (Career Path) เพอสรรหาจงใจเกบรกษาและพฒนาบคลากรทมคณภาพเปนเลศมาดำารงตำาแหนงและกาวหนาในสายอาชพ ตาม

18

หลก 5 ประการคอหลกสมรรถนะ หลกผลงาน หลกคณธรรม หลกคณภาพชวต และหลกการกระจายอำานาจความรบผดชอบ เปนการจดเตรยมเสนทางหรอถนนสงสมประสบการณไวใหเทานนยงไม ไดของเกยวกบ ตวบคคล โดยกองการเจาหนาทไดรวมกบคณะท“ ”ปรกษาจากสถาบนทปรกษาเพอพฒนาประสทธภาพในภาคราชการ (สปร.) จดทำารางเสนทางกาวหนาในสายอาชพ (Career Path) สำาหรบหนวยงานระดบกอง และผตรวจราชการกรมไวแลว แตเนองจากภรกจทเปลยนไปและมกฎกระทรวงแบงสวนราชการกรมประมง พ.ศ.2559 ทำาใหภารกจและจำานวนผอำานวยการกองมจำานวนเพมมากขน จงตองมการดำาเนนการปรบปรงใหเปนปจจบน

ตวชวดโครงการ ระดบความสำาเรจในการจดทำาเสนทางกาวหนาในสายอาชพ (Career Path)

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

ขนตอนท 1 กองการเจาหนาทแตงตงคณะทำางานจดทำาเสนทางกาวหนาในสายอาชพ (Career Path)

ขนตอนท 2 กองการเจาหนาทจดประชม/สมมนาคณะทำางานจดทำาเสนทางกาวหนาในสายอาชพ (Career Path) เพอทำาความเขาใจแนวทาง และทบทวนรางเสนทางกาวหนาในสายอาชพ (Career Path) ทไดเคยจดทำาไววาจะตองดำาเนนกรแกไขใหสอดคลองกบภารกจอยางไร

ขนตอนท 3 หนวยงานนำาผลการทำาความเขาใจแนวทาง และทบทวนรางเสนทางกาวหนาในสายอาชพ (Career Path ไปพจารณารวมกนในระดบหนวยงาน

ขนตอนท 4 คณะทำางานพจารณารางเสนทางกาวหนาในสายอาชพ (Career Path)

ขนตอนท 5 กองการเจาหนาทเสนอรางแผนเสนทางกาวหนาในสายอาชพ (Career Path) ตอกรมประมงเพอพจารณา

19

การรายงาน ตดตามประเมนผลกองการเจาหนาทจดทำารายงานความกาวหนาพรอมปญหาอปสรรคเสนอกรมประมงทกรายไตรมาส

20

2.2.1.3 โครงการเสรมสรางขาราชการทมสมรรถนะสง

มตท 1 : ความสอดคลองเชงยทธศาสตรประเดนยทธศาสตรท 1 บรหารจดการทรพยากรบคคลใหสอดคลองกบ

ยทธศาสตรและสรางแรงจงใจเปาประสงคเชงกลยทธท 2.2

มนโยบาย แผนงาน โครงการ และแนวทางดานการบรหารทรพยากรบคคลทชดเจน รวมทงมาตรการสำาหรบขาราชการทมสมรรถนะสง

ตวชวดเชงกลยทธ 2.2.1

ระดบความสำาเรจในการดำาเนนการตามแผนดานการบรหารทรพยากรบคคล รวมทงมาตรการสำาหรบขาราชการทมสมรรถนะสง

คำาอธยายโครงการ การประเมนสถานการณการบรหารทรพยากรบคคลตามกรอบ HR Scorecard ท ก.พ. กำาหนด จากการสำารวจทงหมด 17 ปจจย พบวาปจจยท 3 “มนโยบาย แผนงาน โครงการ และ มาตรการดานการบรหารทรพยากรบคคลเพอดงดด ไดมา พฒนา รกษากลมขาราชการทมสมรรถนะสง จำาเปนตอการคงอยและขดความสามารถของสวนราชการ (Talent Management)” ผลการประเมนการรบรกบเปาหมายทคาดหวง มคาสวนตางมากกวาปจจยอนๆ จงกำาหนดใหมโครงการทสนบสนนใหมการพฒนากลมขาราชการทมสมรรถนะสง ใหไดแสดงความรความสามารถประสบการณการทำางานเพอเปนการสรางคณคาแกบคคลนนนนและถายทอดใหกบบคลากรรนใหมตอไป

ตวชวดโครงการ ระดบความสำาเรจในการจดทำาโครงการเสรมสรางขาราชการทมสมรรถนะสง

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

ขนตอนท 1 กำาหนดดานความเชยวชาญ/ความถนดของขาราชการทมสมรรถนะสงขนตอนท 2 สำารวจความเชยวชาญ/ความถนดของขาราชการ

21

ขนตอนท 3 จดทำาบญชรายชอผมสมรรถนะสงในแตละดานขนตอนท 4 จดเวทแลกเปลยนเรยนรสรางประสบการณรวมกนในดานตางๆขนตอนท 5 สรปผลการดำาเนนงานเสนอกรม

การรายงาน ตดตามประเมนผลกองการเจาหนาทจดทำารายงานผลตอผบงคบบญชารายป

2.2.1.4 โครงการเสรมสรางประสบการณในงานทหลากหลาย

มตท 1 : ความสอดคลองเชงยทธศาสตรประเดนยทธศาสตรท 2

บรหารจดการทรพยากรบคคลใหสอดคลองกบยทธศาสตรและสรางแรงจงใจ

เปาประสงคเชงกลยทธท 2.1

มแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคลและแผนยทธศาสตรพฒนาทรพยากรบคคล เพอกำาหนดทศทางการบรหารและพฒนาทรพยากรบคคล

ตวชวดเชงกลยทธ 2.1.1

ระดบความสำาเรจในการดำาเนนการตามแผนดานการบรหารทรพยากรบคคล รวมทงมาตรการสำาหรบขาราชการทมสมรรถนะสง

คำาอธบายโครงการ สำานกงาน ก.พ. ไดมหนงสอท นร 1006/ว 17 ลงวนท 28 กรกฎาคม 2558 เรอง ประสบการณในงานทหลากหลายตามมาตรฐานกำาหนดตำาแหนงประเภทอำานวยการ โดยอางถงหนงสอสำานกงาน ก.พ. ท นร 1008/ว 15 ลงวนท 28

22

กรกฎาคม 2558 ซงไดกำาหนดคณสมบตเฉพาะสำาหรบตำาแหนงประเภทอำานวยการระดบตนและระดบสง วาจะตองมประสบการณในงานทหลากหลายสำาหรบตำาแหนงประเภทอำานวยการตามท ก.พ. กำาหนด ก.พ. จงกำาหนดประสบการณในงานทหลากหลายสำาหรบประเภทอำานวยการ ดงน1) ประสบการณในงานทหลากหลาย หมายถง ประสบการณในการปฏบตราชการในตางสายงาน ตางหนวยงาน ตางพนท หรอตางลกษณะงาน ไมนอยกวาสามอยาง โดยมระยะเวลาปฏบตราชการอยางละไมนอยกวาสองป โดยอาจเปนประสบการณในการปฏบตราชการในตางสายงาน ตางหนวยงาน ตางพนท หรอตางลกษณะงาน รวมกนกได แตถาเปนกรณทมประสบการณในการปฏบตราชการในตางสายงาน ตางหนวยงาน ตางพนท หรอตางลกษณะงานในเวลาเดยวกน ใหนบไดเพยงอยางเดยว2) ในกรณทสวนราชการใดจะกำาหนดจำานวนหรอระยะเวลาในการมประสบการณในการปฏบตราชการมากกวาขนตำาทกำาหนดไวตาม 1. ใหนำาเสนอ อ.ก.พ. กระทรวง พจารณาใหความเหนชอบกอน3) กรณทมปญหาในการพจารณาประสบการณในงานทหลากหลายให อ.ก.พ. กระทรวงมอำานาจในการพจารณาวนจฉยปญหาดงกลาวทกกรณ4) แนวทางในการบงคบใชใหนำาประสบการณในงานทหลากหลายมาใชบงคบตงแตปงบประมาณ พ.ศ. 2562 เปนตนไป ทงน ภายใตเงอนไข ดงน 4.1 ในปงบประมาณ พ.ศ. 2562 และปงบประมาณ พ.ศ. 2563 คำาวา ประสบการณในงานทหลากหลาย ใหหมายถง ประสบการณในการปฏบตราชการในตางสายงาน ตางหนวยงาน ตางพนท หรอตางลกษณะงาน ไมนอยกวาสองอยาง อยางละไมนอยกวาหนงปกได

23

4.2 ตงแตปงบประมาณ พ.ศ. 2564 เปนตนไป คำาวา ประสบการณในงานทหลากหลาย ใหเปนไปตามขอ “ ” 1)

5) ขาราชการพลเรอนสามญผใดไดรบหรอเคยไดรบแตงตงใหดำารงตำาแหนงประเภทอำานวยการมาแลว กอนวนทประสบการณในงานทหลากหลายตามหนงสอฉบบนใชบงคบตาม 4) ใหถอวาผนนมประสบการณในงานทหลากหลายตามหนงสอฉบบน จากขอกำาหนดดงกลาว กรมจงตองจดทำาความหมายของประสบการณในงานทหลากหลายของทง 4 กรณ เพอเสนอ อ.ก.พ.กระทรวงพจารณา และตองสนบสนนใหมการหมนเวยนงานเพอสรางประสบการณในงานใหเปนไปตามท ก.พ.กำาหนด

ตวชวดโครงการ ระดบความสำาเรจในการจดทำาโครงการเสรมสรางประสบการณในงานทหลากหลาย

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

ขนตอนท 1 วเคราะหสายงาน หนวยงาน พนท และลกษณะงาน เพอกำาหนดความหมาย

ขนตอนท 2 สรปความหมายของประสบการณในงานทหลากหลายทง 4 กรณเสนอ อ.ก.พ.กรมพจารณาเหนชอบ

ขนตอนท 3 เสนอรายละเอยดให อ.ก.พ. กระทรวงพจารณาขนตอนท 4 เผยแพรใหขาราชการทราบทางชองทางตางๆขนตอนท 5 สงเสรมใหมการหมนเวยนงานทงภายในและภายนอกกอง เพอเพม

ประสบการณในงานทหลากหลาย

การรายงาน ตดตามประเมนผลกองการเจาหนาทจดทำารายงานความกาวหนาพรอมปญหาอปสรรคเสนอกรมประมงรายป

24

3.1.1.1 โครงการเพมประสทธภาพการบรหารและการพฒนาทรพยากรบคคล

มตท 2 : ประสทธภาพการบรหารทรพยากรบคคลประเดนยทธศาสตรท 3 พฒนากระบวนการบรหารทรพยากรบคคลใหม

ประสทธภาพเปาประสงคเชงกลยทธท 3.1

มการพฒนากระบวนการบรหารทรพยากรบคคล เพอการปฏบตงานทมประสทธภาพ

ตวชวดเชงกลยทธ 3.1.1

ระดบความสำาเรจในการพฒนากระบวนการบรหารทรพยากรบคคล

25

คำาอธยายโครงการ ระบบราชการ 4.0 กำาหนดใหภาคราชการการปรบตวสการเปนดจตล (Digitization/Digitalization) อนเปนการผสมผสานกนของการจดเกบและประมวลขอมลผาน cloud computing อปกรณประเภท smart phone และ collaboration tool ทำาใหสามารถตดตอกนไดอยาง real time ไมวาจะอยทใด และสามารถวเคราะหขอมลอนสลบซบซอนตาง ๆ การใหบรการของทำาราชการทจะตองดำาเนนการในทกเวลา ทกสถานท ทกอปกรณและชองทำา ไดอยางมนคงปลอดภยและประหยด แตเนองจากฐานขอมลทรพยากรบคคลของกรมประมง (DPIS) ยงไมครบถวน ยงไมเปนปจจบน ใชประโยชนไดนอย ดงนน จงตองการศกษาดงานจากหนวยงานทมผลงานดานระบบการจดทำาฐานขอมลทไดรบรางวล การดงานนอกสถานทจะทำาใหเกดการเรยนรและประสบการณใหม ๆ และสามารถนำามาประยกตใชในหนวยงานหรองานในหนาทของแตละบคคลได ทงยงเปนการเปลยนบรรยากาศอนซำาซากจำาเจของงานประจำาททำาอยไปสการพบเหนสงใหม ซงสรางเสรมแนวคดใหมและนำาไปสการเปลยนแปลงทดขน ทงยงเปนการสรางขวญและกำาลงใจในการทำางานไดอกทางหนง นอกจากการศกษาดงานดงกลาวแลว โครงการนยงรวมถงการสมมนาแลกเปลยนเรยนรการปฏบตงานภายในหนวยงาน และรวมกบหนวยงานอนทมการปฏบตงานทเกยวของกน เพอใหเกดการบรณาการงานรวมกน

ตวชวดโครงการ ระดบความสำาเรจในการเพมประสทธภาพการบรหารและการพฒนาทรพยากรบคคล

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

26

ขนตอนท 1 กองการเจาหนาทและศนยสารสนเทศเพอการสอสารจดประชมเพอกำาหนดเปาหมายทแนนอน มการวางแผนและศกษารายละเอยดตาง ๆ ทเกยวของ โดยเฉพาะอยางยงประโยชนทจะไดรบ มการตดตอประสานงานลวงหนา

ขนตอนท 2 กองการเจาหนาทจดทำาโครงการฯและเสนอกรมประมงเพออนมตขนตอนท 3 กองการเจาหนาทและศนยสารสนเทศและการสอสารเดนทางไปศกษาด

งานตามวนเวลาทกำาหนดขนตอนท 4 กองการเจาหนาทและศนยสารสนเทศและการสอสารสรปผลการศกษา

ดงานขนตอนท 5 กองการเจาหนาทและศนยสารสนเทศเพอการสอสารจดทำาขอเสนอการ

เพอจดทำาระบบการเชอมโยงฐานขอมลทรพยากรบคคลของกรมประมง (DPIS)

การรายงาน ตดตามประเมนผลกองการเจาหนาทจดทำารายงานความกาวหนาพรอมปญหาอปสรรคเสนอกรมประมงทกรายไตรมาส

27

3.2.1.1 การปรบปรงฐานขอมลบคลากรในระบบ DPIS ใหถกตอง ทนสมย

มตท 2 : ประสทธภาพการบรหารทรพยากรบคคลประเดนยทธศาสตรท 3 พฒนากระบวนการบรหารทรพยากรบคคลใหม

ประสทธภาพเปาประสงคเชงกลยทธท 3.2

มการพฒนาฐานขอมลบคลากร เพอประโยชนตอการบรหารทรพยากรบคคล

ตวชวดเชงกลยทธ 3.2.1

ระดบความสำาเรจในการปรบปรงฐานขอมลบคลากร

คำาอธยายโครงการ ระบบราชการ 4.0 กำาหนดใหภาคราชการการปรบตวสการเปนดจตล (Digitization/Digitalization) อนเปนการผสมผสานกนของการจดเกบและประมวลขอมลผาน cloud computing อปกรณประเภท smart phone และ collaboration tool ทำาใหสามารถตดตอกนไดอยาง real time ไมวาจะอยทใด และสามารถวเคราะหขอมลอนสลบซบซอนตาง ๆ การใหบรการของทำาราชการทจะตองดำาเนนการในทกเวลา ทกสถานท ทกอปกรณและชองทำา ไดอยางมนคงปลอดภยและประหยด แตเนองจากฐานขอมลทรพยากรบคคลของกรมประมง (DPIS) ยงไมครบถวน ยงไมเปนปจจบน ใชประโยชนไดนอย และผมหนาทในการปรบปรงขอมลไดถกมอบหมายใหดำาเนนการโดยผรบผดชอบภารกจนน เชนกลมพฒนาระบบงานและอตรากำาลงรบผดชอบเพม แกไขขอมลกรอบโครงสรางและอตรากำาลง กลมสรรหาบรรจและแตงตง จงจำาเปนตองมการปรบปรงใหเปนปจจบน

ตวชวดโครงการ ระดบความสำาเรจในการปรบปรงฐานขอมลบคลากรในระบบ DPIS

ขนตอนการดำาเนนงาน

28

ขนตอน กจกรรมขนตอนท 1 กองการเจาหนาททบทวนภารกจการแบงงานภายในกองการเจาหนาท

และทบทวนปญหาอปสรรคขนตอนท 2 กองการเจาหนาทจดทำาแผนการดำาเนนการปรบปรงฐานขอมลบคลากร

ในระบบ DPISขนตอนท 3 กองการเจาหนาทสรรหาบคลากรดานเทคโนโลยสารสนเทศขนตอนท 4 กองการเจาหนาทดำาเนนการตามแผนการดำาเนนการปรบปรงฐาน

ขอมลบคลากรในระบบ DPISขนตอนท 5 กองการเจาหนาทประเมนผลการดำาเนนการ

การรายงาน ตดตามประเมนผลกองการเจาหนาทจดทำารายงานความกาวหนาพรอมปญหาอปสรรคเสนอกรมประมงทกรายไตรมาส

29

3.3.1.1 โครงการพฒนาระบบสารสนเทศเพอการบรหารและการพฒนาทรพยากรบคคล

มตท 2 : ประสทธภาพการบรหารทรพยากรบคคลประเดนยทธศาสตรท 3 พฒนากระบวนการบรหารทรพยากรบคคลใหม

ประสทธภาพเปาประสงคเชงกลยทธท 3.3

มการนำาเทคโนโลย สารสนเทศมาใชในการบรหารและพฒนาทรพยากรบคคล

ตวชวดเชงกลยทธ 3.3.1

ระดบความสำาเรจในการนำาระบบสารสนเทศมาใชเพอประโยชนในการบรหารและพฒนาทรพยากรบคคล

คำาอธยายโครงการ ระบบราชการ 4.0 กำาหนดใหภาคราชการการปรบตวสการเปนดจตล (Digitization/Digitalization) อนเปนการผสมผสานกนของการจดเกบและประมวลขอมลผาน cloud computing อปกรณประเภท smart phone และ collaboration tool ทำาใหสามารถตดตอกนไดอยาง real time ไมวาจะอยทใด และสามารถวเคราะหขอมลอนสลบซบซอนตาง ๆ การใหบรการของทำาราชการทจะตองดำาเนนการในทกเวลา ทกสถานท ทกอปกรณและชองทำา ไดอยางมนคงปลอดภยและประหยด การนำาระบบสารสนเทศเพอการบรหารและการพฒนาทรพยากรบคคลจะทำาใหเกดความสะดวกรวดเรวในระหวางการดำาเนนงานลดปรมาณผดำาเนนงาน ประหยดพลงงานเชอเพลง ระบบการปฏบตงานเปนไปอยางมระเบยบมากขน ลดขอผดพลาดของเอกสารในระหวางการดำาเนนการได สรางความโปรงใสใหกบหนวยงานหรอองคกรได ลดปรมาณเอกสาร ลดขนตอนในระหวางการดำาเนนการไดมาก ประหยดเนอทจดเกบเอกสาร

ตวชวดโครงการ ระดบความสำาเรจในการพฒนาระบบสารสนเทศเพอการบรหารและพฒนาทรพยากรบคคล

ขนตอนการดำาเนนงาน

30

ขนตอน กจกรรมขนตอนท 1 กองการเจาหนาททบทวนภารกจการแบงงานภายในกองการเจาหนาท

และทบทวนปญหาอปสรรคขนตอนท 2 กองการเจาหนาทจดทำาแผนการดำาเนนการปรบปรงฐานขอมลบคลากร

ในระบบ DPISขนตอนท 3 กองการเจาหนาทสรรหาบคลากรดานเทคโนโลยสารสนเทศขนตอนท 4 กองการเจาหนาทดำาเนนการตามแผนการดำาเนนการปรบปรงฐาน

ขอมลบคลากรในระบบ DPISขนตอนท 5 กองการเจาหนาทประเมนผลการดำาเนนการ

การรายงาน ตดตามประเมนผลกองการเจาหนาทจดทำารายงานความกาวหนาพรอมปญหาอปสรรคเสนอกรมประมงทกรายไตรมาส

31

3.4.1.1 การใชจายในกจกรรมการพฒนาบคลากรมคมคา

มตท 2 : ประสทธภาพการบรหารทรพยากรบคคลประเดนยทธศาสตรท 3 พฒนากระบวนการบรหารทรพยากรบคคลใหม

ประสทธภาพเปาประสงคเชงกลยทธท 3.4

มสดสวนคาใชจายกจกรรมดานบคลากร เหมาะสม สะทอนผลผลต เกดความคมคา

ตวชวดเชงกลยทธ 3.4.1

ระดบความสำาเรจในการใชจายงบประมาณในกจกรรมการพฒนาบคลากรมความคมคา

คำาอธยายโครงการ ทรพยากรทางการบรหารทสำาคญ ไดแกบคลากรและงบประมาณโดยเฉพาะงบประมาณดานการพฒนาทรพยากรบคคลโดยการฝกอบรมนนมกจะไมเพยงพอ กรมประมงจงตองมกลยทธในการทจะลดตนทนการบรหาร โดยเฉพาะตนทนทางดานทรพยากรบคคล (HR Cost Control) หรอไมกตองพยายามทำาใหกำาลงคนในองคกรสรางคณคาและมลคาเพมใหกบองคกรมากขน (HR Value Creation) หรอบางครงอาจจำาเปนตองดำาเนนกลยทธทงสองไปพรอมๆกน จงกลาวไดวา ความคมคาในการบรหารทรพยากรบคคลครอบคลมในเรองของการใหความสำาคญตอตนทนการบรหารหรอการลงทนดานทรพยากรบคคล กบมลคาของผลทไดรบจากกระบวนการบรหารทรพยากรบคคล จงจำาเปนตองมนโยบายในการประเมนความคมคามาใชในการบรหารทรพยากรบคคล  การจดวางระบบและกระบวนการบรหารมาตรฐานคณภาพการบรหารทรพยากรบคคล การกำาหนดเกณฑมาตรฐานและดชนวด การคำานวณและวดความคมคา และการตรวจประเมนเพอการรกษามาตรฐานคณภาพการบรหารทรพยากรบคคล

ตวชวดโครงการ รอยละเฉลยของคาใชจายกจกรรมการพฒนาบคลากร

32

ของกรมประมงลดลง

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

ขนตอนท 1 ศกษาคาใชจายเฉลยของใชจายกจกรรมในการพฒนาบคลากรของกรมประมงในปทผานมา

ขนตอนท 2 กำาหนดและแจงหลกเกณฑแนวทางการคำานวณคาใชจายเฉลยของใชจายกจกรรมในการพฒนาบคลากรของกรมประมง

ขนตอนท 3 แจงหนวยงานใหรายงานคาใชจายของหนวยงานทเกดขนหลกเกณฑแนวทางการคำานวณคาใชจายเฉลยของใชจายกจกรรมในการพฒนาบคลากรของกรมประมง

ขนตอนท 4 นำาคาใชจายกจกรรมในการพฒนาบคลากรปปจจบนมาเปรยบเทยบคาใชจายเฉลยของใชจายกจกรรมในการพฒนาบคลากรของกรมประมงในปทผานมา

ขนตอนท 5 รายงานผลการดำาเนนการเสนอตอกรมประมง

การรายงาน ตดตามประเมนผลกองคลงจดทำารายงานความกาวหนาพรอมปญหาอปสรรคเสนอกรมประมงรายป

4.1.1.1 โครงการพฒนาบคลากรกรมประมงภายใตยทธศาสตรการพฒนาบคลากรกรมประมง ป 2561 – 2564

มตท 3 : ประสทธผลการบรหารทรพยากรบคคลประเดนยทธศาสตรท 4 พฒนาบคลากรใหมความร ทกษะ และนำาเทคโนโลย

สารสนเทศมาใชในการพฒนาทรพยากรบคลากรเปาประสงคเชงกลยทธท 4.1

มการพฒนาใหบคลากรมความร ความสามารถ ดานกฎระเบยบ การวจย สรางสรรคนวตกรรม และเครอขาย

ตวชวดเชงกลยทธ 4.1.1

ระดบความสำาเรจในการพฒนาใหบคลากรมความร ความสามารถ ดานกฎระเบยบ การวจย สรางสรรค

33

นวตกรรม และเครอขายคำาอธบายโครงการ โครงการพฒนาบคลากรกรมประมงทมแผนดำาเนนการ

ภายใตยทธศาสตรการพฒนาบคลากรกรมประมง ป 2561 – 2564 ซงมจดมงหมายในการพฒนาและสงเสรมทรพยากรบคคลใหเปนบคคลแหงการเรยนร มงสการเปนมออาชพดานการประมง เปนผนำาการเปลยนแปลง มคณธรรม จรยธรรม และคณภาพชวตทด รวมทงสามารถนำาเทคโนโลยสารสนเทศมาใชในการเพมประสทธภาพกระบวนการพฒนาทรพยากรบคคลใหเชอมโยงกบการบรหารทรพยากรบคคล

ตวชวดโครงการ รอยละของโครงการพฒนาบคลากรกรมประมงภายใตแผนยทธศาสตรพฒนาฯ ทดำาเนนการแลวเสรจ

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

ขนตอนท 1 ทบทวนคำาสงคณะทำางานจดทำายทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลกรมประมง

ขนตอนท 2 จดประชมคณะทำางานฯ เพอชแจงแนวทางการจดทำาแผนกลยทธฯ และยทธศาสตรพฒนาฯ

ขนตอนท 3 จดสมมนาระดมความคดเหนจากผแทนทกหนวยงานเพอจดทำารางแผนกลยทธฯ และรางยทธศาสตรพฒนาฯ

ขนตอนท 4 คณะทำางานฯ พจารณารางแผนกลยทธและรางยทธศาสตรพฒนาฯขนตอนท 5 เสนอรางแผนกลยทธฯและรางยทธศาสตรพฒนาฯ ใหอธบดพจารณา

ใหความเหนชอบขนตอนท 6 หนวยงานดำาเนนการตามแผนยทธศาสตรพฒนาฯ ทผานความเหน

ชอบและรายงานผลใหกองการเจาหนาทตามกำาหนดระยะเวลา

การรายงาน ตดตามประเมนผลกองการเจาหนาทจดทำารายงานผลโครงการพฒนาบคลากรกรมประมงภายใตยทธศาสตรการพฒนาบคลากรกรมประมง ป 2561 – 2564 เสนอกรมประมง

34

4.1.1.2 โครงการคดเลอกนวตกรรมดเดนของกรมประมง เพอเสนอขอรบรางวลระดบประเทศ

มตท 3 : ประสทธผลการบรหารทรพยากรบคคลประเดนยทธศาสตรท 4 พฒนาบคลากรใหมความร ทกษะ และนำาเทคโนโลย

สารสนเทศมาใชในการพฒนาทรพยากรบคลากรเปาประสงคเชงกลยทธท 4.1

มการพฒนาใหบคลากรมความร ความสามารถ ดานกฎระเบยบ การวจย สรางสรรคนวตกรรม และเครอขาย

ตวชวดเชงกลยทธ 4.1.1

ระดบความสำาเรจในการพฒนาใหบคลากรมความร ความสามารถ ดานกฎระเบยบ การวจย สรางสรรคนวตกรรม และเครอขาย

คำาอธยายโครงการ การพจารณาจากผลการดำาเนนการทแสดงถงการสรางสรรคงานบรการ หรอคดคนผลตภณฑใหมในการใหบรการประชาชน โดยเจตนารมณของรางวลเพอใหหนวยงานสรางสรรครปแบบการใหบรการใหมๆ ทสอดคลอง ทนตอสถานการณและความตองการของประชาชน ตามเงอนไขดงตอไปน1) ตองเปนผลงานการใหบรการทเปนการสรางบรการใหม การใหบรการในรปแบบใหม สรางกระบวนงานใหม การออกแบบนโยบายหรอประยกตใหเครองมอนโยบายใหม หรอเปนการวางระบบใหมหรอเทคโนโลยใหมมาใชในการใหบรการ2) ตองเปนผลงานทคดคนมาไมเกน 3 ป และมการนำาผลงานไปใชจรงเปนระยะเวลาไมนอยกวา 1 ป

ตวชวดโครงการ ระดบความสำาเรจในการเสนอโครงการเพอขอรบรางวล

35

ระดบประเทศ

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

ขนตอนท 1 ชแจงหลกเกณฑและแจงหนวยงานใหดำาเนนการเสนอโครงการทเปนนวตกรรม

ขนตอนท 2 พจารณารายละเอยดของโครงการขนตอนท 3 คดเลอกโครงการทเหมาะสมขนตอนท 4 จดทำารายละเอยดเพอเสนอขอรบรางวลขนตอนท 5 สรปผลการคดเลอกเสนอกรมประมงพจารณา

การรายงาน ตดตามประเมนผลกองการเจาหนาทจดทำารายงานความกาวหนาพรอมปญหาอปสรรคเสนอกรมประมงทก 6 เดอน

4.1.1.3 โครงการเสรมสรางทกษะการทำางานเพอสรางเครอขายการปฏบตงาน

มตท 3 : ประสทธผลการบรหารทรพยากรบคคลประเดนยทธศาสตรท 4 พฒนาบคลากรใหมความร ทกษะ และนำาเทคโนโลย

สารสนเทศมาใชในการพฒนาทรพยากรบคลากรเปาประสงคเชงกลยทธท 4.1

มการพฒนาใหบคลากรมความร ความสามารถ ดานกฎระเบยบ การวจย สรางสรรคนวตกรรม และเครอขาย

ตวชวดเชงกลยทธ 4.1.1

ระดบความสำาเรจในการพฒนาใหบคลากรมความร ความสามารถ ดานกฎระเบยบ การวจย สรางสรรค

36

นวตกรรม และเครอขายคำาอธบายโครงการ ระบบราชการ 4.0 กำาหนดใหภาครฐหรอระบบราชการ

จะตองทำางานใหสามารถบรณาการเชอมโยงการทำางานตามหวงโซยทธศาสตรตงแตตงตนจนจบ รวมทงใชทรพยากรและบรการตาง ๆ รวมกนฉะนน ความสำาเรจของการพฒนาไปสระบบราชการ 4.0 จะตองทำางานในลกษณะของเครอขายและตองพฒนาไปสระดบของการลงมอทำากจกรรมรวมกนเพอใหบรรลเปาหมายรวมกนดวย การสราง “เครอขาย” สามารถชวยแกปญหาในการพฒนางานโดยการเปดโอกาสใหบคคลและองคกรไดแลกเปลยนขอมลขาวสารรวมทงบทเรยนและประสบการณกบบคคลหรอองคกรทอยนอกหนวยงานของตน ลดความซำาซอนในการทำางาน ใหความรวมมอและทำางานในลกษณะทเออประโยชนซงกนและกน เสมอนการเปดประตสโลกภายนอก

ตวชวดโครงการ ระดบความสำาเรจในการเสรมสรางทกษะการทำางานเพอสรางเครอขายการปฏบตงาน

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

ขนตอนท 1 ทกหนวยงานกำาหนดเปาหมายในการรวมตวกนวาจะกอใหเกดความสำาเรจในภาพรวมหนวยงาน และยอมรบในความแตกตางระหวางสมาชก

ขนตอนท 2 ทกหนวยงานจดใหมเวทระหวางคนทำางานเพอพฒนาหรอแกปญหาในการทำางานดานตางๆ อยางสมำาเสมอ รวมทงการใหกำาลงใจซงกนและกน

ขนตอนท 3 ทกหนวยงานเปดโอกาสใหมการสอสารระหวางกน สงขาวผานจดหมาย ขาวของเครอขาย มการแลกเปลยนขอมลระหวางกน เกบรวมรวมขอมลและตงเปนศนยขอมลของเครอขายเพอใหสมาชกเขาถง

ขนตอนท 4 หนวยงานสรางผนำารนใหมอยางตอเนองโดยสนบสนนเขารวมกจกรรม

37

เพอเพมประสบการณในการทำาหนาทเปนสมาชกของเครอขายขนตอนท 5 หนวยงานรายงานผล ปญหาอปสรรคในการดำาเนนการมายงกองการ

เจาหนาท

การรายงาน ตดตามประเมนผลกองการเจาหนาทจดทำารายงานความกาวหนาพรอมปญหาอปสรรคเสนอกรมประมงทก 6 เดอน

4.2.1.1 การสำารวจความคดเหนตอระบบการประเมนผลการปฏบตราชการ

มตท 3 : ประสทธผลการบรหารทรพยากรบคคลประเดนยทธศาสตรท 4 พฒนาบคลากรใหมความร ทกษะ และนำาเทคโนโลย

สารสนเทศมาใชในการพฒนาทรพยากรบคลากรเปาประสงคเชงกลยทธท 4.2

มการปรบปรงและพฒนาการประเมนผลการปฏบตราชการ เพอสรางแรงจงใจในการปฏบตงาน

ตวชวดเชงกลยทธ 4.2.1

ระดบความสำาเรจในการปรบปรงและพฒนาการประเมนผลการปฏบตราชการ

คำาอธยายโครงการ สำานกงาน ก.พ. ไดพฒนาระบบบรหารผลการปฏบตงาน (Performance Management) หรอทเราๆเรยกกนตดปากวาระบบ PM ขนเพอใหระบบนเปนเครองมอในการบรหารผลการปฏบตงานใหมประสทธภาพและเกดประสทธผลสอดคลองกบเปาหมายขององคกรระบบ PM ใหความสำาคญกบกระบวนการทเกยวของทงหมดทมความตอเนองและสอดคลองกน มไดมงเนนแตเพยงเรองการประเมนผลการปฏบตงาน หรอการวดผลงานในตอนทายทสดเทานน โดยเรมตงแตการวางแผนการปฏบตงาน การพฒนาผลการปฏบตงาน การตดตามผลการปฏบตงาน และการ

38

ประเมนผลการปฏบตงาน แตจากแนวคดการปฏรประบบราชการ 4.0 เพอรองรบตอยทธศาสตร Thailand 4.0 ทมงเนนใหภาคราชการตองทำางานในเชงรกและมองไปขางหนาโดยตงคำาถามกบตนเองเสมอวา ประชาชนจะไดอะไร กรมประมงจงจำาเปนทปรบปรงและพฒนาการประเมนผลการปฏบตราชการใหสอดคลองกนดวย

ตวชวดโครงการ ความคดเหนของบคลากรตอระบบการประเมนผลการปฏบตราชการ

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

ขนตอนท 1 จดทำาแบบสำารวจความคดเหนตอระบบการประเมนผลการปฏบตราชการในระบบออนไลน

ขนตอนท 2 ขอความรวมมอใหหนวยงานแสดงความคดเหนและปญหาอปสรรคในการประเมนผลการปฏบตราชการ (Performance Management) ดวยระบบออนไลน

ขนตอนท 3 วเคราะห ประมวลผลการสำารวจความคดเหนและปญหาอปสรรคขนตอนท 4 สรปผลการสำารวจขนตอนท 5 เสนอผลการสำารวจความคดเหนและปญหาอปสรรคตอกรมประมง

และคณะทำางานระดบกรมพจารณา

การรายงาน ตดตามประเมนผลกองการเจาหนาทรายงานผลสำารวจเพอปรบปรงประกาศหลกเกณฑการ

ประเมนผลการปฏบตราชการ

4.2.1.2 การปรบปรงการประเมนผลการปฏบตราชการ

39

มตท 3 : ประสทธผลการบรหารทรพยากรบคคลประเดนยทธศาสตรท 4 พฒนาบคลากรใหมความร ทกษะ และนำาเทคโนโลย

สารสนเทศมาใชในการพฒนาทรพยากรบคลากรเปาประสงคเชงกลยทธท 4.2

มการปรบปรงและพฒนาการประเมนผลการปฏบตราชการ เพอสรางแรงจงใจในการปฏบตงาน

ตวชวดเชงกลยทธ 4.2.1

ระดบความสำาเรจในการปรบปรงการประเมนผลการปฏบตราชการ

คำาอธยายโครงการ สำานกงาน ก.พ. ไดพฒนาระบบบรหารผลการปฏบตงาน (Performance Management) หรอทเราๆเรยกกนตดปากวาระบบ PM ขนเพอใหระบบนเปนเครองมอในการบรหารผลการปฏบตงานใหมประสทธภาพและเกดประสทธผลสอดคลองกบเปาหมายขององคกรระบบ PM ใหความสำาคญกบกระบวนการทเกยวของทงหมดทมความตอเนองและสอดคลองกน มไดมงเนนแตเพยงเรองการประเมนผลการปฏบตงาน หรอการวดผลงานในตอนทายทสดเทานน โดยเรมตงแตการวางแผนการปฏบตงาน การพฒนาผลการปฏบตงาน การตดตามผลการปฏบตงาน และการประเมนผลการปฏบตงาน แตจากแนวคดการปฏรประบบราชการ 4.0 เพอรองรบตอยทธศาสตร Thailand 4.0 ทมงเนนใหภาคราชการตองทำางานในเชงรกและมองไปขางหนา โดยตงคำาถามกบตนเองเสมอวา ประชาชนจะไดอะไร กรมประมงจงจำาเปนทปรบปรงและพฒนาการประเมนผลการปฏบตราชการใหสอดคลองกนดวย

ตวชวดโครงการ ระดบความสำาเรจในการปรบปรงการประเมนผลการปฏบตราชการ

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

40

ขนตอนท 1 ปรบปรงคณะทำางานจดทำาระบบการบรหารผลการปฏบตราชการขนตอนท 2 จดประชมคณะทำางานขนตอนท 3 เสนอผลการสำารวจความคดเหนและประเดนการปรบปรงการประเมน

ผลการปฏบตราชการใหคณะทำางานพจารณาขนตอนท 4 ปรบปรงการประเมนผลการปฏบตราชการตามตคณะทำางานขนตอนท 5 จดทำาประกาศหลกเกณฑเสนอกรมพจารณา

การรายงาน ตดตามประเมนผลกองการเจาหนาทเผยแพรประกาศหลกเกณฑทกรมประมงใหความเหนชอบ

ภายในระยะเวลาทกำาหนด

5.2.1.1 โครงการเสรมสรางความโปรงใสในการสรรหา บรรจ และแตงตง

มตท 4 : ความพรอมรบผดดานการบรหารทรพยากรบคลประเดนยทธศาสตรท 5 สงเสรมและสนบสนนระบบคณธรรม จรยธรรมเปาประสงคเชงกลยทธท 5.2

มาตรการเสรมสรางระบบการบรหารทรพยากรบคคลใหเปนไปตามหลกธรรมาภบาล

ตวชวดเชงกลยทธ 5.2.1

ระดบความสำาเรจในการดำาเนนการตามมาตรการการบรหารทรพยากรบคคลใหเปนไปตามหลกธรรมาภบาล

คำาอธยายโครงการ การบรหารจดการองคกรไปสเปาหมาย บรรลวตถประสงค กระบวนการสรรหา บรรจ และแตงตงเปนกระบวนการทมความสำาคญ การบรหารภาครฐ มกฎหมาย ระเบยบ ทเกยวของหลายอยางทสำาคญ ไดแก พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 ซงไดกำาหนดหลกการทวไปการสรรหา บรรจ

41

และแตงตง ภาครฐจะยดหลกยดระบบคณธรรม ความร ความสามารถ ความเสมอภาค ความเปนธรรม ประโยชนของทางราชการ มความเปนกลางทางการเมอง ตลอดจนมกระจายอำานาจใหสวนราชการมการบรหารทรพยากรบคคลโดยคำานงถงผลสมฤทธและประสทธภาพขององคกรและลกษณะงานโดยไมเลอกปฏบตอยางไมเปนธรรมสงเสรมคนทมความร ความสามารถ ทมผลงาน ไดกาวหนาเรว เตรยมคน และสงเสรมคนใหเลอกกาวเดน ตลอดจนสงเสรมใหสบเปลยนหมนเวยน เพอการพฒนา โดยการใชอำานาจในสรรหา บรรจ และแตงตงตองเปนไปอยางบรสทธยตธรรมและชอบธรรม

ตวชวดโครงการ จำานวนเรองทเกยวกบกระบวนงานสรรหา บรรจ และแตงตงของกรมประมงทไดรบการปรบปรง พฒนา และนำาไปใชในทางปฏบต

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

ขนตอนท 1 ศกษาระเบยบ หลกเกณฑ หนงสอเวยนของสำานกงาน ก.พ. และของกรมประมงทเกยวของกบการสรรหา บรรจ และแตงตง

ขนตอนท 2 เปรยบเทยบระเบยบ หลกเกณฑ แนวทางการดำาเนนทเกยวของกบการสรรหา บรรจ และแตงตงของสวนราชการอนกบการดำาเนนการของกรมประมง

ขนตอนท 3 สรปขอด ขอเสย ปญหาและอปสรรคในการดำาเนนการตามระเบยบ หลกเกณฑ ของสำานกงาน ก.พ. และของกรมประมงทเกยวของเพอนำามาปรบปรงและพฒนากระบวนงานการสรรหา บรรจ และแตงตงของกรมประมง

ขนตอนท 4 เสนอผบรหารพจารณาปรบปรงและพฒนากระบวนงานการสรรหา บรรจ และแตงตงของกรมประมง

ขนตอนท 5 เผยแพรประชาสมพนธใหบคลากรในสงกดทราบโดยทวกน

42

การรายงาน ตดตามประเมนผลกองการเจาหนาทรายงานความกาวหนาพรอมปญหาอปสรรคเสนอกรมประมงรายป

5.2.1.2 การปรบปรงระบบการประเมนผลงานเพอยาย/เลอนระดบ

มตท 4 : ความพรอมรบผดดานการบรหารทรพยากรบคลประเดนยทธศาสตรท 5 สงเสรมและสนบสนนระบบคณธรรม จรยธรรมเปาประสงคเชงกลยทธท 5.2

มาตรการเสรมสรางระบบการบรหารทรพยากรบคคลใหเปนไปตามหลกธรรมาภบาล

ตวชวดเชงกลยทธ ระดบความสำาเรจในการดำาเนนการตามมาตรการการบรหารทรพยากรบคคลใหเปนไปตามหลกธรรมาภบาล

คำาอธยายโครงการ ความกาวหนาในอาชพราชการเปนเปาหมายอยางหนงในการทำางาน มความสำาคญทงตอตวผปฏบตงานและองคการเนองจากความกาวหนาในอาชพมความสมพนธกบรายไดสถานะทางสงคมและความพงพอใจในชวตของผปฏบตงาน โอกาสความกาวหนาในองคการ จงเปนปจจยจงใจผปฏบตงานในการทำางานใหบรรลเปาหมายขององคการ ขาราชการบางทานอาจขวญกำาลงใจถดถอย เกดความทอแท ขาดการเสยสละทมเทในการทำางานทงภารกจประจำาและเรงดวน เพราะเกดความรสกวาไมไดรบความเปนธรรม สงผลใหขาราชการบางรายมการโอนยายไปหนวยงานอน หรอลาออกกอนครบเกษยณอายราชการ จงมผลกระทบตอการปฏบตงาน ในขณะทขาราชการบางรายอยในตำาแหนงทสามารถสงผลงานประเมนเพอเลอนระดบได แตกยงไมจดทำาหรอจดสงผลงานเขารบการประเมนจงเปนปญหาหนงในการบรหารอตรากำาลง ประกอบกบหลกเกณฑทกรมประมงกำาหนดอาจตองมการปรบปรงเพอใหตอบสนอง

43

กบสถานการณทเปลยนแปลงไปดวยตวชวดโครงการ ระดบความสำาเรจในการปรบปรงระบบการประเมนผล

งานเพอยาย/เลอนระดบ

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

ขนตอนท 1 กองการเจาหนาททบทวนหลกเกณฑของสำานกงาน กพ.และประกาศ อ.ก.พ กรมประมงทเกยวของกบการประเมนผลงานเพอเลอนระดบ

ขนตอนท 2 กองการเจาหนาทรบฟงปญหาอปสรรค และทศทางทเหมาะสมในการกำาหนดหลกเกณฑในการประเมนผลงานเพอเลอนระดบ

ขนตอนท 3 กองการเจาหนาทนำาปญหาอปสรรค และทศทางทเหมาะสมในการกำาหนดหลกเกณฑในการประเมนผลงานเพอเลอนระดบมาวเคราะหเปรยบเทยบกบหลกเกณฑของสำานกงาน กพ.และประกาศ อ.ก.พ กรมประมง

ทกหนวยงาน

กองการเจาหนาทนำาขอสรปและขอเสนอแนะเสนอผบรหาร และ อกพ.กรมประมง

ขนตอนท 5 กองการเจาหนาทประกาศเผยแพรขอสงการผบรหาร หรอ อกพ.กรมประมง

การรายงาน ตดตามประเมนผลกองการเจาหนาทเผยแพรประกาศ อ.ก.พ กรมภายในระยะเวลาทกำาหนด

5.2.1.3 โครงการเผยแพรความรเรองการบรหารและพฒนาบคลากร

มตท 4 : ความพรอมรบผดดานการบรหารทรพยากรบคลประเดนยทธศาสตรท 5 สงเสรมและสนบสนนระบบคณธรรม จรยธรรมเปาประสงคเชงกลยทธท 5.2

มาตรการเสรมสรางระบบการบรหารทรพยากรบคคลใหเปนไปตามหลกธรรมาภบาล

ตวชวดเชงกลยทธ ระดบความสำาเรจในการดำาเนนการตามมาตรการการ

44

บรหารทรพยากรบคคลใหเปนไปตามหลกธรรมาภบาลคำาอธยายโครงการ ระบบราชการ 4.0 กำาหนดใหภาครฐหรอระบบราชการจะ

ตองทำางานโดยยดหลกธรรมาภบาล เพอประโยชนสขของประชาชนเปนหลก ดงนนระบบราชการไทยจะตองปฏรปขนานใหญ เพอใหสามารถเปนทไววางใจและเปนพงของประชาชนไดอยางแทจรง ในสวนของขาราชการและเจาหนาทของรฐตองไดรบการปรบเปลยนกระบวนการทำาความคด (mindset) ใหตนเองมความเปนผประกอบการสาธารณะ เพมทกษะใหมสมรรถนะทจำาเปน และเปลยนแปลงพฤตกรรมของตน อนจะชวยทำาใหสามารถแสดงบทบาทของการเปนผนำาการเปลยนแปลง เพอสรางคณคาและประโยชนสขใหแกประชาชน ดงนนการสรางความรเรองการบรหารและพฒนาบคลากรจะทำาใหเกดความเขาใจรวมกน และรวมกนขบเคลอนใหกรมประมงบรรลวตถประสงคได

ตวชวดโครงการ ระดบความสำาเรจในการเผยแพรความรเรองการบรหารและพฒนาบคลากร

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

ขนตอนท 1 กองการเจาหนาททบทวน นโยบาย หลกเกณฑของสำานกงาน ก.พ.และประกาศ อ.ก.พ. กรมประมง ปญหาอปสรรค ทเกยวของกบบรหารและการพฒนาทรพยากรบคคล

ขนตอนท 2 กองการเจาหนาทกำาหนดประเดนความรเรองการบรหารและพฒนาบคลากรทตองทำาความเขาใจกบบคลากร

ขนตอนท 3 กองการเจาหนาทกำาหนดวธการ และจดทำาสอทเหมาะสมเพอเผยแพรความรเรองการบรหารและพฒนาบคลากร

ขนตอนท 4 กองการเจาหนาทเผยแพรความรเรองการบรหารและพฒนาบคลากรผานชองทางทเหมาะสม

ขนตอนท 5 กองการเจาหนาทตดตามและประเมนผล

การรายงาน ตดตามประเมนผล

45

กองการเจาหนาทจดทำาประเดนและเผยแพรความรเรองการบรหารและพฒนาบคลากรผานชองทางทเหมาะสม

6.1.1.1 โครงการสงเสรมคณภาพชวตทดของบคลากร

มตท 5 : คณภาพชวตการทำางานและความสมดลระหวางชวตกบการทำางานประเดนยทธศาสตรท 6 สงเสรมและสนบสนนการมคณภาพชวตทดของ

บคลากรเปาประสงคเชงกลยทธท 5.2

มาตรการ/แนวทางสงเสรมสนบสนน ใหบคลากรมคณภาพชวตทด

ตวชวดเชงกลยทธ ระดบความสำาเรจตามมาตรการ/แนวทางสงเสรมสนบสนนใหบคลากรมคณภาพชวตทด

คำาอธยายโครงการ สถานการณการเปลยนแปลงของโลกในปจจบน สงผลตอการเปลยนแปลงในการพฒนาประเทศ การสรางเสรมคณภาพชวตในการงานจงเปนเปาหมายสำาคญของหนวยงานทกภาคสวนทตองสงเสรมใหมการทำางานอยางมคณภาพและม สขภาวะทดทงรางกาย จตใจ และจตวญญาณ โดยเนนความสำาคญในการสรางภมคมกนทมอยใหเขมแขง เพอเตรยมความพรอมใหแกคน สงคม และระบบเศรษฐกจ ของประเทศใหสามารถปรบตวรองรบกบผลกระทบจาก การเปลยนแปลงไดอยางเหมาะสม คณภาพชวตการทำางานเปนลกษณะการทำางานทตอบสนองความตองการและความปรารถนาของบคคล การทองคกรประสบความสำาเรจสามารถวดไดจากเกณฑชวดไดคาตอบแทนทเพยงพอและยตธรรม สภาพการทำางานทปลอดภยและสงเสรมสขภาพ โอกาส

46

ในการพฒนาสมรรถภาพของบคคล ความมนคงและความกาวหนาในงาน ความสมพนธกบบคคลอนและการทำางานรวมกน สทธสวนบคคล จงหวะชวตโดยสวนรวม และการคำานงถงความเปนประโยชนตอสงคม

ตวชวดโครงการ รอยละเฉลยของความพงพอใจตอมาตรการแนวทางสงเสรมสนบสนน ใหบคลากรมคณภาพชวตทด

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

ขนตอนท 1 กองการเจาหนาทศกษาขอมลสถานการณดานทรพยากรบคคลของกรมประมง และแนวคดทเกยวของกบคณภาพชวตของบคคล

ขนตอนท 2 กองการเจาหนาททำาการสำารวจปจจยทเกยวของกบคณภาพชวตของบคลากรกรมประมง (online)

ขนตอนท 3 กองการเจาหนาทรวบรวมและวเคราะหขอมลขนตอนท 4 กองการเจาหนาจดทำาสรปผลการสำารวจ และจดทำาขอเสนอแนะ

แนวทางสรางคณภาพชวตของบคลากรกรมประมงตอกรมประมง คณะกรรมการสวสดการกรมประมง

ขนตอนท 5 กรมประมง หรอคณะกรรมการสวสดการกรมประมง ใหดำาเนนการตามขอเสนอแนะ และกำาหนดมาตรการ แนวทางการสรางคณภาพชวตทด

การรายงาน ตดตามประเมนผลกองการเจาหนาจดทำาสรปผลการสำารวจ และจดทำาขอเสนอแนะ แนวทางสราง

คณภาพชวตของบคคลกรมประมงใหแลวเสรจภายในไตรมาสท 2 และหนวยงานเสนอแนวทางการสรางคณภาพชวตทดใหแกบคลากรของหนวยงาน

6.2.1.1 การสำารวจความผกพนของบคลากรทมตอกรมประมง (online)

มตท 5 : คณภาพชวตการทำางานและความสมดลระหวางชวตกบการทำางาน

47

ประเดนยทธศาสตรท 6 สงเสรมและสนบสนนการมคณภาพชวตทดของบคลากร

เปาประสงคเชงกลยทธท 6.2

มการเสรมสรางใหบคลากรมความผกพนตอองคกร

ตวชวดเชงกลยทธ 6.2.1

ระดบความสำาเรจในการเสรมสรางใหบคลากรมความผกพนตอองคกร

คำาอธยายโครงการ ความผกพนของบคลากรตอองคการไดถกยกระดบขนมาเปนปจจยหนงทมความสำาคญตอการนำาพาองคการไปสความสำาเรจตามจดมงหมายอยางมประสทธภาพ อกทงยงสามารถใชเปนเครองมอในการพยากรณพฤตกรรมของบคลากรได เชน พฤตกรรมการขาดงาน พฤตกรรมการลาออกของบคลากร เพราะบคลากรทมความผกพนตอองคการในระดบสงจะมแนวโนมในการปฏบตงานกบองคการนานกวาและเตมใจทจะทำางานอยางเตมความร ความสามารถมากกวาบคลากรทมความผกพนตอองคการในระดบตำา ดงนนความผกพนของบคลากรทมตอองคการจงเปรยบเสมอนกญแจสำาคญดอกหนงในการรกษาบคลากรทมความเตมใจในการทมเทความรความสามารถใหคงอยกบองคการได เพอใหไดขอมลดงกลาวจงจำาเปนจะตองสำารวจความผกพนของบคลากรทมตอกรมประมงกอนทจะเสรมสรางใหบคลากรมความผกพนตอองคกร

ตวชวดโครงการ รอยละความผกพนของบคลากรทมตอกรมประมง

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

ขนตอนท 1 กองการเจาหนาทศกษาขอมลสถานการณดานทรพยากรบคคลของกรมประมง และแนวคดทเกยวของกบความผกพนของบคคล

ขนตอนท 2 กองการเจาหนาททำาการสำารวจความผกพนของบคลากรทมตอกรมประมง(online)

ขนตอนท 3 กองการเจาหนาทรวบรวมและวเคราะหขอมล

48

ขนตอนท 4 กองการเจาหนาจดทำาสรปผลการสำารวจ และจดทำาขอเสนอแนะ แนวทางสรางความผกพนของบคลากรกรมประมง

ขนตอนท 5 เผยแพรผลการสำารวจ และทกหนวยงานรวมกนจดทำารางแผนเพอกำาหนดแนวทางสรางความผกพนของบคลากรในหนวยงาน

การรายงาน ตดตามประเมนผลกองการเจาหนาจดทำาสรปผลการสำารวจ และจดทำาขอเสนอแนะ แนวทางสราง

ความผกพนของบคลากรกรมประมงใหแลวเสรจภายในไตรมาสท 2 และหนวยงานปฏบตตามแนวทางสรางความผกพนของบคลากรในหนวยงาน

6.2.2.1 โครงการสนบสนนใหบคลากรมความผกพนตอองคกร

มตท 5 : คณภาพชวตการทำางานและความสมดลระหวางชวตกบการทำางานประเดนยทธศาสตรท 6 สงเสรมและสนบสนนการมคณภาพชวตทดของ

บคลากรเปาประสงคเชงกลยทธท 6.2

มการเสรมสรางใหบคลากรมความผกพนตอองคกร

ตวชวดเชงกลยทธ 6.2.1

ระดบความสำาเรจในการเสรมสรางใหบคลากรมความผกพนตอองคกร

คำาอธยายโครงการ ความผกพนของบคลากรตอองคการไดถกยกระดบขนมาเปนปจจยหนงทมความสำาคญตอการนำาพาองคการไปสความสำาเรจตามจดมงหมายอยางมประสทธภาพ อกทงยงสามารถใชเปนเครองมอในการพยากรณพฤตกรรมของบคลากรได เชน พฤตกรรมการขาดงาน พฤตกรรมการลาออกของบคลากร เพราะบคลากรทมความผกพนตอองคการในระดบสงจะมแนวโนมในการปฏบตงานกบองคการนานกวาและเตมใจทจะทำางาน

49

อยางเตมความร ความสามารถมากกวาบคลากรทมความผกพนตอองคการในระดบตำา ดงนนความผกพนของบคลากรทมตอองคการจงเปรยบเสมอนกญแจสำาคญดอกหนงในการรกษาบคลากรทมความเตมใจในการทมเทความรความสามารถใหคงอยกบองคการได ดงนนเมอมผลการสำารวจความผกพนของบคลากรทมตอกรมประมงแลวจะตองนำาประเดนจากผลการสำารวจมาจดทำาแผนงาน โครงการใหสอดคลองกบผลการสำารวจ

ตวชวดโครงการ ระดบความสำาเรจในการจดทำาโครงการสนบสนนใหบคลากรมความผกพนตอองคกร

ขนตอนการดำาเนนงานขนตอน กจกรรม

ขนตอนท 1 ทกหนวยงานรวมกนจดทำารางแผนงาน โครงการเพอกำาหนดแนวทางสรางความผกพนของบคลากรในหนวยงาน

ขนตอนท 2 กองการเจาหนาทวเคราะหความเหมาะสมของรางแผนงาน โครงการ เพอกำาหนดแนวทางสรางความผกพนของบคลากรในหนวยงาน

ขนตอนท 3 กองการเจาหนาทเสนอแผนงาน โครงการเพอกำาหนดแนวทางสรางความผกพนของบคลากรในหนวยงาน ตอกรมประมง

ขนตอนท 4 ทกหนวยงานดำาเนนการตามแผนงาน โครงการเพอกำาหนดแนวทางสรางความผกพนของบคลากรในหนวยงาน

ขนตอนท 5 กองการเจาหนาทเสนอสรปผลการตดตาม ประเมนผล พรอมปญหาอปสรรค ตอกรมประมง

การรายงาน ตดตามประเมนผลกองการเจาหนาทเสนอสรปผลการตดตาม ประเมนผล พรอมปญหาอปสรรค

ตอกรมประมงทก 6 เดอน