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ual.pt CFECC
Cursos Profissionais e CEF
O Currículo e a empresa
17 e 18/5/2013
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ual.pt Sistema de Formação DUAL
“Se pensa que é caro contratar um profissional para
fazer o trabalho, espere até contratar um amador”
Paul Adair
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I. Qualificação DUAL – a entrada na vida profissional para a maioria na Alemanha
II. Vantagens para todos os intervenientesIII. Fatores de sucesso e distribuição de tarefasIV. Sistema de criação / Definição das profissõesV. Números e factosVI. Sistema DUAL alemão em Portugal
Estrutura e Conteúdos
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ual.pt Para mais de metade dos jovens na Alemanha, a
qualificação profissional DUAL é o percurso formativo após a conclusão do ensino geral!
Formação DUAL na Alemanha
Estudantes nas escola
Formandos no sistema DUAL
1,4 milhões de jovens em formação DUAL
Aproximadamente 340 profissões reconhecidas
Cerca de 60%
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Vantagens do Sistema DUAL
Jovens
Economia
Estado
Socie
dad
e
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ual.pt Esta qualificação profissional representa uma base,
que garante uma elevada taxa de empregabilidade e possibilidades de progressão na carreira:
• A Alemanha possui a menor taxa de desemprego de jovens na UE
• Trabalhadores com qualificação profissional possuem preferência / vantagens na contratação e na progressão da carreira – não apenas no início do seu percurso profissional
• A qualificação profissional é requisito obrigatório para a qualificação de mestre
o Possibilidade e base para uma independência profissional
Vantagens do Sistema DUALJovens
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ual.pt Possibilidade de escolha entre centenas de profissões
existe a profissão certa para cada pessoa:
• 340 profissões reconhecidas
Passagem suave da escola para o quotidiano do mundo do trabalho sem surpresas
• Na qualificação profissional DUAL os formandos são introduzidos e envolvidos de forma contínua nos processos de trabalho
• já durante a sua qualificação profissional os formandos executam muitos trabalhos „sérios”
Vantagens do Sistema DUALJovens
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Vantagens do Sistema DUALEconomia
Formar os técnicos qualificados em:
Os lugares de qualificação profissional prática são disponibilizados pelas empresas
O número de formandos corresponde à necessidade estimadaA divergência entre a oferta de postos de trabalho e a oferta de trabalhadores qualificados é minimizada
Quantidade:
Os conteúdos são determinados em forte colaboração com os setores económicos Os conteúdos da qualificação profissional correspondem às exigências das empresas
Conteúdo:
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Vantagens do Sistema DUALEconomia
Empresa
Definição dos conteúdos programáticos: as empresas são fortemente envolvidas
Número de vagas na qualificação inicial: são definidas pelas empresas através da sua oferta de lugares de estágio
Aplicação prática: Os formandos passam a maior parte da formação na empresa que tem a possibilidade de os aproximar e habituar à realidade do trabalho na empresa
Engagement dos Recursos Humanos: formadores internos formam os jovens no posto de trabalho – a experiência profissional prática é transmitida
Engagement financeiro: O setor económico suporta, em média o dobro dos custos suportados pelo Estado
As empresas angariam ativamente formandosl – as empresas fazem um esforço de angariação extra para assegurar os melhoresRemuneração atrativa dos formandos: entre EUR 270 e EUR 830/mês = cerca de 30 a 40 % da remuneração inicial na respetiva profissão
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ual.pt A economia necessita de pessoal qualificado, caso
contrário são desperdiçadas oportunidades:
• Elevada prioridade para a política e economia
• O tecido empresarial qualifica os jovens em conformidade com as suas necessidades – porque se não o fizer ninguém o fará
• A disponibilização de lugares de qualificação inicial na empresa significa garantir o próprio futuro da empresa – e é uma “obrigação”
• O Estado apoia mas não domina
Vantagens do Sistema DUALEstado e Sociedade
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ual.pt Os jovens devem ter uma oportunidade e aproveitá-la:
• Pacto de Qualificação Inicial de Jovens da Economia Alemã – com o Estado e os Sindicatos
o Compromisso: A qualquer jovem que pretenda aprender uma profissão e tenha capacidade para tal, é garantido um lugar de qualificação inicial numa empresa (pode não ser a sua profissão de sonho!)
Vantagens do Sistema DUALEstado e Sociedade
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ual.pt Desemprego jovem:
Vantagens do Sistema DUALEstado e Sociedade
Fonte : http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php/Unemployment_statistics
17,5%
>40%
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Fatores de Sucesso do Sistema DUAL
• Todos têm noção da necessidade de existência de um Sistema de QP Inicial eficiente
• As diferentes forças da sociedade participam no sistema de QP Dual e têm poderes de decisão
• O resultado é suportado por todos – em benefício da QP Inicial Dual e da sociedade
Envolvimento de todos
• Consenso social• Trabalhadores
qualificados são um fator decisivo para o aumento da competitividade
Competitividade da economia
• Os diferentes interesses têm de ser compensados – os conflitos têm de ser resolvidos
• O resultado vai ao encontro de todos os interesses e possui uma elevada aceitaçãoPerdas por fricção
eliminadas
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Responsabilidades de cada Parceiro no Sistema DUAL
Economia:Participa de forma decisiva através de:• Definição de conteúdos programáticos da
QI• Disponibilização de lugares de QI nas
empresas• Transmissão de conhecimentos práticos
na empresa• Investimento líquido de 6 mil milhões
€/ano• Custo líquido por formando: 3 500€/ano
Estado:
• Definição do enquadramento, condições gerais
• Disponibilização dos Centros de Qualificação Profissional
• Financiamento por ano: EUR 3 mil milhões
Sindicatos:• Colaboração na definição de conteúdos programáticos• Representação dos interesses dos trabalhadores e formandos
Jovens e Pais e Pesquisa Científica
Sistema Dual
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ual.pt Qualificação Profissional Inicial DUAL: Um fundamento
sólido para o desenvolvimento da carreira profissional, mas não uma via de sentido único – todos os restantes caminhos mantêm-se em aberto:
• Percursos ascendentes – o sistema oferece muita flexibilidade e abertura para uma qualificação profissional contínua – até ao ensino superior
• Cada um pode fazer o seu próprio percurso profissional, como e quando lhe for conveniente
DUAL: um sistema aberto
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Os Parceiros do Sistema DUALA Qualificação Profissional DUAL
• A qualificação profissional é realizada maioritariamente na empresa e é acompanhada por aulas teóricas no centro de formação profissional
• Para ambos os locais de formação existem regulamentos individuais que se complementam.
Local de formação - Empresa
Local de formação - Centro de Formação
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Qualificação Profissional DUAL na Alemanha
3 - 4 dias por semana 2 – 3,5 anos Regulação nacional da
qualificação profissional Contrato de Qualificação
Profissional
Contratação de formandosconforme estimativa de necessi-dade de técnicos a médio prazo
Qualificação na empresa Centro Profissional
1 - 2 dias por semana em turmas por curso
Aulas em bloco Transmissão dos
conhecimentos técnicos e de conhecimentos gerais
Os planos curriculares dos Estados Federais são uniformizados a nível nacional
Requisitos de habilitações literárias segundo as profissões
variam entre 9º ano/ 10º ano / 12º ano
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Profissões para cada Sector
Profissões no Sistema DUAL
Profissões que Exigem a Qualificação DUAL
Cerca de 340 profissões
Indústria
Comércio
Artesanato Serviços Administrativos
Saúde
Agricultura
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Criação das Profissões
Regulamento sobre a formação profissional+Plano Curriculardo curso
Governo Federal
16 Estados Federais
SindicatosEconomia
– Ministério Federal da Economia– Ministério Federal da Educação
– Associação dos sindicatos alemães– Sindicatos individuais
– Organização IHK– Associações– Artesanato
Instituto Federal de Formação Profissional
Concertação conjunta:
Com base na Lei sobre a Formação Profissional
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Entidade Competente IHK (Câmaras de Comércio e Indústria)
As IHKs são „entidades competentes“ segundo a Lei relativa à formação profissional
Missão atribuida pelo legislador às IHKs:
• Verificação da adequação das empresas formadoras
• Supervisão da formação profissional
• Manutenção do registo dos formandos
• Realização dos exames de aptidão profissional
• Elaboração dos exames e manutenção do respetivo sigilo
• Certificação dos finalistas
As IHKs são responsáveis pela garantia da qualidade de todas fases da formação profissional.
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Novos Contratos de Qualificação Profissional 2011
Agricultura2% Profissões livres
8%
Artesanato28%
Indústria e Comércio
62%
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Números e Factos
Remuneração mensal do formando entre 270,00€ (cabeleireiro) e 830,00€ (Técnico de Gestão de Seguros e Finanças)
Custos da formação profissional por ano para um formando:
• Custos ilíquidos: € 15.000
• Receitas: € 11.500
• = Custos líquidos: € 3.500
A economia alemã gasta anualmente cerca de € 30 mil milhões ilíquidos ou aprox. € 6 mil milhões líquidos com a formação profissional dual
Os Estados Federais dispendem anualmente de cerca de € 3 mil milhões com os Centros de Formação Profissional
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Divulgação da Qualificação Profissional no Estrangeiro
Indicadores Quantitativos
Cerca de 40 IHKs e 40 AHKs prestam serviços de qualificação profissional no Estrangeiro
Indicadores Qualitativos
As IHKs e AHKs oferecem: - Consultoria política e de sistema- Consultoria de gestão e apoio à
gestão- Prestação de serviços de qualificação
profissional inicial e contínua
Atividades das IHK/AHK na qualificação profissional no Estrangeiro:
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Formação DUAL em Portugal
Porto
Lisboa
Portimão
Centro Dual Porto
Centro Dual Portimão
Centro Dual Lisboa
Direcção Dual - Lisboa(Desenvolvimento, Marketing, Consultoria,
Finanças, Qualidade)
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Histórico Qualificação Inicial
Técnico de Transportes
Técnico deContabilidade
Técnico de Manutenção Industrial
Técnico de GestãoAdministrativa
Técnico de HotelariaTécnico de Mecatrónica deManutenção
Técnico de PinturaAutomóvel
Técnico de Logística
Técnico de Electrónica
Técnico de sistemas energéticos
1983 2007
19991998
1985
Técnico de MecatrónicaAutomóvel I
2002 1997 2007
2004 2003 2007 1985
Técnico de MecatrónicaAutomóvel (Aplicada)
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Histórico Qualificação Contínua
Cursos deFor. Contínua
1992
2006 2005
1996 2001 2007 2005
20021998
1989
2000 2006
Especialista REFA
Gestor de InovaçãoEd. Energ Eficientes
IT-SecurityEnergia Solar
Técnico deSecretariado
Mestre/CoordIndustrial
Lean ManufacturingSix Sigma
Gestor deEnergia
Técnico de RHMarketing e Log
Técnico, AuditorQualidade
Técnico de GestãoAdministrativa
MBA
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Filosofia da DUAL
Empresa
Qualificação Dual
Formando
Desenvolvimentode uma situação
“win-win”
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Cultura de AprendizagemEmpresas Fundadoras
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Empresas Formadoras
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Cultura de Aprendizagem
Quota das empresasformadoras alemãs
Empresas formadoras
Quantidade / %
216
2010
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“É essencial que a escola se não separe do mundo”
“não há escolas e oficinas…”
“…há oficinas em que trabalham crianças, em tarefas que vão facilitando o seu desenvolvimento
O Mestre trabalha para que “toda a oficina passe a ser uma escola”
“É essencial que a escola se não separe do mundo”
Agostinho da Silva, in 'Considerações'
Cultura de Aprendizagem
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Obrigado pela atenção dispensada!
Contato: Elísio Silva
E-Mail: esilva@dual.pt
Tel.: 226 061 561
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