Znanje in študij kot vstopnici za razvoj karierne poti

Znanje in študij kot vstopnici za razvoj

karierne potiUniverza v Mariboru

Fakulteta za varnostne vedeLjubljana, 19. december 2012

Kdo sem jaz?

Današnja vsebina?

1. Kakšne so moje možnosti na trgu dela prihodnosti?

2. Kakšna so pričakovanja delodajalcev?3. Kako si postaviti zaposlitvene cilje in zakaj je

to pomembno?

3 stvari pričakujejo od nas…

1. … da si bomo našli delo2. … da bomo z zasluženim denarjem prišli iz

meseca v mesec3. … da bomo lepo vzgojili svoje otroke

Poznate šolo, ki uči katerega od teh

predmetov?

Kako je to šlo našim staršem?

“Uči se, da ti ne bo treba delati.”

Zveni znano?

Več o tem:

Svet se je spremenil…

In kje smo zdaj?

In kje smo zdaj?

Vrednost je postala neotipljiva

Delo nekoč in danes

NEKOČ DANES (je zdaj)1 poklic / življenje Več poklicev / življenje

Malo zaposlitev / življenje Veliko zaposlitev / življenje

“Delaj, kar ti naročim!” “Uredi tole, jaz ne znam.”

Poslušnost Dodana vrednost

Fizično delo Mentalno & emocionalno delo

Rutina Kreativnost

Prihodnost trga dela

Današnji 20-letnik bo imel 7 zaposlitev, preden bo star 30 let.

Avtomatizacija & globalizacija

50% znanja, ki ga pridobiš v 1. letniku faksa, je do 3. letnika zastarelo.

2030: bo 50% delovne sile freelancerjev.

Veščine za trg dela prihodnosti (2020)

Kaj potem določa moje karierne možnosti?

Tvoj idealni job

Kje naj torej začnem?

0. Nehaj se pretvarjati, da si upravičen do joba1.Izberi nekaj področij & ljudi, s katerimi hočeš delati2.Pridobivaj veščine3.Gradi svojo spletno prisotnost4.Plačuj račune, reži stroške5.Raziskuj tarčo, vzpostavljaj kontakte

Kako naj pridobim veščine?

VisokaiskanostVisoka

iskanostTežko

pridobitiTežko

pridobiti

Kako pridem do izkušenj?

1. Delovne izkušnje nimajo zveze s plačanim delom.

2. Delovne izkušnje nimajo zveze z delovno dobo.

Usmeri se na iskana delovna področja & veščine, ki jih je težko pridobiti.

Več o tem:

Reality check #1

Delodajalci zaposlujejo izključno zaradi lastnih koristi.Podjetje brez dobička ne more ne zaposlovati ne obstati.

Kaj zanima delodajalca?

Kaj pridobim, če zaposlim to osebo? Ali mi lahko pomaga: •Dvigniti prodajo?•Zagotoviti gladek potek proizvodnje?•Znižati stroške surovin?•Izvesti projekte v roku?•...•ZASLUŽITI?

Edini radio, ki ga poslušamo vsi

Pameten iskalec dela to izkoristi.

Svojo zaposlitev predstavi kot korist (zaslužek) za delodajalca.

Iskanje zaposlitve je prodaja

Delodajalec = ena od potencialnih strankIskalec = prodajalecIskanje = FULL TIME JOB

Dober prodajalec preuči svojo stranko in ji ponudi tisto, kar potrebuje.

Rešuje strankin PROBLEM.

Reality check #2

Samo 20 – 25%vseh prostih delbo javno objavljenih!

Kako se oblikuje potreba po delu?

Čas te

če

Konkurenca se veča

“čakalec” vs. “iskalec”

ČAKALEC: čaka oglase in se prijavlja nanje. Pošilja prošnje na slepo in upa, da ga bodo izbrali.

• ISKALEC: zaveda se, da je večina prostih del skritih, zato uporablja pristop prodajalca: ve, kaj prodaja; išče in študira stranke; kontaktira jih in skuša dobiti sestanek.

Pasivne metode iskanja

Zaposlitveni oglasi

Vpis v baze življenjepisov

Zavod za zaposlovanje

Pošiljanje prošenj “na slepo”

Aktivne metode iskanja

Mreženje

Zaposlitveni sejmi

Multiplicirana prisotnost

Usmerjeno klicanje delodajalcev

4 P-ji iskanja joba

Kje naj torej začnem?

0. Nehaj se pretvarjati, da si upravičen do joba1.Izberi nekaj področij & ljudi, s katerimi hočeš delati2.Pridobivaj veščine3.Gradi svojo spletno prisotnost4.Plačuj račune, reži stroške5.Raziskuj tarčo, vzpostavljaj kontakte

In predvsem:

Razišči sebePostavi si ciljePodaj se na “skriti trg dela”

http://prirocnik.mojedelo.com

Reality check #3

Iskanje joba je prodaja.Prodajaš drag izdelek.Dragi izdelki se prodajajo na sestankih.

Dejstvo: najboljši način, da dobiš delo je, da se usmeriš v pridobivanje sestankov.

Pristop: Do dela brez razpisa

1. Izdelaj popoln karierni profil2. Ugotovi, kaj je tvoja storitev. Kaj prodajaš?3. Definiraj svoje ciljno delovno mesto4. Izdelaj listo 100 podjetij, kjer želiš delati5. Razišči potrebe podjetij6. Izdelaj pisno predstavitev (CV + spremno pismo

7. AKCIJA: klic, prijava, mreženje

Novi svet zahteva nove veščine

• … prodaje in prepričevanja• … sodelovanja in upravljanja z ljudmi• … samostojnega postavljanja in doseganja

ciljev• … načrtovanje časa in prihodnosti

• Prav vse te veščine potrebujete tudi za iskanje dela

6.6.12

Vodja gradbišča @MojeDelo.com

6.6.12

6.6.12

Knjigovodja

6.6.12

Knjigovodja

6.6.12

Monter na terenu

6.6.12

Monter na terenu

6.6.12

Kontrolno-razvojni tehnik

6.6.12

Kontrolno-razvojni tehnik

6.6.12

Kako te ocenjujejo delodajalci?

Delodajalec te ocenjuje po 3 kriterijih:

•Ustreznost (ali pašeš v firmo?)•Strokovna ustreznost (ali imaš prava znanja?)•Kredibilnost (ali ti lahko verjamem?)

+ Konsistentnost skozi celoten proces

Iskanje dela je kot avtoštop

Komu bo uspelo?

Think like a Free agentTrain like an AthletePrepare like a MarketeerWork like an Enterpreneur

Začarani krog neuspeha

Hvala za pozornost!

Gorazd Prah//gorazd.prah@mojedelo.com//@gorazdprah