Cultura organizacional i

IntegrantesFranciscoUndaMariluz RodriguezYorlanny OviedoYulimar AlvarezSeccion LCO4210

Barquisimeto, Octubre 2016

TIPOS DE CULTURAS ORGANIZACIONALES:MODELO DE LA DOBLE “S” (Fuente: Greenberg y Baron)

Sociabilidad Sociabilidad

Cultura de redes

Cultura mercena

ria

Cultura comunal

Cultura fragmen

tada

CULTURAS Y SUBCULTURAS

Valores centrales

Cultura Dominante

Subcultura

Cultura fuerte

CULTURAS FUERTES VS. CULTURAS DÉBILES

CULTURAS FUERTES

Organizaciones donde los valores claves se exaltan con intensidad y están ampliamente compartidos por lo que estas culturas ejercen una mayor influencia sobre los empleados.

CULTURAS DEBIL

Organizaciones donde los valores son poco claros y débiles, poca adhesión e identificación de los miembros a la cultura institucional