Hacia un convenio colectivo sectorial del cgn

HACIA UN CONVENIO HACIA UN CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL COLECTIVO SECTORIAL

DEL CUERPO DE DEL CUERPO DE GUARDAPARQUESGUARDAPARQUES

Algunas ideas interesantesAlgunas ideas interesantes

ANTES DE COMENZAR A ANTES DE COMENZAR A HABLAR DE UN CONVENIO HABLAR DE UN CONVENIO SECTORIAL SECTORIAL (MEDIDAS URGENTES)(MEDIDAS URGENTES)

• Reinserción del CGN en la estructura Reinserción del CGN en la estructura de la APN: Dirección Nacional y de la APN: Dirección Nacional y Direcciones Direcciones (Operaciones, Recursos (Operaciones, Recursos Humanos, Equipamiento, Previsional,...)Humanos, Equipamiento, Previsional,...)

• Promoción automática por única vez Promoción automática por única vez a la categoría correspondiente según a la categoría correspondiente según antigüedad en el servicio antigüedad en el servicio (G, GA y GP).(G, GA y GP).

ÁMBITOÁMBITO

• Cuerpo de Guardaparques Cuerpo de Guardaparques Nacionales de la Administración de Nacionales de la Administración de Parques Nacionales.Parques Nacionales.

Ahora si: CCSAhora si: CCS

CARRERACARRERA

• G7G7

• G6G6

• G5G5

• G4G4

• G3G3

• G2G2• G1G1

3 años3 años

3 años3 años

4 años4 años

4 años4 años

4 años4 años

4 años4 años

4 años4 años

4 años4 años30 años30 años

• G8G8TRAMOCONDUCCIÓN

TRAMOJEFATURAS

TRAMOEJECUCIÓN

REENCASILLAMIENTOREENCASILLAMIENTO

• G8G8

• G7G7

• G6G6

• G5G5

• G4G4

• G3G3

• G2G2• G1G1

• GP6GP6

• GP5GP5

• GP4GP4• GA3GA3

• GA2GA2

• GA1GA1

Un solo agrupamiento

ESPECIALIZACIÓN

• La APN deberá promover y facilitar la La APN deberá promover y facilitar la finalización de estudios secundarios.finalización de estudios secundarios.

• La APN deberá elaborar plan de La APN deberá elaborar plan de capacitación: módulos cortos en capacitación: módulos cortos en Centro de Formación o a distancia.Centro de Formación o a distancia.

• Los reencasillados deberán cumplir Los reencasillados deberán cumplir ambos requisitos para promover a la ambos requisitos para promover a la siguiente categoría.siguiente categoría.

CAPACITACIÓN PARA CAPACITACIÓN PARA REENCASILLAMIENTOREENCASILLAMIENTO

• Plan de capacitación permanente en Plan de capacitación permanente en el servicio.el servicio.

• Parte de la carrera.Parte de la carrera.

• El personal deberá cumplir con las El personal deberá cumplir con las etapas de capacitación previstas en etapas de capacitación previstas en la categoría de revista para la categoría de revista para promover a la siguiente.promover a la siguiente.

CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN PERMANENTE DEL PERMANENTE DEL

CGNCGN

PROMOCIÓN DE CATEGORÍA PROMOCIÓN DE CATEGORÍA Desde G1 hasta G6Desde G1 hasta G6

• Automáticamente.Automáticamente.• Al alcanzar el tiempo reglamentario.Al alcanzar el tiempo reglamentario.• Aprobando calificaciones.Aprobando calificaciones.• Cumpliendo con plan permanente de Cumpliendo con plan permanente de

capacitación específica del CGN.capacitación específica del CGN.• Se concursa el cargo. NO la categoría.Se concursa el cargo. NO la categoría.• Los cargos tienen duración (ver Los cargos tienen duración (ver

carrera) y los mandatos caducan.carrera) y los mandatos caducan.

PROMOCIÓN DE CATEGORÍA PROMOCIÓN DE CATEGORÍA Desde G6 hasta G8Desde G6 hasta G8

• Por concurso. Por concurso.

• Al alcanzar el tiempo reglamentario.Al alcanzar el tiempo reglamentario.

• Se concursa el cargo CON su Se concursa el cargo CON su categoría.categoría.

• Capacitación específica con examen Capacitación específica con examen obligatorio.obligatorio.

• Los cargos tienen duración (ver Los cargos tienen duración (ver carrera) y los mandatos caducan.carrera) y los mandatos caducan.

CALIFICACIONESCALIFICACIONES

• Sistema expeditivo.Sistema expeditivo.• 80% objetivo + 20% subjetivo.80% objetivo + 20% subjetivo.• Evaluar: cantidad de sanciones y Evaluar: cantidad de sanciones y

felicitaciones recibidas, días efectivamente felicitaciones recibidas, días efectivamente prestados de servicio, cantidad de prestados de servicio, cantidad de patrullas/recorridas realizadas, patrullas/recorridas realizadas, capacitaciones, desarrollo de capacitaciones, desarrollo de planificaciones y proyectos de trabajo, su planificaciones y proyectos de trabajo, su cumplimiento y evaluación, etc.cumplimiento y evaluación, etc.

• Calificación mínima para promoción: 50% Calificación mínima para promoción: 50% del máximo posible.del máximo posible.

SELECCIÓN DEL PERSONALSELECCIÓN DEL PERSONAL

• El personal debe seleccionarse en El personal debe seleccionarse en función del rol esperado legalmente función del rol esperado legalmente para el Guardaparque Nacional, que para el Guardaparque Nacional, que es el control y vigilancia social y es el control y vigilancia social y ecológica del área natural protegida.ecológica del área natural protegida.

• 20 a 25 años, con secundario 20 a 25 años, con secundario completocompleto..

• Habilidades básicas: montar, nadar, Habilidades básicas: montar, nadar, conducir y aptitud física.conducir y aptitud física.

CENTRO DE FORMACIÓN DE CENTRO DE FORMACIÓN DE GUARDAPARQUES GUARDAPARQUES

• Única forma de ingreso al escalafón.Única forma de ingreso al escalafón.

• Con asiento en un lugar fijo.Con asiento en un lugar fijo.

• Con plan de estudios estable y con misión Con plan de estudios estable y con misión de formar GUARDAPARQUES.de formar GUARDAPARQUES.

• La APN deberá gestionar el reconocimiento La APN deberá gestionar el reconocimiento del título terciario de Guardaparque del título terciario de Guardaparque Nacional ante el Ministerio de Educación.Nacional ante el Ministerio de Educación.

Sueldo básicoSueldo básico

• Adecuar grilla (escala salarial) para Adecuar grilla (escala salarial) para evitar disminución del salario al evitar disminución del salario al ascender.ascender.

ADICIONALESADICIONALES

• Por Seccionalidad.Por Seccionalidad.

• Por Jefatura o cobertura de cargo.Por Jefatura o cobertura de cargo.

• No perder los ya existentes.No perder los ya existentes.

ADICIONALES ADICIONALES CONDICIONALESCONDICIONALES

• Por mayor dedicación.Por mayor dedicación.

• Por riesgo psicofísico.Por riesgo psicofísico.• Por título (adecuar).Por título (adecuar).• Bonificación por calificación sobresaliente.Bonificación por calificación sobresaliente.• Por inestabilidad de residencia.Por inestabilidad de residencia.• Por subrogancia.Por subrogancia.

PARA QUIEN REALIZA LA ACTIVIDAD

CORRESPONDIENTE

PROVISIONESPROVISIONES

• Uniforme, sombrero, distintivos e Uniforme, sombrero, distintivos e identificación correspondientes.identificación correspondientes.Mantener un modelo a través del tiempo!!!Mantener un modelo a través del tiempo!!!

• Armamento reglamentario y Armamento reglamentario y credenciales.credenciales.

• Calzado acorde al terreno.Calzado acorde al terreno.

• Equipo de campaña.Equipo de campaña.

• Digesto actualizado y actualizable.Digesto actualizado y actualizable.

INTENDENCIASINTENDENCIAS

• La experiencia demuestra que el La experiencia demuestra que el cargo de Intendente es cargo de Intendente es perfectamente ocupable por perfectamente ocupable por Guardaparques.Guardaparques.

• El cargo debe ser indistintamente El cargo debe ser indistintamente para personal SiNEP o Guardaparque, para personal SiNEP o Guardaparque, con la misma remuneración.con la misma remuneración.

RÉGIMEN DE RETIRORÉGIMEN DE RETIRO

• El cómputo de la zona (y la El cómputo de la zona (y la seccionalidad) para el cálculo del haber seccionalidad) para el cálculo del haber de retiro deberá ser el promedio de las de retiro deberá ser el promedio de las zonas (y las seccionalidades) en las que zonas (y las seccionalidades) en las que el agente efectivamente prestó servicio el agente efectivamente prestó servicio a lo largo de toda su carrera.a lo largo de toda su carrera.

• El cómputo de la categoría El cómputo de la categoría corresponderá a la categoría con que corresponderá a la categoría con que accedió al retiro.accedió al retiro.

RETIRO OBLIGATORIORETIRO OBLIGATORIO

• A partir de los 10 años de servicio, si A partir de los 10 años de servicio, si acumulara 3 calificaciones acumulara 3 calificaciones insuficientes a lo largo de la carrera.insuficientes a lo largo de la carrera.

• A los 30 años de servicio, A los 30 años de servicio, indefectiblemente.indefectiblemente.

... y manos a la ... y manos a la obra.obra.

MUCHAS GRACIASMUCHAS GRACIAS