Luật lao động

NGÀNH LUẬT LAO ĐỘNG

GVHD: Võ Đình Quyên Di

Nhóm 4:1.Nguyễn Thị Ny2.Nguyễn Thị Như Ngọc3.Lê Nguyễn Huỳnh Như4.Trần Thị Yến Như5.Nguyễn Thị Thanh Trang

NỘI DUNG

Các quan hệ LĐ

Luật lao động

Những quy phạm PL

NN ban hành

Người LĐ

Hệ thống PL VN

Các quan hệ XH

Người sử dụng LĐ

Người lao động & người sử dụng lao động

Các quan hệ xã hội khác

Tiền lương

An toàn lao động

Bảo đảm vệ sinh

Thời gian làm việc

Giải quyết tranh chấp lao

động

Bảo hiểm xã hội

Quản lý nhà nước về lao

động-việc làm

Các quan hệ xã hội khác

1. Tên và địa chỉ người sử dụng lao động.

2. Các thông tin cá nhân của người lao động.

3. Công việc, địa điểm làm việc.

4. Thời hạn của HĐLĐ.

5. Tiền lương và các khoảng bổ sung khác.

6. Chế độ nâng bậc, nâng lương.

7. Thời giờ làm việc-nghỉ ngơi.

8. Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

9. Bảo hiểm xã hội-bảo hiểm y tế.

10. Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

QUYỀN CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Tuyển chọn, bố trí, điều hànhKhen thưởng, xử lý vi phạm kỷ

luật

Cử đại diện thương lượng, kết thỏa ước LĐTT

Chấm dứt hợp đồng lao động

KHI LÀM THÊM GIỜ

Ngày thường: >= 150% mức lương

hôm ngày hôm đó.

Ngày nghỉ tuần: >= 200% mức lương

ngày hôm đó.

Ngày nghỉ lễ: >= 300% mức lương

ngày hôm đó.

Ban đêm: = 30% mức lương ngày hôm

đó.

TRƯỜNG HỢP NGỪNG VIỆC

Lỗi của người sử lao động: người lao

động được trả đủ tiền lương.

Lỗi của người lao động: không được

trả lương.

Nguyên nhân khác: tiền lương do 2

bên thỏa thuận.

KHÁI NIỆM

KÝ KẾT THỎA ƯỚC

Tết dương lịch Tết âm lịch

Ngày chiến thắng & QTLĐ

Ngày Quốc khánh

Ngày Quốc giỗ

BUP

The end !