Mga Karapatan ng Mga Manggagawa/ III Integrity

KARAPATANng

MANGGAGAWA

10. Karapatan ng isang

manggagawa na magpahinga.

9.Karapatan ng isang

manggagawa na makilala sa sariling

paggawa.

manggagawa na makilala sa maayos na

gawain.

manggagawa na mabigyan ng

magandang sweldo.

manggagawa na mabigyan ng dangal.

manggagawa na mabigyan ng kasarinlan sa

paggawa.

manggagawa na magkaroon ng isang

maayos na pagkakilala

manggagawa na magkaroon ng

magbuting pagkilala

manggagawa na sang-ayunan ang isang

magandang plano niya.

manggagawa na magkaroon ng kagila-gilalas na pagtanggap

Batas para sa Manggagawa

Diskriminasyon• Bawal ang diskriminasyong pantrabaho at bawal din ang

paghihiganti sa mga empleyadong naghahain ng reklamong pandiskriminasyon. Kaya, kung nagtatrabaho kayo, kailangan ninyong malaman ang mga batas laban sa diskriminasyon. Kahit na bawal ito, paminsan-minsan dumadanas ang mga manggagawa o empleyado ng diskriminasyon. Ipinapaliwanag sa sumunod ang mga naibabawal na uring diskriminasyong pantrabaho at ang mga pangunahing batas laban doon. Kasama ang mga legal na migranteng manggagawa sa mga pinoprotektahan ng mga batas na ito.

Karapatang Pansahod

• Ang mga manggagawa o empleyado ay may mga karapatang kaugnay sa sahod. Ipinapaliwanag ng susunod na bahagi ang mga karapatang ito at ang kabatayan nito sa mga batas ukol sa “minimum wage” at “overtime.”

Benepisyong Pangkapahamakan

• Idinidulot ng mga workers’ compensation program ang pagseseguro kung masaktan o masalanta habang nagtatrabaho kayo. Nakakatiyak ng workers’ compensation ang mga manggagawa sa anyo ng sweldo, pangangalagang pangmedisina, at pagbabagong-buhay na pantrabaho. Ibinibigay din ang tulong sa mga pamilya ng mga manggagawa pagkatapos ng mga sakuna o pinsala. Sa pagsasauli, babawalan ang mga paraang legal laban sa mga kompanya o maypagawa. Layunin ng benepisyong pangkapahamakan upang imbaliduhin ang mga tanong tungkol sa mga pananagutan.

Karaniwan, kasama sa benepisyong pangkapahamakan ang mga

benepisyong, katulad ng:• Mga pananalaping benepisyo• Pag-aarugang medikal na binabayaran ng

inyong maypagawa• Kabayaran sa pamilya dahil sa kamatayan• Mga karagdagang benepisyo dahil sa pagtaas

ng gastos

ARTIKULO II - PAGPAPAHAYAG NG MGA PRINSIPYO AT

PATAKARANG PANG-ESTADO

• Seksyon 1. Ang Pilipinas ay isang demokratiko at republikanong estado. Nananahanan ang soberanya sa mga mamamayan at nagmumula sa kanila ang lahat ng awtoridad ng gobyerno.

Patakarang Pang-estado kaugnay ng paggawa

• Seksyon 18. Ang Estado ay naninindigang ang paggawa ay pangunahing panlipunang puwersang pang-ekonomiya.Mangangalaga ito sa karapatan ng mga manggagawa at magtataguyod ng kanilang kapakanan.

Artikulo XIII - Katarungang Panlipunan at Karapatang Pantao ng

Paggawa

• Seksyon 3. Ang Estado ay magbibigay ng ganap na pangangalaga sapaggawa, lokal at ibang bansa, magbubuo, at magtataguyod ng ganap na empleyo at pagkakapantay-pantay ng oportunidad sa empleyo para sa lahat. Maggagarantiya sa mga karapatan ng lahat ng manggagawa na mag-organisa, makipag-collective bargaining at makipag-negosasyon, at magsagawa ng mapayapa, sama-samang aktibidad, kabilang ang karapatang magwelga alinsunod sa batas. May karapatan sila sa kasiguruhan sa trabaho, makataong kalagayan sa trabaho at sahod. Makakalahok sila sa mga proseso sa pagpapatibay ng patakaran at pagbubuo ng desisyon na may kaugnayan sa kanilang mga karapatan at benepisyo na itinatakda ng batas.

• Ang Estado ay magtataguyod ng prinsipyo ng magkasalongresponsibilidad ng mga manggagawa at pinaglilingkuran at angkinikilingang paggamit ng boluntaryong paraan sa paglutas ng mgaalitan, kabilang ang pagsunod dito para mapayabong angkapayapaan sa industriya.Ang Estado ay mangangalaga sa relasyon ng mga manggagawa atemployer, sa pagkilala sa mga karapatan ng paggawa para samakatwirang pagbabahagi sa bunga ng produksiyon at karapatan ngempresa sa makatwirang kita sa pamumuhunan at sa pagpapalawak

Thanks for Watching!~

Group Member:Mary Patricia Abenis

Ela MacarilaoMerry Shyra Misagal

Loren SomblingoKatherine TalaAbigail Toralde

Marjorie TuradoMichelle Anne Zuniga

Orneil Villar

Mga Karapatan ng Mga Manggagawa/ III Integrity

Education

Mga Uri Ng Karapatan

85 Samahan Ng Mga Manggagawa vs Usec Laguesma

Karapatan Ng Mga Bata

Librito ng mga Karapatan ng mga Biktima...isang biktima ng krimen ay may karapatang bigyan ng kaalaman tungkol sa Opisina ng mga Karapatan ng mga Biktima ng Alaska sa kanilang unang

Minimum na mga karapatan at responsibilidad sa trabaho

GABAY NG INDUSTRIYA PARA SA COVID-19...karapatan ng manggagawa, inaatas man ng batas, ng regulasyon o collective bargaining, at hindi ito kumpleto, dahil hindi kasama dito ang mga

DUTERTE, PAHIRAP SA Manggagawa sa Agrikulturaang dumadaming bilang ng mga manggagawa sa agrikultura na pinapaslang ng mga goon ng mga panginoong maylupa at mismo ng mga militar at

MGA KARAPATAN NG MGA RESIDENTE NG NURSING HOME1 · rin ng maraming estado ang mga karapatan ng mga residente sa batas o regulasyon ng estado. Karapatang Mamuhay nang May Dignidad

Unyon ng mga Manggagawa sa Agrikultura (UMA)...UNYON NG MGA MANGGAGAWA SA AGRIKULTURA 7 demokrasya at pambansang soberanya. Ang mga pakikibakang ito ay bahagi ng sentral na layunin

ORDINANSA PARA SA MGA MANGGAGAWA SA TAHANAN

MGA KARAPATAN NG MGA NAGTATRABAHO SA BC

Mga Karapatan ng Magulang

Pagtatrabaho sa UK: Ang inyong mga karapatan at ... · bahagi ng proyektong, 'Pagbubuo ng mga impormasyon para sa mga migranteng manggagawa sa pamamagitan ng kooperasyong lampas pa

Mga karapatan

Librito ng mga Karapatan ng mga Biktima · Opisina ng Pangkalahatang Abugado ng Alaska, Dibisyong Pangkrimen Librito ng mga Karapatan ng mga Biktima

Unang Markahan Modyul 6: Mga Karapatan at Tungkulin …

Mga Karapatan ng mga Nagtatrabaho sa BC - heu.org · Sakop ng dokumentong ito ang mga karapatan ng mga empleyado sa British Columbia na itinakda sa Employment Standards Act, Human

Modyul 2 Mga Karapatan at Oportunidad 2

Mga Batas Hinggil sa Karapatan ng mga Katutubo

Mga Dayuhang Manggagawa At Mga Numero ng Social Security