Selección 2.0

Excelentísimo Ayuntamiento de la Zubia: 19/06/2012

¿Nos Presentamos? Bartolomé Fco. Camacho Medina

Formador y Consultor en RRHH

• Director de Out Coach Learning Consulting. • Director de Formación en Talentic. • Director de Proyectos en Naos Consultores. • Director de RRHH en Ecoconfort • Responsable de soportes y medios en Atlántida Consultores. • He desarrollado proyectos con entidades como:

¿De qué vamos a hablar?

Dónde localizar trabajadores

Conectándote a la red

La teoría de redes:

Nuestra red habla acerca de nuestras capacidades, intereses, motivaciones.

Dime con quien andas……

La teoría de redes:

¿Qué individuo accederá antes a un recurso?

La teoría de redes:

Los paquetes de Stanley Milgram

Estamos tan solo a seis pasos de cualquier persona:

Cómo acceder a recursos

Creando y cultivando nuestra red social

Conocimientos

Contactos

Información

recursos

Oportunidades

Aprovecha todas las oportunidades que se te brinden para generar un contacto y mantenerlo en el tiempo. Siempre te será útil

Utilizar las oportunidades que brinda la red 2.0 para: • Encontrar el Talento. • Desarrollar el talento. • Diversificar el talento. • Dar salida al talento.

Buscar y atraer el talento a través de las redes sociales y en general la red 2.0

¿Cómo lo hacemos?

1.- Seleccionando la red de referencia

¿Cómo lo hacemos?

2.- Localizando una red de usuarios

¿Cómo lo hacemos?

3.- Analizando sus perfiles

¿Cómo lo hacemos?

3.- Analizando sus perfiles

¿Cómo lo hacemos?

3.- Analizando sus perfiles

¿Cómo lo hacemos?

3.- Analizando sus perfiles

¿Cómo lo hacemos?

3.- Analizando sus perfiles

• Viendo sus discusiones vemos sus orientaciones.

• Viendo sus contactos vemos su experiencia. • Viendo los grupos por los que se interesa

vemos sus intereses

¿Cómo lo hacemos?

Ejemplo

¿Cómo lo hacemos?

Ejemplo

¿Cómo lo hacemos?

Ejemplo

¿A que somos capullines?

NetWorking es crearte tu red de trabajo

Es buscar tu red, desarrollarla y crecer en ella

Nunca se termina de hacer

Buscar los grupos de intereses comunes.

Contactar con empresas (seguirlas)

… y esto es importante por tres motivos:

Como mínimo desarrollareis tres carreras profesionales

Estaréis en al menos 7 empresas

MARKETING LABORAL

bcamacho@oclconsulting.net

@BartolomeCM

Muchas gracias