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RELACIONES INDUSTRIALESPRESENTACIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL .- 2ª PARTE
RAZON DE SELECCIÓN DE PERSONAL La razón de selección de personal es la relación
que existe entre el número de candidatos finalmente contratados y el número de solicitantes. EJEMPLO-.
Si tenemos un índice de 1:25 quiere decir que se contrato a 1 persona por cada 25 solicitantes. 1:2 de 2 solicitantes se contrataron 1 persona.
Razón de la selección= NÚMERO DE CANDIDATOS CONTRATADOS / NÚMERO TOTAL DE SOLICITANTES
PASO 5: EVALUACIÓN MÉDICA EXISTEN VARIAS RAZONES PARA QUE LA
EMPRESA VERFIQUE LA SALUD DE SU FUTURO PERSONAL:
1. Evitar ingresar personal con enfermedades contagiosas.
2. Prevención de accidentes 3. Personas que se ausentaran con
frecuencia a causa de quebrantos de salud.
PASO 6: ENTREVISTA CON EL SUPERVISOR
EN CASI TODAS LAS EMPRESAS EL SUPERVISOR O GENRENTE DEL DEPARTAMENTO INTERESADO ES QUIEN TIENE EN ÚLTIMO TÉRMINO LA RESPOSABALIDAD DE DECIDIR RESPECTO A LA CONTRATACIÓN DE LOS NUEVOS EMPLEADOS. ASIMISMO CON FRECUENCIA PUEDE RESPONDER PREGUNTAS CON MAYOR PRECISIÓN A CIERTAS PREGUNTAS.
PASO 7:DESCRIPCION REALISTA DEL PUESTO
PARA EVITAR CONFUSIONES CUANDO SE SELECCIONA Y PREVENIR LA REACCIÓN DE:»USTEDES NUNCA ME LO ADVIRTIERON>> SIEMPRE ES DE GRAN UTILIDAD LLEVAR A CABO UNA SESIÓN DE FAMILIARIZACIÓN CON EL EQUIPO O LOS INSTRUMENTOS QUE SE UTILIZARÁN, DE SER POSIBLE EN EL LUGAR DE TRABAJO.
PASO 8: DECISIÓN DE CONTRATAR
LA DECISIÓN DE CONTRATAR AL SOLICITANTE SEÑALA EL FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN. ESTA RESPONSABILIDAD CORRESPONDE AL FUTURO SUPERVISOR DEL CANDIDATO O AL DEPARTAMENTO DE PERSONAL .
PARA MANTENER UNA BUENA IMAGEN ES RECOMENDABLE LLAMAR A LOS CANDIDATOS NO SELECCIONADOS.
MIL GRACIAS ALUMNOS
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