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Repblica Bolivariana de VenezuelaMinisterio del P.P. para la Educacin Universitaria Ciencia y TecnologaInstituto Universitario Politcnico "Santiago Mario"
EVALUACIN DE DESEMPEO
AUTOR: Ana CabelloC.I. 25431431Febrero 2017
DEFINICIN DE EVALUACIN DE DESEMPEO SE DEFINE COMO: LA COMPARACIN DEL DESENVOLVIMIENTO LABORAL DE UN EMPLEADO EN UN DETERMINADO TIEMPO
RESPONSABILIDAD EN LA EVALUACIN DEL DESEMPEOES ASUMIDA POR:
MTODOS DE EVALUACIN DEL DESEMPEOMTODO DE ORDENACIN JERRQUICA SIMPLEORDENA
LO MEJOR LO PEOR
EN FUNCIN DE SUS MERITOS O DEFECTOS
MTODO DE ORDENACIN POR COMPARACIN POR PARESCOMPARACIN POR PARES
APRECIACIN SUBJETIVA MEJOR DESEMPEO
MTODO DE LISTAS DE VERIFICACIN: CALIFICASELECCIONA DESCRIBENDESEMPEO DEL EMPLEADO CARACTERSTICAS PERSONALES DEL TRABAJADOR
MTODO DE SELECCIN FORZOSA: OBLIGA AL EVALUADOR A SELECCIONARLA FRASE QUE MEJOR DESCRIBA EL DESEMPEO DEL TRABAJADOR
DE MANERA IMPARCIAL Y AMBIGUA
MTODO DEL REGISTRO DE INCIDENTES CRTICOS REQUIERE QUE EL EVALUADOR LLEVE UNA BITCORA DIARIA.CONDUCTA POSITIVA Y NEGATIVA DE QUIEN SE EVALACONDUCTA REAL DEL SUJETO
MTODO DE ESCALAS DE PUNTUACINEL EVALUADOR DEBE CONCEDER UNA EVALUACIN AL DESEMPEO DEL TRABAJADOR EN BASE A UNA LISTA DE CRITERIOS
FACTORES QUE PUEDEN DISTORSIONAR LA EVALUACIN DE DESEMPEOEFECTO DEL HALO O DESLUMBRAMIENTO
TENDENCIA CENTRAL
BENEVOLENCIA O LENIDAD
RIGOR O SEVERIDAD
PARCIALIDAD
PROXIMIDADPREJUICIOS
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