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XX° Congresso NazionaleCSeRMEG
Cure Primarie:
l’evoluzione della specie
Costermano (VR) 24-26 ottobre 2008
1P.L. 2008
La valutazione dei risultati: strumenti e metodi
Paolo Longoni, Milano
2P.L. 2008
?
3P.L. 2008
4P.L. 2008
audit
qualitàoutcomes
indicatoriaccountability
governance
Parole chiave
5P.L. 2008
Una ipotesi di lettura
• Audit come strumento essenziale per qualificarsi a praticare, formalmente e concretamente, un processo di
• Accountability, cioè rendere conto in modo responsabile della propria pratica professionale ai diversi attori che compongono il SSN
6P.L. 2008
Audit + Accountability = “Audability”
7P.L. 2008
8P.L. 2008
Audit clinico
• Un processo di miglioramento della qualità che cerca di migliorare l’assistenza al paziente e gli esiti attraverso una revisione sistematica dell’assistenza, tramite criteri precisi e la realizzazione del cambiamento (NICE, 2002)
9P.L. 2008
10P.L. 2008
P.L. 2008 11
Accountability/1
“la qualità o condizione di essere in grado di rendere conto e di
assumersene la responsabilità”
Andreas Schedler, 1999
12P.L. 2008
Accountability/2
“Rendere conto in maniera esplicita delle proprie decisioni cliniche e delle
motivazioni che le sostengono”
Alessandro Liberati, 2003
13P.L. 2008
Accountability Autoreferenzialità
14P.L. 2008
15P.L. 2008
Clinical governance in primary careAccountability for clinical governance: developingcollective responsibility for quality in primary care
Pauline Allen, BMJ 2000;321:308-311
16P.L. 2008
Chi è “accountable”?
• Singoli professionisti della salute
– Responsabilità individuale
• Gruppi di professionisti o trust
– Responsabilità collettiva
P.L. 2008 17
Accountability per chi?
18P.L. 2008
Accountability per che cosa?
• Finanziamento– Sostenibilità economica– Capacità di giustificare le spese
• Processo– Utilizzo delle procedure corrette
• Programma– Attività intraprese e qualità relativa
• Priorità– Rilevanza e appropriatezza delle attività
P.L. 2008 19
L’audit incontra l’accountability: l’esempio del contratto inglese
CLINICALGOVERNANCEAUDIT ACCOUNTABILITY
20P.L. 2008
Clinical governance
P.L. 2008 21
“…un sistema con il qualele organizzazioni sanitarie sono responsabili del
continuo miglioramento della qualità dei loroservizi e della salvaguardia di elevati standard di
assistenza attraverso la creazione di unambiente in cui possa svilupparsi l’eccellenza
dell’assistenza sanitaria”.
Scally G, Donaldson LJ. BMJ, 1998
Preceduto da un lungo lavoro di analisisu indicatori rilevanti per le cure primarie…
P.L. 2008 22
Performance indicators for primary care groups:an evidence-based approach
Alastair McCall et al. BMJ 1998;317:1354-60
P.L. 2008 23
Linking physicians’ pay to thequality of care-A major experiment in
the United Kingdom
Coinvolgendo e incentivando i GPs, e ottenendone il consenso…
P.L. 2008 24
Martin Roland, NEJM 2004;351:1448-1554
2004: il nuovo contratto inglese per la medicina generale/1
• E’ il primo contratto che paga la qualità espressa dalle practices (pay-for-performance)
• Individua 10 patologie croniche oggetto della valutazione:
1.Cardiopatia ischemica
2.Stroke o TIA
3. Ipertensione
4. Diabete
5. BPCO
6. Epilessia
7. Ipotiroidismo
8. Cancro
9. Salute mentale
10.Asma
25P.L. 2008
2004: il nuovo contratto inglese per la medicina generale/2
• Individua standard e indicatori organizzativi:
1.Registri e informazione
2.Comunicazione col paziente
3.Educazione e training
4.Practice management
5.Medicines management
• Individua servizi addizionali:
1.Pap test
2.Sorveglianza salute infantile
3.Servizi maternità
4.Servizi contraccezione
P.L. 2008 26
2004: il nuovo contratto inglese per la medicina generale/3
• Stabilisce standard e indicatori di struttura e di processo
• Stabilisce un punteggio per ognuno degli standard che le practices devono (possono) raggiungere
• Incoraggia il raggiungimento di obiettivi di qualità da parte dei GPs
• Promuove un processo di accountability
P.L. 2008 27
c
A
P.L. 2008 28
Aiuta a passare da una clinica/pratica “on demand”ad una orientata
alla popolazione?
P.L. 2008 29
Quello che è rilevante è che il contrattoesprime la piena coerenza tra obiettivi
di salute pubblica e obiettivi professionali(mission) dei medici di medicina generale
The effect of the UK incentive-based contracton the management of patients with coronaryheart disease in primary care
Matt P Mc Govern Fam Pract 2008;25:33-39
30P.L. 2008
Effetto della applicazione del contratto “pay for performance” sulla gestione
della cardiopatia ischemica
Indicatore Pre-contratto
Post- contratto
Differenza assoluta
Test da sforzo e/o visita specialistica nei soggetti di nuova diagnosi
63,9 66,2 2,30
Registrazione del dato sulla abitudine al fumo
69,5 95,7 26,20
Valori pressori registrati 75,7 97,2 21,50
Valori pressori controllati (150/90 mmHg)
79,3 80,0 0,70
31P.L. 2008
Indicatore Pre-contratto
Post- contratto
Differenza assoluta
Colesterolemia registrata 44,1 85,8 41,70Colesterolemia < 195mg/dl
86,3 75,5 - 10,70
Terapia antitrombotica 65,8 90,3 24,50Trattamento beta bloccante
42,6 70,0 27,40
Trattamento ACE inibit. nei sogg. IMA
66,4 77,9 11,50
Vaccinazione antinfluenzale
57,4 85,5 28,10
32P.L. 2008
33P.L. 2008
P.L. 2008 34
grazie
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