Коллективный договор

Коллективный договорпрезентация для учащихся 10-11 классов общеобразовательных школ

Выполнил: студент 3 курса

группы № 212 М Макарова И.Ф.

Коллективный договор

правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ)

Подготовка кколлективнымпереговорам

Коллективныепереговоры

Подписаниеколлективного договора

Уведомительнаярегистрацияколлективногодоговора

11

22

33

44

Гарантии и компенсации лицамучаствующим в коллективных переговорах ( статья 39 ТК РФ )

Освобождаются от основнойработы с сохранениемсреднего заработка на срок,определяемый соглашением сторон, но не более3-х месяцев

Не могут быть подвергнутыдисциплинарному взысканию,переведены на другуюработу или уволены поинициативе работодателя безпредварительного согласия органа, уполномочившего ихна представительство

Компенсация затрат,связанных с участиемв коллективныхпереговорах

ФУНКЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО

ДОГОВОРА

защитная; регулирующая; повышение уровня трудовых прав и гарантий.

Функции коллективного договора(взгляд с другой точки зрения)

1. защита интересов сторон трудовых отношений

2. организация (упорядочение) трудовых отношений

3. обеспечение стабильности отношений

Структура коллективного договора (взгляд с другой стороны)

Структура коллективного договора (картинки в помощь)

Система регулирования -……ответь по картинке.

Система предоставления -……ответь по картинке.

Система -……ответь по картинке.

Структура коллективного договора

(картинки в помощь)Система -……ответь по картинке.

Структура рабочего -……ответь по картинке.

Система -……ответь по картинке.

Принципы заключения коллективных договоров

Разрешено   все , что   не   запрещено   законом

• В соответствии с Конвенцией о свободе ассоциации и защите права на организацию Международной организации труда № 87 к

условиям  коллективного   договора  • применяется  принцип  «разрешено   все , 

• что   не   запрещено   законом».

ОСТАНОВИМСЯ НА ОДНОЙ ИЗ СТРУКТУРНЫХ ЧАСТЕЙ ДОГОВОРА БОЛЕЕ ПОДРОБНО.

Режим рабочего времени и отдыха

Рабочее время

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

• для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

• для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

Режим рабочего времени

Время отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Виды времени отдыха

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

• Статья 41 ТК, определяющая содержание и структуру коллективного договора, не упоминает о приложениях к коллективному договору. Однако другие статьи ТК указывают на возможность (а иногда и обязательность) включения в коллективный договор приложений. Так, ст. 190 ТК предусматривает, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Приложения кколлективному

договору

Положение оПремировании

работников Положение орасходовании,

экономии фондаоплаты труда

Положение орасходовании

средств полученных от предпринимательской

деятельности

Положение опорядке оказания

работникамматериальной

помощи

Перечень должностейработников, имеющих

право на дополнительныйоплачиваемый отпуск за

ненормированныйрабочий день

Соглашение поохране труда

(на каждыйкалендарный год)

Положение опорядке

установлениястимулирующих

доплат и надбавок

Перечень должностейработников, которым

предоставляютсядополнительные отпуска

за вредные условия труда

Положение о порядке иразмерах возмещения

расходов, связанных сослужебными

командировками

Перечень видовработ с вреднымиусловиями труда

Положение опорядке и условияхвыплаты выходного

пособия

* Правила внутреннего трудового распорядка могут также быть приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ )

ОБРАЗЕЦ –ШАБЛОН (I часть коллективного договора)КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР_________________________________________________________________на _________ год _________ __________ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются _____________________________, именуемое далее «Работодатель», в лице _________________________________________ и работники организации, именуемые далее «работниками», представленные ___________ ______________________________________________________________________________, именуемой далее «Представитель работников», в лице _______________________________ __________.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения Представителя работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.