View
1.017
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Nowe prawo – ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług
16 czerwca 2016 r.
www.pwc.pl
Błażej PodstawskiBartłomiej Włodarski
PricewaterhouseCoopers LegalSzurmińska-Jaworska sp. k.
PwC
Informacje organizacyjne
• Aby uzyskać najlepszą jakość transmisji,
sugerujemy zamknięcie innych aplikacji uruchomionych na komputerze
• Aby uzyskać najlepszą jakość dźwięku, sugerujemy korzystanie ze słuchawek
• Jeśli mają Państwo jakiekolwiek pytania/opinie,
prosimy wpisać swoje pytanie/opinię w oknie Konwersacja w lewym dolnym rogu ekranu oraz nacisnąć „Enter”
• Jeśli mają Państwo problemy techniczne lub pytania dotyczące odbioru webinarium, prosimy o
użycie okna Konwersacja do zgłaszania problemów/ usterek związanych z odbiorem
transmisji
PwC Legal
Agenda
PwC
Ustawa o delegowaniu pracowników na tle dotychczas obowiązujących przepisów1
Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium RP2
Obowiązki pracodawców delegujących pracowników na terytorium RP3
Kontrola prawidłowości delegowania pracowników4
PwC Legal
Zarys dotychczasowej regulacji
• Warunki zatrudnienia pracownika oddelegowanego na terytorium RP przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie będącym członkiem UE
• Przepisy odpowiednio stosowane do pracowników delegowanych na terytorium RP przez pracodawców mających siedzibę w państwie niebędącym członkiem UE
Kodeks pracy – warunki zatrudnienia pracownika oddelegowanego
• Obligatoryjne elementy umowy o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy poza UE
• Obligatoryjna treść informacji adresowanej do pracownika
Kodeks pracy – delegowanie pracownika poza terytorium UE
• Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
• Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy
Pozostałe regulacje
PwC Legal
Delegowanie pracowników – geneza nowej ustawy
Dyrektywa
Parlamentu
Europejskiego i Rady 96/71/WE
Dyrektywa
Parlamentu
Europejskiego i Rady 2014/67/UE
Ustawa o
delegowaniu
pracowników w ramach świadczenia
usług
Planowana data wejścia w życie:
18/06/2016 r.
PwC Legal
Ustawa o delegowaniu pracownikówokreśla zasady:
Delegowania pracowników na terytorium RP w ramach świadczenia usług
Kontroli przestrzegania przepisów o delegowaniu pracowników oraz realizacji obowiązków informacyjnych związanych z delegowaniem
Współpracy z właściwymi organami innych państw UE w zakresie delegowania pracowników na i z terytorium RP
Ochrony pracowników delegowanych na i z terytorium RP
Postępowania związanego z realizacją wniosków o powiadomienie o decyzji w sprawie nałożenia na pracodawcę delegującego na terytorium RP kary lub grzywny oraz ich egzekucji
PwC Legal
Pytanie do Państwa
Czy w prowadzonej działalności korzystają Państwo z delegowania pracowników z zagranicy?
1. Tak, przyjmujemy pracowników delegowanych
2. Tak, delegujemy pracowników
3. Tak, zarówno delegujemy, jak i przyjmujemy pracowników
4. Nie, ale planujemy w przyszłości
5. Nie
PwC Legal
Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium RP
Pracodawca delegujący - pracodawca mający siedzibę oraz prowadzący znaczną działalność gospodarczą w państwie członkowskim, z którego terytorium kieruje tymczasowo pracownika do pracy na terytorium RP:(i) w związku z realizacją umowy zawartej przez pracodawcę z podmiotem prowadzącym
działalność na terytorium RP,(ii) w oddziale lub przedsiębiorstwie należącym do grupy przedsiębiorstw prowadzącym działalność
na terytorium RP,(iii) jako agencja pracy tymczasowej.
Przepisy ustawy należy odpowiednio stosować w przypadku wykonywania pracy na terytorium RP przez pracownika skierowanego do pracy przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie niebędącym państwem członkowskim UE.
PwC Legal
Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium RP (c.d.)
Ustawy nie stosuje się do:(i) przedsiębiorstw marynarki handlowej w odniesieniu do załóg morskich statków handlowych,(ii) transportu międzynarodowego (z wyłączeniem przewozów kabotażowych)
Przepisów dotyczących zapewnienia minimalnych warunków zatrudnienia w zakresie (i) wymiaru urlopu, (ii) minimalnego wynagrodzenia oraz (iii) dodatku za godziny nadliczbowe nie stosuje się do pracowników wykonujących wstępne prace montażowe lub instalacyjne inne niż związane robotami budowlanymi lub utrzymaniem obiektu budowlanego w wymiarze nieprzekraczającym 8. dni w ciągu roku.
PwC Legal
Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium RP (c.d.)
Warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z polskich przepisów regulujących prawa i obowiązki pracowników dotyczą:
Norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego1
Wymiaru urlopu wypoczynkowego2
Minimalnego wynagrodzenia za pracę3
Wysokości wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych4
Bezpieczeństwa i higieny pracy5
PwC Legal
Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium RP (c.d.)
Ochrony pracownic w czasie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego6
Zatrudnienia młodocianych oraz wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko
7
Zasady równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu8
Wykonywania pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych9
PwC Legal
Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium RP (c.d.)
W przypadku pracowników wykonujących prace związane z robotami budowlanymi lub utrzymaniem budynku budowlanego za zobowiązania powstałe w trakcie wykonywania prac z tytułu zaległego wynagrodzenia minimalnego i dodatku za nadgodziny solidarnie odpowiadają pracodawca delegujący na terytorium RP z wykonawca powierzającym wykonanie prac.
Możliwość wyłączenia solidarnej odpowiedzialności w razie dochowania należytej staranności –przekazanie informacji pracodawcy delegującemu i uzyskanie potwierdzenia złożenia przez niego oświadczenia do PIP.
!
!
PwC Legal
Obowiązki pracodawcy delegującego pracownika
Osoba upoważniona do kontaktów z PIP
Oświadczenie składane PIP
Obowiązki w zakresiedokumentacji
PwC Legal
Pytanie do Państwa
Czy w trakcie kontroli prowadzonych w Państwa firmie przedmiotem zainteresowania organu kontrolującego było delegowanie pracowników?
1. Tak
2. Nie
3. Nie, gdyż nigdy nie byliśmy kontrolowani w zakresie prawa pracy
4. Nie wiem
PwC Legal
Kontrola nad delegowaniem pracowników
Uprawnienie Państwowej Inspekcji Pracy do występowania z wnioskami o udzielenie informacji o działalności prowadzonej przez pracodawcę delegującego lub przedsiębiorcę
1
Kontrola prawidłowości delegowania pracowników na terytorium RP2
Kontrola warunków zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium RP3
PwC Legal
Odpowiedzialność wykroczeniowa- kara grzywny od 1 000 do 30 000 zł
Nie wyznaczenie osoby pośredniczącej w kontaktach z Państwową Inspekcją Pracy
Brak złożenia oświadczenia dot. delegowanych pracowników lub dokonania aktualizacji danych w nim zawartych
Brak wykonania obowiązków związanych z przechowywaniem na terytorium RP i udostępnieniem PIP wymaganej dokumentacji
Stwierdzenie przez PIP, że dany pracownik nie może zostać uznany za pracownika delegowanego na terytorium RP
Brak udzielenia informacji Państwowej Inspekcji Pracy o prowadzonej działalności przez pracodawcę delegującego pracownika z terytorium RP lub przedsiębiorcę (lub osoby działające w ich imieniu)
PwC Legal
Brak odpowiedzialności
solidarnej
Przepisy przejściowe
• Powierzenie prac związanych z robotami
budowlanymi lub utrzymaniem budynku przed
dniem wejścia w życie ustawy
Termin 3 miesięcy od dnia wejścia w życie
ustawy
• Złożenie oświadczenia do PIP oraz dopełnienie
obowiązku przechowywania dokumentów w
odniesieniu do delegowania pracowników na
terytorium Polski, które trwało w dniu wejścia w
życie ustawy.
PwC Legal
www.pwc.pl/webinaria
23 czerwca 2016, godz. 10:00
Jak przekazać majątek bliskim?
Prawne i podatkowe instrumenty przygotowania sukcesji
TutajRejestracja
PwC Legal
Dziękujemy za uwagę
Błażej PodstawskiSenior Associatetel.: +48 (22) 746 42 57e-mail: blazej.podstawski@pl.pwc.com
Bartłomiej WłodarskiAssociatetel.: +48 (22) 746 42 01e-mail: bartlomiej.wlodarski@pl.pwc.com
© 2016 PricewaterhouseCoopersLegal Szurmińska-Jaworska sp.k. Wszelkie prawa zastrzeżone.
PricewaterhouseCoopersLegal Szurmińska-Jaworska sp.k. jest firmą członkowską PricewaterhouseCoopers
International Limited. Nazwy "PricewaterhouseCoopers” i "PwC" odnoszą się do firm wchodzących w skład sieci
PricewaterhouseCoopersInternational Limited, z których każda stanowi odrębny i niezależny podmiot prawny.
Niniejsza prezentacja przygotowana przez Kancelarię PricewaterhouseCoopersLegal Szurmińska-Jaworska sp.k.
nie może być traktowana jako opinia prawna. Nie została przygotowana z myślą o tym, by jakikolwiek podmiot
podejmował na jej podstawie decyzje, stąd dokumentu tego nie należy traktować jako substytutu konsultacji z
profesjonalnymi doradcami. W związku z powyższym Kancelaria nie przyjmuje odpowiedzialności wobec żadnego
podmiotu, który będzie wykorzystywać informacje zawarte w niniejszej analizie ani nie udziela żadnych gwarancji
odnośnie jej prawdziwości, dokładności, czy też kompletności prezentacji.
Recommended