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IN SEDEHOSTS
2 CATEGORIE di DIPENDENTI
strategia
di internal branding
è multichannel
Sito Internet
DIPENDENTI
valori su cui si basa la filosofia di lavoro di
Airbnb: CREA, IMPARA E DIVERTITI.
figure professionali PRESENTI E RICERCATE
sub-sezione dove si trovano le posizioni di
lavoro aperte suddivise per sede
sub-sezione dedicata al recruitment di
ingegneri
sub-sezione dove illustrano il loro impegno
nell’assumere neo-laureati e dove illustrano
il loro University Recruiting Itinerary
Cosa Offriamo
Nessun movimento globale sorge da individui singoli. Serve una squadra unita da qualcosa di forte, di grande. Insieme lavoriamo duro, ridiamo molto, ci stimoliamo in continuazione, usiamo centinaia di post-it ogni settimana e quando ci battiamo il cinque si sente in tutta la città.
HOSTS
sezione Diventa un Host,
sezione attraverso la quale le
persone possono iscriversi ad
airbnb e mettere a
disposizione i loro alloggi
BLOG e COMMUNITY
Utilizzato per RECRUITING e RETENTION di Host, con numerosi e frequenti articoli dove vengono sponsorizzati anche eventi come ad esempio
“Airbnb Hosts: Living a Richer Life”
ESEMPI DI RETENTION
SUL BLOG
Per i DIPENDENTI
Il social media utilizzato per
ricercare dipendenti interni, con
232,051 followers, offerte di lavoro
quotidiano
SOCIAL MEDIA
tutti utilizzati anche per il recruiting
e la retention degli host
POST
SUI
SOCIAL
Storie e Motivazione
di
HOSTS
RETENTIONRECRUITING
COSA FARE IN Più PER I
DIPENDENTI
RETENTION
EVENTI• Giornata Famiglia
• Venerdì Casual
• Iniziative Culturali
RECRUITING
CONTEST PER ASSUNZIONI SUI SOCIAL
E/O
GUERRILLA MARKETING CONTINUATIVO E ACCATTIVANTE PER INCENTIVARE A LAVORARE PRESSO
AIRBNB..
…e tu non vorresti lavorare in un posto così?!
GRAZIE
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