Марія Мудра, HR IT клуб - Моральний HR — соціальна...

Уроки від Маленького Принца або трішки про користь соціальної відповідальності

Усі цитати і малюнки Антуана де Сент-Екзюпері

...Є таке правило. Встав вранці, умився, дав собі лад – наведи лад і на своїй планеті.

Антуан де Сент-Екзюпері

Про що не йдеться ...Гонористі люди глухі до всього, окрім хвали...

Не йдеться про рідкі благочинні акції чи «випадкові події»

Про що йдеться...Бути людиною - це і означає відчувати, що ти за все відповідаєш...

Відповідальність компанії за свій продукт\свою діяльність, гармонійне співжиття і взаємодія з громадою. Залучення своїх ресурсів для творення чогось кращого, ніж є…

Навіщо це потрібно компанії... Доказом того, що ти живеш, а не існуєш, є пекуче бажання чого-небудь. Той, у кого немає бажань, не живе...

Зробити щось трохи більше за себе. Важливо обрати органічну для компанії діяльність у соціальному напрямі, яка співпадає з цінностями, місією і діяльністю (продуктом) компанії.

Модель соціальної відповідальності

Істина - не те, що доведено, істина - це простота.

У будь-якій діяльності для компанії важливі: автентичність, прозорість, послідовність, резонас.

Органічна для

компанії

Прийнята працівник

ами

Умовні підходи до соціальної відповідальності

Компенсаторна відповідальність («зелений» бензин, кампанії на відповідальне вживання алкоголю тощо)

Інтерес (компанія вкладає в розвиток цікавих для неї ініціатив – наукові дослідження з збільшення урожаю, очищення водойм)

Зацікавлення (підтримка зацікавлень ЦА – спорт, розвиток тощо)

Цінності людей або керівництва (вело ініціативи, допомога онкохворим)

Кілька слів про профітКоли говориш дорослим: "Я бачив гарний будинок з червоної цегли, у вікнах у нього герань , а на даху голуби ", - вони ніяк не можуть уявити собі цей будинок. Їм треба сказати: "Я бачив будинок за сто тисяч франків". І тоді вони вигукують: "Яка краса!"

Як це «повертається» компанії Збільшує репутаційний капітал Додаткова мотивація для тих працівників, що поділяють

такі цінності (важливо для покоління Z) Розширення партнерських взаємин (побудова спільноти –

IT Миколай) Збільшує гнучкість компанії, відкриває нові можливості

розвитку і проекти …

Як це може виглядатиПорятунок у тому, щоб зробити перший крок. Ще один крок. З цього все і починається знову.• Долучитися до існуючих, співзвучних вам, ініціатив• Підтримати ініціативи ваших працівників, заохочувати їх

очолювати і координувати такі проекти• Доєднатися зі своїм проектом до загального руху (наприклад

Еко-спільноти чи благодійність)• «Вписати» соціальну відповідальність у стратегію розвитку

компанії, втілювати її окремими, але появзаними між собою, проектами

Кілька рекомендацій• Починайте з малого (купівля печива

у «Горіховому домі»)• Аналізуйте зворотній зв’язок своїх

працівників• Завжди виконуйте те, що

декларуєте нехай ваші мотиви і дії будуть зрозуміли і прозорими - Хоча б тому що є Facebook

Найважливіше від Маленького Принца

Саджаючи дуб, смішно мріяти, що скоро знайдеш притулок у його тіні Працюючи тільки заради матеріальних благ, ми самі собі будуємо

тюрму. Старих друзів нашвидку не створиш Занадто багато в світі людей, яким ніхто не допоміг прокинутися. Всі дороги ведуть до людей Себе судити набагато важче, ніж інших Від кожного треба вимагати те, що він може дати. Влада передусім

має бути розумною

Дякую за увагуМарія Мудра, співзасновниця

IT-HR Club_Lviv

FacebookSkype – mariya_oliynykE-mail – maria.oliynyk@gmail.com