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Seguridad Primero 1
g.a.specht@gmail.com Gustavo Specht
PLAN DE FORMACIÓN EN SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL
Inducción 08 horas
Seguridad Primero
Seguridad Primero 2
g.a.specht@gmail.com Gustavo Specht
Formación Seguridad y Salud
Laboral 2013
Recursos Humanos
viernes, 17 de noviembre de 2017
Seguridad Primero 3
g.a.specht@gmail.com Gustavo Specht
¿QUIENES SON?
Los Delegados de Prevención
son quienes representan a
todos los trabajadores en la
correcta promoción y defensa
de la seguridad y la salud en el
trabajo.
El ejercicio de sus funciones
está dirigido a la defensa del
interés colectivo
Delegados de Prevención
Seguridad Primero 4
g.a.specht@gmail.com Gustavo Specht
Delegados de Prevención (Art. 41)
En todo centro de trabajo,
establecimiento o unidad de
explotación de las diferentes
empresas o de instituciones
públicas o privadas, los
trabajadores y trabajadoras,
elegirán delegados o
delegadas de prevención,
que serán sus
representantes ante el
Comité de Seguridad y Salud
Laboral ...
Seguridad Primero 5
g.a.specht@gmail.com Gustavo Specht
Protección y garantías del delegado
(Art. 44)
El delegado de prevención goza de inamovilidad laboral a partir
del momento de su elección y hasta 3 meses después de vencido
el término para el cual fue electo.
A partir de la fecha en la cual los trabajadores notifiquen al
Inspector del Trabajo la voluntad de elegir a los delegados de
prevención, éstos estarán amparados por la inamovilidad
establecida en la Ley Orgánica del Trabajo. La elección debe
realizarse en un lapso no mayor a 30 días a partir de la notificación.
El empleador deberá proporcionar a los delegados de prevención
los medios y la formación en la materia que resulten necesarios
para el ejercicio de sus funciones.
Seguridad Primero 6
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Del Sigilo Profesional del Delegado y
Delegada (Art. 45)
Le es aplicable lo dispuesto de la Ley
Orgánica del Trabajo en lo que se refiere
a la prohibición de revelar secretos de
Manufactura, fabricación o procedimiento
y, por otra parte, esta obligado a guardar
sigilo profesional respecto a las
informaciones que tuviesen acceso.
Seguridad Primero 7
g.a.specht@gmail.com Gustavo Specht
¿QUIENES SON?
Los Representantes
Patronales son quienes
representan al Patrono en
la correcta promoción y
defensa de la seguridad y
la salud en el trabajo.
El ejercicio de sus
funciones está dirigido a
control de las desviaciones
en Seguridad y Salud
Laboral
Representantes Patronales
Seguridad Primero 8
g.a.specht@gmail.com Gustavo SpechtComité de Seguridad y Salud Laboral
(Art. 46)
• En todo centro de trabajo,
establecimiento o unidad de explotación
de las diferentes empresas o de
instituciones públicas o privadas, debe
constituirse un Comité de Seguridad y
Salud Laboral, órgano paritario y
colegiado de participación destinado a
la consulta regular y periódica de las
políticas, programas y actuaciones en
materia de seguridad y salud en el
trabajo, así como la adopción de
medidas de carácter preventivo.
Seguridad Primero 9
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Objetivo de Gestión del Comité de Seguridad y Salud
Laboral
Identificar posibles riesgos de seguridad y salud.
Consultar e informar a los trabajadores.
Dejar evidencia de los análisis de seguridad.
Garantizar la formación e información
Supervisar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
Dar cumplimiento a la normativa legal (Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo).
Seguridad Primero 10
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INSPECCIÓN DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Es una técnica analítica de seguridad de carácterpreventivo, que permite la identificación,localización, valoración y corrección de losfactores de riesgos presentes en el centro detrabajo, antes de que los trabajadores puedansufrir lesiones o presenten signos o síntomas dedaños a su salud .
Seguridad Primero 11
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OBJETIVOS DE LA INSPECCIÓN
La identificación del riesgo.
La recomendación de medidas de protección enmarcadas en las leyes, reglamentos, criterios y normas técnicas.
La consecución o denegación de apertura de un local.
La concertación de un contrato de seguro.
La aceptación de entrega de un sistema o instalación de protección.
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¿QUIENES LAS REALIZAN ?
Delegados de Prevención.
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Técnico de Seguridad y Salud de la empresa.
Servicio de Salud en el Trabajo.
Jefe de Departamentos o Área.
Personal de Mantenimiento.
Servidores Públicos
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FRECUENCIA
Anualmente se debe establecer un calendario de frecuencia adecuada de forma que:
Las áreas del centro de trabajo se
inspeccionen al menos cuatro (4) veces al
año.
Los medios de trabajo por lo menos una
vez al mes.
Si se realizan trabajos especiales, ya sean
en caliente o frió, diariamente.
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Documentos solicitados en Inspección del INPSASEL
• Delegados de Prevención (Art. 41 LOPCyMAT)
• Comité de Seguridad y Salud Laboral (Art. 46
LOPCyMAT)
• Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (Art.56
Num.7 y Art.61 LOPCyMAT)
• Notificación de Riesgos (Art. 56 numeral 3 y 4
LOPCyMAT)
• Análisis de Seguridad en el Trabajo (Art. 56 numeral 3 y
4, Art. 60 LOPCyMAT)
• Existencia del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo (Art. 56 numeral 15 LOPCyMAT)
Seguridad Primero 15
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• Constancias de exámenes médicos (Art.40 Num.8,53 Num.10 LOPCyMAT y Norma COVENIN 2274): Pre empleo, Periódico, Post Vacacional, Post empleo
• Informes Médicos (Art.40.Num.6 LOPCyMAT)
• Estadísticas de Accidentalidad (Art.118 Num.7 LOPCyMAT)
• Constancia de Inscripción de los trabajadores ante el IVSS (Art.63 del Reglamento General de la Ley del IVSS)
• Declaración de accidentes ante el INPSASEL, IVSS (Art.40 Núm. 10 y Art.56 Núm. 11 LOPCyMAT, Art. 87 de la Ley del Seguro Social)
Documentos solicitados en Inspección del INPSASEL
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• Programas de Instrucción y Capacitación (Art. 53 Núm.2
y Art.56 Núm. 3 LOPCyMAT)
• Constancia de Instrucción y Capacitación (Art. 53 Núm.2
y Art.56 Núm. 3 LOPCyMAT)
• Constancia de Entrega y recepción de Equipos de
Protección Personal Art. 53 Núm.4 LOPCyMAT)
• Programa de Mantenimiento Preventivo de las Maquinarias, Equipos y Herramientas (Art.56 Núm. 7 y Art.61 LOPCyMAT)
• Informes de Inspección e investigación emitidos por organismos oficiales
Documentos solicitados en Inspección del INPSASEL
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• Informes de Investigación e Inspección por parte del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa o institución (Art.40 Núm. 14 LOPCyMAT)
• Constancia de inscripción de la empresa ante el IVSS (Art. 55 del Reglamento General de la Ley del Seguro Social)
• Registro de Información Fiscal (RIF)
• Numero de Identificación Laboral (NIL)
• Registro Mercantil y actualizaciones
• Nomina (Total de trabajadores)
Documentos solicitados en Inspección del INPSASEL
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¿POR QUÉ SE INVESTIGAN LOS ACCIDENTES DE TRABAJO?
CON FINES PREVENTIVOS
Evitar accidentes similares
Descubrir nuevos peligros
Implementar medidas correctivas
PARA ELABORAR ESTADÍSTICAS
Conocer frecuencia y establecer prioridades
Elaborar programas y planes específicos
FINES LEGALES
Servir de base de datos para investigaciones a nivel de instituciones
públicas y privadas de educación, sindicales o patronales
Seguridad Primero 19
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¿CUÁNDO DEBEN INVESTIGARSE?
En el menor tiempo posible para evitar:
Cambio de las condiciones que dieron origen al
accidente.
Alteración de las condiciones del accidente.
Alteración de la información.
Pérdida de información.
Seguridad Primero 20
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•Asegurar y fijar la escena del accidente.
•Toma de fotografías y videos.
•Realizar entrevistas.
•Reunir datos.
•Analizar datos.
•Documentar la investigación.
•Plantear conclusiones.
•Desarrollar recomendaciones.
•Elaborar reporte final.
Elementos del proceso de la investigación
de Accidentes:
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•Anticipar conclusiones: Sin antes revisar y evaluar toda
la información
•Suponer: “Esto es muy parecido, así que debe ser lo
mismo”
•Percibir: “No puedo probarlo, sólo sé que eso debe ser”
•Culpar: “Todo fue ocasionado por esa persona”
•Dejar incompleto el análisis: “Fue erosión lo que provocó
la falla”
Evitar errores comunes en la investigación
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Manejo de Conflictos
1. Alternativas: los que hacemos
para decidir.
2. Intereses: Indagar sobre lo que
quiere la otra persona y no
suponer, ¿Pregunte?
3. Opciones: Se usan para
negociar.
4. Compromisos: Mecanismos de
verificación
5. Comunicación: Empatía
Seguridad Primero 24
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Manejo de Conflictos
1. Contexto: Analice, evalúe, Defina Estrategias.
2. Intereses: Identifíquelos, no los pierda de vista, no los
suponga, Pregunte directamente.
3. Opciones: Antes de proponer una opción, piense en
cómo generar valor para ambas partes, no dispare
todos los cartuchos, promueva ideas creativas.
4. Criterios Objetivos: Utilice criterios independientes y
persuasivos, Sea racional, utilice los criterios para
avanzar o defenderse
5. Comunicación: Planifique los temas de conversación, preste atención al
lenguaje verbal y no verbal, escucha activa “30/70”, ¿Cómo esta
actualmente?; ¿Cómo debería estar?; ¿Qué voy a hacer?
6. Relación: Trabaje la relación antes de la negociación, Suave con la
gente, duro con el problema, Emociones.
7. Alternativas: No entre a la negociación sin haber analizado sus
alternativas y las de las otra parte, anticípese.
Seguridad Primero 25
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Situaciones Difíciles
Evite Reaccionar
CALMESE
¿Es normal lo que
sucede?
¿Hay algo que me
incomoda?
Analice la Situación
Anticipe posibles trucos
Identifique lo que está
haciendo la otra parte
Prepare la Estrategia
Objetivos claros
No compita en el juego
de la manipulación
Sea Agradable
Tome la Iniciativa
Actúe
Responda siempre
sobre la base de su
estrategia y no sobre la
del otro
Genere Compromisos
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