Palestra Immi canada - Mercado de Trabalho Canadense

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PALESTRA ONLINE IMMI CANADAPALESTRA ONLINE IMMI CANADAcom Camila Louzada com Camila Louzada

Camila Louzada, CHRP

Parte 1

Profissões em demanda

  Criadores de software   Contadores e gerentes de finanças   Mão-de-obra qualificada   Enfermeiras   Psicólogos   Técnicos e tecnólogos médicos   Especialistas e gerentes de RH   Farmacêuticos   Audiologistas e fonoterapeutas   Gerentes de construção

Locais de trabalho:

tecnologia

  Singularidade

  Novas idéias

  Paixão

  Iniciativa

  Dedicação

  Comunicação

  Independência

  Cultural fit

  Pessoas que sabem o que querem

  Potencial de crescimento

Empregadores procuram

Informações úteis

  Horário de trabalho •  Full-time: 40 horas por semana

•  Part-time: 20 a 25 horas por semana

  Obrigatório para trabalhar •  Visto de trabalho ou PR

•  Social Insurance Number (Service Canada)

  Leis trabalhistas •  Federal Labour Standards

•  Provincial Employment Standards

Informações úteis

  Salário minímo •  Saskatchewan: $10.00 por hora

•  Alberta: $10.20 por hora

•  BC: $10.25 por hora

•  Quebec: $10.35 por hora

•  Ontario: $11.00 por hora

  O que é descontado do salário (22% a 35%) •  Taxas federais e provinciais

•  Seguro desemprego (EI)

•  Plano de pensão (CPP)

Informações úteis

  Benefícios geralmente incluem •  Contribuição para RRSP (plano de investimento)

•  Plano de saúde provincial (individual ou familiar)

•  Benefícios de saúde adicionais (individual ou familiar) •  seguro de vida e acidentes, hospitalização

•  massagens, fisioterapia, acupuntura, etc.

•  seguro de viagem global

•  dentista, oculista, etc.

  Férias •  Mínimo: 2 semanas

•  Média: 3 semanas até 5 anos, 4 semanas 5+ anos

•  Feriados pagos: 9 a 12 dias por ano

Recursos para recém-chegados

  WorkBC.ca

  ServiceCanada.gc.ca

  Cic.gc.ca

  JobBank.gc.ca

  Esdc.gc.ca

  NewToCanada.com

  Canadianimmigrant.ca

  Immigration.ca

  Immigrantlegal.ca

Sites para procurar emprego

  Indeed.ca   Eluta.ca   Craigslist.ca   Workopolis.ca   Monster.ca   CareerBuilder.ca   SimplyHired.ca

  JobBank.gc.ca   BCTechnology.com   BCJobs.ca   HCareers.ca   FreshGigs.ca   ITJobs.ca   CanadasTop100.com

Parte 2

Partes de um currículo

  Informações para contato

  Objetivo profissional

  Introdução / Principais competências

  Experiência profissional

  Educação / Certificados /Desenvolvimento profissional

  Associações e organizações relevantes

Currículo no Canadá

  Não tem foto, data de nascimento, nacionalidade e estado civil

  2 páginas no máximo

  Pode ser cronológico ou por relevância

  Ordem dos tópicos depende de quais são mais relevantes para a vaga

  Não precisa listar cidades e países

  Associações e atividades extracurriculares relevantes

  Incluir perfil do LinkedIn

  Acompanha uma boa cover letter

Currículos atraentes

  Criativos e diferenciados

  Bem formatados e em PDF

  Visualmente interessantes

  Objetivo concreto e relevante

  Breves e bem escritos

  Palavras-chave certas e em destaque

  Destacam pontos fortes e escondem fracos

  Descrevem sucessos, não só responsabilidades

  Adaptados para um emprego específico

  Mostram personalidade

Uma boa cover letter

  1 página

  Bem escrita e breve

  Mesmo formato do currículo e PDF

  “To whom it may concern”

  Breve introdução de porque você é o candidato ideal para a vaga

  Palavras-chaves certas

  Reflete as qualificações listadas na descrição de emprego

  Pode ser criativa!

Um currículo de

marketing normal

Um currículo de

marketing criativo

Parte 3

Processo de recrutamento

Oferta de emprego

Verificação de referências

Testes

Entrevistas com gerente e time

Entrevista por telefone com RH

Seleção de currículos

Vaga de emprego listada online

Estrutura da entrevista

Próximos passos

Perguntas do candidato

Motivação

Qualificações específicas

Histórico educacional e profissional

Conhecimento e interesse na vaga e empresa

“Quebrando o gelo”

Antes da entrevista

  Prepare um currículo e carta de apresentação específicos para a vaga

  Crie uma boa presença online

  Peça para alguém te indicar

  Se apresente pessoalmente

  Use o LinkedIn

  Pesquise!

  Escreva os pontos principais para discutir

  Pense em exemplos para cada competência

  Anticipe o défice de competências

  Pratique!

Durante a entrevista

  Chegue cedo   Saiba quem vai te entrevistar   Socialize com a recepcionista   Aperto de mão e boa postura   Se estiver nervoso, diga   Faça perguntas genuínas   Mostre que você fez sua pesquisa   Traga cópias do currículo e amostras   Discuta todos os pontos principais e

exemplos que você preparou   Tenha expectativas realísticas

Durante a entrevista

  Tome notas   Não corte os outros   Não minta ou exagere   Seja breve, não fale demais e não enrole   Não discuta nada muito pessoal   Esteja preparado para fazer testes   Tenha uma conversa, não um

interrogatório   Mostre sua paixão e interesse   Pergunte sobre próximos passos   Relaxe e seja você mesmo

A cada pergunta

  Pense por um minuto

  Peça clarificação se necessario

  Entenda a que competência essa pergunta se relaciona e dê o exemplo

  Pense no seu ponto final

  Dê sempre um exemplo concreto

  Seja breve e expanda se necessário

  “Não sei” também é ok

Depois da entrevista

  Email de agradecimento agregando valor

  Follow-up por email em 1 a 2 semanas

  Seja honesto sobre outras entrevistas

  Nunca assine uma oferta na hora

  Nunca queime suas chances

  Mantenha contato mas não seja

persistente demais

Perguntas comuns

  Conhecimento e interesse na empresa e vaga

  Me conte sobre você

  Pontos fortes e fracos

  Por quê você?

  Histórico profissional e gaps

  Me conte sobre uma vez em que…

  O que você faria se…

  Sucessos e iniciativas

  Motivação

  Expectativas

  Plano de carreira

Perguntas esquisitas

  Paixões e interesses

  Último filme ou livro que leu

  Criatividade

  Qual super-herói você seria?

  Iniciativa

  Como você se mantém atualizado na área?

  Honestidade

  Por que bueiros são redondos?

Candidates com sucesso   Ótima comunicação   Paixão e personalidade   Conhecimento   Atividades extracurriculares   Exemplos concretos   Interesse genuíno   Sabem quando falar e

quando ouvir

  Não são intimidados   Expectativas realísticas   Sabem o que querem   Engenhosos e criativos   Honestos   Chegam preparados   Ótima apresentação e

postura

Como a Criativo pode te ajudar

1.  Consulta para avaliação de competências, orientação para buscar empregos e dicas para melhorar suas qualificações

2.  Criação de um currículo único, criativo, específico para sua área de interesse e com as palavras-chaves certas

3.  Simulação de entrevista específica para sua vaga de interesse, prática de perguntas de entrevistas comuns e feedback personalizado

Camila Louzada, Criativo Consulting

camila@criativoconsulting.com

778-237-5578